第一篇：人力資源部總經理崗位職責(人壽保險)

1.負責制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.負責組織推動公司人力資源戰略的執行。

3.負責人力資源中各項事務的執行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。

4.負責人力資源部內部的組織管理。

5.負責公司黨務工作的全面開展。

第二篇：人力資源部總經理助理崗位職責

1.負責配合人力資源總經理，負責招聘、±咨訓、考核、薪酬管理、福利、員工關系、企業文化建設等工作。

2.負責實施公司重點項目、各部門間協調等工作。

3.負責上級交辦的其他工作。

第三篇：人力資源部總經理的崗位職責和任職要求

人力資源部總經理的崗位職責和任職要求

崗位職責：

1.負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程;

2.負責推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執行;

3.部門計劃及重點工作的落實，負責分解工作任務，并進行組織實施，指導與監督;

4.負責集團公司人力資源戰略規劃的制定、組織與實施;

5.負責集團薪酬與績效考核的管理;

6.統籌管理集團招聘、培訓、勞動關系管理工作;

7.負責集團公司與控股企業人力資源管理工作的工作指導;

8.負責部門團隊建設與培養，指導部門員工制定階段工作計劃，并督促執行。

任職要求：

1.人力資源管理、企業管理等相關專業，大學本科及以上學歷;

2.十年以上同崗位相關工作經驗，具有人力資源管理師、中級經濟師任職資格者優先;

3.熟悉并掌握職責范圍內相關政策規定、制度和工作程序;有較強的組織、協調和溝通能力，有較好的文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關系處理能力;能指導下級工作;能熟練使用計算機及相關工作軟件;

4.具有良好的性格特質及健康體質。

篇二

崗位職責：

1.協助領導完成公司的組織架構、崗位職責、員工培訓、績效考核、薪酬管理、企業文化建設等各模塊的工作;

2.建立和完善公司人力資源管理制度并監督實施、協助各部門進行人員編制的統籌規劃;

3.塑造、維護、發展和傳播企業文化，執行并完善;

4.負責公司員工管理中所產生的勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時提供支持;

5.負責招聘面試、勞動合同與檔案建立等具體專業工作;

6.負責公司員工活動的策劃和組織;

7.監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜;

8.其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。

任職資格：

1、人力資源或相關專業本科以上學歷;

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

4、具備期貨從業資格優先考慮;

篇三

崗位職責:

1、根據公司總體戰略和經營目標，制定公司人力資源戰略規劃，并指導、監督各項計劃的實施;

2、完善優化人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面;

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對分公司的人力資源管理工作提出指導意見;

4、監督與指導利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執行與落實;

5、負責公司黨建工作及相關制度的制定;落實人力資源相關政府補貼、補助的申報工作;協助組織員工懇談會、人事薪酬委員會以及職工代表大會等會議召開;

6、協調有關政府部門、上級主管部門及業內單位關系，并利用優勢推廣公司品牌，聯系并宣傳公司業務;

7、引領部門以及公司人力資源管理工作的不斷優化;

8、完成公司高層領導交辦的其它臨時性工作。

崗位要求：

1、全日制統招一類本科及以上學歷(第一學歷要求全日制統招一本及以上);

2、人力資源管理、企業管理或相關專業畢業;

3、從事中大型企業擔任人力資源管理工作___年以上(其中擔任部門負責人職位___年以上)，持有高級人力資源管理師證書者優先;

4、身體健康，較強的溝通管理、抗壓能力。

第四篇：人力資源部總經理職責

人力資源部總經理職責

___人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業務模塊，完善相關管理工具)

2招聘管理(組織協調各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批，組織好人員面試、復試工作，擇優錄取新員工)

3、每月績效考核、考勤管理制作

4、公司相關月度、會議組織，以及員工通用項目的培訓

5、日常行政事物處理(辦公用品采購發放管理，各種通知、獎懲的下發;公司清潔衛生的跟進監督)

6、上級安排的其它事宜

人力資源部總經理職責2

1、負責公司人力資源體系完善，配合領導進行公司人力資源規劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、關注關鍵人才的培養、發展和提升，協助研發部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發展;

4、實施各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

5、制定整體培訓計劃，實施培訓方案，組織完成公司培訓體系建立;

6、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平;

人力資源部總經理職責3

1、負責公司整體的人力資源運作規劃與人力資源戰略的運籌實施，為公司業務發展提供全面、系統的人力資源保障;

2、全面建設人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬、文化及員工發展等體系的全面建設與未來規劃);

3、組織制定員工招聘、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源部總經理職責4

1、根據公司信息化業務發展需求，建立合理、有效的招聘體系，及時、快速滿足信息部發展需求;

2、負責招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估;

3、負責對各招聘渠道進行維護與評估;

4、其他模塊的支持配合工作。

人力資源部總經理職責5

1、根據集團的中國零售業務經營發展，規劃、組織、執行及檢討人力資源的各項功能;

