第一篇：讀稻盛和夫《干法》有感

鍥而不舍必定成功

-------讀稻盛和夫《干法》有感

稻盛和夫1932年出生在鹿兒島，1959年創辦京都陶瓷株式會社(現在的京都公司)，1984年創辦了現在的KDDI公司，這兩家公司都在稻盛和夫先生的有生之年進入了世界500強之列。

稻盛和夫還成立了盛和塾，在世界各地設有分塾，傳播“客戶本位”的經營理念。稻盛和夫由于其在企業業績、經營理念和社會責任方面的特殊貢獻成為日本企業界“大師”級人物。這本《干法》就是稻盛和夫希望在物欲橫流的現在能夠給不斷探索人生活法的企業人和年輕人以啟迪和幫助。

書中寫到遭遇失敗和苦難的時候，不應牢騷滿腹，不要怨天尤人，而是要忍受考驗，堅持努力，一點點積累小小的、然而是確鑿的成功，最后將逆境轉化為順境。看到這里，我不禁想到了我在運作金壇變電站項目時，從開始的膽怯、不知所措到最后和客戶成為朋友所付出的種種努力。剛接手金壇市場的時候，當時的基建主任對我們很反感，負責項目的電氣和土建專職也對我不理睬，我跑了差不多一年都沒有做到一個項目，當時的我真的就想放棄了。09年的時候，省公司要求設計院在設計變電站圖紙的時候，要參考省公司的典型設計來，這給了我一個機會。

年初的時候了解到金壇有個110KV五聯變電站，前期的圖紙上設計了我司的防眩通路燈和長壽頂燈，但是在和基建的客戶交流的時候還是遇到了很多障礙，客戶不愿意使用我司的燈具。但是110KV五聯變電站是一個室內110KV項目的樣板站，做好這個項目就可以有機會拿下其他的項目。在跟蹤這個項目的時候基建的師主任被調去外地，新上任了一個鄧主任，鄧主任覺得公司價格偏高，所以也不是很支持。

在我堅持不懈的拜訪中有一次拜訪的時候得知兩天后鄧主任要去常州開會，于是在開完會的時候我就帶著一些進口水果去拜訪了鄧主任，得到了可以和鄧主任長時間交流的機會。我抓住這個難得的機會，向鄧主任分析了我司的燈具的性能，還帶了很多樣板照片和資料，經過這次的交流增加了鄧主任對我們的了解。鄧主任回到公司之后，我又帶上樣品給他分析，因為我知道想要真正的讓客戶認可我們的產品，還需要讓客戶了解我們的燈具是物超所值，經過這次的拜訪，鄧主任消除了我司燈具價格高的看法。但是光鄧主任認可了還不行，因為他年齡比兩個電氣和土建專職都小很多，比較年輕，說話的分量還不夠。于是我又去拜訪了生產基建副總高總，總工顧總，希望能召開一個綠色照明在變電站的應用為主題的技術交流會，最后，顧總委托生計的張主任主持并召開了技術交流會，生產基建農電營銷的主任和專職都參加了這個會議，在金壇供電公司擴大了影響。

會議結束之后我去了金壇剛剛建好還沒投運的儒林110KV變電站，發現外場安裝的燈具都是沒有商標的3無產品，而且還有兩個燈具已經開始生銹，我把這個情況反應給高總和顧總，在這個變電站預驗收的時候，高總看到了生銹的燈具，責令基建部更換成公司的9700燈具。之后，鄧主任有意向把五聯的戶外照明安裝公司燈具，但是五聯是戶內站，外場只有很少的燈具，于是我把其他地方的一些變電站的照片整理成冊子，給高總，顧總鄧主任每人都有。10月初又組織了基建部的電氣土建專職去無錫110廣場變現場參觀學習，10月底五聯變電站計劃中標。在五聯變電站安裝的過程中發現了一些壞掉的燈具，我第一時間把燈具維修好，變電站燈具安裝完畢之后我拍攝了一些照片，洗出來拿給客戶，獲得了高總的表揚。完成這個目標之后，我又運用公司教授的SWOT分析法和

