第一篇：宏觀經濟管理在市場經濟的作用論文

1宏觀經濟管理的概述

1.1宏觀經濟管理的概念

宏觀經濟管理是國家通過政策、法律、制度的形式和手段，對市場經濟進行控制，達到在結構和總量上調節和管理的目的，是我國市場經濟體系條件下，有效的經濟管理和控制措施。

1.2宏觀經濟管理的相關理論

西方經濟學家對經濟現象的解釋側重于模型的建立和解釋，而中國的學者則傾向于經濟政策的有效性，因此，對于經濟管理的很多西方經驗直接應用在我國經濟調控會形成水土不服的問題，例如：亞當斯密力主應該用看不見的手在主導市場，反對政府對市場的干預，這種觀點在二次世界大戰后被驗證為只是一種理想的模型，放棄對市場的干預會導致市場的無序、盲目地發展，最終會引發市場的災難。凱恩斯主義認為，政府對經濟的干預可以起到積極性的作用，政府將企業不愿意做、做不好、利潤低的行業接管過來，有助于社會加速的發展，經過多年的驗證，特別是在2008年的世界金融危機中，我們更加看到政府對于經濟發展的指導性的必要，以及政府對市場調節的重要性。因此，我們不難得出一切市場經濟都不可能離開政府以更高層面上的調控作用，宏觀經濟管理的價值正在得到大多數國家的認可，宏觀經濟管理的作用也在市場經濟體系的創建和完善中得到進一步的印證。

2宏觀經濟管理在市場經濟發展中的地位

我國社會主義市場經濟發展的歷程短暫，尚處于發展的初期，具有鮮明的中國特色和時代烙印，宏觀上看我國經濟的投資驅動為主特點十分明顯，投資中政府的投資所占比重較大，政府主導投資和行政干預的作用顯著，至今我們還在提倡拉動內需。這和西方市場經濟國家有非常明顯的區別，西方國家宏觀經濟體現為消費驅動，服務業主導，投資基本由私人和自由企業來進行，基本上是一種消費型的經濟模式。我國經濟經歷了30多年的高速發展過程，平均年GDP增長速度接近10％，而平均年通貨膨脹率卻只維持在3%以下，人民幣幣值穩健，市場經濟一直穩健發展。在這一過程中，宏觀經濟管理起到了關鍵的作用，占據了重要的地位。社會主義市場經濟必須堅持宏觀經濟管理的原因是市場經濟本身缺陷和我國當前發展形式以及市場經濟的實際要求所共同決定的。首先是市場經濟失靈需要宏觀經濟管理，市場不能有效提供公共產品和服務；市場無法自發消除壟斷;市場不能完全體現公正的收入分配；市場不能有效地處理外部經濟的問題；市場調節有一定的盲目性和滯后性，等等，我國企業為了創造更大的經濟利潤，紛紛引進新技術、新設備,加大產量步伐，在競爭中彼此搶抓市場，盲目地生產，結果造成供大于求，這些都需要政府的宏觀調控加以解決。其次是我國目前處于市場體系還不完善，市場調節也不健全，市場運行常常受市場之外不正常因素干擾，影響市場的正常運行秩序，必須要有宏觀經濟管理來保障經濟平衡有序地運行。在這種復雜經濟格局面前，價值規律已經顯得力不從心，必須依靠宏觀經濟管理。再次是我國市場經濟初級階段必須要強化宏觀經濟管理，在幾十年經濟發展的背后，也面臨著諸多的問題，產業結構的不合理，投資型的經濟主導，消費疲軟，需求不足，缺乏核心競爭產業，市場競爭過于激烈，不正當競爭的行為普遍存在，等等。針對以上情況，如果失去了宏觀經濟的調控與管理，我國經濟就會面臨經濟形勢嚴峻，出現內需不足，就業壓力大，無序競爭的局面。因此，中國市場經濟的發展一定離不開宏觀經濟管理，可以推向未來的發展過程中我國還會繼續沿用宏觀經濟管理的方法，確保經濟和社會的進步。

3結語

宏觀經濟管理是我國社會主義市場經濟重要的調節、控制和管理手段，隨著市場經濟體制的不斷完善，宏觀經濟管理的方式和手段也需要進一步改變，要發揮宏觀經濟管理的促進經濟增長，提高就業水平，穩定社會物價水平和平衡國際收支等綜合能力，在推進市場經濟體系創建和完善的過程中，豐富和發展宏觀經濟管理的手段，確保經濟的發展始終處于正確的軌道。

