第一篇：點對紅十字會工作的調研報告

臨洮基層立法聯系點對紅十字會工作的調研報告

臨洮基層立法聯系點收到《中華人民共和國紅十字會法（修訂草案）》后，為了更好地征求基層干部群眾的意見建議，組成專題調研組，深入到縣紅十字會、人民醫院、椒山中學等紅十字基層組織和紅十字博愛衛生院及東關社區衛生服務中心，通過聽取匯報、觀看圖片影像資料、座談交流等方式，對我縣紅十字會工作進行了專題調研，并召開了座談會，會上就《中華人民共和國紅十字會法（修訂草案）》進行了討論，從主要職責、組織建設、會員管理、志愿者管理、監督機制、法律責任等方面對紅十字法草案提出了一些修改意見。座談會后，立法聯系點將工作情況及時反饋到縣政府和相關部門，縣人大常委將會跟蹤督促辦理。現將調研有關情況報告如下：

一、基本情況

在省、市紅十字會的業務指導、縣委、縣政府的正確領導和各部門、社會各界的大力支持下，經過多年的努力，臨洮縣紅十字會組織從無到有，從小到大，從弱到強，不斷拓寬紅十字服務領域，積極發展紅十字志愿者和志愿者服務隊、紅十字青少年會員，建立17個紅十字基層組織、2個紅十字服務中心、1個紅十字博愛衛生院、紅十字村衛生室25個，充分發揮了紅會作為政府人道事務工作方面的助手作用，進一步擴大了縣紅會在群眾中的影響力，提高了人們對紅會工作的認可度和支持力。

（一）多措并舉，大力宣傳紅十字法

在“5.8” 世界紅十字會日、“6.14”世界獻血日和“9.12”世界急救日等宣傳日，發放紅十字知識手冊、現場救護常識手冊、健康知識手冊、艾滋病防治手冊和無償獻血宣傳冊等資料。充分利用電臺媒體和網絡資源，在《臨洮新聞》、“甘肅省紅十字會網站”、“定西市紅十字會網站”、“每日臨洮”微信公眾平臺中進行廣泛宣傳。通過一系列的宣傳，取得了良好的社會效果，有力促進了我縣紅十字工作的順利開展。

（二）切實履職，紅會活動開展有力

組建了紅十字應急救援隊，定期或不定期的在學校、社區、機關等部門開展一系列的應急救護和演練活動，提升了快速救援的實戰技能和自身保障能力。積極開展紅十字應急救護培訓“進社區、進農村、進學校、進企業、進機關”,著力打造“培訓骨干、縱深宣傳、以點帶片、以片帶面”的應急救護工作格局，大力普及群眾性初級應急救護知識。依法進行無償獻血的宣傳、動員工作，舉辦了多次無償獻血宣傳活動，組織開展器官、遺體捐獻基本常識、重要意義和相關政策的宣傳，完成了2例器官捐獻登記工作，招募了造血干細胞捐獻志愿者206人。大力開展學校紅十字會工作，開展了以紅十字知識講座、交通安全知識和初級衛生救護知識培訓為內容的紅十字宣傳教育系列活動。為在校師生講解了紅十字運動的起源，紅十字的標志，世界紅十字日等內容知識，并組織師生進行了現場互動演練。

（三）精心組織，積極促進自身建設

建立救災款物籌集、儲存、發放制度，完善報災、申請、救助和后續工作機制，邀請縣人大代表、政協委員、群眾代表進行全程跟蹤監督，發現問題，及時糾正，保證把救助款物真正用到困難群眾身上。堅持公開、透明辦會，對各項資金物質實行專戶專帳專人管理，隨時接受財政、審計、捐贈人的監督、檢查、查詢，樹立了紅十字會的良好形象。堅持把年度目標管理考核作為推進紅十字會工作的重要抓手，加強對會員的管理和會費的收繳、使用，嚴格執行財經法規，建立紅十字會工作臺賬，提高了紅十字會工作的規范化程度。

二、存在的問題

（一）宣傳不夠深入。我縣紅十字會工作的宣傳形式比較單一，社會上許多人對紅十字會工作了解甚少，沒有真正了解紅十字會是什么組織，甚至連一些基層干部都不知道有《紅十字會法》，紅十字會法律法規的社會知曉率不高，社會影響力不大，群眾的公益意識不強。

（二）機構隊伍建設不健全。目前，縣、鄉鎮、村（社區）三級紅十字組織機構網絡還未建立，會員和注冊志愿者人數不多，而且志愿者構成來源單一，難以形成合力。隨著人道救助領域的不斷擴大，紅十字會工作的范圍逐步拓展，工作量逐漸增大，但人員嚴重不足，與機構職能和實際工作量不相適應，嚴重影響了基層紅十字會事業的發展。同時，工作人員的業務能力和綜合素質還需進一步提高。

（三）籌資渠道比較單一。近幾年，我縣紅十字會經費的主要來源為長期向紅十字會捐款的部分愛心企業捐贈，廣泛動員社會各界力量參與支持紅十字事業捐款不多，籌資渠道單一，籌資領域狹窄，救助實力與實際需要差距較大，一定程度上嚴重制約了紅十字會救助能力的發揮。

