第一篇：信息組織名詞解釋

1、信息組織：所謂信息組織，亦稱為信息資源組織，指根據使用的需要，依據主題內容或特征，將信息資源組織為有序集合的過程。

2、情報檢索語言：一種由表達文獻主題概念及其相互關系的詞匯及規則組成的人工語言系統。

3、文獻目錄：通常是以各種媒體的文獻單元為對象，11、復分表：亦稱副表、輔助表、共性區分表，指由共性子目構成，供主表有關類目共同使用的表。

12、混合號碼：指由兩種或兩種以上具有固定次序的符號系統構成的號碼。

13、層累標記制：按照類目劃分的等級配置相應位數號碼，號碼不僅可以反映類目次序，并可以根據標記對其進行記錄、報道與揭示的工具，包括文獻收藏目錄和書目。

4、索引：是以文獻集合中的文獻單元或文獻中的信息單元為揭示對象的檢索工具。

5、檢準率：亦稱查準率、相關率、指系統實施檢索時檢出的與某一檢索提問相關的信息資源量與檢出的信息資源總量之比。

6、引用次序：在列舉式分類法中，是指類目劃分標準使用的先后順序；在分面組配式分類法中，則表現為復合主題中不同組面被引用的先后次序。

7、信息資源分類：根據信息資源的內容屬性和其他特征，將各種類型的信息資源分門別類地、系統地組織和揭示的方法。

8、等級列舉式分類法：是一種將所有的類目組織成一個等級系統，并且采用盡量列舉的方式編制的分類法，亦稱列舉式分類法，枚舉式分類法。

9、分面組配式分類法：是一種依據分析兼綜合的原則編制的分類法類型。

10、基本部類：是為分類法的合理展開對知識范疇所做的最概括、最本質的劃分。的位數判斷出類目的等級，這種標記方式，稱為層累標記制。

14、相關索引：是一種不僅可以從主題名稱出發查找對應的類目，而且可以將被分類體系分散的一個主題各個方面的類目加以集中的工具。

15、同位類：從同一個上位類區分出來的一組處于同等地位的子類/目，稱為同位類。

16、交替類目：為多重從屬關系重復設置的類目中，規定不用來進行標引的類目。

17、分類標引：又稱為歸類，是指依據一定的分類語言，對信息資源的內容特征進行分析、判斷、選擇、賦予分類標識的過程。

18、確定使用本：根據文獻單位分類標引的需要，對選定的通用性文獻分類法進行適當調整的過程，稱為確定使用本。

19、分類索書號：又稱分類排架號，是表示一文獻在分類收藏中位置的號碼。

20、書次號：表示同類書先后次序的號碼稱為同類書區分號，亦稱書次號。

21、主題法：直接以表達文獻主題的語詞做檢索標識，以子順為主要檢索途徑的標引和檢索文獻的方法。

22、標題法：標題法是一種以標題詞作為主題標識，以詞表預先確定的組配方式標引和檢索的主題法。

23、敘詞表：是一種將標引人員或用戶的自然語言轉換成規范化語言的術語控制工具；是概括各門或某一學科領域并由詞義相關、語義相關的術語組成的可以30、元數據：一般認為，所謂元數據是關于數據的數據，或關于數據的結構化的數據，是信息描述的結果。

32、MARC格式：機讀編目(machine readable cataloging.MARC）格式是根據文獻特點和文獻機構

之間信息交換的需要建立的標準化的計算機可讀形式。

33、計算機標識語言：(Markup Language)一種能描不斷補充的規范化辭典。

24、主題詞款目：亦稱敘詞款目，由敘詞及其相關語義關系項構成的獨立排檢單位。

25、范疇索引：亦稱分類索引，范疇表，是一種按照詞匯所屬學科或專業范疇編制的概略分類系統，是從分類角度查找敘詞的輔助工具。

26、詞族索引：是一種以詞族為款目單元，按照款目詞的字順排列，供從等級關系的角度查找敘詞的索引，亦稱等級索引。

27、分類主題一體化詞表：是一種實現分類語言和主題語言兼容互換的系統。通常在一個檢索語言系統中，對分類表部與主題詞表部的術語、參照、標示、索引四部分實施統一的控制，以滿足分類標引、主題標引的需要。

28、參照系統：通過在敘詞下設置參照項的方式，在敘詞之間建立起一種反映主題詞之間聯系的語義網絡，是字順表對詞間關系進行控制的主要形式。

29、信息描述：亦稱信息資源描述，是指根據信息組織和檢索的需要，對信息資源的主題內容、形式特征、物質形態等進行分析、選擇、記錄的活動。

述信息資源的格式成分、結構信息等數據的計算機語言。

以上為個人結合書與課件總結出來，因老師不給正確答案，故不保證正確性，望廣大同學共同努力查找不足。

第二篇：組織行為學名詞解釋

組織行為學復習題（名詞解釋及答案）

1.下行溝通：是一種由上而下的溝通，由上級直接向下級發布命令和指示。

2.群體風氣：是群體規范的一部分，是一種非正式的、非強制性的行為標準，它由群體成員相互作用、約定俗成。一般來講，群體風氣是指群體在長期活動中逐步形成的行為習慣和精神風貌。3.正強化：是獎勵那些組織上需要的行為，從而加強這種行為。

4.負強化：是懲罰那些與組織目標不相容的行為，從而削弱這種行為。

5.組織文化：是指組織在長期的生存和發展中所形成的，為本組織所持有的，且為組織多數成員共同遵循的最高目標、價值標準、基本信念和行為規范等的總和及其在組織活動中的反映。6.需要：是指客觀的刺激作用于人們的大腦所引起的個體缺乏某種東西的狀態。

7.動機：指引起個人行為、維持該行為并將此行為導向滿足某種需要的欲望、愿望、信念等心理因素。

8.激勵：指的是激發人的動機的心理過程。具體而言，激勵就是利用某種手段或方法調動人的積極性的過程。

9.價值觀：是一個基本的信念和判斷，代表了人對周圍的客觀事物（包括人、事、物）的意義、重要性的總評價和總看法。

10.感覺：是直接作用于人們感覺器官的客觀事物的個別屬性或個別部分在人腦中的反映。11.知覺：是直接作用于感覺器官的客觀事物的整體屬性或各個部分在人腦中的反映。12.態度：是指個體對外界事物的一種較為持久而又一致的內在心理和行為傾向。

13.個性：是在先天生理素質基礎上，在一定的社會歷史條件下的社會實踐活動中經常表現出來的、比較穩定的、區別于他人的個體傾向和個體心理特征的總和。

14.氣質：是一個人的自然特征、精神風貌的集中表現。

15.性格：是一個人對現實的態度和習慣性的行為方式中所表現出來的較為穩定的心理特征。16.：是指直接影響活動效率，使活動順利完成的個性心理特征。

17.意志：是自覺地確定目的，并支配調節自己的行為，以克服各種困難，實現目的的心理過程。18.情感：是在人類社會發展進程中產生的人對一定事物的態度。

19.群體：是兩人或兩人以上的集合體，他們遵守共同的行為規范，在情感上相互依賴，在思想上互相影響，而且有共同的奮斗目標。

20.凝聚力：是成員被群體吸引并愿意留在群體內的程度。

21.從眾：是指群體成員在團體中因受到團體的影響和壓力，使其在知覺、判斷及行為上傾向于與群體中多數人行為保持一致的現象。

22.小集團思想：是參與一個統一群體中的人們的一種思想作風，在這個群體中，認為追求思想一致比現實的評價各種可能行動方案更為重要。為保持群體的統一、創造和諧的氣氛有特殊意義。23.非正式組織：是一種關于個人與社會的關系網絡，這種關系網絡不是由法定的權力建立的，也不是出于權力機構的要求，而是在人們彼此交往的聯系中自發形成的。

