第一篇：董事長、總經理崗位職責

制定企業發展方向及戰略，確定企業的文化和宗旨。提供企業發展的資金保障。負責公司高層管理干部的任命及管理。對公司重大項目作出相關決策并執行。領導企業的生產經營、銷售和管理，對企業負全責。

1.主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議。

2.主持企業高級例會，參加企業重要專題會議。

3.向董事會提請聘任或解聘總經理助理、計劃財務部經理及其他部門經理。?

4.任免部門經理一級管理負責人。

5.主持企業生產、經營、管理工作。

6.定期向董事會報告業務情況，提交書面報告。定期述職。定期聽取下級述職。

7.向董事會提出企業的更新改造發展規劃方案及預算外開支計劃。

8.主持高級例會及重大會議。

9.檢查下屬工作，定期評定直接下屬的工作表現。

10.監督、檢查企業中各方面工作。

11.關心員工思想和生活待遇。

12.解決下屬和員工提出的實際困難和問題。

13.批閱企業公文、報告和其他資料。

第二篇：總經理兼董事長崗位職責

董事長及總經理崗位職責

一、負責建立公司的組織機構，制定質量安全方針、質量目標。

二、研究決定重大質量措施，質量分析，提出質量決策。

三、組織實施對不合格產品質量分析和審理、組織、召開發生質量問題的綜合分析。

四、審定重大質量獎懲方法，表彰在質量工作中涌現的好人好事，對質量事故作出懲罰決定。

五、負責對質量體系的建立實施，完善和改進。

六、主持召開股東大會、董事會議，組織討論和決定公司的發展戰略、經營方針、計劃、財務預算、投資及日常經營工作的重大事項；

七、、提名公司副總經理和其他高層管理人員的聘用，決定報酬、待遇以及解聘；

八、、審核公司機構調整和重大管理制度改革方案；

九、定期審閱公司的財務報表和其他重要報表，全盤控制全公司系統的財務狀況；

十、簽署批準公司招聘的各能管理人員和專業技術人員；

十一、簽署對外上報、印發的各種重要報表、文件、資料，簽署公司重要合同協議；

十二、指導公司的決策實施以及重大業務活動。

十三、對公司產品質量安全負第一責任人的法律職責。

第三篇：公司董事長、總經理崗位職責

董事長崗位職責

1.遵守國家法律法規，組織制定公司戰略發展方針、政策，貫徹執行董事會的決議與決定；

2.根據公司內外環境和市場的需要，決策公司的經營方針和經營目標； 3.召集和組織董事會會議，檢查公司董事會決議、決定的實施情況； 4.召集和主持重大管理會議，組織討論和決定公司的發展規劃、經營方針、投資方向、投資規模及新技術、新產品開發、計劃等重大事項； 5.召集和組織董事會會議，決定公司透支、增資、減資等重大事項； 6.審議和批準總經理提交的重大經營決策、方案；研究和決定總經理提出的其他重大問題；

7.定期審閱公司的財務報表和其他重要報表，全盤控制全公司系統的財務狀況；

8.提名公司各部門經理和其他高層管理人員的聘用和解職； 9.決定公司內高層管理人員的報酬、待遇和支付方式并備案； 10.檢查公司章程、制度及授權經營的執行情況。

11.簽署按制度規定應予簽署的文書、經濟合同、財務預算決算、委托授權書等文件。

總經理職責范圍：

1.主持公司的日常經營管理工作，組織實施董事會決議，組織完成公司經營計劃；

2.組織制定本公司的各項基本管理制度和具體規章，提出機構設置和調整意見；

3.參與制定公司的發展規劃，做好公司投資決策及整體資金運作的參謀建議工作。

4.參與審查計劃內的經營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。

5.主持公司的基本團隊建設、規范內部管理；審定公司具體規章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鉤辦法并組織實施； 6.提出中高層管理人員的任免意見，任免各部門員工；依據公司的有關制度，決定對公司職工的獎罰、升級、加薪、雇請或解雇、辭退等；

