第一篇：班主任在校園安全管理中注意事項

班主任在校園安全管理中注意事項

一、安全教育安全教育納入教學內(nèi)容，對學生開展安全教育，培養(yǎng)學生的安全意識，提高學生的自我防護能力。

1.利用主題班會活動做好安全工作宣傳教育。班主任應有班會記錄，記載好舉行主題班會的時間，地點，參加人員，主題內(nèi)容，相關(guān)圖片等相關(guān)內(nèi)容。2.安全教育的主題應包含：

應當在開學初、放假前，有針對性地對學生集中開展安全教育。新生入校后，應當幫助學生及時了解相關(guān)的學校安全制度和安全規(guī)定。

應當針對不同課程實驗課的特點與要求，對學生進行實驗用品的防毒、防爆、防輻射、防污染等的安全防護教育。

應當對學生進行用水、用電的安全教育，對寄宿學生進行防火、防盜和人身防護等方面的安全教育。

應當對學生開展安全防范教育，使學生掌握基本的自我保護技能，應對不法侵害。

應當對學生開展交通安全教育，使學生掌握基本的交通規(guī)則和行為規(guī)范。

應當對學生開展消防安全教育，有條件的可以組織學生到當?shù)叵勒緟⒂^和體驗，使學生掌握基本的消防安全知識，提高防火意識和逃生自救的能力。

應當根據(jù)當?shù)貙嶋H情況，有針對性地對學生開展到江河湖海、水庫等地方戲水、游泳的安全衛(wèi)生教育。

可根據(jù)當?shù)貙嶋H情況，組織師生開展多種形式的事故預防演練。

應當每學期至少開展一次針對洪水、地震、火災等災害事故的緊急疏散演練，使師生掌握避險、逃生、自救的方法。

二、班級應當建立負責安全責任的領(lǐng)導機制。

1.設(shè)立安全委員。

2.明確安全委員的職責。比如觀察教室設(shè)施是否有安全隱患，學生思想動態(tài)有無異常，3.良好的突發(fā)事故匯報及應急處理措施。

三、班級日常安全管理。

1.組織學生參加的集體勞動、教學實習或者社會實踐活動，應當符合學生的心理、生理特點和身體健康狀況。

2.體育課應當按照《學校體育工作條例》和教學計劃組織體育教學和體育活動，并根據(jù)教學要求采取必要的保護和幫助措施。

組織學生開展體育活動，應當避開主要街道和交通要道;開展大型體育活動以及其他大型學生活動，必須經(jīng)過主要街道和交通要道的，應當事先與公安機關(guān)交通管理部門共同研究并落實安全措施。

3.學生在教學樓進行教學活動和晚自習時，學校應當合理安排學生疏散時間和樓道上下順序，同時安排人員巡查，防止發(fā)生擁擠踩踏傷害事故。

晚自習學生沒有離校之前，學校應當有負責人和教師值班、巡查。

4.不得組織學生參加搶險等應當由專業(yè)人員或者成人從事的活動，不得組織學生參與制作煙花爆竹、有毒化學品等具有危險性的活動，不得組織學生參加商業(yè)性活動。

5.學校不得將場地出租給他人從事易燃、易爆、有毒、有害等危險品的生產(chǎn)、經(jīng)營活動。

學校不得出租校園內(nèi)場地停放校外機動車輛;不得利用學校用地建設(shè)對社會開放的停車場。

6.學校教職工應當符合相應任職資格和條件要求。學校不得聘用因故意犯罪而受到刑事處罰的人，或者有精神病史的人擔任教職工。

7.教師應當遵守職業(yè)道德規(guī)范和工作紀律，不得侮辱、毆打、體罰或者變相體罰學生;發(fā)現(xiàn)學生行為具有危險性的，應當及時告誡、制止，并與學生監(jiān)護人溝通。

8.告知監(jiān)護人發(fā)現(xiàn)被監(jiān)護人有特異體質(zhì)、特定疾病或者異常心理狀況的，應當及時告知學校。學校對已知的有特異體質(zhì)、特定疾病或者異常心理狀況的學生，應當給予適當關(guān)注和照顧。生理、心理狀況異常不宜在校學習的學生，應當休學，由監(jiān)護人安排治療、休養(yǎng)。

9.上學，放學時間應及時告知家長。

10.請假制度要完善，特別是學生在上學期間請假，要用短信告知家長，并注意保存。11．發(fā)現(xiàn)課堂上學生身體異常，注意及時通知其監(jiān)護人，如有必要及時安排就醫(yī)。四，事故與責任。

1.因下列情形之一造成的學生傷害事故，學校應當依法承擔相應的責任：

(一)學校的校舍、場地、其他公共設(shè)施，以及學校提供給學生使用的學具、教育教學和生活設(shè)施、設(shè)備不符合國家規(guī)定的標準，或者有明顯不安全因素的；

(二)學校的安全保衛(wèi)、消防、設(shè)施設(shè)備管理等安全管理制度有明顯疏漏，或者管理混亂，存在重大安全隱患，而未及時采取措施的；

(三)學校向?qū)W生提供的藥品、食品、飲用水等不符合國家或者行業(yè)的有關(guān)標準、要求的；

(四)學校組織學生參加教育教學活動或者校外活動，未對學生進行相應的安全教育，并未在可預見的范圍內(nèi)采取必要的安全措施的；

(五)學校知道教師或者其他工作人員患有不適宜擔任教育教學工作的疾病，但未采取必要措施的；

(六)學校違反有關(guān)規(guī)定，組織或者安排未成年學生從事不宜未成年人參加的勞動、體育運動或者其他活動的；

(七)學生有特異體質(zhì)或者特定疾病，不宜參加某種教育教學活動，學校知道或者應當知道，但未予以必要的注意的；

(八)學生在校期間突發(fā)疾病或者受到傷害，學校發(fā)現(xiàn)，但未根據(jù)實際情況及時采取相應措施，導致不良后果加重的；

(九)學校教師或者其他工作人員體罰或者變相體罰學生，或者在履行職責過程中違反工作要求、操作規(guī)程、職業(yè)道德或者其他有關(guān)規(guī)定的；