24.正式溝通：指命令和指示經指揮鏈條向下傳達，意見和建議經指揮鏈條向上匯報。25.上行溝通：是一種由下而上的溝通，是由下級向上級報告情況、提出自己意見和建議的溝通方式。

26.組織：是為了達到個體和共同目標而一起工作的人的集合。

27.組織行為學：研究組織中人的心理和行為表現及其規律，提高管理人員、引導和控制人的行為的能力，以實現組織既定目標的科學。

28.“經濟人”假設：是古典經濟學家和古典管理學家關于人性的假設，認為人的行為就是為了獲得最大的經濟利益，工作的目的是為了獲得經濟報酬。

29.“社會人”假設：認為人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質利益是相對次要的因素。30 “自我實現人”假設：認為人都期望發揮自己的潛力，表現自己的才能，只要人的潛能充分發揮出來，就會產生最大的滿足感。

第三篇：行政組織名詞解釋

一、名詞解釋

1．組織是在特定社會環境之中，由一定要素組成的，為了達成一定目標而建立起來的，并隨著內部要素和外部環境不斷變化而自求適應和調整，具有特定文化特征的一個開放系統。

2．行政組織就是指為推行國家公共行政事務而依法建立起來的各種行政機關的統稱。

3．非正式組織是正式組織內若干成員由于相互接觸、感情交流、情趣相近、利害一致，未經人為的設計而產生的交互行為和意識，并由此自然形成的一種人際關系。

4．正式組織是指以明文規定的形式確立下來，成員具有正式分工關系的組織。

5．團體意識是指組織成員對組織在思想上、認識上、感情上和行為上擁有共同一致的價值觀、團體意識是維系組織存在與發展的靈魂。

6．霍桑實驗

人際關系學派的主要代表人物是喬治·梅奧、羅斯利斯伯格。他們的學說是從ZO世紀ZO年代中期到3O年代初在美國芝加哥西方電器公司的霍桑工廠進行實驗的，因而得名霍桑試驗。霍桑試驗從1924年開始到1932年結束，歷時8年，經過對工作環境、工作條件、群體行為、員工態度、工作士氣與生產效率之間關系的一系列的實驗，他們發現并證明，人們的生產效率不僅僅取決于人的生理方面、物理方面的因素，而且更受到社會環境、社會心理等方面的影響。

7．“需要層次論”馬斯洛創立的。他在其代表性著作《人類動機的理論》和《激勵與個人》中，對人的行為和動機進行了深人的研究，提出人的動機是由需要決定的，這些需要按照人的生存和發展的重要性可以劃分為5個基本的層次，即生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我實現的需要。馬斯洛認為，只有滿足了人低層次的需求后，人才會有更高層次的追求。在管理中，應從滿足員工不同的需求人手，以激勵和調動員工工作的積極性。

8．“成熟一不成熟理論” 阿吉里斯創立的。他在《個性與組織》一書中指出，組織中的人性是發展的，它們會經歷一個從不成熟到成熟的過程。這一過程也是從被動到主動、從依賴到獨立、從不自覺到自覺的過程。但是，這一過程僅僅靠正式的組織是難以完成的，這就需要管理者吸收工人參與，采取以工人為中心的管理方式，使工人具有多種工作經歷，進行角色體驗，強化工人的責任，依靠工人的自我管理。

9．棱柱模式理論美國當代著名的行政學家里格斯創立的。“棱柱模式理論”是將社會形態劃分為三種基本模式，即農業社會、棱柱社會、工業社會，然后分別比較各自的特征以及社會環境對行政制度的影響。里格斯說的農業社會相似于傳統社會，工業社會相當于現代社會，棱柱社會則為過渡社會。棱柱社會概念的提出，既是里格斯的重要貢獻，也是里格斯的理論特色。10．行政組織的環境分析就是組織管理者對組織的環境進行研究，感知和了解環境及其變化，從而制定相應的策略，適應環境的變化，乃至最終有效地創造有利于組織發展的環境的過程。11．行政組織結構就是行政組織內部各構成部分或各個部分之間所確定的關系模式。

12．管理層次為組織系統中縱向劃分的管理層級的數額。

13．管理幅度為一領導機關或管理人員能夠直接有效地管理和控制下屬人員或單位的數目。

14．分權式組織結構是指在一個組織結構體系之中，為了完成一定的任務或使命，將設置不同的上下層級機關，使其在各自職權范圍內獨立自主地處理事務；或者為適應各地區的需要，分別在各地設立有獨立法人地位、有處理其事務的全權，并不受上級機關指揮與監督的組織結構體系。

15．村民委員會是村民自我管理、自我教育、自我服務的基層群眾性自治組織，實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督。

16．群體是指介于組織和個人之間的，通過一定的社會互動關系而集合起來的，進行共同活動的人們的集合體。

17．群體凝聚力是指群體對成員的吸引程度和群體成員之間關系的緊密程度。

18．群體規范是指群體所確定的行為標準。群體規范主要有風俗、文化、語言、輿論、公約、時尚等行為規范及各種不同的價值標準。19．行政組織領導就是指行政組織中的領導者依法運用國家公共權力，通過決策、指揮、組織、協調、監督、控制等方式，引導和影響所屬成員達成公共目標的活動過程。

20．權力性影響力又稱為強制性影響力，它主要源于法律、職位、習慣和武力等等。權力性影響力對人的影響帶有強迫性、不可抗拒性，它是通過外推力的方式發揮其作用。

21．非權力性影響力也稱非強制性影響力，它主要來源于領導者個人的人格扭力，來源于領導者與被領導者之間的相互感召和相互信賴。

22．行政組織決策是指行政組織系統為履行行政管理職能，就面臨所要解決的行政問題而制定和選擇活動方案，做出各種決定的過程。

23．行政組織決策體制就是指進行行政組織決策的體系，它是用制度形式固定了的承擔行政組織決策任務的機構、人員設置、職權劃分以及運行關系的模式。24．沖突是指兩個或兩個以上的社會單元之間，由于目標、各自的特點和利益的不同，所產生的對立態度或行為。

25．工作沖突當人群和部門之間在工作上相互依賴或密切相關而出現職責分歧和工作矛盾時，就可能產生工作沖突。

26．直線／職能沖突主要發生在任務單位與職能部門間的沖突，焦點常在資源分配上或職能部門干預任務系統的決策方面。

27．組織溝通是指組織中人與人之間、群體與群體之間、上下級之間憑借一定的媒介和通道傳遞思想、情感、觀點和交流情報、信息，以期達到相互了解、相互支持、實現組織和諧有序發展的行為和過程。

28．正式溝通是指通過組織明文規定的原則、渠道所進行的信息傳 遞和交流。

29．非正式溝通是指正式溝通渠道以外的信息交流和傳遞、它不受組織監控，自由選擇溝通渠道。

30單向溝通是指在溝通時，一方只發送信息，另一方只接受信息，雙方無論在語言和情感上都不要信息的反饋。

31．雙向溝通是指信息的發訊者以協商、會談、討論的方式對受訊者發出信息之后，及時聽取反饋意見，發送和反饋可進行多次，直到雙方共同了解為止。32．知識是一種流動性質的綜合體，其中包括結構化的經驗、價值以及經過文字化的資訊；此外，也包含專家獨特的見解，為新經驗的評估、整合與資訊等提供架構。