第二篇：國家財政市場經濟作用論文

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黨的十五大在黨的歷史上是一次有重要意義的大會，也是一次有特殊歷史意義的大會.這次大會是在世紀之交召開的。即將來臨的廿一世紀，將是科學技術突飛猛進的時代，經濟發展將由當前的工業經濟轉向信息經濟，國際競爭日趨激烈，世界格局將發生巨大變化。在這個時刻，國家的前途和命運面臨嚴峻挑戰，同時又有許多有利條件和大好機遇，能否抓住機遇，是國家興衰成敗的關鍵。而能否抓住機遇的關鍵，又在于制定符合中國實際的戰略思想和戰略方針，充分利用我們的有利條件來迎接挑戰。

江澤民同志在十五大報告中指出：“集中財力，振興國家財政，是保證經濟社會各項事業發展的重要條件。”據我理解，《報告》是把“集中財力，振興國家財政”作為經濟體制改革和經濟發展戰略的有機組成部分，意義深遠，而且在黨的代表大會的文件中第一次明確了國家財政的地位和作用，也就是說，集中財力，振興國家財政，才能更好地實現報告中提出的各項經濟、政治、文化的基本目標和基本政策。因此，財政理論工作者和實際工作者，都應當深刻領會《報告》的精神實質，正確認識國家財政在社會主義市場經濟下的地位和作用。僅就這個方面談談個人學習十五大報告的體會。

從現實生活看，財稅部門是政府的一個綜合部門，它的活動是一種政府經濟行為。財稅部門的任務，在任何時候都是為實現國家的職能和實行政府的重大方針政策提供財力保證。但是，應當看到，在不同的經濟體制下，財政作用的實現機制是不同的。過去在高度集中的計劃經濟體制下，計劃是決定一切的，直接的指令性計劃和物資調撥計劃，替代了或淡化了財政的作用。財政按計劃辦事，錢跟物走，國家財政充其量充當“帳房”的作用。轉向市場經濟體制以后情況不同了。在市場經濟體制下，市場在配置資源中起基礎性的作用，價格放開了，物跟錢走，貨幣和貨幣資金在資源配置中發揮導向作用。所以，在市場經濟體制下才真正顯示出財政的地位和作用。市場經濟要求加強財政的地位和作用，也就是要求強化財政職能。

我國實行社會主義市場經濟體制，也就是在國家宏觀調控下使市場在配置資源中起基礎性作用。這里可以理解為兩層含意：一是市場在配置資源中起基礎性作用是對市場作用的肯定．也是限定，肯定市場在配置資源中是有效率的，但它也不是萬能的，有一部分資源的配置不可能通過市場機制來實現，而要依靠政府通過財政來配置；二是市場機制不是完美無缺的，它存在固有的缺陷。當代市場經濟無一不是在國家宏觀調控下的市場經濟，而財政則是政府進行宏觀調控的主要手段。實行市場經濟體制，必須從理論與實踐上解決一個根本性問題，即市場與政府關系問題。西方經濟學依據西方國家實行市場經濟幾百年的實踐形成一種市場失靈（Market failure）理論，這種理論就是從市場失靈或市場缺陷的角度來論證政府介入和強化財政的必要性。簡言之，凡是市場失靈或無效的領域，必須由政府（主要通過財政）的介入才能保證市場經濟的正常運行。這也就是經濟學上所說的財政職能，這種職能可概括為三個方面：資源配置、收入分配、經濟的穩定和發展。

——在資源配置方面。一切經濟活動都是滿足社會需要的，而社會需要可分個人需要和公共需要兩部分。滿足社會需要的產品（包括勞務）也可分為兩部分。滿足個人需要的私人產品，如每個人的衣、食，住、行的很多需要都可以按市場價格在市場上購買，購買后這種產品的所有權和消費權為個人所有，排除了他人消費的可能。但是，市場機制不能或不適于提供滿足公共需要的公共產品。如城市建設，要有道路、公共交通、供水和排水系統、通訊設施，甚至還要有公園和公廁等。這些城市設施不是個人需要．而是公共需要，某個人享用并不排斥其他人共同享用，而且在不存在過度擁擠的情況下，多一個人享用也不增加提供這些設施的邊際成本。顯然，滿足公共需要的公共產品，不能或不適于按市場規則由市場來提供，必須由政府通過財政以征稅的形式來提供。從全社會來看，這類公共需要很多，諸如國防、行政管理、公檢法、義務教育、基礎科學、公共設施、社會福利、社會保障等。保證這些基本的社會公共需要，是國家財政的基本職能。