(十)學校教師或者其他工作人員在負有組織、管理未成年學生的職責期間，發(fā)現(xiàn)學生行為具有危險性，但未進行必要的管理、告誡或者制止的；

(十一)對未成年學生擅自離校等與學生人身安全直接相關(guān)的信息，學校發(fā)現(xiàn)或者知道，但未及時告知未成年學生的監(jiān)護人，導致未成年學生因脫離監(jiān)護人的保護而發(fā)生傷害的；

(十二)學校有未依法履行職責的其他情形的。

2.下列情形下發(fā)生的造成學生人身損害后果的事故，學校行為并無不當?shù)模怀袚鹿守熑危皇鹿守熑螒敯从嘘P(guān)法律法規(guī)或者其他有關(guān)規(guī)定認定：

(一)在學生自行上學、放學、返校、離校途中發(fā)生的；

(二)在學生自行外出或者擅自離校期間發(fā)生的；

(三)在放學后、節(jié)假日或者假期等學校工作時間以外，學生自行滯留學校或者自行到校發(fā)生的；

(四)其他在學校管理職責范圍外發(fā)生的

第二篇：校園安全注意事項

校園安全注意事項

一、在教室內(nèi)活動應怎樣注意安全？

在教室內(nèi)活動，有許多看起來細微的事情值得同學們注意，否則，同樣容易發(fā)生危險。這主要有以下幾個方面：

1.防磕碰。目前大多數(shù)教室空間比較狹小，又置放了許多桌椅、飲水機等用品，所以不應在教室中追逐、打鬧，做劇烈的運動和游戲，防止磕碰受傷。

2．防滑、防摔。教室地板比較光滑的，要注意防止滑倒受傷；需要登高打掃衛(wèi)生、取放物品時，要請他人加以保護，注意防止摔傷。

3．防墜落。無論教室是否處于高層，都不要將身體探出陽臺或者窗外，謹防不慎發(fā)生墜樓的危險。

4．防擠壓。教室的門、窗戶在開關(guān)時容易壓到手，也應當處處小心，要輕輕地開關(guān)門窗，還先留意會不會夾到他人的手。

5．防火災。不帶打火機、火柴、煙花爆竹、小鞭炮等危險物品進校園，杜絕玩火、燃放煙花爆竹等行為。

6．防意外傷害。不帶錐、刀、剪等鋒利、尖銳的工具，圖釘、大頭針等文具，使用時必須有老師指導，用后應妥善存放起來，不能隨意放在桌子上、椅子上，防止有人受到意外傷害。

二、課間活動應注意什么？

在每天緊張的學習過程中，課間活動能夠起到放松、調(diào)節(jié)和適當休息的作用。課間活動應當注意以下幾方面：

1．室外空氣新鮮，課間活動應當盡量在室外，但不要遠離教室，以免耽誤下面的課程。

2．活動的強度要適當，不能做劇烈的活動，以保證繼續(xù)上課時不疲勞、精神集中、精神飽滿。

3．活動的方式要簡便易行，如做做操、跳跳繩等。

4．活動要注意安全，要避免發(fā)生扭傷、碰傷等危險。

三、上體育課應注意哪些安全事項？

體育課在中小學階段是鍛煉身體、增強體質(zhì)的重要課程。體育課上的訓練內(nèi)容是多種多樣的，因此安全上要注意的事項也因訓練的內(nèi)容、使用的器械不同而有所區(qū)別。

1．短跑等項目要按照規(guī)定的跑道進行，不能串跑道。這不僅僅是競賽的要求，也是安全的保障。特別是快到終點沖刺時，更要遵守規(guī)則，因為這時人身體產(chǎn)生的沖力很大，精力又集中在競技之中，思想上毫無戒備，一旦相互絆倒，就可能嚴重受傷。

2．跳遠時，必須嚴格按老師的指導助跑、起跳。起跳前前腳要踏中木制的起跳板，起跳后要落入沙坑之中。這不僅是跳遠訓練的技術(shù)要領(lǐng)，也是保護身體安全的必要措施。

3．在進行投擲訓練時，如投手榴彈、鉛球、鐵餅、標槍等，一定要按老師的口令行動，令行禁止，不能有絲毫的馬虎。這些體育器材有的堅硬沉重，有的前端有尖利的金屬頭，如果擅自行事，就有可能擊中他人或者自己被擊中，造成受傷。甚至發(fā)生生命危險。

4．在進行單、雙杠和跳高訓練時，器材下面必須準備好厚度符合要求的墊子。如果直接跳到堅硬的地面上，會傷及腿部關(guān)節(jié)和后腦。做單、雙杠動作時，要采取各種有效的方法，做雙手提杠時不打滑，避免從杠上摔下來，使身體受傷。

5．在做跳馬、跳箱等跨躍訓練時，器材前要有跳板，器材后要有保護墊，同時要有老師和同學在器材旁站立保護。

6．前后滾翻、俯臥撐、仰臥起坐等墊上運動的項目，做動作時要嚴肅認真，不能打鬧，以免發(fā)生扭傷。

7．參加籃球、足球等項目的訓練時，要學會保護自己，也不要在爭搶中蠻干而傷及他人。在這些爭搶激烈的運動中，自覺遵守競賽規(guī)則對于安全是很重要的。

四、行走時怎樣注意交通安全 ？

同學們上學和放學的時候，正是一天中道路交通最擁擠的時候，人多車輛多，必須十分注意交通安全。

1．在道路上行走，要走人行道；沒有人行道的道路，要靠路邊行走。

2．集體外出時，最好有組織、有秩序地列隊行走；結(jié)伴外出時，不要相互追逐、打鬧、嬉戲；行走時要專心，注意周圍情況，不要東張西望、邊走邊看書報或做其他事情。

3．在沒有交通民警指揮的路段，要學會避讓機動車輛，不與機動車輛爭道搶行。

4．在霧、雨、雪天，最好穿著色彩鮮艷的衣服，以便于機動車司機盡早發(fā)現(xiàn)目標，提前采取安全措施。在一些城市中，小學生外出均頭戴小黃帽，集體活動時還手持“讓”字牌，也是為了使機動車及時發(fā)現(xiàn)、避讓，這種做法應當提倡。

