第一篇：教案：電池不能隨便玩

中班教案：電池不能隨便玩

活動時間：二〇一二年九月二十一日 活動領域：環保

活動名稱：電池不能隨便玩 活動班級：中四班 授課教師：王列云

活動目標： 通過擺弄、拆卸電動玩具，讓幼兒對電池有初步的了解。了解廢舊電池的危害。

活動準備：每個幼兒一個電動玩具，內有電池；另備電池若干；講解廢舊電池危害的光碟。活動過程：

一、尋找會動的玩具

導入教學主題，幼兒自由玩帶來的電動玩具。

二、找電動玩具能動的原因

教師：為什么電動玩具會動？(幼兒自由回答)’ 教師：找找看電動玩具里的電池在哪里？

三、了解干電池基本特征

(1)出示實物，請幼兒觀察它的外觀。

教師：我們一起看看電池是什么樣的？

(2)電池有正負極之分，凸起的地方是正極(+)，平面的地方是負極

（一）。

(3)電池產品可分一次干電池（普通干電池）、二次干電池（可充電電池，主要用于移動電話、計算器）、鉛酸蓄電池（主要用于汽車）三大類。我們最常用的是普通干電池。

(4)電池有3號、5號、7號等不同型號。不同的生活用品也不一樣。

四、干電池的作用

教師：電池有什么作用？（幼兒自由回答。）

五、干電池的危害

(1)播放廢舊電池給我們造成的危害的光碟片段。

教師：電池主要含鐵、鋅、錳等，此外還含有微量的汞池不能隨地丟棄，要放進專用的廢舊電池回收箱里(2)講述幼兒因為電池而受傷的新聞。

一個叫浩浩的小朋友晚上回家后，一個勁地嚷“耳朵疼”，家人詢問后才得知，下午在幼兒園，浩浩將一個紐扣電池塞進了左耳朵里。于是，家人連夜將浩浩送進了醫院。根據給浩浩動手術的吳醫生介紹，直到第二天上午，浩浩耳中的小電池才取出。取出來的電池直徑有7毫米，當時藏在距外耳道口2厘米的骨部與軟骨部相接處，是外耳道狹窄的地方。電池雖已順利取出，但浩浩耳朵有點充血，需要消炎處理。

教師：電池里面是有毒的化學物質，對人體健康和生態環境危害很大，小朋友們千萬不能把電池放進嘴巴，也不能像浩浩那樣放到身體的某個器官里。

六、正確使用干電池

教師：小朋友們知道怎么安裝電池嗎？（幼兒嘗試安裝電池。）教師總結：先檢查電器和電池接觸面是否清潔，必要時用于布擦凈，再按電正確極性裝入。不要將新舊電池混用，同一種型號但不同種類的電池也不能混用。

活動延伸：

1.在科學區提供“我會玩電池寶寶”的游戲材料，讓幼兒操作。2.發放“變廢為寶好辦法”記錄表，家長與幼兒共同完成。

第二篇：幼兒園大班教案：電池不能隨便玩

幼兒園大班教案：電池不能隨便玩

教學思考：

生活中的許多用品都需要用到電池，如各種遙控器、門鈴、手電筒、玩具、手機等。玩具與孩子關系最密切，有時候玩具遙控車不會動了，孩子還會把電池拿出來左看看右看看，拿著電池在地上推滾，或是放在嘴巴里咬。而這些行為都有可能讓孩子們處于一種危險的狀態，所以，我們就此組織相關的活動幫助沙子們正確地認識電池。

活動目的：

1．通過擺弄、拆卸電動玩具，讓幼兒對電池有初步的了解。

2．激發幼兒參與活動的興趣，并樂意用短句進行表達。

活動灌餐：

每個幼兒一個電動玩具，內有電池；另備電池若干；講解廢舊電池危害自光碟。

活動過程：

1．尋找會動的玩具

導入教學主題，幼兒自由玩帶來的電動玩具。

2．找電動玩具能動的原因

教師：為什么電動玩具會動？(幼兒自由回答)’