有一些社會需要可以由市場提供，也可以由政府提供，典型的如高等教育。發達國家有國立大學、州立大學和私立大學，不管哪類大學，都收學費。至于政府承擔多少，要由一個國家的經濟發展水平和居民收入水平來決定。我國目前也允許私人辦學，上大學開始收費，但畢竟只能少量收費，辦大學主要還是由政府來承擔，也就是由財政來供給。財政補貼、醫療保健、社會福利等都屬于這類需要。還有投資領域，轉向市場經濟體制后，政府要逐步退出某些投資域的思路是正確的。但對一個發展中國家來說，在經濟飛時期，都面臨一個嚴峻的經濟結構調整任務，而經濟結構的調整，特別是增量調整不可能完全依靠市場機制來實現，因為市場原則是追求利潤的最大化，必須有政府的介入，加大對基礎設施、基礎產業、支柱產業、高新技術產業和風險產業投資的規模和力度。

——在收入分配方面。在市場經濟體制下，收人分配也分為兩個階段。初次分配是通過市場價格進行的要素分配，第二個是在要素分配基礎上的再分配。

十五大報告第一次提出把按勞分配和生產要素分配起來。所謂按要素分配就是根據各生產要素在生產中的功能進行分配的。按要素分配是承認擁有財產的多少、能力的高低和貢獻的大小。要素分配是符合效率原則的，有利于促進生產力的發展，但它的缺陷是不能兼顧公平。因此，實行社會主義市場經濟體制必須加強收入分配的調節，防止收入差距過分擴大，以至出現分配不公。

財政既參與收入的初次分配，也參與收入的再分配。在新的核算體系中，按分配法計算的GNp包括四個要素：生產稅凈值、營業盈余、勞動者報酬、固定資產折舊。商品課稅作為價格的追加參與收入的初次分配，再分配手段主要是企業所得稅、個人所得稅。遺產稅。贈予稅、財政補貼、社會福利和社會保障等。我國財政的收入分配職能也有待于加強。

——在經濟穩定和發展方面。眾所周知，市場經濟的固有缺陷是在利益趨動下的自發性，必須與國家宏觀調控有機結合，才能保證經濟持續。快速。健康地發展。財政與金融是政府宏觀調控的兩種主要手段。從分工來看，總量調控和經濟穩定主要是中央銀行和貨幣政策的職能，但財政在其中起著重要的作用，財政政策和貨幣政策有效配合，才可能保持經濟的穩定。比如，稅收的增減．發行國債、財政赤字都會直接或間接地影響貨幣供給量。財政制度本身，如累進稅制、財政補貼制度以及各種社會福利制度都可以發揮一定的“自動穩定器”的作用。我國在“九五”期間實行適度緊縮的財政政策，國家財政要努力增收，壓縮支出，減少財政赤字，控制債務規模，這是經濟穩定的重要方面。

對發展中國家來說，財政還具有發展職能。發展包括經濟增長和社會全面發展，即在經濟增長中要合理利用資源，保護環境，創造可持續發展的條件，在經濟增長的同時，要逐步提高人民的生活質量，提高國民素質，這是發展中國家財政的一項重要職能。

總之，在社會主義市場經濟條件下，必須轉變對財政職能的認識，財稅部門不能把自己的視野局限于日常的收支活動，要站得高，看得遠，看到在日常收支背后所發揮的重大政治經濟作用，這就是財政學上所說的財政職能。財政職能是對財政的地位和作用的理論概括，反過來對財政工作起理論上的指導作用。

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第三篇：市場經濟條件下企業經濟管理探究論文

摘要：隨著經濟的快速發展，我國中小企業面臨良好的發展機會，但是同時也需要面對日趨激烈的市場競爭。在市場經濟條件下，企業的經營環境更加復雜，加強經濟管理是提升企業綜合實力的有效途徑，因此，企業必須制定科學、有效的經濟管理模式，提升企業的整體經營管理水平，為企業創造更多經濟效益。本文對市場經濟和企業經濟管理基本概念進行了簡單介紹，并探討了市場經濟條件下企業經濟管理模式存在的問題與對策。

關鍵詞：市場經濟；企業經濟管理；問題；對策

在社會經濟不斷改革和發展的過程中，我國經濟體制實現了由計劃經濟向市場經濟的轉化，在日益成熟的市場經濟體制下，企業的發展面臨機遇與挑戰并存的局面。經濟管理是企業經營管理的重要內容，可以有效整合和優化內部資源，在市場競爭加劇、經濟發展高度集中的形勢下，只有加強經濟管理，企業才能夠把握市場機遇，獲得經濟效益。市場經濟的發展對企業的經濟管理模式提出了更高、更新的要求，經濟管理模式改革和完善成為企業發展的重要途徑。企業要結合自身發展的實際情況，制定科學、有效的現代化經濟管理模式，提高經濟管理水平，提升企業的核心競爭力和凝聚力，促進企業穩定發展的同時，推動我國經濟的發展。

