第一篇：集團(tuán)公司人力資源部崗位職責(zé)

傳統(tǒng)意義上的人力資源部門主要從事招聘、培訓(xùn)、員工發(fā)展、薪金福利設(shè)計(jì)等方面的工作，隨著現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人力資源部門工作要求和期待的提升，部門角色的轉(zhuǎn)變逐漸具備了外在的條件，這與人力資源部門本身不滿足于單純的行政管理職能相結(jié)合，使得在未來(lái)的世紀(jì)中人力資源部門的角色向企業(yè)管理的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系轉(zhuǎn)變。但著眼于目前的現(xiàn)實(shí)，人力資源部門最終完成這種轉(zhuǎn)變還要有相當(dāng)長(zhǎng)一段路好走。

人力資源部對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的重要性

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理對(duì)人力資源部門要求的提升： 企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理說(shuō)到底是資源的爭(zhēng)奪、重新組織和利用，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，在企業(yè)的眾多資源中，人做為一種資源的重要性越來(lái)越引起重視，任何企業(yè)的發(fā)展都離不開(kāi)優(yōu)秀的人力資源和人力資源的有效配置。如何為企業(yè)尋找合適的人才，留住人才，發(fā)展人才，為組織保持強(qiáng)勁的生命力和競(jìng)爭(zhēng)力提供有力的人力支持成為人力資源部門面臨的重要課題。

在這種背景下，如果人力資源部門的工作仍是僅僅停留在“以人為本”，“人盡其才”這樣傳統(tǒng)的口號(hào)下顯然管理只能是一句空話。如果把大部分時(shí)間都用于日常性事務(wù)的協(xié)調(diào)和處理，而根本沒(méi)有時(shí)間來(lái)研究和預(yù)測(cè)、分析、制定計(jì)劃來(lái)解決企業(yè)的根本問(wèn)題，這樣的人力資源部門自然是仍無(wú)威信可言。

人力資源的從業(yè)人員只有對(duì)企業(yè)存在的問(wèn)題、發(fā)展方向、面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇有清醒的認(rèn)識(shí)，才有可能為各業(yè)務(wù)職能部門提供有益的幫助。人力資源戰(zhàn)略的制定，應(yīng)以企業(yè)總體的發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo)，以遠(yuǎn)景規(guī)劃所規(guī)定的目標(biāo)為方向。也就是說(shuō)，在確定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，首先必須清楚企業(yè)的遠(yuǎn)景規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)，然后再確定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，人力資源戰(zhàn)略作為企業(yè)發(fā)展總戰(zhàn)略的重要組成部分，對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的總體戰(zhàn)略起著巨大的支持和推動(dòng)作用。

公司人力資源部崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部推行全面勞動(dòng)工資管理，負(fù)責(zé)辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)安排外單位職工的代培工作，配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

2、負(fù)責(zé)編制年度勞動(dòng)計(jì)劃、工資基金計(jì)劃和季、月度工資基金調(diào)整計(jì)劃，報(bào)上級(jí)部門審批后實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng)，以及全員勞動(dòng)合同制的各項(xiàng)管理工作。負(fù)責(zé)歸口辦理使用臨時(shí)工、季節(jié)工、外包工的各項(xiàng)手續(xù)及檔案管理工作。

4、負(fù)責(zé)做好職工晉級(jí)、工資調(diào)整和新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。

5、牽頭制定崗位定員和勞動(dòng)定額，完善勞動(dòng)組合，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，抓好企業(yè)兩級(jí)勞務(wù)市場(chǎng)管理，安置好富余人員。

6、負(fù)責(zé)辦理職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。

7、負(fù)責(zé)督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀(jì)，會(huì)同有關(guān)部門檢查勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況，提出違紀(jì)職工的處理意見(jiàn)，并執(zhí)行公司決定。

8、負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)假別的審批手續(xù)，并做好工資、各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼、加班工資的審核工作。

9、會(huì)同安全、技術(shù)管理等部門制定、修改營(yíng)養(yǎng)費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)同有關(guān)部門做好職業(yè)病患者的勞動(dòng)鑒定，并積極做好崗位調(diào)整安置工作。

10、會(huì)同有關(guān)部門制定勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法，并組織實(shí)施。

11、負(fù)責(zé)公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規(guī)定辦理接轉(zhuǎn)、閱檔工作。

12、審批技術(shù)工種、特殊工種、關(guān)鍵要害崗位的人員變動(dòng)，并配合做好特殊工種的技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作。

13、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和政策，會(huì)同有關(guān)部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。

