第一篇：人力資源部崗位職責

人力資源部崗位職責

一、人力資源部經理崗位職責

1、認真貫徹執行國家勞動法規和相關法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。

2、協助分管領導合理配置勞動崗位，優化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續。

4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，根據《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見。

5、嚴格按照國家法律法規和公司相關制度進行薪酬、保險的審核管理。

6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。

7、協助分管領導制定人力資源培訓計劃，組織開展人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業生涯規劃，提升公司人力資源綜合素質。

8、完成上級領導交辦的其他工作任務。

二、勞資、保險管理員崗位職責

1、及時準確地進行工資核算，按時發放各種補貼。

2、根據國家相關法律法規和公司有關規定，準確計提并交納員工的各類保險，辦理保險相關手續。

3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續，及時簽訂勞動合同。

4、負責公司各部門績效考核結果的匯算匯總及相關工作。

5、協助相關人員搞好人力資源培訓教育工作。

6、完成部門經理交辦的其他工作任務。

三、考勤、檔案員崗位職責

1、負責員工的考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統計數據，協助勞資管理員做好工資核算工作。

2、協助部門經理進行紀律檢查，接收各類投訴反饋信息并作做好紀錄，建立違紀職工處罰臺賬。

3、實時掌握公司員工人數和個人基本情況，熟習各部門崗位編制，按時編制人力資源調整報表。

4、負責員工技術職稱的辦理和存檔工作。

5、負責勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的保管工作。

6、協助相關人員搞好人力資源培訓教育和績效考核工作。

7、做好部門經理交辦的其他工作任務。

四、人力資源管理員的職責

1、負責各部門績效考核及相關數據的收集、管理工作。

2、根據人力資源培訓計劃，收集整理培訓教材（資料），組織實施培訓教育活動，并對培訓紀律進行考核、管理、上報。

3、配合相關部門積極開展各類文體活動，豐富職工業余文化生活。

4、深入體察了解員工的個人特長并認真分析調研，積極開展員工職業生涯規劃。

5、完成各部門經理交辦的其他任務。

第二篇：人力資源部崗位職責（模版）

曲江國際飯店崗位職責

人 力 資 源 部

陜西曲江國際飯店有限公司

目 錄

人力資源總監............................................................................................................3 人事經理....................................................................................................................5 招聘主管....................................................................................................................7 薪資福利主管............................................................................................................9 行政文員兼檔案管理員..........................................................................................11 質檢培訓經理..........................................................................................................12 質檢培訓主任/主管.................................................................................................14 宿舍主管..................................................................................................................16 宿舍領班..................................................................................................................17 宿舍服務員..............................................................................................................18 醫生...........................................................................................................................19

崗位責任制

崗位名稱 人力資源總監 級 別 L8 直接上司

總 經 理 管理對象 人力資源部全體成員 ***********************************************************

資歷要求：

1.人力資源管理或相關專業大專以上學歷，2.5年以上五星級飯店人力資源管理工作經驗。

3.具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，擁有相關職業證書優先。

4.熟悉國家、地區及飯店有關合同管理、薪金制度、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。

5.熟悉飯店的相關人事管理軟件。

崗位概述：

規劃、指導、協調飯店的人力資源與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進飯店里經營目標的實現和長遠發展。在保障人力資源部順利有效運作的基礎上，不斷維系良好的員工關系、提高員工士氣，從而實現員工服務標準。創造良好的企業文化，實現飯店的管理目標。

職 責：

1.負責管理人力資源部的日常工作，對本部門的所有工作進行相應監督與指導，并協調與其他部門的關系。

2.協助總經理全面統籌、規劃飯店的人力資源戰略，有效控制飯店勞動力成本。3.建立并不斷完善人力資源管理體系。

4.負責組織飯店機構設置和崗位職責設計方案的工作，并完成定崗定編工作。5.負責建立、建全、執行有關員工管理方面的各項規章制度與程序。6.制定飯店勞動力成本預算方案。

7.設定飯店各部門及員工績效考核方案，并落實績效考核制度。8.制定相關員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監督實施。