33．學習是一個使相對持久的變化在經驗引起的潛在行為中發生的過程。

34．組織學習是指組織成員不斷獲取知識、改善自身的行為、優化組織的體系，以在不斷變化的內外環境中保持可持續生存和健康和諧發展的過程。

35．行政組織學習以行政組織為主體，是指行政組織為應對環境變化，提高治理能力而進行的系統化、持續的集體學習過程，行政組織在這一過程中通過各種途徑和方式不斷獲取知識，在組織內傳遞并創造出新知識，從而帶來行為和組織績效的多方面改善以及組織體系的不斷完善。

36．單環學習是將組織動作的結果與組織的策略和行為聯系起來，并對策略和行為進行修正，以使組織績效保持在組織規范與目標規定的范圍內，而組織規范與目標本身則保持不變。

37．雙環學習是重新評價組織的本質、價值和基本假設。雙環學習也被稱為“變革型學習”。

38．三環學習是指組織應該學習如何學習，并將之命名為再學習或次級學習。這是最深程度的學習。

39．組織文化是指在一定的社會歷史條件下，組織在長期的實踐活動中所形成的并且為組織成員普遍認可和遵循的價值觀念、心理意識、行為規范、活動準則和思維模式的總和。

40行政組織文化是指在一定的社會歷史背景下，行政組織在長期的實踐活動中逐步形成的并為組織成員普遍認可和接受的，對組織及其成員具有持久影響力的行政價值觀、行政意識、行政規范和行政思維模式的總和。

41．示范法即通過總結宣傳先進模范人物的事跡、發揮黨員和干部的模范帶頭作用、表彰先進人物等方法，使行政組織文化成為組織成員行政行為的導向。

激勵法即運用精神與物質的鼓勵或者兩者相結合的鼓勵，通過開展評比、獎勵、提口號、提目標、提要求等活動，給先進以榮譽、讓先進得實惠，激發全體組織成員的事業進取心，促使他們主動努力工作，并把自身的行政工作成就建立在有利于國家、社會和組織發展的基礎之上。與此同時，在生活方面關心他們，想方設法解決他們生活上的實際困難，解決他們的后顧之憂。

43．績效管理就是通過對行政組織績效標準的設定、實施和對完成情況的評估、反饋來改進和優化管理。

44．標竿管理就是從分析本行業的標竿的行為著手，學習其成功的經驗，以提高自身績效的一種績效管理方法。標竿管理最早由美國的施樂公司提出，現在已經成為企業和政府部門績效管理的重要方法。

45．績效評估就是用事先確定好的指標和標準來衡量績效實踐狀況，以確定績效實踐水平的活動。

46．組織變革是指組織系統為了適應內外環境的發展與變化，對組織系統的結構與功能進行調整，改變舊的管理模式，建立新的組織管理形態，以維系組織的生存和發展，并借此提高組織效能的一個過程或行為。

47．組織發展是指運用行為科學的理論和技術，根據組織內外環境的變化，合理地設計組織的結構與體系，妥善地運用、調整組織的人力、物力、技術等資源，對組織管理的模式和人的行為實施變革；從而增進組織的有效性和活力，實現組織效能的一種過程。

48．工作再設計 3．工作再設計就是通過對工作進行重新調整和再設計，使工作更有趣并富有挑戰性，以此增強員工的工作滿意度，激發員工的工作熱情，提高組織工作的效率。

49．斯坎隆制度是以它的創始人斯坎隆命名的一種管理制度。斯坎隆原是拉帕因梯鋼鐵廠的工會負責人（后任麻省理工學院教授），1938年該廠瀕于破產。在斯坎隆的創議下，制定出勞資合作的管理辦法，推行民主化的組織變革。他所提出的管理制度被許多工廠效仿，成為西方一種“民主化”的管理制度。

50．過程咨詢就是用一系列的顧問活動，來幫助變革人員認識、了解和處理周圍環境所發生的事件。

51．團隊建設就是依靠群體成員自己來提高群體效率的計劃性活動，其目的在于運用行為科學的方法，分析和處理群體內存在的問題，協調和改進群體內部的關系，發揮群體效率，提高組織效率。

52．敏感性訓練又稱敏感度訓、練或“T組訓練”，是一種在實驗室進行的訓練方式。敏感性訓練就是通過群體間相互作用的體驗，提高受訓者的社會敏感性和行為的靈活性，幫助提高受訓者對自己、他人、群體和組織的認知能力和理解力，并掌握如何處理這些社會關系的技能。

53．調查反饋法主要是利用問卷向一個組織來收集有關組織與成員的資料，組織成員以這些具體資料為基礎來共同診斷組織存在的問題并擬定解決問題的具體計劃。

第四篇：組織胚胎學名詞解釋 精華版

組織 由許多在結構功能上具有密切聯系的細胞核細胞間質所組成的基本結構

器官 由幾種不同的組織結合在一起，構成具有一定形態和功能的結構

系統：許多在結構和功能上具有密切聯系的器官結合在一起，共同執行某種特定生理活動即構成系統

被覆上皮 被覆上皮是指廣泛分布于人體內外表面的上皮 內皮與間皮 內皮是指分布于心血管和淋巴管內表面的單層扁平上皮

腺和腺上皮 腺上皮是由腺細胞組成并以分泌功能為主的上皮；腺是由腺上皮為主要成分所組成的器官

細胞間質和基質 細胞間質是位于細胞之間的非細胞物質，由纖維和基質組成，基質呈均質狀，是細胞間質的組成成分之一

白脂肪組織和棕脂肪組織 白脂肪組織是指由單泡脂肪細胞組成的脂肪組織，棕脂肪組織是指由多泡脂肪細胞組成的脂肪組織

膠原纖維與神經纖維 膠原纖維是位于細胞間質內，由膠原蛋白組成的纖維狀非細胞結構，神經纖維是由神經元突起和神經膠質倆種細胞成分組成的纖維狀結構

氣血屏障:是肺泡內氣體與血液中氣體分子交換所通過的結構,包括肺泡表面的液體層、I型肺泡細胞及其基膜、薄層結締組織和毛細血管基膜與內皮。其總厚度為0.2～0.5微米,有利于氣體交換能迅速進行。

HE染色:蘇木精—伊紅染色,蘇木素是堿性染料,可使酸性物質著色；伊紅為酸性染料,可使堿性物質著色。

微絨毛:是上皮細胞游離面伸出的微細指狀突起,由細胞膜和細胞質組成。可使細胞的表面積增大,有利于細胞的吸收功能。

纖毛:是細胞游離端的細胞膜和細胞質向外突出而形成的指狀突起。

質膜內褶:是上皮細胞基底面的細胞膜垂直折向胞質內而形成的許多內褶,該結構擴大了細胞基底部的表面積。

縫隙連接:又稱通訊連接,作為化學信息的離子和小分子可以通過此小管從一個細胞進入另一個細胞。更重要的是細胞間傳遞化學信息和電信息。

腺細胞:主要具有分泌功能的細胞,稱腺細胞。腺上皮:以分泌功能為主的上皮,稱腺上皮。腺:以腺上皮為主要成分的器官。

基膜:又稱基底膜,是位于上皮基底面與其深面結締組織之間的一層薄膜。神經元與神經原纖維 神經細胞又稱為神經元，神經原纖維是位于神經元內由神經絲和神經微管組成的絲狀結構。

