第一篇：各行業培訓專員崗位職責大全

各行業培訓專員崗位職責大全

各行業的培訓專員崗位職責有區別么?自然有，非但不同行業的培訓專員崗位職責有所區分，且針對的培訓對象(新、老員工)不同，培訓專員崗位職責也有不同。下文中，世界工廠網就為您盤點各行業培訓專員的崗位職責：

首先，為您總匯一般的培訓專員崗位職責如下：

一、新員工培訓專員崗位職責：(以江蘇蘇寧電器集團有限公司為例)

1、負責新員工培訓管理工作;

2、協助新員工課程方案設計、課程開發工作;

3、負責新員工在崗培訓工作;

二、專業培訓專員崗位職責：

例一：(以中電電氣集團有限公司為例)

1、協助擬訂培訓與發展計劃;

2、公司內部培訓需求調查，會同直屬上級共同確認需求;

3、培訓活動的具體執行和后勤協助，使得培訓順利完成;

4、執行培訓效果評估工具，編寫評估報告;

5、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜;

6、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

例二：(以鄭州三全食品股份有限公司為例)

1、根據“培訓計劃”分區域組織培訓計劃的實施;

2、培訓前期組織準備(提名、通知、材料、器材、場地等);

3、培訓期間協助內部培訓師現場工作(現場氣氛、活動組織、評估收集、知識測評、行動計劃等);

4、負責促銷人員和業代培訓的部分課程的講授;

5、協助培訓主管一起給新業務人員做“跟線輔導”;

6、協助培訓主管一起跟進培訓學員的“行動計劃”;

7、協助培訓主管一起跟蹤“三個月績效跟蹤”;

8、給所有銷售同事建立“個人培訓檔案”;

9、各銷售單位培訓需求收集，并協助其開展;

10、協助其培訓主管完成營銷市場系的工作。

例三：(以北京中佰研商用信息有限責任公司為例)

1、了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求。

2、制定與實施培訓計劃。

3、設計培訓形式和方法。

4、設計培訓評估體系并對培訓效果進行有效評估。

5、獨立對門店員工進行有效培訓，提高員工的綜合素質。

其次，匯總六類行業培訓專員的崗位職責如下：

一、營銷類培訓專員崗位職責：(以模法(北京)管理咨詢有限公司為例)

1、通過各種模式和渠道推廣公司管理培訓課程及其他相關培訓產品;

2、主動開發新客戶，并對目標客戶進行深度跟蹤服務,了解客戶最新培訓需求;

3、把握客戶培訓需求并進行分析，予以推進銷售;

4、負責了解客戶培訓需求，并編寫培訓方案;

5、與相關講師協調時間及培訓內容;

6、協助進行培訓的前期準備、實施及后期跟蹤。

二、產品類培訓專員崗位職責：(以索尼(中國)有限公司為例)

1.負責索尼消費電子產品的產品知識和銷售技巧培訓;

2.在索尼核心渠道門店和索尼直營門店進行索尼產品的銷售實踐，總結有效的零售經驗和陳列方法并培訓推廣;

3.按照總部的計劃和方向，召集并組織顧客參與索尼產品體驗活動，向顧客正確傳遞索尼產品的價值和真實體驗，提升索尼在消費者心目中的品牌形象，促進銷售;

4.及時收集市場信息和顧客反饋并總結，按時向公司匯報。

三、IT類培訓專員崗位職責：(以北京百納威爾科技有限公司為例)

1.配合公司信息化進行部門人員的培訓工作;

2.做好推進中信息反饋及整理;

3.協助IT技術人員做好系統改進工作。

四、醫療器械類培訓專員崗位職責:(以九州通醫藥集團股份有限公司為例)

1、制定系統的培訓方案，落實培訓計劃

2、組織交實施會議營銷;

3、總部各種營銷方案向分公司的專項培訓宣導。

五、招聘類培訓專員崗位職責：(以浙江三紅集團有限公司為例)

1、根據年度培訓計劃負責培訓組織、培訓評估工作;

2、根據招聘需求協助開展員工招聘;

3、負責企業文化建設，內刊編輯等;

4、辦理人事管理手續等。

六、教材開發類培訓專員職位職責：(以江西塞維LDK太陽能高科技有限公司為例)

1、主要負責多媒體教材開發工作

2、整理、匯總、歸檔各類培訓資料

3、網絡學習的平臺之管理

4、入職員工企業文化和價值觀的培訓及一些基礎課程的講解;

綜上，所屬行業不同，各培訓專員的崗位職責也不同。但也并非完全沒有共同點，負責制定公司內部相關人員的培訓，并組織培訓工作的展開及后期的評估是各行業培訓專員崗位職責的共同點。不同點則主要在培訓工作的具體展開環節。

第二篇：培訓專員崗位職責[模版]