第三篇：用人單位在用工管理中的注意事項

用人單位在用工管理中的注意事項

近年來，隨著《勞動合同法》、《社會保險法》等一批涉及勞資關(guān)系的法律法規(guī)的生效實施，我國勞動關(guān)系領(lǐng)域的勞動者保護問題受到了人們前所未有的高度關(guān)注。數(shù)以萬計的用人單位在學習新的法律法規(guī)的同時，也相應的摒棄了以往不符合法律規(guī)定的做法，從而保證了員工的合法權(quán)利不受侵害。然而，由于法律意識提升的滯后性，實踐中，部分用人單位由于無法切實領(lǐng)會法律精神或者是存在僥幸心理，有意無意的進行一些侵害勞動者權(quán)利的行為。一旦涉訴，這些用人單位往往會遭受敗訴的結(jié)果。在海淀法院于2011年1月至11月審結(jié)的2852件勞動爭議糾紛中，用人單位全部或者部分敗訴的案件占到了總體案件的七成以上。基于上述情形，筆者在下面的文章中將從用人單位常見的認識誤區(qū)出發(fā)，通過對于審判實例的剖析，對于用人單位規(guī)范用工管理提出建議，從而促進和諧勞資關(guān)系的建立。

誤區(qū)一：試用期可以隨時讓員工走人

案例回放：今年1月，中關(guān)村某家高科技公司因為業(yè)務拓展需要，決定招收一批技術(shù)人員。經(jīng)過層層篩選，小張最終被該公司錄用。入職后，雙方簽訂了為其三年的書面勞動合同，其中約定了三個月的試用期。然而，雙方履行合同不到兩個月，公司因經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整，決定撤銷部分技術(shù)研發(fā)項目，小張被列入了裁員范圍。收到被辭退的通知后，小張與公司協(xié)商溝通經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。公司的態(tài)度是小張還在試用期之內(nèi)，公司有權(quán)利隨時將其解雇，無需支付任何經(jīng)濟補償。無奈之下，小張?zhí)崞鹆酥俨蒙暾垼蠊局Ц段刺崆叭鞎嫱ㄖ獬齽趧雍贤囊粋€月的代通知金。最后，仲裁委支持了小張的上述申請請求。

法律解析：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同而無需支付經(jīng)濟補償金。實踐中，部分用人單位錯誤的將上述規(guī)定理解為自己擁有了在員工試用期間的“生殺大權(quán)”，可以任意解聘員工。殊不知，按照上述規(guī)定，勞動者可以在試用期內(nèi)被解聘的唯一理由是“被證明不符合錄用條件”，并且此時的舉證責任在于用人單位。由此可見，用人單位絕對沒有權(quán)利在試用期內(nèi)隨意解聘員工。上述案例中的情形符合《勞動合同法》第四十條中所規(guī)定“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位需要與勞動者進行充分的協(xié)商；如果雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，方可以解除勞動合同。

實踐當中，很多用人單位對試用期的理解和運用還有其他偏差，比如試用期不簽勞動合同，只簽試用期協(xié)議；試用期支付工資標準低于轉(zhuǎn)正后的80%；試用期內(nèi)不給員工繳納社會保險費；試用期過長，與勞動合同期限不對應；試用期隨意延長或?qū)ν粏T工重復試用等。這些問題的存在，必將給用人單位造成潛在的用工風險，需要盡力避免。

誤區(qū)二：勞動合同中約定的就是合法的 案例回放：身為外地人的小王在研究生畢業(yè)找工作時就將戶口因素放在了首位。經(jīng)過努力，小王加入了一家國有企業(yè)，自己的戶口也順利的落在了北京。2010年7月份入職的時候，小王和公司簽訂了一份勞動合同，其中有一條明確約定因為公司為小王辦理的戶口進京手續(xù)，小王在公司的服務期為五年，如果小王提前辭職，則需要按照沒有履行的服務期間按年支付兩萬元的違約金。一年之后，小王遇到了更好的發(fā)展機會，就動心了，想提出辭職。面對高達八萬元的違約金，小王又犯了難。多次與公司交涉無果后，小王無奈提出辭職，并起訴要求公司為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。在仲裁期間，公司也提出了反請求，要求小王支付八萬元的違約金。后來經(jīng)過仲裁員耐心細致的工作，雙方最終握手言和，小王支付給公司一萬元的款項，公司當即為小王出具了離職證明及其他轉(zhuǎn)移檔案所需要的手續(xù)。

法律解析：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專項技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除此之外，用人單位以其他任何理由與勞動者約定服務期并以勞動者違反服務期約定而要求勞動者支付違約金的請求都是無法得到支持的。由此可見，如果上述案件沒有調(diào)解解決，用人單位將會得到敗訴的結(jié)果，一方面該公司主張違約金的訴求無法得到支持；另一方面，還必須為小王轉(zhuǎn)移檔案材料。當然，筆者樂見小王和公司通過調(diào)解解決了問題。為了能夠及時轉(zhuǎn)移檔案，實現(xiàn)再就業(yè)的目的，小王支付部分款項也是值得的。同時，畢竟小王存在沒有履行承諾的行為，這種行為不值得提倡，也必然需要付出代價。

根據(jù)《勞動法》第18條第一款的規(guī)定，違反法律、法規(guī)的勞動合同為無效合同。無效的勞動合同從訂立的時候起，就沒有法律約束力。由此可見，只有合法的約定才是有效的約定。不僅如此，部分用人單位在規(guī)章制度中也存在違反法律規(guī)定的情形，比如說有公司規(guī)定員工不管工齡多長年假一律五天，有公司規(guī)定員工休息日加班的視為正常上班，僅支付成長工資報酬等等。一旦公司的規(guī)章制度中出現(xiàn)了類似情形，即使規(guī)章制度的制定程序和送達手續(xù)都完備，也會因為規(guī)章制度本身違法到導致無效。此種情形應該為用人單位所避免。