樹突與軸突

樹突是由神經元發出的具有接受刺激和將沖動傳向胞體等功能的梳狀突起，軸突是由神經元發出的具有將沖動傳離胞體功能的細長突起

疏松結締組織:又稱為蜂窩組織。其特點是細胞的種類較多,分散存在；細胞外基質豐富,其中纖維數量較少,排列稀疏,基質多,充填于纖維之間。具有連接、支持、防御和修復的功能。

致密結締組織:以纖維為主要成分,纖維粗大,排列致密。主要功能是支持和連接。分為規則的致密結締組織、不規則的致密結締組織和彈性組織。

網狀組織:由網狀細胞和網狀纖維構成。網狀細胞是一種有突起的星形細胞,相鄰的細胞突起相互連接成網。

分子篩:結締組織基質以透明質酸為支架,結合許多大分子蛋白質,蛋白質上連著許多硫酸軟骨素等多糖側鏈,形成具有許多多孔隙的立體構型；具有阻擋大分子物質、細菌及異物通過的功能。

組織液:組織液從毛細血管動脈端滲入基質中的液體,經毛細血管靜脈端和毛細淋巴管回流入血液和淋巴。

肥大細胞:起源于骨髓,呈圓形或橢圓形,胞質內含有粗大的顆粒和白三烯、組胺、肝素等物質,常見于疏松結締組織內。

軟骨陷窩:軟骨基質為半固態凝膠,軟骨細胞在軟骨基質中所占的腔隙稱為軟骨軟骨陷窩。

軟骨囊:軟骨基質由纖維成分和基質組成,軟骨陷窩周圍基質所含硫酸軟骨素較多,HE染色呈強嗜堿性,形似囊狀,包圍軟骨細胞,稱軟骨囊。

同源細胞群:從軟骨周邊向軟骨中央,軟骨細胞逐漸成熟,體積逐漸增大,變成圓形或橢圓形,常成群分布,而且多以2～8個細胞聚集在一起,它們由一個軟骨細胞分裂增殖而來,稱同源細胞群。

骨單位:以中央管為中心,呈同心圓方式排列著10～20層骨板,是長骨干的主要結構單位。

穿通管:長骨骨干中與骨干長軸近似垂直走行的管道。內含血管、神經和少量疏松結締組織,結締組織中有較多骨祖細胞。

成骨細胞:分布在骨組織表面。

破骨細胞:分布于骨組織表面,為由多個單核細胞融合而成的多核細胞。溶解和吸收骨質；是單核吞噬細胞系統的成員。

骨板:骨質內膠原纖維成層平行排列,并由基質粘合,從而形成呈板層狀規律排列的骨質,稱為骨板。

間骨板:位于骨單位或骨單位與環骨板之間,是原有骨單位或內外環骨板被吸收的殘留部分,呈扇形或不規則形,其中無血管通道。

血清:在體外,血液靜置后,溶解狀態的纖維蛋白原轉變為不溶解的纖維蛋白,將細胞成分及大分子血漿蛋白包裹起來,形成血凝塊,并析出淡黃色的清亮液體,稱血清。

血漿:相當于血液的細胞外基質,90%的成分是水,其余為血漿蛋白、脂蛋白、激素、無機鹽和多種營養代謝物質。血小板:常聚集成群或單個分布于血細胞之間。血小板呈雙凸圓盤狀,分為中央部的顆粒區和周邊部的透明區,參與止血和凝血。

網織紅細胞:未完全成熟的紅細胞,在煌焦油蘭染色時,胞質內出現蘭色細網或顆粒,故稱網織紅細胞。

造血干細胞:是能增殖、分化為各種血細胞的最原始的造血細胞；它具有很強的分裂能力,有分化成多種血細胞的潛能和自我復制的能力。

單核細胞:單核細胞占白細胞總數的3%～8%。胞質豐富呈灰藍色,含有許多嗜天青顆粒。

肌原纖維:是骨骼肌纖維內與肌纖維收縮有關的絲狀結構,與肌纖維長軸平行排列。電鏡下,肌原纖維由許多粗、細肌絲有規律地排列而成,粗、細肌絲的規律排布,使每條肌原纖維上呈現明暗相間的橫紋。

橫小管:又稱T小管,肌纖維的肌膜向細胞內凹陷形成的小管狀結構,稱橫小管,其作用是將肌膜的興奮沖動傳到細胞內部。

三聯體:主要見于骨骼肌纖維內,由一條橫小管及其兩側相鄰的肌漿網終池組成,橫小管膜與肌漿網膜緊密相貼形成三聯體結構。

閏盤:心肌細胞間的連接結構。橫位部分有中間連接,橋粒,起固定作用；縱位部分有縫隙連接,便于細胞化學信息的交流和電沖動的傳導,使心肌功能活動同步化。

肌節:為肌原纖維上相鄰兩條Z線之間的一段結構,一個肌節由1/2明帶+暗帶+1/2明帶組成。肌節是肌原纖維結構和功能的基本單位。

肌漿網:肌纖維內特化的滑面內質網,位于橫小管之間,縱行包繞在每條肌原纖維的周圍,故又稱為縱小管。

尼氏體(嗜染質):是神經元胞質內的強嗜堿性小斑塊或顆粒。電鏡下,尼氏體由許多平行排列的粗面內質網和游離核糖體組成。尼氏體是神經元合成蛋白質的場所,主要合成結構蛋白,合成神經遞質所需的酶類和肽類的神經調質。

神經細胞:神經組織的結構和功能單位,又稱神經元

神經膠質細胞:神經組織的輔助成分,對神經細胞起支持、營養、絕緣、保護和修復等功能。

神經元纖維:是神經元胞質內的細絲狀結構,為神經元的細胞骨架結構。電鏡下,神經元纖維由神經絲和微管組成。細胞膜:單位膜。膜上有各種受體和離子通道,具有接受刺激,產生及傳導沖動的功能。

軸突運輸:軸突與胞體之間進行著物質交換,軸突內的物質運輸稱軸突運輸。

郎飛結:有髓神經纖維的髓鞘呈節段狀,相鄰兩個節段之間無髓鞘的縮窄部稱郎飛結。郎飛結處的軸膜部分裸露于外。

髓鞘:是由施萬細胞的胞膜或少突膠質細胞突起末端的扁平薄膜同心圓樣卷繞軸突形成的,電鏡下呈明暗相間的板層狀。突觸:神經元與神經元之間,或神經元與效應細胞之間傳遞信息的特化結構。突觸由突觸前成分、突觸間隙和突觸后成分構成。

電突觸與化學突觸 電突觸的質神經元之間的縫隙連接結構，化學突觸是指由神經元之間借神經遞質傳遞神經沖動的特化的連接結構

內分泌腺:以腺上皮為主要成分構成的器官稱腺,若形成的腺無導管,腺細胞的分泌物直接經血液或淋巴運輸則稱內分泌腺。結構特點:腺細胞排列成索狀、團狀或圍成濾泡；腺細胞周圍有豐富的毛細血管；腺細胞能分泌高效能的活性物質即激素。

旁分泌:少部分內分泌腺腺細胞分泌的激素可直接作用于鄰近細胞,調節鄰近細胞的功能活動,這種形式稱旁分泌。垂體門脈系統:垂體上動脈從結節部上端伸入神經垂體的漏斗,分支并吻合形成第一級毛細血管網。第一級毛細血管網于結節部匯集成數條垂體門微靜脈。垂體門微靜脈下行進入遠側部,分支并吻合形成第二級毛細血管網。垂體門微靜脈及其兩端的第一、第二級毛細血管網構成垂體門脈系統。

