第一篇：經常發朋友圈究竟是好還是壞？

在如今這個微信時代，茶余飯后刷刷朋友圈是每個人的習慣，朋友圈里存在一些總是喜歡發朋友圈的，也有一些大半年才發了一條幫別人轉發的朋友圈，經常發朋友圈究竟是好是壞，很多人都有著不同的看法。

愛發朋友圈的人，一天會刷好幾條朋友圈，內容如下：

這種刷屏式還毫無意義的朋友圈，其實說實話，真的會讓人有點小煩呢。

但是喜歡發朋友圈的人都這樣說：

“我發狀態傳照片，不是為了告訴誰，我吃什么了，做什么了，和誰在一起，更不是要得瑟給誰看。而是有一天自己真的老了，搬著凳子無事可做曬太陽的時候，能拿出自己的流水式日記看一看，回憶一下那年那月，和好朋友在一起的點點滴滴，看看自己年輕時的容顏……證明這個世界我來過，而且活的真實精彩。”

其實喜歡發朋友圈不是壞事，但是如果發的是有意義的朋友圈，別人也會忍不住給你點贊，而那么毫無意義的小事，就沒必要往朋友圈發了。

而愛發朋友圈的人，其實還有一個原因，那就是朋友圈里有一個他們喜歡的人，他們發的朋友圈，其實只是為了讓那個人看到而已。

有喜歡的人，但是卻不敢開口，為了引起那個人的注意，所以總是愛在朋友圈找存在感，希望對方能夠發現自己，這樣的人也是十分癡情呢。

畢老師認為，無論是為了記錄生活還是其他原因經常發朋友圈，都是每個人自己的選擇，我們不能去評論別人發朋友圈究竟是好是壞，有時候，我們一個隨意的評價，會給別人帶來傷害，你朋友圈里是否有一種人，本來很喜歡發朋友圈的，但是突然就不發了。

朋友圈是一個小小的交際圈，能加到對方的微信，基本上都是認識的，待人應該善良，不該讓惡意的抨擊在朋友圈里散開，每個人都有自己的生活方式，他們選擇發不發朋友圈，我們都該尊重，也不是用惡意的語言中傷他們。

所以不要因為別人總是發朋友圈而覺得煩，你要想想，如果你朋友圈的人都不發朋友圈了，那么你豈不是連茶余飯后的這點小習慣都沒了。

發不發朋友圈無好壞之分，朋友圈應該是個充滿善良的交際圈。

第二篇：你是好的人還是壞的人

你是好的人還是壞的人？

好人和壞人有時候是很難區分的，但好的人和壞的人確實有明顯區別的，應該還算不難區分吧。

好人不一定是好的人，壞人不一定是壞的人；反過來也不一定成立，好的人不一定是好人，壞的人也不一定是壞人。先說好人不一定是好的人。好和壞是人們自己對一個人的評價，“這人是好人！”“這人是壞人！”，這樣顯得有點太不嚴謹啦，也就是說這里的好其實是表面的好或是一時的好。特別對當今的社會，僅僅用好和壞來評價一個人是絕對錯誤的！因為太過虛偽的人往往是人們眼中的好人，而太過忠厚老實的也往往是人們眼中的壞人。不要覺得危言聳聽，如果真覺得的話，說明這句話的確是對的，因為人們越不想承認的東西往往是對的，并且自己所堅持的往往是錯的，這就是我說的人們身體里的虛偽，也沒必要反對，因為人人都是這樣，我也是，你也是，大家都是，那就正常了嘛。

好的人說的是心理上和身體上好的人，最主要是指心理上好的人。說起心理上好，就會聯想到品德高尚這類的詞，什么中華民族五千年的傳統美德，什么八榮八恥……這些對于當今社會上的人來說太多了，當然我不是說這些是不對的，我只是想說：這有點多！因為當今的人們，往往會找很多很多理由來拒絕一種事物。多就是理由。所以我只總結了一句：有愛就夠了。不說什么大圣賢之類的高尚情操啦，可能這些在很多人眼里簡直什么都不

是。就“有愛”一句可能就夠很多人奮斗一生啦，當然，是指那些壞的人或者是想變好的壞人。

說，好人不一定是好的人，切記是“不一定”，不否定有是好人又是好的人存活。

壞人不一定是壞的人，其實和上面說的一樣，就是個好壞的對換。壞人分好幾種：壞透頂的人（必是壞的人）、壞過的人、被叫做壞人的人。壞透頂的人，骨子里都是壞的，那不用說就是壞的人；壞過的人，他就不一定是壞的人，沒見很多這犯那犯的往往見到親人的時候都軟成泥啦，這是因為他們不是壞的人，在他們最深的心里是有愛的（此處以排除壞透頂的人了）；被叫做壞人的人也不是說他們就是被冤枉的叫做壞人了，也有可能是沒被冤枉的。正如前面說的，那些被虛偽的人玩的人，往往是被叫做壞人的人，因為好人被那些虛偽的人叫去了。