14、負(fù)責(zé)公司中層干部的教育、培養(yǎng)、考察、使用等管理工作。負(fù)責(zé)公司中層后備干部隊(duì)伍的建立、考察、培養(yǎng)和使用。

15、負(fù)責(zé)編制職工教育和崗位培訓(xùn)的長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃和年度計(jì)劃并組織實(shí)施，對(duì)公司的各種培訓(xùn)進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓(xùn)班，會(huì)同有關(guān)部門開(kāi)展專項(xiàng)教育，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育考核、職稱管理，負(fù)責(zé)外出培訓(xùn)、進(jìn)修和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上在職職工的管理工作。

16、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。

17、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

第二篇：集團(tuán)公司人力資源部職責(zé)

集團(tuán)公司人力資源部主要職責(zé)

1、參與編制集團(tuán)公司中、長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；編制集團(tuán)公司人力資源中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施，為集團(tuán)公司運(yùn)營(yíng)和發(fā)展提供人力資源支撐；

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司管理創(chuàng)新及新的理念推行，建立切合實(shí)際的企業(yè)管理模式，不斷改進(jìn)和完善訪集團(tuán)公司組織體系，支持集團(tuán)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)（應(yīng)屬企管部職責(zé)）；

3、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司各項(xiàng)管理制度的制定、審核和發(fā)布，負(fù)責(zé)組織制定和完善管理流程，為集團(tuán)公司運(yùn)營(yíng)和發(fā)展提供制度保障（應(yīng)屬企管部職責(zé)）；

4、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃方案和人力成本預(yù)算，并組織實(shí)施；

5、負(fù)責(zé)編制和完善集團(tuán)公司人力資源手冊(cè)，并進(jìn)行宣傳、貫徹和落實(shí)；

6、根據(jù)人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司員工招聘工作，負(fù)責(zé)集團(tuán)公司內(nèi)外部人力資源信息的收集、整理及儲(chǔ)備工作，負(fù)責(zé)招聘渠道建設(shè)及維護(hù)；

7、建立員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系，組織培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的需求調(diào)研，確定集團(tuán)公司員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)目標(biāo)，并組織實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作；

8、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)公司員工職業(yè)生涯管理體系，制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，組織制定員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，不斷提升員工素質(zhì)；

9、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)公司組織機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置方案，按編制定員進(jìn)行勞動(dòng)組織管理，協(xié)調(diào)集團(tuán)公司人力資源配置，對(duì)集團(tuán)公司員工的崗位調(diào)配、職務(wù)晉升進(jìn)行管理；

10、負(fù)責(zé)組織對(duì)集團(tuán)公司各級(jí)崗位進(jìn)行工作分析，組織編制和修訂崗位職責(zé)及崗位說(shuō)明書(shū)；

11、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司員工考核、考評(píng)工作，對(duì)可能聘任或解聘的員工進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出聘任和解聘建議；

12、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)公司績(jī)效管理體系，不斷完善績(jī)效考核模式，研究績(jī)效考核辦法，并組織實(shí)施；

13、制定和完善集團(tuán)公司薪酬政策，對(duì)薪酬制度執(zhí)行效果進(jìn)行分析，不斷完善薪酬體系，對(duì)集團(tuán)公司工資總額進(jìn)行管控；

14、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工勞動(dòng)關(guān)系管理，組織勞動(dòng)合同簽訂、變更等事宜，協(xié)調(diào)處理勞務(wù)糾紛；

15、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工考勤、工資、保險(xiǎn)、退休、技能鑒定、工傷評(píng)殘、人事檔案等日常事務(wù)工作；

16、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

第三篇：人力資源部崗位職責(zé)

人力資源部崗位職責(zé)范文

1.負(fù)責(zé)公司員工考勤表的填寫(xiě)、收集和逐月統(tǒng)計(jì)工作。

2.負(fù)責(zé)員工各種假期的審核及管理。

3.負(fù)責(zé)員工福利補(bǔ)貼的審核及管理。

4.負(fù)責(zé)本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作。

5.負(fù)責(zé)人力資源部各種文件檔案的管理，有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管。

6.負(fù)責(zé)制作公司員工工作證。

7.協(xié)助對(duì)招聘資料的收集、整理、保管。

8.協(xié)助員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作，并負(fù)責(zé)對(duì)各種活動(dòng)資料的整理和存檔。

9.協(xié)助員工暫住證、調(diào)工、調(diào)干、接收應(yīng)屆畢業(yè)生手續(xù)的辦理。

10.完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

人力資源部副總經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)實(shí)施公司人力資源規(guī)劃。

