第一篇：維護勞動者權益宣傳標語

（一）保護農民工健康是全社會的共同責任。

（二）維護勞動者合法權益，促進和諧社會建設。

（三）工作·健康·和諧。

（四）用人單位是防治職業病的第一責任人。

（五）防治職業病危害，保護勞動者健康。

（六）主動接受職業健康檢查，共同防治職業病。

（七）維護勞動者合法權益是工會的基本職責。

（八）加強群眾勞動保護監督檢查，保護勞動者的安全和健康。

（九）遵守職業安全衛生規程，杜絕不安全的操作行為。

（十）配置有效的安全裝置和防護設施，預防職業安全衛生事故。

（十一）改善作業環境，實現勞動者體面勞動。

（十二）保障勞動者健康，促進穩定就業。

（十三）貫徹落實《工傷保險條例》，保障勞動者合法權益。

（十四）勞動者參加工傷保險是用人單位的法定職責。

（十五）貫徹落實《勞動合同法》，促進勞動關系和諧穩定。

（十六）建立政府統一領導、部門協調配合、用人單位負責、行業規范管理、職工群眾監督的職業病防治體制。

（十七）建立職業衛生三方機制，政府、用人單位、勞動者通力合作防治職業病。

第二篇：維護消費者權益宣傳標語

1.做好消費指導工作,增強消費者維權能力!

