第一篇：加強自身建設,努力打造審計鐵軍

加強自身建設，努力打造審計鐵軍

黨的十八大以來，黨和國家高度重視審計工作。十八屆四中全會《決定》確定把審計監督作為黨和國家“八大監督”體系之一。省第十四次黨代會明確要求“完善審計制度，推進審計全覆蓋”。新時期履行好新使命，審計機關必須旗幟鮮明講政治，不斷提升政治站位，切實強化審計監督，更好發揮審計在黨和國家監督體系中的重要作用。

提升政治站位，就要更好履行審計監督和保障職責

履行好審計監督和保障職責，是審計機關提升政治站位的基本要義。黨委、政府的中心工作推進到哪里，審計工作就要跟進到哪里。近年來，我們積極探索構建政策跟蹤審計、財政審計大格局、經濟責任審計全覆蓋“三個平臺”，更好服務全省改革發展大局。

以政策跟蹤審計推動政令暢通。以政策跟蹤審計統攬項目計劃，重點圍繞中央和我省重大決策部署開展審計，及時揭示有令不行、有禁不止等行為，查找政策漏洞，為政策措施調整和完善提供參考，確保各項政策措施發揮更好效用。近年來，相繼開展了浙商創業創新、“五水共治”、特色小鎮建設、企業去產能等一系列跟蹤審計項目，確保各項政策措施落到實處。今年在全省開展“最多跑一次”改革情況專項審計調查，助推改革深化和目標實現。

以財政審計大格局促進提高資金績效。在審計范圍上，面向全部政府性資金，橫向到各部門各單位，縱向到各市縣；在審計組織方式上，統籌整合審計資源，融合各專業審計；在審計方法上，推進大數據技術在審計業務中的應用。今年在同級審中以“三個方案”（財政審計總體方案、同級審工作方案和實施方案）、“三張清單”（重點清單、任務清單、問題清單）創新審計模式，推動財政審計大格局取得實效。

以經濟責任審計全覆蓋規范權力運行。制定經濟責任審計計劃和中長期規劃，分類確定審計重點和頻次，確保黨政同責、同責同審；把黨章黨規黨紀作為領導干部經濟責任審計的重要依據，體現紀在法前的要求。出臺《關于貫徹落實領導干部自然資源資產離任審計試點方案的實施意見》，在杭州市蕭山區和云和縣繼續開展自然資源資產離任審計試點，推動領導干部落實自然資源資產管理和環境保護職責。

提升政治站位，就要充分發揮審計懲治和預防作用

審計監督本質上是一種高層次的綜合經濟監督，既要有獨立、客觀、公正的職業精神，又要有專業性、全面性、經常性的獨特優勢，在推進國家治理體系和治理能力現代化過程中發揮著不可替代的作用。

堅持敢于監督，不怕得罪人。審計機關必須堅持原則、敢于擔當，不怕得罪人，同一切舞弊行為作堅決斗爭，做到“凡審必嚴、嚴肅問責”。審計中，要緊緊盯牢重大違法違紀問題、重大失職瀆職行為、重大決策失當和損失浪費、重大管理漏洞以及不作為、慢作為、亂作為等問題，及時將審計發現的問題線索移送紀檢監察和司法機關進一步查處，發揮好審計的反腐敗“利劍”作用。比如，在2016年開展的全省醫保基金審計中，共向有關部門移送問題線索60起，有力震懾了醫保領域違法犯罪行為。

堅持善于監督，把審計監督挺在法紀監督前面。審計機關在高度關注違法違紀問題的同時，更要注重風險預警防范，對審計中發現的大量違規問題，督促審計對象及時整改，做到早發現、早處理、早整改，既避免國家和公共利益受到侵損，又防止小問題演變成大問題，發揮好審計“免疫系統”功能。今年，我們編制了省管領導干部履行經濟責任風險清單，分類梳理問題類型、風險程度、主要表現形式和預防措施，并配相關案例，起到了良好的警示和防范效果。

堅持容錯免責，爭當改革促進派。以總書記“三個區分開來”要求為指導，深入貫徹落實中央和省委、省政府關于鼓勵創新、允許試錯、寬容失敗的系列要求，研究制定了《關于爭當改革促進派建立容錯免責機制的指導意見（試行）》。在實際工作中，對審計中發現的新情況新問題，堅持“四個看”，即看是否符合改革方向、看實際效果好不好、看有沒有經過集體研究、看是否存在利益輸送，切實做到依法審計有力度、容錯免責有溫度，為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責。