7.審核簽發以公司名義發出的文件；簽發公司日常業務、財務和行政文件； 8.召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報；

9.向董事會或公司提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃； 10.處理公司重大突發事件； 11.董事長臨時交辦的其他事務。

第四篇：董事長總經理、辦公室主任崗位職責

董事長總經理、辦公室主任崗位職責

篇一：總經理辦公室職責

篇一：總經理辦公室職責

總經

理辦公室職責

總經理辦公室是公司設立的直接為公司總經理服務、辦理公司政務、事務、聯系上下和公共

關系的綜合管理部門。

1、協助公司總經理

工作，負責公司重大決策和目標的落實、執行情況的反饋和督辦工作；

2、管理公司的內部

事務，負責公司文件、報告、信函的起草、打印、發放；負責來文來函的登記、辦理；負責

公司印章、證件的保管和使用；負責公司對外簽訂的合同文書的管理；

3、負責公司的接待

和公關工作；負責公司大型會議的會務工作；

4、負責公司內部各

部門的低值易耗及辦公用品的管理；

5、負責公司辦公自

動化管理和綜合信息的編制和上報工作；

6、負責公司的信訪

和保密工作；

7、負責公司內部年

度形成的文書、聲像、科技文件材料的鑒定、整理和立檔工作，并按規定向局檔案館移交；

8、負責公司基地的

治安保衛和節假日的值班工作；

9、負責公司小車的

調度和管理、公司車輛的證照辦理及車輛安全管理工作；

10、負責公司通訊

管理工作；

11、完成公司總經

理臨時交辦的其他工作。

篇二：總經理辦公室工作職責

總經

理辦公室工作職責

1．在董事長、總經理的領導下，負責主持總經理辦公室的全面工作，負責辦公室各崗位分工

并制定工作職責和工作標準，建立部門工作制度，組織并督促辦公室人員全面完成部門職責

范圍內的各項工作任務。

2、根據總經理辦公

會議、公司決議開展工作，做好各種會議的會議記錄，各項規章制度并檢查督促決議、決定

的執行落實，促進各項工作規范化管理；

2、負責來文、來電、函件的批處工作，起草并核發公司各項通知、報告、工作計劃、總結等公文，并做好文件資

料的傳遞、催辦、批閱、立卷和歸檔工作；

3、負責公司報刊、雜志、信件的郵寄、傳真的收發和登記工作，文件資料打印復印工作，管理并使用復印機、打印機、傳真機；

4、負責公司各類榮

譽證書及技術檔案資料的收集、整理、歸檔、借閱等工作；

5、負責食堂工作人

員的日常工作安排，要求食堂在公司規定費用的標準下開發新的菜式、編制菜譜和擬定采購

計劃，力爭以最低成本取得最大的員工滿意度；

6、負責監督公司印

章的使用；做好公章、介紹信的管理和使用，負責公司各單位行政公章的刻制、啟用、回收

和銷毀工作；

7、負責公司電話總

機接轉、電話管理，外來傳真文件的及時發放，建立并時時更新公司各部門的聯系通訊；

8、負責會議室的管

理，做到會議室的使用和會議接待工作有序登記，訂餐、訂房等票務聯系，9、合理調度車輛，最大限度滿足各部門的工作需要；并做好駕駛車輛保持車身和車內的清潔、車輛的維修和保

