第一篇：人力資源部文員崗位職責

人力資源部文員崗位職責 負責人力資源部的文件檔案和文件打印工作，嚴格遵守人事保密制度； 簽收各部門來往文件，及時送經(jīng)理審閱，并根據(jù)經(jīng)理簽批意見，交有關(guān)人員跟辦、傳閱、存檔。及時送批本部門呈批的各類文件，及時領(lǐng)取已批示的文件。及時將本部門發(fā)文送交相關(guān)部門。負責本部門的辦公用品、培訓用品的計劃和領(lǐng)用。負責新入職員工檔案的整理及歸檔，并保持檔案的完整性。負責離職員工檔案及時調(diào)出并整理分類歸檔。每月對員工人事變動表、獎罰單、評估表等各類表格存入員工個人檔案。

19熱情接待每一位求職者，指導求職者認真、如實、完整地填寫“職位申請表”，并按程序安排初試和復試；通知新員工報到。負責人力資源部各種會議記錄工作。負責做好員工的考勤工作。12 負責酒店員工相關(guān)證件的管理。定期檢查員工各類證件的期限并跟進重新辦理。及時跟辦上司委派的其他工作任務(wù)。

第二篇：人力資源部文員崗位職責(新)

人事行政部辦公室工作

1.處理各類往來公函及信件。

2.負責人力資源部各類文件處理、收集、傳遞、登記、存檔（如各種文件、通知、發(fā)文、請示、郵件、提貨單、采購單等）。

3.負責人力資源部的各類發(fā)文、請示。部門發(fā)文及給總經(jīng)理的請示都要認

真在發(fā)文本上登記，各種請示及通知要進行留存?zhèn)浞荨?/p>

4.負責人力資源部辦公用品（文具、硒鼓、人事表格等）的定期檢查以及

申領(lǐng)發(fā)放等工作。

5.25日前收集人力資源部各崗位的月總結(jié)進行匯總后上報至人力資源部經(jīng)

理。

6.完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作。

交接人簽字接收人簽字

年月日年月日

第三篇：人力資源部文員崗位職責

1.負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計工作。

2.負責員工各種假期的審核及管理。

3.負責員工福利補貼的審核及管理。

4.負責本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作。

5.負責人力資源部各種文件檔案的管理，有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管。

6.負責制作公司員工工作證。

7.協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管。

8.協(xié)助員工培訓和企業(yè)文化建設(shè)工作，并負責對各種活動資料的整理和存檔。

9.協(xié)助員工暫住證、調(diào)工、調(diào)干、接收應(yīng)屆畢業(yè)生手續(xù)的辦理。

10.完成領(lǐng)導分配的其他工作。

第四篇：人力資源部文員 總結(jié)

2013年人力資源工作總結(jié)

伴隨著2014年鐘聲的敲響，2013年已悄然走過，至此，我加入到已有一年半的時間，回顧2013年的工作，主要有以下幾點：

1.招聘：積極協(xié)助招聘主任展開招聘工作，包括簡歷篩選，預(yù)約面試，跟進面試情況，基礎(chǔ)崗位面試，校園招聘等，其中接待面試者648人，入職106人，平均面試合格率約為16.36%；

2.員工關(guān)系：為酒店員工、實習生和外聘臨時工辦理入離職手續(xù)共計636人次，其中正式員工入店106人，離店132人，實習生入店106人，離店117人，外聘臨時工入店89人，離店86人；

3.實習生：與招聘主任共同負責實習生的迎送工作，協(xié)助協(xié)助其管理實習生，及時了解學生動態(tài)并反饋信息，防止以及解決實習生在店期間各種突發(fā)狀況，保持跟合作院校的良好合作關(guān)系；

4.外聘臨時工：管理外聘臨時工在店情況，嚴格按照與外包公司的協(xié)議實時控制外聘臨時工在店數(shù)量，其中18人，管事部部分為11人；

5.月度各種人事報表的制作，包括酒店月報（自然月），集團月報及離職原因月報（自然月），Turn Over 月報（自然月），財務(wù)月報（考勤月）等；

6.人事變動：負責人員需求、升職升薪、部門調(diào)動等手續(xù)的辦理；

7.事務(wù)性工作：負責從3月份開始推行的“生日蛋糕”活動，更衣室管理，與辦公室同事共同整理員工檔案及后期管理，實習生火車票費用報銷，訂車、訂房、ENT單等；

8.其它工作：2014年酒店人員編制的匯總制作，協(xié)助高級人力資源主任制作小時工報表、合同簽訂及社保卡醫(yī)保存折發(fā)放，在同事休假時頂崗，及其它臨時性工作。

總的來說，2013年我的收獲是對人力資源有了更深入的了解，也對我的工作職責有了更深入的認識。我在自己的崗位上迎來每一位新進員工，力求幫助他們盡快熟悉我們馬哥孛羅這個大組織，也在這個崗位上，努力與人力資源部的同事一起，幫助他們解決在店期間的困難，同樣還是在這個崗位上，我送走了每一位為付出過青春的同事。當然，2013年的其中一個收獲，是讓我意識到自身的不足，有理論知識上的，有與同事溝通技巧上的，也有說話做事方式方法的靈活性上的，這些都是我要繼續(xù)學習和改進的地方。

2013年已然過去，如今已翻開了2014年的新篇章。我對自己的要求是在2014年里，彌補上述的不足，對現(xiàn)有的工作要以更高的質(zhì)量完成，主動學習不曾涉獵的人力資源有關(guān)的其它模塊，力求能在縱向及橫向上雙向發(fā)展。

2014-1-7

第五篇：人力資源部文員面試

面試者姓名：面試日期：

人力資源部文員面試題

1、簡單的自我介紹

2、興趣、愛好

3、如何評價自己的性格，覺得自己有那些優(yōu)缺點

4、你怎么看待你前一個單位，你離職的原因是什么

5、你如何看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，如果讓你擬定你會如何開展

6、你工作中有那些心得，你認為此崗位應(yīng)具備那些素質(zhì)?

面試者姓名：面試日期：

7、在工作中你發(fā)現(xiàn)上司的管理方式有些不妥，明知道這樣不對，你還會依照上司的決定執(zhí)行嗎？如果你有自己的想法，會怎么做？

8、你想在什么樣的環(huán)境下工作，認為上司對下屬做那些更有利于他們成長

9、你怎么看待加班這個事情

10、如果讓你組織招聘，你怎么開展工作

11、你的職業(yè)生涯規(guī)劃是如何

面試結(jié)果評價：