第一篇：孫斌與龐涓的歷史故事有哪些

一代奇人鬼谷子門下有兩位得意門生，此二人便是魏人龐涓與齊人孫臏。孫臏、龐涓都是戰國時期的風云人物，春秋戰國的舞臺，因為有了這兩個人的加入而顯得更加精彩。

孫臏是戰國時著名的軍事家，年少時期家里貧困，年長后師從鬼谷子，學習兵法和縱橫之術，在鬼谷子門下顯示出驚人的軍事才能，卻不想遭到了同窗好友龐涓的算計。龐涓和孫臏是同學，他的出身和學習成績都比不上孫臏，因此心里十分嫉妒孫臏，表面上與孫臏友善，其實背地里擺弄權術，勾心斗角。

龐涓比孫臏先下山，他告別師父鬼谷子后就投奔到了魏國，在魏國帶兵、練兵、打仗，混得風生水起，很得魏惠王的信任，龐涓就做了魏國的將軍，但他的心里一直放不下孫臏，因為孫臏實在是個極大的隱患，不管是他留在哪個國家，都會給自己產生極大的威脅。龐涓計上心頭，想要把孫臏騙來魏國。

而在山中潛心修學的孫臏并不知道龐涓心里釀造的大陰謀，他收到龐涓的來信后很高興，信上龐涓說要推薦孫臏做魏國的大將，孫臏聽信了龐涓的話，只身前往魏國。

受到了龐涓的熱情款待，但是孫臏卻苦等多日無果，最后等來的是手足的殘害。龐涓以孫臏私通齊國為借口，把孫臏的膝蓋給挖去了，再將他丟在豬圈，多虧孫臏機智，裝傻才騙過了眾人之眼，隨后齊國的官員出使魏國，暗地把孫臏帶回齊國。至此，孫臏才算真正擺脫了厄運，他的人生也從此走上了正路。

孫臏后來通過齊國使者逃到齊國，深得齊威王器重。“取君下駟于彼上駟，取君上駟于彼中駟，取君中駟于彼下駟，失一而得二”，人盡皆知的田忌賽馬就是發生孫臏在齊國時候發生的事。

孫臏初到齊國因為智謀過人，深受齊國君臣的禮遇。因為這次賽馬，孫臏的聰明智慧舉國知曉，齊威王拜孫臏為“軍師”。

公元前354年，魏國受命龐涓發兵八萬，突襲趙國，將趙國的都城邯鄲包圍。趙國被這突如其來的襲擊弄得措手不及，慌亂之中，只得向齊國求助，齊威王本打算派孫臏的，但是孫臏說自己是殘疾人帶兵多有不便，建議讓田忌為將軍，自己則擔任軍師，前往救趙。田忌與孫臏商議策略，田忌認為應速戰速決，直奔趙國邯鄲解救。

而孫臏則提出應趁魏國國內空虛，發兵直搗魏都，這樣魏軍便會不顧一切回魏國解圍，田忌采取了孫臏的做法，結果此戰魏國被打得落花流水，大敗而逃，主將龐涓被活捉，不過孫臏并沒有對龐涓怎樣，訓導他一番后，又將他放走了。這便是“圍魏救趙”的故事。

桂陵之戰十二年后，魏又大舉攻韓，韓國向齊國求助，這時齊國的國君是齊宣王，齊宣王對出兵之事多有遲疑，孫臏在此事提出：“

深結韓之親而晚承魏之弊”，建議先讓韓魏兩國交戰，待魏國兵疲之時才出動，這一次故技重施又以“減灶之計”示弱于敵，讓魏國放松懈怠，滋生驕傲心態。最后魏國還是被孫臏降服了，而魏國的龐涓也被齊國的軍隊射殺了。也有另一種說法是龐涓兩次戰爭失利后，羞于面對魏國，于是自刎而死，不管是哪種說法，龐涓是孫臏的手下敗將無疑。

第二篇：見習總結(孫斌)