提升政治站位，就要加強自身建設，努力打造審計鐵軍

政治站位高不高，關鍵要看隊伍鐵不鐵。廳黨組始終牢記習近平同志2006年到省審計廳調研時提出的“以審計精神立身、以創新規范立業、以自身建設立信”要求，努力打造一支政治強、作風優、紀律嚴、業務精的審計鐵軍。

抓黨建強肌體。堅持“靠黨建強身”，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，通過黨組中心組學習會、主題黨日、微型黨課、“一支部一特色”等形式，深入學習總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略。圍繞貫徹落實省第十四次黨代會精神，在全省審計機關開展“對標高水平，譜寫新篇章”專題大討論，梳理優勢，查找短板，研究提出新思路、新舉措。

抓改革利長遠。增強政治自覺推進改革，扎實開展“深化審計體制改革年”活動，深入推進省以下審計機關人財物管理改革試點，確保改革舉措落地見效，為全國面上改革探路。以創新實干精神破解現實難題，針對管理改革試點中出現的人少事多、審計職業化、業務管理模式等問題，以點帶面，推動問題一個一個得到解決。注重統籌協調，加強與黨委、政府和相關部門的溝通協調，審計機關內部各司其職，形成合力抓好改革落地。

抓業務帶隊伍。堅持把實踐中形成的審計質量提升、審計價值提升、審計整改落實“九項標準”牢牢抓在手上，不斷提升我省審計工作水平。近年來，我省審計機關在審計署表彰的優秀地方審計項目中取得優異成績，審計專報獲省領導批示率、審計整改率大幅度提升。在班子和隊伍建設上，堅持民主集中制原則，群策群力干事，形成團結干事的良好環境；堅持“憑實績論英雄”的用人導向，鼓勵更多的人干事創業，讓一批優秀人才脫穎而出。

第二篇：打造保安鐵軍

打造保安鐵軍

任何工作都有個標準問題，保安隊伍的管理也不例外。

有的保安隊伍是自覺地樹立標準，嚴格要求，努力拼搏；有的保安隊伍是低標準，低要求，只求過得去；有的保安隊伍則沒有標準，不要求，得過且過。

高標準、嚴要求、拼搏和創新能帶出精干的保安隊員。反之，低標準、低要求和馬馬虎虎過得去、得過且過就只能帶出熊兵、草包。低標準、低要求，沒有標準、不要求，就談不上管理。團隊的凝聚力

建立融洽和諧的團隊。保安主管、保安班長應堅持與保安隊員同吃、同住、共同參加業務培訓及訓練、同干活、同娛樂，積極與隊員打成一片，熟悉隊員，做隊員的知心朋友，關愛隊員。深入隊員當中做思想工作，通過思想教育、溝通思想、融洽感情，相互了解，做到思想感情上一致，這是新形勢下保安隊伍凝聚的關鍵所在。

情能暖人、情能感人、情能誘人、情能動人、情能惑人。保安主管和保安班長應培養對隊員的情，時時刻刻、方方面面關心和愛護隊員，以對隊員的愛來培育對隊員的情。為隊員營造一個互相關心、互相尊重、互相信任、團結向上的良好環境，促進與隊員之間的理解和溝通。

保安主管應時常以普通隊員的身份加入隊員的談心行列，真心實意地關心愛護隊員，建立真情；公平、公正地對待隊員，不搞親疏遠近、不拉幫結伙；主動與隊員交往，放下架子，謙虛謹慎，平易近人，這樣就能在和諧的氣氛中達到凝聚團隊的目的。嚴格的制度、紀律

制度和紀律是所有保安隊成員共同遵守的準則。人們評價一支保安隊伍怎么樣，首先是看它執行制度、紀律的狀況如何。

嚴格的制度、紀律是保安隊伍的命脈所系，它是統一全隊意志，規范全隊行動，實施規范化管理的依據，也是衡量保安隊伍管理工作的標準。因此，要時時刻刻對全體保安員進行規章制度的教育，增強組織紀律性。規章制度的執行，既要靠個人的自覺，又要領導的監督，還要靠全體隊員督促（自查自糾）。同時，制度、紀律的執行，還要做到賞罰分明。只有賞罰分明、有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究，才能做到令行禁止，整齊劃一，步調一致。良好的儀容、儀表