赫令體:是垂體神經部內存在的嗜酸性的、大小不等的團塊狀結構。它由下丘腦視上核和室旁核神經細胞的分泌顆粒聚集成團,使軸突呈串珠狀膨大而形成,內含催產素和抗利尿激素。

濾泡旁細胞:位于甲狀腺濾泡之間和濾泡上皮之間的內分泌腺細胞。細胞較大,在HE染色切片中胞質著色較淺,銀染法可見胞質內有棕黑色顆粒。濾泡旁細胞分泌降鈣素,使血鈣濃度降低。

血腦屏障:是腦內毛細血管與神經組織之間的屏障結構,由連續型毛細血管內皮細胞、基膜、星形膠質細胞突起腳板形成的膠質膜所組成。它可阻止血液中某些物質進入腦組織,但能選擇性讓營養物質和代謝產物順利通過,以維持腦組織內環境的相對穩定。

星形膠質細胞:星形膠質細胞的突起充填于神經元胞體和突起之間,支持和分隔神經元,星形膠質細胞的突起末端,附著于腦脊膜的表面形成膠質界膜。運動終板(神經肌連接):軀體運動神經末梢到達骨骼肌時,失去

髓鞘,其軸突反復分支,每一分支與一條骨骼肌纖維形成突觸連接,連接區呈橢圓形板狀隆起。

血竇:又稱竇狀毛細血管,管腔較大,形狀不規則,內皮細胞間隙較大,基膜不連續或根本缺如,從而易化了大分子物質或血細胞出入血液。分布于肝、脾、骨髓和某些內分泌腺,不同器官內的血竇結構有較大差別。

浦肯野纖維:是一種特化的心肌細胞,位于心室的心內膜下層,組成房室束及其分支。浦肯野纖維短而粗,形狀不規則,胞質中有豐富的線粒體和糖原,但肌原纖維較少,故在HE染色切片中顏色較心肌細胞淺。

微循環:指從微動脈到微靜脈之間的血液循環,是血液循環的基本功能單位。一般由微動脈、中間微動脈、真毛細血管、直捷通路、動靜脈吻合和微靜脈組成。

黑素細胞:散在分布于基底細胞之間。光鏡:細胞體積大,有許多細長突起,HE染色不易分辨。電鏡:胞質內含黑素體。功能:黑素體內含酪氨酸酶,可將酪氨酸轉變成黑色素。

肌性動脈:即中動脈,管壁的結構特點:1.內皮下層較薄,內彈性膜明顯,呈波浪狀.2.中膜主要由10～40層環行平滑肌組成,故又稱肌性 動脈。3.外膜厚度與中膜相似,中膜和外膜的分界處有明顯的外彈性膜。連續毛細血管:其內皮細胞相互連續,細胞間有緊密連封閉,胞質中大量的吞飲小泡,基膜完整。主要通過內皮細胞吞飲小泡來完成血液與組織液間的物質交換。分布于結締組織、肌組織、中樞神經系統、胸腺和肺等處。

胚泡 發育早期的卵核膨大為泡狀

卵黃核 指在各種多細胞動物的卵細胞里，特別是多黃卵母細胞的細胞質中，呈球形或形狀不甚規則的嗜堿性部分

初級卵膜 是從卵細胞的表面所分泌的卵膜，卵子原生質——卵黃膜

次級卵膜 在卵巢內從濾泡上皮所分泌的卵膜 三級卵膜 系從輸卵管及其附屬腺或其它腺體分泌的

受精作用 雄性生殖細胞精子與雌性生殖細胞卵子結合的現象。從精子入卵到雌性生殖細胞完全同化為止

精子的趨流性和趨化性 趨流性：精子于雌性生殖道內收粘液刺激逆流前進。趨化性：卵子釋放化學物質到水體中吸引精子

受精錐 當精子與卵子接觸時，接觸點上卵子表面原生質形成的錐形突起叫受精錐

心內膜下層:結締組織,含有心臟傳導系統的分支以及小血管與神經。淋巴組織:以網狀組織為支架,網孔中充滿大量淋巴細胞和其他免疫細胞。根據其細胞成分、結構和作用不同,通常區分為彌散淋巴組織和淋巴小結。

淋巴小結:是淋巴組織存在的一種形式,主要由B細胞聚集而成的橢圓形結構。

胸腺小體:胸腺髓質的特征性結構,由胸腺上皮細胞呈同心圓排列而成。外層細胞較幼稚,中部細胞較成熟,核退化,胞質中含較多的角蛋白。

動脈周圍淋巴鞘:呈鞘狀包繞脾中央動脈的彌散淋巴組織,由大

量T細胞核少量巨噬細胞與交錯突細胞等構成,相當于淋巴結的副皮質區。

血胸腺屏障:胸腺皮質的毛細血管及其周圍結構具有屏障作用,稱為血—胸腺屏障,由下列數層構成:①連續型毛細血管,其內皮細胞間有完整的緊密連接；②內皮周圍連續的基膜；③血管周隙,內含有巨噬細胞；④上皮基膜；⑤一層連續的胸腺上皮細胞。血液內一般抗原物質和某些藥物不易透過此屏障,這對維持胸腺內環境的穩定、保證胸腺細胞的正常發育起著極其重要的作用。

單核吞噬系統:包括結締組織的巨噬細胞、肝臟的枯否細胞、肺的巨噬細胞、神經組織的小膠質細胞、骨組織的破骨細胞、表皮的朗格漢斯細胞、淋巴組織內的交錯突細胞等。細胞形態多樣,數量多,分布廣,它們都來源于血液內的單核細胞,具有強烈的吞噬功能,還能處理抗原物質并向淋巴細胞呈遞抗原決定簇,分泌淋巴因子等,在機體的免疫系統中起著重要的作用。

B細胞:即骨髓依賴淋巴細胞。骨髓培育的初始B細胞移居外周淋巴器官或淋巴組織遇到與其抗原受體匹配的抗原后,增殖、分化。

胸腺依賴區:在淋巴結為皮質深層的彌散淋巴組織,即副皮質區。主要由T細胞組成,此外還有交錯突細胞、巨噬細胞和少量B細胞。該區內有高內皮毛細血管后微靜脈。、免疫細胞:免疫細胞是指淋巴細胞、漿細胞、單核吞噬細胞系統和其他抗原呈遞細胞等。

中樞淋巴器官:中樞淋巴器官是指淋巴細胞早期分化的場所,具有培育淋巴細胞的作用。

淋巴竇:淋巴竇是淋巴結內淋巴流經的通道,包括被膜下竇、小梁周圍淋巴竇和髓竇。

主細胞:是胃底腺的組成細胞,數量最多,多見于腺底部,具有典型的蛋白質分泌細胞的結構特點。主細胞分泌胃蛋白酶原,故稱為胃酶細胞。

壁細胞:體積大,多呈圓錐形。核圓而深染,居中,可有雙核,胞質呈嗜酸性。壁細胞分泌鹽酸,故亦稱為泌酸細胞。

微管泡系統:泌酸細胞內分泌小管周圍存在的表面光滑的小管和小泡,其膜結構與細胞頂面及分泌小管相同,是分泌小管膜的貯備形式。

腸絨毛:由上皮和固有層構成,固有層結締組織內有中央乳糜管、有孔型毛細血管和散在平滑肌細胞。腸絨毛進一步擴大了小腸內表面積,有利于消化和吸收。

小腸腺:小腸根部的上皮向下方固有層呈隱窩狀的凹陷稱為小腸腺,為單管狀的腺體。

皺襞:粘膜與粘膜下層共同向消化管腔內的突起,可以是環形(小腸)、縱形(食管)或不規則形(胃)。有的是恒定結構,有的該段消化管擴張時可消失。

漿膜:由薄層結締組織與間皮共同構成的薄膜,包括胸膜、腹膜、心包膜和睪丸鞘膜,復蓋在體腔表面或內臟器官外表面。肝小葉:是肝的基本結構單位,有50萬~100萬個,呈多面棱柱體,中央有縱行的中央靜脈,肝細胞排列為不規則、凹凸不平的肝板,并互相吻合成迷路狀,肝板間為肝血竇,它們均以中央靜脈為中心呈放射狀排列。