PDCA分析法，成功運作了金壇的220KV樣板洮湖變電站以及另外兩個110KV非樣板變電站。

在面對目標的時候，不要覺得目標太高，遙不可及，只要毫不退縮積極熱情的去面對，即使暫時無能為力，但是機會只青睞有準備的人，要相信自己，盡自己最大的努力，鍥而不舍的去追求目標，就一定會一而再再而三的超越自己最后也一定會取得成功。

第二篇：讀稻盛和夫--干法有感

樹立積極的工作觀

--------------讀稻盛和夫《干法》有感

不知不覺又來到了公司的讀書月，去年公司組織全員學習《沒有任何借口》后，在工作中大家找借口的少了，勇于擔當積極工作的人多了。今年我們開展的是“像稻盛和夫學經營”。

拜讀了稻盛和夫的《干法》一書，感覺書中的每一標題都是催人奮進的勵志短語，從簡單質樸的字里行間感受引人深思的人生哲學。從開篇的序言開始，就點出了當今社會具有警示意義的話題-什么是真確的工作勞動觀？工作是對萬病都奏效的靈丹妙藥，通過工作你可以克服各種困難和考驗，讓自己的人生時來運轉。

我們為什么要工作？答案其實很簡單 因為工作能夠鍛煉人性、磨礪心志，工作是人生最尊貴、最重要、最有價值的行為。工作時間長了，我們慢慢的覺得工作就是日復一日重復做一件事，不知道自己工作的目標是什么，一直把做好工作看成是對生活負責的一種態度，只是盡自己的努力做好份內工作。讀了稻盛先生的《干法》，忽然明白了自己的目標和意義：人工作的目的是為了提升自己的心志。工作可以起到鍛煉心志、提升人性的作用，長時間不懈的工作可以磨礪心志。工作是一個施展自己才能的舞臺，我們寒窗苦讀來的專業知識，我們的應變力、決斷力、適應力、協調能力和常年積累的經驗都將在這樣的一個舞臺上得到展示和提高。

我們要如何工作？首先就是運用自己堅強的意志去喜歡上自己的工作，熱愛工作。當然這個方法很難做到，尤其在困難的環境下，我們很難用純意志力去達成，所以下面有幾個小方法：當工作進展順利時，就要直率地表達出快樂；當成果受到別人的夸獎時，就要誠摯

地表示感謝。繼而將這種喜悅和感動當做精神食糧，然后繼續投入艱苦的工作。記得我們剛開始產品轉型時，開發在公司來說沒有任何基礎，大部分的同事也沒有經歷過的新東西，在開發的過程中出現了坯布織布問題，印染新工藝不穩定問題，整個流程不順暢，營銷不了解產品等等很多問題。抱著自己的產品睡，要全部投入工作、熱衷于工作，達到與工作“共生死”的程度，而不在乎別人的看法。看起來平凡的、不起眼的工作，能堅韌不拔地去做，堅持不懈地去做，這種“持續的力量”是事業成功的最重要基石，公司轉型的艱難沒有擊倒我們，依然堅持到今天。將努力變為“持續的力量”，就能讓一個“平凡的人”變為一個“非凡的人”，就會擁有強大的能量!得意時不忘形，失意時不消沉，每天每日勤奮工作，這比什么都重要。

我們如何才能做的更好？稻盛先生說，要想度過一個充實的人生，只有兩種選擇：一種是從事自己喜歡的工作；另一種是讓自己喜歡上工作。能夠碰上自己喜歡的工作，這種機率恐怕不足千分之