教師：找找看電動玩具里的電池在哪里？

3．了解干電池基本特征

(1)出示實物，請幼兒觀察它的外觀。

教師：我們一起看看電池是什么樣的？

(2)電池有正負極之分，凸起的地方是正極(+)，平面的地方是負極

（一）。

(3)電池產品可分一次干電池（普通干電池）、二次干電池（可充電電池，主要用于移動電話、計算器）、鉛酸蓄電池（主要用于汽車）三大類。我們最常用的是普通干電池。

(4)電池有3號、5號、7號等不同型號。不同的生活用品也不一樣。

4．干電池的作用

教師：電池有什么作用？（幼兒自由回答。）

5．于電池的危害

(1)播放廢舊電池給我們造成的危害的光碟片段。

教師：電池主要含鐵、鋅、錳等，此外還含有微量的汞池不能隨地丟棄，要放進專用的廢舊電池回收箱里

(2)講述幼兒因為電池而受傷的新聞。

一個叫浩浩的小朋友晚上回家后，一個勁地嚷“耳朵疼”，家人詢問后才得知，下午在幼兒園，浩浩將一個紐扣電池塞進了左耳朵里。于是，家人連夜將浩浩送進了醫院。根據給浩浩動手術的吳醫生介紹，直到第二天上午，浩浩耳中的小電池才取出。取出來的電池直徑有7毫米，當時藏在距外耳道口2厘米的骨部與軟骨部相接處，是外耳道狹窄的地方。電池雖已順利取出，但浩浩耳朵有點充血，需要消炎處理。

教師：電池里面是有毒的化學物質，對人體健康和生態環境危害很大，小朋友們千萬不能把電池放進嘴巴，也不能像浩浩那樣放到身體的某個器官里。

6．正確使用干電池

教師：小朋友們知道怎么安裝電池嗎？（幼兒嘗試安裝電池。）

教師總結：先檢查電器和電池接觸面是否清潔，必要時用于布擦凈，再按電正確極性裝入。不要將新舊電池混用，同一種型號但不同種類的電池也不能混用。活動延伸：

1.在科學區提供“我會玩電池寶寶”的游戲材料，讓幼兒操作。

2.發放“變廢為寶好辦法”記錄表，家長與幼兒共同完成。

活動動評析：

幼兒對周邊的事物具有強烈的好奇心，他們年齡小，缺乏生活經驗，喜歡通過手 口等去觸摸和感知。通過游戲、實物操作和觀看光碟等活動讓幼兒了解電池的作用和危害，學習正確使用電池的方法。

活動建議；

1請家長在家引導幼兒正確使用電池。

2此活動適合大班孩子以小組形式進行。

安全兒歌：

電池，個頭小，作用大。

電筒，遙控器，電玩具，沒它，動不了，響不了。

第三篇：原來不能隨便過生日

原來不能隨便過生日

2016-11-29中國傳統文化

今天才知道，什么年齡不能過生日？ 過生日似乎是大部分人熱衷的事情，許多朋友還一年過兩次生日，即陽歷生日和陰歷生日都過，一年得兩次生日禮物。

其實，從中國位理學和命理學角度來看，過生日是有講究的。有一次一位南方的老板要給自己的媽媽過70大壽，說愿意出資上百萬，將在海內外的親朋好友都請回來給自己母親祝壽，還要穿統一服裝。風水鄭博士對他說：不可！老板問：為何呢？鄭博士回答：你想想在中國，親朋好友什么情況下才會穿同一服裝？如果你堅持給你母親過生日，很可能意味著最后一次給你母親過生日，也意味著的可能是最后一張全家福。在此鄭博士如是說并非空穴來風。鄭博士不主張祝壽60歲到80歲的人轟轟烈烈過生日祝壽，是因為中國命理學上有此說法： 一個大壽能消耗8—10年的壽命。不僅僅如此，位理學還認為人的出生是經歷由神到人再到神的過程。

