第一篇：《奮斗在新時代的春天》讀后感

《奮斗，在新時代的春天》讀后感1

世界上沒有坐享其成的好事，要幸福就要去努力奮斗。尹家緒董事長的文章令人鼓舞、催人奮進，吹響了兵工人新時代前進的號角，燃起了兵工人新時代奮斗的激情。作為一名職能管輔人員，在后勤保障崗位上要想做出一定的成績，就要不斷創新，用先進的管理模式提高工作效率，要以“精益求精、專業敬業、嚴謹嚴肅、道技合一”的“工匠精神”，把每項工作都做到極致。只有腳踏實地認真做好每一項工作，不斷摸索，不斷奮斗才能取得更好的成績。

幸福是奮斗出來的，新階段的定位和目標更需要通過奮斗去實現。在新的一年中，我們要認真落實公司三屆三次職代會精神，以黨員先鋒模范為表率，堅持主動求變、精益求精、持續改進，增強改革創新的本領，保持銳意進取的勁頭，以改革、反省、創新來推動職代會精神落實，奮力實現年度各項目標，建設好“五個江山”，為推動公司有質量、有效益、可持續發展做出自己應有的貢獻。在平凡的崗位上，奮斗的種子照樣會破土而出、生根發芽。我們要尊重每一個創新，每一份奮斗，集眾力，讓涓涓細流匯成汪洋大海。我們只有在自己的崗位上堅持不懈，勇于創新，才能迎來人生一個又一個春天。

《奮斗，在新時代的春天》讀后感

2尹家緒董事長的《奮斗，在新時代的春天》通篇讀來，心中興奮與壓力的交互，鞭笞著我們江山民品人上揚的心。興奮在于，這個春天是新時代的春天，讀書筆記.這個春天是企業發展的春天；壓力在于，公司民品發展的機遇期時不我待，公司民品的挑戰困難驟增。從而更需要我們有一顆斗志昂揚的奮斗心，一顆實干、苦干、巧干的敬業心，一顆做到極致的突破心，才能匹配成為一流企業的豪情壯志，才能匹配成為一流企業的磅礴拼勁。

在這個春天，遇見這篇文章是我們的幸運，讀上這篇文章，是我們的財富。在民品板塊的我們，面臨著激烈的市場競爭，如果不想淘汰在今天，犧牲在明天，就需要我們把斗志燃的更火，把工作做得更好，把技術研究到極致，不斷突破自我，去匹配競爭激烈的市場，去贏得這個市場。在民品研發的我們，不做到極致很難趕上同行的先行者，不做到極致也將很難超越同行業的領軍者。想要突破，需要我們更多的專注，需要在專業領域內更精準的聚焦，更需要深耕我們的專業，深耕我們的產品，深耕我們的技術，唯此才能做到極致，成就卓越。

第二篇：《奮斗,在新時代的春天》讀后感

《奮斗，在新時代的春天》讀后感

春天是一個生機盎然萬物復蘇的季節，在這個春天我拜讀了尹家緒董事長撰寫的《奮斗，在新時代的春天》署名文章。這是尹董事長連續第五年發表的春天系列文章，熱切呼喚“志存高遠、爭創一流”的擔當，“敢為人先、勇于創新”到實踐，“勇立潮頭、經略海外”的開放，“不馳于空想、不騖于虛名”的實干，用奮斗迎接新時代的第一個春天，邁向世界一流企業集團的新目標。

總書記在黨的十九大報告中鄭重宣示，中國特色社會主義進入了新時代!這標定了 黨和國家事業發展新的歷史定位。做為兵工人，秉承對黨忠誠的基因與傳統，我們要緊跟黨的步伐。在新時代的新征程中擔負起歷史使命。在新時代、新時期、新目標等新形式、新背景下，如何體現我們的新作為，展現我們的新風采?讀了尹董事長的文章，談談自己的膚淺看法。

