第一篇：人事崗位年終總結（推薦）

回顧一年來的工作，雖然各項事務比較紛繁，但本人能夠做到繁而不亂，一步一個腳印的完成了各項任務。以下是小編為您整理的人事崗位年終總結相關資料，歡迎閱讀！

人事崗位年終總結【一】

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期待的20XX年?；乜?0XX年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結過往一年來所做的努力。

一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結：

1、招聘工作；

a、結合20XX年各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位；

b、20XX年行政人事部共參加了×次招聘會（其中×次畢業(yè)院校雙選會），吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求。

2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理；

a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質檔案（含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息），并為其發(fā)放《員工手冊》，20xx年公司新入職職工人數(shù)為：×人；

b、協(xié)助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù)；

c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，20xx年公司離職員工人數(shù)為：×人；

d、參與收集整理2014年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于×樓檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱；

e、每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導。

3、員工培訓工作；

協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓，20XX年行政人事部共組織開展了×次針對入職××以內職工的培訓課，培訓內容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。

4、勞動合同及社保保險的綜合管理；

a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險；

b、及時與符合條件（通過公司考核）的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，20xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：×人；

c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，20xx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：×人。

5、值日及值班工作的綜合管理；

a、及時更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比；

b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了×個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。

7、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。

二、下面是我的工作體會

1、學習是做好工作的重中之重；

我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作。

2、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助；

畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作，其業(yè)務范圍與“××××公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況；同時××××工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。

3、虛心請教，融入集體；

進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領導的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境。

4、認真負責的做好工作；

手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛煉，品質的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神。

5、工作中存在的不足。

a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時，應變能力不夠快，還有待提高；

b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。

c、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想，在20xx年里，我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。

三、20XX年工作計劃

在20XX年的工作基礎上，在20XX年里，我除了要做好基本的日常工作外，20xx年將重點做好、完善以下工作：

1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞；

2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表；

3、將公司人員社保購買到位；

4、協(xié)助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率；

新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素質上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學習，取他人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大、規(guī)范、完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質和技能，適應公司發(fā)展要求。

以上是我的20XX年年終工作總結，請領導監(jiān)督和指正。

人事崗位年終總結【二】

我于11月22日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結：

一、展館相關事務(助理工作)：

1前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關事務，制作培訓課件，對講解員進行相關培訓。包括：-

禮儀培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹;

2與涂經(jīng)理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務;

3開業(yè)前準備：1)每天提前到場查看當天的工作進展狀況。2)配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行;

3)開業(yè)后，主動積極承擔講解。完成相關任務。

二、人事專員工作：

一、拓展招聘渠道：

目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當前人才需求。此項任務迫在眉睫。1目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng)，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng)，閩南人才網(wǎng)，新工作人才網(wǎng)。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用;

2通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本;

3對各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時收集相關有效地信息并儲存。

4與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關系，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。

三、招聘工作：

1發(fā)布招聘信息：

對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。

2與用人部門進行溝通，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復試，招聘合適的人才。

3建立有效的人才庫

對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個件夾，儲備有效的簡歷60幾份。

4在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的。

5如有到人才市場等招聘場所，了解其相關信息。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便招聘。

工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術人員，如土建工程師;高級管理人員，如進出口財務經(jīng)理;對相關的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一題，主動搜集相關崗位的信息學習，以提升自己的專業(yè)技巧。目前,有平面設計師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。

計劃采取如下措施改進工作：

1)對專業(yè)對口，經(jīng)驗豐富，設計能力較強的人員工資可相應提升;

2)拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷;

3)注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引并留住人才。

四、員工關系工作：

1從6月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當天，帶領新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行人關懷。

2對于有離職意向的員工，了解其原因。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關注，以便盡好的服務于公司。

3與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。

五、行政事務

目前人事行政部有3個人，在時間可協(xié)調度的情況下。處理行政事務。

臨時事務的處理，包括保安，保潔等，個人能力分析：

優(yōu)勢：親和力較好;具備一定的溝通、組織協(xié)調能力;能虛心接受聽取別人的意見，認同海天集團的企業(yè)化;具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗。反應靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認真負責，有責任心。

劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調整。

提升措施：

1)充分學習公司的相關制度、件，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一;

2)反省自己，針對工作中的不足進行改進;

3)深入學習人力資源相關專業(yè)知識;

4)針對工作中進展不順利的題，理清思路重新整理;