9.發展、保持、協調飯店內部培訓計劃，提供有效的技能培訓及管理培訓。

10.設計符合飯店標準的具有市場競爭力的員工薪酬體系，完善相關員工福利政策。11.建立符合各層級員工自身特點的職業生涯規劃體系。12.負責處理各種勞動關系的相關事宜。13.塑造、維護、發展和傳播飯店的企業文化。14.編制飯店與人力資源發展相關的工作計劃及政策。15.及時處理飯店管理過程中的重大人力資源問題。16.依據法律法規，統籌及審查所有員工相關事務。17.管理員工流失率，并提出相關建議。18.從整體上對員工宿舍進行掌控和管理。19.處理各種員工投訴和員工/部門之間的糾紛。20.審批有關員工管理的各類表格、書面材料及備忘錄。21.完成飯店安排的其他工作。

崗位責任制

崗位名稱 人事經理 級 別 L6

直接上司 人力資源總監 管理對象 招聘主管/薪資福利主管/宿舍主管

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資歷要求：

1.人力資源管理或相關專業大專及大專以上學歷。2.具有三年以上五星級飯店人力資源工作經驗。

3.具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，擁有相關職業證書優先。

4.熟悉國家、地區及飯店有關合同管理、薪酬制度、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。

5.熟悉飯店的相關人事管理軟件。

崗位概述：

在人力資源總監的領導下，協助制定、組織實施人力資源招聘、薪酬、福利等相關制度，組織管理下屬人員完成本職工作。

職 責：

1.協助人力資源總監完成人力資源部的日常管理工作，并對下屬的工作進行相應的監督與指導。

2.起草、制定與執行飯店相關人事管理制度與程序。

3.熟悉和掌握整個飯店的人員隊伍素質和建設情況，定期作出分析，組織進行對各種資料的統計，以供領導決策參考。

4.負責管理各崗位員工的招聘、篩選工作，確保按照飯店人員編制預算實施招聘工作，并主要負責4級以上人員的初試和推薦工作。

5.負責離職員工面談，并出具統計、分析報告，向人力資源總監提出合理化建議。6.結合飯店實際，對飯店工資、獎金、福利標準向人力資源總監提供建設性意見。7.負責跟蹤、落實人力資源部的、月度和每周的工作計劃，并完成各項報表/報告。

8.根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部的調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優化方案。9.協助人力資源總監建設企業文化。

10.監督員工工作檔案的管理工作；監督各項行政文檔的管理工作。11.處理各種投訴和員工部門間的糾紛。

12.負責人力資源部各項資產的監督和管理，是人力資源部的資產管理員。13.組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果。14.負責部門人力資源管理系統的日常維護。

15.參與飯店自身文化建設工作，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍。16.員工職業發展的相關輔導，促進員工保持良好的職業心態。17.制定和完善員工宿舍相關管理制度，監督執行。

18.在人力資源總監不在時，代理人力資源部總監出席飯店內、外有關人事工作的會議或活動。

19.完成上級領導交付的其他任務。

崗位責任制

崗位名稱 招聘主管 級 別 L4 直接上司 人事經理

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資歷要求：

1.人力資源管理或相關專業大專及大專以上學歷。2.具有一年以上五星級飯店工作經驗。

3.具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，擁有相關職業證書優先。4.熟悉員工招聘的相關流程。5.具有一定組織管理能力。

崗位概述：

根據飯店發展、招聘需要，協助人事經理注意員工流動情況，保障飯店各部門的人員供給，及時做好人員儲備，開拓多種招聘渠道，保證人員招聘的及時性和質量要求。

職 責：

1.根據飯店現有編制及發展需要，協助人事經理做好人才招聘計劃的同時對相關部門人員需求做好協調、統計工作。

2.協助人事經理建立和完善飯店的招聘流程和招聘體系。3.與人才交流中心、職業介紹所和各大中專旅游院校建立良好工作關系，以確保員工招聘的渠道暢通。

4.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，在擴大飯店社會影響力的同時及時、有效完成招聘任務。

5.協助人事經理完成招聘各環節的具體工作，并主要負責1-3級員工的初試和推薦工作。6.辦理員工各項入職手續，與新員工按時簽訂勞動合同，填寫新員工入職的《人事變動表》。

7.及時錄入、更新員工花名冊中的各項信息，并確保準確無誤。

8.辦理員工離職手續，及時與薪資福利主管溝通員工離職情況，確保離職員工的飯店資產的退還。

9.根據各部門員工的異動情況調整招聘計劃，建立和完善人才儲備庫。10.進行人力資源內外部人員狀況分析及員工需求調查與分析。11.適時提出工作中的相關合理化建議。12.完成上級領導交付的相關工作。