見習總結

轉眼間，自2010年10月份至今一年的見習期一瞬即逝。回顧一年的歷程，在各級領導的教導和培養下，在同事們的關心和幫助下，我從一名初出茅廬的大學生正逐步成長為一名合格的企業員工，雖然還有很多不足，但在進步成長的道路上從未止步。在這近一年的工作和學習中，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有許多缺點需要改正。工作一年以來，在各級領導的教導和培養下，在同事們的關心和幫助下，自己的思想、工作、學習等各方面都取得了一定的成績，個人綜合素質也得到了一定的提高，我完全融入到了公司這個大家庭。在此，我向關心幫助過我的領導和同事們表示真誠的感謝！下面，我將自己一年來的思想、工作、學習情況作簡要總結匯報。

先簡單介紹一下整個見習的基本情況：自2010年10月初開始最先來到華電國際鄒縣電廠跟班培訓，為期一個多月，培訓主要內容為了解電力生產的基本過程，對電廠主要設備，電廠運行的安全規范，電廠作息考勤制度有一定的認識。電力生產的基本過程：把煤送入磨煤機磨成煤粉，與熱空氣混合進入鍋爐，燃燒放出熱量，將鍋爐中的水加熱成過熱蒸汽，蒸汽被送入汽輪機，蒸汽釋放能量推動汽輪機旋轉，把蒸汽的熱能轉化成機械能，汽輪機拖動與它相連的同步發電機同步旋轉，發電機在旋轉中把機械能轉變成電能，發電機發出的電能再經升壓站輸送到電網上。現代化火電廠是一個龐大而又復雜的生產電能與熱能的工廠。它由下列5個系統組成：①燃料系統。②燃燒系統。③汽水系統。④電氣系統。⑤控制系統。在上述系統中，最主要的設備是鍋爐、汽輪機和發電機。由于我們每個人畢業的學校專業都不盡相同，所以公司要把我們培養成全能的電廠集控運行人員，每個畢業的大學生都需要學習其他專業的專業知識，例如，我是熱能動力工程畢業的就需要學習電氣理論知識，這樣公司就聯系了國內著名的山東大學，對我們進行專門的專業知識的培訓。由于時隔較遠了，只能依稀記得大概，先是在熱動教學樓上課，然后教室被占用只好去了實驗樓，上午四節課，下午四節課，在周末休息一天。在2個月時間內要完成接近20門課程，時間比較緊張，課程很多，有發電機理論，控制理論基礎，繼電保護，電工學等等，尤其印象最深的是黃新元教授教的燃燒調整以及孫奉仲教授教的現代汽輪機。兩位教授在學術上造詣都很高，并且黃教授對待科學的那種嚴謹踏實不浮不躁的態度深深的感染了我們每一個人；孫教授見聞廣博，話語風趣幽默，課堂上善于啟迪學生思維，使我們對大學老師有一種全新的認識。在領導的幫助鼓勵下，我們克服了種種困難，以優異的成績圓滿完成了重返大學學習的任務。之后回到鄒縣電廠，繼續跟班實習，不過此時的要求提高了，要跟著鄒縣師傅巡檢，做定期工作，看盤。有了師傅的幫助，學習效率明顯提高了，不懂的地方可以請教師傅，時常幫師傅干點活，自己的動手能力也提高了。不跟班的時候，在培訓中心的教室自習，有我們的專工劉彬給我們講汽輪機系統，進行強化訓練，每一個系統講完以后都要考試，進行總結。4月份，公司為把我們培養成全能人才，開展了仿真機培訓，為我們以后的坐盤打下牢固的基礎。我們按照規程進行了仿真機上的啟停機和事故處理的訓練，時間持續了2個月，收到了良好的效果，不僅熟悉了系統，還訓練了規范的操作，理論和實踐再次進行了良好的結合，水平得到很大的提高。在5月初，我們在公司的安排下來到上海，在愛默生進行DCS培訓,這家外企，整潔干凈的工作環境，人性化的管理和服務深深的打動了我們沒一個人。印象最深的是他們的工作餐，不僅菜色豐富而且營養均衡，有2葷3素，還有酸奶水果，炒飯稀飯，湯等等。由此看出，愛默生充分為每一位員工著想，保障每一名員工的身體健康，使每一名員工每天都有充足的體力完成每天的工作，員工有良好的工作效率，公司也因此獲益不少。而目前很多電廠的食堂像鄒縣電廠一樣采用外包，提供的工作餐不僅難以下咽，而且就一個菜，營養低而且還收費。但凡是以盈利為目的的食堂都是讓人無法忍受的，帶來的只會是百害而無一利，希望我們公司以此為鑒，重新改善工作餐制度，這樣才能凝聚員工，更好的展開工作。在上海愛默生我們學習ovation系統的一些基本操作，見到了我廠得操作員站，工程師站，服務器等，查看了我們的操作界面，給負責繪制操作界面的西安熱工提供了畫面修改意見，使得畫面更整潔美觀規范。上海之行用了6天，之后回到鄒縣電廠繼續實習。這就是目前為止的整個見習過程。

