第一篇：補齊作風短板,打造鐵軍隊伍

補齊作風短板 打造鐵軍隊伍

監(jiān)察室

作風建設(shè)永遠沒有休止符，機關(guān)作風是黨的性質(zhì)、宗旨在機關(guān)工作中的綜合體現(xiàn)，反映黨和政府的形象，監(jiān)察室按照黨工委決策部署，始終把把作風建設(shè)作為工作“主題詞”，打造鐵軍“著力點”，保障發(fā)展“壓艙石”，補齊作風短板，打造鐵軍隊伍。

一、工作開展情況

1.切實加強黨風廉政教育，深入貫徹黨的十九大精神，積極營造作風優(yōu)良、清正廉潔、追趕超越的良好環(huán)境，主動收集各類違規(guī)違紀違法問題通報，組織學習警示教育，緊盯“四風”，小節(jié)著眼、細節(jié)著力、年節(jié)著手，強化底線思維和紅線意識，增強紀律觀念和規(guī)矩意識。2.是繃緊紀律作風之弦，促進工作作風轉(zhuǎn)變。2018年，監(jiān)察室采取不打招呼、突擊查崗的方式每月對村兩委干部坐班情況進行檢查，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，給予提醒談話2人，黨內(nèi)警告1人。確保真正將紀律“立起來、嚴起來、落下去”。

3.是助力街道中心工作，保駕護航。2018年，監(jiān)察室聯(lián)合街辦兄弟科室，對街道脫貧攻堅與農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治工作進行專項督查，對工作開展不力的干部進行提醒談話，目前共給予提醒談話10人。

二、存在的短板問題

1.學習上存在“懶”的傾向。借口工作忙，不注重學習，即使機關(guān)要求學習，也不認真、不刻苦，淺嘗輒止，滿足于一知半解，敷衍了事，學習興趣不濃，學習目的不明，學習深度不夠。

2.工作上存在“舊”的傾向。缺乏創(chuàng)新意識、服務(wù)意識和大局意識，思想作風和工作作風難以適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求。工作上措施不多、辦法不新。個別同志辦事效率不高，作風建設(shè)還需要進一步加強。

3、作風上存在“虛”的傾向。工作中存在只滿足于完成任務(wù)，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的決心和勇氣，工作效率還需提高。高標準、嚴要求、高質(zhì)量的意識還不夠強，有些工作只求過得去、不求過得硬，甚至放低標準。工作抓而不緊、抓而不實，工作落實不到位。

4、廉政上存在“松”的傾向。雖然注重加強了自身建設(shè)，特別是嚴格執(zhí)行“六個嚴禁”的要求，但對一些不正之風，缺乏動真碰硬的勇氣，缺乏真抓實干的作風。

三、補齊短板的措施

1.要發(fā)揚“釘子”精神，學習和實踐先進的思想和理論，強化業(yè)務(wù)知識學習，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，努力提高駕馭工作的能力，學以致用，總結(jié)經(jīng)驗，探索規(guī)律，不斷推動工作創(chuàng)新。

2.進一步增強自律意識，筑牢思想道德防線，自覺做到“四常”：“常修從政之德、常懷律己之心、常思貪欲之害、常棄非分之想”，建立健全干部誡勉談話、定期匯報、年度總結(jié)、述職述廉等制度，要進一步健全和完善監(jiān)督機制，充分發(fā)揮組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用，形成比工作、比干勁、講廉潔、講奉獻的良好風氣，更好地塑造機關(guān)干部的形象，打造鐵軍隊伍。3.創(chuàng)新工作方式方法，加強對機關(guān)黨員干部廉政教育的針對性和實效性，努力提高政治理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)工作能力和拒腐防變的能力，切實增強對干部、領(lǐng)導(dǎo)工作責任的有效督查和考核，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率。

第二篇：補齊民生問題的“短板”

促進就業(yè)——補齊民生問題的“短板”

古人說：“無恒業(yè)者無恒產(chǎn)，無恒產(chǎn)者無恒志。”只有人們都有工作干，有穩(wěn)定的收入來源和生活保障，人心才會思安，才會增強社會歸屬感和安全感，社會才會穩(wěn)定發(fā)展。為了提升基層公共就業(yè)服務(wù)的質(zhì)量，強化社區(qū)就業(yè)平臺建設(shè)，解決民生問題中的“短板”，保康街道以創(chuàng)建“充分就業(yè)街道”、“充分就業(yè)社區(qū)”為目標，多舉措幫助失業(yè)人員解決就業(yè)難題。