2.負(fù)責(zé)實(shí)施公司人才儲(chǔ)備計(jì)劃、績(jī)效管理及績(jī)效考核辦法、建立科學(xué)、髙效的激勵(lì)機(jī)制與薪酬福利制度。

3.負(fù)責(zé)實(shí)施公司薪酬制度、績(jī)效考核制度、人才儲(chǔ)備計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設(shè)、文件擬定、對(duì)外接待等方面工作。

4.負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其他工作。

人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)(人壽保險(xiǎn))

1.負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.負(fù)責(zé)組織推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

3.負(fù)責(zé)人力資源中各項(xiàng)事務(wù)的執(zhí)行,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效管理、干部隊(duì)伍管理等。

4.負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理。

5.負(fù)責(zé)公司黨務(wù)工作的全面開(kāi)展。

人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)配合人力資源總經(jīng)理，負(fù)責(zé)招聘、±咨訓(xùn)、考核、薪酬管理、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

2.負(fù)責(zé)實(shí)施公司重點(diǎn)項(xiàng)目、各部門間協(xié)調(diào)等工作。

3.負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其他工作。

人力資源部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。

___本部門工作計(jì)劃的制訂、執(zhí)行和總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)、管理、培養(yǎng)本部門員工。

3.負(fù)責(zé)完善公司崗位體系，制訂人力資源計(jì)劃，定崗定編。

4.負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)的策劃和組織，及時(shí)滿足公司人力資源的需求。

5.負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核體系構(gòu)建，制訂績(jī)效考核方案并組織實(shí)施。

6.負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)際操作薪酬福利事務(wù),合理控制人工成本。

7.負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，協(xié)調(diào)、推動(dòng)各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施。

8.妥善處理勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)人事糾紛，確保公司行為依法、合規(guī)。

9.監(jiān)控、指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事業(yè)務(wù),參與分公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)。

10.辦理主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

第四篇：人力資源部崗位職責(zé)

人力資源部工作人員2014年崗位職責(zé)

×××（經(jīng)理）：

一、人力資源工作

1、認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)人事、勞資方針政策及上級(jí)指示精神，負(fù)責(zé)制訂人力資源工作規(guī)劃，寫(xiě)好人力資源工作總結(jié)（半年、全年），積極完成人力資源各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、積極做好員工思想政治工作，掌握干部員工思想動(dòng)態(tài)，認(rèn)真做好個(gè)別談心和思想轉(zhuǎn)化工作。

3、制定員工培訓(xùn)規(guī)章制度，搞好崗位培訓(xùn)，協(xié)助有關(guān)部門搞好員工技術(shù)練武活動(dòng)，提高業(yè)務(wù)技能。

4、加強(qiáng)高管人員管理，制訂考核方案。

5、參加有關(guān)（包括黨委會(huì)）會(huì)議，做好會(huì)議記錄，熱情受理人事工作有關(guān)咨詢和質(zhì)詢。

6、撰寫(xiě)人事工作中各種規(guī)章制度、工作方案，起草相關(guān)文件。

7、組織做好員工招聘工作。

8、加強(qiáng)民主建設(shè)，每年搞好一次對(duì)聯(lián)社和各信用社領(lǐng)導(dǎo)班子的民主測(cè)評(píng)活動(dòng)，對(duì)全體員工進(jìn)行考核。

9、組織和抓好勞動(dòng)紀(jì)律、考勤工作，組織機(jī)關(guān)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，建立機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度。

二、工會(huì)工作

1、組織職代會(huì)的召開(kāi)，準(zhǔn)備相關(guān)材料，并與市總工會(huì)聯(lián)系匯報(bào)。

2、執(zhí)行職代會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的指示。

3、參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)商解決涉及員工切身利益問(wèn)題。

4、組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)和有益于身心健康的工會(huì)活動(dòng)。

三、“三會(huì)”（社員代表大會(huì)、理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)）工作

組織部署“三會(huì)”的召開(kāi)，準(zhǔn)備相關(guān)材料，做好事后工作。

四、黨務(wù)工作

起草黨務(wù)重要文件，搞好發(fā)展新黨員工作，搞好先進(jìn)黨員上報(bào)及黨員慰問(wèn)工作，部署黨委領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)的召開(kāi)并組織準(zhǔn)備相關(guān)材料。