一、萬分之一。與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上自己已有的工作。喜歡自己的工作，快樂的工作，就能忍受任何艱苦；只要不懈努力，任何事情都能成功。”在我們周圍，聽到的多是報怨和牢騷，別人如何不配合自己的工作，談得最少的是工作的開心和樂趣。其實不管自己處在何種境遇，都要抱著積極的心態朝前看，任何時候都要拼命工作，持續努力，這才是最重要的。很多時候，我們在工作的時候，總是說盡力而為；遇到困難的時候，總是說盡力而為。我們可以原諒這種說法，但不能原諒這種做法。我們要在工作上樹立必勝的信心，在戰略上藐視困難，在戰術上重視困難，付出自己百分之百的努力，成功的機會是不會錯過的。想到困難，正視困難，克服困難，解決困難，到完成工作任務的過程，其實就是一個自我的心理斗爭過程，就像稻盛先生所說：當你竭盡全力時神靈將會現身。專心致志于一行一業，不膩煩、不焦躁，埋頭苦干，不屈服于任何困難，堅持不懈。每天不斷進行創造性的工作，即使一天的進步微不足道，但若經過十年的積累，就一定可以孕育巨大的變化。我們要在日常的簡單工作中不斷尋找創新點，敢于走別人沒有走過的路，使工作中每件平凡事都能有閃亮之處。只要肯開動腦筋，就可以想出許多又快又好的方法。無論多么渺小的工作，都積極去做。

稻盛和夫的《干法》告訴我們：人生·工作的結果=思維方式×熱情×能力。

磨礪靈魂，提升心志，以“利他”之心為準則，傾盡所能，日日“精進”，這才是人生的目的，也是最引以為榮的活法

研發中心：何志英

第三篇：讀稻盛和夫《干法》有感

讀稻盛和夫《干法》有感 最近讀完了稻盛和夫先生的《干法》，心中頗有感觸，愿與大家分享：

書的作者---稻盛和夫很善于總結，他通過自己的親身實踐和成長歷程向讀者講敘了工作的意義，尤其告訴我們在工作和創造性勞動中找到成長與幸福的方法和歷程，為我們點燃了指路明燈。

讀《干法》的過程更像是一個自我透視和醒悟的過程，在逐步走進稻盛和夫先生的精神世界的同時，自己仿佛也經歷了一場心靈的凈化和啟迪。

首先，人為什么要工作？磨練靈魂、提升心志。工作是“醫治百病的良藥”。稻盛和夫先生用平實的語言告訴我們工作的目的除了獲得物質糧食之外，更重要的原因是磨練靈魂、提升心志。他讓所有年親人記住：工作能夠鍛煉人性、磨練心志，工作是人生最尊貴、最重要、最有價值的行為。

其次，如何投入工作？讓自己喜歡上自己所從事的工作。如果你還沒有發現自己喜歡其它更好的工作，你可以先愛上自己現有的工作。就像對待心愛的戀人一樣熱情，一如既往，無怨無悔。

第三，以“高目標”為動力：持續付出不亞于任何人的努力。不斷樹立高目標，當你有了清晰的目標，行動才不會受阻，人生才不會困惑！始終“以百米賽的速度跑”，付出不亞于任何人的努力，使人生獲得轉機。

第四，持續就是力量：抓緊今天這一天。持續，也就是堅持的力量，實現自己的目標總會有這樣那樣的困難，身體上的精神的，這個時候我們只有堅持才不能半途而廢。如果你想看到明天美麗的日出，今天就努力堅持下去，“已經不行了”的時候才是真正的開始，將“不可能”變為“可能”，將“平凡”化為“非凡”比昨天更進一步，奮戰到老天爺都出手相助的那一刻。

第五，怎么才能出色工作？追求“完美”、“精益求精”努力要求自己，才會有別樣的人生，你的努力也會發揮到最大！這樣你才會見到“神”。

第六，“創造性”地工作：創新，每天不斷鉆研創新，敢于走“別人沒有走過的路”。人生·工作的結果=思維方式×熱情×能力。以積極地“思維方式”，滿懷“熱情”，付出不亞于任何人的努力，把自己的“能力”發揮到最大，做到這些，你的人生一定會碩果累累、幸福美滿。

