第一篇：人力資源部崗位職責

崗位職責

人力資源部部長職責

1、組織制定員工招聘、聘任、調動、培訓、職稱和技術等級評定人事管理的規章，并監督執行；

2、負責制定部門工作計劃及部門的月、季、年度工作總結；

3、制定公司員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施，檢查督促各部門培訓計劃的落實，并審核、控制培訓經費；

4、組織辦理公司以上人員晉升前的考察以及材料申報工作；

5、負責協調和指導各部門人員調整事宜，確保公司人力資源的合理使用；

6、組織制定工資方案與核定，負責審核公司月工資和年終獎金分配方案；

7、組織召開部門工作例會，協助部門員工制定工作計劃并跟進、檢查、落實；

8、檢查勞動合同的簽訂和管理工作，協調和指導各部門解決勞動爭議問題，審核社保費用的交納、住房公積金申請等；

9、完成公司領導臨時交辦的各項工作任務。

薪酬崗位職責

1、負責編制年度工資計劃，經批準后組織實施；

2、負責組織制定工資總額與經濟效益掛鉤的申報與清算；

3、負責制定工資方案，交主管領導審批，并組織實施；

4、負責崗位工資人員工資晉升的審核、報批；

5、負責各部門工資發放標的審核、統計匯總及工資核算，報總經理核準后轉財務部執行，保證公司全體員工的工資發放；

6、負責公司員工五險一金的辦理、統計及其他獎金發放的審核；

7、人力資源部部長安排的其他工作。

績效考核崗位職責

1、制定考勤制度并督促各部門實施；

2、每月審核各部門考勤情況，并匯總考勤報表；

3、每月跟蹤考勤異常情況的處罰等結果應用；

4、人力資源部部長安排的其他工作。

勞動關系崗位職責

1、負責檢查有關人事勞資方面規章制度的執行情況；

2、負責審查、辦理員工崗位調動，勞動合同的解除、終止，退休、離崗退養等人員勞動手續的相關事宜；

3、提出企業人力資源管理方面的合理化建議；

4、協助人力資源部副部長接待有關人事方面的來訪人員；

5、落實和執行企業有關人力資源政策和規定；

6、定期向人力資源部部長述職；

7、協助、配合、參與辦理員工投訴，員工與企業勞動爭議的協調、解決事宜；

8、負責公司員工檔案管理；

9.、人力資源部部長安排的其他工作。

招聘崗位職責

1、負責編制員工招聘計劃，經批準后貫徹實施；

2、負責組織人員招聘，安排面試，資格審查和考核；

3、負責人員招聘相關資料的申報；

4.、人力資源部部長安排的其他工作。

培訓崗位職責

1、協助人力資源部部長擬訂培訓計劃；

2、了解公司內部培訓需求；

3、協助人力資源部部長實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋；

4、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；

6、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目；

7、人力資源部部長安排的其他工作。

第二篇：人力資源部崗位職責

人力資源部崗位職責范文

1.負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統計工作。

2.負責員工各種假期的審核及管理。

3.負責員工福利補貼的審核及管理。

4.負責本部門相關資料的打印、收集、登記、發送和歸檔工作。

5.負責人力資源部各種文件檔案的管理，有關人力資源法規文件的收集與保管。

6.負責制作公司員工工作證。

7.協助對招聘資料的收集、整理、保管。

8.協助員工培訓和企業文化建設工作，并負責對各種活動資料的整理和存檔。

9.協助員工暫住證、調工、調干、接收應屆畢業生手續的辦理。

10.完成領導分配的其他工作。

人力資源部副總經理崗位職責

1.負責實施公司人力資源規劃。

2.負責實施公司人才儲備計劃、績效管理及績效考核辦法、建立科學、髙效的激勵機制與薪酬福利制度。

3.負責實施公司薪酬制度、績效考核制度、人才儲備計劃，領導完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設、文件擬定、對外接待等方面工作。

4.負責上級交辦的其他工作。

人力資源部總經理崗位職責(人壽保險)