門管區:為數個相鄰肝小葉之間的結締組織較多的區域,可見伴行的小葉間靜脈、小葉間動脈和小葉間膽管。

膽小管:相鄰肝細胞面的胞膜局部向內凹陷圍成的微細管道,在肝板內連結稱網,可收集膽汁。

胰島:胰腺內分泌部細胞團呈島嶼狀散布于胰腺腺泡之間,稱為胰島。由A,B,D,PP細胞構成。竇周隙:肝血竇內皮與肝板之間的狹小間隙,約0.4μm,內充滿血漿,肝細胞血竇面大量的微絨毛浸泡于內與血漿進行充分高效的物質交換。

肺小葉:是肺的結構單位,它是由一細支氣管連同它以下的分支和肺泡組成。肺小葉呈錐體形,其尖端朝向肺門,底面朝向肺表面,小葉間以結締組織分隔。

塵細胞:肺泡巨噬細胞胞質內含大量吞噬的灰塵顆粒,稱為塵細胞。

肺泡隔:相鄰肺泡之間的薄層結締組織為肺泡隔,內含毛細血管網、彈性纖維、巨噬細胞、成纖維細胞等。

腎單位:是腎形成尿液的結構和功能單位,由腎小體和腎小管組成。

腎小體(腎小球):圓形小體,由腎小囊和血管球組成。

足細胞:即腎小囊臟層上皮細胞,核大染色淺,有許多細小的突起,參與腎小球血液濾過屏障。

濾過屏障:是位于腎血管球毛細血管腔與腎小囊腔之間的結構,又稱濾過膜,由有孔內皮、基膜和足細胞裂孔膜3部分組成。當血液流經血管球時,大量的水和小分子物質在較高的毛細血管血壓作用下,可通過濾過膜進入腎小囊腔,形成原尿,大分子物質在正常時不能透過此膜。

腎單位 由腎小體和腎小管組成，是腎臟形成尿液的結構和功能單位 腎小體 腎小體是由腎小球和腎小囊組成，整體上呈球形。腎小球和腎小囊：腎小球是被腎小囊包囊的一團毛細血管球。腎小囊是腎小管盲端膨大部凹陷形成的雙層囊

球旁復合體:又稱腎小球旁器,位于腎小體血管極處,是大致呈三角形的功能相互關聯的復合結構,由球旁細胞、致密斑和球外系膜細胞組成。

球旁細胞:近血管極處入球微動脈管壁的平滑肌細胞轉變成上皮樣細胞,稱為球旁細胞,細胞呈立方形,體積較大,胞質弱嗜堿性,內有豐富的分泌顆粒。

致密斑:是遠端小管靠近腎小體血管極側的管壁上皮細胞增高變窄而成的橢圓形斑,可感受遠曲小管內濾過液中鈉離子濃度的變化,并將信息傳遞給球旁細胞和球外系膜細胞,促使球旁細胞分泌腎素。

球內系膜細胞:位于腎小體血管球的毛細血管之間,為特化的平滑肌細胞,形態不規則,該細胞突起可伸至毛細血管內皮與基膜之間,或經內皮細胞之間伸入毛細血管腔內。

精子發生:精子發生是從精原細胞到精子形成的過程,包括三個時期。①精原細胞增殖期；②精母細胞復制DNA；③精子形成期。

血睪屏障:是指生精小管與血液之間的結構,包括間質中的毛細血管內皮及其基膜、結締組織、生精上皮基膜和支持細胞側突之間的緊密連接,其中緊密連接最重要。

生精細胞:與支持細胞共同組成生精上皮。自生精小管基底部至腔面依次排列的生精細胞有:精原細胞、初級精母細胞、次級精母細胞、精子細胞和精子。

精子形成:精子細胞不再分裂,經過復雜的變態,由圓形細胞逐漸演變為蝌蚪狀的精子的過程,稱精子形成。

受精膜 精子入卵后，卵黃膜因受刺激迅速離開卵子表面，舉起形成受精膜。由卵黃膜和皮質顆粒物質形成

調整卵和鑲嵌卵

調整卵：第一二次卵裂時的分裂球可單獨形成完整的胚胎。鑲嵌卵：胚胎在2細胞分離后，不能形成完整的胚胎

幼蟲發生類型（間接發育類型）胚胎發育到從卵膜或母體出來時為幼蟲，還需經過一個變態時期才能變成幼體。然后長大到性成熟。這種動物卵子含卵黃量少，很早從卵膜里出來，覓食，靠外界營養完成發育階段

非幼蟲發生類型（間接發育類型）胚胎發育到從卵膜或母體出來時為幼體，形態結構與成體相似，無需經變態即可發育為成體。這種動物卵子含豐富的卵黃，個體大，在沒有營養條件下可保證胚胎順利發育至幼體

黃體:排卵后,殘留在卵巢內的卵泡顆粒層和卵泡膜向腔內塌陷,卵泡膜的結締組織和毛細血管也伸入顆粒層,這些成分在黃體生成素的作用下,逐漸演化成具有內分泌功能的細胞團,新鮮時顯黃色,故稱黃體。

排卵:在多種因素和黃體生成素的綜合影響下,成熟卵泡破裂,次級卵母細胞及其外周的透明帶和放射冠隨卵泡液一起從卵巢中排出的過程稱為排卵。

卵泡膜:在卵泡生長發育過程中,卵泡周圍的基質細胞向卵泡聚集,形成卵泡膜。卵泡膜逐漸分化為內、外兩層。

放射冠:卵泡開始發育后,卵泡細胞漸增生成多層細胞,緊貼卵母細胞的一層為柱狀,呈放射狀排列,稱放射冠。

透明帶:在卵母細胞與放射冠之間出現的一層均質狀、折光性強、嗜酸性的帶狀結構,參與卵細胞與精子的相互識別。

頂體:位于精子頭部,覆蓋于核前2/3,由高爾基體形成,是特殊的溶酶體,內含多種水解酶,在受精時能溶蝕卵細胞周圍的冠狀透明帶,完成受精過程。

受精:成熟獲能后的精子與卵子結合成受精卵的過程,稱為受精。發生于輸卵管的壺腹部。

內分泌細胞:分布于胃腸的上皮和腺體內,細胞基部含嗜銀顆粒。分泌物為

濾過屏障：位于腎小體內，是血液從血管球的毛細血管濾入腎小囊形成原尿所通過的結構；包括有孔上皮、基膜和足細胞裂孔膜：功能是阻止大分子物質及血細胞通過。基膜：基膜是位于基底面與結締組織之間的一層均質狀半透·膜。電鏡下，可分為基板、網板兩層。基膜具有支持連接 和固著作用，還作為半透膜有利于物質交換。

3、閏盤：閏盤是心肌纖維連接處特有的結構。在HE染色標本中呈著色較深的橫形或階梯形粗線，電鏡下，位于Z線水平，是相鄰心肌的連接面，在橫位部分有中間連接和橋粒，氣著牢固的連接作用：縱位部分有縫隙連接，有利于心肌纖維間交換化學信息和傳遞電沖動，保證心肌纖維同步收縮。