養工作及各類證件的辦理；

10、每月月底根據

統計核定公司下月總人數并向總務倉庫領取就餐券，做好各部門就餐券和加班就餐券的發放

和登記工作；

11、加強公司企業

形象建設和企業文化建設，每月更新企業宣傳欄。

12、協助總經理擬

定公司的組織機構、崗位設置和人員定崗定編、機構調整等工作，人力資源戰略與規劃、人力資源政策及公司各項規章制度的建立和實施。

13、負責對國家人

力資源政策、勞動報酬、社會保險等方面的法規政策的研究，并組織實施；負責對國內外人

力資源管理新理念、新方法、新技術的研究；

14．負責對公司內

部人力資源人工成本預算的控制與分析。

15．負責公司人力

資源的招聘、面試、錄用、培訓、轉正定級、薪酬、調動、請假、離司等流程的規范化，并

建立起公司人才庫。

16．負責公司人力

資源的優化配置工作，建立起公司各部門職位的分析、設計和評價體系，根據管理權限，擬

訂干部的任免、考察、評價、選拔、配置等工作；建立和完善干部員工的退出機制。

17．負責公司崗位

績效考核體系的設計與管理工作；公司各職能部門的月度、考核工作，建立起公司工效

掛鉤方案，根據管理權限，組織對公司經營班子考核與評價工作；

18．負責擬定公司

的薪酬方案和薪酬管理制度、福利制度，指導基層各部門薪酬和福利方案的設計和改善；負

責權限內的薪酬標準的確定與審批工作，預算和規劃各部門及公司的工資分配情況，促進員

工工資的平衡與發展。

19．根據權限負責

公司的人力資源管理業務，如人力資源信息化建設、人事統計、人事檔案、勞動合同管理、社會保險（養老保險、醫療保險、工傷、失業、生育、住房公積金）、勞動保護、工傷申報、考勤管理、人事調配、離職審批、轉正定級、保密協議的簽訂、執行及管理等日常工作；根