一、發展要有質量、有效益可持續的進行。

文中指出新時代兵器工業的愿景定位是以打造世界一流防務集團和世界一流企業為新戰略目標。這個目標的實現，就要立足現實，繼續堅持有質量、有效益、可持續的發展，堅定不移在做強做優做大的路上踏實奮斗，才能實現這一偉大目標。由此聯想到單位正處于機制改革轉型的關鍵階段，只有通過加強技術創新能力，優化產品結構，優化產品質量，嚴格把控產品生產過程。優化管理樹立良好的企業文化，有自己的明星產品。在做強做優的前提下，做大做強，努力成為行業發展的領導者。

二、發展要解放思想。

思想是行動的先導，沒有思想的大解放，就沒有事業的大發展。可以說，改革開放歷史上的每一次發展提升，實際上都是思想解放的最終結果。

1、解放思想是我們順應發展大勢，主動適應國際國內化格局現實的需要。

順應是發展的前提。當今世界日新月異，經濟全球化、區域經濟一體化趨勢明顯，科技創新不斷的進步，區域競爭和產業競爭日益加劇，自然資源緊缺和生態環境惡化等矛盾也逐步的暴露。全球經濟發展的變化格局對于各層次經濟的影響越來越大，越來越快，越來越深。實踐證明，面對新形勢，只有主動的順應才能搶抓先機，贏得更好更快的發展，加速崛起的進程；消極應對必定錯失良機，陷入被動挨打的境地，甚至淘汰出局。應當要牢固樹立立足小范圍，放眼大世界的觀念，把發展的思路、主攻的重點、建設的內容自覺地、主動地與國際國內發展的大勢聯系起來看，對接起來想，協同起來抓，不斷的解放思想，創新思路，優化舉措，自覺迎接機遇，應對挑戰，爭取更好更大更快的發展。

2、解放思想是加速發展進程，不斷縮小與先進發達國家現實差距的迫切要求。

發展是永恒的主題。一切為了發展，一切圍繞發展，一切服從和服務于發展是我們始終不變的理念。怎么樣才能發展,我認為要發展,先要解放思想,科學合理的學習先進發達國家的成功經驗,為我所用，以慢慢縮小與這些國家的差距，增強自身的實力。

3、解放思想是破解發展難題，不斷解除發展中的各種瓶頸制約的制勝法寶。

思想障礙是最大障礙。隨著經濟和社會建設的縱深推進，遇到的矛盾和問題越來越多，矛盾問題的形式越來越復雜，解決的困難和壓力越來越大。破解難題先要解放思想，很多矛盾和問題不能再用陳舊的思想、保守的觀念、過時的方法來解決，而要以發展的、辨證的、科學的眼光來看待，從思路上、方法上、效率上取得不斷地突破。如：發展理念的制約問題，發展體制的制約問題，發展核心競爭力的制約問題等等。這些問題的根本解決，都有賴于我們從思想上不斷的解放提升，找準最科學有效的辦法。這樣我們企業在改制發展上才能見成效。

三、發展要通過奮斗腳踏實地干出來。尹董事長在文章中寫，幸福都是奮斗出來的，要成為世界一流企業，不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的，也不可能一蹴而就、一勞永逸，唯有一往無前的奮斗，一錘接著一錘敲，一件接著一件辦，一年接著一年干，才能完成。同樣，公司的發展也不可能一蹴而就，需要所有的領導與員工在其位、干其事、盡其責、求其效。我們每一個崗位都與公司的未來緊密相關，這就要求我們在奮斗中勇于擔當盡職盡責，在發展中埋頭苦干少說多做，在苦干過程中巧妙運用方法提高工作效率，懷著時不我待的緊迫感，牢牢抓住機遇，克服公司發展的巨大挑戰。

春天是奮斗的季節，在開啟的新征程中，不忘初心、牢記使命，不畏艱險在黨的領導下，在集團公司的帶領下，奮力書寫華興機電新時代發展的新篇章。奮斗吧，在這新時代的春天里！