壞的人，說人的哪里壞了最不容易改好？心里。一個連心里最深出都是壞的人，那就是徹徹底底的壞人。但是很不幸的是：壞的人卻經常不是“壞人”。這就又說到人的表演問題了，壞的人是很會表演的，因為他們是最不想讓別人看出自己真正面目的，所以也是隱藏最好的。

所以現在我都很矛盾了：以后是用好人、壞人來區分人啊？還是用好的人、壞的人？應該是用好人和壞人來區分比較簡單吧，但是沒有任何價值的。可是用好的人和壞的人來區分又太難啦……索性，以后還是不去盲目的區分好人或壞人、好的人或壞的人啦。俗話說：路遙知馬力，日久見人心嘛。那就等日子久了再說?

第三篇：學生打暑假工是好還是壞

學生打暑假工是好還是壞

暑期期間，很多學生在讀大學生和高中畢業生紛紛加入了“暑期工”隊伍，有的甚至舉著“某某師范家教”的牌子在街邊毛遂自薦。雖然暑假工作多以鍛煉為主，主要從事一些簡單的工作，但相關部門提醒，同學們打“短工”，也要有勞動維權意識，以免權益受到侵害。

有些學生選擇兼職來度過這個假期，一方面出于鍛煉自己，增加社會經驗，另一方面可以獲得一定的報酬，減輕家庭負擔。

但很多學生自己為之招聘兼職工人的公司，自己竟然不知道公司名字；又改口說是自己參與開辦的公司，更加就應知道公司的名字了。如此的邏輯不合，前后矛盾，如果自己是家長，真不放心將自己的孩子交給對方來介紹工作！

暑假工，這幾年在學生群體中成了一個熱詞。甚至有的學生認為打暑假工是一種時髦，如果哪位同學沒打過暑假工就會被認為“落伍”了。我曾問他們為什么那么熱衷打暑假工。他們的回答都大同小異，無非是掙錢，好玩刺激，在家里太悶。而他們的家長大多采取一種支持或者默許的態度。看著學生打暑假工這股風越刮越烈，我不禁產生了懷疑：打暑假工真的那么好嗎？

打暑期工也要有維權意識，那怎樣給自己權益保障呢？據筆者了解，暑期工的定義是年滿16周歲的學生在暑假或者寒假的時間去參加一些有償工作，做暑期工的學生要掌握一定的基本知識，要依法維護自己的權益。比如，每天工作不能超過8小時，加班的時間也要有加班費，節假日加班的工資至少是平常工資的3倍以上。

如果權益受到侵害，該怎么辦呢？有關部門提醒，由于學生們社會經驗比較少，所以在選擇實習的企業時要慎重，可以咨詢親朋好友，也可以查找或對比一下所求職企業的一些社會評價，以對該企業有一個初步的了解。為了避免勞動權益受到侵害，最好和用工單位簽一份用工合同。如果自己的權益受到損害，要學會用法律武器來維護自己的合法權益。

學生暑期工一般是送餐、端盤子等工作，但還是有不少學生愿意嘗試。筆者了解到，做暑期工的主要群體是在校大學生和一些高三畢業生，他們大多從事服務業，當超市或快餐店的促銷員、收銀員，酒店服務員，導游，家教，接話員等。

近日，筆者在市區一商場的時裝區，遇到了幾位學生摸樣的臨時促銷員。據她們介紹，假期相約出來打工，是想增加一點工作實踐經驗，雖然這份工作屬于短期工，賺不了多少錢，而且工作也并不輕松，但總比呆在家里沒事干好得多。而一位在西餐廳當服務員男生說，高考后就出來當暑期工了，一方面可掙錢補貼學費，另一方面還可獲得一些社會經驗。“雖然每月不到1000元工資，干得也比較辛苦，但這是自己第一次賺錢，還可以拿這筆錢貼補學費，感到很開心。”

部分學生上去打工是因為好玩刺激。但是外面的世界很精彩，外面的世界也很無奈。現在的90后中學生，被稱為“在糖水中泡大的一代”，大都沒有經過艱苦生活的磨礪，對打工的辛苦也沒有充分的思想準備。成年人打工尚且喊苦喊累，何況他們呢？高強度的工作會容易讓他們產生巨大的壓力，影響身心的健康。再看看打工的環境。工廠里的人形形色色，魚中國十大廚衛電器品牌

