第一篇：讀稻盛和夫《思維方式》有感800字[范文]

讀稻盛和夫《思維方式》有感800字

張吉玲

初讀《思維方式》，心中并無波瀾，感覺與市面上泛濫的正能量成功學并無明顯差異。

直到讀完整本，我陷入了思考。稻盛哲學與其他成功學最大的不同，在于稻盛先生本人身先士卒，不求回報，堅守信念的精神。

從日航高學歷干部從不屑于稻盛先生的“利他”教育到認同他的思維方式，書中僅用簡略的“日復一日，堅持不懈”的八個字概括。但是，人心最為復雜，改變人心最為不易，我能想象，他在實際行動中付出的耐心遠遠更多，他用最好的行動闡述了如何回歸作為人應有的姿態。

其實，面對企業管理及市場營銷工作，最可貴的并不在于創新或應對轉型變革的策略，而在于堅持正確的思維方式。任何經營之道，談到最后都會落腳于為人處世之理。要成為善于“經商”的人首先一定要學會“經人”,因為“人”才是一切創新和創造的源泉。

那么，該如何“經人”?經濟基礎決定上層建筑，從反作用力上來講，上層建筑同樣會影響經濟基礎，培養正確的思維方式是“經人”最重要的部分。

那么，什么樣的思維方式才是正確的思維方式？稻盛先生給了我們最好的答案。

初涉通信事業的稻盛先生，抱著降低國民通信費用這一美好動機，并反復追問自己是否“動機至善，私心了無”.直到條件最差的第二電電取得了壓倒性的主場優勢，他仍然堅持認為成功的原因只具備一條，就是“為世人為社會盡力”的宗旨。

這正與我們中國共產黨十八大“不忘初心，牢記使命”的主題不謀而合。擁有純粹信念的人更容易達成目標，哪怕困難重重，誹謗不斷，擁有強烈愿望的人不會前瞻后顧，只會奮勇向前。

不論何時，當擁有了正確的人生理念之后，唯有付諸努力才能真正收獲。

努力即是稻盛哲學方程式中的“熱情”.稻盛先生的舅舅沒學問，身材瘦小，總是拉著比自己身材大得多、裝滿蔬菜的板車沿街叫，通過勤勞工作，最后也開起來蔬菜店，經營出色。在生活中，很多人懂得許多道理，但很少真正愿意付諸行動，自己不努力，將失敗歸咎于社會環境或他人，極少反省自身。

自己的處境一時之間是無法改變的，如果一味怪責外在因素，那么永遠無法獲得滿足感。相反，面對障礙，努力克服，不論是境遇還是心靈的感受都會有所改變。

總而言之，任何人先天的性格都非完美無缺，因此必須在后天努力提升，從思維方式的改進出發，并貫徹落實于實際行動。

第二篇：讀稻盛和夫有感

讀《稻盛和夫》視頻有感

小時候接觸的第一部電視機是松下，長大了買的第一部相機是索尼。對日本企業的經營一直都是很崇拜，不過沒有去探索過為什么？

看了《稻盛和夫》經營之道視頻后，讓我感覺稻盛和夫不是個體行為，而是日本有很多企業家都是“稻盛和夫”，這種經營理念是日本的一種企業文化，一種民族意識。

視頻中提到，在稻盛和夫看來，如果一個企業只是財務上成功，只對股東好，對員工不好，對社會缺少責任，那算不上成功，也不可持續。由這想起前幾天看到的一則新聞，中國有1/3的員工很慎重的考慮過離職，據調查大多數人都是對公司領導，尤其是直屬上級主管的不滿所造成的。因此，企業對員工的經營模式，是中國企業要好好去深思的一個問題。中國有句古話“眾志成城”，某種意義上跟京瓷集團采用 “阿米巴經營”模式有異曲同工之意，阿米巴經營是指將組織分成小的集團，通過與市場直接聯系的獨立核算制進行運營，培養具有管理意識的領導，讓全體員工參與經營管理，從而實現“全員參與”的經營方式。阿米巴經營是以人心為基礎的。人體內的數十萬億個細胞在一個統一的意志下相互協調，公司內的數千個阿米巴（小集體組織）只有齊心協力，才能夠使公司成為—個整體。