崗位責任制

崗位名稱 薪資福利主管 級 別 L4 直接上司 人事經理

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資歷要求：

1.人力資源管理或相關專業大專及大專以上學歷。2.具有一年以上五星級飯店工作經驗。

3.具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，擁有相關職業證書優先。4.熟悉《勞動法》、《合同法》及相關國家、地區的各項規章、制度。

崗位概述：

負責員工考勤的審核、工資的計算和發放、員工社會保險的及時繳納等與薪資、福利相關的工作。

職 責：

1.根據國家相關法律法規、飯店的戰略及經營實際情況，配合人事經理完善薪酬福利制度。

2.收集同行業相關薪資福利情況，深入了解員工的需求，及時將分析結果上報人事經理，并對本飯店薪資福利政策提供合理化建議。

3.在薪酬福利費用的預算及相關分析方面提供各項參考性數據。4.實施薪酬福利相關政策及流程，并提出可行性的完善建議。5.協助人事經理不斷完善飯店的激勵機制,并提出合理化的建議。6.完成考勤、休假等管理制度的具體實施和操作工作。

7.每月審核飯店員工的出勤、休假情況，并進行相應工資的扣減計算工作。8.制作飯店每月工資表，保證工資準確、按時發放。9.每月為新入職員工辦理銀行工資賬戶開戶手續。10.每月按時向相應社保單位報送人員增減、轉移資料。

11.及時為員工辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險轉入、轉出手續。

12.制作飯店每月社保費用報表，并送財務部。13.負責員工工傷事故的上報及費用報銷工作。14.負責員工重大疾病費用的申報工作。15.完成上級領導交辦的其他各項工作。

崗位責任制

崗位名稱 行政文員兼檔案管理員 級 別 L3 直接上司 人力資源總監

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資歷要求：

1． 大專及其以上學歷。

2． 具有一年以上辦公室工作經驗。3． 有一定的英語水平和計算機操作能力。

崗位概述：

在人力資源總監的領導下，負責全飯店人事管理的具體執行工作，并向相關上屬匯報 自身工作。

職 責：

1.負責飯店員工調動、獎勵、差假、任免等事項的辦理和復核工作。2.負責飯店所有員工的工作檔案的建立和管理。3.勞動合同、職業資格證書等相關證件的統一保管工作。4.員工名牌、餐卡的制作工作。

5.員工更衣柜鑰匙發放、借用及定期檢查工作。6.負責本部門相關辦公用品的申領、管理工作。7.負責有關會議的準備工作并做好記錄，整理會議紀要。8.負責各類文書資料的起草、傳閱、轉遞、歸類、存檔等工作。9.根據工作需要，配合人力資源部其他管理人員完成相關工作。10.及時交付上級領導交付的其他相關工作。

崗位責任制

崗位名稱 質檢培訓經理

級 別 L6 直接上司 人力資源總監 管理對象 質檢培訓主任/主管 ********************************************************

資歷要求:

1.大專以上學歷。

2.至少三年相關飯店培訓管理工作經驗，了解不同培訓體系。3.英文熟練，優秀的書面及口語翻譯技巧。4.優秀的展示及溝能技巧，出色的組織能力。5.強烈責任感，具有自我激勵能力。

崗位概述：

根據飯店政策和執行程序協調、組織完成飯店培訓任務，發展及保存培訓資源，完善培訓體系。協助人力資源總監保證質檢培訓部有效運作。

職 責：

1.協助人力資源總監，對飯店的各項質檢、培訓工作進行實施和監督指導。

2.完成關于培訓和發展的政策和戰略目標，保證培訓和發展與經營計劃、預算相吻合。3.根據飯店經營方針和飯店在管理、服務上存在的問題，分析培訓需求，制定飯店培訓規劃和月度培訓計劃。

4.負責飯店、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。5.制定飯店培訓預算。

6.建立、完善各項培訓體系，保證培訓和發展計劃達到飯店管理目標。7.積極宣傳企業文化，并通過各種有效途徑，不斷擴大企業文化的影響力。8.定期進行培訓需求分析和店內培訓，制訂并保存各項培訓記錄。9.及時更新培訓公告欄上所有關于飯店內部及外部的各種信息。10.有針對性地組織、實施各項培訓課程。