龍混雜，中學生涉世未深，他們經得起各種誘惑嗎？有的學生自我控制能力不強，離開了家庭和學校的約束，就像逃離樊籠的野馬，樂得在外面逍遙自在。他們有的游離網吧，有的開始早戀，有的誤交損友。這難道不可怕？

據我了解，打暑假工其實掙不了幾個錢。由于中學生是未成年人，又沒有一技傍身，所以他們一般只能進一些小作坊式的黑工廠。這些廠時常接不到訂單而放假，報酬一般也不高。短短一個暑假，學生們掙的那點可憐的血汗錢，除了來去車費，玩樂，買零食，充手機費之后就所剩無幾了。不少學生離廠回家時大都兩手空空，個別甚至要父母寄路費。所以指望靠做暑假工就能掙到很多錢是不現實的。

中學生的自我保護意識差，容易受到傷害。而他們進的又大都是一些非正規的廠，這些廠并沒有和他們簽訂勞動合同。學生的人身安全并沒有保障。沒事當然好，一旦有事，牽扯多少人的心哪？

中學生打暑假工得不償失，他們應該多參加一些健康的娛樂活動，培養自己的興趣愛好，另外也不能荒廢學業，要鞏固學習，做到勞逸結合。適當的正確的途徑去增加一些社會實踐經驗是可以的，但希望廣大學生自己有一個很好的判斷力和把控度。

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第四篇：幼兒園混齡教育是好還是壞

前不久，杭州一家幼兒園因為把3至6歲的兒童進行混齡編班，在全國引起了不小的反響。其實，這種早期教育的新形式天津早在6年前就開始試點，不過由于始終處在爭議中，到現在仍然難以推廣。

混齡教育天津市早有試點

幼兒園混齡編班的形式在天津其實并不是件新鮮事，早在6年前，南開區久華里幼兒園就實行了混齡編班，3到6歲的孩子在一個班級里生活、學習。在班里面，孩子們以兄弟姐妹相稱，每個年齡大的孩子都有責任照顧弟弟妹妹們。在戶外活動時，大孩子要帶著弟弟妹妹們玩兒；在吃飯、睡覺時，大孩子要幫助弟弟妹妹們端飯、穿衣服，還要教弟弟妹妹們讀書、做手工。而在哥哥姐姐們學習時，弟弟妹妹們也要保持安靜。由于這種編班的方式已經實行了很長時間，很多孩子都從入園時的弟弟妹妹變成了哥哥姐姐，從被人照顧到開始照顧別人。

專家 獨生子女難知手足情深

由于現在的孩子都是獨生子女，沒有機會體會手足之情，讓孩子產生了很多性格弱點。兒童教育專家盧穩子教授認為，很多孩子由于沒有兄弟姐妹，所以不會謙讓、不懂容忍，更不會主動照顧比自己小的孩子。孩子們得不到被人需要的快樂，也沒有為他人著想的責任感。而且，獨生子女大多有以自我為中心的傾向。對于年齡小的孩子來說，沒有哥哥姐姐，他們就缺少生活和游戲中模仿的榜樣。畢竟，大人的教育和小孩子間的影響是不一樣的，不同年齡的孩子對事物有不同的觀點，年齡小的孩子更愿意接受哥哥姐姐們的建議。更重要的是，兄弟姐妹在一起有一種親情，彼此承擔責任和義務，在與同齡孩子相處時往往沒有這種感覺。混齡教育是一種可行的方式，家長和老師可以嘗試著多創造一些這樣的機會。

家長 混班教育家長憂慮多

久華里幼兒園曹園長告訴記者，這種編班方式推出后受到了很多家長的反對，也有家長為此轉園的。家長們最擔心的主要是兩點：一是學習的問題，因為不同年齡的孩子學習進度肯定是不一樣的；二是孩子受欺負的問題，孩子之間難免會有矛盾，年齡大的孩子如果要謙讓，家長會認為不公平，而年齡小的孩子如果吃了虧，家長們就更覺得接受不了。

現狀 絕大多數園所不認可

目前，本市混齡編班的只有一兩家私立幼兒園，絕大多數園所并沒打算嘗試。一些園所負責人告訴記者，幼兒園的管理規定都是按不同年齡分班的，不同年齡的孩子有不同的學習內容和教學計劃，混齡編班可能性很小。當然，也有園所負責人認為，讓不同年齡的孩子在一起確有好處，孩子有榜樣可模仿、有責任心，在戶外活動時會給孩子們混齡游戲的機會。