2.有效化解消費糾紛，努力構建和諧社會

3.擴大消費是經濟發展的需要

4.指導消費者合理消費，促進市場繁榮發展

5.加大消費維權營造公平消費環境

6.大力推進社會信用體系建設

7.倡導誠信興商促進社會公平公正

8.積極開展國民消費教育工作指導引領公民科學合理消費

9.以人為本切實保護好廣大消費者合法權益

10.充分履行好消協七項法定職能為構建社會主義和諧社會作出新貢獻

11.普及和提高消費者自我保護意識和能力,引導消費者科學合理文明消費。

12.社會應共同努力,做好消費維權工作。

13.改善消費環境,促進經濟社會又好又快發展。

14.保護消費者合法權益是全社會的共同責任

15.誠實守信是企業的社會責任

16.擴大消費是經濟發展的需要

17.指導消費者合理消費，促進市場繁榮發展

18.保護消費者合法權益是全社會共同責任

19.消費維權營造公平消費環

20.化解消費糾紛促進社會和諧

21.大力推進社會信用體系建設

22.倡導誠信興商促進社會公平公正

23.積極開展國民消費教育工作指導引領人民科學合理消費

24.以人為本切實保護好廣大消費者合法權益

25.充分履行好消協七項法定職能為構建社會主義和諧社會作出新貢獻

26.普及和提高消費者自我保護意識和能力，引導消費者科學合理文明消費。

27.保護消費者的合法權益，是全社會的共同責任。

28.全社會應共同努力，做好消費維權工作。

29.改善消費環境，促進經濟社會又好又快發展。

30.企業是市場的經營主體,是消費維權的第一責任人,應誠信經營,守法經營。

31.要適應形勢發展的要求,樹立先進的消費觀念和消費方式。

32.科學合理安全文明消費。

33.科學合理文明消費。

34.提升消費者的消費信心，促進經濟社會的發展。

35.關注消費安全，維護社會穩定，推動社會進步。

36.做好消費者權益保護工作需要全社會共同努力。

37.做好消費指導工作增強消費者維權能力

38.構建和諧消費環境促進經濟平穩較快發展

39.宣傳消費政策提振消費信心促進消費需求

40.推動消費維權提振消費信心促進經濟發展

41.依法保護消費者合法權益促進社會和諧進步

42.優化消費環境促進經濟增長

43.維護農村消費者權益促進農村經濟發展

44.優化農村市場環境促進農村消費需求

45.科學文明健康消費

46.全面貫徹落實《消費者權益保護法》《消費者權益保護條例》

47.宣傳貫徹好《消費與安全》年主題。

48.確保消費者在消費過程中，人身權和財產權不受到損害。

49.誠實守信是企業的社會責任

50.嚴厲打擊制售假冒偽劣和商業欺詐行為

51.維護消費者權益，構建社會主義和諧社會

52.指導消費者合理消費，促進市場繁榮發展

53.公平正義，消費和諧

54.做好消費指導工作，增強消費者維權能力

55.倡導誠實守信，共鑄消費和諧

56.健全消費糾紛和解機制，共創和諧消費放心環境

57.貫徹落實<<消費者權益保護條例>>,保護消費者合法權益!

58.營造和諧消費環境，促進經濟又好又快發展

59.保護消費者合法權益是全社會共同責任

60.化解消費糾紛促進社會和諧

61.擴大消費是經濟發展的需要

62.消費維權營造公平消費環境

63.誠實守信是企業的社會責任

64.嚴厲打擊制售假冒偽劣和商業欺詐行為

65.維護消費者權益，構建社會主義和諧社會

66.指導消費者合理消費，促進市場繁榮發展

67.公平正義，消費和諧

68.做好消費指導工作，增強消費者維權能力

69.倡導誠實守信，共鑄消費和諧

70.健全消費糾紛和解機制，共創和諧消費放心環境

第三篇：維護勞動者權益協調機制

維護勞動者權益協調機制

堅持建立和完善維護勞動者權益的三個機制，包括完善協調勞動關系三方機制、完善勞動關系矛盾排查調處機制和完善突發事件應急處理機制，建立調整勞動關系工作新格局。

一是完善協調勞動關系三方機制，推動勞動關系和諧發展。在原有區、處世哲學兩級的三方協商基礎上，以個協、工商聯等行業協會為依托，通過座談，講解政策等方式，廣泛征求各方意見，拓寬對話的渠道，搭建政策宣傳的平臺，提升勞動關系主體雙方自主協調能力，把調整勞動關系的熱點、難點問題納入三方協商會議內容。積極探索多層次的三方協商模式拓寬對話渠道，提升勞動關系主體雙方自主協調能力。形成“主體協商、三方指導、政府調控、依法規范”的工作格局。

二是完善勞動關系矛盾排查調處機制，減少不和諧因素。以“四位一體”為龍頭，堅持信訪、監察、仲裁、稽核及相關部門緊密配合，密切關注群眾反映的勞動保障工作的熱點、難點問題，化解矛盾。堅持做好日常來信來訪，特別是初信、初訪的處理工作，避免因處理不到位形成新的重訪、纏訪和集體訪。進一步完善疑難案件會商制度，對歷史遺留問題及政策盲區形成的矛盾，加強前后臺的信息溝通，與有關部門協商研究，作出明確結論，統一口徑予以正式答復，有效減少重訪、纏訪，使“四位一體”形成有機的統一。針對群眾集中反映突出的信訪問題，定期排查、深入剖析，及時反饋相關部門，推動政策不斷完善，力求從源頭上減少信訪。同時重點加強接訪中心的綜合統計分析工作，密切關注勞動關系調整工作中出現的新情況、新問題，為領導準確分析勞動關系發展趨勢、制定相關政策提供依據。在勞動關系矛盾存在較多的企業，設信息員，特別是對企業部分管理人員，一直是我們信息工作的對象，這些信息員為我們及時掌握企業的情況提供了信息支撐。

三是完善突發事件應急處理機制，確保突發事件快速、妥善處理。通過建立和完善勞動關系重大案件通報制度，對重點時期、重點單位和重點案件進行通報和研究，堅持做到抓早、抓小、抓苗頭，力爭把矛盾化解在萌芽狀態。建立完善突發事件應急處理機制，在發生突發事件或群體性事件時，首先要確保人員及時到位。

第四篇：從五一國際勞動節,看勞動者權益的維護!