第三篇：讀稻盛和夫有感

淺談稻盛和夫的經營哲學

一、稻盛和夫生平

在日本四大“經營之圣”（另三位分別是松下公司的創始人松下幸之助、索尼公司的創始人盛田昭夫、本田公司的創始人本田宗一郎）中，稻盛和夫是年齡最小（也是目前唯一在世的）而被尊為“圣”的。1932年1月30日，稻盛和夫出生于日本鹿兒島縣，鹿兒島大學工學部畢業。27歲創辦京都陶瓷株式會社（現名京瓷Kyocera），52歲創辦第二電電（原名DDI，現名KDDI，目前在日本為僅次于NTT的第二大通訊公司），這兩家公司又都在他的有生之年進入世界500強，兩大事業皆以驚人的力道成長。2010年臨危受命，接掌日航CEO帥印。此外，稻盛和夫也創立了以培養年輕一代經營人士為宗旨的“盛和塾”。其廣為人知的經營管理手法被稱為“阿米巴式經營法”。事業成功之余，稻盛和夫1984年創立“稻盛集團”，同時更創設“京都獎”（現“京都獎”已經成為與“諾貝爾獎”并駕齊驅的國際大獎），每年表揚對人類社會發展具有卓越貢獻的人士。此外，并出任以年輕一輩經營者為招收對象的“盛和塾”校長，培育新世代經營者不遺馀力，其經營哲學被日本企業界奉為圭臬。

二、稻盛和夫的經營哲學

在我拜讀過曹岫云寫的《稻盛和夫記》后，我開始對稻盛和夫的經營理念形成之路漸漸有了些了解。

1955年，稻盛和夫大學畢業后進入京都松風工業公司工作。當

時他的工作與他大學所學的專業并不對口。對此，稻盛和夫苦心學習、認真研究，完成了一次次的技術創新。我認為在1961年以前，稻盛和夫還僅僅是個技術型人才。直到1961年。剛成立不久的京瓷發生了11名青年員工集體辭職的“反稻盛事件”。這件事使稻盛和夫開始思考一些企業經營的根本問題，如經營的本質、公司的目的和信念等。我認為對這些問題的思考可以看作是稻盛和夫經營哲學的起點，即稻盛和夫成為管理學大師的起點。

1.“經營十二條”

經營十二條是稻盛和夫對自己經營實踐進行深入思考的產物，它揭示了企業經營的規律。稻盛先生曾說過，經營的成功取決于經營者的行動。“盛和塾”的塾生企業家中，因切實執行十二條，而在一、二年內迅速成長的企業，比比皆是。

⑴明確事業的目的意義。為什么要辦這個事業，這個企業存在的理由到底在哪里。當然各人有各人的目的，但必須明確化。經過1961年剛成立不久的京瓷發生了11名青年員工集體辭職的“反稻盛事件”，稻盛先生將“在追求全體員工物、心兩面的幸福的同時，為社會的進步發展做出貢獻”作為“京瓷”的經營理念。我認為，稻盛和夫將自己的事業設定為正大光明的事業，最能激發員工內心的共鳴，獲取他們對企業長時間、全方位的協助。同時大義名分又給了經營者足夠底氣，可以堂堂正正，不受任何牽制，全身心投入經營。

⑵設立具體的目標。稻盛先生在《干法》一書中寫道：我們公司基本不搞中、長期計劃，外面的人覺得難以理解。比如長期計劃，即

使建立，要達成幾乎不可能。期間必有超過預想的市場變動，甚至不測事態發生，計劃本身失去意義，或向下修正，或不得不放棄，這類事司空見慣。

⑶做出不亞于任何人的努力。稻盛先生認為：付出不亞于任何人的努力乃是自然機理。就像石縫中的小草，僅僅一點兒泥土就要拼命吸收陽光，發出嫩芽。

⑷銷售最大化，經費最小化。稻盛先生非常欣賞松下幸之助的水庫理論。他認為：銷售減去經費，剩下的就是利潤。于是稻盛先生把“銷售最大，經費最小”當作經營的原則，制定出“按小時核算制度”。京瓷高效益而且持續幾十年，最大原因就在于忠實貫徹“銷售最大，經費最小”的經營原則。

⑸定價即經營——即找出使客戶滿意、自己又賺錢的交匯點。給產品定價，有各種考量。低價，薄利多銷；高價，厚利少銷，價格設定有無數選擇，它也體現經營者的思想。

⑹經營由意志決定。我認為堅強的意志在企業經營中非常重要。不少經營者眼看目標達不成，或尋找借口，或修正目標，甚至將目標、計劃全盤撤銷。經營者的這種輕率的態度，不僅使實現目標變得根本不可能，而且給予員工極大的消極影響。