訓練員崗位職責

一、崗位名稱：訓練員

二、隸屬關系、薪資待遇

1.隸屬公司運營部運營經理管理

2.三、崗位工作地點：所有隸屬于榮華公司旗下連鎖店的前廳

四、任職要求

1.有良好的職業道德操守、強烈的責任感，工作積極主動、認真細致、敬業負責

2.良好的執行力和團隊合作精神，有較強的思維邏輯能力和親和力，學習和接受能力強

3.具備良好的溝通能力和服務意識，抗壓性強

4.服從工作安排并能保質保量完成5.要求本行業內一年以上連鎖店前廳管理及培訓經驗，熟知餅房前廳各崗位工作

6.可以接受輪崗

五、崗位職責

1.制定部門整體培訓計劃與培訓計劃、呈交主管審批，執行培訓計劃并將執行情況定期向主管匯報；

2.制定培訓預算的編制，呈交主管審批，并定期向主管匯報培訓費用的開支情況；

3.了解部門人員的培訓需要分析調查，并分別制定相應的培訓計劃；

4.制定部門人員培訓計劃，具體安排各種培訓課程或活動；

5.與人力資源部人員合作搞好培訓檔案的管理，為培養部門管理人員打下基礎；

6、培訓課件的規劃與組織開發管理。

7、負責新入職員工的崗前培訓，介紹公司的歷史、背景、經營理念、愿景、使命、價值觀。通過學習、訓導的手段，提高員工的工作能力、知識水平和潛能發揮，最大限度地使員工的個人素質與工作需求相匹配，進而促進員工現在將來的工作績效提高，增加門店員工對工作的責任感、，減少缺勤、浪費、損失與責任事故。

六、工作內容

1.新員工入職培訓

2.在職員工提升培訓

3.門店店長提升培訓及組織

備注：上述培訓內容包括駐店訓練

七、培訓內容

1、介紹基本的產品/服務知識、服務技能與銷售技巧。

2、介紹規章制度與組織結構。

3、培訓服務禮儀、行為規范、職業操守。

4、介紹薪酬和晉升制度。

5、企業文化傳播

第三篇：培訓專員崗位職責

培訓專員崗位職責

1.協助培訓主管編寫企業培訓工作規范、流程和培訓計劃，并經批準后實施。

2.協助培訓主管制定培訓方案，并經批準后實施。

3.參與培訓場所的選擇、洽談、落實。

4.參與培訓教師的落實，從具體落實工作。

5.參與培訓教材、教具的準備，從事具體準備工作。

6.計劃、指導、協調企業內部培訓事務。

7.協助外派培訓的聯絡、洽談等事宜。

8.執行培訓計劃和培訓規范流程。

9.與相關部門配合，進行調查研究，明確培訓目的。

10.制定和控制培訓預算費用方案。

11.組織編寫培訓材料，開發、利用多媒體輔助設施及其他培訓設施開展培訓工作。

12.管理各級培訓師，對其工作方法、進程、效果進行監督、指導、評價。

13.向培訓學員、員工、管理層提供培訓信息。

14.確保培訓內容和培訓方法符合政府有關法律法規要求。

第四篇：班組培訓專員崗位職責

班組培訓專員崗位職責

1、認真完成本職工作，積極參與班組活動；

2、完成班組交代的相關工作，為班組建設提出合理化建議；

3、負責班組培訓項目的實施，并持續改善;

4、協助上級建立并優化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

5、調查和分析培訓需求，協助編制培訓計劃、規劃和培訓制度。

6、協助班組長編制并完善班組的培訓計劃并組織實施;

7、負責相關活動項目的組織開展，并向班組長匯報工作。

第五篇：人力資源部培訓專員崗位職責

人力資源部培訓專員崗位職責

直屬上級：人力資源部主管 工作概述：全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責：

一、編寫、月度培訓計劃。

二、根據培訓計劃具體落實培訓工作。

三、負責培訓考勤工作，落實員工參加培訓的出勤情況，及時向相關部門反饋。

四、具體實施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節、服務意識、服務規范用語及英語等公共課培訓。

五、進行培訓教材編寫工作并收集、購買培訓教材。

六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。

七、對員工培訓進行考核，評估培訓效果。

八、收集酒店各部門每月培訓計劃，日常進行督促檢查。

九、發現、培養各部門人才，建立二級酒店培訓體系。

十、深入工作一線，對員工工作情況進行檢查，評估培訓效果，發現問題后調整培訓計劃，增強培訓工作針對性。

十一、定期舉辦店內服務技能競賽，形成店內業務服務技能競爭氛圍。

十二、具體負責店內各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。

十三、負責培訓器材、用品的申購與領用。

十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。

十五、負責健康證的管理工作。

十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。

十七、負責員工各項文體活動的安排。

十八、完成人力資源部經理交辦的其它各項工作。