三、意見建議

（一）加大宣傳力度

繼續廣泛深入開展宣傳教育活動，擴大紅十字會在社會上的知曉率、認知度。不斷增強全縣人民的慈善意識、奉獻意識和人道救助意識，推動人道救助精神不斷轉化為法人、公民的自覺行動，努力形成全社會共同關心、重視和支持紅十字事業的濃厚氛圍。在電視臺、網絡、報紙等媒體上及時宣傳紅十字會工作動態，吸引更多的人關心、關注并參與到紅十字活動中來，提高紅十字會的透明度和公信力，努力在營造的良好社會氛圍。

（二）完善組織建設

要在全縣建立起縣、鎮鄉、村（社區）三級紅十字會組織網絡，在機關、學校、企事業單位和其他社會組織中發展和建立紅十字會組織，將紅十字會建設納入基層組織建設目標管理，強化工作職能。要廣泛吸納紅十字會員、招募紅十字志愿者，壯大志愿者隊伍，建立紅十字志愿服務隊，讓紅十字會扎根基層，貼近群眾，服務民生，努力形成各級重視、部門支持、人人關心、全社會廣泛參與紅十字會的良好局面。

（三）加強隊伍建設

要認真貫徹落實相關法律法規，完善規章制度，強化內部管理，建立務實、高效、透明、廉潔的運行體系和工作機制。要多深入基層調查了解，通過走訪座談、網絡媒體、志愿者服務等形式和渠道，廣泛收集群眾需求和呼聲，以樹立我縣良好的紅十字會工作社會形象。要注重紅十字專兼職干部和志愿者的培訓，不斷增強他們的理論素養、業務能力和知識水平，充分發揮志愿者在日常工作中的積極作用，努力建設一支樂于奉獻、會做群眾工作的紅十字會干部隊伍，選派業務素質好、熱愛紅十字事業的人員，充實紅十字會隊伍，積極為發展紅十字事業提供人才保障。

（四）積極開展募捐工作

加大開展募捐活動的力度，積極動員社會各界參與紅十字事業，廣泛爭取捐助和支持，借鑒國內外紅十字組織籌集資金的經驗，用好用活國家發展紅十字事業的相關政策，擴大基金籌措渠道，通過收繳會費、設置募捐箱、開展募捐活動等形式，增強綜合實力和救助能力，推動全縣紅十字工作持續健康發展。

第二篇：縣紅十字會基層組織建設調研報告

阜康市廈門實驗小學紅十字會組織建設

工作調研報告

為全面貫徹紅十字會精神，按照我市紅十字會組織建設工作安排，我校也開展了學校紅十字工作。

（一）基本情況

我校共有教師會員63名，學生會員738名。教師會員都能按時繳交會費會費收繳率100%。(二)學校紅十字會工作開展情況

一是注重少年兒童的教育，學校積極開展人道法宣傳和初級衛生救護培訓工作。二是學校開展主題宣傳工作。在紀念世界紅十字日、世界獻血日、世界急救日、世界愛滋病預防日和“造血干細胞移植”等主題宣傳活動中，我校將部分宣傳工作帶入校園，世界愛滋病預防日紀念活動和滋病預防知識宣傳，三是在學校長期開展緊急疏散演練，四是開展了一批紅十字特色活動。如：在校園內推出了“捐出一天零花錢，獻出一份同學愛”募捐活動，設立“校園紅十字博愛基金”，專項用于開展救助特困中小學生。利用節假日為旗福利院的老人們打掃衛生并為老人們獻上他們自編自演的節目。在活動中培訓孩子獨立生活和互助意識。

（三）志愿者工作（1）基本情況

我校共有志愿服務志愿者20人，分別為應急救緩、救護、學校及社會需要的志愿者提供幫助和服務。（2）組織機構建設

紅十字會成立了志愿服務工作委員會，制定了志愿者工作發展規劃和管理辦法。

（3）志愿服務工作開展情況

我校志愿服務工作主要以紅十字進校園進社區為載體，志愿服務工作也逐步啟動。確定了10余項具體可行的社區志愿服務項目，建起了一批社區志愿者服務隊伍。

（四）組織建設工作中面臨的困難與問題

一是學校基層紅十字會沒有具體有效的管理。由于學校基層紅十字會沒有專職工作人員，全部為兼職干部，工作未做到單列，大部分兼職人員對于市級紅十字管理認識不清。目前，市紅十字會也沒有形成統一的對基層紅十字組織定期指導、及時督促、有效管理的工作機制，只是上級紅十字會有工作時隨時安排，基層紅十字會自主開展工作較少。志愿服務、會員單位等工作缺乏激勵機制，志愿者、會員工作缺乏積極性和制度保障，工作很難全面推開。

二是團體會員、成人會員和少年兒童會員入會存在形式主義。會費不能按時交繳，普遍存在會員對紅十字運動意義認識不清、對紅十字組織認識不清，對自身職責認識不清，會員作用難以發揮，責任難以實現。會員入會流于形式主要表現為：特色活動少，宣傳教育少，重數量輕質量。

三是學校基層紅十字組織活動創新不足。各地所開展的紅十字志愿服務、紅十字進學校、紅十字進社區活動雖然日趨豐富，有了一些品牌項目，但由于宣傳推廣和力量整合不夠，至今沒有形成多元化、靈活化的局面，活動紅十字特色不鮮明，社會影響力有限，很多群眾、紅十字少年兒童都不了解身邊紅十字工作。紅十字會基層組織活動缺乏自主創新的活力。

（五）對策及建議

一是要明確紅十字基層組織建設的具體概念、規范工作制度，加強工作指導力度。目前，紅十字基層組織建設缺乏一整套切合各地實際，便于操作的規程制度，一些具體概念含糊不清。要理順工作，首先應在制度這一根本性、全局性的環節上下功夫，有章可循，工作就會比較好做。