4、小腸絨毛：小腸粘膜層的上皮和固有層向腸腔伸出的指狀突起。絨毛中軸是固有結締組織，含中央乳糜管和豐富的有孔毛細血管網，其表面覆以單層柱狀上皮。絨毛使小腸的表面吸收面積大大擴大，有利于營養物質吸收。

5、黃體：卵泡排卵后，在LH作用下，卵泡壁的顆粒細胞和卵泡膜細胞體積增大形成一個體積大、富含毛細血管的內分泌細胞團，活體成黃色，稱黃體。黃體有大量粒黃體細胞和少量膜黃體細胞構成，主要分泌大量孕激素和少量雌激素。

6、胰島：胰島是胰的分泌部，呈島狀分布與胰外分泌部之間，主要有A、B、D、PP四種細胞組成，內分泌細胞多排成團、索狀其間有豐富的毛細血管；胰島產生高血糖素、胰島素、生長抑制素和胰多肽，調節糖代謝。

7、肌節：兩條相鄰Z先之間的一段肌原纖維，每個肌節包括1/2I帶+A帶+1/2I帶，是骨骼肌纖維收縮和舒張功能的基本機構單位。

8、氣血屏障：肺泡內氣體與血液內氣體進行交換所通過的結構，包括肺泡表面液體層、I型肺泡細胞與基膜、薄層結締組織、毛細血管基膜與內皮；氣血屏障很薄，有利于氣體迅速交換。

9、尼氏體：尼氏體是神經元胞質和樹突內嗜堿性小塊或顆粒。在HE染色切片中呈紫色斑塊或顆粒；電鏡下。有平行排列的粗面內質網和游離核糖體組成。尼氏體是神經元合成結構蛋白、結構間遞質及所需酶的場所。

10、化學性突觸：神經元與神經元或神經元與非神經元細胞之間的一種特化細胞連接。包括突觸前成分、突觸間隙和突觸后成分，突觸前成分主要有突觸前膜和突觸小泡，突觸后成分主要有突觸后膜和受體。功能是實現細胞間的信息傳遞。

11、淋巴小結：淋巴小結是由B細胞為主密集而成的球狀淋巴組織，分為初級淋巴小結和次級淋巴小結。次級淋巴小結有生發中心，生發中心分為明區和暗區，周邊有小結帽。淋巴小結是體液完成免疫應答的部位。

12、膽小管：膽小管由相鄰肝細胞膜向胞質內凹陷形成的，在肝板內相互連接成網狀，膽小管很細，周圍由相鄰肝細胞之間的緊密連接封閉。功能：將膽汁排出肝小葉。

13、門管區：門管區是幾個相鄰肝小葉之間的疏松結締組織，其中含三種并行管道，即小葉間動脈、小葉間靜脈和小葉間膽管。

14、骨單位：骨單位是長骨密質骨的主要結構，長圓筒狀，由中央管和呈同心圓排列的多層哈弗斯骨板構成，是長骨起支持作用的結構單位。

15、血—睪丸屏障：是睪丸間質毛細血管與生精上皮之間的結構層次。由支持細胞的緊密連接、生精上皮基膜、薄層結締組織、毛細血管內皮及基膜構成。可阻止血液內的大分子物質進入生精小管，維持生精小管的內環境穩定，也可阻止生精小管內精子抗原物質逸出而發生自身免疫反應。

16、垂體門脈系統：垂體門脈系統是下丘腦與垂體遠側部之間的血管系統。由垂體門微靜脈及其兩端的初級、次級毛細血管網構成，是下丘腦調節遠側部的橋梁。

17、胎盤屏障：胎兒血與母體血在胎盤內進行物質交換所通過的結構。由絨毛內的毛細血管基膜及內皮，絨毛內結締組織、細胞滋養層及基膜、合體滋養層構成。致胎兒發育晚期，僅有合體滋養層及兩者的基膜、絨毛毛細血管內皮組成。功能是阻止大分子物質進入胎兒體內。

18、卵丘：次級卵泡的卵泡腔形成后，初級卵母細胞、透明帶、放射冠及部分顆粒細胞突入卵泡腔形成丘狀隆起。排卵時，以卵丘的形式排出卵巢。

極葉 軟體動物受精早期分裂時，每一次分裂之前，原生質流向植物極形成錐狀突起，分裂后縮回。

三葉期：軟體動物胚胎發育過程中，第一次卵裂時，極葉從植物極伸出，變園，期間卵子分裂為倆個大小相等的分裂球

擔輪幼蟲 除頭足類外，軟體動物原腸作用后第一個幼蟲時期 面盤幼蟲 雙殼類，單殼類第二幼蟲期，軟體動物特有 鉤介幼蟲 適應于寄生生活。缺少消化器官及面盤，倆瓣殼，足絲附著寄主。寄生于魚鰓，鰭，最后脫離宿主自由生活

胚盤 ：真骨魚受精過程中，當精子入卵時，卵子表層的原生質朝著動物極方向移動，集中，很快在這里形成一透明帽狀原生質隆起，稱為胚盤

卵黃多核體：魚類胚胎的特殊構造。位于囊胚層與卵黃之間的一片沒有細胞界限的共質體。有幫助胚體吸收卵黃的功能。

胚環：下包過程中，因受卵黃的阻礙，胚盤周圍之囊胚層細胞稍向內卷入，而使胚盤變園形成以增厚的胚層部分，稱為胚環。

胚盾：當胚環出現時，在胚環的一定部位（未來胚胎的后端），由于囊胚層細胞的集中和內卷而出現一外觀呈三角形的加厚隆起，即為雛形的胚盾，胚盾是胚胎雛形，其長軸就是胚體的主軸。

背唇：胚盾處的內卷邊緣即為背唇，背唇的出現標志胚胎的兩側對稱已顯示出來。

胚孔：背唇相對一側是腹唇，其兩側邊緣是側唇，由背唇、腹唇、側唇共同圍成的孔叫胚孔。

末球：在胚孔封閉前后，胚體后端出現一個粗厚的細胞團稱為末球。它是整個尾部的原基。

卵黃栓：胚孔處裸露的卵黃即為卵黃栓。

精小葉： 在橫切面上，精小葉的形狀和大小很不相同。有些直徑較小，像小管的斷面，稱為精細管：有些直徑比較大，而且形狀不規則，又稱壺腹。在性腺發育早期的雄魚中，精小葉較小，隨著雄性性腺的發育，小葉變大，其中出現腔隙而成為一個復雜的精小葉系統