第五篇：企業文化究竟是“空”還是“魂”

企業文化究竟是“空”還是“魂”

中國移動做為一個世界500強的大企業，它從成立之初就把企業文化的建設放在了舉足輕重的位置上。企業文化既然如此重要那它究竟是什么呢？僅從概念上來講，企業文化指的就是一個企業所創造的物質文化和精神文化的總和。企業只有擁有了自己的文化才能具有生命的活力、價格象征以及發展、壯大、為全社會服務的基礎。

我們不能否認有很大一部分人都有過這樣的想法，認為所謂的“企業文化”其實就是一句空話，就像“掩耳盜鈴”一樣自欺欺人，把自己標榜的像個圣人可是實際上卻一文不值，什么實事也沒干，只會侃侃而談、大話連篇。比如說“萬里大造林”，這個讓人充滿希望、造福子孫、造福人類的綠色夢想曾經不知道讓多少人熱血沸騰過，可是隨著它真、善、美的外套被剝掉之后，它假、丑、惡的嘴臉就驚現于人，剎那間，使一切美好似乎都化為了泡影。試問他們當初那么雄偉的目標、那么氣壯山河的慷慨都到哪去了呢？不可否認的是“萬里大造林”的夢想仍然還是那么的美麗，錯就錯在了那些別有用心的人，他們利用了它的美麗，讓它只能無聲無息的承受那些罪人的貪婪、無恥。我想如果時光可以倒轉，讓一群有責任心、有良知的人來承載“萬里大造林”的話，那出現的很可能就是另一派欣欣向榮的景象。

可以說，一個企業是否能屹立不倒、叱詫風云，這和它的企業文化的建立與實施是密不可分的。如果說把企業比做一個有血有肉的人，那么這個企業的產品就是企業的骨、肉，服務就是企業的發、膚、五官，而它的靈魂、思想就一定是企業文化了。

經過了近十年的發展，中國移動儼然已經成為了通信企業的巨頭。移動人踏實、勤勉地承擔責任、矢志不渝地追求卓越，搭建無數基站、建成數萬公里傳輸、打造精品網絡、提供一流服務、塑造優質品牌??據不完全統計，移動通信在全世界已經擁有了十幾億之眾的追隨者，如此之大的用戶群可不是吹吹氣、招招手就能得到的，它依賴于中國移動可以為客戶提供的優質產品與服務，而這些產品、服務的健康成長也正是來源于企業文化的“給養”，來源于中國移動講誠信、重道義、樂奉獻的企業精神。移動人始終視客戶為生命線，這絕不是一句空話。我們一直以“正德厚生臻于至善”的核心價值觀來嚴格要求自己、回報社會；堅持“創無限通信世界，做信息社會棟梁”的企業使命；承載“責任”追求“卓越”；為“成為卓越品質的創造者”而不斷奔跑著!據《2008年企業社會責任報告》中披露，中國移動在2008年前9月共上繳稅收就達443億元，比去年同期增長1.6%。為社會創造了巨大貢獻。

中國移動的企業文化究竟是“空”還是“魂”，不是我在這里高唱贊歌就可以讓人信服的，我和中國移動的血脈相連也只有兩年多的時間，時間雖然并不長，但就是僅僅這兩年多的時間，就讓我從一個“不知人間愁滋味”的小丫頭切實感受到了做為一個移動人的驕傲與自豪。

就這兩年多的時間“血濃于水的骨肉親情”，“責任、奉獻與榮譽”的華彩都證明了企業文化對于中國移動來說，絕對是“魂”，而不是

“空”!

公元2008年對于中華民族來說必定是不同凡響的一年，5月12日，在這個黑色的日子里，所有的孩子，所有的成人??所有的中國人，都處在強烈的震驚和悲傷當中。這場震驚世界的里氏8級地震始于北京時間14時28分，地震持續時間約為6秒鐘，就是這短短的6秒鐘，它使四川阿壩藏族、羌族自治州境內的汶川縣，重演了與32年前的唐山大地震相同的災難。傾刻間一改往日城市的喧嘩與熱鬧，呈現出的是一片片廢墟、一片片狼籍，在地動山搖之后取而代之的就是寂靜與唉嚎，是死一般的寂靜與唉嚎。就是這短短的幾秒鐘，死神無情的剝奪了69000余人的生命，導致19000余人失蹤，使成千上萬的人剎那間失去了親人、朋友，失去了他們賴以生存的家園。在此次特大地震當中四川的通信曾一度陷入癱瘓，全國共有4457個基站退出了服務。為了及時了解災區情況更好的開展、配合救災工作，中國移動通信在災難發生的第一時間就派出數只由網絡技術骨干組成的搶修隊伍趕往受災地區。移動人冒著生命危險一次人又一次的在余震當中前行。在搶修線路的同時我們還架設多個臨時基站以確保通信暢通；災情就是命令。為了打通通信生命線，中國移動通信集團公司總裁王建宙先生親臨一線指揮救災工作。在抗震救災工作中，中國移動共向災區人民捐款2億元人民幣，捐助物資價值2億余元，同時還通過提供手機免費加油、贈送充值卡、衛星電話、通信車與中國紅十字會聯合建立短信捐款平臺、減免災區地區客戶手機通信費用、提供免費報平安電話、捐助手機、藥品等多種方式，全面為災區提供救援支