誤區(qū)三：競業(yè)限制是勞動者的單方義務

案例回放：小李原是北京某軟件公司的設(shè)計人員，其與公司簽訂了期限自2008年1月至2010年12月的書面勞動合同，其中規(guī)定：“乙方（小李）在離開甲方（電腦公司）的一年內(nèi)，不在與甲方同行業(yè)的其他企業(yè)內(nèi)就職，否則須向甲方支付20萬元的違約金。”上述勞動合同到期后，小李與該公司終止勞動關(guān)系。后，小李前往深圳某軟件公司繼續(xù)從事軟件開發(fā)工作，并開發(fā)成功。北京的軟件公司發(fā)現(xiàn)此事后，認為小李違反了勞動合同的約定，故起訴要求他支付違約金20萬元。庭審中，小李主張北京的軟件公司與其訂立的競業(yè)禁止條款無效，因為該條款僅約定了小李的義務，沒有支付小李經(jīng)濟補償?shù)募s定；而公司則主張雖然合同中沒有約定補償，但實際支付小李的工資報酬中包含了經(jīng)濟補償，小李仍應遵守競業(yè)禁止義務。最后，法院認為雙方簽訂的合同中沒有約定支付小李競業(yè)禁止補償?shù)臈l款，軟件公司也沒有提交證據(jù)證明支付小李的工資報酬中包含了競業(yè)禁止補償，根據(jù)不履行義務就無權(quán)主張相應權(quán)利的原則，判決駁回軟件公司的訴訟請求。

法律解析：《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。由此可見，作為平衡保護用人單位商業(yè)秘密權(quán)和勞動者自由擇業(yè)權(quán)的競業(yè)禁止制度，其制度內(nèi)涵對于雙方而言都是包括權(quán)利義務兩面性的。一方面，勞動者基于合同約定履行競業(yè)禁止義務，限制了自己的擇業(yè)自由，保護了用人單位的商業(yè)秘密；另一方面，限制勞動者擇業(yè)自由的前提和合理基礎(chǔ)在于用人單位必須支付勞動者一定的對價，從而保證勞動者的基本生存權(quán)利。在用人單位沒有履行自己的法定義務的前提下，單方面的要求勞動者履行義務是沒有法律依據(jù)的。

實踐中，部分用人單位還存在泛化競業(yè)禁止人員范圍、延長競業(yè)禁止期限、支付競業(yè)禁止補償過低等可能導致雙方簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議失效的情形。如果用人單位確實關(guān)注自己的商業(yè)秘密的保護，筆者建議應嚴格按照法律規(guī)定擬定競業(yè)禁止協(xié)議條款并切實履行，否則得不償失。

誤區(qū)四：員工自愿放棄則可以不交社會保險

案例回放：今年年初，某電子有限公司因開發(fā)一新項目，就通過獵頭招聘了一名外地員工小趙。入職后，小趙找到公司人力部門提出自己是外地人，并且還年輕，不愿意公司為其繳納社會保險費。開始公司還有些猶豫，可在小趙的一再堅持下，公司決定不為小趙繳納社會保險。但是為了保險起見，公司讓小趙寫了一份申請書，內(nèi)容是小趙主動放棄參加社會保險的權(quán)利。孰料，該做法實施不到3個月，公司就在一次例行檢查中被逮了個正著，勞動監(jiān)察部門不但要求該公司在規(guī)定的時間內(nèi)進行整改，還必須補繳前3個月的社會保險費及滯納金。

法律解析：社會保險是國家為使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下能獲得幫助和補償而建立的一項社會保障制度。社會保險具有國家強制性。社會保險既是職工的權(quán)利，也是職工的義務，職工無權(quán)放棄；用人單位不但應當依法繳納社會保險費，還要履行代扣代繳的義務。具體到本案，公司和小趙都忽視了社會保險的國家強制性，認為經(jīng)過職工申請或協(xié)商一致，企業(yè)就可以不再參加社會保險，這種看法顯然是錯誤的。不僅沒有給員工繳納社會保險是違法的，即使是將應該繳納給社保部門的費用支付給勞動者本人也是為法律所禁止的。除此以外，《勞動合同法》第三十八條明確規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并能獲得經(jīng)濟補償。可見，不給員工繳納社會保險有很大的法律風險。尤其是在《社會保險法》已經(jīng)生效實施的今天，用人單位必須為員工依法繳納各項社會保險。

實踐中，用人單位關(guān)于社會保險方面的認識誤區(qū)還有：檔案不在本公司，不參加社會保險；戶口不在本地，不給參加社會保險；農(nóng)民工不參加社會保險；不按時足額繳納社會保險費等。對此，公司的人力資源部門應充分認識到錯誤所在，及時予以糾正。

誤區(qū)五：資金周轉(zhuǎn)困難就可以隨意拖欠員工工資

案例回放：小楊是一家網(wǎng)絡(luò)公司的研發(fā)人員。今年5月份，公司提出因資金周轉(zhuǎn)困難，決定推遲工資的發(fā)放。原本每月5日發(fā)放的工資，被推遲到當月的15日。三個月以后，公司又宣布經(jīng)董事會研究決定暫停發(fā)放員工工資。小楊忍無可忍，就將一份辭職報告交到了公司人力資源部，理由是公司未按照合同的約定向自己支付勞動報酬。由于辭職申請未得到公司的準許，小楊申訴到勞動爭議仲裁委員會，要求依法解除勞動合同，并要求網(wǎng)絡(luò)公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。公司在庭審中提出公司遲發(fā)工資確實因為資金周轉(zhuǎn)困難，對此公司還提供了財務報表予以證明；但小楊則提出公司中的高層管理人員并沒有出現(xiàn)遲發(fā)工資的現(xiàn)象。最后，仲裁委員會認定網(wǎng)絡(luò)公司遲發(fā)小楊工資報酬缺乏依據(jù)，屬于未及時足額支付勞動報酬的情形，裁決網(wǎng)絡(luò)公司支付小楊解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。

法律解析：《勞動法》第50條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。無故拖欠是指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資。除此以外其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。本案中，某網(wǎng)絡(luò)公司雖然是主張因為資金周轉(zhuǎn)困難無法按期支付勞動者的工資，但未能提供充分證據(jù)證明上述情形的出現(xiàn)，且其延期支付工資這一決定并沒有征得本單位工會同意，因此已經(jīng)構(gòu)成了無故拖欠。在企業(yè)存在無故拖欠工資的情況下，勞動者有權(quán)據(jù)此解除勞動合同，還可以要求公司經(jīng)濟補償金。