做好摸底調(diào)查，建立居民個人就業(yè)檔案。各社區(qū)勞動保障站成立專門工作組，入戶調(diào)查摸底，理清有就業(yè)意愿的下崗失業(yè)人員基數(shù)，在社區(qū)為956人建立了就業(yè)檔案，檔案內(nèi)容包括居民的家庭就業(yè)狀況、就業(yè)意愿、特長、期望工資等項目，社區(qū)工作人員從各方搜集用工信息，隨時根據(jù)所掌握的用工信息為居民推薦適宜的工作。

開拓社區(qū)就業(yè)中介職能，加強政策咨詢服務(wù)。6個社區(qū)設(shè)立就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)窗口，為居民提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)的項目信息、優(yōu)惠政策、法律法規(guī)、證書辦理等服務(wù)，已接待居民9000多人次，并通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不斷加強服務(wù)隊伍素質(zhì)建設(shè)，提高社區(qū)工作人員自身素質(zhì)和服務(wù)效率，要求窗口服務(wù)人員對各項業(yè)務(wù)要做到“一口清”，使前來辦事的群眾在窗口就能進行咨詢、審查、辦理各項業(yè)務(wù)，方便群眾，爭創(chuàng)模范窗口。截止到目前，6個社區(qū)已為5023名居民辦理了《就業(yè)失業(yè)登記證》。

開展多形式、高質(zhì)量的職業(yè)培訓(xùn)，提高就業(yè)成功率。九月初，保康街道與旗就業(yè)局聯(lián)手舉辦了大規(guī)模職業(yè)培訓(xùn)班，為失業(yè)人員、“4050”人員、殘疾人、低保對象、“零就業(yè)家庭人員”等就業(yè)困難人員免費提供職業(yè)培訓(xùn)。改變以往培訓(xùn)內(nèi)容與形式單一的狀況，此次培訓(xùn)以時間短，科技含量低，就業(yè)快的目標開辦了電焊工、計算機、砌筑工、縫紉工、餐飲服務(wù)、美容美發(fā)、木工等10項專業(yè)培訓(xùn)。并以市場需求為導(dǎo)向，針對電瓶車方便普及的實際開辦電瓶車修理專業(yè)班；針對居民生活節(jié)奏加快，生活條件提高的實際開辦家政服務(wù)專業(yè) 班等，此次培訓(xùn)計劃培訓(xùn)720人，預(yù)計十月下旬結(jié)束。街道正在與各個企業(yè)、商戶協(xié)調(diào)用工事宜，預(yù)計培訓(xùn)結(jié)束后，50%以上的參加培訓(xùn)人員能夠馬上實現(xiàn)就業(yè)。

勞動保障協(xié)管員進社區(qū)，服務(wù)的質(zhì)量效率邁大步。八月初9名社區(qū)民生志愿者作為勞動保障協(xié)管員分配到街道社區(qū)，其中3名志愿者分配到街道勞動保障所，其余6名分別分配在社區(qū)勞動保障站。他們都是剛從學校畢業(yè)的大學生，他們的到來為街道社區(qū)勞動保障工作帶來了新的亮點。他們不僅在最短的時間里熟悉了業(yè)務(wù)，并設(shè)立“青春微笑服務(wù)崗”，對居民、弱勢群體就業(yè)提供代辦、上門等服務(wù)，成為街道社區(qū)一道亮麗的風景線。（郭江維）

第三篇：真抓實干補齊民生短板

真抓實干補齊民生短板

——總書記指示推進“廁所革命”引發(fā)熱烈反響

本報記者

《 人民日報 》（2017年11月29日 01 版）

近日，總書記就旅游系統(tǒng)推進“廁所革命”工作取得的成效作出重要指示。這是總書記三年來第二次對“廁所革命”作出重要指示。廣大干部群眾反響熱烈，大家認為，倡導(dǎo)推進“廁所革命”，體現(xiàn)了總書記對百姓民生、城鄉(xiāng)文明的高度關(guān)切，彰顯了從小處著眼、從實處入手的務(wù)實作風，為新時代推動旅游業(yè)大發(fā)展、實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略注入了強大動力。