2、負責全國人力資源部門事務的全面管理并向中國零售營運總監及集團人力資源總監匯報;

3、制定和完善系統化的人力資源管理體系及有關政策和流程;

4、制定全國人力資源需求及招聘計劃并

帶領各地區人力資源團隊完成招聘目標;

5、負責規劃全國績效考核方案的制定及實施，并根據員工的績效表現，執行人才提拔、篩選、儲備、梯隊建設及后備人才管理;

7、有效分析及控制人力資源成本及員工流失率;

8、向管理層提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的建議。

人力資源部總經理職責6

1、根據公司發展戰略及規劃，組織建立并不斷完善公司人力資源規則，保障公司各項工作順利進行;

2、根據公司各崗位人員需求狀況，執行招聘工作，以滿足公司經營對人力資源的需求;

3、推行并實施公司薪酬和福利體系，創造公平競爭的組織氛圍;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

5、結合公司發展目標與員工個人發展需求，負責人力資源培訓計劃的制定與實施，提升員工素質和能力，同時選拔培養人才，做好人才梯隊的建設;

6、熟悉人力資源及行政管理部門各項關系，處理好各項勞動用工關系，避免勞動糾紛及爭議;

7、負責擬訂和推行人力資源各項管理制度及流程，確保有效實施;

8、負責組織公司各類活動，提升公司內部企業文化，增強團隊員工的凝聚力;

9、維持公司各大院校及相關單位的良好合作關系，確保各時期需要，得到相關部門政策等相關的支持。

人力資源部總經理職責7

1、根據公司戰略目標，制定和推行公司人力資源戰略、方針、政策和制度;

2、組織制定部門的中長期計劃和計劃，全面主持部門工作，做好部門團隊建設;

3、搭建和完善公司人力資源管理體系、制度及流程，為公司重大決策和員工晉升、選拔、薪資調整提供人力資源管理參考依據;

4、有效的制定并執行公司招聘計劃，高效的執行招聘工作，有豐富的招聘實操經驗，滿足公司的人才需求;

5、制定、完善公司的薪資福利及績效制度并推進執行落地，提高人效;

6、負責人才盤點、人才培養工作，制定并執行公司的培訓計劃，制定培訓制度，有效的打造團隊凝聚力;

7、協調用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作，招聘及人資實操能力強;

8、及時組織、協調處理重大人事問題，積極傳遞正能量，建立積極和諧的勞動關系;

第五篇：人力資源部崗位職責

人力資源部崗位職責范文

1.負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統計工作。

2.負責員工各種假期的審核及管理。

3.負責員工福利補貼的審核及管理。

4.負責本部門相關資料的打印、收集、登記、發送和歸檔工作。

5.負責人力資源部各種文件檔案的管理，有關人力資源法規文件的收集與保管。

6.負責制作公司員工工作證。

7.協助對招聘資料的收集、整理、保管。

8.協助員工培訓和企業文化建設工作，并負責對各種活動資料的整理和存檔。

9.協助員工暫住證、調工、調干、接收應屆畢業生手續的辦理。

10.完成領導分配的其他工作。

人力資源部副總經理崗位職責

1.負責實施公司人力資源規劃。

2.負責實施公司人才儲備計劃、績效管理及績效考核辦法、建立科學、髙效的激勵機制與薪酬福利制度。

3.負責實施公司薪酬制度、績效考核制度、人才儲備計劃，領導完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設、文件擬定、對外接待等方面工作。

4.負責上級交辦的其他工作。

人力資源部總經理崗位職責(人壽保險)

1.負責制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.負責組織推動公司人力資源戰略的執行。

3.負責人力資源中各項事務的執行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。

4.負責人力資源部內部的組織管理。

5.負責公司黨務工作的全面開展。

人力資源部總經理助理崗位職責

1.負責配合人力資源總經理，負責招聘、±咨訓、考核、薪酬管理、福利、員工關系、企業文化建設等工作。

2.負責實施公司重點項目、各部門間協調等工作。

3.負責上級交辦的其他工作。

人力資源部負責人崗位職責

1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。

___本部門工作計劃的制訂、執行和總結，領導、管理、培養本部門員工。

3.負責完善公司崗位體系，制訂人力資源計劃，定崗定編。

4.負責公司招聘活動的策劃和組織，及時滿足公司人力資源的需求。

5.負責公司績效考核體系構建，制訂績效考核方案并組織實施。

6.負責公司薪酬福利體系運轉，實際操作薪酬福利事務,合理控制人工成本。

7.負責系統內員工職業生涯規劃，協調、推動各項培訓活動實施。

8.妥善處理勞動關系和勞動人事糾紛，確保公司行為依法、合規。

9.監控、指導分支機構人事業務,參與分公司經營績效評價。

10.辦理主管領導交辦的其他事務。