⑺燃燒的“斗魂”。稻盛先生說，格斗所需要的“斗魂”，經營中也必不可少。脾氣太好，架也沒超過的人，應該趁早把社長的寶座讓給更有斗爭心的人。

⑻不斷創新。創新是一個企業經營下去的靈魂。事實上，“京瓷”

過去做的也是當時人們認為做不到的事。稻盛先生原本就是一位創新型人才發展成一代管理大師的。

⑼懷著夢想和希望。稻盛先生提出“幸福工作法”。要保持開朗的、向前看的態度，不失純樸之心。只有這樣，即使每天工作到很晚，身體應該很疲倦了，但是心情依然愉悅，勁頭十足。

2.心法修煉

⑴“利他”思想

說實話，我第一次讀到稻盛先生的“利他”思想時，有一種莫名其妙的感覺。古語云：“無奸不商”。怎么可能有商人專門“利他”還取得成功呢。在弱肉強食的商業世界，把利他、愛、同情心等等掛在嘴上，是不是花言巧語呢？但我讀完稻盛先生的“利他”思想后，我才真正了解稻盛先生的胸懷是多么廣闊。稻盛先生追求的是一種長遠的利潤，雙贏的局面，而非“宰你一次算一次”的生意。賺錢獲利本是商業的原動力，無論誰都有賺錢的欲望，但它不應該停留在滿足個人私利的“小欲”上，而應擴展到為更多人謀利的“大欲”上。這種利他的精神，能獲得廣泛的支持，使事業成功，給自己和別人帶來更大的利益。

稻盛先生于1997年65歲是決定從經營第一線隱退，只擔任名譽會長。從而騰出時間實現自己投入佛門，進一步修性養心的宿愿。經過一段時間的佛法修煉，稻盛先生已從原來用“利他”思想告誡自己必須這么做演變成了“利他”已成為一種自然而然得、完全自覺的思想和行為。這讓我感觸很深，以前的我可能會在某些問題上與同學斤

斤計較，但以后的我會像稻盛先生一樣，懷著“你快樂所以我快樂”的思想對待周邊的人。

⑵人格修煉

稻盛先生說，學習先賢們有關做人的道理，比如佛教、基督教、希臘哲學、以及中國的孔孟之道等，是很重要的。但圣賢們的教誨僅僅作為知識來理解和記憶，并沒有多大的價值，必須用它來誡勉自己，提升自己的人格。

a百術不如一誠

稻盛先生提倡誠信。古往今來，誠信都是一切合作的本源。誠信首先要處理好利益關系，合作伙伴之間的利益、內部骨干和一般員工之間的利益、普通員工之間的關系等等。其次，誠信貴在誠意。無論能否達成合作，真誠合作的意愿一定是要有的。

b因果循環

稻盛先生的因果循環思想也讓我深受啟發。因果報應一說是有根據的，正所謂種什么樣的因，結什么樣的果。當京都松風工業公司所有員工都在進行罷工的時候，稻盛先生卻躲在車間里進行創新研究。正因為如此，稻盛先生所研發的項目成為當時松風公司為數不多的盈利項目之一。

通過稻盛先生的親生經歷，讓我相信“因果法則”。同樣，將“因果法則”放到我現在的生活學習中也是一樣的。在研究生階段，我選擇放棄一些沒有技術含量的兼職，而是選擇多讀書多學習不同領域的知識，我勢必會在將來收獲更多。