第三篇：奮斗,在新時代的春天讀后感

用奮斗，迎接最美的春天

----《奮斗，在新時代的春天》讀后感

新年伊始，我們學習了集團公司董事長尹家緒的《奮斗，在新時代的春天》，文章讀罷，讓我對軍工新時代的春天有了更多的憧憬和期盼。

十九大報告指出：“經過長時間的努力，中國特色社會主義進入了新時代，這是我國發展新的歷史定位。”進入新時代，意味著新的機遇，也面臨新的挑戰。尹家緒董事長提出，新時代兵器工業的愿景定位是打造世界一流。它，包括兩個方面：其一，要打造成為世界一流防務集團。其二，要培育成為世界一流企業。如何實現這“兩個一流”？合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土。要實現我們的“兩個一流”，必須腳踏實地，一步一個腳印向前邁進。

一、注重人才，勇于創新

創新是第一驅動力，創新是一個系統工程，它包含技術創新，制度創新，管理創新，觀念創新，產品創新等諸多方面的內容。對我們集團公司而言，當前仍然要把解放思想擺在首要位置，在超前的思想的引領中不斷闖出新路子，不論是科技創新，還是還是管理創新、商業模式創新，思想解放，觀念更新都是有作為的前提和基礎。我們要持續注重人才的培養，通過日常培訓，定期組織創新課題的上報和實施等，讓人才持續迸發出新的活力。去年，我車間通過組織技術人員參與創新課題，賽馬課題等創新活動，使得生產線生產問題解決的同時，技術人員的信心和能力也得到了提升。另一方面，通過鼓勵崗位員工提交合理化建議，員工參與生產線改造的積極性大大提升。人才培養和創新是需要不斷堅持的，在今后的工作中。我們更要勇于打破常用思維，換個角度思考問題，不固步自封，讓創新意識深深根植在每位員工的腦海里。

二、天道酬勤，日新月異

羅馬不是一日建成的。在實現新時代“兩個一流”的道路上，我們唯有埋頭苦干。空談誤國，實干興邦，世界上的任何事情都是干出來的。作為一名兵工人，一名老黨員，更應該清楚肩上擔子的重量。在以后的工作中，腳踏實地，從細節入手，把工作做得更好。不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海。虛心學習，認真請教，不斷提高和完善自身的業務水平。一萬年太久，只爭朝夕。我們要時刻保持一顆積極向上的心，不斷掌握新情況、研究新問題、找到新方法，以變應變，以變治變。

三、凡是過去，皆為序章

在過去的2017年，集團取得了讓人欣喜又振奮的好成績。我們在為集團公司驕傲喝彩的同時，更要把已經取得的成績作為基石，在新時代，踏上新征程。2018年是貫徹黨的十九大精神的開局之年，是改革開放40周年，是決勝全面建成小康社會，實施“十三五”規劃承上啟下的關鍵一年。新的一年，我們要為落實黨中央決策部署、實現中國夢而繼續奮斗，為創造兵器人更美好的春天而不懈奮斗。

黨的十九大描繪了今后30多年我國發展的美好藍圖。把藍圖變為現實，沒有捷徑可走，唯有踏踏實實干好工作，認認真真抓好落實，不馳于空想，不鶩于虛聲，朝著既定目標不斷前進。習主席說：“新時代是奮斗者的時代，奮斗本身就是一種幸福。只有奮斗的人生才稱得上幸福的人生。”

車間上下繼續勠力同心，不忘初心向前進，牢記使命有擔當，圓滿完成2018年車間各項生產任務。我相信，在我們的新時代，大家一起腳踏實地，為夢想奮斗，一定能夠成就歷史的新榮光！

第四篇：《奮斗，在新時代的春天》讀后感

《奮斗，在新時代的春天》讀后感

《奮斗，在新時代的春天》讀后感1

走進新時代的第一個春天，兵工人迎來了集團公司尹家緒董事長的《奮斗，在新時代的春天》。令人鼓舞，催人奮進！通讀全文，結合公司以及分廠的當前現狀，認為應做好以下幾方面的工作。