1、人從出生到16歲，這個孩子是“神”不是人。我們都可以給孩子過生日，哪怕是大張旗鼓都不為過。

2、人從17歲到59歲，已經從“神”轉變為人，可以過生日，但是要根據當地習俗過生日。比如通常逢十過生日要提前一年，比如30歲過生日通常在29歲完成；而且很多地方“過三不過四”，即三十歲生日可以過，而四十歲生日不能過。

3、人到了60歲，已經是六十甲子輪回一次，故而，從60歲開始到80歲為止，是不能大張旗鼓過生日的。過去坊間和位理學都認為，人一旦到了60歲，就不能過生日了，因為怕“提醒”閻王爺，早早將過生日者“一筆勾走”。

4、人到了80歲，又從人轉變為“神”，因此也就可以過生日了，而且可以大張旗鼓過生日了，即使登報紙慶賀生日大壽都無礙，因為已經是“神”不是人了。

5、凡是當年沖犯太歲的朋友，都要謹慎過生日。可以“悄悄進行，打槍的不要”。

第四篇：收入證明不能隨便開

HR注意，這些證明千萬不能隨便開！

在日常生活中，辦理信用卡需要收入證明，買房按揭需要收入證明，考證需要工作證明，就業需要離職證明。但企業對于這些收入證明、工作證明、就業證明不可以隨便開哦。

1.1 原因如下

員工在開具證明時，有時會提出一些額外的要求，比如要求開高于實際工資的收入證明，又或者要求出具離職證明時填寫與實際不符的離職理由。此時，不少用人單位覺得不過是“小事一樁”，不忍心拒絕員工的請求，所以也都一一答應了。但是這個看起來很不起眼的小動作，實質上卻會給公司埋下不小的隱患。

以下通過三個因證明引起的案例，對類似的情形做一些簡單分析，作為企業在開具各類證明時更加謹慎操作，幫助企業正確把握開具證明時應當注意的一些事項，對于這些證明不要隨便開。

2.2 工資收入不能隨便證明

王某，某科技公司銷售主管，2013年年初計劃在甲市市區買房，銀行辦理貸款按揭時要求提供收入證明，于是找到了公司人力資源負責人，要求幫忙開具。

在他和公司的勞動合同中，約定的月工資為不低于3500元。實際上每月加上一些銷售提成，王某大概能拿到6000元。但是，銀行方面要求月收入不能低于10000元，才能滿足王某的貸款要求。

因此，王某和公司提出了虛開高收入的請求。公司考慮到員工買房的緊迫性，覺得開個證明就能滿足員工的生活需求，何樂而不為，也就很爽快地同意了。王某也因此順利地辦成了買房按揭。

過了不久，王某辭職了。公司跟著就收到了王某的仲裁申請書，請求仲裁委裁決公司補足長期拖欠的工資，其中的證據就是先前蓋章的收入證明。員工用該一萬元的收入證明，要求公司補足每月僅支付6000元不到的差額部分。

最終，仲裁委在公司沒有其他證據反駁的情況下，將用人單位出具的收入證明作為認定員工工資收入數額的合法證據，支持了王某的仲裁請求。

3.3 案例簡評

這是一起公司隨意為員工高開收入證明而引發訴訟的案例。在當今社會，員工的收入狀況直接影響員工辦理信用卡的額度，影響員工申請貸款的額度等等，因而，像案例中這樣要求高開收入的員工只會越來越多。然而，企業為了幫助員工順利獲得信用卡或房屋貸款，隨意虛開高收入的證明，卻有可能因為好心而讓自己陷入官司。

本案就是最明顯的例子。公司出于好心為員工出具高收入證明，但是，由于自身在工資方面管理不規范，又沒有勞動合同中約定具體明確的工資數額，導致在仲裁審理過程中，當員工出示公司蓋章的收入證明后，公司無法提供其他的證據反駁該證明上的工資數額，使得自己最終敗訴。原本的一番好意，最終卻反而吃了大虧，不僅投入了大量人力物力應訴，還需要承擔本不需有的經濟責任。