二是整合資源，構建社會化和開放式的紅十字組織建設工作格局。組織建設是紅十字工作最為根本的基礎性工作，組織建設工作的好壞受各級紅十字實力影響，反之組織建設也會促進紅十字實力的增強。紅十字工作基礎薄弱，我盟各旗縣市普遍存在人員編制少，干部隊伍弱的情況，在一無財力，二無得力人員的情況下，必須力爭將本地區紅十字工作規劃，納入到當地政府工作的總體規劃中，這樣不僅使紅十字工作能夠服務于政府的宏觀要求，又能在政府工作大格局中，形成紅十字特色的社會效應。以此，推動紅十字組織建設。

三是加強紅十字干部隊伍能力建設。當前學校基層紅十字事業發展的速度與工作隊伍素質的矛盾較為突出，部分干部對紅十字工作缺乏信心，不愿意干紅十字工作，部分干部不會干紅十字工作。要更加重視和加強干部隊伍的能力建設，分層次培訓，有選擇地進人。以人員素質的提升，促進各項工作的開展，為紅十字組織建設工作奠定基礎。

阜康市廈門實驗小學

2010-10-10

第三篇：對選調生工作的調研報告

對選調生工作的調研報告

選調優秀大學生到基層工作，是省委加快培養選拔德才兼備優秀年輕干部、加強后備干部建設的重大舉措和有效途徑。近年來，隨著選調生規模的不斷擴大，選調生工作也面臨著一些新情況、新問題。新形勢下如何培養好、管理好和使用好選調生，已成為當前干部工作的一個重要課題。

一、基本情況

從上世紀80年代開展選調生工作以來，共有57名選調生到X市工作。其中，有20人先后調至省、X市或省外機關工作，目前在X還有37人。從職務層次看，全市選調生中，現任副縣級領導干部2人、副科級干部2人，享受副科級待遇2人，科員31人，提拔使用為領導干部的占選調生總人數的16%。從服務年限看，2年以內的7人，2年至10年的24人，10年以上的6人。從所在單位看，機關有15人，鄉鎮有22人。從工作經歷看，經歷的崗位越多，成長的職務層次越高；反之，則成長的職務層次越低。從成長速度看，成為副科級領導干部的6人都算是正常成長，沒有破格提拔現象。

二、主要做法及存在問題

近年來，X市不斷強化對選調生的基層實踐鍛煉和能力素質培訓，積極為選調生成長壓擔子、鋪路子、搭臺子，取得了較好工作成效。

——注重一線實踐鍛煉，為選調生成長壓擔子。一是安排選調生到項目建設一線。結合全市重點項目建設，安排3名同志在街道辦事處工作，使其在征地拆遷、補償安置等項目工作一線歷練膽識，提高應對復雜局面、開展群眾工作、服務經濟發展的能力。二是安排選調生到維穩信訪一線。推薦2名同志到信訪局、法制辦等單位工作，在直面社會矛盾、解決信訪積案、聯系疏導群眾的過程中，提高應對復雜局面和處理群體性事件的能力。三是安排選調生到鄉鎮基層一線。分配安置10余名選調生到工作任務重、壓力大、環境復雜的鄉鎮任職鍛煉，在抓重點、破難點、促發展的過程中，提高統籌謀劃、協調服務、執行落實和改革創新的能力。

——注重能力素質培訓，為選調生成長鋪路子。一是崗前適應性培訓。把選調生崗前教育培訓列入全市干部教育培訓的總體規劃，定期組織選調生進行崗前培訓。二是崗位針對性培訓。按照“干什么訓什么、缺什么補什么”的原則，適時組織開展全市發展戰略、鄉鎮職能職責、公文處理、扶貧攻堅等專業培訓，全面提高選調生的政治業務素質。三是崗位提升性培訓。堅持坐下來學和走出去看相結合，定期選派優秀選調生代表到省內先進地區或省外發達地區參觀學習，開拓眼界，豐富閱歷，增長才干。

第四篇：石墨烯量子點調研報告

石墨烯調研報告（石墨烯量子點）

零維的石墨烯量子點(grapheme quantum dots, GQDs)，由于其尺寸在10nm以下，同二維的石墨烯納米片和一維的石墨烯納米帶相比，表現出更強的量子限域效應和邊界效應，因此，在許多領域如太陽能光電器件，生物醫藥，發光二極管和傳感器等有著更加誘人的應用前景。GQDs的制備 GQDs具有特殊的結構和獨特的光學性質，即有量子點的光學性質又有氧化石墨烯特殊的結構特征。GQDs的粒徑大多在10 nm左右，厚度只有0.5到1.0 nm，表面含有羥基、羰基、羧基基團，使得其具有良好的水溶性。

GQDs的制備方法有自上而下法(top-down)與自下而上法(bottom-up)兩種。top-down 法指將大片的石墨烯母體氧化切割成尺寸較小的石墨烯納米片，經進一步剪切成GODs，主要有水熱法、電化學法和化學剝離碳纖維法。

