第一篇：培訓(xùn)專員崗位職責(zé)(航空運輸)

1.負(fù)責(zé)制定和修訂公司的培訓(xùn)相關(guān)管理規(guī)章和制度，并負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)工作流程以及本部門業(yè)務(wù)手冊。

2.年度培訓(xùn)計劃的組織實施與管理。

3.負(fù)責(zé)公司新入職員工的初始培訓(xùn)以及管理人員的企業(yè)管理類培訓(xùn)。

4.負(fù)責(zé)公司師資庫的建設(shè)及管理。

5.負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)管理、培訓(xùn)實施、課程開發(fā)、師資建設(shè)等進行專業(yè)輔導(dǎo)。

6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第二篇：稅務(wù)專員崗位職責(zé)(航空運輸)

1.嚴(yán)格按照稅務(wù)申報流程完成納稅申報工作。

2.完成納稅申報系統(tǒng)的升級及培訓(xùn)工作。

3.公司涉稅事務(wù)的管理，主管稅務(wù)機關(guān)的變化、聯(lián)系以及企業(yè)合法權(quán)益的維護等。

4.完成薪資發(fā)放后續(xù)的賬戶處理及列賬。

5.完成各稅種應(yīng)納稅額計提及交納稅金的賬戶處理，配合財務(wù)分析系統(tǒng)完成體系設(shè)置、賬務(wù)設(shè)置。

6.填報當(dāng)期應(yīng)納稅額本月度預(yù)估、調(diào)整、總結(jié)數(shù)據(jù),并完成總結(jié)數(shù)與預(yù)估數(shù)重大差異說明。

第三篇：培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1.協(xié)助培訓(xùn)主管編寫企業(yè)培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)計劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

2.協(xié)助培訓(xùn)主管制定培訓(xùn)方案，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

3.參與培訓(xùn)場所的選擇、洽談、落實。

4.參與培訓(xùn)教師的落實，從具體落實工作。

5.參與培訓(xùn)教材、教具的準(zhǔn)備，從事具體準(zhǔn)備工作。

6.計劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)事務(wù)。

7.協(xié)助外派培訓(xùn)的聯(lián)絡(luò)、洽談等事宜。

8.執(zhí)行培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)規(guī)范流程。

9.與相關(guān)部門配合，進行調(diào)查研究，明確培訓(xùn)目的。

10.制定和控制培訓(xùn)預(yù)算費用方案。

11.組織編寫培訓(xùn)材料，開發(fā)、利用多媒體輔助設(shè)施及其他培訓(xùn)設(shè)施開展培訓(xùn)工作。

12.管理各級培訓(xùn)師，對其工作方法、進程、效果進行監(jiān)督、指導(dǎo)、評價。

13.向培訓(xùn)學(xué)員、員工、管理層提供培訓(xùn)信息。

14.確保培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方法符合政府有關(guān)法律法規(guī)要求。

第四篇：財務(wù)會計崗位職責(zé)(航空運輸)

1.總賬與財務(wù)分析崗位，負(fù)責(zé)公司報表編制與月度經(jīng)營數(shù)據(jù)收集與分析工作，包括預(yù)算控制與現(xiàn)金流預(yù)算。

2.收人核算與應(yīng)收款崗位，負(fù)責(zé)公司按飛機、航線核算的收人及相應(yīng)的應(yīng)收款項，以及營業(yè)稅核算與報繳工作。

3.成本、航材核算與應(yīng)付款崗位,負(fù)責(zé)核算按飛機、航線統(tǒng)計的成本、費用及相應(yīng)的應(yīng)付款項。

4.費用、資產(chǎn)管理、報銷審核崗位，負(fù)責(zé)營業(yè)費用、管理費用按部門、項目的歸集，固定資產(chǎn)、周轉(zhuǎn)航材的賬務(wù)處理,長期資產(chǎn)的攤銷核算。

第五篇：培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說明書

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說明書

1、負(fù)責(zé)體育培訓(xùn)項目的推廣和招生工作;

2、建立、管理項目招生團隊，對團隊成員進行培訓(xùn)和指導(dǎo);

3、負(fù)責(zé)制定項目團隊的工作規(guī)劃;

4、建立培訓(xùn)工作流程以及管理規(guī)定;

5、提出市場推廣、品牌、活動等方面的實施計劃;

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說明書21、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說明書31、協(xié)助培訓(xùn)主管各類培訓(xùn)項目的設(shè)計及實施;

2、完成講師溝通、律師溝通、物資及文件準(zhǔn)備等課前準(zhǔn)備工作;

3、協(xié)助講師開展課程、參與部分教學(xué)工作;

4、進行課程評估和反饋，撰寫培訓(xùn)總結(jié);

5、協(xié)助培訓(xùn)項目的設(shè)計與方案撰寫;

6、完成上級交代的其他工作。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說明書41、負(fù)責(zé)公司員工每月績效數(shù)據(jù)核查;

2、針對每月績效核查數(shù)據(jù)，進行匯總并提出合理化建議;

3、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集;

4、根據(jù)公司發(fā)展情況，協(xié)助制定員工入職、在職、進階等培訓(xùn)計劃;

5、分析培訓(xùn)需求、制定培訓(xùn)計劃、建立培訓(xùn)檔案、監(jiān)控培訓(xùn)過程、做好培訓(xùn)記錄、評估培訓(xùn)效果，并對培訓(xùn)結(jié)果進行考核，做好培訓(xùn)考核的管理工作;

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說明書51、組織跟進培訓(xùn)計劃的實施，建立及維護員工培訓(xùn)檔案，跟進培訓(xùn)后效果反饋;

2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

3、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進行講授;

4、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準(zhǔn)備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說明書61、負(fù)責(zé)對產(chǎn)品的講解及操作培訓(xùn);

2、針對產(chǎn)品功能、操作等對客戶進行答疑解惑;

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說明書71、負(fù)責(zé)招聘工作，包括不限于招聘需求了解，招聘渠道開發(fā)和維護，招聘推廣，簡歷查收與邀約面試，參與面試以及跟進面試考核工作;

2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動組織以及宣傳工作;

3、協(xié)助部門經(jīng)理做好部門內(nèi)務(wù)工作等。