從五一國際勞動節，看勞動者權益的維護！

每年的5月1日，是五一國際勞動節，亦稱“五一節”。它是全世界無產階級、勞動人民的共同節日。

此節起源于美國芝加哥城的工人大罷工。1886年5月1日，芝加哥的工人為爭取實行八小時工作制而舉行大罷工，經過艱苦的流血斗爭，終于獲得了勝利。為紀念這次偉大的工人大罷工運動，1889年7月。第二國際宣布將每年的五月一日定為國際勞動節。這一決定立即得到世界各國工人的積極響應。1890年5月1日，歐美各國的工人階級率先走向街頭，舉行盛大的示威游行與集會，爭取合法權益。從此，每逢這一天世界各國的勞動人民都要集會、游行，以示慶祝。1920年5月1日，北京、上海、廣州、九江、唐山等城市的工人群眾浩浩蕩蕩地走向街頭，舉行了聲勢浩大的游行、集會，這是中國歷史上的第一個五一勞動節。新中國成立后，中央人民政府政務院于1949年12月，將5月1日定為法定的勞動節，全國放假一天。每年的這一天，全國上下會舉行各種慶祝集會或文體娛樂活動，并對有突出貢獻的勞動者進行表彰。

現在每年的這個節日，人們往往把它當成了休閑度假旅游的節日，很少有人把它當作勞動者維權日來紀念。五一節，應該與勞動者的合法權益有關系。勞動法執行了嗎？勞動權 1

益得到保護了嗎？農民工遭遇拖欠的工資得到償還了嗎？員工的加班工資悉數領到了嗎？勞動雇傭者主動與勞動者簽定勞動合同了嗎？勞動者的養老保險、醫療保險、工傷保險得到落實了嗎？勞動者的勞動環境、勞動條件、勞動保護得到改善了嗎？

事實上，五一長假，一些企業特別是一些小企業，克扣加班費的情況比較嚴重。對于自己的加班費，很多勞動者并不敢與企業去“較真兒”，怕丟了工作。雖然大多數勞動者都與企業簽訂了勞動合同，但也有一些勞動者沒有與企業簽訂勞動合同，處在“干一天是一天”的狀態。而且，很多企業上的保險只是法律規定應交的保險的一部分，并不是保險的全部。一些打工者，因為沒有保險，只能拼命工作，希望多掙一點錢為以后的生活打下基礎。現實生活中，對于加班費、合同與保險這些勞動者最重要的權益保障，很多勞動者并沒有站出來保護自己的權益，而更多地選擇了沉默。為什么？因為怕提出來了，砸了“飯碗”。現在競爭激烈，找份滿意的工作很不容易。

在我們這樣一個人口大國，每年有成千上萬的農民在城市里打工，干著城里最臟最累的活；還有城市那些失業的、待業的、在崗的為謀生計而忘我工作的城市工人…..他們，是生活在最底層、最能代表中國特色的勞動者。在他們的勞動權益得到侵犯時，除了他們自己要有勇氣站出來保護自己的權益外，更重要的是全社會都應該有一個保護勞動者權益的良好氛圍，包括企業、主管部門和宣傳媒體，共同給勞動者營造一個良好的工作環境、工作條件、工作待遇。這些工人、農民、打工者，是“五一國際勞動節”的真正勞動主人，我們應該把“五一”節還給這些真正需要維權的勞動者！

第五篇：勞動者權益保護法全文

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勞動者權益保護法全文

與用人單位相比，勞動者是出于弱勢地位的。為了防止單位損害勞動者的合法權益，我國對勞動者的權益是做出了較多保護的。其中一個就是勞動者權益保護法，下面贏了網小編帶來相關法律的內容，幫助各位進行了解。

勞動者權益保護法

一、就業年齡

我國最低就業年齡為16周歲。嚴禁使用童工，對違反規定招用了童工的單位或個人，由勞動部門責令其將童工送回原居住地，所用費用，全部由用人單位負擔，并視情節給予行政處分或罰款。