儀容、儀表的好壞，直接關系到保安隊伍的形象以及公司的聲譽。嚴整的儀容、儀表是保安隊管理工作的重要標準，體現在：制服整齊劃一，著裝管理嚴格；儀容整潔，不蓄須、不留長發、不留長指甲；舉止端莊，言語文明；行為端正，姿態良好，站如松、坐如鐘，禮貌用語，遵守職業道德和社會公德。正規的秩序

正規的秩序是保安隊伍管理工作的重要標準。秩序井然，效率就會提高；秩序不整，效率混亂，漏洞就會百出。因此在保安隊伍的管理工作中最根本的任務就是要建立良好的內外關系和規范、和諧的內部秩序。

突發事件的預案、管理規定的健全、日常的思想教育、隊員的備勤率、各種器材的完好率等都是保證日常秩序井然有序的前提。根據的培訓計劃進行有效的和正規的施訓，堅持不懈有針對性地嚴格要求。做到培訓日常化、組織科學化、動作標準化也是規范秩序的方式之一。井井有條的工作是建立良好秩序的體現。飽滿的工作情緒，嚴整的儀容儀表，明確的崗位職責，細致的管理作業要點都能使工作效率明顯提高。

保安管理是一項細膩復雜的工作。管理人員必須樹立高度責任感，對團隊負責，對公司負責，對管理制度負責，對隊員的成長負責，常抓不懈，持之以恒，使保安隊伍形成良好的行為習慣，把保安管理工作提高到一定的水平。

第三篇：XX打造鐵軍心得體會

XX打造鐵軍心得體會

XX打造鐵軍心得體會

5月19日上午，我局召開黨員大會，全面傳達學習王永康同志《打造忠誠擔當干凈的鐵軍戰士》文章精神,會議由張國強副局長主持。

會上，張國強副局長全文宣讀了王永康同志的《打造忠誠擔當干凈的鐵軍戰士》。并對全局黨員干部如何進一步貫徹落實王永康書記關于《打造忠誠擔當干凈的鐵軍戰士》文章精神提出三點要求：一是全體黨員干部要認真研讀原文，主動學，積極學，聯系實際學，真正把文章精神領會透、理解深，掌握精髓要義，自覺指導工作。二是要學以致用、學有所得，與做好當前各項工作結合起來，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，真正做到以身許黨、絕對忠誠。三是要進一步轉變工作作風，提高行政效能。要在打造忠誠擔當干凈的鐵軍道路上走在前列，不斷增強干事創業的責任心和積極性，努力為“追趕超越”做貢獻，以“五星級服務員”和“店小二”的服務精神，擼起袖子加油干，助推民政工作更上一步。

這次集中學習，不僅是區民政局貫徹落實總書記來陜視察時提出的“追趕超越”和“五個扎實”及省第十三次黨代會精神的一次再學習，再強調，也是對全區民政系統黨員干部從《黨章》規定和黨員干部基本條件及新時期好干部標準，進一步做好自身管理、自身約束、自身表率的一次再要求、再部署，對區民政局進一步結合自身工作特點，圍繞全區中心工作，推動民政事業發展，當好追趕超越排頭兵，具有很強的針對性和指導性。

XX打造鐵軍心得體會

5月22日上午，按照區委的要求，五臺街道迅速召開全體黨員干部會議，傳達學習王永康書記《打造忠誠擔當干凈的鐵軍戰士》署名文章。

會議采取街道領導領讀的方式原文學習王永康書記署名文章，全體黨員邊學邊研、邊學邊思，認真研讀文章，聯系實際，深刻反思自身在家國情懷、為民情懷、歷史情懷、英雄情懷、本色情懷五方面存在的差距和不足，認真自查整改。

會議要求，一是認真貫徹落實，迅速將文章精神傳達到村、社區及非公企業，要求每一名黨員干部撰寫一篇心得體會。二是黨員干部要將貫徹文章精神化為工作動力，擼起袖子加油干，增強干事的責任心和積極性，努力為群眾辦實事、辦好事。三是加強黨風廉政建設，加強自我約束，時刻保持干凈干事的良好作風。