11.必要時協助各部門培訓師進行培訓。12.計劃并實施新員工入職培訓。13.完成每月培訓報告。

14.協助人力資源總監和部門經理完成部分員工的交叉培訓。15.審批修訂各種培訓教材。

16.同相關教育、培訓機構建立友好的工作關系。17.有效地管理和監督各種培訓設備、器材的使用。18.組織并實施員工獎勵計劃。

19.建立、健全飯店質量管理、檢查體系。

20.具體負責質檢工作的計劃、組織與監督，采取有效措施，提高服務質量。

21.及時向人力資源總監反饋飯店質檢、培訓實施結果，并保存、管理各項原始記錄，建立飯店質檢、培訓檔案。

22.組織各項與飯店工作有關的競賽或活動，以提高員工工作技能及知識。23.組織、實施各項提高員工文化生活的競賽或活動。24.執行由上級安排的其他工作。

崗位責任制

崗位名稱 質檢培訓主任/主管 級 別 L5/L4 直接上司 質檢培訓經理

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資歷要求:

1.大專以上學歷。

2.熟悉基本飯店知識，基本培訓技巧，如語言培訓等。

3.有飯店業工作經驗或兩年以上行政工作經驗或一年以上授課經驗。4.好的溝通技巧，良好的組織能力及優秀的展示技巧。5.優秀的英語聽、說、讀、寫能力。

崗位概述：

協助質檢培訓經理在飯店實施質量檢查和各項培訓活動，以支持飯店的經營目標及持續的管理目標。協調飯店一般培訓、部門培訓、語言培訓和電腦培訓等。保留并更新培訓數據和資料。做培訓并協助其他同事進行培訓。

職 責：

1.負責更新培訓告示牌上的信息，發布“店內、外最新消息”和培訓信息。2.必要時協助部門培訓師進行培訓。

3.確保培訓教室保持良好狀態，并負責培訓設施、設備的借出與收回。

4.協助質檢培訓經理完成各項質量檢查、培訓的計劃和報告，確保各項記錄有序、規范地存檔。

5.確保員工被及時告知培訓日程。

6.協助上級經理發起飯店各項競賽或活動。7.經培訓經理認可，主持部分培訓課程。

8.組織進行英語培訓，并對參加培訓的員工進行測試。9.組織籌備每月員工生日會。10.進行儀容儀表及飯店服務標準檢查，并出具報告。

11.進行飯店產品知識檢查，并出具報告。12.協助上級經理完成新員工入職培訓。13.完成上級領導交代的其它任務。

崗位責任制

崗位名稱 宿舍主管 級 別 L4

直接上司 人事經理

管理對象 員工宿舍領班、管理員 **************************************************************

資歷要求：

1． 高中以上學歷。

2． 有兩年以上飯店相關職位的工作經驗。

崗位概述：

協助人事經理執行飯店的員工住宿福利，為住宿員工提供服務并維持宿舍的各項秩序。

職 責：

1． 協助人事經理完成員工宿舍的各項管理工作。2． 協助人事經理起草并制定員工宿舍管理的相關制度。

3． 熟悉員工住宿的各項制度和程序，保證員工宿舍日常管理工作有序地完成。4． 督促巡查宿舍管理員的工作情況，迅速、妥善處理違規違紀現象和糾紛，發現可疑之處或安全隱患要及時向人事經理匯報。