1市場經濟和企業經濟管理簡介

1.1市場經濟

市場經濟是一種脫離政府指導和控制的經濟體制，主要通過供求關系實現自我調節和控制，具有公平性、公開性、法制性、競爭性等特點。與計劃經濟相比，市場經濟具有明顯的優勢，可以增強經濟的發展活力，實現經濟市場的進一步開拓，通過激烈的市場競爭，促進各行各業的發展，從而全面推動我國社會經濟的發展。在市場經濟快速發展的背景下，市場經濟存在的弊端也無法避免，例如市場經濟對工業重視較高，但是制約了農業的發展，使得城鄉差距加大；市場經濟在自我調節的過程中容易出現供求關系不協調、物價上漲等問題；市場經濟的快速變化，讓很多企業受到各種競爭壓力，嚴重的甚至面臨倒閉，不利于社會的穩定發展，在這方面也需要企業從自身發掘問題，加強經濟管理[1]。

1.2企業經濟管理

企業經濟管理是對企業各項生產、經營活動中涉及的經濟問題的全面管理，例如成本估算、經費預算、收益核算等。經濟管理對于企業的發展發揮著重要作用，如果管理不善，容易造成企業的經濟效益降低，甚至面臨各種經濟風險問題，不利于企業的長遠發展。在競爭激烈的市場經濟條件下，傳統的管理模式具有粗放性特點，不符合經濟發展新形勢的要求，需要向集約型轉變，但是由于制度欠缺、管理意識不足、管理人員素質偏低等，使得企業的經濟管理模式很難實現創新型轉變。企業應用傳統的管理模式還存在諸多問題，例如采購成本控制不足、生成過程管理不到位、經營關系復雜等問題，導致企業的經濟管理水平與社會經濟市場改革不符。因此，加強企業經濟管理的研究具有十分重要的意義。

2市場經濟條件下企業經濟管理模式存在的問題

在市場經濟條件下，經濟變化的十分迅速，企業經濟管理范圍不斷擴大，不僅要對各項經濟活動進行計劃、指揮，還要增強監督和決策功能，從而滿足市場經濟發展的需求。但是，從目前情況來看，企業的經濟管理模式還存在諸多問題，主要表現在以下幾點。

2.1管理制度不完善

隨著市場競爭日趨激烈，雖然一些企業管理者提高了對經濟管理的重視，但是在實際的工作中，過分看重企業的短期利益，沒有制定完善的管理制度，導致經濟管理不到位。受到傳統管理理念的影響，很多經濟管理制度在制定的過程中并沒有實質性的改革和完善，一些企業制定的經濟管理制度流于表面，沒有切實、有效的發揮作用[1]。同時，缺乏有效的監督機制，使得企業的管理制度得不到有效的落實，管理人員和基層員工不能夠以相關的制度嚴格規范自身行為，缺乏工作積極性和主動性，難以達到理想的管理效果。

2.2人力資源管理不到位

人才是企業發展的重要保障，只有凝聚高素質的人才，企業才能夠提升自身的競爭實力，人力資源管理是企業經濟管理的重要保障，由于人力資源管理不到位，容易造成人才素質不高以及人才流失問題，具體表現在以下幾個方面：第一，人力資源管理部門缺乏對企業內部員工的有效培訓，由于招聘到的員工在職業素養和工作技能方面水平參差不齊，后期不進行全面的培訓，容易造成企業員工的整體素質偏低，不利于經濟管理工作的順利開展；第二，在人才管理方面，很多企業缺乏有效的激勵制度，難以調動員工的工作積極性和主動性，導致一些員工出現懈怠情緒，容易造成人員流動，不利于企業的穩定發展。

2.3組織缺少靈活性

受到傳統經濟體制影響，我國很多企業在組織機構構建和工作安排方面還存在很多不成熟的地方，難以適應現代化市場經濟的發展需求。我國企業組織機構方面的問題主要表現在靈活性和變通性較低，難以對各個部門和各項工作進行全面、靈活的調動。大部分企業較為看重眼前的經濟效益，并沒有結合自身的實際情況進行科學的組織構建，導致很多工作責任和工作計劃得不到有效的落實。在市場經濟的大背景下，企業如果缺乏完善的組織機構和靈活的組織機制，對于企業的長久發展十分不利，難以保障企業內部的有效控制，這就需要企業與時俱進進行合理的調整[2]。