時光荏苒，如白駒過隙般匆匆而去，一年的電廠實習生活馬上就要成為美好的回憶。在這一年的時間里我感覺自己成長了許多，從象牙塔邁出的第一步走的特別的穩重，感謝萊州公司給我提供了一個努力拼搏的舞臺，讓我學會了如何面對這個真實的社會，如何融入華電萊州這個大家庭，實現了從在校學子向一名公司員工的轉變。電廠見習的這一段時間里，周末沒有假期，晚上也要上自習，總的來說是比較疲憊，不管是身體還是心靈上，感覺年青的激情和活力被嚴重透支了。孤獨的時候特別想家，只可惜回家的次數寥寥無幾，身體的疲憊可以靠睡眠來消除，心靈的疲憊卻只能靠家來溫暖。所以說目前最大的愿望是希望公司能給我多批幾天探親假，讓我回家和家人團聚，好好享受家庭的溫暖。說到個人成長，總的來說要比以前在學校要成熟很多，改掉了以前拖拉的壞習慣，不再口無遮攔，想到啥說啥，做到說話不急不慢，力求表達清楚。工作上作為一個新手，得主動學習，這樣才能在專業知識和業務素養上得到提升。說實話，公司提供的學習的平臺甚至超過我以前的大學好幾倍，雖然我以前的大學也是一所211名校。在鄒縣電廠，學習的要求都比較深入，不管是鍋爐，汽輪機，電氣，都是經過概述，系統原理圖，基本操作，問題處理等深層次的反復學習強化訓練，再結合日常的跟班培訓，不斷提升自己的動手實踐能力。所以說在專工的指導下，在與鄒縣師傅日常的交流下，專業知識，專業水平都得到很大提高。電廠生活單調枯燥，工作不分日夜，再辛苦也要頂著頭皮上。所以，坐為一名電廠員工要注意時刻保持身體健康，集控運行傷神傷身，沒有好的身體精力，就無法完成每天的工作。因而每天營養均衡，每天堅持鍛煉，不僅是為自己健康考慮也為公司的發展考慮。

實習初期，沖勁很大，學習熱情很高，要學的東西很多，不過沒什么規律，效率很一般。再經過專工系統的指導下，一個一個系統的學習再總結，雖比較慢，但收到的效果很好，知識更加深刻牢固，學習能力和學習方法也很大提高。總的來說，專工的比較系統的講解和師傅的指導是提升業務水平最快最可靠的方式。再各位領導和專工的培養下，應該說比起剛入公司的時候取得了不錯的成績，每天跟著師傅巡檢，應該說，基本上可以代替師傅巡檢，但是其中也有很多不足，比如說一些深層次的原理還是不清楚，一些處理問題的要點和規范還不是掌握的比較全面，每個系統之間的銜接了解的還不是很夠。所以說，距離一個合格的電廠員工還有一定距離，應充分抓住接下來有限的時間，再接再厲，虛心向師傅求教，盡可能多的發現自己不懂的地方，在師傅的幫助下，努力提升自我，向著更高的高度邁進。