實踐中，如果公司沒有工會組織，確需遲發(fā)工資時，規(guī)范的做法應當是通過職工大會的方式討論延期支付工資一事，在超過1/2的職工同意后，企業(yè)就可以決定延期支付工資。此外，企業(yè)還可以通過發(fā)通知的方式，由員工確認。如果員工在規(guī)定的時間內(nèi)沒有提出異議，就視為同意延期支付工資。

誤區(qū)六：“再無其他任何勞動糾紛”條款可以一勞永逸

案例回放：小孫在北京某廣告公司工作了十年，由于公司業(yè)務調(diào)整，需要更換辦公地點到上海。小孫不愿意去上海發(fā)展，雙方就于2011年1月協(xié)商一致解除了勞動關(guān)系，簽署的協(xié)議書中明確約定“小孫與公司協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，在收到公司支付的經(jīng)濟補償后，雙方再無其他任何勞動糾紛”。后，廣告公司按照小孫每月5000元工資標準和工作十年的年限支付了小孫5萬元的經(jīng)濟補償金。2011年3月，小孫提起了仲裁申請，主張因雙方僅簽訂了期限自2009年1月至2009年12月的書面勞動合同，要求公司支付2010年1月至2010年12月期間未續(xù)簽書面勞動合同二倍工資差額共計12萬元。庭審中，公司認可雙方未及時續(xù)簽勞動合同，但主張雙方已經(jīng)簽訂協(xié)議書，明確“再無其他任何勞動糾紛”，故不同意小孫的訴訟請求。小孫則主張當時簽訂協(xié)議書的時候不知道還有上述法定權(quán)利，要求撤銷雙方所簽訂的協(xié)議書。最后，仲裁委支持了小孫的申請請求。

法律解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第十條規(guī)定，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。一般而言，法院在處理無爭議承諾的案件時，會審查勞動者所主張的訴求的合理部分是否遠遠高于承諾書的金額，如果差距不大，則可以認可承諾書有效；否則，則應考慮保護勞動者的合法權(quán)益。本案中，小孫權(quán)利受損明顯，且公司在協(xié)議書中并沒有列明小孫應該享受哪些法定權(quán)利，抑或小孫明確放棄了哪些法定權(quán)利。因此，小孫主張撤銷協(xié)議書的主張得到了支持。

實踐中，用人單位在與勞動者協(xié)商解決糾紛的時候，一定要完善協(xié)議書中的條款，不能簡單的書寫“雙方再無其他任何勞動糾紛”；而應逐項列明勞動者所放棄的法定權(quán)利，否則，用人單位可能承擔法律風險。

第四篇：大學生校園安全注意事項

大學生校園安全注意事項

（一）防傷害安全知識

1.嚴格遵守學院的住宿規(guī)定：

不要在校外私自租房住，不要夜不歸宿，以防止被侵害。

2.節(jié)制上網(wǎng)，慎交網(wǎng)友，慎約網(wǎng)友：

一般不要會見網(wǎng)友（尤其是女生），確需會見時一定要有人做伴、或?qū)⒆约旱娜ハ蚋嬷瑢W，并選擇較為公開的場所，切記不可跟隨網(wǎng)友到賓館、飯店或?qū)Ψ阶√帲乐褂錾稀吧恰被蚴艿狡渌麄Α?.游玩、娛樂的安全事項：

晚間外出要盡早返校，尤其是女生不要單獨外出。來到陌生城市后，盡量不要單獨外出到娛樂場所，以免被社會不軌人員侵害。男女同學結(jié)伴外出時不要到偏僻處，以防被搶劫。周末到公園游玩時要防止隨身帶的包被盜。嚴禁老師學生私自組織學生郊游踏青。4.不要隨意與社會上人員交往，以防“感情騙子”的侵害：

確需與社會人員交往時一定要弄清對方的真實身份（姓名、住址、職業(yè)、身份證號等），不要輕信對方的承諾，也不要輕易接受對方的饋贈，必要時可以設(shè)法留存對方照片、聲音等資料。5.要遵紀守法，切莫斷送前程：

每年都有一定數(shù)量的內(nèi)盜案事件發(fā)生（即盜同宿舍同學的錢財），都有學生因此受到公安機關(guān)和校規(guī)校紀的處罰。希望同學們一要加強防范，二要遵紀守法，不做任何違法、違紀、違背良心的事情，以免斷送個人前途。

（二）防盜安全知識

1.現(xiàn)金防盜：

身上只帶日常生活用的零花錢，把一時用不著的多余現(xiàn)金存入銀行，切不可隨身攜帶大量現(xiàn)金或把現(xiàn)金放在宿舍，以防被盜；避免將銀行卡借給他人使用或委托他人代存、取款。2.銀行卡防盜：

平時要對自己個人信息和銀行密碼“守口如瓶”，以防外人見財起意盜支現(xiàn)金；在銀行辦理存取業(yè)務時，要防止別人窺探密碼；在設(shè)置密碼時切忌不要用自己的出生日期或身份證號等易被破譯的號碼；取款后切不可隨意丟棄銀行打印的“單子”，防止被不法分子利用；平時要將存折、銀行卡、身份證分開保存。

3.公共場所防盜：

在人群聚集場所（如食堂、公交車、車站等），要把手機、錢包等貴重物品貼身存放，防止有人趁你不注意或以分散你的注意力為手段進行盜竊；在教室、圖書館自習時，一定要將手機、錢包等貴重物品隨身攜帶，切不可將其置于無人看管的境地（哪怕是短暫的離開）；在球場打球或運動場鍛煉時，切不可將手機、腰包等貴重物品亂丟亂放，要隨身攜帶或有專人看管。4.宿舍防盜：