1.負責制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.負責組織推動公司人力資源戰略的執行。

3.負責人力資源中各項事務的執行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。

4.負責人力資源部內部的組織管理。

5.負責公司黨務工作的全面開展。

人力資源部總經理助理崗位職責

1.負責配合人力資源總經理，負責招聘、±咨訓、考核、薪酬管理、福利、員工關系、企業文化建設等工作。

2.負責實施公司重點項目、各部門間協調等工作。

3.負責上級交辦的其他工作。

人力資源部負責人崗位職責

1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。

___本部門工作計劃的制訂、執行和總結，領導、管理、培養本部門員工。

3.負責完善公司崗位體系，制訂人力資源計劃，定崗定編。

4.負責公司招聘活動的策劃和組織，及時滿足公司人力資源的需求。

5.負責公司績效考核體系構建，制訂績效考核方案并組織實施。

6.負責公司薪酬福利體系運轉，實際操作薪酬福利事務,合理控制人工成本。

7.負責系統內員工職業生涯規劃，協調、推動各項培訓活動實施。

8.妥善處理勞動關系和勞動人事糾紛，確保公司行為依法、合規。

9.監控、指導分支機構人事業務,參與分公司經營績效評價。

10.辦理主管領導交辦的其他事務。

第三篇：人力資源部崗位職責

人力資源部工作人員2014年崗位職責

×××（經理）：

一、人力資源工作

1、認真執行黨和國家有關人事、勞資方針政策及上級指示精神，負責制訂人力資源工作規劃，寫好人力資源工作總結（半年、全年），積極完成人力資源各項工作任務。

2、積極做好員工思想政治工作，掌握干部員工思想動態，認真做好個別談心和思想轉化工作。

3、制定員工培訓規章制度，搞好崗位培訓，協助有關部門搞好員工技術練武活動，提高業務技能。

4、加強高管人員管理，制訂考核方案。

5、參加有關（包括黨委會）會議，做好會議記錄，熱情受理人事工作有關咨詢和質詢。

6、撰寫人事工作中各種規章制度、工作方案，起草相關文件。

7、組織做好員工招聘工作。

8、加強民主建設，每年搞好一次對聯社和各信用社領導班子的民主測評活動，對全體員工進行考核。

9、組織和抓好勞動紀律、考勤工作，組織機關政治、業務學習，建立機關學習制度。

二、工會工作

1、組織職代會的召開，準備相關材料，并與市總工會聯系匯報。

2、執行職代會的決議和上級工會的指示。

3、參與協調勞動關系和調解勞動爭議，協商解決涉及員工切身利益問題。

4、組織開展企業文化建設活動和有益于身心健康的工會活動。

三、“三會”（社員代表大會、理事會、監事會）工作

組織部署“三會”的召開，準備相關材料，做好事后工作。

四、黨務工作

起草黨務重要文件，搞好發展新黨員工作，搞好先進黨員上報及黨員慰問工作，部署黨委領導班子民主生活會的召開并組織準備相關材料。

五、其他工作

1、代理領導參加市委市政府等有關部門的會議。

2、配合完成市委市政府布置的相關工作。

3、完成領導安排的其他臨時工作。

×××（副經理）：

1、認真執行黨和國家有關人事、勞資方針政策及上級指示精神，協助經理完成各項人力資源工作任務。

2、加強高管人員管理，做好高管人員任職資格報銀監核準工作。

3、黨務工作

⑴操作中國共產黨基本信息管理系統（凡黨員人員、信息變動應跟蹤調整）和黨統半年報、全年報及各時期臨時報表的編制；

⑵黨務工作文件起草、報簽和印發；

⑶落實上級黨務文件，撰寫工作措施、實施方案、相關工作總結；

⑷發展新黨員的預備期、轉正期材料審查并報批等工作； ⑸配合經理搞好黨員慰問工作。

4、完成領導安排的其他臨時工作。

×××（人事勞資員）：

1、搞好基本工資、績效工資的發放及匯總。