二、勞動者應享有的權利

(1)享有平等就業和選擇職業的權利。

(2)有取得勞動報酬的權利，用人單位應當按月以貨幣形式支付給勞

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動者本人工資，不得無故拖欠或克扣工資。勞動者在法定節假日、婚喪假期間及社會活動期間也應當有權利取得工資。

(3)有休息、休假的權利。用人單位應保證勞動者每周至少休息一天，每日工作不應超過8小時，平均每周工作不應超過44小時。如果用人單位由于生產需要而延長工作時間，應與勞動者協商，每天最長不超過3小時。

(4)有獲得勞動安全衛生保護的權利。

(5)有接受職業技能培訓的權利。

(6)有提請勞動爭議處理的權利。

(7)有享受社會保險和福利的權利。

(8)有權拒絕用人單位強令冒險作業的權利。

三、勞動者應履行的義務

(1)努力完成勞動任務。

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(2)遵守勞動紀律，維護用人單位的財產安全。

(3)提高職業技能，執行勞動安全衛生制度。

四、未成年工和女職工的特殊保護

未成年工指已滿16周歲而未滿18周歲的勞動者。

(1)禁止安排女職工從事礦山井下和重體力勞動強度的勞動及其他禁忌從事的勞動;不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業及重體力勞動強度的勞動。

(2)不得安排女職工在懷孕期間從事孕期禁忌從事的勞動和重體力勞動強度的勞動。對懷孕7個月以上女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受產假不得少于90天。對哺乳未滿周歲嬰兒的女職工，不得安排從事重體力勞動強度勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

(3)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和重體力勞動強度勞動，以及其他禁忌從事的勞動。用人單位須對未成年工定期進行健康檢查。

五、確定勞動者最低工資標準的參考因素

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(1)勞動生產率和就業狀況。

(2)地區之間經濟發展水平的差異。

(3)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用。

(4)社會平均工資水平。

六、對延長工作時間而支付工資報酬標準的規定

(1)在延長工作時間內的工資報酬應不低于平時工資的150%。

(2)在休息日工作了而又未獲得補休的，應獲得不低于平時工資的200%。

(3)法定休假日工作的工資應不低于平時工資的300%。

七、有關職工傷亡和職業病的確定及處理規定處理原則：用人單位不管自己主觀上是否有過錯，都應承擔相應的法律責任。

(1)有傷亡和職業病發生時，須由單位提供足以證明并非本身原因而造成的事故，否則即認定為單位責任，受害者不必一定要負舉證責任。

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(2)傷亡補償等責任是法定責任，不能由勞動關系雙方約定方式予以免除，患工傷或職業病的勞動者應享受的待遇：

a.經治療傷愈后病情處于相對穩定狀態時，醫療結構應作出醫療終結結論，醫療期最長為18個月;

b.到指定醫院治療，包括舊傷復發或評殘后繼續治療所需掛號費、醫療費、路費全額報銷，經醫院和上級主管部門批準轉外地治療，其所需交通費、食宿費等按因公出差標準報銷;

c.工資、獎金照發;

d.住院期間，按有關規定發給伙食補貼，經醫院確定需護理的，按醫院護工標準發給護理費;

e.企業不能解除勞動合同。

(3)職工工傷或醫療期滿后確定為致殘的，享受以下保險待遇：

a.致殘一級至十級的，發給一次性傷殘補助金。補助金標準，根據不同的傷殘等級，分別為20、18、16、14、12、10、9、8、7、6個月

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本人負傷前本地區上月平均工資。

b.致殘一級至四級的，退出生產工作崗位，發給定期傷殘撫恤金。以本人負傷前本地區上月平均工資(不含各類補貼)為計發基數，根據不同致殘等級標準，分別為90%、85%、80%、75%。各類補貼全額發給，此外，根據職工月平均工資增長，撫恤金作不定期的適當調整。