3市場經濟條件下企業經濟管理模式改進對策

3.1完善管理制度

完善的管理制度是企業穩定發展的重要保障，面對市場經濟的挑戰，企業要結合市場需求和自身的經營情況建立健全管理制度。首先，企業管理者要更新管理觀念，借鑒同行業企業的經濟管理理念和模式，結合自身的發展特點，同時，根據國家和行業內部的法律規范，對企業內部的各項規章制度進行完善；其次，建立監督機制，對企業內部的各項經濟活動進行全過程、全方位的監督和管理，保障各項工作的有序進行，提升企業經濟管理的規范性和全面性[2]。由此可見，完善的管理制度是企業經濟管理的可靠保障，有利于加強企業的內部控制，規范企業內部的監督和審計工作，從而保障企業的健康、持續發展。

3.2優化人力資源管理

現代企業的競爭從根本上分析重點在于人才的競爭，因此企業必須優化內部的人力資源管理工作，全面提升企業員工的綜合素質，具體可以從以下幾方面入手：第一，加強對各部門人員的在職培訓，從職業素養和工作技能等方面，對企業內部員工進行定期的培訓活動，提升全體員工的經濟管理意識，尤其對于財務管理部門人員，要進行更加專業的經濟規劃和管理培訓，保障企業內部資金得到有效利用，從整體上提升企業的經濟管理水平；第二，制定有效的激勵制度，針對不同崗位員工的工作特點，企業要制定科學的獎勵政策，對于工作表現突出的優秀員工給予適當的物質獎勵和精神獎勵，從而激發更多員工的工作熱情，為企業留住更多優秀人才，提升企業的綜合競爭力。

3.3建立高效的組織機構

在市場經濟條件下，企業要與時俱進，對傳統的組織機構模式進行改革和完善，建立更加高效、靈活的組織機構。現代社會經濟發展十分迅速，存在很多的變動，只有高效的組織機構做支持，企業的各項經營管理活動才能夠得到及時、有效的調整。企業要堅持以市場需求為導向的原則，建立科學、民主的組織機構，從生產、經營、銷售、服務等各個方面明確劃分企業的各個部門的工作范圍、職能和責任，保障各種經濟管理問題得到靈活、有效的處理。此外，企業管理者要加強與各組織機構員工的交流，聽取員工的工作意見和想法，提升企業的凝聚力和創造力，保障企業的發展活力[3]。

4結束語

總而言之，市場經濟條件下，企業的發展面臨諸多挑戰，尤其在經濟管理方面的各種不足，嚴重影響企業的經營發展，對此，企業必須提高對經濟管理的認識程度，從制度、人才、組織機構等方面進行改革和完善，從而適應市場經濟的發展需求，促進企業的可持續發展。

參考文獻:

[1]王力偉.市場經濟條件下企業經濟管理模式[J].商場現代化,2015（11）:81-82.[2]葛微微.市場經濟條件下企業經濟管理模式探析[J].中國管理信息化,2015（15）:146.[3]陳衛雄.市場經濟條件下的企業經濟管理模式研究[J].中外企業家,2016（01）:84+86.

第四篇：宏觀經濟管理(2014)

宏觀經濟管理

1、宏觀經濟管理：指以中央政府為主的國家各級政府，為了保證整個國民經濟在市場調節的基礎上持續、快速、健康發展并取得較好的宏觀效益，運用一定經濟手段、法律手段和行政手段等，對國民經濟總體發展變化及其相應的比例關系進行自覺地引導和調控的過程。

2、宏觀經濟管理的必要性。

（1）為彌補“市場缺陷”，有必要加強宏觀經濟管理。市場機制不是萬能的，具有自身內在缺陷，如市場機制調節的盲目性、滯后性、短暫性、分化性和市場調節在某些領域的無效性，這就需要通過國家宏觀經濟管理，彌補市場缺陷。

（2）為維護市場秩序，有必要加強宏觀經濟管理。市場經濟條件下，發揮市場配置資源優越性的條件之一，就是要保證市場競爭的公平。但單靠市場自發調節，并不能確保市場競爭的公平，還容易形成市場壟斷和過度投機,破壞公平競爭機制，造成市場秩序混亂。政府通過建立、維護和保障市場經濟有序運行和公平競爭的制度規范，進行嚴格的市場監管，保障市場公平交易。