5． 安排新入職員工住宿及派發用品，清點離職員工的領用物品并做好記錄。

6． 定期檢查宿舍各種安全消防設施及通道、出入口是否通暢，發現問題隱患及時處理并向經理匯報，跟進員工宿舍的維修、用品的報損、補充等工作。

7． 與轄區派出所、居委會、附近居民等保持良好的關系，爭取他們對員工宿舍工作上的支持。

8． 熟悉員工宿舍的各項設施設備的使用和管理，做好宿舍資產的管理工作。9． 負責管理員工宿舍庫房。

10． 負責布草的發放、換洗及與客房部之間布草的交接。11． 完成上級交給的其他工作任務。

崗位責任制

崗位名稱 宿舍領班

級 別 L3 直接上司 宿舍主管

管理對象 員工宿舍管理員 **************************************************************

資歷要求：

1.初中以上學歷，工作認真負責，熱情主動，能吃苦耐勞。2.具有一年以上相關工作經驗。

崗位概述：

協助宿舍主管做好宿舍各項工作。

職 責：

1.負責員工宿舍樓清潔工作，為員工提供舒適、衛生的住宿環境。2.協助主管做好宿舍固定資產的管理工作。3.為新員工準備好床位。

4.每天打掃并檢查公共區域的衛生，清除垃圾，保持干凈、整潔。

5.每日檢查員工宿舍內的衛生，物品擺放，督導員工創造良好的休息環境，發現破損情況及時填寫、提交維修單。

6.嚴禁男、女無故互躥宿舍，杜絕男女混居現象發生。

7.監督做好宿舍防偷盜工作，對任何可疑人員或可疑行為都應立即上報。8.負責宿舍日常清潔、整理工作。

9.員工離職時收回宿舍鑰匙，做好員工離職時的查房工作。10.完成上級領導分配的其他工作。

崗位責任制

崗位名稱 宿舍服務員

級 別 L2 直接上司 宿舍領班

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資歷要求：

1.初中以上學歷，工作認真負責，熱情主動，能吃苦耐勞。2.具有半年以上相關工作經驗。

崗位概述：

做好員工宿舍的衛生及安全監督、檢查工作。

職 責：

1.負責公寓清潔工作，為員工提供舒適、衛生的住宿環境。2.為新員工準備好床位。

3.每天打掃并檢查公共區域的衛生，清除垃圾，保持干凈、整潔。

4.每日檢查員工宿舍內的衛生，物品擺放，督導員工創造良好的休息環境，發現破損情況及時報告維修。

5.嚴禁男、女無故互躥宿舍，杜絕男女混居現象發生。

6.監督做好宿舍防偷盜工作，對可疑人員或非本飯店人員到員工宿舍有可疑行為的應立即上報。

7.負責宿舍日常清潔、整理工作。

8.員工離職時收回宿舍鑰匙，做好員工離職時的查房工作。9.完成上級領導分配的其他工作。

崗位責任制

崗位名稱 醫生 級 別 L5 直接上司 人力資源總監

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資歷要求：

1.臨床醫學專業畢業；并具有注冊醫師資格證以及執業醫師執業證書； 2.從事臨床工作5年以上；

3.熟悉意外傷害的緊急救治程序與方法，掌握各種外傷的止血及清創包扎技術； 4.懂得慢性病的物理療法； 5.對常見病的檢驗數值有所了解；

6.對各種常見病多發病有所了解且能提出治療方案；

7.具備一定中醫學知識，能夠將中西醫治療方法相結合并服務于員工。

崗位概述：

為飯店員工及住店客人（緊急情況下）提供醫療建議；為員工做好日常的醫療保健服務；對員工工作中意外受傷后的簡單有效的處置；負責員工病假審核與批準；負責餐飲從業人員的健康證管理及到期更新通知。

職 責：

1.為飯店員工和意外受傷的住店客人提供與醫療相關的服務； 2.做好員工的健康咨詢和飯店環境衛生監督指導工作；

3.對于前來就診的患者耐心了解病情，及時做出診斷，并因病施治，合理用藥，做到預防為主，防治結合；

4.工作應耐心細致，詢問病史應詳細，切實做到診斷治療無誤,避免任何差錯事故的發生； 5.對于受醫務室條件限制無法醫治的員工應及時轉院醫治（原則上不接待賓客就診），特殊情況下可以為住店客人出診，僅提供合理化建議協助患者盡快轉送醫療設備較完善的國立醫院進行治療；