人事崗位年終總結【三】

一、在政治上嚴格要求自己

認真學習和領會黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，努力實踐“xxxx”重要思想，樹立和落實科學發(fā)展觀，把自己的思想統(tǒng)一到局的決策上來。廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事干部“公道正派”的良好形象。

二、扎扎實實做好工資統(tǒng)計工作

部署并完成了全局職工～年7月調整工資標準和10月正常晉升工資檔次以及離退休人員增加離退休費工作，填寫個人調標晉檔審批表600多份存檔;上報～年各種工資、干部年報;完成～年勞動年審、殘疾人就業(yè)年審;下達各局屬各單位～年工資計劃;清理清退在用合同工臨時工;及時維護人事工資管理信息系統(tǒng)。將手中負責的工資統(tǒng)計工作全面、清楚、毫無差錯地交給處內接管的同志。

三、大膽加強船員管理工作

本人3月份具體負責船員管理后，積極走訪海事局、各船員培訓單位，搞清楚各種辦事程序，仔細學習船員管理的有關法律法規(guī)、政策性文件，深入船員中了解、熟悉情況，很快進入角色。加強船員管理的基礎工作，進一步完善船員信息數(shù)據(jù)庫，不斷提高船員管理水平和工作效率。加強船員證書管理，整理船員各類證書，及時辦理36本到期船員服務簿的年審，建立船員證書數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)船員證書管理的信息化、規(guī)范化。清理船員假期，嚴格船員假期管理，周密安排、認真組織船員休假。為安排更多人員休假，壓縮船舶靠泊碼頭人員的編制，由原來的26人減少到22人，船返港后，及時安排人員休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。嚴格把關，切實做好四條船海上生產(chǎn)人員的調配工作。在從控制出海人員編制的原則下，全年完成四條船19個航次的出海人員調配工作。

四、踏踏實實當好助手

作為副手，在擺正自己位置的基礎上，獻計獻策，盡心盡力，協(xié)助處長做好處里的各項工作，當好局領導的參謀。協(xié)助制定《崗位管理實施辦法》及細則，起動并完成我局今年的崗位管理改革工作。

五、10月份以來，根據(jù)局領導的安排，本人主持人事處的工作

在局領導的領導下，團結和帶領全處人員，克服人員減少的困難，理順管理關系，保證了人事處各項工作的正常運轉。本人具體做的工作主要為：完成了局機關及附屬單位改革人員調整分流工作;完成了局機關及附屬單位、船隊人員的專業(yè)技術職務、工人技術等級職務的重新聘任工作;人員的調整分流工作;修改、完善我處質量管理體系文件，并順利通過換證審核;制定我局～年畢業(yè)生需求計劃、學歷培訓計劃;布置～年年度考核工作。

第二篇：人事崗位總結

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人事崗位總結

一、月工作大綱：

1、1號員工領工服工牌，本月生效轉正的員工填寫完整工牌工服領用表，由財務部負責發(fā)放工服、工牌并開通內購權限，需要本崗位記錄員工工牌號至電子版員工資料表。

2、2號回收考勤匯總（包括終端店鋪所有請假、加班等各種申請）。

3、5號之前核對各店鋪申請并將申請粘貼紙各店鋪考勤匯總背面；完成考勤匯總電子版并發(fā)送給財務部主管。

4、10號之前配合財務部主管完成本月工資核算；完成本月生效的考核表回收并逐級簽字（人事——銷售經(jīng)理——總經(jīng)理）

5、月中完成員工資料文本、以及電子版本的整理，合同的整理以及歸檔工作。

6、月中定期整理離職申請并逐級簽字，需要備注正常離職與非正常離職。

7、月末完成各種次月生效申請的逐級簽字工作（每年3、6、9、12月末與終端店鋪負責人溝通晉升人員名單并下發(fā)相應考核表）。

8、29日完成本崗位工作總結以及次月工作計劃交予直接主管，本月工作總結包括本月員工離職率、離職名單以及離職原因分析。

二、周工作大綱：

1、周一辦理離職（離職辦理的前提是正常離職且離職申請已經(jīng)過相關部門簽字批準，員工需攜帶已經(jīng)批準生效的離職申請以及工服工牌領用表，至財務部辦理相關手續(xù)）；

行政例會（負責會議記錄）；銷售部管理人員會議（主要確定本周銷售例會內容）； 17:00之前查收終端店鋪發(fā)送的電子版《人員周報》以及班表，整理匯總《人員周報》以及班表發(fā)送至銷售經(jīng)理。