（3）為促進國民經濟持續快速健康發展，有必要加強宏觀經濟管理。（4）為更好的發揮公有制的優越性，有必要加強宏觀經濟管理。（5）為維護公平分配合國家整體利益，有必要加強宏觀經濟管理。

3、宏觀經濟管理目標。（1）經濟增長。（2）充分就業。指凡有工作能力并愿意工作的人，都能在較合理的條件下找到適當工作的一種社會狀態。充分就業并不意味著“全部就業”和“人人都有工作”。只有非自愿事業才算真正的失業。事業率過高，不僅造成人力資源的嚴重浪費，造成失業者及其家庭生活困難，而且會成為社會不穩定因素。因此控制失業率，實現充分就業，成為世界各國政府宏觀經濟管理的重要目標。（3）穩定物價。（4）國際收支平衡。

4、宏觀經濟管理職能，指國家政府在管理國民經濟中所應擔負的職責和發揮的功能。

5、社會總供給。指一個國家或地區在一定時期內（通常為一年），全社會向市場提供的可供購買的最終產品和勞務的價值總和。它包括國內生產提供的部分與進口的商品和勞務總量。

6、社會總需求。指一個國家或地區在一定時期內（通常為一年），全社會通過各種渠道形成的對產品和勞務以貨幣支付能力的購買力的總和。按社會總需求性質劃分，可分為消費需求、投資需求和出口需求三部分。

7、社會總供求平衡：是指一個國家或地區范圍內，同一計算口徑、同一時期內，社會總供給與社會總需求在總量和結構上的協調的一種經濟狀態。這種狀態包括總量平衡和結構平衡。

8、社會總供求平衡的意義：（1）、社會總供求平衡是國民經濟的持續、快速、健康發展前提條件。持續、快速、健康發展國民經濟是宏觀經濟管理的基本目標，而社會總供求平衡是國民經濟持續、快速、健康發展的前提。在這里，社會總供求量上的平衡，則保證了國民經濟持續有序運行的可行性和現實可能性，而社會總供求機構上的平衡，則保證了國民經濟能按比例、協調健康地發展。

（2）社會總供求平衡是優化資源配置和經濟結構的基礎。資源配置合理和經濟結構優化，是社會經濟效益提高的主要保障，也是宏觀經濟管理的重要目標之一。在社會總供求基本平衡的條件下，國民經濟各部門、各行業之間有一個大體平均的利潤率，生產要素在各部門間、行業間的流動處于一種比較穩定的狀態，有利于促進社會資源合理配置和經濟結構的優化及國民經濟效益的不斷提高。同時，社會總供求基本平衡，也是進行經濟結構調整的有利時機。這時，供給的壓力和需求的拉力同在，企業為了獲得更多利潤，會主動地進行產業結構和產品結構的調整，以更好地適應需求結構的變化。（3）社會總供求平衡是提高城鄉居民生活水平的重要保證。在社會總供求基本平衡的條件下，和廣大城鄉居民生活息息相關的物價基本穩定，就業比較充分，商品供給充裕，服務周到，收入水平穩步增長，居民的物質文化生活水平不斷得到提高。

（4）社會總供求平衡是實現社會經濟發展戰略目標的重要條件。任何一個國家都有其社會經濟發展戰略目標，要保證這些戰略目標的實現，需要一個良好的社會經濟發展環境。只有社會總供求基本平衡，國民經濟才能持續、快速、健康地發展，進而才能在社會經濟發展的基礎上，促進經濟、社會、生態、人的全面發展等諸多發展戰略目標的實現。

9、經濟波動，指經濟總量擴張與收縮的一種經濟運動現象。

10、經濟周期，指因經濟波動而使宏觀經濟運行呈現出繁榮、衰退、蕭條、復蘇的周期性運動過程。

11、按經濟周期波動性質，一般可分為絕對周期和增長周期。絕對周期指經濟總量絕對水平的波動，主要表現為經濟衰退中經濟總量絕對水平的下降；增長周期指經濟總量相對水平的波動，主要表現為經濟衰退中，經濟總量水平增長的同時經濟增長率的下降。

12、宏觀經濟計劃是國家為了實現一定的經濟發展目標而對未來一定時期國民經濟發展主要方面所作的總體戰略部署和安排，其特點有：宏觀性、戰略性、政策性。

13、宏觀經濟計劃的地位。是國家管理和調節國民經濟的基本依據，在宏觀經濟管理體系中居中心地位。

（1）宏觀經濟計劃是宏觀管理的基本依據。宏觀經濟計劃規定著未來一個時期經濟社會發展的基本目標，規定著宏觀經濟運行的速度、比例和效益等基本走勢，一切宏觀經濟管理活動都要以實現宏觀經濟計劃為主要目標。正是這種計劃主導型的宏觀管理模式，決定了宏觀經濟計劃是宏觀經濟管理的起點和歸宿。