寫完此總結，下一步工作也即將展開，因快回萊州了，呆在鄒縣的時間也不會很長了，所以每個人現在應該努力學習專業知識，提高自己的實踐能力，來應對回到自己公司以后的挑戰。回來萊州后，即將面臨調試機組及系統的重任，不僅工作繁多，而且技術含量高，可以預想一下，未來只有一條出路，那就是在失敗中成長。我會拿出年青人的沖勁，不怕吃苦，不怕重新來過，必將取得機組調試運行的勝利。未來自己要在基層艱苦奮斗，積極向黨組織靠攏，爭取邁向管理崗位，在更加自由廣闊的天地里發揮自己的才能。現在公司也面臨嚴峻的考驗，流動資金短缺，資金鏈斷裂，勢必成為華電萊州的軟肋。所以公司公的唯一出路只有開源節流，積極爭取銀行信貸，同時嚴格控制工程造價，裁撤一些不必要的崗位和員工，控制非生產類的崗位的規模。此外，我希望公司能采取一些更加人性化的管理，來彌補需要熬夜班的運行人員。

最后，總結一下，經過一年的風風雨雨，在諸位領導和同事的幫助關懷下，我長大了，正成長為一名合格的華電員工，無以回報，在此以只言片語致以衷心的感謝！

2011.8 孫斌

第三篇：讀書心得體會孫斌（推薦）

讀國學學經典，從我個人來說，有不少的收獲和體會。收獲可以從兩方面來說：一：提高自身素養，為教育工作打好基礎。我從國學與經典中學習到不少教育理念，可以學以致用。二：從國學經典中學到做人的道理，處世的哲學。

現代社會知識更新快，自己在學校里學到的知識太有限，根本趕不上時代的變化。要做好新時代的教師，能適應時代的需求，現代教師必須有活到老學到老的觀念。而學習，應該海納百川，應該博而精。新時代的知識技能固然要學。而我國古文化博大精深，更應該是學習的寶庫，知識的海洋。《論語》中說“學而不厭，誨人不倦。”“溫故而知新，可以為師矣。”國學經典里的知識也一樣，就像陳年佳釀，越品越有味道。而且也只有國學經典才經得起推敲，經得起品味。

在對學生的觀念上，《論語》里說：“因材施教。”真是經久不衰的真理。剛參加工作時，由于沒有經驗，對所有的學生“一視同仁”，我自認為做到了人人平等。其實卻是違背學生發展規律的。由于沒有重點，也沒有考慮到學生的個體差異，導致教學結果很不理想。事后，我反思了自己的教學行為存在那些不足，也向其他同事征詢建議。最后得出結論：要根據學生的個體差異，因材施教。比如我教畢業的幾個孩子有什么問題經常跑來和我說。例如，到中學學習壓力大，厭學等等。我就不再像以前一樣，要求她們必須死記硬背文化知識。而是建議一個身體素質比較好的孩子朝體育方面去發展，一個愛繪畫并且很有天賦的孩子朝美術方面去發展、、、、、、使她們找到自己的特長，重新樹立學習的信心。

在為人處世上，我也從國學經典中學到不少。曾學到過孟子的這樣一句話：“貧賤不能移，富貴不能淫。”在當今這個物欲橫流的社會，更應該以此做為自身的行事標準。要有奮斗的決心，現在這個時代，只要勤勞，就能創造財富。作為發展中國家，我國才過上好日子沒幾年，不能滿足。我想不只是那些富二代，處在這個太平盛世的我們每一個人都應該以“貧賤不能移，富貴不能淫。”來要求自己。

學國學，要明確學習目的，端正學習態度，為了應付考試而學，急功近利肯定學不好，要循序漸進，持之以恒，逐步培養對國學的興趣，學思結合，這雖是老生常談，卻是學習的不二法門。

解決了為什么學和學什么的問題，接下來就是如何學國學的問題了。

大家都有這樣的體驗，上中學的時候，在某一堂自己不喜歡的課上，就偷偷拿出小說書來看，教師的話充耳不聞，甚至教師走到你跟前來伸手取出你放到課本下面的小說時，你才如夢方醒，這可能算是讀書的最高境界了。你沉浸在小說描繪的世界里，如癡如醉，心潮澎湃。我讀師范校的時候，一次上馬基課（馬克思主義理論基礎）時，偷看《射雕英雄傳》，也被高度近視的老師發現過，當他走到身邊的時候，我靈機一動，把一本《讀者文摘》主動奉上，金庸先生才逃過一劫。到現在我也這樣認為，金庸先生的小說里講述了宋、明、清的歷史，詮釋了愛國主義和英雄主義，成為金庸迷們了解歷史、提高政治素養和文學修養的一條途徑。興趣是最好的老師，一旦你對某一事物產生了濃厚的興趣，也就欲罷不能了。去書店選購一本你喜歡的國學經典，或者到國學經典網站下載幾本好書到自己的文檔里，最好是打印出來，先通讀瀏覽，再慢慢讀，這樣每天讀一小段，沏一壺茶，放上音樂，應該是一樁賞心悅目的事。