小廁所關(guān)乎大民生

江蘇省蘇州市吳中區(qū)金庭鎮(zhèn)柯家村，這里的村民祖祖輩輩居住在太湖邊上，以水為鄰，伴水而生。江南水鄉(xiāng)農(nóng)村地區(qū)，廁所除了茅廁，還有木制的馬桶。“一到夏天，茅廁臭氣熏天，極不衛(wèi)生。而用馬桶，則要到河道里去洗，污染了太湖。”說起“廁所革命”，村民凌春燕一個勁兒地點贊，“現(xiàn)在好了，家里裝了抽水馬桶，用完按鈕一按，水一沖，方便又干凈。”

“‘廁所革命’作為城鄉(xiāng)文明建設(shè)的重要方面，補上了農(nóng)村建設(shè)的短板。”蘇州市水利局局長王國榮說，蘇州從2015年啟動新一輪農(nóng)村生活污水治理，每年投入超30億元，以不少于1000個村莊近10萬農(nóng)戶的速度推進，同步開展96個撤并鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水治理。

“現(xiàn)在上廁所，冬天不冷，夏天不臭！”家住吉林省延邊朝鮮族自治州和龍市光東村的李龍植告訴記者，上了快一輩子的旱廁，沒想到如今能過上“城里人一樣的生活”。光東村是和龍市旱廁改造試點，政府已經(jīng)累計投入專項資金420余萬元。

“廁所問題關(guān)系到廣大人民群眾工作生活環(huán)境的改善。”中華預(yù)防醫(yī)學會會長王隴德院士說，廁所是許多疾病之源，在全國特別是在農(nóng)村掀起一場“廁所革命”非常必要。

中國疾控中心改水中心主任陶勇認為，推進“廁所革命”，要將其納入健康城市的考核指標，作為健康中國的一項戰(zhàn)略來抓。

“廁所好壞直接影響老百姓的生活質(zhì)量，并不是一件小事。總書記要求堅持不懈推進‘廁所革命’，努力補齊影響群眾生活品質(zhì)短板，切中肯綮。”11月28日，從報紙上看到總書記倡導(dǎo)推進“廁所革命”后，華中師范大學中國農(nóng)村研究院胡平江博士豎起了大拇指。胡平江曾在全國各地進行多次田野調(diào)查，他認為，城市公廁臟、亂、差、偏、少，農(nóng)村廁所衛(wèi)生條件差是個老大難問題。“廁所革命”從景區(qū)延伸到城市的各個角落，延伸到偏遠農(nóng)村，必將給人們帶來更多獲得感、幸福感。

“第五空間”是由北京環(huán)衛(wèi)集團推出的新一代生態(tài)公廁，其含義為家庭空間、工作空間、休閑空間、網(wǎng)絡(luò)空間之外的第五個公共空間，其標識也從過去的“WC”改成“5”。從今年4月開始，北京通州新城將建設(shè)1000座新一代生態(tài)公廁。清華大學美術(shù)學院協(xié)同創(chuàng)新生態(tài)設(shè)計中心主任武洲說，中國需要來一場“廁所革命”，用技術(shù)創(chuàng)新改變廁所面貌。

自2015年至2017年，廣西在全區(qū)建設(shè)2000座旅游廁所，實現(xiàn)旅游廁所“數(shù)量充足、干凈無味、實用免費、管理有效”的目標。自治區(qū)旅游發(fā)展委員會主任甘霖說，近年來，廣西將旅游廁所建設(shè)管理作為創(chuàng)建廣西特色旅游名縣的重要考核指標，取得良好效果。下一步，廣西將貫徹落實總書記指示精神，發(fā)揚釘釘子精神，持續(xù)開展“廁所革命”。

作為旅游資源大省，海南早已啟動“廁所革命”。“總書記強調(diào)，抓‘廁所革命’是提升旅游業(yè)品質(zhì)的務(wù)實之舉。確實，解決好‘出口’問題很重要。”海南省旅游發(fā)展研究會會長王健生認為，旅游廁所建設(shè)和管理質(zhì)量是衡量一個地區(qū)、景區(qū)管理人文關(guān)懷的一桿“標尺”。