水熱法是制備GQDs最為常見的一種方法，先將氧化石墨烯在氮氣保護下熱還原為GNSs，接著將GNSs置于混酸（混酸體積比 VH2SO4/VHNO3 =1:3）中超聲氧化，再將氧化的GNSs置于高壓反應釜中200℃熱切割。反應機理如圖3所示，Pan等采用該方法化學切割石墨烯制備GQDs，其徑主要分布在5-14 nm，并發現量子點在紫外區有較強光學吸收，吸收峰尾部擴展到可見區。光致發光光譜一般是寬峰并且與激發波長有關，當激發波長從300到407 nm變化，發射峰向長波方向移動，激發波長為60nm時，量子點發出明亮的藍色光，此時發射峰最強。

圖3.水熱法制備GQDs反應機理

Fig.3 mechanism for the preparation of GQDs by hydrothermal method

Jin等采用兩步法，先用水熱法制備出GQDs，再將聚乙二醇二胺修飾到GQDs 上。該法制備的胺功能化的石墨烯量子點可通過功能化物的遷移效應有效地調節石墨烯 量子點的光致發光性能。上海復旦大學石墨烯研究人員采用在分散在水中的氧化石墨烯的懸浮液中加入胺類鈍化劑（氨水(NH3.H2O)、苯胺、聚乙烯亞胺(PEI)、三乙胺((C2H5)3N)、氯化銨(NH3Cl)或N、N-二甲基甲酰胺(DMF)等），反應的溫度控制在150～250℃，反應時間在30min～12h然后再進行水熱鈍化處理，即得到具有較高的量子產率的的石墨烯量子點，平均粒度可達3.45nm。這種方法操作非常簡便，反應時間短，對環境友好，所得的量子點量子產率高，且性質容易通過改變鈍化劑的種類來進行調控。

Zhou等采用光照芬頓反應法，在亞鐵離子和雙氧水同時存在條件下，經紫外燈照射石墨烯，得到粒徑約為40nm，高度約為1.2 nm的GQDs。該法操作簡單，可通過控制光照時間來調節GQDs的粒徑大小。

Li等采用電化學法，以高氯酸四丁基銨(TPAB)為氮源，石墨烯膜為工作電極, 乙腈為電解液，在±3.0V 范圍內連續掃循環伏安，溶液顏色由無色變為黃色，蒸干乙腈，透析并過濾，將固體分散于二次水中，得到氮摻雜石墨烯量子點(NGQDs)。如圖4所示，該法制備的NGQDs在365nm紫外燈下發藍色熒光，粒徑主要分布在2-5nm之間。

圖4.NGQDs 熒光照片、結構示意圖及 TEM 圖像

Fig 4 fluorescence photograph、structure diagram and TEM figures of NGQDs

Zhang等在堿性條件下電解石墨棒制備GQDs。將石墨棒作為陽極，以鉑為對電極，置于7mL濃度為0.1 mol/L的氫氧化鈉溶液中，電流強度范圍為80-200 mA cm-1，得到的溶液用水合肼溶液處理，得到黃色發光、粒徑為5-10 nm的GQDs。電化學法制GQDs的工藝過程可歸納為三個階段：第一階段是剝落發生前的誘導期，電解液顏色從無色到黃色再到暗棕色；第二階段石墨陽極明顯膨脹；第三階段石墨片自陽極剝落袁同電解液一起形成黑色漿體，反應機理如圖5所示。

圖5 電化學法制備GQDs反應機理

Fig5 mechanism for the preparation of GQDs by electrochemical strategy Peng等采用化學剝離碳纖維法，以樹脂基碳纖維為母體，經酸氧化將碳纖維中的堆積的石墨剝離，一步就可制得粒徑分布為1-4 nm，高度為0.4-2 nm的GQDs。該法制備的 GQDs邊緣大多呈鋸齒狀，由1-3層石墨烯構成，并可通過控制溫度來調節GQDs的尺寸大小進而達到改變其熒光顏色的目的。bottom-up法指小分子前驅體經芳基氧化聚合作用得到GQDs。常見的方法有溶液聚

合法，微波輔助水熱法和可控熱解多環芳烴法等。Li等將增溶基團2’,4’,6’-三烷基取代苯環共價連接到石墨烯基邊緣制備GQDs，大致步驟是用小分子（如3-碘-4-溴苯胺或其他苯衍生物）逐步反應制得聚苯樹突狀前體,再經氧化反應得石墨烯基, 最后制得GQDs。Li等制備大尺寸GQDs采用新的增溶方法是在石墨烯核周圍生成一個三維的“籠”，將2’,4’,6’-三烷基取代苯環共價連接到石墨烯基邊緣致使其擁擠，則石墨平面外圍的苯基因此變得扭曲，石墨烯在三維方向上層間距增加形成籠狀結構，如圖6所示，這極大地減小了因短程距離引起的層間吸引力，從而達到增溶目的。

圖6 溶液化學法制備GQDs:(a)GQDs的結構圖；（b）GQDs的制備流程圖

Dong等采用直接聚合法，以檸檬酸(CA)為前驅體，加熱至200℃，通過控制CA的碳化時間可選擇性地制備GQDs或GO。如圖7所示，CA分子間脫水聚合，當反應時間較短，CA部分碳化時形成GQDs；當反應時間較長，CA完全碳化聚合成GO。GQDs和GO在365nm紫外燈下均呈現藍色熒光。