（2）宏觀經濟計劃是宏觀經濟管理的中心環節。從宏觀經濟管理職能看，宏觀經濟計劃是宏觀決策的具體化，體現著事關國民經濟發展大局的社會經濟發展目標、發展戰略、重大方針政策等，決定著事關社會經濟發展全局的長期規劃、產業結構、區域布局、國家投資、國民經濟綜合平穩等重大經濟問題，是宏觀經濟管理的中心職能，在宏觀經濟管理中居于主導地位，其他的宏觀經濟管理職能，都是要服從宏觀計劃職能，圍繞宏觀經濟計劃的實現而展開。

（3）宏觀經濟計劃是協調各種宏觀經濟管理手段的中心。為了實現宏觀經濟管理目標，需要借助一系列的宏觀經濟管理手段，其中包括：計劃手段、經濟手段、法律手段和行政手段等。這些手段無疑都是宏觀經濟管理的重要手段。但這些手段如何協調一致、形成合力，共同實現宏觀經濟管理目標，則必須以宏觀經濟計劃為中心。這是因為宏觀經濟計劃是宏觀經濟管理的基本依據和宏觀經濟管理的中心環節，統帥著宏觀經濟管理中各項重大的經濟活動。

14、產業政策。是國家根據國民經濟發展的內在要求和一定時期內產業現狀及變動趨勢，以市場機制的作用為基礎，通過調整和優化產業結構，提高產業素質，從而提高供給總量的增長速度，并使供給結構能夠有效地適應需求結構要求的政策手段和措施的總稱。

15、產業政策的核心是產業結構的質態升級。產業政策作為落后國家趕超發達國家而出的趕超政策，其核心是通過對產業結構的自覺設計和調整，促進產業結構的高度化和合理化，進而推動國民經濟持續、快速、健康的發展。

16、財政政策工具。包括：（1）國家預算。是國家財政收入與支出的計劃。（2）稅收。是國家憑借政治權力參與社會產品分配的重要形式，是政府組織財政收入的重要手段。（3）公債。即國家信用，是國家舉借的內、外債的總稱，是國家以信用方式籌集財政收入的一種手段。（4）購買性支出。是政府利用財政資金購買商品和勞務的支出。（5）轉移性支出。即轉移支信，是政府把財政資金的一部分無償地、單方面地轉移到社會保障和財政補貼等方面的支出。

17、一般性貨幣政策工具。

（1）法定存款準備金政策。法定存款準備金政策是中央銀行在國家法律所賦予的權力范圍內，通過規定和調整法定存款準備金率，調節存款準備金和貨幣乘數，一調控貨幣供應量的一種政策手段。

（2）再貼現政策。再貼現政策是指中央銀行通過規定或調整再貼現率和商業銀行等金融機構向中央銀行申請再貼現的票據種類資格，干預和影響貨幣市場的供給與需求及市場利率，以調節貨幣供給量的一種政策手段。

（3）公開市場業務。公開市場業務是中央銀行在貨幣市場上通過買賣有價證券活動調節基礎貨幣，從而調節貨幣供應量的一種政策手段。

18、緊的貨幣政策和緊的財政政策。這一政策組合即“雙緊”政策，緊的貨幣政策主要通過提高法定存款準備金率、再貼現率等收縮信貸支出規模，以及利用公開市場業務減少貨幣供應量，進而抑制社會總需求；緊的財政政策主要通過增加稅收、削減財政支出規模和國家信用，以及財政盈余等來抑制社會總需求的擴張。如果需求膨脹，物價持續上漲，一般應采取“雙緊”政策。“雙緊”搭配方式對經濟的影響與“雙松”搭配恰好相反，其積極一面，可以有效抑制社會總需求，緩解通過膨脹壓力；其消極一面，在抑制社會總需求的同時，供給也會受到抑制，整個經濟有可能陷入萎縮狀態。

第五篇：市場經濟中企業經濟管理的創新論文

伴隨著經濟體制改革的不斷深化，在市場經濟環境下，企業經濟管理對于促進企業可持續發展發揮著重要作用。隨著經濟全球化時代的到來，企業競爭越來越激烈，企業經濟管理如何適應新的發展環境，不僅影響著企業的核心競爭力，還影響著企業的可持續發展。因此，在市場經濟環境下，企業經濟管理的創新，不僅有利于幫助企業在市場經濟競爭中降低市場經濟運行成本，還有利于促進企業保持良好的優勢和地位，提升企業的經營管理水平，使企業獲得更好的發展機遇，得到全面的發展和進步。