隨著中國經濟的發展，中國國際地位的提高，博大精深的中國文化引起了眾多外國學者的關注。她們來中國旅游，來中國留學。那些哈韓、哈日、學hip-pop的孩子們都睜開眼好好看看吧。我們雖然不能像晚清時期的滿洲貴族那樣妄自尊大、閉關鎖國。但是當京劇、武術、中醫等國粹漸漸遠離我們的視線的時候，作為炎黃子孫的我們是不是應該把自己的經典都拿出來品好了，再去學其他的好東西，甚至去教那些外國人。我們有很多好的東西，很多值得學的東西，個人認為把我們的根本學好了，才不愧為一個中國人。

第四篇：創業故事：孫宏斌 專注物流的“徽駱駝”

創業故事：孫宏斌 專注物流的“徽駱駝”

胡適先生曾經把徽商百折不撓的創業精神譽為“徽駱駝”精神，他的一句“努力做徽駱駝！”，更是影響了一批有創業志向和精神追求的人。孫宏斌，新一代的徽商，不僅詮釋著數百年來這一群體身上特有的精神內涵和人生態度——誠信的商業道德、靈活的經營方式和任重道遠的“徽駱駝”精神，而且為它注入了時代的氣息。新徽商的時代氣息

有關徽商的故事很多，他們吃苦耐勞、誠實守信、以義取利的精神，是其事業進一步拓展的堅實基礎。

徽駱駝公司成立于2002年，相比國內多數物流企業的發展歷程，孫宏斌可謂是白手起家。既沒有雄厚的資金基礎，也沒有過硬的后臺撐腰，今天取得的所有成就，都是靠他辛勤勞作，一步一個腳印奮斗得來的。

至今11年的從業歷程，從創業時的托運、送貨，到現在的集運輸、倉儲、配送第三方物流的形成，孫宏斌見證了中國物流業的飛速發展。目前，徽駱駝公司擁有員工200多人，自有車輛和協作車輛上百臺，貨運種類涉及食品、日用品、文化辦公用品、藥品、服裝和電器等領域，貨運網絡服務體系已經覆蓋了安徽省內80％～90%的地市縣。

談及創業的經歷，孫宏斌的入行很富戲劇性，他是被“騙”入這行的。1993年，年輕的他并沒有安于現狀，而是選擇了多數徽商走過的艱辛路——離鄉背井外出闖蕩。在一位“老大哥”的帶領下，他們到浙江溫州干起了貨物運輸，當時，他對這份工作并不認可：“讓我去運貨，覺得檔次低，還不賺錢，當時很不情愿。”然而，令他意想不到的是，這份工作不但指引他進入日后所從事的行業，也為其今后事業的開展和成功打下了堅實基礎。他心底很感激那位“老大哥”，如果沒有這番經歷，可能就不會有宏斌的今天。

溫州可以說是孫宏斌的創業根據地，他是在那里開始接觸物流，做溫州到安徽的貨物運輸。在溫州他靠著與身俱來不怕艱苦、堅韌不拔的徽商秉賦得到了同行及客戶的認可和信任，建立了雙贏的合作關系與和諧的人際關系。那段時間，有著“東方威尼斯商人”美譽的溫州商人在經商和做人兩方面也深深地影響著孫宏斌，他們能吃苦、善創新、開放、敢于冒險。提起過去，他深有感觸地說：“我對溫州人有很深的感情。”