用釘釘子精神推動廁所革命

近年來，河北省平泉市在農(nóng)村地區(qū)改造傳統(tǒng)旱廁，推行“雙甕式”廁所，干凈衛(wèi)生。可在王土房鄉(xiāng)，改廁工作一開始并不順利。“別看是政府出錢改廁，老百姓覺得原來廁所雖然臟，但能用，改廁還得重新挖，麻煩。”很多村民并不支持。為了讓群眾認識到改廁好處，鄉(xiāng)干部何占永給村民開了好幾次大會宣講政策，還畫了卡通圖介紹新式廁所的結(jié)構(gòu)優(yōu)點。何占永首先找了幾個村民，讓他們先“改著試試”。結(jié)果，第一批改廁村民用上新廁所后贊不絕口。如今，村民思想觀念都轉(zhuǎn)了過來，對改廁非常積極。“要說秘訣，那就是像總書記說的，發(fā)揚了釘釘子精神。”何占永說。

湖北省十堰市旅游局副局長潘春欽說，“廁所革命”不僅是一項民生工程，而且是一場文明革新，需要持續(xù)推進、常抓不懈。潘春欽介紹，為保護水質(zhì)，推進旅游業(yè)發(fā)展，兩年多來，十堰市在各風景區(qū)及周邊游客聚集區(qū)新建、改建旅游公廁200多座，并出臺一系列配套政策解決管理難題。今年初，十堰獲評“2016年全國廁所革命先進市”，目前正在將“廁所革命”推向農(nóng)村。

“總書記強調(diào)，堅持不懈推進‘廁所革命’，努力補齊影響群眾生活品質(zhì)短板。我們的脫貧攻堅也要把改善貧困群眾衛(wèi)生條件作為重要任務(wù)來抓。”海南省扶貧辦計劃統(tǒng)計處處長裴興旺說，“作為駐村第一書記，就從一點一滴的小事做起。”

廣西桂林市委常委、宣傳部長陳麗華表示，小廁所牽涉大民生，桂林是最早掀起“廁所革命”的城市之一，接下來將組織各有關(guān)職能部門全面深入學習總書記重要指示，用實際行動說話，持之以恒、扎扎實實地推進解決群眾身邊的民生問題。廣西巴馬瑤族自治縣委書記王軍表示，巴馬將把“廁所革命”與當前脫貧攻堅有機結(jié)合起來，抓好貧困地區(qū)改廁、改廚、改電、改水、改路等民生工作，久久為功，把一件件民生實事持續(xù)不斷抓好抓實。

國家旅游局局長李金早表示，總書記的重要指示，極大激發(fā)了全國旅游戰(zhàn)線和社會各界人士扎實工作、開拓奮進的熱情和干勁，賦予了我們推進“廁所革命”和旅游業(yè)發(fā)展的強大動力和信心。在總結(jié)成績的同時，我們也要清醒地看到，“廁所革命”的成績是初步的，廁所工作具有長期性、艱巨性、反復(fù)性，廁所質(zhì)量、管理服務(wù)、科技應(yīng)用、如廁文明還有較大的提升空間。下一步，我們要切實按照總書記的要求，扎實推進“廁所革命”新三年行動計劃，推動“廁所革命”從景區(qū)拓展到全域、從城市拓展到鄉(xiāng)村、從東部拓展到中西部、從數(shù)量增加拓展到質(zhì)量提升，深入推進廁所文明行動，繼續(xù)在全社會大力倡導(dǎo)文明如廁風尚。

第四篇：保險業(yè)亟待補齊誠信短板

保險業(yè)亟待補齊誠信短板

中國

六次在全系統(tǒng)內(nèi)舉辦該活動，迄今為止，該活動已經(jīng)走上一條制度化、日常化、規(guī)范化的實施路

徑。

除了在文化軟實力上作文章外，中國人壽還從強化風險方面入手，保障誠信文化制度能夠得

以落實。據(jù)中國人壽銷售督察部負責人介紹，首先是建制度，將誠信文化從

抽象理念具體化為明

確舉措和工作安排，在各級公司依次推進；其次是定標準，制定包括銷售人員違規(guī)行為認定標準、信用評級標準、風險預(yù)警標準和分支機構(gòu)銷售風險認定標準等，確保各項標準得以執(zhí)行；第三是