五、其他工作

1、代理領(lǐng)導(dǎo)參加市委市政府等有關(guān)部門的會(huì)議。

2、配合完成市委市政府布置的相關(guān)工作。

3、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作。

×××（副經(jīng)理）：

1、認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)人事、勞資方針政策及上級(jí)指示精神，協(xié)助經(jīng)理完成各項(xiàng)人力資源工作任務(wù)。

2、加強(qiáng)高管人員管理，做好高管人員任職資格報(bào)銀監(jiān)核準(zhǔn)工作。

3、黨務(wù)工作

⑴操作中國(guó)共產(chǎn)黨基本信息管理系統(tǒng)（凡黨員人員、信息變動(dòng)應(yīng)跟蹤調(diào)整）和黨統(tǒng)半年報(bào)、全年報(bào)及各時(shí)期臨時(shí)報(bào)表的編制；

⑵黨務(wù)工作文件起草、報(bào)簽和印發(fā)；

⑶落實(shí)上級(jí)黨務(wù)文件，撰寫(xiě)工作措施、實(shí)施方案、相關(guān)工作總結(jié)；

⑷發(fā)展新黨員的預(yù)備期、轉(zhuǎn)正期材料審查并報(bào)批等工作； ⑸配合經(jīng)理搞好黨員慰問(wèn)工作。

4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作。

×××（人事勞資員）：

1、搞好基本工資、績(jī)效工資的發(fā)放及匯總。

2、搞好養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金的計(jì)算征繳和人員異動(dòng)對(duì)接工作。

3、搞好員工花名冊(cè)的編制和崗位交流輪崗情況統(tǒng)計(jì)工作。

4、做好員工的晉升、職稱評(píng)聘、退休等的初步審核和資料報(bào)送工作。

5、配合做好員工的招聘及基層社員工的選拔工作。

6、做好干部任免報(bào)批工作：主要有填制任免審批表、撰寫(xiě)考核材料、初審檔案、辦事處報(bào)批等四項(xiàng)。

7、接收婁底辦事處下發(fā)的文件、通知的轉(zhuǎn)達(dá)及完成相關(guān)表格的編制。

8、及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)、完整地上報(bào)各種報(bào)表及上級(jí)所需要的有關(guān)人事、勞資各種報(bào)表，及時(shí)報(bào)告員工文化素質(zhì)和工資變動(dòng) 情況。

9、搞好與勞務(wù)派遣公司的相關(guān)聯(lián)系及勞務(wù)派遣員工的相關(guān)事項(xiàng)銜接工作。

10、做好各類型員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作。

11、做好人事勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表及與統(tǒng)計(jì)局的銜接工作。

12、搞好退休員工的人臉建模和認(rèn)證工作。

13、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作。

×××：

1、認(rèn)真做好人事檔案管理，嚴(yán)格執(zhí)行檔案制度。

2、搞好員工的醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的計(jì)算和征繳及與相關(guān)部門的銜接工作：每月及時(shí)與醫(yī)療保險(xiǎn)管理局進(jìn)行人員異動(dòng)和繳費(fèi)基數(shù)的核對(duì)，報(bào)送有關(guān)的醫(yī)保、生育保險(xiǎn)報(bào)表，完成信用社置換人員征繳年限與醫(yī)保局征繳年限的對(duì)接。

3、做好獨(dú)生子女費(fèi)的發(fā)放和員工考核工作。

4、搞好計(jì)劃生育工作及與計(jì)生部門的各種檢查銜接工作：根據(jù)漣源市委和計(jì)生局對(duì)計(jì)劃生育的要求，及時(shí)建立育齡婦女臺(tái)帳、孕檢卡，按月報(bào)送計(jì)生報(bào)表。

5、審查并開(kāi)具員工請(qǐng)假、出差、調(diào)動(dòng)批復(fù)。

6、代理領(lǐng)導(dǎo)參加市委市政府等有關(guān)部門的會(huì)議。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作。

×××：

1、深入扶貧村完成市政府布置的建設(shè)扶貧工作。

2、組織做好老干工作，開(kāi)展退休員工和機(jī)關(guān)在職員工住院慰問(wèn)、走訪困難員工以及退休員工、有關(guān)在職員工及父母逝世的悼念活動(dòng)。

3、代理領(lǐng)導(dǎo)參加市委市政府等有關(guān)部門的會(huì)議。

4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作。

第五篇：人力資源部崗位職責(zé)

人力資源部崗位職責(zé)-

1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

3.制訂和實(shí)施人力資源部工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。

5.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。

6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

7.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。

9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。

10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。

11.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。

12.負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。

13.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15.負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。

16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各部門經(jīng)理不得干涉