幾年的辛勤努力換來一番成就后，考慮到家庭原因，他忍痛放棄了在溫州辛苦打下的基業，回到了老家合肥，開始了二次創業。幾乎從零開始的他一度陷入了迷茫，此間曾開過飯店、咖啡廳和貨運部，都不是很出彩。直到2002年，當有了一定的資金、經驗和客戶積累，在時機成熟的時候，果斷成立了安徽省徽駱駝物流有限責任公司，開始了事業的新一輪發展。此時，他也為自己定下了一個終極目標——努力做物流行業的“徽駱駝”！

回到合肥后，他仍與溫州人保持著良好的關系。溫州人在合肥經商的人也不在少數，而且他們還在當地成立了一個合肥市溫州商會，“以商會友、聚智集財”，形成了一個有500多個會員的商業組織，為實現共同發展相互溝通、團結協作。孫宏斌作為一個安徽人也加入了這個團體，并擔任副會長一職，同時也借助這個組織和溫州人做生意。徽駱駝公司之所以能夠走到今天，是同浙江人分不開的。像溫州的鞋，樂清、柳市的電器進入合肥市場，都是通過徽駱駝公司運往安徽全省。此外，他同泉州商會也有很好的關系，之間的合作也很成功。

孫宏斌始終秉承著徽商特有的精神內涵和人生態度，在同溫州人、泉州人這些華夏大地新興商人群體的接觸中，將他們靈活開放、善于創新、與時俱進的精神，融注到徽商傳統中，將眾多精神集于一身，展現了新時代的徽駱駝風貌。前瞻的企業理念

從企業的發展歷程和成長規模看，徽駱駝公司在國內的物流企業中很有代表性。由于國內大多民營物流企業都是從傳統的運輸、托運起步，經過倉儲、配送等環節，形成了第三方、第四方物流企業，極具成長性。因此，徽駱駝公司可謂是國內物流企業中的典型代表。

徽駱駝公司自成立后，孫宏斌的壓力很大。考慮到物流與傳統托運的不同，徽駱駝公司根據客戶的需求做了很多業務延伸，除了運輸外，還拓展了倉儲、包裝、配送等，形成了一個完整的體系。

據了解，目前徽駱駝公司所有賺錢的項目都是由省外發往合肥的貨物，而省內——從合肥發往安徽各地的運輸業務賺取的利潤則很低。

隨著我國入世進程的加快，國外物流企業的大量涌入對國內物流企業形成了很大沖擊，也使得企業間的競爭加劇，且有愈演愈烈之勢。對此，孫宏斌表示，入世后，物流企業受到的沖擊確實很大，但任何一個國外企業的進入，并不可能迅速地采取“大魚吃小魚”的方式爭奪市場份額，而需要借助國內企業的網絡平臺，實行強強聯合。由于國外企業不可能在短時間內把國內地方的業務和網點建好、布全，所以要跟一些地方企業合作，也可能會借助徽駱駝公司的網絡優勢，以實現雙贏。

同時，他對自己也很有信心，表示不會讓自己的客戶輕易選擇國外的物流企業，他將會借助自身的特色打造徽駱駝品牌。據了解，徽駱駝公司也開始同河南、山東、福建和浙江等地的一些物流企業合作，互相借助對方的網絡優勢，形成資源共享、優勢互補，真正形成區域范圍內的聯網。

目前安徽物流業的發展水平較國內其他省份有很大的差距，相對來說比較落后。孫宏斌認為，落后的主要原因是意識方面的，而非經濟方面。像國外如日本、歐洲國家的一些企業，以及國內上海、深圳等地的企業，由于其員工的素質比較高，而且都經過了很多諸如管理的培訓和實踐，所以企業發展快、比較穩定。

其實，孫宏斌是一個善于學習的人。通過大學的相關講座、物流師培訓等，讓他學習到了很多物流方面的知識和經驗。為了加強公司內部管理，提高顧客滿意度，他還在今年4月開始了ISO9001：2000國際質量體系貫標的認證工作，動員全體員工，全力打造符合國際標準質量管理體系的模式。此外，他非常注重人才的培養和任用。在公司內部，除了鼓勵員工學習物流知識，進行培訓外，還給年輕人更多的實踐機會，讓有發展潛力的員工到分公司獨擋一面。