最后他還號召我們可以成為能夠“自燃型”的人，所謂“自然型”的人，就是從來不會等別人吩咐了才去干，而是主動積極，有強大內驅力的人。

稻盛和夫對工作的理念和態度的總結，也讓我們看到了一個取得巨大成功的管理大師的智慧光芒，讓我們感到，我們和大師之間的距離只是----對待生命和工作的態度。

華中區技術中心＼佘江亮

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2011-9-19

第四篇：《干法》稻盛和夫

K.工作的意義不僅在于追求業績，更在于完善人的心靈。

K.要想從工作中體會生命的精彩，就應該消除“工作”和“自己”之間的距離。

K.要讓神愿意伸手援助，你就必須刻苦鉆研,全身心投入工作,這樣的話,不管面臨多么困難的局面，神一定會幫你，事情一定會成功。

K.我的人生中曾遭遇過無數的困難與挫折，但恰如奧賽羅棋盤上的黑棋一下子返歸白棋一樣，困難和挫折后面變成為成功的基礎。

K.物質偶“可燃型”,“不燃型”,和“自燃型”三種,人也可以分為三種,第一種是點火就著的“可燃型”的人,第二種是點火也燃不起來的“不燃型”的人,第三種是自己就能熊熊燃燒的“自燃型”的人。

K.無論遇到什么事情都要感謝！我們必須用理性把這句話灌輸進自己的頭腦中！即使感謝的情緒冒不出來，也要說服自己，也就是說，隨時都準備說一聲“謝謝”！

K.我們要成為西京原町第一的企業，達到西京原町第一以后，就要瞄準中京區第一，達到中京區第一以后，就要爭取京都第一，達到京都第一以后，就要爭取日本第一，再然后，就是世界第一。

K.經營絕對要有余裕，你必須自己認真去想，認真去思考，這種思考是一切的開始。

K.再工作中滲入潛意識，它能將我們的行動引向實現目標的方向。

K.真的已經“盡人事”，已經解決起來了嗎？你自己提里的力量真的全部用盡了嗎？你真的將自己的魂魄注入在事業上，并且堅持不懈地付出了不亞于任何人的努力了嗎？當你竭盡全力時神靈將會現身。

K.經營企業,就好比連續奔跑42.195公里的馬拉松比賽，我們就是至今未經訓練的業余團隊，而且在這樣的長距離賽跑中，我們起跑已經比別人晚了一步，在這種情況下，如果我們還想參加比賽，那么，我想我們只有用百米賽的速度奔跑才行，有人認為這樣硬拼，身體肯定吃不消，但是，我們起跑已遲，又沒有比賽的經驗，若想取勝，非這么做不可，如果做不到這一點，我們一開始就不應該參加這場比賽。

K．絕對不要說“自己不行”這種話，面對難題，首先要做的就是相信自己，現在也許不行，但只要努力一定能行，首先要相信自己，然后必須對“自己解決問題的能力怎樣才能提高”進行具體深入的思考。

K.京瓷創業開始，我們就經常主動接受別的公司認為“不能做”的產品定單。

K.“能力要用將來進行時”,以這種姿態面對人生,對于達成宏大高遠的目標而言,非常重要。

從應該達到的未來的某一點倒算→評估自己現有的能力→在考慮用何種方法提高自己的能力。

K.意時不忘形,失意時不消沉,每天每日勤奮工作,這比什么都重要。

K.市場是在鍛煉我們,考驗我們,客戶苛刻的要求是迫使我們刻苦鉆研的絕好機會,我們的公司剛剛起步,我們的腰腿正需要鍛煉,如果連這樣程度的要求都不能適應,那么公司也好,個人也好,就只能停留在二流,三流的水平。

K.針對自身所處的環境,是采取悲卑屈,怨恨等消極的態度,還是把困難的任務當作自己發展的機會,以積極的態度去應對?選擇不同的態度,走不同的道路,到達的終點也會大相徑庭。無論工作還是人生,都是同樣的道理。

K.一方面是“埋頭苦干”的決心,另一方面是“定能成功”的確信.以樂觀的態度面對困難和逆境,乃是人生取得成功的法則,是經營者的生存智慧.只要永不言棄,事態一定會出現轉機,我把這種人生態度和工作態度稱為“宇宙法則”。

K.缺乏強烈的愿望和深入的思考,事前看不到結果,那么,可以說事業和人生的成功都是靠不住的。

K.心地骯臟的人因為害怕失敗而不敢涉足的領取，心靈純潔的人隨意踏入就輕易獲勝，這樣的事并不鮮見，原因是，心靈純潔的人總是神氣定閑，他們總是以更明確，更強有力的目的和意識來引導自己能量發揮的方向。