抓考核，將誠信文化、風險管控的各項要求落實為具體指標，以確保誠信文化建設(shè)的各項要求得

到有效落實。

“不管是強化風險管控制度還是提升‘軟實力’教育，在銷售隊伍的培養(yǎng)上尤其要強調(diào)幾條

紅線不能踩。”周玉潔在接受記者采訪時表示，在個險、銀保、團險三大渠道要采取差異化的精

英培養(yǎng)策略，而在誠信原則上高度統(tǒng)一。

第五篇：補齊自己性格的短板專題

補齊自己的短板

俗話說：“開卷有益”，其實與人交流也大有益處，因為當局者迷，自己往往不知道自己的短板在哪里。

這次哈爾濱之行，有幸和南陽的黃老師一個宿舍。黃老師本來是一個理科教師，不怎么讀書。去進修學校后，卻要承擔一些教育心理學、教師發(fā)展、班主任等各方面的培訓(xùn)。為了做好工作，讓老師們愿意聽他的課，黃老師做了個華麗的轉(zhuǎn)身，大量閱讀，有時通宵達旦，嚴重時到了神經(jīng)衰弱的地步。他的努力贏得了被培訓(xùn)教師的愛戴。

黃老師知道我的情況后，一下子發(fā)現(xiàn)了我的短板。建議我最好不要走行政化的道路，那條路不適合我的性格。不能脫離課堂，應(yīng)該沉下心來，努力干幾年，讓學習到的理論活起來，爭取打造自己的“核心競爭力”。

聽楊修寶老師的報告后，更加感覺到黃老師的建議很有道理。

除了專業(yè)上的短板外，另一位優(yōu)秀的康老師發(fā)現(xiàn)了我性格上的短板——在陌生場合容易緊張。康老師的目光很敏銳，確實如此，我曾講過多次公開課，培訓(xùn)過很多期教師，在幾百名學生、家長面前脫稿演講過無數(shù)次。到一個陌生場合發(fā)言時，還是會心跳加速，面部充血，不斷深呼吸，不斷告誡自己不要緊張。結(jié)果呢？雖然沒鬧“我叫不緊張”的笑話，不過，面部僵硬，語言枯燥，開口忘詞的情況時有發(fā)生。康老師說：“人家會說的，想起兩句，會引申三句。你想起五句，忘掉三句。這叫好鋼用不到刀刃上。”誠哉斯言！

這么大年齡，又身經(jīng)百戰(zhàn)，為什么會出現(xiàn)這種情況？我覺得還是應(yīng)該追溯到童年。小時候，父親和我交流少，僅有的交流也是我犯錯誤時。不僅僅是呵斥，而是揪起耳朵，應(yīng)該還有拳腳相加，以至于現(xiàn)在和父親交流還心存芥蒂。父親代表的是世界、是規(guī)則，嚴厲是應(yīng)該的，但過于嚴厲，母親不能與之抗衡時，孩子就會對這個世界產(chǎn)生恐懼，就會形成懦弱、膽小的性格。另一點是，母親受其祖母的影響，對這個世界過于謹慎。對我則太過關(guān)心，很少讓我玩兒一些危險點的游戲，更別說讓我一個人獨自冒險了。

這種情形，直接導(dǎo)致我自卑的人格。小時候不敢和同齡的或比自己大一些的孩子玩耍，經(jīng)常帶比自己小一兩歲的孩子游戲。長大后，怕四類人：當官的、有錢的、有才的、長得漂亮的女人。和這些人打交道，就會莫名其妙的緊張，講話語無倫次。

該如何克服這個弱點，如何使自己的心真正舒展起來呢？我覺得一是遇到什么問題要準備充分，讓自己心中有底氣。二是要“藐視”他們，誰都有優(yōu)點缺點，誰都沒有三頭六臂，相信自己是最棒的。三是要學習一些演講的技巧。四是陌生場合多鍛煉自己，多說話。

這兩塊短板，是我2014重點攻克的領(lǐng)域！

謝謝韓姐的建議，這是我的弱點，不想讓別人知道，不過你是我很信任的人！我一定朝姐姐指點的方向，努力再努力！