會議強調，全體街村干部要爭當學習“鐵軍”精神的自覺貫徹者和主動實踐者，大興干事文化、擔當精神，以昂揚向上、奮發有為的精神，為五臺的各項事業做出新的貢獻。

第四篇：立足“五好”不斷加強自身建設努力打造群眾滿意基層組織

立足“五好” 不斷加強自身建設 努力打造群眾滿意基層黨組織

——清鎮市百花湖鄉石操村黨支部事跡

石操村隸屬清鎮市百花湖鄉，位于省級風景區百花湖畔，與貴陽市烏當區朱昌鎮、金華鎮毗鄰，距離鄉人民政府所在地17公里，東環湖路（清鎮至朱昌道路）從村中橫穿而過。全村轄5個村民組，268戶1112人，全村設村級黨支部1個，支部書記1名，支委委員5名，支部擁有黨員14人。近年來，該村在鄉黨委、政府的領導下，抓住清鎮市“創建農村黨建設示范點”機遇，以爭創農村基層組織“五個好”支部建設為目標，圍繞服務于新農村建設這個大局，全面加強村黨支部自身建設，成效顯著。

一、抓班子建設，形成堅強的領導核心

2007年3月，清鎮市委提出了“一統四建”爭創農村黨建模范區實施意見，強調要以科學發展觀為統攬，加強農村黨組織的執政能力建設、先進性建設、黨員干部作風建設，提高農村黨組織構建和諧新農村建設的能力和水平。同年4月，百花湖鄉黨委將石操村立為該鄉首批黨建試點村之一，要求該村黨支部立足村情，全面加強農村黨組織建設，出亮點，出經驗。面對上級黨組織的工作部署和要求，該村黨支部以實施“素質工程”為班子建設載體，大力加強班子自身的思想建設、組織建設和作風建設。一是強化理論武裝。注重鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的學習，運用其觀點、方法認識問題、解決問題。班子成員在學習中堅 持集中學習和個人自學相結合，堅持做到學習有計劃、有針對性，密切聯系工作和個人思想實際問題，做到了學有所悟，學有所得。二是靠目標凝聚。過去，由于該村黨支部工作目標不明確，做什么事都是有是有始無終，黨員干部和群眾對此意見較大，該村被立為黨建創建試點村后，支委一班人認為沒有共同的目標，就坐不到一起，想不到一起，也干不到一起，要靠目標去振奮精神，要靠目標去凝聚力量。通過村“兩委”聯席會議，該村制定了工作目標，并將工作目標任務和責任落實到“兩委”班子成員頭上，統一了班子思想，形成了上下共同繪一張藍圖、共同奔一個目標，形成一股力量。三是貫徹民主集中制。班子成員間經常開展談心活動，坦誠地交流思想。為達到相互交心，提高民主生活會質量的目的，該支部每一次生活會都精心準備，不走過場，認真解決思想上的問題，誠懇地交流意見，勇于開展批評與自我批評。四是抓好自身形象建設，強調黨支部書記的表率作用，要求黨員做到的自己首先作到，要求其他人不做的自己堅決不做，增強了領導班子的感召力和向心力，班子成員間既各司其職、各負其責，又相互支持、相互補臺，分內的工作認真干，分外的工作搶著干，形成強大的整體合力。農村黨建試點工作開展以來，班子政策水平在原來的基礎上有了進一步提高，精神面貌發生新的飛躍。2007年12月，村“兩委”班子中原村委會主任和村黨支部書記再次以高票當選，經民主測評，群眾對“兩委”負責人滿意率達98％以上。2008年3月，該村黨支部被清鎮市委評為二星級農村黨建先進黨支部。

二、加強黨員隊伍管理，發揮黨員的先鋒模范作用近年來，該村黨支部通過強化黨員教育管理，讓黨員始終走在時代前列，在貫徹落實科學發展觀中充分發揮先鋒模范作用。

一是推進發展黨員工作細致化。認真貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，嚴把黨員發展“入口關”，完善工作制度，規范發展程序，堅持成熟一個、發展一個，嚴禁搞照顧、攀比和突擊發展黨員。把入黨積極分子的培養作為“源頭”工程來抓，把發展黨員的“關口”前移，變“坐等上門”為“主動出擊”，重點發展一批年紀輕、文化程度高、有一技之長的致富能人入黨，不斷優化黨員隊伍結構。2006年以來，該村新發展黨員2名，均為 35歲以下、高中以上文化程度且有一技之長的能人，實現了每年發展1名黨員，將能人轉化為黨員的目標。