4.4 在職時間不能隨便證明

2014年5月4日，張某經人介紹，入職某電子公司，任運營維護主管。由于正值旺季，HR忙于招聘一線員工，一直沒來得及和張某簽訂勞動合同。當年6月，張某以個人原因為由，向公司提出了辭職申請，并于次月辦理了離職手續離開了公司。

過了不久，張某回來公司找到HR，談到自己最近希望找工作，但是很多公司都要求有工作經驗，并且會考量員工長期工作的忠誠度，因而希望公司能幫忙重開離職證明，證明自己2013年7月起就進來公司，做了一年的運營維護工作。

HR覺得員工已經離職了，而且交了辭職信，不會有什么經濟補償的風險。考慮到員工也是找工需要，就答應了張某，按照他的請求重開了離職證明并加蓋了公司公章。

沒想到，不久后公司就收到了仲裁委的開庭傳票。張某將公司告到了仲裁委，請求確認自己與公司自2013年7月起至2014年7月止存在勞動關系，并要求公司支付自2013年8月起至2014年7月止期間未簽勞動合同的雙倍工資58500元。后勞動仲裁委根據公司出具的離職證明，裁決支持了張某的仲裁請求。

公司覺得很委屈，覺得一片好心反而還被“誣陷”，告到了區法院，并在起訴書中反復強調員工實際只工作了一個多月，遠沒有那么長時間的勞動關系，更不應該支持沒有勞動關系期間的雙倍工資，請求法院撤銷原裁決。

法院受理案件后，經與雙方溝通了解，告知公司，沒有其他證據否認自己蓋章的離職證明的合法性，又沒有其他證據證明雙方不存在勞動關系的情況下，公司蓋章的離職證明是可以作為證據證明單位和員工雙方的勞動關系存續時間的。

公司單純出于好意，違背事實開具證明，事后只能承擔相應的不利法律后果。不過考慮到員工的不當行為，法官多次進行調解，促使了雙方達成了調解協議，算是幫公司減少了一部分損失。公司遇上這事，真是啞巴吃黃連，有苦說不出。

5.5 案例簡評

這是一起公司隨意為員工開具不屬實的離職證明而引發訴訟的案例。司法判案過程中講究的是證據事實，即審判員不能單純憑借單方的口頭辯解還原案件事實，而需要依靠雙方為證明自身的主張而提供的證明材料予以判定。

本案中雙方的實際勞動關系存續極短，雙方本身沒有太多工作材料，但是，公司卻在沒有簽訂勞動合同的情況下，給張某開具了不符實際的離職證明，反過來證明了員工的主張，即雙方之間在爭議期限內存在勞動關系。

因而，仲裁委裁決公司需要承擔勞動關系存續期間的未簽勞動合同雙倍工資，是符合法律依據的。公司在沒有其他相反并有效的證據的情況下，即使不服也很難有機會得到法院支持。雙方能夠調解已經算是比較皆大歡喜的結果。

6.6 離職原因不能隨便證明

2004年6月，江某進入奉化市某織染公司工作，并于2014年9月30日提交辭職申請。由于個人主動辭職不符合失業金領取條件，同年10月中旬，該公司為幫助其領取失業金，以公司停產為由出具解除勞動合同的證明書，證明其為非本人意愿失業，并在證明書中寫明已支付經濟補償金。

今年6月，江某卻“反咬用人單位一口”，以公司實際并未支付經濟補償金為由提起勞動仲裁，要求公司支付經濟補償金。用人單位出具了江某在此之前辭職的證據，仲裁委審理后認為申請人辭職在先，判決公司無需支付經濟補償金。

7.案例簡評

這是一起公司為員工虛構離職原因開具離職證明而引發訴訟的案例。離職原因是員工能否領取失業金的決定因素，根據法律規定，只有非因本人意愿中斷就業的情況下才有機會領取失業金。