出入宿舍要養(yǎng)成隨手鎖門、關(guān)窗的習慣。夜間入睡前要檢查好門窗是否鎖好，防止進賊。特別是要防以“走錯門”、“找老鄉(xiāng)”為借口的盜賊。養(yǎng)成鑰匙不離身、不外借鑰匙的習慣，學生宿舍要做到換人換鎖，不在寢室留宿他人。筆記本電腦、手機、照相機、金、銀首飾等貴重物品，不可隨便亂放在教室或宿舍。筆記本電腦要安裝防盜鎖，不用的時候應存放在宿舍值班點或放入自己帶鎖的柜子。5.車輛防盜（自行車）：

不要購買劣質(zhì)鎖具；學校無車棚，晚上或停放時間較長時最好用鋼絲鎖將車鎖在固定物（如停車架、欄桿）上，或者將兩輛車前輪鎖在一塊，使車子難于搬走，這樣丟失的可能性要小得多。放假期間，最好將車推入寢室或交同學保管。學生勿在校園內(nèi)駕駛機動車，以免發(fā)生意外傷害。

（三）防詐騙安全知識

1、防范銀行卡詐騙：

一些騙子常把自己偽裝成學校管理人員、本校師生或遭遇不幸者等，以騙取同學們的信任或同情索要錢財；或以發(fā)生意外、緊急需要接收匯款為由，借用同學們的手機或存折、信用卡并套問密碼，以達到騙財?shù)哪康摹?/p>

2、“借盜”手機：

無論是在校園或是校外，遇到陌生人或不熟悉的人向你借用手機時，應婉言拒絕；如果對方真有事，可幫助報警，防止有人出于盜竊、詐騙目的“借”得手機后借故溜走。

3、警惕手機短信詐騙：

一些騙子向?qū)W生手機發(fā)短信，以中獎或者告知你在某超市或商場有大額消費等為由，騙取同學們的現(xiàn)金或銀行賬號、密碼。

4、警惕詐騙學生家長：

常有騙子冒充學校的老師、同學給外地學生家長打電話或發(fā)短信，謊稱學生在校生重病或發(fā)生意外，利用家長的焦急心態(tài)以騙取錢財。一旦發(fā)生此類事件，學生家長要馬上與學校取得聯(lián)系。

5、謝絕宿舍非法推銷：

學校不允許任何人任何時候在教學樓、宿舍樓內(nèi)從事商業(yè)推銷等活動，凡進入上述場所進行的推銷，都是違反學校規(guī)定的活動。所推銷商品一般都是次品、假貨，且不可因貪圖小便宜受騙。

6、不要相信任何人冒充學校管理人員向?qū)W生出售學習、生活用品或收取任何費用：

高校實行規(guī)范性收費，不會以任何名義向?qū)W生攤派、推銷任何商品。

7、不要貪占小便宜：

一些校外人員謊稱商店倒閉、存貨處理、家庭困難等，騙取學生信任，借機出售假冒偽劣商品；或者施以小利誘騙學生錢財。

8、防范各類代辦、代理業(yè)務詐騙：

購買車票要到車站或代售點購買，不要相信類似代訂車票小廣告。辦理銀行卡等業(yè)務要到銀行辦理，不要相信一些非法人員冒充金融機構(gòu)人員所做的代辦、代理業(yè)務。

（四）防搶安全知識

1、預防搶奪案件的發(fā)生,必須注意:

(1)外出不要攜帶過多顯現(xiàn)的現(xiàn)金和貴重物品；不要炫耀或顯露現(xiàn)金或貴重物品。

(2)現(xiàn)金或貴重物品最好貼身攜帶，不要置于手提包或挎包內(nèi)。

(3)不要單獨滯留或行走在偏僻、陰暗處；盡量避免在午休、深夜或人少的時候單獨外出。

(4)騎車走路如何防搶？飛車搶奪一直是發(fā)案較高的街面案件，受害者往往為單身夜行的女性。

(5)發(fā)現(xiàn)有人尾隨或窺視，不要緊張，露出膽怯神態(tài)，可回頭多盯對方幾眼，或哼首歌曲，并改變原定路線，朝有人、有燈的地方走。

2、當搶奪案件發(fā)生時，應保持鎮(zhèn)定，及時做出反應：

(1)搶奪犯作案后急于逃跑，利用這種心理，應大聲呼叫，并追趕作案人，迫使作案人放棄所搶的財物。若無能力制服作案人，可保持距離緊追不舍并大聲呼救，引來援助者。(2)追趕不及，應看清作案的逃跑方向和有關(guān)衣著、發(fā)型、動作等特征，及時就近到人多的地方請求幫助，并及時向校保衛(wèi)部門或治保人員報案。

（五）大學生打工防騙

每年寒、暑假,許多同學會加入打工的行列，在這里，特提醒廣大同學：打工切忌賺錢心切，上當受騙。觀察眼下的市場情況，上當受騙者不外乎以下幾種情況：

1．白忙一場型：一些學生被個人或流動服務的公司雇傭，講好的是以月為單位領(lǐng)取工錢，但雇主往往找個借口拖延一下，拖到學生開學時，就消失得無影無蹤。

2．先付押金型：這類騙局通常在招工廣告上稱有文秘、打公關(guān)等輕松、體面的工作，求職者只需交納一定的保證金即可上班。但往往是學生付錢以后，招聘單位又推說職位暫時已滿，要學生聽候消息，接下來便石沉大海。3．臨時工型：一些小公司特別是個體建筑承包者看準暑假大學生掙錢心切，故意將一些苦、臟、累、險的工作交給他們，而又不與他們簽訂合同，一旦發(fā)生工傷等情況，打工的學生往往是索賠無門、欲哭無淚。

4．直銷、傳銷型：學生本來以銷售人員名義來應聘，但到公司應聘后卻被連哄帶騙的先買下一些貨品，然后公司再讓應聘者如法炮制去哄騙他人，并用高回扣作誘餌，一旦上當，往往是學生白搭一筆錢。