然而，徽駱駝公司目前的發展受到了很多因素的制約，像管理跟不上、規章制度沒能完全落實、沒有形成良性的財務審查機制等。其中，人才的缺失是制約企業發展的最根本原因。公司的基層領導和員工也表示，之所以管理跟不上，主要就是缺乏相關管理方面的人員。對此，孫宏斌也表示，公司最缺乏的就是人，尤其是車輛管理、業務拓展方面的人才。正是基于公司人才的缺乏，孫宏斌有了一個醞釀已久的想法——建立一所物流培訓學校，正在開始實施。他希望借此通過人才的培養、輸送，在滿足徽駱駝公司自身需求的同時，也向外傳輸物流人才，進而滿足其他物流企業對人才的渴求。為了實現這個愿望，他已經去巢湖考察了幾次，準備把物流培訓學校的校區設在那里，預計下半年就可以啟動。考慮到當前國內物流業競爭的態勢，以及物流人才的缺乏，他表示將利用辦學創造的優勢提升徽駱駝品牌，并成為徽駱駝公司的另一大利潤源。他還表示，將陸續投入1.8億元，打造一所中國最大的物流學校。

第五篇：孫志斌生產實踐實習報告

紡 織 服 裝 系

產 實 踐 實習

報 告

實習單位__煙臺南山服飾總公司__

實習時間__2011、7 至__________

班 級：__08服裝工程________

姓 名：___ 孫志斌__________

學 號：__200810801031_______

指導老師：____劉紅孌__________

2011年12 月 12 日 生

論服裝質量檢驗程序

紡織服裝系：孫志斌

在南山服飾質檢部門一學期的生產實習，收獲很大，從中學到很多東西，但也遇到不少問題，現將自己的實習情況以及實習心得匯總如下：

一、實習單位介紹

山東南山紡織服飾有限公司是中國500強大型企業。公司引進了意大利、德國、日本、瑞士、法國等國際最先進的服裝生產流水線和紡、織、染、檢測設備。公司聘請意大利、日本、澳大利亞等技術、工藝師團隊，為提供國際最先進的技術支持，使公司的產品和技術與世界同步。

南山紡織服飾公司占地30萬平方米，具有年產高檔精紡呢絨2500萬米、緊密紡面料800萬米、高檔西服200萬套的生產能力，在職員工8000余人，年銷售額達31億元，是全球規模最大的精紡呢絨和緊密紡面料生產基地之一。公司的“南山”牌系列產品榮獲“中國馳名商標”、“中國名牌”、“國家免檢產品”稱號。公司的產品連續多年入圍“中國流行面料”、“維爾佳杯金獎”。公司還與東華大學、天津工業大學等國內知名紡織服裝院校進行校企合作，共同承擔國家的“863工程”和“火炬計劃”。

南山紡織服飾公司在今后的發展中，將繼續加大產品研發力量、加快市場拓展步伐、加強品牌文化建設，以更優的質量，更好的服務，致力于打造南山呢絨、南山服飾成為國際一流品牌，使山東南山紡織服飾有限公司成為全球項尖紡織服飾企業。其產業優勢有以下幾點：

1.雄厚的資金基礎

南山集團始創于1978年經過三十年的艱苦創業，現已發展成為以民營股份制經濟為主體，多產業并舉發展的國家級大型企業集團，并進入中國企業500強行列的國家級大型企業。

2.鏈式產業

南山集團是集勞動力密集型、技術密集型、資本密集型三大類型產業于一體的多元化企業集團。集團轄屬南山工業園、南山東海旅游度假區、南山旅游區三

個園區，13個居民生活區，40 余家企業。擁有鋁業、紡織服飾業、旅游業、房地產等核心主導產業，并戰略性地拓展了能源、建材、葡萄酒、高爾夫、教育、金融等六大產業。

3．現代信息技術和管理理念

運用現代信息技術和管理理念，結合山東南山紡織服飾公司的管理模式和發展戰略，將信息技術、管理技術和制造技術相結合,采用先進的管理方法和技術手段，實施ERP系統工程。建成覆蓋公司的計算機網絡系統。對企業的信息資源進行整合，使物流、資金流、信息流有效集成。實現企業銷售、生產、設計、庫存、質量控制、車間工藝及作業管理、設備、供應、財務、人力資源和辦公管理一體化。主要解決基礎數據共享，物流管理、生產管理等全面提高企業管理信息化水平，增強市場競爭力，為領導決策提供可靠依據。