圖7 合成 GQDs和GO的圖解

Qu等在Dong的基礎上，采用溶液化學法，以檸檬酸(CA)為前驅體，尿素(UA)為氮源，硫脲(TU)為氮源和硫源，成功制備了氮摻雜石墨烯量子點(NGQDs)和硫氮共摻雜石墨烯量子點(SNGQDs)。如圖8所示，水熱條件下CA先自組裝聚合成表面含有羥基和羧基的GQDs，UA或TU中的-NH2及含S基團連接到GQDs表面的羧基或羥基上，形成NGQDs或SNGQDs。該法制備的NGQDs和SNGQDs粒徑主要分布在2.0-4.0nm；量子產率高，分別可達78%和71%；在可見光下分別呈黃色和綠色,在365nm紫外燈下都呈藍色，且SNGQDs在550nm和590nm處分別呈紅色和紫色。

圖8 NGQDs和SNGQDs的生長機理

Tang等采用微波輔助水熱法，以葡萄糖為前驅體制備GQDs。如圖9所示，在微波水熱環境下，葡萄糖脫水經C=C形成GQDs核心，隨反應時間延長GQDs逐漸長大，反應時間是GQDs粒徑大小的決定性因素。該法制備的GQDs結晶度高，平均粒子大小在3.4 nm左右，在365 nm 紫外燈下發藍光。

圖9 微波輔助水熱法(MAH)制備GQDs Liu等采用可控熱解多環芳烴法，以六苯基苯(HBC)為碳源制備出大小約為60nm、厚度約為2-3nm、粒徑統一的彩色熒光GQDs。如圖10所示，首先HBC在高溫下熱分解自組裝成人工石墨，接著經改進的Hummers方法氧化剝離，之后與聚乙二醇胺混合加熱回流48h并用肼還原得到GQDs。該法制備的GQDs穩定性好，室溫放置一年仍不變質，形貌和粒徑大小可通過熱解溫度來調節。

圖10 以六苯基苯(HBC)為碳源制備光致發光GQDs的過程圖解

Sheng 等采用紫外光刻蝕干法制備了石墨烯量子點，通過將石墨烯溶液旋涂在云母薄片上。經干燥得到氧化石墨烯/云母薄膜，采用80~200W、主波長275nm或372nm的紫外燈進行照射1~60min，制成單層的石墨烯量子點薄膜。石墨烯量子點薄膜明場和熒光照片如圖11所示，選擇不同波段的激發光，薄膜的熒光強度不同，其中以近紅外區的熒光強度最強，并且熒光衰減很慢。

圖11 石墨烯量子點薄膜明場和熒光圖

GQDs的性質（1）光致發光 石墨烯量子點在紫外區有較強光學吸收，吸收峰尾部擴展到可見區。光致發光光譜一般是寬峰并且與激發波長有關，當激發波長從300到407 nm變化，發射峰向長波方向移動，激發波長為360 nm時，量子點發出明亮的藍色光，此時發射峰最強。發光光譜是電子從最低未占據分子軌道向最高占據分子軌道躍遷產生的。帶隙大小與量子點尺寸有關，當量子點尺寸增加帶隙逐漸降低，不同粒徑石墨烯量子點混合樣品具有不同的激發和發射光譜。

石墨烯量子點溶液的pH也會影響發光強度。如Pan等報道了石墨烯量子點在堿性條件下熒光較強而在酸性條件下熒光幾乎完全猝滅。如果pH在13和1之間變化，光強度也隨之可逆地變化，這會限制量子點的應用范圍。Shen等將量子點表面用聚乙二醇鈍化解決了這個問題。量子點在中性溶液中具有較強的熒光，在酸性和堿性溶液中強度降低約25%。聚乙二醇修飾的石墨烯量子點量子產率可達28%，比純量子點高兩倍。也就是說量子點表面鈍化后可顯著增強量子點熒光。

除了尺寸和酸堿度之外，還有其他因素影響石墨烯量子點的發光性能。Eda等發現經肼蒸汽還原處理后石墨烯量子點的熒光強度會變化，可能是與極小的sp2簇的變化有關。Gokus 等人通過實驗發現光致發光強度和石墨烯厚度直接相關。單層石墨烯發光較強，但多層石墨烯發光情況卻不同。用氧氣等離子層層刻蝕后，雙層和多層的石墨烯仍然不發光，說明最上一層的熒光發射被底下未處理的層猝滅了。

（2）上轉換發光

最近上轉換熒光材料引起了科研工作者廣泛的關注。而石墨烯量子點的上轉換發光研究的卻較少。Shen 等制備的石墨烯量子點在 980 nm激光激發下發出綠光，具有上轉換熒光性質。激發波長從 600 nm 變到 800 nm，上轉換發射峰隨之變化，從390 到468 nm，且激發光能量和上轉換發射光能量之間的差值不變，大約1.1eV。Shen等人認為可能的原因是石墨烯量子點卡賓基態的多重性，具有σ和π兩個軌道，而兩個軌道之間的能級差接近1.1 eV。

（3）低細胞毒性

石墨烯量子點的細胞毒性已被很多課題組研究。Dai和Yang課題組通過細胞實驗研究都發現石墨烯量子點具有較低的毒性。加入400 mg量子點到150mL細胞液中，細胞的活性沒有明顯地降低。因此所合成的石墨烯量子點可用于體外、活體生物成像和生物醫學領域，并且具有較高的允許濃度。

(4)其他性質 由于具有石墨烯的物理結構，石墨烯量子點還具有其他特性。石墨烯量子點是很好的電子給體同時又是電子受體。Hamilton及其合作者通過在極性表面上通過控制量子點的取向來組裝膠體石墨烯量子點制備了圓盤形納米結構材料。量子點的取向可以通過化學作用測定出來。GQDs的應用領域