第四篇：讀《稻盛和夫》有感

讀《 稻盛和夫》有感

自從公司提倡學習《稻盛和夫》后，我個人從中學習到很多的知識，同時也

結合自己的優缺點進行比較和改進，特別是第一章的第3、4、5小節，讓我頓時

開悟，使我一直以來想不明白的事情，一時就解開了我迷團。

從這一章的內容它告訴我一個人應該如何去做人和做事，應該保持一顆怎么

樣的心態和思維方式，要有一顆利他之心，凡事不要去太過于計較，要學會包容

和體諒他人，要為自己的人生和工作做個方程式，要學會總結自己成功和失敗的原因，并且無論自己成功與否，都應該保持謙虛，正確的去面對自己種種的局面

和弱點，謙虛使人進步，隨時要一顆感激的心，要學會和人分享自己的成功和失

敗，畢竟沒有他人的協助自己是孤掌難鳴的，無論事情最后是怎么的都應該感激

他人，不應因為事情沒有做好就去責怪他人，而應該去總結失敗的原因，另外，要學會知足，俗語說：“知足者常樂”。我們要有一個限度，不能讓自己的私欲

膨脹，若私欲膨脹會危機他人和組織，害了自己。

另外，在讓夢想成真這一章，稻盛和夫認為，“人生與心念一致，強大的意

念將以一定的現象表現出來”。我一開始并不太理解。但是，越讀到后面，越能

理解為什么他會這樣認為了。如果你心里一直有一個強烈的意念，并且每天都在心里默念著，久而久之，你的生活也就是為這個理想奮斗的過程了。當然，如果

你只是無聊時候想一想你那“所謂的”理想，根本沒有付諸行動，那么，毫無疑

問，那是不可能實現的。

“以利他之心生活”，我第一次看到這個標題時，第一感覺是：這位作者一

定是一位圣人。現在的社會如此的緊張，每個人都為自己的利益奔波著，哪里還

顧得上別人？但是，后來才明白，其實，“以利他之心生活”并不是很難做到。

比如：為你讓你的父母過上好日子，你要好好工作，這就是“利父母”。當然這

只是小范圍的“利他”，要做到大范圍的“利他”，還需要修煉。稻盛和夫在經

營他的企業時，一直都是以“利他”的理念經營著。他認為，如果一個人能做到

“利他”，那么總有一天神靈會幫助你實現你的理想。

讀完這一本書，我很慚愧！也恍然大悟自己的人生應該怎么走下去，要擁

有怎么樣的價值觀。

完

2012-2-20

第五篇：讀稻盛和夫《干法》有感

讀稻盛和夫《干法》有感 最近讀完了稻盛和夫先生的《干法》，心中頗有感觸，愿與大家分享：

書的作者---稻盛和夫很善于總結，他通過自己的親身實踐和成長歷程向讀者講敘了工作的意義，尤其告訴我們在工作和創造性勞動中找到成長與幸福的方法和歷程，為我們點燃了指路明燈。

讀《干法》的過程更像是一個自我透視和醒悟的過程，在逐步走進稻盛和夫先生的精神世界的同時，自己仿佛也經歷了一場心靈的凈化和啟迪。

首先，人為什么要工作？磨練靈魂、提升心志。工作是“醫治百病的良藥”。稻盛和夫先生用平實的語言告訴我們工作的目的除了獲得物質糧食之外，更重要的原因是磨練靈魂、提升心志。他讓所有年親人記住：工作能夠鍛煉人性、磨練心志，工作是人生最尊貴、最重要、最有價值的行為。

其次，如何投入工作？讓自己喜歡上自己所從事的工作。如果你還沒有發現自己喜歡其它更好的工作，你可以先愛上自己現有的工作。就像對待心愛的戀人一樣熱情，一如既往，無怨無悔。

第三，以“高目標”為動力：持續付出不亞于任何人的努力。不斷樹立高目標，當你有了清晰的目標，行動才不會受阻，人生才不會困惑！始終“以百米賽的速度跑”，付出不亞于任何人的努力，使人生獲得轉機。

第四，持續就是力量：抓緊今天這一天。持續，也就是堅持的力量，實現自己的目標總會有這樣那樣的困難，身體上的精神的，這個時候我們只有堅持才不能半途而廢。如果你想看到明天美麗的日出，今天就努力堅持下去，“已經不行了”的時候才是真正的開始，將“不可能”變為“可能”，將“平凡”化為“非凡”比昨天更進一步，奮戰到老天爺都出手相助的那一刻。

第五，怎么才能出色工作？追求“完美”、“精益求精”努力要求自己，才會有別樣的人生，你的努力也會發揮到最大！這樣你才會見到“神”。

第六，“創造性”地工作：創新，每天不斷鉆研創新，敢于走“別人沒有走過的路”。人生·工作的結果=思維方式×熱情×能力。以積極地“思維方式”，滿懷“熱情”，付出不亞于任何人的努力，把自己的“能力”發揮到最大，做到這些，你的人生一定會碩果累累、幸福美滿。

最后他還號召我們可以成為能夠“自燃型”的人，所謂“自然型”的人，就是從來不會等別人吩咐了才去干，而是主動積極，有強大內驅力的人。

稻盛和夫對工作的理念和態度的總結，也讓我們看到了一個取得巨大成功的管理大師的智慧光芒，讓我們感到，我們和大師之間的距離只是----對待生命和工作的態度。

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2011-9-19