斯坦尼斯小體 為粉紅色，卵圓形或球形小體，位于中腎后端背側或腹面，有時埋藏在腎組織內，由中腎發育而來。

側線感覺器官 板鰓魚類真骨魚類及所有兩棲類幼體，其身體和頭部倆側有一條或數條側線，呈管狀或鉤狀，內充黏液，黏液中有感受器

漿細胞： 成熟漿細胞的顯著特點是細胞內充滿粗面內質網和大量核糖體，粗面內質網由B淋巴細胞而來

產卵版 由白膜自卵巢內部伸進許多由結締組織纖維毛細血管和生殖上皮組成的板層狀結構，為產生卵子的地方稱為產卵版

毛細血管 動物體內分布最廣，分支最多，管徑最小，管壁最薄的血管，是血液和組織細胞間物質交換的主要部位

鰓心 有些魚類的鰓中，鰓弓動脈倆側各有一束橫紋肌互相交叉與對側的鰓絲軟骨相聯系，其運動牽動鰓絲軟骨使鰓絲分開和靠攏并且牽動鰓弓動脈管壁是血流通暢。

氣腺 鰾前腹面內壁粘膜層上皮凹陷——氣腺，含豐富毛細血管，能分泌氣體

微循環 微循環由微動脈到尾靜脈之間的血循環，是血循環的基本功能單位，包括;微動脈，中間微動脈，真毛細血管，直捷通路 動靜脈吻合 尾靜脈等

小循環 小循環又稱為肺循環，是指靜脈血自右心室泵出，經肺動脈及其分支流到肺毛細血管進行氣體交換，再經肺循環流回左心房，血沿上述路徑的循環稱為小循環

心傳導系統 由特殊分化的心肌纖維組成，其功能是產生并傳導大循環 沖動，以維持心的節律性收縮，主要包括：竇房結，房室結，房室束及其分支

大循環又稱體循環，是指動脈血自左心室泵出，經主動脈及其分支流到全身毛細血管（除肺泡毛細血管）進行物質個氣體交換，是動脈血變成靜脈血，再匯入各級靜脈，經上下腔靜脈及冠狀竇流回右心房，血沿上述路徑的循環稱為大循環

第五篇：長江大學組織行為學名詞解釋

組織：組織是對完成特定使命的人的系統安排，是一群人的集合，是為了完成共同的使命和目標，組織成員按照一定的方式相互合作接車后您的有機整體。組織行為學是研究組織中人的心理和行為表現及其客觀規律，提高管理人員預測、引導和控制人的行為的能力，以實現組織既定目標的科學

感覺是人腦對直接作用于感覺器官的客觀事物個別屬性的反映。

知覺：直接作用與感覺器官的客觀事物的整體屬性或各個部分在人腦中的反映。社會知覺：就是對人的知覺，就是對人和社會群體的知覺，就是對社會對象的知覺。態度：指個體對外界事物的一種較為持久而又一致的內在心理和行為傾向。

人格：個體內部身心系統的動力組織，他決定個體對環境獨特的調節方式，是影響個體行為的心理特征，是個體所有反映方式以及與他人交往方式的總和。氣質：是人典型的，穩定的心理特點，是人天生的、表現在心理活動力方面的個性新里特征。他在管理中的應用1：根據人的氣質特征來調動人的積極性，合理用人。2：根據人的氣質特征來合理調整組織結構，增強團體戰斗力。3：根據人的氣質特征來做好思想工作。性格：是指一個人對現實的態度和習慣性的行為方式中所表現出來的較為穩定的心理特征 回顧性文飾作用：指組織承諾的形成和發展是為了努力使以前的行為或決策正當化。

群體：是兩個或兩個人以上的集合，他們遵守共同的行為規范，在情感上互相依賴，在思想上互相影響，而且有著共同的奮斗目標。

冒險轉移現象：在群體決策中冒險水平增加的現象就是所謂的冒險轉移現象。

雙因素理論(Two Factors Theory)又稱激勵保健理論(Motivator-Hygiene Theory)，是美國的行為科學家弗雷德里克·赫茨伯格（Fredrick Herzberg）提出來的。雙因素理論認為引起人們工作動機的因素主要有兩個：一是保健因素，二是激勵因素。只有激勵因素才能夠給人們帶來滿意感，而保健因素只能消除人們的不滿，但不會帶來滿意感。.期望理論（Expectancy Theory），又稱作“效價-手段-期望理論”，是由北美著名心理學家和行為科學家維克托·弗魯姆（Victor H．Vroom）于1964年在《工作與激勵》中提出來的激勵理論。期望理論是以三個因素反映需要與目標之間的關系的，要激勵員工，就必須讓員工明確：(1)工作能提供給他們真正需要的東西；(2)他們欲求的東西是和績效聯系在一起的；(3)只要努力工作就能提高他們的績效。

公平理論又稱社會比較理論，由美國心理學家約翰·斯塔希·亞當斯（John Stacey Adams）于1965年提出。該理論是研究人的動機和知覺關系的一種激勵理論，理論認為員工的激勵程度來源于對自己和參照對象的報酬和投入的比例的主觀比較感覺。強化理論是美國心理學家和行為科學家斯金納（Burrhus Frederic Skinner）等人提出的一種理論，也叫操作條件反射理論、行為修正理論這種理論觀點主張對激勵進行針對性的刺激，只看員工的行為和結果之間的關系，而不是突出激勵的內容和過程。該理論認為人的行為是其所獲刺激的函數。如果這種刺激對他有利，則這種行為就會重復出現；若對他無利，這種行為就會減弱直至消逝。組織文化：是指組織在長期的生存和發展中形成的，為組織多數成員所共同遵循的最高目標、基本信念、價值標準和行為規范。它是觀念形態文化、制度文化形態和符號形態文化的復合體。

領導權變理論主要研究與領導行為有關的情境因素對領導效力的潛在影響。該理論認為，在不同的情境中，不同的領導行為有不同的效果，所以又被稱為領導情境理論。

組織變革（Organizational Change）是指運用行為科學和相關管理方法，對組織的權利結構、組織規模、溝通渠道、角色設定、組織與其他組織之間的關系，以及對組織成員的觀念、態度和行為，成員之間的合作精神等進行有目的的、系統的調整和革新，以適應組織所處的內外環境、技術特征和組織任務等方面的變化，提高組織效能。企業的發展離不開組織變革，內外部環境的變化，企業資源的不斷整合與變動，都給企業帶來了機遇與挑戰。

組織發展（Organiz ational Development，簡稱OD）是指將行為科學知識廣泛應用在根據計劃發展、改進和加強那些促進組織有效性的戰略、結構和過程上。該定義突出了幾個特征使得組織發展區別于其他對推動組織變革和改進的措施、動機、行為之間具有密切的關系。當人產生需要而未得到滿足時，會產生一種緊張不安的心理狀態，在遇到能夠滿足需要的目標時，這種緊張的心理狀態就會轉化為動機，推動人們去從事某種活動，去實現目標。目標得以實現就獲得生理或心理的滿足，緊張的心理狀態就會消除。這時又會產生新的需要，引起新的動機，指向新的目標。這是一個循環往復、連續不斷的過程。由此，需要是動機和行為的基礎，人們產生某種需要后，只有當這種需要具有某種特定的目標時，需要才會產生動機，從而成為引起人們行為的直接原因。每個動機都可以引起行為。但是，在多種動機下，只有起主導作用的動機才會引起人的行為。同一動機尅產生多種不同的行為，2 同一行為可出自不同的動機 3 一種行為可能為多種動機所推動 4 合理的動機可能引起不合理的甚至錯誤的行為 5 錯誤的動機有時被外表積極地行為所掩蓋。

價值觀在管理中的應用：首先，管理者志存高遠，超越個人和小團體的狹隘利益，站在社會進步、國家發展和人類幸福的高度認識組織活動的社會價值，重視組織核心價值觀的培育和整合，拓寬組織活動的發展空間，其次：要致力于組織的文化建設，在明確的組織價值觀指導下，根據組織的使命、任務，建立員工共同認可的制度體系，并在組織運作中為大家接受，形成行為規范和工作準則，提高組織運行的效能。

再次：管理者還必須重視價值觀的變化擠兌組織行為的影響。一方面，管理者要使員工適應人們普遍人認可的以自然法則和價值公理方式存在的社會主流價值觀。另一方面，管理者要注意樹立和培植新的價值觀。