第一篇：產品開發部工作職責

1.根據公司總體戰略規劃及年度經營目標，圍繞商品部制訂的產品計劃，制訂公司各服裝品牌的年度產品開發計劃(款式開發計劃、打板計劃等)，并按計劃完成設計、打板任務。

2.對公司現有產品與營銷中心溝通，進行銷售跟蹤，根據市場反饋情報資料，及時在設計上進行改良，調整不理想因素，使產品適應市場需求,增加競爭力。

3.負責組織產品設計過程中的設計評審，設計驗證和設計確認。

4.負責相關技術、工藝文件、標準樣板的制定、審批、歸檔和保管。

5.建立健全技術檔案管理制度。

6.負責與設計開發有關的新理念、新技術、新工藝、新材料等情報資料的收集、整理、歸檔。

第二篇：產品開發部工作職責

產品開發部工作職責:

1.根據公司總體戰略規劃及經營目標，圍繞商品部制訂的產品計劃，制訂公司各品牌服裝的產品開發計劃（款式開發計劃、打板計劃等），并按計劃完成設計、打板任務；

2.對公司現有產品與營銷中心溝通，進行銷售跟蹤，根據市場反饋情報資料，及時在設計上進行改良，調整不理想因素，使產品適應市場需求，增加競爭力；

3.負責組織產品設計過程中的設計評審，設計驗證和設計確認；

4.負責相關技術、工藝文件、標準樣板的制定、審批、歸檔和保管；

5.建立健全技術檔案管理制度；

6.負責與設計開發有關的新理念、新技術、新工藝、新材料等情報資料的收集、整理、歸檔。

編制：

產品開發部定編22人，首席設計師暫空缺。

產品開發部設正、副經理各1人，下設兩部門：設計室，設首席設計師2人、設計員7人； 板房，設主管1人（兼）、工藝員1人、助理1人、紙樣工3人、車板工7人、裁工1人。

6.產品開發部經理職務說明書

6.1職務名稱：產品開發部經理

6.2直接上級：總經理

6.3直接下級：首席設計師、板房主管、副經理

6.4管理權限：受總經理委托，行使產品開發業務的指揮、調度、審核權和對本部門員工的管理權

6.5管理責任：對產品開發部工作職責履行和工作任務完成情況負主要責任

6.6具體工作職責：

● 負責公司各品牌的定位、形象、風格的制定，各季產品的開發并組織實施,對公司各品牌產品的暢銷負重要責任；

● 每年在第一季前應制定第二年的產品風格及結構，三月份交營銷總監審核，營銷部、產品部、開發部三方共識進行投入設計及試制；

● 每季新產品樣板必須提前半年試制完成交營銷部審核；

● 負責對部門內人員進行培訓、考核；

● 負責開發部日常工作的調度、安排，協調本部門各技術崗位的工作配合；

● 負責紙樣、衣樣、制單工藝技術資料的審核確認、放行；

● 負責組織力量解決紙樣、車辦工藝技術上的難題；

● 負責與營銷溝通，提高所開發的產品的市場競爭能力；

● 負責與生產部門溝通，保證所開發的產品生產工藝科學合理，便于生產質量控制，有利于降低生產費用；

● 負責組織本部門員工對專業技術知識和新工藝技術的學習，不斷提高整體技術水平； ● 負責制訂本部門各崗位的工作職責、工作定額、工作規章制度，并負責檢查、考核。

6.7職務要求（任職資格）

● 大專以上學歷，服裝專業；

● 豐富的實際工作經驗，從事設計、板房、服裝生產管理職務五年以上。

第三篇：產品開發部產品開發工作職責

1.擬開發產品可行性研究，新產品開發的組織協調工作。

2.負責新產品費率厘定工作。

3.負責國內外產品開發相關資料收集、數據準備、后期報備材料工作。

4.負責調査統計分析市場及客戶的保險需求。

5.跟蹤分析同業產品的市場反映狀況，不定期提交市場熱點產品的分析報告。

6.負責產品上市后客戶及業務人員的反饋信息收集、整理，并結合產品的銷售、賠付情況，完成上市產品分析報告。

7.辦理部門負責人交辦的其他工作。

第四篇：產品開發部準備金精算工作職責

1.負責公司責任準備金提取。

2.負責公司準備金評估報告。

3.負責公司準備金系統維護及升級需求工作。

4.負責監控公司償付能力情況。

5.負責完成公司償付能力評估報告。

6.辦理部門領導交辦的其他工作。

第五篇：服裝公司產品開發部工作職責

服裝公司產品開發部工作職責

2010年07月31日 星期六 14:56

規范公司員工的職責、行為、部門流程，建立一套健全的規章制度，是公司發展的法寶。產品開發部工作職責:

1.根據公司總體戰略規劃及經營目標，圍繞商品部制訂的產品計劃，制訂公司各品牌服裝的產品開發計劃（款式開發計劃、打板計劃等），并按計劃完成設計、打板任務；

2.對公司現有產品與營銷中心溝通，進行銷售跟蹤，根據市場反饋情報資料，及時在設計上進行改良，調整不理想因素，使產品適應市場需求，增加競爭力；

3.負責組織產品設計過程中的設計評審，設計驗證和設計確認；

4.負責相關技術、工藝文件、標準樣板的制定、審批、歸檔和保管；

5.建立健全技術檔案管理制度；

6.負責與設計開發有關的新理念、新技術、新工藝、新材料等情報資料的收集、整理、歸檔。

編制：

產品開發部定編22人，首席設計師暫空缺。

產品開發部設正、副經理各1人，下設兩部門：設計室，設首席設計師2人、設計員7人；

板房，設主管1人（兼）、工藝員1人、助理1人、紙樣工3人、車板工7人、裁工1人。

6.產品開發部經理職務說明書

6.1職務名稱：產品開發部經理

6.2直接上級：總經理

6.3直接下級：首席設計師、板房主管、副經理

6.4管理權限：受總經理委托，行使產品開發業務的指揮、調度、審核權和對本部門員工的管理權

6.5管理責任：對產品開發部工作職責履行和工作任務完成情況負主要責任

6.6具體工作職責：

● 負責公司各品牌的定位、形象、風格的制定，各季產品的開發并組織實施,對公司各品牌產品的暢銷負重要責任；

● 每年在第一季前應制定第二年的產品風格及結構，三月份交營銷總監審核，營銷部、產品部、開發部三方共識進行投入設計及試制；

● 每季新產品樣板必須提前半年試制完成交營銷部審核；

● 負責對部門內人員進行培訓、考核；

● 負責開發部日常工作的調度、安排，協調本部門各技術崗位的工作配合； ● 負責紙樣、衣樣、制單工藝技術資料的審核確認、放行；

● 負責組織力量解決紙樣、車辦工藝技術上的難題；

● 負責與營銷溝通，提高所開發的產品的市場競爭能力；

● 負責與生產部門溝通，保證所開發的產品生產工藝科學合理，便于生產質量

控制，有利于降低生產費用；

● 負責組織本部門員工對專業技術知識和新工藝技術的學習，不斷提高整體技術水平；

● 負責制訂本部門各崗位的工作職責、工作定額、工作規章制度，并負責檢查、考核。

6.7職務要求（任職資格）

● 大專以上學歷，服裝專業；

● 豐富的實際工作經驗，從事設計、板房、服裝生產管理職務五年以上。

6.8副經理協助經理工作，對分管的工作負責。