c.致殘一級至三級的，按月發給護理費。其標準根據不同致殘等級，分別為本地區上月平均工資的50%、40%、20%。

d.致殘五級至十級的，原則由單位安置適當工作，如安排有困難，經勞動行政

部門批準，可以辦理終止勞動合同手續，發給一次性就業安置費，其標準為五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月、九級10個月、十級5個月本人負傷前本地區上月平均工資。

e.致殘需安裝假肢、鑲牙和配置三輪車等補償功能器具的，經醫療機構提出意見，勞動鑒定委員會審核，行政主管部門同意，其購置、安裝、維修費按普及型標準發放。

八、勞動者享受社會保險的條件

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(1)非因工負傷、患疾病。

(2)因工傷殘或患職業病。

(3)勞動者死亡后，其遺屬可享受津貼。

(4)失業保險。

(5)女職工生育保險。

(6)離退休、養老保險。

九、哪種情況下，勞動者加班加點不受勞動法規定的限制

(1)發生自然災害、事故或其他原因的，威脅勞動者生命健康和財產安全需要緊急處理的。

(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共安全、公共利益，需此時搶修的。

(3)法律、行政法規規定的其它情形。

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十、勞動試用期可以隨意決定嗎

不可以。我國法律規定，勞動者和用人單位可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。

十一、在哪些情況下，可以辭退勞動者

(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。

(4)被依法追究刑事責任的。

十二、在哪些情況下，用人單位辭退勞動者須提前1個月書面通知勞動者，且還要依法給予勞動者以經濟補償的。

(1)用人單位面臨破產或生產經營狀況發生嚴重困難的。

(2)勞動者患病或因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

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(3)不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的。

(4)客觀情況發生變化而使原來的勞動合同無法履行，且又不能達成新的勞動合同協議的。

十三、哪些情況下，辭退勞動者是非法的

(1)女職工在孕期、產假期、哺乳期內的。

(2)勞動者在規定的醫療期限內帶病或負傷的。

(3)勞動者患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

(4)法律、行政法規規定的其他情形

十四、怎樣辦理停薪留職手續

(1)職工應提出書面申請，經企業批準，并鑒訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批準就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來作處理。

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(2)停薪留職協議書的內容有：

在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇;職工應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用;停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡;職工在停薪留職期滿前既未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發給離職證明書;停薪留職期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。

十五、簽訂勞動合同時應注意的問題

(1)應遵循兩個基本原則：平等自愿、協商一致的原則;遵守法律的原則。

(2)應采用書面形式鑒定勞動合同。

(3)了解勞動合同所必須具備的條款：合同期限、工作內容、性質、工作地點;工資報酬獎金、津貼等標準;勞動保護和勞動條件;勞動紀律和獎懲規程，勞動合同終止條件;違約責任等。

十六、在哪種情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同

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(1)勞動者在試用期內。

(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

(3)用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

十七、勞動爭議的類型

(1)因履行勞動合同而發生的爭議。

(2)因開除、除名、辭退違紀職工而發生的爭議。

(3)其它勞動爭議，如關于招收、錄用、工時、休假及勞動保護、職業培訓而發生的爭議等。

(4)爭議職工一方人數在10人以上，并具共同理由的，為集體勞動爭議。

十八、遇到勞動爭議時該咋辦

勞動者或用人單位可向本單位的勞動爭議調解委員會申請調解。如調解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或直接向勞動爭議仲裁

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委員會申請仲裁。提出仲裁應自勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請。如對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。如當事人一方不服在收到仲裁裁決書15日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請人民法院強制執行。

以上就是小編為大家整理的勞動者權益保護法的全部內容，很顯然該部法律對勞動者的相關權益都是做出了明確規定的，要是單位隨意侵犯勞動者的合法權益，那么就要承擔相應的法律責任。如果勞動者在這方面遇到了什么問題的話，可以先咨詢一下我們贏了網的在線律師，讓專業律師幫助你解決難題。

來源：（勞動者權益保護法全文http://s.yingle.com/ld/221267.html）勞動工傷.相關法律知識

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