創新求變精益求精

歷史從不眷顧因循守舊、滿足現狀者。機遇屬于勇于創新、永不自滿者。尋求改變才是擺在我們面前唯一的出路，而改變的有力抓手就是創新。

創新需要我們從改變思想入手。思想是第一競爭力，不論是科技創新，還是管理創新，思想解放都是有作為的前提和基礎。思想解放，需要我們在變中求新、變中求進、變中求破。勇于打破一切思想束縛和觀念羈絆，敢于破除因循守舊和固步自封，倡導敢想敢干的大膽實踐。創新需要我們立足當前，謀在當下。

我們要善于總結失敗的經驗，吸取教訓。20xx年自動磷化生產線投入使用過程中，發現該生產線在設計之初就有許多先天不足，為此造成該生產線一直到12月份才正式投入使用。在此之前，公司有關領導、部門和分廠進行了大量的改進工作。鑒于該線的設計方案不周，公司進行后續兩條表面處理生產線的方案設計時，進行多輪次的方案評審，不斷優化完善方案。創新必須有一個著力點，創新不是天馬行空，創新需要我們結合工作中的實際問題。通過不斷的努力，用一種創新的思維解決工作中的“頑固”問題，不斷提高我們自身的業務水平。

創新需要我們長期的堅持和努力。世界上沒有一蹴而就的成功，我們要將創新作為解決問題的工具，放下“功利心”，時刻以“精益求精、專業敬業”的工匠精神鼓勵自己，用創新的思維投入到工作中去，把工作都做到極致。

加強管理質量穩定

我們要在管理方面有新突破，用精益管理改變過去的粗放式管理，不斷向精細化管理方面發展。在基礎管理上下功夫。全力推進全價值鏈體系化精益管理戰略，讀書筆記.在分廠積極開展QC小組以及合理化建議活動，在分廠營造全員參與的氛圍，提高產品的實物質量。20xx年分廠將以“提高X產品涂敷的良品率”為課題，全員參與、關注細節，廣泛開展QC小組活動。

凝心聚力勇于擔當

分廠上下要心往一處想，勁往一處使。強化責任意識，明白自己的.責任，盡職盡責把工作做好。強化責任擔當，面對困難，不怕挑戰，不怕壓力，不怕被人議論。認定的目標就要勇往直前。作為一個集體操作分廠，我們要發揮團結協作的精神，凝心聚力，勇于擔當。

“幸福是奮斗出來的”！在新時代的春天里，讓我們緊跟集團公司的步伐，認真落實北方向東公司首屆二次職代會精神，攻堅克難，同舟共濟，以更加務實的作風，更加昂揚的斗志，更加自覺的擔當，凝心聚力，砥礪前行，為公司的可持續發展而奮斗！

《奮斗，在新時代的春天》讀后感2

春雨催草綠，春風換新顏，尹董事長《奮斗，在新時代的春天》一文，吹響了兵器人奮斗的號角，照亮了兵器人前進的道路。

當前北化集團正處于四期疊加的發展關鍵時期，公司也處于改革發展關鍵時期，轉型升級任務繁重，需要我們勇于解放思想，不斷創新，敢于擔當，只爭朝夕，巧干實干，完成賦予的使命。

一、實干就是要解放思想敢于改革

目前公司基礎管理落后，員工工作中差距意識、危機意識不強，需要改革的任務很多。目前，迫切需要工藝技術和管理創新，需要用激勵與考核機制改革來提高員工的積極性和主動性，同時加強青年人才培養，以科技創新為動力實現公司經濟實力提升，推動公司進一步發展。公司要發展，那么技術能力和黨建工作要強，產品質量和結構要優，要勇于打破一切思維束縛和觀念羈絆，勇敢破除因循守舊、固步自封，堅持在變中求新、變中求進、變中求破，堅持有質量、有效益、可持續發展。