2、周二銷售部例會，負責會議記錄；負責回收并整理各店鋪遞交的各種申請并移交至相關負責人簽字后妥善保管，用于核對月底考勤匯總；完成店鋪常用表格的發(fā)放（需提前打?。?/p>

3、周三辦理入職，辦理入職所需資料：員工入職申請資料表（辦理入職時需要本崗位工作人員在入職資料表備注該員工店務保證金繳納方式，現(xiàn)金或工資中扣除）、身份證復印件四張（一張員工資料備份，兩張轉正簽合同，一張交至財務部辦理工資

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卡）、一寸免冠照片一張、新員工考核表（考核表必須有教練員打分、教練員評語以及店鋪負責人意見簽字），以上資料缺一不可，全部提供方可辦理入職，詳細內容需查看《員工手冊》

4、周四、周五培訓日（銷售部培訓、商品部培訓）。

5、周六、周日按照銷售部主管安排選擇休假或巡店。

三、其他臨時性工作

1、各種文字性通知以及各種申請的書寫，并移交至相關負責人簽字。

2、各種文件的打印以及派發(fā)工作。

3、智聯(lián)招聘崗位發(fā)布、管理、篩選、預約通知、面試接待、簡歷管理等工作。

4、各種通知申請備份以及存檔工作。

5、隨時配合銷售部人員管理工作，提供人員名單以及相關資料工作。

6、考勤機管理員工作，協(xié)助行政部門完成考勤機指紋錄入、考勤信息管理以及考勤系統(tǒng)維護工作。

7、離職員工資料管理以及定期銷毀工作。

8、銷售部各種報銷費用申請以及領取工作。

9、上級安排的其它臨時性工作。銷售部 劉靜 2010年11月19日

第三篇：人事崗位制度

人事崗位職責

1、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核;

2、按制度負責審批辦理各類休假期的期限;

3、負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作;

4、負責辦理職工的轉正、定級、晉升的工資變動事宜及離職員工的工資結算工作;

5、負責辦理職工調動的工資手續(xù)、調入職工的工資標準的審定工作;

6、嚴格勞務工資管理,建立健全職工工資一鑒表,掌握公司各類人員的工資變動情況和人員的增減情況;

7、負責每月員工參加，推出勞動保險的工作，編制勞動保險的名單;

8、負責各部門的考勤管理,統(tǒng)計和編報勞動出勤報表,經(jīng)常檢查各部門的勞動紀律,及時向領導提供勞動出勤情況;

9、負責領取本部門的辦公用品和文件的收發(fā)登記工作;

10、完成各部門領導交派的其他任務。

第四篇：人事經(jīng)理崗位說明

人事經(jīng)理

一、鑒人與甄選

二、關于面試管理

三、工作分析

四、關于績效管理

五、關于薪酬設計

六、關于培訓管理

七、關于職業(yè)生涯規(guī)劃

現(xiàn)在人事助理的一般都是指人事專員,具體復雜的是以上一方面或者幾方面的建設.行政助理就很雜了:

行政助理的工作內容以公司運營保障為主，工作內容較多元化，但較基礎。

比如工作內容為:

1、人事檔案管理

2、人事考核作業(yè)

3、員工教育培訓

4、作息考勤管理

5、獎懲辦法的執(zhí)行

6、各類公告的發(fā)布

7、招聘、錄用、升遷、離退職的辦理

8、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行

9、協(xié)助經(jīng)理制訂公司各項管理制度及業(yè)務計劃

10、全面組織及督導店員的銷售工作

11、辦公用品的預算及購買

12參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務計劃的編制和企業(yè)重大決策的討論；

13組織制訂企業(yè)的人力資源規(guī)劃；

14組織企業(yè)的招聘及對員工的評價、考核和激勵工作；

15組織制定培訓計劃并指導實施；

16組織處理企業(yè)的勞資關系與薪酬設計；

17負責企業(yè)的財務管理，指導財務科長提報預算與財務報告；18審核財務計劃與監(jiān)督資金運作；

19協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調各部門之間的業(yè)務關系，掌握主要業(yè)務活動情況；20組織編寫企業(yè)大事記；

21負責召集企業(yè)辦公會議，檢查督促會議決議和總經(jīng)理布置的工作任務的貫徹落實情況；

以上只是比較粗淺的幾個方面,僅供參考~:

第五篇：人事崗位實習報告

人事崗位實習報告

時光荏苒，轉眼間來華北運輸公司五大隊實習已經(jīng)三個月了，這三個月的實習使我學到了很多，也使我認識到了很多，現(xiàn)將實習報告如下：

一、實習崗位

華北運輸五大隊人事部門

二、實習時間

2010.8.31—2010.12.6

三、實習目的熟悉大隊人力資源管理的運作體系和管理流程，把理論知識應用于實際，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結提升，以便更好的指導未來的工作。

四、實習內容

剛進五大隊時，對整個大隊的生產(chǎn)運行工作非常陌生，不知道從何下手，后來在大隊領導和同事的指導幫助下，才開始對公司、對大隊、對生產(chǎn)流程、對崗位職責有了一個初步的認識。

通過學習華北運輸公司發(fā)展史，我知道了公司隸屬于中國石油天然氣運輸公司，以大件（大宗）貨物、危險貨物運輸和客運業(yè)務為主要經(jīng)營業(yè)務，公司的企業(yè)文化是堅持“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻”的企業(yè)精神，秉承“贏在執(zhí)行，細節(jié)決定成敗”的工作理念，信守“提供無缺陷服務、追求百分百滿意”的質量方針。通過對五大隊各部門的了解，讓我知道了五大隊的基本組織架構，大致掌握了各部門的崗位職責，以及各部門間如何配合完成生產(chǎn)運行任務。

由于在人事崗位實習，因此首先了解的是人事工作的基本內容。人事工

作就是單位為員工進行必要的管理，優(yōu)化崗位配置，組織各崗位人員參加教育學習，利用競賽、考試等方法來檢驗員工自身的工作能力，提高員工的工作技能，最大限度地發(fā)揮員工個人的素質、能力。人事崗位的基本工作包括對員工的管理、薪酬的管理、人員考核、單車考核、建立人員信息臺賬、管理員工基本信息、組織員工培訓等，只有充分掌握了人員信息才能更好地進行資源配置，更合理地調配人員，為大隊的安全生產(chǎn)打下堅實的基礎。人事管理工作雖然繁瑣，但卻要十分細心，因為每一項工作都會涉及到員工的個人利益，因此不容許半點偏差。

在對人事崗位職責和工作有了一定的了解后，我又參與了一些日?；A資料的整理和制作工作，比如職工體檢情況的錄入、每月工資數(shù)值的調整、勞務工報名、績效考核等，這些日常的工作使我進一步了解了大隊人員的基本概況，熟悉了各崗位的資源配置。此外我也參加了職工培訓，實習期間大隊按時組織員工收看《金正昆講禮儀》講座，通過學習使我對交往藝術、溝通技巧、行為規(guī)范等有了一定的認識和提升。

五、實習體會

1．角色的轉變

短暫的實習生活，除了工作經(jīng)驗和知識上的收獲外，最大的收獲莫過于“轉變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉變，進入職場就不能再把自己定義為學生，不能將學生的行為帶到工作環(huán)境中，而應該以職員的標準要求自己，這樣的轉變?yōu)槲夷鼙M快地融入職場奠定了基礎。

2．理論聯(lián)系實際

通過這段時間的實習，使我對“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”這句話有了更深的認識和體會，使我感受到理論的確很重要，但是理論一定要

聯(lián)系實際，只有當理論和實際相結合的時候才能發(fā)揮最大功效，而我在實習中，有時候明顯發(fā)覺自己理論掌握不夠，對現(xiàn)實把握不準，不能很好地聯(lián)系實際，這就需要我在工作中不斷地學習，再將理論應用到實踐，做到“學以致用”。

3．學做人學做事

踏入職場就和在學校完全不一樣了，身邊的人從同學換成了同事，自然說話做事的方式就需要調整。作為一個剛剛走出學校的學生最缺乏的就是工作經(jīng)驗，因此我需要不斷地多聽多看，聽領導如何要求，看同事如何處理問題，在學習新的問題時還要像學生那樣保持謙虛的態(tài)度，不斷地在工作中學習做人做事。

三個月的實習使我認識到我的實際操作能力還比較差，溝通協(xié)調能力還需要進一步的提高，處理復雜問題的能力還很欠缺。由于缺少人力資源管理的專業(yè)知識，使我對一些人事工作的認識還僅僅停留在表面，只是在看人做，聽人講如何去做，未能夠親身感受、具體處理一些工作，這些不足都催促我在今后的工作中更好地學習改進，真正成長成為一個優(yōu)秀的運輸員工。