二是推進黨員管理標準和要求具體化。實施分類管理，對不同類型的黨員提出不同的標準和要求，推出了黨員設崗定責制、黨員承諾制和村主任、村支書坐班工作制，要求年輕黨員在環境衛生整治、農業結構調整、新農村建設等工作中發揮表率作用，使黨組織活動與經濟社會發展、黨員本職工作緊密結合，使黨員通過多種載體發揮先進性；對于流動黨員，加強聯系和溝通，實行“跟蹤式”管理，引導他們為流入地的發展穩定、為家鄉的富裕進步做貢獻；對于老黨員，發揮其工作經驗豐富、德高望眾的優勢，鼓勵他們在發展經濟、構建和諧社會中奉獻自己的余熱。

三是推進黨員教育培訓剛性化。建立健全黨員學習教育培訓制度，把學習教育培訓列入黨建工作目標，大力實施“黨員素質提升工程”，積極開展多形式、多層次的培訓，促進了廣大黨員思想觀 念的更新、專業技能的增強、個人素質的提升。

三、健全和完善各項制度，落實創建工作各項指標

加強制度建設是做好黨支部工作的有力保障。該村黨支部在認真執行“三會一課”制度和黨員聯系戶制度的基礎上，進一步完善了學習培訓制度、會議制度、請示報告制度、檔案管理制度、環境衛生管理制度和黨風廉政建設責任制度；把堅持黨的民主集中制，發揚黨內民主同完善村民自治制度有機結合，相互促進，建立健全黨組織和村委會議事規劃和決策程序、村務公開和黨務公開制度、村民代表評議黨員干部制度、村規民約。嚴格執行村務公開和黨務公開制度，接受群眾監督，使村民了解村政建設和經濟發展的總體情況。為使各項管理制度落實到實處，該村強化日常管理和監督。一是強化對班子決策行為的監督。重大項目安排、集體資金使用等事項，一律以會議形式集體決策，并在一定范圍內公開，接受村民監督。二是強化對班子成員個人的監督。堅持村務“零接待”制度、重大事項報告制度和領導班子述職述廉制度，做到有苗頭及時提醒，把問題解決在萌芽之中。三是強化班子成員間相互監督。堅持民主生活會制度，本著與人為善、相互幫助、共同提高的原則，廣泛地開展批評與自我批評，及時找出工作中的不足，并提出解決的方法，以此加強領導班子的思想作風建設和廉政建設，提高領導班子解決自身問題的能力。通過制度建設，理順了工作機制和黨員管理機制。

結合黨建創建工作指標，該村對各項創建工作任務進行了任務分解，責任到人，確定了協調機制，保證了各項創建指標的落實。

四、傾力為民辦實事，努力構建和諧新農村。

近年來，該村黨支部始終將解決村民“行路難”“飲水難”“就醫難”等民生問題作為重點工作來抓。一是加強基礎設施配套建設。新建了村“兩委”綜合辦公樓，將村計生室、醫務室設在村辦公樓內，極大地方便了群眾；二是積極爭取上級支持，對全村邊遠散居貧困戶進行整體搬遷，消除了全村茅草房，改善了貧困戶生產和居住條件；三是認真貫徹落實“兩湖一庫”保護條例，關閉了村內所有小煤窯，大力實施退耕還林和發展經濟林，在美化居住環境的同時，還增加了農民收入。四是通過實施“四改一氣”工程，改善農民生產生活條件，促進無污染無公害生態循環農業的發展，目前，該村90%以上的住戶加入了農村合作醫療組織，家家用上了自來水，戶戶建起了沼氣池。五是認真做好計生服務。為做好計生服務工作，該村計生專職干部投入了大量的精力，無論是從孕檢，還是新婚夫婦走訪，還是對有困難需要幫助的婦女都提供了良好的服務，由于服務到位，該村2006年以來沒有在出現村內計劃外出生人口。六是健全社會治安綜合治理長效機制，加強了責任制落實。建立了群防群治體系，護村隊加強夜間巡邏力度，確保了“兩會”等敏感時期、節假日期間和地區日常的社會治安穩定。與此同時，配合派出所、鄉綜治辦加強治安、消防、交通宣傳教育和檢查，提高群眾防范意識。七是依托全程代理制，架起了溝通干群關系的橋梁。石操村是百花湖鄉較為邊遠的村，加上湖水阻隔，群眾往來辦事很不方便。為解決群眾“辦事難”問題，該村將為民辦事全程代理作為黨 員干部承諾辦實事的主要內容之一，并由村支書、主任任全程代理員，嚴格堅持首問負責和承辦負責辦結制，健全督查考核制度，規范辦事程序，狠抓辦結率。今年1-4月，該村為民辦事200余件，為群眾節約辦事成本約2000余元，使群眾辦事真正實現了“小事不出村，大事不出鎮，不吸你一支煙，不要你一分錢，有事請找全程代理員”，群眾對村全程代理室工作人員的服務態度和辦事質量非常滿意，評價很高。