二、實干就是要敢于擔當勇于盡責

公司發展任務很重，需要所有的領導與員工在其位、干其事、盡其責、求其效，也就是要求我們勇于擔當盡職盡責，在發展中埋頭苦干少說多做，在苦干中巧妙運用方法提高工作效率，懷著時不我待的緊迫感，牢牢抓住機遇，迎接公司轉型發展的巨大挑戰。每個員工在工作中要時刻以“精益求精、專業敬業、嚴謹嚴肅、道技合一”的工匠精神激勵自己，把每件產品都打造成精品，把每項工作都做到極致，做好創新這件“小事”。要始終保持銳意創新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣，敢于接“燙手山芋”，多運用“求解性思維”，當好不負時代的.“答卷人”。

三、實干就是要善于巧干

巧干就是要通過不斷地學習提升自身工作能力。“繩短不能汲深井，淺水不能負重舟”，公司新材料、新技術的引進，結構調整和生產線的自動化改造，新產品的研發等對采購工作提出了新要求，需要物資采購人員不斷地學習和交流，善于了解行業內新材料、新設備、新技術，并及時和公司需求結合統一。

四、實干就是要能解決問題

集團公司要求加強物資集中采購，采購管理“三統一”，全力推進非涉密物資和服務上網采購，這是物資精益化管理的要求，也是對傳統采購模式的改變。針對集團公司對北化集團采購管理巡視提出的問題，怎么整改，需要制定措施、目標。關鍵是領導和業務人員的思想認識要提高，要統一，要敢于查找自身存在的問題，要積極按整改方案去落實，敢于改變傳統的采購管理模式，同時加強采購基礎管理，實現20xx年達到80%上網采購率的目標。

目前，公司的物資管理還是基于傳統的管理模式，與集團的目標還有很大差距。要提升管理水平，采購上網、管理物流信息化、儲存與發放的條碼技術應用等是必然途徑。

幸福是奮斗出來的。公司的發展需要我們發展創新、苦干實干，公司發展了我們才有幸福感。新時代的第一個春天已經到來，奮斗的號角已經吹響，讓我們不忘初心、牢記使命、不畏艱險，奮力書寫新時代的發展的新篇章。

《奮斗，在新時代的春天》讀后感3

“奮斗，在新時代的春天”的號角吹響了新時代奮斗者的集結號——奮斗吧！逐夢新時代的中南人。

順勢而為厚積薄發

站在新時代、新征程的起跑線上，我們更重要的是找好自己的坐標位置，擔負起歷史使命，在新時代展現新氣象、實現新作為。20xx年中南鉆石也邁入了新的發展階段，我們唯有審時度勢，順應“供給側結構性改革”、“三去一補一降”的大勢而為，與時俱進，激情擔當，勇于破局在超硬材料這塊責任田上精耕細作，推動公司向質量效益方向發展。“不積跬步無以至千里、不積小流無以至江河”，在中南這塊責任田里每一份力量都不可或缺，每個人都應立足崗位不卑不亢、奮發有為，大力弘揚主人翁精神，用努力奮斗的汗水耕耘屬于自己的精彩，璀璨的“鉆石夢”才能熠熠生輝、永放光芒。

只爭朝夕真抓實干

中南鉆石的發展史是一部篳路藍縷的奮斗史，30年前勤勞勇敢的中南人摒棄等靠要的思想，大力發揚艱苦創業的精神，終于把一個名不轉經傳的只有三臺金剛石設備的廠子發展成世界超硬材料行業的領航者。在瞬息萬變的新時代，不進步、進步慢就是落后。今天超硬材料傳統市場供大于求，市場個性化需求日益增多，新產品開發任重道遠，每一個中南人必須從當下在其位、謀其政、盡其責、求其效，一如既往發揚真抓實干的作風，發揚持之以恒、久久為攻的拼搏精神，踏踏實實的做好每一件小事，一張藍圖也必將完美繪制到底。