據權限做好對各部門的人力資源管理的監督、檢查、審核、審批等工作。

20．負責制定公司

專業技術職務聘任管理辦法，根據管理權限，做好集團專業技術職務的對外申報及公司內高

級專業技術職務的聘任工作。

21．根據公司的戰

略目標，負責本部門工作目標的擬定、執行及控制；負責本部門內部管理流程的優化與

設計工作。

22．負責公司的日

常網絡維護和電腦日常維修工作。

23、完成公司領導

交辦的其他事宜。

制定:應言東

批準: 篇三：總經理辦公室部門職責

總經

理辦公室部門職責

部門性質：總經理

行政指揮的辦事機構

管理權限：受總經

理委托，行使協調各部門工作，對公司日常辦公秩序、行政文書、原輔材料供應、基本建設

項目等全過程的管理權限，并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務。管理職能：負責對

辦公秩序、行政文秘、管理、監督、協調的專職管理部門，對所承擔的工作負責。

1、嚴格遵守公司

規章制度,認真履行其工作職責；

2、協助總裁做好

綜合、協調各部門工作和處理日常事務；

3、負責匯總公司

綜合性資料，草擬公司總結、工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總經理發言稿

和其他以公司名義發言文稿審核工作；

4．及時收集和了解

各部門的工作動態，協助總裁直轄市地各部門之間有關的業務工作，掌握全公司主要活動情

況，編寫公司大事記；

5．根據公司領導意

見，負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，按擇寫會議紀要，并檢查督促

會議決議的貫徹實施；

6．負責公司行政文

書的處理，做好收支的登記、傳遞、催辦、歸檔、立卷和發言的登記、打印、存檔，以及行

政文書檔案的管理工作。負責對各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導；

7．負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作； 8．協助參與公司發

展規劃的擬定經營計劃的編制和公司重大決策事項的討論；

9．負責組織公司通

用管理標準規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；

10．組織公司研發

項目的洽談、調研、立項報批、預算、決算等有關工作，及時編制項目計劃和項目進度統計

報表，認真做好項目的監督管理工作；

11．負責組織全公

司員工大會工作。開展總結評比和表彰活動；

12．負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作；

13．負責公司對政

府主管部門聯系，公司有關法律咨詢和聯系工作；

14．負責做好公司的宣傳報導工作；

總經理崗位職責：

1、代表公司參加重

大的內外活動；

2、審核以公司名義

發布的各種文件；

3、領導制定公司的

市場運營、發展戰略及規劃；

4、領導制定公司年

度計劃，中長期發展計劃等；

5、批準公司的

財務預算；

6、領導公司建立各

級組織機構，并按公司戰略規劃進行機構調整；

7、領導公司制定各

種規章制度，并深入貫徹實施；

8、決定各職能部門

主管的任免、報酬、獎懲；

9、加強企業文化建

設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象；

10、定期主持召開

員工座談會，了解員工動向；

11、定期組持召開

公司分析會。

副總經理崗位職責

1.在總經理領導

下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。

2.做好總經理辦

公會議和其他會議的組織工作，做好決議、決定等文件的起草、發布，以及公司會議紀要。

3.協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門之間的關系，負責上下互

通信息、左右協調，及時處理和反饋員工反映的意見、建議。尤其是業務部門間日常工作的

關系以及事務處理。

4.配合總經理處

理外部公共關系（政府、重要客戶等）； 協助總經理做好與外單位聯系的具體工作。

5.協助總經理進

行公司企業文化、企業戰略發展的規劃，記好企業大事記，及時收發、經營決策及深化改革

中的經驗，開展企業文化工作。確立公司企業精神，重視精神文明工作和思想政治工作，增

強企業以人為本的凝聚力，做好公司企業文化建設。

6.根據公司發展

的要求制定人力資源戰略；公司管理制度、規章制度，設計并完善公司人力資源結構；協助

修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；指

導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題。7.建立健全公司績

效考核體系，及時察別、分析公司員工業務技能、工作態度等狀況，組織有針對性的引導和

培訓，保證培訓效果對改善績效發揮作用。制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升

評審，使其更符合企業不同階段的要求。

8.負責處理行政辦

公室職責范圍其他事宜督辦，完成領導交辦的其他工作任務，協助總經理處理好日常事務。

9.每天向總經理匯

報公司的情況，作到及時溝通。

總經辦主任崗位職

責

1.對本部門的所有