案件中的公司明知員工不符合領取條件，卻主動幫其虛構離職原因，騙取國家失業保險待遇。這種行為不僅違反了國家社會保險法律法規的規定，情節嚴重的，最高可能被處以騙取金額1倍以上3倍以下的罰款，而且，很不幸地，公司并沒有得到員工的感恩，反而被倒打一耙，非常值得許多用人單位的深刻反思。

現實中，有不少企業在體諒員工的難處后，想方設法地幫助員工爭取利益，但是員工關系的人文關懷不能依靠建立在違法基礎上的好心好意，而應當體現在日常生活中的一些小細節。如若本案中的公司，在員工離職后幫助推薦就業，為員工提供一些心理援助等等，可能就省卻了后續這些應對訴訟的麻煩。

8.8 企業該如何處理員工開具證明的事？

員工作為企業的一員，依約履行勞動義務，同樣也有權利要求企業為自身需要出具相關證明材料，因此，企業決不能為了避免自己陷入官司，而一味拒絕來自員工的正當的證明開具要求，這屬于矯枉過正，不僅會降低員工在公司的歸屬感，也大大違背了本文寫作的初衷。

當員工有正當的理由要求企業開具證明，企業不僅應當認真對待，還應當積極配合。但是，為了企業不要重蹈案例中三個公司的覆轍，建議企業在開具證明時：

一定要確保證明內容符合客觀真實，不可弄虛作假。二是盡量寫明證明的真實用途。

三是對于加蓋了公章出具的證明最好做好登記備案。

只有這樣，才能更好地維系社會的誠信體系，并不使公司陷入不必要的法律紛爭。對此，對于收入證明、在職證明、離職證明這些證明，企業不要因為一時的不介意小細節，隨便幫員工，小心這樣會惹上官司，出事。

開具證明還是要客觀真實，做好備案。

第五篇：收入證明不能隨便開

今天跟大家聊聊個人收入證明的問題。

其實這是個小知識點，但是由于個人收入證明經常跟貸款、買房掛在一起，所以有幾個小點我們還真是要稍微注意一下。其實不光是貸款買房，像出國辦簽證、信用卡、其他買房、經常會要我們的個人收入證明，其實就是要證明一下我們的掙錢能力和還款能力，那么開個人收入證明的方式是比較簡單的，也比較容易，你不知道去哪開的一般去單位問問人事、問問行政、他們會告訴你，開完了蓋個章，一交就完事了。

如果是私人企業主或者個人呢？

說沒有單位給你開的話，像私人企業主交一些企業的證照，然后再交一些企業的對公賬戶半年的流水，像個人交一些個人賬戶半年的流水、包括一些繳稅證明、都可以當個人收入證明使用啊。

那么目前大家開個人收入證明的時候，很多朋友喜歡高開，我們知道在銀行辦房貸的時候，一般情況下標準是你個人開的收入證明的，這個上面每個月的收入要超過你銀行貸款每個月還月供、和其他負債，一般沒有什么其他負債啊，主要是那個月供的兩倍。

為了達到這個標準，為了能夠從銀行多貸點款，一般大家都需要高開，但是這個地方大家需要注意一點的是不要開得太離譜，有很多朋友說三萬也行五萬也行，開個五萬開個十萬等等。

這件事如果被銀行查出來，往輕里說呢？銀行通不過審核嘛！你那邊已經交了定金了，說不定這個房子已經準備開始買了，這邊貸款辦不下來、過不了戶，完不成交易，最后那邊一個違約說不定還會要賠賣家的錢。

往重里說，這個事其實是有法律問題的，這種做法叫虛開收入證明的做法，涉嫌合同欺詐，這個還是有法律問題在里頭的，所以說大家對收入證明這個事，我覺得有的時候稍微高一點，能夠負擔得起是可以的，但是不要太離譜。

當然了，有朋友會說：小司，這個收入證明開不下來，如果我銀行批不了貸款怎么辦呢？或者批不了那么多貸款怎么辦呢？

其實還有一些其他的方法，能夠幫助我們去銀行辦貸款，或者說提高我們在銀行辦貸款那個額度。