敢為人先勇于創新

在革新求變、推陳出新的今天，創新已經成為一個民族進步的靈魂，一個企業立于不敗之地的核心競爭力。中南鉆石的發展之路就是一條創新驅動的發展之路，20年多來中南人傳承了創新驅動發展的戰略思維，在科技創新、技術進步、管理創新、合理化建議等領域碩果累累，提升了企業的內生動力、實現了良性可持續發展，更為振奮人心的是20xx年初步探索完成了“基薪+項目津貼”、“基薪+利潤分成”的創新激勵機制。對公司而言，創新的最高境界是凝煉全員參與的'創新文化，引導廣大員工自覺踐行創新文化，使之內化于心、外化于行，讓創新的基因成為根植于中南人持續發展肌體中的生命之源。

繼承傳統固根聚魂

尹家緒董事長指出“咱們兵器工業就是黨領導下的一支不穿軍裝的隊伍”。一代又一代英勇不屈的兵工人，用智慧、汗水和熱血孕育了“把一切獻給黨”和“自力更生、艱苦奮斗、開拓進取、無私奉獻”的人民兵工精神，這也是我們打造百年企業，實現基業長青的“根”和“魂”。中南波瀾壯闊的創業史，中南人沉淀積累了“自力更生、堅韌不拔、銳意進取、腳踏實地、精益求精”的優良傳統，這些優良傳統已經成為一種精神、一種信念，成為我們中南人的寶貴的精神財富，只有讓它一代又一代薪火相傳，深深烙印在每個人的心中，勢必在實現企業持續發展中發揮巨大的作用。

第五篇：《奮斗，在新時代的春天》讀后感3篇

《奮斗，在新時代的春天》讀后感

（一）九分廠黨支部副書記 唐利文

在黨的十九大之后的第一個春天，集團公司董事長尹家緒以《奮斗，在新時代的春天》一文昭示我們要用奮斗迎接新時代的春天。作為能源供應，水、電、汽、自控儀表運行保障單位，要從以下幾方面切實做好服務工作：

一、服務生產，真抓實干，搞好水、電、汽、儀表的運行工作

尹家緒董事長在文章中講到“奮斗就要埋頭苦干”.作為服務單位，客戶的滿意就是我們最大的追求，只有沉下心來埋頭苦干，才能滿足客戶的需要。首先要加強巡檢力度，各運行班組要及時巡檢管轄范圍內的電氣、管道、儀表的運行情況，及時排除隱患，將問題消滅在萌芽狀態。其次做到隨叫隨到，第一時間內解決生產中出現的問題，為生產保駕護航。

二、苦練內功，提升服務水平

尹家緒董事長在文中提出，機械化增強“手足”,信息化提升“耳目”,智能化則發展“大腦”.公司目前的自動化水平正在不斷提高，實現人機隔離、自動化生產的工序不斷增加。綜合技改項目的完成實現了變電所的遠程控制及水、電、汽各項數據的上傳和管理，視頻監控系統的不斷完善為生產提供了安全可靠的保障，智能化工廠已初見雛形。面對如此多的新技術，如何做好運行保障工作，提高服務水平，首先要加強自身學習，改變知識結構，不斷學習新技術、新知識。其次要走出去、請進來，利用培訓學習的機會，加強對新知識的掌握。借助校企合作，把高校教師請進來進行技術授課，全面提升技術能力。

三、多措并舉，努力做好節能降耗工作

節能降耗是企業的生存之本。如何最大化降低能耗，是我們工作追求的首要目標。一是提高全員節能意識。通過培訓、宣傳教育等活動，增強員工的節能意識。二是強化內部管理。加強蒸汽和自來水管網巡回檢查，杜絕跑冒滴漏。三是動態調節蒸汽供應。主動與各單位取得溝通，合理調整蒸汽供應，按“所需即所供”的原則科學供能。四是做好能源源頭供應。分廠安排專人與電廠、水廠、供電局聯系，隨時了解、掌握能源供應情況，把蒸汽壓力和流量調整到合理范圍內，在保證生產的同時，最大限度地降低能耗。