6.做好員工病假的審核批準工作，堅持原則，照章辦事；

7.按照五星級飯店評定要求，做好相關醫療設施、設備的配備、維護、管理工作。如有

損壞及時維修，確保救治工作順利開展；

8.根據人力資源部下達的員工醫療費用標準，嚴格控制醫療費用的支出； 9.每天做好工作日志及出診記錄，定時向人力資源總監匯報；

10.負責藥品采購計劃，防止藥品的積壓或過期；認真記錄藥品的發放數量，每月進行盤點將電子版保存備查；

11.根據季節變化，做好各種流行性、傳染性疾病的預防工作。

12.對重病休假期間的員工給予適度關心照顧，對手術住院醫治的員工和符合計生條款生育休產假的員工要前往探視。13.負責審查員工體檢費報銷是否合理。

14.根據飯店運營情況，在飯店運營淡季舉辦健康知識講座；利用宣傳欄向員工傳播養生保健常識。

15.完成上級領導分配的其他工作。

第三篇：人力資源部崗位職責

人力資源部崗位職責-

1.負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。

2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

3.制訂和實施人力資源部工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。

4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。

7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。

8.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

9.負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

14.建立、完善員工職業生涯管理系統。

15.負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。

16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各部門經理不得干涉

第四篇：人力資源部崗位職責

崗位職責

人力資源部部長職責

1、組織制定員工招聘、聘任、調動、培訓、職稱和技術等級評定人事管理的規章，并監督執行；

2、負責制定部門工作計劃及部門的月、季、工作總結；

3、制定公司員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施，檢查督促各部門培訓計劃的落實，并審核、控制培訓經費；

4、組織辦理公司以上人員晉升前的考察以及材料申報工作；

5、負責協調和指導各部門人員調整事宜，確保公司人力資源的合理使用；

6、組織制定工資方案與核定，負責審核公司月工資和年終獎金分配方案；

7、組織召開部門工作例會，協助部門員工制定工作計劃并跟進、檢查、落實；

8、檢查勞動合同的簽訂和管理工作，協調和指導各部門解決勞動爭議問題，審核社保費用的交納、住房公積金申請等；

9、完成公司領導臨時交辦的各項工作任務。

薪酬崗位職責

1、負責編制工資計劃，經批準后組織實施；

2、負責組織制定工資總額與經濟效益掛鉤的申報與清算；

3、負責制定工資方案，交主管領導審批，并組織實施；

4、負責崗位工資人員工資晉升的審核、報批；

5、負責各部門工資發放標的審核、統計匯總及工資核算，報總經理核準后轉財務部執行，保證公司全體員工的工資發放；

6、負責公司員工五險一金的辦理、統計及其他獎金發放的審核；

7、人力資源部部長安排的其他工作。

績效考核崗位職責

1、制定考勤制度并督促各部門實施；

2、每月審核各部門考勤情況，并匯總考勤報表；

3、每月跟蹤考勤異常情況的處罰等結果應用；

4、人力資源部部長安排的其他工作。

勞動關系崗位職責

1、負責檢查有關人事勞資方面規章制度的執行情況；

2、負責審查、辦理員工崗位調動，勞動合同的解除、終止，退休、離崗退養等人員勞動手續的相關事宜；

3、提出企業人力資源管理方面的合理化建議；

4、協助人力資源部副部長接待有關人事方面的來訪人員；

5、落實和執行企業有關人力資源政策和規定；

6、定期向人力資源部部長述職；

7、協助、配合、參與辦理員工投訴，員工與企業勞動爭議的協調、解決事宜；

8、負責公司員工檔案管理；

9.、人力資源部部長安排的其他工作。

招聘崗位職責

1、負責編制員工招聘計劃，經批準后貫徹實施；

2、負責組織人員招聘，安排面試，資格審查和考核；

3、負責人員招聘相關資料的申報；

4.、人力資源部部長安排的其他工作。

培訓崗位職責

1、協助人力資源部部長擬訂培訓計劃；

2、了解公司內部培訓需求；

3、協助人力資源部部長實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋；

4、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；

6、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目；

7、人力資源部部長安排的其他工作。

第五篇：人力資源部崗位職責

人力資源部崗位職責

1、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學

化，規范化。

2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工

手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。制訂和實施人力資源部工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。