2、搞好養老保險、工傷保險、失業保險、住房公積金的計算征繳和人員異動對接工作。

3、搞好員工花名冊的編制和崗位交流輪崗情況統計工作。

4、做好員工的晉升、職稱評聘、退休等的初步審核和資料報送工作。

5、配合做好員工的招聘及基層社員工的選拔工作。

6、做好干部任免報批工作：主要有填制任免審批表、撰寫考核材料、初審檔案、辦事處報批等四項。

7、接收婁底辦事處下發的文件、通知的轉達及完成相關表格的編制。

8、及時、準確、真實、完整地上報各種報表及上級所需要的有關人事、勞資各種報表，及時報告員工文化素質和工資變動 情況。

9、搞好與勞務派遣公司的相關聯系及勞務派遣員工的相關事項銜接工作。

10、做好各類型員工勞動合同的簽訂、續簽、解除等工作。

11、做好人事勞資統計報表及與統計局的銜接工作。

12、搞好退休員工的人臉建模和認證工作。

13、完成領導安排的其他臨時工作。

×××：

1、認真做好人事檔案管理，嚴格執行檔案制度。

2、搞好員工的醫療保險、生育保險的計算和征繳及與相關部門的銜接工作：每月及時與醫療保險管理局進行人員異動和繳費基數的核對，報送有關的醫保、生育保險報表，完成信用社置換人員征繳年限與醫保局征繳年限的對接。

3、做好獨生子女費的發放和員工考核工作。

4、搞好計劃生育工作及與計生部門的各種檢查銜接工作：根據漣源市委和計生局對計劃生育的要求，及時建立育齡婦女臺帳、孕檢卡，按月報送計生報表。

5、審查并開具員工請假、出差、調動批復。

6、代理領導參加市委市政府等有關部門的會議。

7、完成領導安排的其他臨時工作。

×××：

1、深入扶貧村完成市政府布置的建設扶貧工作。

2、組織做好老干工作，開展退休員工和機關在職員工住院慰問、走訪困難員工以及退休員工、有關在職員工及父母逝世的悼念活動。

3、代理領導參加市委市政府等有關部門的會議。

4、完成領導安排的其他臨時工作。

第四篇：人力資源部崗位職責

人力資源部崗位職責-

1.負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。

2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

3.制訂和實施人力資源部工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。

4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。

7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。

8.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

9.負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

14.建立、完善員工職業生涯管理系統。

15.負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。

16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各部門經理不得干涉

第五篇：人力資源部崗位職責

人力資源部崗位職責

1、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學

化，規范化。

2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工

手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。制訂和實施人力資源部工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。