春天是美好的，春天是充滿希望的。2018年公司的新征程新任務已經明確，我們要在這個新時代的春天團結奮斗，真抓實干，奮力譜寫興安發展新篇章。

《奮斗，在新時代的春天》讀后感

（二）張佳琪

按所黨委工作要求，現將各支部推薦學習心得編發，以增進學習交流。

在黨的十九大召開之后的第一個春天到來之際，中國兵器工業集團有限公司董事長、黨委書記尹家緒發表了系列文章《奮斗，在新時代的春天》，文章緊扣新時代的主題，緊密結合集團公司的發展狀況，提出了“志存高遠，爭創一流”“敢為人先，勇于創新”“勇立潮頭，經略海外”“不馳于空想，不騖于虛聲”的愿景，提出了邁向世界一流企業集團的新目標。

總書記在中國共產黨十九大開幕會所作報告的關鍵詞之一是“新時代中國特色社會主義”,這意味著中國將進入更加成熟的發展階段，隨著中國的日益強盛，與世界各國的聯系越來越密切，預示著我們將面臨更大的挑戰，這也要求我們時刻不忘初心，不斷努力，始終保持領先地位。

“志存高遠，爭創一流”要求我們有理想，有擔當。新時代賦予了我們新的使命和要求，在當前的社會形勢下，作為年輕人，我們應當以使命為己任，敢于接受挑戰，樹立遠大的志向，向行業領先者看齊。只有從思想上重視，才能有干勁、有動力，只有樹立了“爭創一流”的目標，將眼光放得長遠一些，才能不畏困難，勇于擔當，并且不斷進步。

“敢為人先，勇于創新”要求我們敢想敢干，解放思想，不拘泥于傳統方法，克服思維定式，爭創一流。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。但是，創新的基礎應當是扎實的專業知識和嚴謹的工作態度。我們應在做好當前工作的前提下，努力尋求改變，敢于嘗試新方法、新思路，爭取有所突破。

“勇立潮頭，經略海外”要求我們敢于開放。在總書記提出的“一帶一路”政策的大力推動下，全球化的效果顯著。因此，而帶來的機遇和挑戰并存，在這種形勢下，我們不能只將眼光局限于國內，要敢于承認自己的不足，并在此基礎上學習各國的先進技術，實現互利共贏。

“不馳于空想，不騖于虛聲”要求我們腳踏實地，穩扎穩打，以期獲得長足發展。在現今這個人心浮躁的社會，“腳踏實地”顯得尤為可貴。如果只想不做，那么“志存高遠”就會變成“好高騖遠”,只有以求真的態度謙虛謹慎地工作，才能學到真正的本領。

作為兵工人，我們要在祖國提供的優質平臺的基礎上，腳踏實地，敢想敢干，為“爭創一流”的目標而努力奮斗。

《奮斗，在新時代的春天》讀后感

（三）一年之計在于春

周士猛

“一年之計在于春”,語出北宋理學家邵雍。正史和野史對于邵雍的評價都很高，《宋史》中邵雍傳記稱他與周敦頤、程頤、程顥、張載為北宋“五子”.這句名言的后面還有兩句“一日之計在于晨，一生之計在于勤”.集團公司領導尹家緒同志引經據典，在新春伊始，焦聚“創新”為主題，呼喚廣大兵工子弟堅持雙輪驅動，培育創新文化，高揚創新風帆，鼓足干勁擰成一股繩，擼起袖子加油干，用實際行動擁抱集團公司發展的又一個春天。這已經是尹家緒同志連續四年在新春時節激勵大家奮發向上，可見公司領導對于春天能否開好頭，為一整年工作打好基礎的重視。