由于擁有石墨烯電化學催化性能高、生物相容性好、細胞毒性低、環境友好、光致 發光性能穩定等諸多優良性能，GQDs在化學及生物領域的甲醇燃料電池、環境金屬離子檢測、傳感器、細胞成像、藥物運輸等方面的應用逐漸被關注，盡管其應用研究目前仍處在起始階段，但已日益成為全球科研工作者熱門的研究對象。

（1）生物成像

Jing及其合作者利用共軸電噴濺方法一步制備了多功能核殼結構膠囊，同時具有靶向和熒光成像功能。TiO2殼層抑制了紫杉醇起始的爆發性釋放，內部的四氧化三鐵和石墨烯量子點分別用于磁靶向和熒光成像。膠囊內的紫杉醇在超聲作用下可釋放出來。Zhu等把合成的石墨烯量子點用于常規的生物成像。以Dulbecco磷酸鹽緩沖鹽水為介質配成2.5 mg/mL石墨烯量子點懸浮液來培育104細胞/150 μL人骨肉瘤細胞液。石墨烯量子點是通過一步溶劑熱法制備的，量子產率高達11.4%。石墨烯量子點吸收和生物成像試驗是在共聚焦熒光顯微鏡上完成的。細胞內有亮綠色區域表明量子點已經通過細胞膜轉位。激光相關的發光行為使石墨烯量子點有多種可見光譜，當激發波長移到488 nm，可看到黃綠色的光。

（2）電化學生物傳感

由于石墨烯量子點具有優異的傳導性，Li等將石墨烯量子點修飾電極與特定序列ssDNA分子耦合作為探針設計了電化學生物傳感器。由于探針ssDNA與量子點的相互作用使之緊緊地結合在修飾電極表面，從而抑制了電化學活性物種[Fe(CN)6]3-/4-和電極之間的電子轉移。當目標分子如目標ssDNA或目標蛋白質加入測試溶液中，如果探針ssDNA是目標DNA的互補對或目標蛋白質的適體，探針ssDNA優先與目標分子結合而不是石墨烯量子點。[Fe(CN)6]3-/4-的峰電流隨目標分子量增大而增加。所構筑的生物傳感器具有較高的靈敏度和選擇性。Li 等還構建了一種新型基于 GQDs 和 BBV 的葡萄糖熒光傳感器。該傳感器利用 GQDs 與 BBV 之間的靜電相互作用，使之相互絡合導致 GQDs熒光猝滅，加入葡萄糖后，BBV 中的硼酸基團與葡萄糖中的順式醇羥基結合，中和了BBV 所帶的正電荷，從而使 GQDs 熒光恢復。（3）環境金屬離子檢測 Ran 等首次報道了一種簡單快速、超靈敏無標記的基于銀納米粒子（AgNPS）修飾的 GQDs 檢測 Ag+和生物硫醇的方法。如圖 12所示，GQDs 作為熒光指示劑，當 Ag+或生物硫醇不存在的情況下，GQDs 發出強烈的藍色熒光；當 Ag+存在時，由于靜電作用 Ag+會吸附在 GQDs 表面，GQDs 熒光強度減弱；Ag+吸附在 GQDs 表面后生成了AgNPS,加入生物硫醇后，生物硫醇作為還原劑和橋梁將彼此毗鄰的 AgNPS 距離拉近并連接在一起，使 GQDs 熒光猝滅。

圖12基于石墨烯量子點檢測 Ag+和生物硫醇的機理示意圖

Liu 等合成的氮摻雜碳點與 Cu（Ⅱ）之間存在絡合作用，可用于無標記綠色高靈敏檢測環境中的 Cu（Ⅱ）。

（4）催化領域

最近Qu 課題組用電化學法制備了氮摻雜的表面具有富氧功能基團的石墨烯量子點。該法是以四丁基氨高氯酸鹽為氮源，乙腈為電解質把氮原子原位引入所生成的石墨烯量子點中。摻雜石墨烯量子點中的雜原子可有效調控量子點原本的性質。所制備的氮摻雜石墨烯量子點具有發光及電催化活性，N/C 原子比約為4.3%。與無氮的純量子點不同，所制備的產物發藍光并且具有電催化活性，在堿性介質中催化氧氣還原反應，其催化活性與商用的 Pt/C 催化劑相當。

（5）有機光伏器件

由于具有優異的光電性質，石墨烯量子點可望用于制備低廉、上轉換發光及高性能的光伏器件。

Li 等人用發綠光的膠體石墨烯量子點在共軛聚合物，聚(3-己基噻吩)基薄膜太陽能電池中作為電子受體材料。雖然只是初步研究沒有進行器件的優化，功率轉換效率仍達到 1.28%。石墨烯量子點提供了一個有效的電荷分離界面和電子傳輸路徑。Yan等也報道了石墨烯量子點具有較高的光吸收，并且在可見和近紅外區也有吸收。通過計算石墨烯量子點能級水平發現在光激發下電子可能從量子點注入寬帶隙 TiO2然后從碘離子接受一個電子實現再生。因此，石墨烯量子點可以取代金屬有機染料作為光敏劑制造出價廉、高效的量子點敏化太陽能電池。石墨烯量子點還具有上轉換發光性質，可用于光電化學電池。