提示一：選中介必須看資質(zhì) 提示二：名目繁多的押金不要交 提示三：網(wǎng)絡(luò)信息輕易別信

提示四：避開高薪陷阱 提示五：協(xié)議寫進合同 提示六：受騙可以舉報、投訴

小貼士

★如果對招聘單位一點都不熟悉，最好事先詢問一下同學或者朋友是否有做過的，可以跟著有經(jīng)驗的同學進行面試。

★上門做家教，一定要事先多方核實雇主的信息，女同學在第一次到學生家時，最好邀上男同學一起前往，期間最好還要將雇主的信息告之親朋好友。

★選擇打工單位最好是離家比較近，交通方便的繁華地區(qū)。5．模特、特種行業(yè)型：這類招工通常稱招模特或歌星、影星培訓班，然后要學生花大價錢照藝術(shù)照藝術(shù)照參加遴選，最后再找借口說應聘者條件欠缺予以拒絕。也有的是以娛樂場所特種行業(yè)的高薪來吸引求職者，有的甚至逼她們做色情交易。同學們到這些場所打工，往往容易誤入歧途。

（六）宿舍安全應注意哪些問題

宿舍是大學生們在校園內(nèi)的家，保護好每個同學的財物，不發(fā)生安全事件，這不僅是個人的事，而是要靠全班、全宿舍的人共同關(guān)心。維護好公寓的良好生活秩序，應注意如下幾個問題：

一、學生宿舍常見的盜竊方式 1.順手牽羊：

趁學生宿舍沒人、或物主短暫離開、臨時外出、粗心大意或注意力不集中時，順手拿走他人的筆記本電腦、手機、錢包、MP3等貴重物品。2.趁虛而入：

在學生宿舍中，往往一間寢室住四、五個學生，有的是不同系，不同班的混合寢室，常常出現(xiàn)不鎖門竊賊入室的現(xiàn)象；還有的學生對自己的貴重物品和隨身物品保管不嚴，隨意擱置，往往給趁虛而入者以可趁之機。3.暴力破門：

學生宿舍中有一些宿舍門鎖質(zhì)量較差，使用一段時間后只能勉強鎖住門，很不牢固，用力一撞或一踢，門就能打開，竊賊利用這點，破門而入實施盜竊。4.插片入室：

學生宿舍中的有一些宿舍門的門板和門框之間縫隙比較大，足以用身份證等“插片”開鎖，常被竊賊所利用。

二、在宿舍內(nèi)，同學們要注意以下幾點

1.出門時間不長（如去洗手間洗漱、上廁所以及到其他寢室竄門）也要隨手鎖門；要養(yǎng)成隨手關(guān)、鎖門的習慣；一時大意往往后悔莫及。2.不要隨手將筆記本電腦、手機、錢包、MP3、數(shù)碼相機等容易拿走的貴重物品放在桌面或床上，盡量放在抽屜里鎖好。

3.大額現(xiàn)金不要存放在寢室，及時存入銀行，隨用隨取。

4.不能留宿外人；年輕人熱情好客很正常，但不可違反學校宿舍管理規(guī)定，更不能喪失警惕。

5.對形跡可疑的陌生人應提高警惕；擔任安全值班的同學要切實負起責任，其他同學要支持值班人員的工作，尊重值班人員。

（七）大學生公寓消防知識

一、大學生公寓如何防火

1.嚴格執(zhí)行《學生宿舍安全管理規(guī)定》和各項防火安全管理制度。2.樓內(nèi)及宿舍中，不準私接電源、亂拉電線，不準使用大瓦數(shù)燈泡。

3.禁止使用電爐、熱得快及其它電熱器和不符合安全用電要求的電器設(shè)備。4.禁止躺在床上吸煙；不得亂扔煙頭、火柴棒。

5.嚴禁在樓在焚燒信件、廢紙及其它物品,禁止點蠟燭照明。6.嚴禁將各類燃油、酒精及易燃易爆物品事入樓內(nèi)使用或存放。

7.樓內(nèi)消防通道，安全出口要保持暢通，不得違反消防規(guī)定安裝隔斷門或堆放雜物。

8.樓內(nèi)電器設(shè)施,照明線路的安裝、維修、拆除必須由正式電工進行施工,不得私自增設(shè)、更改。

9.愛護樓內(nèi)消防設(shè)施和滅火器材。消防設(shè)施和滅火器材不得隨意挪用,保障設(shè)施器材完好。

10.發(fā)生火警及其它意外事件，要及時報警，積極撲救有秩序地撤離。

二、如遇著火如何逃生？

1.保持清醒頭腦，撲滅初期火災。【注：電器火災，應先切斷電源。】 2.針對不同火情，尋求逃生良策。

3.遇有濃煙要用濕毛巾捂鼻，彎腰低頭迅速撤離。4.逃生勿入電梯，樓梯可以救急。5.預先熟悉逃生路線，了解掌握逃生方法。

三、如何報火警

關(guān)注安全 關(guān)愛生命 從我做起

當撥打“119”向公安消防隊報火警時，要準確的說明起火單位名稱、地址、電話號碼；燃燒部位、燃燒物質(zhì)類別、報警人姓名；報警后就應有人在路口接應消防車進入火場滅火。

（八）大學生網(wǎng)貸須知

網(wǎng)上貸款分期消費門檻低，為大學生提供了一個超前消費、奢侈消費的平臺，但不少人消費欠理性，甚至負債累累，影響學業(yè)。另外，一旦出現(xiàn)逾期不還的情況，將會影響大學生在銀行的個人征信，同時也面臨被起訴的風險。

法律人士建議： 1.選擇正規(guī)網(wǎng)貸平臺

選擇網(wǎng)貸平臺一定要辨別其正規(guī)性，對于這一點，借款學生可以通過它的口碑、背景以及實力來了解，如有可能最好親自上門進行考察，切忌只盯著“低門檻、低費用”的廣告看。

2.根據(jù)自身情況確定合理的貸款額度與期限

申請貸款時，借款學生一定要根據(jù)自己的實際情況確定好貸款額度與期限，切忌盲目的追求高額度、長期限貸款，畢竟你沒有穩(wěn)定的工作和收入。3.按時足額還款

申請貸款后，一定要按照貸款合同的約定按時足額還款，以免因逾期等情況被貸款機構(gòu)告知學校、家長，從而帶來不必要的麻煩。及時還款，避免“拆東墻補西墻”式的連環(huán)貸。