一個少有所學、壯有所為、老有所養、病有所醫、困有所濟的新農村正在形成。

第五篇：強化自身建設打造和諧組織部門

強化自身建設 打造和諧組織部門

自治區組織系統雙滿意總結表彰電視電話會議召開以后，霍城縣委組織部立即組織全體組工干部召開座談會，對自治區組織系統雙滿意工作總結進行再學習，對2007年組織部雙滿意工作進行安排，提出用和諧的理念加強自身建設，造就一流隊伍，樹立一流形象，創造一流業績。

一、致力打造和諧班子。一是加強溝通促和諧。班子成員做到分工不分家，職權上有分工，思想上要統一，目標上求一致，以感情為紐帶，經常開展面對面交心活動，加強溝通，團結協作，做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，齊心協力營造和諧的氛圍。二是民主議事促和諧。班子成員自覺增加民主意識，做到正職帶頭講民主，副職主動講集中，大事集中議，小事互商量，共同維護民主，凡涉及干部任免、業績考核、制度建設、經費使用等大事要事，都上會討論研究，集體民主決策，不搞“家長制”、“一言堂”，以民主議事鑄和諧。三是善意批評促和諧。班子成員間做到相互關心，相互愛護，與人為善，相互監督，敢于進行背靠背挑刺，發現成員中出現不良傾向時，能夠及時提醒，進行善意的批評和幫助，以善意的批評，真情的幫助促進班子和諧。

二、努力建設和諧隊伍。一是強化人本理念。牢固樹立“以人為本”理念，真正做到關心、幫助組工干部，積極創造條件，關心組工干部的成長，努力為他們搭建建樹人生功業、實現人生價值的舞臺。二是凝煉人格魅力。加強思想品德教育、廉政教育，使組工干部始終保持一種積極樂觀、自信自強的姿態，始終保持昂揚的斗志，注重樹典型、立標桿，促使組工干部“見賢思齊、見不賢而內自省”。三是注重人文關懷。真正當好組工干部的“貼心人”，經常與他們交心談心。在關心組工干部的物質利益同時，教育他們正確地對待物質利益，講奉獻、講大局、講精神滿足，讓他們感受組織的溫暖。

三、大力營造和諧部風。一是依靠先進性教育營造和諧部風。根據自己的實際，深入基層調研不少于1個月時間，大膽創新自選動作，并在全體組工干部中叫響“用公道正派取信人，用過硬能力服務人，用先進本色做好人，用良好形象影響人”的口號，使先進性教育活動更加富有成效，以實實在在的成效創出和諧部風。二是依靠強化學習營造和諧部風。把學習作為立德增智的主渠道，堅持周三業務學習、周五支部學習制度、各科室輪流主講業務知識，多渠道、多形式搞好組工干部的學習。積極組織組工干部參加各類培訓，鼓勵大家參加各類在職學歷教育，真正使大家在學習中提升能力，實現和諧。目前，已選送1名組工干部赴自治區黨委組織部跟班學習。同時，還有3名組工干部在3月份將到自治區黨校培訓學習。三是依靠制度建設營造和諧部風。不斷健全完善了11項規章制度，靠制度管人管事，以制度規范工作，做到人人有職責，個個有擔子，讓組工干部牢固樹立崗位意識和責任意識，嚴格用制度來約束自己，真正做到在制度規范下出和諧，從而全面打造和諧組織部門。