二、實習內容

在南山服飾總公司實習期間，本人一直擔任服裝成品質檢員。對于領導布置的任務都會獨立并且有條不紊的完成，因此與公司本部門的每位員工相處融洽，回憶起這期間既忙碌著也收獲著。

作為質檢員，不但要掌握專業的檢測知識，還需要認真仔細，才能發現問題，找出問題，解決問題。所以這半年的現場質量工作使我受益匪淺。我所在的布萊頓工廠，是主要生產內貿西裝為主，服裝生產產量大，品種較多。但是生產過程和工序基本一致。自從成為一名褲線成品質檢員，通過師傅的教導，我從中學到了成品西褲的質檢程序：在每次檢驗一件成品時，首先，必須查看計劃單、工藝單、配單、樣衣、料卡、工作聯系單、客戶確認意見等。等到這些都核對無誤后，然后再按照從上到下，從左到右，由外到內，由前到后的順序檢驗衣服是否合格。具體步驟如下：

1、腰頭部位

面、里、襯是否平服，松緊適宜。

2、門、里襟

面、里、襯平服，松緊適宜，長短互差不大于0.3cm。門禁不短于里襟。

3、前后襠

圓順、平服。

4、串帶

長短寬窄一致，位置準確、對稱。前后互差不大于0.6cm，高低互差不大于0.3cm。

5、側袋

袋位高低、前后大小互差不大于0.5cm，袋口順直平服。

6、褲腿

兩腿長短、肥瘦互差不大于0.3cm。

7、褲腳口

兩腳口互差不大于0.3cm。

三、實習遇到的問題和解決方法

起初，剛進入車間的時候，車間里的一切對我來說都是陌生的。車間里的工作環境也不怎么好，呈現在眼前的一幕幕讓人的心中不免有些茫然。第一天進入車間開始工作時，師傅在檢驗的同時給我講解理論知識，教我怎樣檢驗以及所有檢驗程序等。后來很快讓我跟著一塊檢驗，雖然速度相當慢，但是感覺檢驗一條西褲還是比較簡單的。因為開始時自己檢驗完了，師傅在重新檢驗一遍，所以感覺自己沒有承擔太大責任，也沒有太大的壓力。但是后來當自己完成檢驗成品時，由于自己的疏忽出現不少錯誤。比如，有次在檢驗一件樣衣時，因為自己的疏忽，沒有認真的核對工藝單，造成腰部位置和方向與工藝單不符，結果流到了下一個程序—QC質檢。要領導拿出處理意見，處理這件事情。后來因為我是一個新手而逃過一劫，但是我深感愧疚，如果他們沒有檢驗出錯誤，到達客戶手里，后果將會更加嚴重。所以我感覺作為一名質檢員不僅要有高超的檢驗技術還需要有認真仔細不浮躁的心態，才能做好一名質檢員的職責。

四、實習心得

在這段時間的實習過程中，讓我感覺到在剛開始時不怕出錯，但是犯下錯誤一次可以，應該記住這些教訓，在下一次檢驗時應該慎重對待，不可忽視。其實

不論在什么職位，唯一要做的就是要端正工作態度，實習就應該實地勘察，實際體驗，才能明白，才能懂得這些。不論工作的環境的好壞，都應該盡力去適應，去考驗一下自己的耐力，同時要擺正工作態度，按部就班的工作，踏踏實實的學習。因為我們剛剛進入公司，沒有任何實力，沒有多大的價值，領導不會多看我們一眼。但是我們所做的每一點每一滴領導肯定會記在心里，隨著時間的累計，我們會給領導留下一個良好的印象，有時可能在短時間內不會得到回報，但是說不定在以后的某件事上領導會為你多著想一點，所以保持樂觀積極向上的態度是最重要的。

總之，我們不能改變環境，但我們可以改變自己來適應環境。相信自己，剛畢業的迷茫、失落和艱辛的努力，只要我們堅持，一定能找到屬于自己的路，一定能找到展示自己成功的舞臺。