K．雖然是外行,但是投入這項事業的“思想、愿望”卻比哪家公司都要強烈而且純粹，只有具備這種強烈而美好的愿望，事業所需要的技術和經驗，此后就會源源不斷地流入。

K.樂觀構想，悲觀計劃，樂觀實現。我認為，這是向新課題發起挑戰最好的方法。

K．所謂心中的指南針，就是類似于“信念”的強烈的愿望。

K．我的工作觀乃至人生觀可以用一個方程式來表達：人生.工作的結果=思維方式X熱情X能力。

K．積極向上，具有建設性，善于與人共事，有協調性，性格開朗，對事物持肯有態度，充滿善意，能同情他人，寬厚待人，誠實，正直，謙虛謹慎，勤奮努力，不自私，無貪欲，有感恩心，懂得知足，能克制自己的欲望，等等是給工作和人生帶來碩果的正確思維方式。

摘自《干法》稻盛和夫--

第五篇：讀稻盛和夫《干法》讀后感

讀稻盛和夫《干法》讀后感

《干法》，這是一本切中時弊的書。人類不犯錯誤是不可能的，世界不出問題也是不可能的，但真正可怕的并非犯錯誤和出問題，而是這些錯誤居然受到鼓勵，這些問題居然被視為理所當然。代表人類未來的年輕人的工作觀、勞動觀與世界觀出現了問題，卻被視為理所當然，那這本書的觀點就是“惹人生厭”了。如果這些問題不能輕易放過，而是必須被高度重視、認真解決的話，這本書無疑就是切中時弊，擊人夢醒的警世之體了。

閱讀此書，讓我想起了領導教導的一句話，“犯錯誤并不可怕，可怕的是認為自己沒錯”，是的，犯錯誤其實是一件好事情，因為它可以告訴你自身存在了什么問題，并逼著自己去糾正這些問題，使自己不斷地往好的一面發展。要是你害怕發生錯誤，采取逃避的態度，甚至覺得自己是對的，那你就永遠沒有機會了解這件事，更沒有機會獲得解決問題的辦法，永遠是井底之蛙，自娛自樂，不知道世界之大，多么的可笑可恥。

在現實社會中，絕大多數人至今尚未明白認真工作對自己到底意味著什么，或者是只能理解淺層的表面意思，無法鞭策自己實行起來。在許多人看來，“工作是工作，自己是自己”，要把“工作”與“自己”分開，讓兩者保持距離。又比如，很多人只是把工作當“飯碗”，不認真努力工作，得過且過，總是怨東怨西、怨天怨地，卻不知道反省自己。而《干法》一書就是真切、深刻地揭示了工作的意義。稻盛先生說，要想度過一個充實的人生，只有兩種選擇。一種是“從事自己喜歡的工作”，另一種是“讓自己喜歡上工作”。但能夠碰到自己喜歡的工作的幾率恐怕很少，與其尋找自己喜歡的工作，還不如先喜歡自己已有的工作。從一定程度說，人類生活、生命的意義都是由于工作創造的意義所支撐的，只有真正理解了工作的意義，才能建立積極、健康的工作態度和人生態度，才會在工作中體會到生命的精彩。

稻盛和夫還說：“工作造就人格”。比完善活兒更重要的是完善干活人的人格。但是干活人的人格必須在干活中才能提升和完善。“全身心投入到當前自己該做的事情中去，聚精會神，精益求精。這樣做就是在耕耘自己的心田，就可以造就自己深沉厚重的人格。”目前，社會上有一些人，每天就幻想著找一份輕松的、舒服的、待遇高的工作，卻不知道魚與熊掌不能兼得，這樣的工作是不存在的。即使真的是有如此“兩全其美”的工作，長期呆在這般輕松的工作環境下，不思近取，自身工作技能和水平又如何能夠得到提高？試問哪一個企業會雇傭一個從來不會與時俱進，專業技能和素質永遠停留在一個水平上面的員工？因此，每位員工都應該居安思危，做到“吾日三省吾身”，努力思善、行善，通過反省改進，我們才能一步一步向上提升。

作者：盧雪玲

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