持。

在此期間12580、10086都被賦予了愛的色彩，它們成為了抗震救災、尋親、求救的生命熱線。哪怕是在生與死的那一刻，移動人也依然全力以赴用生命捍衛職業的操守。面對無情的災難，移動人和同胞們再次集結，用愛縫合大地的傷口，用情為祖**親療傷。

我們要說逝者已去，生者自強。2008，炎黃子孫用愛撐起了民族的脊梁；用情溫暖了親人的傷痛；更用不屈與奮進抒寫了奧運史上的輝煌。在這里正德厚生絕不是一句口號，臻于至善絕不是一個夢想，無論是喜還是憂，在祖國人民需要我們的時候，移動人都會義不容辭的用我們的愛為他們撐起一片天！移動人永遠都不會忘記，正是祖國人民的支持與信賴才成就了移動事業今天的輝煌。它已經融入到了我們所有移動人的骨子里。

地震和奧運無疑是08年中國歷史上最重大的事件。能力越大責任就越大，自從2004年7月21日，中國移動與北京奧組委簽約，成為北京2008年奧運會移動通信服務合作伙伴開始，“更快、更高、更強”的競技精神就伴隨著移動通信事業一路前行。

北京奧運開創了奧運史上通過手機電視直播奧運比賽的新紀元，吸引了１２０多萬觀眾。同時奧運手機報在賽時為１３００多萬客戶帶來快捷、豐盛的奧運信息大餐。奧運史上首次推出面向手機客戶的官方網站——奧運官網手機報。掌上奧運累計客戶數達四千多萬，頁面訪問量達４．５７億。其８月份的客戶數突破了一千萬，累計頁面訪問量約四億，日訪問量峰值約三千萬，均創夢網紀錄。奧運

快訊隨時將最新消息推送到手機屏幕的滾動條上，訂閱客戶數達１８４．４萬。奧運期間共有兩百多萬客戶通過１２５８０奧運信息服務熱線查詢各類信息達５００多萬次，外語查詢超過一萬次。

僅在奧運開幕式上，鳥巢及周邊地區就有超過25萬用戶在中國移動網上通話，國際漫游用戶達到2.3萬人。在這樣的通信壓力下，中國移動網絡接通率超過99.9%，掉話率僅為0.22%，創造瞬時移動通信保障的世界新紀錄。此外，中國移動在奧運期間推出了三大類共25項專門為服務奧運量身打造的業務，其中至少有10項是奧運歷史上的首創。奧運期間，中國移動為4億多用戶提供了三個方向25類信息服務產品，覆蓋了奧組委、媒體、觀眾、運動員、裁判等人群，服務獲得一致好評，奧運推進了手機的媒體化應用進程。

奧運期間網絡運行穩定,無線接通率為96.34%,掉話率為3.71%,實現了工業和信息化的目標要求。作為北京２００８年奧運會、殘奧會這兩在盛會的合作伙伴，中國移動通信技術在此期間，創造了許多個“首次”，刷新了奧運會移動通信的多個歷史紀錄,成功地完成了服務奧運的任務。在北京奧運會、殘奧會的通信保障上，中國移動交出了令人驚嘆的亮麗成績單！

雖然做為商人，但是移動人卻從來不會唯利是圖。對于中國移動來說，祖國人民的利益就是全體移動人的利益；我們的價值都要由祖國人民的滿意來體現。

在中國移動，企業文化永遠不是夸夸其談的泡影。移動人會永遠堅守能力越大，責任就越大的道德信仰，繼續秉承“正德厚生，臻于至善”的核心價值觀在無線通信事業上為廣大用戶提供最優質的服務。在競爭激烈和多元化的未來，中國移動必將一如既往地以“俯首甘為孺子牛”的坤厚為舵，以“直掛云帆濟滄海”的豪邁進取為槳，去承載實現中國移動基業長青、奉獻社會、助力人類文明進步的夢想，再創通信史上輝煌!