4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。

7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。

8.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

14.建立、完善員工職業生涯管理系統。

15.負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。

3、人力資源部職責概述：根據企業發展戰略，建立科學完善的人力資源管理與開發體系，實現公司人力資源的有效提升和合理配置，確保滿足企業發展的人才需求。

一、人力資源規劃：根據企業業務發展要求，在工作調查和職位分析的基礎上，分

析企業人力資源現狀和未來一段時間內人力資源供需情況，編制公司人力資源規劃及具體的實施方法。

1、調研現有的各種人力資源供應與空缺情況

2、分析人力資源流動情況

3、預測和規劃未來人力資源供給情況

4、預測和規劃未來人力資源需求趨勢

5、制定有關解決人力資源需求及過剩的措施

二、根據企業發展并結合人力資源規劃，負責組織并實施招聘工作

1、人員增補的審核，制定招聘計劃

2、確定人員招聘類別、招聘數量、招聘渠道等

3、發布招聘廣告

4、收集、篩選應聘信息

5、組織面試、甄選和錄用

6、評價招聘結果，改價招聘工作

三、培訓管理：根據本企業人力資源規劃，實施培訓需求調查，制定培訓計劃，組

織實施培訓計劃、培訓評估等工作

1、設計、發放、回收培訓調查表并對其進行分析

2、與各部門負責人就培訓需求進行溝通

3、起草培訓計劃，制定和月度培訓計劃，包括培訓內容、時間、地點、師資、對

象及費用等

4、實施培訓計劃

1）組織內訓教材的編制整理和實施

2）外訓課程的組織與安排

3）對新進員工進行崗前培訓

5、監督、指導和協助各業務部門實施業務培訓

6、進行培訓效果評估，并做出評估報告

7、根據規劃幫助制定企業員工職業生涯發展規劃

四、績效管理：根據企業發展目標和計劃，與其他各職能部門共同制定績效考評方

案，并把考評結果運用到實際工作中，通過獎勤罰懶和獎優罰劣，達到鼓舞士氣和調動員工積極性之目的1、明確企業的目標和要求，對企業目標進行分解

2、制定績效考評計劃目標及衡量標準

3、實施績效考評

4、跟蹤檢查，及時搜集考評信息，并記錄存檔

5、評定考評等級，進行績效反饋與面談

6、制定并落實績效改進計劃，并將考評結果作為晉升和加薪的依據

五、薪酬管理：根據企業總體發展戰略和人力資源規劃，制定企業薪酬制度、設計

薪酬方案，計算員工薪酬和組織落實薪酬發放等工作

1、組織進行薪酬調查，掌握勞動市場價格和同行業薪酬水平等信息

2、制定具有競爭力和公平性的薪酬管理體系并貫徹實施

3、對各種崗位分類排序，確定崗位等級和工資級差

4、制作員工工資表

5、辦理員工社會保險

六、員工關系管理

1、負責員工聘用、勞動合同、調動、退休、離職、解聘及人事檔案等日常管理，組織員工職稱與技術等級評聘，負責人事檔案管理和公司人力資源信息系統的維護工作，協調企業內部員工工作，維護公司良好的勞動關系

1、將招聘的人員根據計劃安排到相應的崗位上，建立人事管理檔案

2、負責辦理員工的入職、晉升、調動、降職、離職等手續

3、勞動合同管理

1）辦理勞動合同的簽訂、條款變更、續簽、終止、解除手續

2）勞動合同資料的存檔管理

4、處理因工傷、辭退、終止勞動關系等引起的勞動糾紛

4、組織員工職稱和技術等級評聘

七、人力資源管理組織設計

1、人力資源管理制度的制定、修訂和監督執行

2、規范崗位架構體系，定期或不定期對組織架構和編制進行評估，并提出重新設計、調整的方案

3、根據公司發展要求設定、制定、評估、調整各部門職能

4、與各部門配合做好工作分析、崗位設置、人員編制的工作

根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

八、考勤管理

1、依國家法律法規制定公司工作時間和各種假期管理規定

2、統計匯總各地員工考勤數據，對出勤情況進行復核

3、員工打卡的監督管理

1、進行組織激勵，建立完善并宣傳企業文化，激發員工的工作積極

2、領導交辦的其他工作

負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。

6、七、與做好公司人力資源戰略規劃，進行人力成本分析，完善組織架構

3、協助總經理制定公司目標并進行分解，4、協助制定公司各種規章制度，制定人力資源部規章制度

5、協助、指導各部門完成崗位說明書

6、進行組織架構分析，制定組織招聘計劃，開展招聘工作

7、制定全年組織培訓體系，并組織開展培訓及對培訓效果進行評估

8、制定組織績效考核管理體系，組織開展績效考核并進行考核結果反饋及進行績效面談，發現組織存在的問題并及時調整

9、進行薪酬調查，制定組織薪酬體系，將績效考核管理同薪酬體系進行結合，10、進行組織激勵，建立完善并宣傳企業文化，激發員工的工作積極

11、辦理員工入職離職手續，組織簽訂勞動合同，各種人事檔案管理

12、工資表及其它各種表單的制作，保險繳納

13、進行員工關系管理，處理工傷、辭退、終止勞動關系及其它各種勞動糾紛

14、領導交辦的其他工作