工作負責，及時向領導匯報工作進展。

2.檢查本部門運行

情況，確保符合整體運行體系的要求，防止潛在的不符合規章制度行為的發生。

3.起草制訂本部門

工作制度和規范，管理并完成本部門的各類文件、記錄和報表。

4.組織本部門員工

按規定和計劃完成各項工作任務。并對完成任務的質量進行檢查，對本部門員工進行培訓和

考核。

5.負責本部門同公

司上級和其他部門之間的溝通和協調。

6.匯總全公司各部

門年終工作總結和下一年計劃并起草公司的總結和計劃材料，報送總經理審批經大會討

論后，分解下發，并組織好考核工作。

7.管理、安排好駕

駛班人員和車輛的調配、維修、保養、安全出車工作，確保公司領導和員工正常工作用車和

上下班途中接送。

8.按照要求保管好

公司印章，嚴格執行用印制度。篇二：董事長辦公室崗位職責

董事長辦公室各崗位職責

董事長辦公室現有人員3名，其中

董事長辦公室副主任

任職人：能力要求：需要具有較高的組織、計劃、協調、理解、判斷力。具有較強的創新能力，對外聯絡能力和對內協調能力。輔助要求：要能熟練操作電腦，熟練駕駛車輛。

素質要求：要有良好的職業道德，堅持原則，誠實可靠，品行端正。洞察力強，秉公辦事，要能保守秘密，工作勤奮，忠于公司，開拓進取。

工作職責：在董事長和總經理的帶領下全面負責董事長辦公室的日常接待工作，努力做到全方位服務。部門職責

一、辦公室內務：

1、每天準時上班，開窗通風。

2、每天將辦公室中辦公桌、椅、文件柜等擦拭干凈，修整花木、清理枯葉、雜草。

3、為董事長備好茶水（在董事長到達辦公室的同時），及時清理辦公室內的衛生和雜物。

4、每天下班后要關閉電源，門窗等。

5、文件管理要流程齊全，分類合理、處理及時、合理規范。

二、來賓接待

1、來賓接待要彬彬有禮，熱情接待。

2、要詢問來賓的基本情況：有何目的、有無預約等身份情況。

3、索要名片，并做好記錄并及時向董事長請示。

4、來電接聽時，要仔細詢問對方有什么事兒，是否需要轉告并做好電話記錄。

5、按董事長意愿進行引見，接待并添續茶水。

6、根據來客來訪的時間及職務等級，征詢領導意見后確認是否客餐、宴請。

7、董事長及公司領導交辦的其他工作。做好記錄、傳達、事物的跟蹤、督促、落實，并及時匯報。

行政專員一名: 任職人：

能力要求：需要具有較高的理解、判斷力和服務意識。具有較強的服從能力，對外聯絡能力和對內協調能力。

工作職責：

1、考勤相關工作。

2、會議服務相關工作（日常會議、電話會議）。

3、來賓接待。

4、董事長辦公室、韓總辦公室、北二樓休息室的日常事務。

5、公司員工集團小號的辦理。

6、董事長及公司領導交付的其它事務，做好記錄、傳達、事物的跟 蹤、督促、落實，并及時匯報。

行政專員一名: 任職人：

能力要求：需要具有較高的理解、判斷力和服務意識。具有較強的服從能力，對外聯絡能力和對內協調能力。

工作職責：

1、車輛管理（車輛派遣及管理、車輛違章確認）。

2、會議服務相關工作（日常會議、電話會議）。

3、來賓接待。

4、董事長辦公室、韓總辦公室、北二樓休息室的日常事務。

5、董事長及公司領導交付的其它事務，做好記錄、傳達、事物的跟蹤、督促、落實，并及時匯報。

篇三：總經理辦公室工作職責

總經理辦公室工作職責

1．在董事長、總經理的領導下，負責主持總經理辦公室的全面工作，負責辦公室各崗位分工并制定工作職責和工作標準，建立部門工作制度，組織并督促辦公室人員全面完成部門職責范圍內的各項工作任務。

2、根據總經理辦公會議、公司決議開展工作，做好各種會議的會議記錄，各項規章制度并檢查督促決議、決定的執行落實，促進各項工作規范化管理；

2、負責來文、來電、函件的批處工作，起草并核發公司各項通知、報告、工作計劃、總結等公文，并做好文件資料的傳遞、催辦、批閱、立卷和歸檔工作；

3、負責公司報刊、雜志、信件的郵寄、傳真的收發和登記工作，文件資料打印復印工作，管理并使用復印機、打印機、傳真機；

4、負責公司各類榮譽證書及技術檔案資料的收集、整理、歸檔、借閱等工作；

5、負責食堂工作人員的日常工作安排，要求食堂在公司規定費用的標準下開發新的菜式、編制菜譜和擬定采購計劃，力爭以最低成本取得最大的員工滿意度；

6、負責監督公司印章的使用；做好公章、介紹信的管理和使用，負責公司各單位行政公章的刻制、啟用、回收和銷毀工作；

7、負責公司電話總機接轉、電話管理，外來傳真文件的及時發放，建立并時時更新公司各部門的聯系通訊；

8、負責會議室的管理，做到會議室的使用和會議接待工作有序登記，訂餐、訂房等票務聯系，9、合理調度車輛，最大限度滿足各部門的工作需要；并做好駕駛車輛保持車身和車內的清潔、車輛的維修和保養工作及各類證件的辦理；

10、每月月底根據統計核定公司下月總人數并向總務倉庫領取就餐券，做好各部門就餐券和加班就餐券的發放和登記工作；

11、加強公司企業形象建設和企業文化建設，每月更新企業宣傳欄。

12、協助總經理擬定公司的組織機構、崗位設置和人員定崗定編、機構調整等工作，人力資源戰略與規劃、人力資源政策及公司各項規章制度的建立和實施。

13、負責對國家人力資源政策、勞動報酬、社會保險等方面的法規政策的研究，并組織實施；負責對國內外人力資源管理新理念、新方法、新技術的研究；

14．負責對公司內部人力資源人工成本預算的控制與分析。

15．負責公司人力資源的招聘、面試、錄用、培訓、轉正定級、薪酬、調動、請假、離司等流程的規范化，并建立起公司人才庫。

16．負責公司人力資源的優化配置工作，建立起公司各部門職位的分析、設計和評價體系，根據管理權限，擬訂干部的任免、考察、評價、選拔、配置等工作；建立和完善干部員工的退出機制。