4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。

7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。

8.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

14.建立、完善員工職業生涯管理系統。

15.負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。

3、人力資源部職責概述：根據企業發展戰略，建立科學完善的人力資源管理與開發體系，實現公司人力資源的有效提升和合理配置，確保滿足企業發展的人才需求。

一、人力資源規劃：根據企業業務發展要求，在工作調查和職位分析的基礎上，分

析企業人力資源現狀和未來一段時間內人力資源供需情況，編制公司人力資源規劃及具體的實施方法。

1、調研現有的各種人力資源供應與空缺情況

2、分析人力資源流動情況

3、預測和規劃未來人力資源供給情況

4、預測和規劃未來人力資源需求趨勢

5、制定有關解決人力資源需求及過剩的措施

二、根據企業發展并結合人力資源規劃，負責組織并實施招聘工作

1、人員增補的審核，制定招聘計劃

2、確定人員招聘類別、招聘數量、招聘渠道等

3、發布招聘廣告

4、收集、篩選應聘信息

5、組織面試、甄選和錄用

6、評價招聘結果，改價招聘工作

三、培訓管理：根據本企業人力資源規劃，實施培訓需求調查，制定培訓計劃，組

織實施培訓計劃、培訓評估等工作

1、設計、發放、回收培訓調查表并對其進行分析

2、與各部門負責人就培訓需求進行溝通

3、起草培訓計劃，制定和月度培訓計劃，包括培訓內容、時間、地點、師資、對

象及費用等

4、實施培訓計劃

1）組織內訓教材的編制整理和實施

2）外訓課程的組織與安排

3）對新進員工進行崗前培訓

5、監督、指導和協助各業務部門實施業務培訓

6、進行培訓效果評估，并做出評估報告

7、根據規劃幫助制定企業員工職業生涯發展規劃

四、績效管理：根據企業發展目標和計劃，與其他各職能部門共同制定績效考評方

案，并把考評結果運用到實際工作中，通過獎勤罰懶和獎優罰劣，達到鼓舞士氣和調動員工積極性之目的1、明確企業的目標和要求，對企業目標進行分解

2、制定績效考評計劃目標及衡量標準

3、實施績效考評

4、跟蹤檢查，及時搜集考評信息，并記錄存檔

5、評定考評等級，進行績效反饋與面談

6、制定并落實績效改進計劃，并將考評結果作為晉升和加薪的依據

五、薪酬管理：根據企業總體發展戰略和人力資源規劃，制定企業薪酬制度、設計

薪酬方案，計算員工薪酬和組織落實薪酬發放等工作

1、組織進行薪酬調查，掌握勞動市場價格和同行業薪酬水平等信息

2、制定具有競爭力和公平性的薪酬管理體系并貫徹實施

3、對各種崗位分類排序，確定崗位等級和工資級差

4、制作員工工資表

5、辦理員工社會保險

六、員工關系管理

1、負責員工聘用、勞動合同、調動、退休、離職、解聘及人事檔案等日常管理，組織員工職稱與技術等級評聘，負責人事檔案管理和公司人力資源信息系統的維護工作，協調企業內部員工工作，維護公司良好的勞動關系

1、將招聘的人員根據計劃安排到相應的崗位上，建立人事管理檔案

2、負責辦理員工的入職、晉升、調動、降職、離職等手續

3、勞動合同管理

1）辦理勞動合同的簽訂、條款變更、續簽、終止、解除手續

2）勞動合同資料的存檔管理

4、處理因工傷、辭退、終止勞動關系等引起的勞動糾紛

4、組織員工職稱和技術等級評聘

七、人力資源管理組織設計

1、人力資源管理制度的制定、修訂和監督執行

2、規范崗位架構體系，定期或不定期對組織架構和編制進行評估，并提出重新設計、調整的方案

3、根據公司發展要求設定、制定、評估、調整各部門職能

4、與各部門配合做好工作分析、崗位設置、人員編制的工作

根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

八、考勤管理

1、依國家法律法規制定公司工作時間和各種假期管理規定

2、統計匯總各地員工考勤數據，對出勤情況進行復核

3、員工打卡的監督管理

1、進行組織激勵，建立完善并宣傳企業文化，激發員工的工作積極

2、領導交辦的其他工作

負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。

6、七、與做好公司人力資源戰略規劃，進行人力成本分析，完善組織架構

3、協助總經理制定公司目標并進行分解，4、協助制定公司各種規章制度，制定人力資源部規章制度

5、協助、指導各部門完成崗位說明書

6、進行組織架構分析，制定組織招聘計劃，開展招聘工作

7、制定全年組織培訓體系，并組織開展培訓及對培訓效果進行評估

8、制定組織績效考核管理體系，組織開展績效考核并進行考核結果反饋及進行績效面談，發現組織存在的問題并及時調整

9、進行薪酬調查，制定組織薪酬體系，將績效考核管理同薪酬體系進行結合，10、進行組織激勵，建立完善并宣傳企業文化，激發員工的工作積極

11、辦理員工入職離職手續，組織簽訂勞動合同，各種人事檔案管理

12、工資表及其它各種表單的制作，保險繳納

13、進行員工關系管理，處理工傷、辭退、終止勞動關系及其它各種勞動糾紛

14、領導交辦的其他工作