Zhu 等研究了石墨烯量子點的光電轉換能力。聚乙烯醇-石墨烯量子點和純石墨烯量子點在 ITO 電極上產生的光電流用三電極體系進行測定。純石墨烯量子點光電極在 365 nm 紫外光和 808 nm近紅外激光照射下產生的光電流比聚乙烯醇-石墨烯量子點電極的一半還少，石墨烯量子點將會成為新的太陽能電池摻雜材料。光電轉換的光源可以從紫外拓展到近紅外。

Gupta 等報道了將石墨烯量子點與規整的聚(3-己基噻吩)或聚(2-甲氧基-5-(2-乙基己氧基)-1，4 苯撐乙烯)聚合物混合之后得到的物質與石墨烯納米片和共軛聚合物的混合物相比能明顯地提高太陽能電池或有機發光二極管的效率。石墨烯量子點是以石墨烯納米片為原料通過水熱法制備并且用苯胺或亞甲基藍功能化。循環伏安法測得石墨烯量子點的 LUMO 和 HOMO 分別為-3.55 和-5.38 eV，并且 LUMO 的位置在聚(3-己基噻吩)和 Al 之間，說明量子點適合用于太陽能電池。亞甲基藍功能化的石墨烯量子點分散在聚合物聚(2-甲氧基-5-(2-乙基己氧基)-1，4 苯撐乙烯)中，提供了較多的電傳輸路徑，增強了電荷注入效率，因此增加了載流子密度。

展望

綜上所述，作為一種新型的碳納米結構材料，石墨烯量子點自問世以來，對其制備方法以及機理的研究就一直是研究者們探索的熱點，各種簡單有效的方法被陸續研究出來。然而目前制備高產率、高質量GQDs仍有相當長的路要走：自上而下的方法步驟相對簡單，產率較高袁但不能實現對GQDs形貌和尺寸的精確控制。自下而上的方法多數可控性更強，但步驟繁瑣操作麻煩。另外一些特殊方法所需要的苛刻制備條件更是限制了這些方法的推廣。除此之外，很多機理性問題沒有解決，如光致發光（PL）起源, 影響GQDs帶隙的因素，石墨烯材料中的能量弛豫和光譜擴散是否受到聚集和層間耦合的影響。應用方面也有很多問題，如生物成像時，GQDs會發出有干擾的藍色熒光，上轉換發光（UCPL）強度弱，應用在太陽能電池中能量轉化率并不高。因此，關于GQDs的研究仍然任重而道遠，為了充分開發GQDs優異的光、電、磁性能還需要研究更加合理的制備方法。

但不容否認的是，GQDs的應用前景還是非常值得期待的。因良好的化學惰性、生物相容性、低毒性、PL和UCPL等特性，GQDs在傳感器、拉曼增強、生物成像、疾病檢測、藥物運輸、催化劑以及光電器等各個領域袁具有廣闊的應用前景。未來的工作中，科學家將會更多關注如何通過更好的方法控制合成GQDs并對其進行表面修飾和復合，增強熒光強度，使其表現出更好的性能，加速應用進程。

第五篇：對鄉鎮干部選任工作的調研報告

找文章到xiexiebang.com更多原創-(http://www.tmdps.cn/)新時期，把“塑造政府良好形象，提高政府公信力”列為深化行政管理體制改革的重要內容，為干部隊伍建設提出了新的課題。大致上，政府公信力建設包括宏觀

層面制定政策、制度的科學、規范性建設，以及執行層面行政干部隊伍公信力建設兩個方面。如何建設干部公信力從而推動政府公信力建設呢？干部工作又應該承擔什么樣的任務呢？

針對上述問題，結合掌握的信訪資料，我們采用開座談會、個別訪談等方式，分別選取了**、**、**、**等四個有代表性的鄉鎮為典型，對近年的干部選任工作進行了實地調研。

結果顯示：在四個鄉鎮縱向對比中，普遍反映出干部的公信力不斷上升，執行能力有所下降；橫向對比，反映出實行公推直選的兩個鄉鎮（**、**），干部的公信力和執行力要高于其他鄉鎮。隨機抽問的結果是：“稅費改革后，政府職能從重管理向重服務轉變”提升干部公信力占第一因素；“干部選任更規范、民主、透明”提升干部公信力占第二位。如果不考慮“稅費改革后，政府職能從重管理向重服務轉變”這個普遍的宏觀層面的政策性原因，那么推行干部選任制度改革無疑是干部公信力建設的第一推手。

近年來的干部選任工作圍繞干部公信力建設這個重心，改革選任制度，主要從三個方面努力，建設了一支有威信、更純潔、動力足的較具公信力的干部隊伍。

一、擴大民意基礎，干部更具威信

近年來，對干部選任制度進行了大膽的探索，推行干部選任的民主推薦制度，將干部的初始提名權下放給干部周圍的廣大干部群眾，凡民主推薦不過半的干部得不到提拔使用；推行民主測評制度，給群眾表達領導干部去留升降的建議權；推行社會征詢制度，讓廣大群眾對選拔的干部進行評價。全面推行此系列制度后選任的干部，在工作中都表現出了較強的凝聚力、戰斗力。**從2003年以來，只有今年8月份換屆后的4個月工作，普遍感到有成效，鄉鎮自身化解債務達到了債務總量的一半；**鎮作為擴大基層民主政治建設推行公推直選黨組織書記的試點鄉鎮，今年的工作也較往年大幅度改善，自身化債達到了80余萬。實踐證明，改革干部選任制度，在充分的民意醞釀基礎上選任的干部，更能夠取得廣泛的支持和擁護，更具威信干好工作，這是構成干部公信力的第一個要素。