17．負責公司崗位績效考核體系的設計與管理工作；公司各職能部門的月度、考核工作，建立起公司工效掛鉤方案，根據管理權限，組織對公司經營班子考核與評價工作；

18．負責擬定公司的薪酬方案和薪酬管理制度、福利制度，指導基層各部門薪酬和福利方案的設計和改善；負責權限內的薪酬標準的確定與審批工作，預算和規劃各部門及公司的工資分配情況，促進員工工資的平衡與發展。

19．根據權限負責公司的人力資源管理業務，如人力資源信息化建設、人事統計、人事檔案、勞動合同管理、社會保險（養老保險、醫療保險、工傷、失業、生育、住房公積金）、勞動保護、工傷申報、考勤管理、人事調配、離職審批、轉正定級、保密協議的簽訂、執行及管理等日常工作；根據權限做好對各部門的人力資源管理的監督、檢查、審核、審批等工作。

20．負責制定公司專業技術職務聘任管理辦法，根據管理權限，做好集團專業技術職務的對外申報及公司內高級專業技術職務的聘任工作。

21．根據公司的戰略目標，負責本部門工作目標的擬定、執行及控制；負責本部門內部管理流程的優化與設計工作。22．負責公司的日常網絡維護和電腦日常維修工作。

23、完成公司領導交辦的其他事宜。

制定:應言東

批準:

第五篇：總經理及董事長主要崗位職責

總經理主要崗位職責

1、領導執行、實施董事長的各項決議:全面領會董事長的各項決議內容及其重要意義、組織實施董事長批準的各項決議；對各項決議的實施過程進行監控，發現問題及時糾正，確保決議的貫徹執行。

2、實施公司的總體戰略:組織實施集團公司的發展戰略，發掘市場機會，領導創新與變革。

3、根據董事長下達的經營目標組織制定、修改、實施公司經營計劃。

4、建立良好的溝通渠道:負責與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報經營戰略和計劃執行、資金運用和盈虧情況。以及機構和人員調配情況及其他重大事宜；領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道；領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業形象、領導建立公司內部良好的溝通渠道。

5、主持、推動關鍵管理流程和規章制度，及時進行組織審核流程的優化調整，領導營造企業文化氛圍、完善企業管理體系，塑造和強化公司價值觀。

6、主持公司日常經營工作:負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員；主持召開總經理辦公會，對重大事項進行決策。代表公司參加重大業務、外事或其他重要活動；負責簽署日常行政、業務文件。

7、責處理公司重大突發事件，并及時向董事長匯報、負責辦理由董事長授權的其它重要事項。

8、領導財務部、綜合等分管部門開展工作:領導建立健全公司財務管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出；領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。

董事長主要崗位職責

1、主持和召開股東大會，并負責會議決議的貫徹落實。

2、組織討論和決定公司的發展規劃、經營方針和投資方案。

3、組織討論和決定公司的經營目標和利潤指標。

4、組織討論和簽訂公司財務收支預算與利潤分配方案。

5、組織討論和制定公司增加或者減少注冊資本的方案及發行公司債券的方案。

6、組織討論和制定公司合并、分立、解散及清算工作的方案。

7、組織討論通過公司的章程的修改。

8、定期審閱公司的財務報表和其它重要報表，全盤控制全公司系統的財務狀況。

9、提名公司總經理和其它高級管理人員的聘用和解職，報股東會批準和備案。

10、決定公司內高層管理人員的報酬、待遇和支付方式并報股東會備案。

11、簽署對外上報、印發的各種重要報表、文件、資料。

12、處理其他由股東會授權的重大事項。