2017年2月28日

第五篇：中小學校園安全注意事項

韋崇斌在宜州市中小學幼兒園

安全工作會議上的講話內(nèi)容

一、學校安全工作績效考評的內(nèi)容和范圍：

1.安全生產(chǎn)大檢查；2.應急管理；3.維穩(wěn)工作；4.平安校園工程；5.消防安全；6.禁毒和預防艾滋病。

二、學校安全工作基本（必檢）材料：

1.計劃；2.活動、演練材料及其圖片；3.總結(jié)；4.工作臺賬。

三、各項工作重點:

1.安全生產(chǎn)大檢查：總體要求是12個字：“全覆蓋、零容忍、嚴執(zhí)法、重實效”。

①做好安全隱患排查整治月查月報工作。重在整改落實，未能整改的要書面報告當?shù)卣徒逃郑竺吭碌谝粋€工作周上報電子材料到局安監(jiān)股:yzjyajg8476@163.com;排查整改要突出季節(jié)性，如本月重在預防流感，汛期和夏季重在防溺水等。②健全安全事故（事件）應急預案;

③正確應急處置突發(fā)事件：學校本著“先控制，后處置，救人第一，減少損失”的原則，果斷處理，積極搶救，組織師生離開危險區(qū)域，維護現(xiàn)場秩序，保護好事故現(xiàn)場。同時，學校發(fā)生或接到突發(fā)事件報告后，必須在1小時內(nèi)向市教育局和當?shù)厝嗣裾畧蟾妫⒓皶r向公安、交警、衛(wèi)生疾控、消防、安監(jiān)等部門報告，請求援助。

案例：2013年3月29日（星期五）中午，柳城縣社沖鄉(xiāng)沖江小學發(fā)生10名一年級和學前班學生中午留校，后在學校附近玩耍誤食桐油果出現(xiàn)嘔吐、腹瀉癥狀的食物中毒事件。學校在處置該突發(fā)事件中，沒有及時送學生去醫(yī)院救治，而是發(fā)現(xiàn)情況不妙

后，老師才連忙通知家長將這些孩子送往附近衛(wèi)生院、柳州市的醫(yī)院治療，同時將相關(guān)情況上報上級主管部門。所幸后來及時送到廣西科技大學第一附屬醫(yī)院救治，孩子們才轉(zhuǎn)危為安。該事情后來被發(fā)布到互聯(lián)網(wǎng)上，造成了負面社會影響，柳城縣教育局、柳州市教育局被全區(qū)通報。

小知識：怎樣鑒別“三無食品”

三無食品一般是指無生產(chǎn)日期和保質(zhì)期、無質(zhì)量合格證（或生產(chǎn)衛(wèi)生許可證）以及無生產(chǎn)廠名廠址（含電話）。

《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》規(guī)定：必須有中文廠名，中文廠址、電話、許可證號、產(chǎn)品標志、生產(chǎn)日期、中文產(chǎn)品說明書、如有必要時還需要有限定性或提示性說明等，凡是缺少的均視為不合格產(chǎn)品（即無中文標識）。上述要求缺少其中之一，均可視為“三無產(chǎn)品”。

2.應急管理：預案要健全

各中小學幼兒園校至少要有以下八種突發(fā)事件應急預案： ⑴公共衛(wèi)生突發(fā)事件應急預案；⑵校園內(nèi)犯罪分子行兇事件應急預案；⑶校園內(nèi)群體性斗毆事件應急預案；⑷突發(fā)食物中毒事件應急預案；⑸大型活動踩踏和墜落事故應急預案；⑹火災（地震）事故應急預案；⑺在校學生失蹤事件應急預案；⑻校內(nèi)發(fā)現(xiàn)可疑物品事件應急預案。

小知識：師生患流感的應急處置

⑴《中華人民共和國傳染病防治法》第三十一條 任何單位和個人發(fā)現(xiàn)傳染病病人或者疑似傳染病病人時，應當及時向附近的疾病預防控制機構(gòu)或者醫(yī)療機構(gòu)報告;⑵凡是患流感的學生一律隔離治療，并且期間不得返校；⑶嚴格執(zhí)行師生因病缺勤登記追蹤制度，校醫(yī)、衛(wèi)生保健人員或班主任要隨訪登記；⑷疫情報告

內(nèi)容及時限:①在同一個班級，1天內(nèi)有3例或者3天內(nèi)有多個學生（5例以上）患病，并有相似癥狀時，學校疫情報告人應當在24小時內(nèi)報告教育局和疾控中心。不同班級、不同樓層有超過20例的要戴口罩；②當學校或班級（疾控中心確診）有超過三分之一學生患病時可請示教育局批準停課。⑸學校發(fā)現(xiàn)學生（幼兒）有發(fā)熱（37.5度以上）且伴有咳嗽、流涕、咽痛癥狀之一的，應告知學生（幼兒）及其家長及時帶到醫(yī)院就診，并回家隔離休息，隔離休息至體溫正常2天后（隔離期從發(fā)病之日起不得少于7天）憑《解除傳染病醫(yī)學觀察證明》方可返校上課。教職員工出現(xiàn)上述癥狀同樣按此要求處置。

3.消防安全：⑴演練要規(guī)范，消防器材要年檢、更新；⑵疏散演練（含地震演練）要求師生懂得“四個一”：一條緊急逃生路線圖；一個緊急集合地點；一個報警電話；一樣急救辦法；⑶各學校（幼兒園）進行疏散演練時要求每個樓層及各樓梯口都要有負責指揮的老師，防止學生推拉、沖撞、擁擠，避免跌倒，杜絕踩踏事件發(fā)生。

4.禁毒和預防艾滋病工作：⑴納入課程表；⑵有教材（講義）；⑶有講座和活動圖片（含圖片展）；⑷向師生發(fā)放測評卷，懂得禁毒防艾基本知識。

5.維穩(wěn)工作、6.平安校園工程：⑴加強校內(nèi)外危險人員的排查；⑵加強校園周邊聯(lián)防聯(lián)控；⑶嚴格學校門衛(wèi)管理。學生進校以后，學校大門要關(guān)閉。外來人員來訪的，必須由受訪者（學校領(lǐng)導、教師或家屬等）當場電話告知門衛(wèi)值班人員許可才能入校。

（2014年3月14日 星期五下午宜州市青少年校外活動中心）