二、嚴格選任程序，干部更加純潔

干部選任程序化、制度化、規范化建設躍上新臺階。每選任一名干部，都嚴格遵循干部選任的每一道必須程序，通過四道關：先過民意信任關（民主推薦、測評、社會征詢），再過組織篩選關（組織考察、組織部部務會研究），再過集體票決關（常委會或全委會投票通過），最后過廉政審查關（征詢紀檢監察機關意見、任前公示）；對于一般干部的調動，也制定《**縣人事調配暫行辦法》予以規范。2006年以來的3次共300余名干部的選任，完全實現程序嚴格、資料齊全、檔案規范。一道道嚴格的程序，確保了過關的干部政治可靠、清正廉潔、組織、群眾共同信任，構成了干部公信力的第二個因素。

三、暢通民意渠道，干部更增動力

著力構建干部監督網絡，暢通民意表達渠道，除了執行干部任前公示制度外，特別注意來信來訪的收集、調查、處理、回復，讓群眾對選任的干部進行監督。近兩年來，共收到、受理反映干部問題的信訪件60余件，如對其中反映某黨委書記平時下村指導工作少的情況，經調查屬實，及時對該干部進行了調整。當干部時時處在群眾的有效監督之下時，干部工作起來更有壓力，從而也更增加動力。這構成了干部公信力的第三個因素。

但在調研中也反映出了幾個干部選任中的問題，在此提出探討。

一、民意對工作具有阻抗性。目前所謂“民意”的范圍較窄，在代表的廣泛性、集中性上值得商榷。因而此時此刻的“民意”，對工作存有一定的阻抗性。鄉鎮普遍反映由于干部的初始提名權掌握在“民意”上，部分干部干工作存在一定的顧忌，害怕在自己的升遷去留的關鍵時刻，民主推薦、民主測評過不了關。主要表現是涉及到行政執法不敢斗硬，落實惠民政策打折扣、搞傾斜，目的就是爭取“民意”，而此類“民意”卻是工作的大敵，長期下去，必將危害和破壞工作大局。

二、公示制度缺乏規范性。調研中，干部群眾對公示制度的認識比較缺乏，部分群眾認為只是個形式，部分群眾甚至不清楚有公示制度。這與目前的干部公式制度缺乏規范性有關系，有的干部公示只張貼在群眾不常見的辦公場所，也有的張貼在不太醒目的公共場所，不利于群眾就掌握的情況對干部提出意見，從而選任出缺乏公信力的干部。

三、社會征詢缺乏深入性。在干部選任時，從等待群眾反映干部問題向主動找群眾了解干

部問題的思路轉變，2006年實行干部選任社會征詢制度，作為民意表達的新途徑，在2006年的縣鄉集中換屆期，發揮了積極作用，但由于時間倉促，社會征詢制度還缺乏深入性。大量有代表性的群眾沒有被征詢到，或者是由于有所顧忌，被征詢的群眾也沒有積極配合，如果一個好的制度最終僅剩下程序，那么，我們的創新不過是增加形式主義的內容，于選任出具有較

強公信力的干部也沒有實質意義。

公信力是干部的生命。我們的黨從群眾中來，到群眾中去，為群眾服務，獲得了群眾的高度信任。幾十年來，無論是革命還是建設年代，都得到了群眾的大力支持和擁護，取得一個又一個的勝利。為更進一步建設干部公信力，從而推動政府公信力建設，在對調研中反映出的三個問題進行研究之余，現提出解決的初步建議。

一、改革民主推薦、測評票值結構設計，限制任意的“民意”。怎么克服“民意”的阻抗性？有兩個方面可以考慮：

一、相信大多數群眾的積極性、自覺性和公義性，擴大民意范圍，從而限制局部“民意”的副作用。但目前來說成本顯得太高，以公推直選為例，選民相對傳統的方式，已經有所擴大，但還是一個小的局部，從實施結果來看，民意的正確性提高了，成本也明顯提高，平均選舉一個干部花費3萬左右，當前全面推開還具有一定困難。

二、在民主推薦、民主測評票值結構上進行改革，減少“民意”對工作的阻抗性。在推薦、測評票上增設“理由”欄目，推薦或者不推薦，合格或者不合格，請給出理由，然后組織部門根據其理由是否合理合法確定該票有無效力。不講究理由的投票是缺乏理性的，是不足采信的，這種設計，增加了工作量，但可以修正“民意”，減弱其阻抗性，給干部一個敢于正確、大膽工作的環境。

二、建立固定的干部公示制度場所，規范公示行為。全面推行干部公示制度，讓群眾了解干部，是建立干部公信力的有效途徑。為此，廣泛推廣建立固定的干部公示場所，在基層要建立到村社，在城鎮要建立到公共場所，讓群眾養成了解干部的習慣；完善公示內容，不僅對選任干部進行公示，對干部的政績也要定期公示，增加評價干部的透明度，確保干部考察工作的真實性。

三、建立社會征詢常規化制度，保證征詢的效果。社會征詢制度的實際作用就是“下訪”，往往在干部選任緊張的時間安排下，征詢的范圍、深度都有所欠缺，對干部的情況不能較真實、全面的了解。為克服這個弊端，應該將社會征詢制度結合平時考察、跟蹤考察等干部選任常規工作進行，建立征詢制度常規化機制，利用充裕的時間來換取良好的效果。