本人認真閱讀了《奮斗，在新時代的春天里》這篇文章。作為一名科研工作者，現結合本職工作，從“一年之計在于春，一日之計在于晨，一生之計在于勤”這三個方面，談談科研人員應當具備什么樣的素養，來提高自己的“創新”能力，全身心投入科研工作。

“一年之計在于春”.春是萬物復蘇，是生根發芽，是生機盎然。萬物復蘇代表新陳代謝。科研工作者要具備與時俱進的新思維，不斷更新自己的知識儲備，使自己時刻站在科技的最前沿。科技發展日新月異，學如逆水行舟，不進則退。生根發芽代表新開端，好的開端在于扎好根，打好基礎，這樣上層的華麗“創新”才能經的起“風雨”的考驗。與此同時，堅實的基礎為科研方向的正確性提供了保障，也為好方向的繼續發展提供了源源不竭的動力，方向錯了等于南轅北轍。除從理論和實踐中汲取養分外，科研工作者要向骨干同志積極學習，尤其是向老同志學習。家有一老如有一寶，冰凍三尺非一日之寒。老同志的經驗和工作能力是經歷過時間和歲月考驗的，結合自己的工作，多繼承，多發揚，讓自己快速成長，()也讓自己更有底氣去勇于承擔各類科研挑戰。生機盎然代表活力。科研人員要有活力，有激情，熱愛自己的職業和崗位，這是創新靈感的源泉和推進劑，蹉跎歲月，只會讓自己慢慢的被時代淘汰。

“一日之計在于晨”.晨是朝氣，是規律作息，是緊迫感。科研工作者，無論年齡大小都應該有蓬勃向上的朝氣，這是一種對待科研工作的積極態度，也是對待困難挑戰應有的樂觀精神。科研課題研究就像孕育一個新生嬰兒，你的朝氣也會被繼承在課題中，直至瓜熟蒂落。良好的作息習慣，不隨便熬夜，是科研工作者健康身體的保證，統籌安排時間也是研究工作得以科學合理進行的保證。最近，常有新聞曝出科研人員不注意規律作息，過度勞累，進而引發重病或猝死，應當引起科研工作者足夠的重視。良好的身體素質，不僅能給科研工作帶來活力，還是家人幸福安心的保障。

科研工作者要有時間上的緊迫感，國際形勢時有劍拔弩張之勢，落后就要挨打的教訓，作為軍工科研人員仍需時刻銘記在心。此外，國內“軍民融合”的新政策提出后，軍工領域競爭將日趨激烈，也對科研工作者的研究效率提出了更高的要求。

“一生之計在于勤”.勤是態度，是補不足，是修養。韓愈的《進學解》講到“業精于勤，荒于嬉”,因此，態度往往決定成敗，而且勤代表了科研工作者對待科學以及科研工作發自內心的尊重。勤能補不足，這樣的例子舉不勝舉。比如錢偉長院士實際上是文科出身，十歲的時候就可以把《三國演義》倒背如流，但懷著救國的思想，毅然決定轉理工科。文轉理重新開始，難度是可想而知的，可錢先生從來都沒有被困難嚇倒，他曾自詡是清華最勤奮用功的人，每天早晨5點到科學館去背書，有一次他竟然發現了華羅庚院士的身影，上前一問，華羅庚四點就起床，而且已經背完了。像錢先生和華先生這樣有著大智慧的科研人員尚且如此勤奮，我們哪有不努力的道理。勤是五千年來華夏民族的一種傳統美德，“勤學好問”更是宋朝的理學家朱熹所倡導的知識分子應有的素養。大家都應該勤奮好學，爭取好成績，不做科研中的方仲永。

單位已經由事業型向企業型改革轉軌，不管科研環境怎樣變化，科研工作者只要認真做好以上三點，都能無往不勝。最后，借一首漢樂府中古詩相互勉勵：“青青園中葵，朝露待日晞。陽春布德澤，萬物生光輝。常恐秋節至，焜黃華葉衰。百川東到海，何時復西歸？少壯不努力，老大徒傷悲”.