一、企業經濟管理創新的重要性

隨著市場經濟的快速發展，企業經營環境發生了很大的變化，傳統的經濟管理理念已經很難適應新時期市場經濟的發展需求，因此，企業經濟管理創新顯得尤為重要。創新企業經濟管理，不僅有利于幫助企業高效整合原有的資源，還有利于為企業贏得更好的發展機會，促使企業在降低成本投入基礎上，有效提升企業的經濟效益。由于市場經濟的快速發展，企業面臨的市場經濟環境日新月異，傳統的管理模式已經很難適應新時期經濟發展需求，因此，在市場經濟競爭中，企業經濟管理的創新，有利于幫助企業保持良好的優勢，使企業獲得健康持續的發展。企業的發展過程，也是合理分配與整合資源的過程，企業資源獲得優化配置，有利于最大限度使用企業擁有的資源，使得企業資源能夠更好的服務企業經濟發展。

隨著知識經濟的發展以及信息技術的不斷創新，企業經濟管理的創新已迫在眉睫。隨著互聯網技術的廣泛應用，企業外部營銷環境也發生了很大的變化，對于企業來說，既是機遇，也是挑戰。在不斷變化的生存環境中，只有強化經濟管理的創新，才更有利于適應高速發展的市場經濟環境，促進企業的持續發展。隨著經濟體制改革的深化，在市場經濟條件下，企業經濟管理的創新，更是為企業發展注入新鮮活力，適應市場環境的必然趨勢。因此，只有不斷創新企業經濟管理，運用先進的經濟管理理念，才更有利于企業在不斷變化的市場經濟環境下不斷發展壯大，促進企業可持續發展。

二、企業經濟管理存在的問題

1.企業經濟管理目標不明確，缺乏先進的管理理念

在企業管理過程中，管理者的思想觀念對于企業經濟管理發展方向產生很大的影響。市場經濟環境中，先進的管理思想和理念、明確的經濟管理目標，是企業經濟管理的核心。如果企業的經濟管理目標不明確，在進行經濟管理時就會由于缺乏目標而決策失誤。然而，在經濟管理工作中，國內大部分的企業都會將企業經濟管理看做企業綜合管理的一個很小分支，對于經濟管理工作的重視程度不夠，沒有看到市場經濟環境中，企業經濟管理對于企業綜合發展所發揮的重要作用。因此，在新形勢下，在激烈的市場經濟競爭中，要想讓企業獲得更好的發展機遇，就必須要不斷創新管理思想和理念，樹立明確的管理目標，使企業能夠保持穩定的優勢和地位。

2.管理制度比較落后，限制了企業的進一步發展

在企業的經濟管理中，完善的管理制度對于促進企業健康發展發揮著重要作用。然而，受各種因素的影響，許多企業管理制度比較落后，很難適應新時期市場經濟環境下的發展需求。企業經濟管理工作不到位，缺乏完善的管理制度，限制了企業的進一步發展。當然，也有一些企業，制定了比較完善的管理制度，但是，只是注重管理制度的制定，在具體實施時卻不重視管理制度的落實，沒有將管理制度落到實處。在經濟管理的過程中，監督和控制欠缺，使得企業管理制度形同虛設，導致企業經濟管理很難實現預期的目標，影響了企業的可持續發展。

3.缺乏優秀的管理人才，企業內部控制管理不到位

隨著市場經濟的快速發展，企業要想適應不斷變化的市場環境，一定要加強人才隊伍建設，不斷提升企業內部控制管理能力，企業只有快速提升自身的經濟管理能力，提高管理人才素養，才能夠在面對市場風險與危機時，能夠坦然輕松應對，保持穩定的發展狀態。然而，在企業管理進程中，受各方面條件和因素的影響，企業優秀的管理人才嚴重缺乏，同時，企業內部控制管理也不到位。目前，為防止企業資金浪費或流失，一些企業進行經濟管理內部控制時，都是采取財務審計來完成。然而，在實際工作中，受權利等因素的限制，財務審計這種管理方法具有很大的局限性，很難對企業實施全面的內部控制，容易造成內部管理缺乏、管理人才缺失、內部控制力度不足等問題，使得企業經濟管理工作很難獲得預期的效果。

三、基于市場經濟環境中企業經濟管理的創新

1、貫徹先進的經濟管理理念，培養先進的經濟管理思想。在企業經濟管理創新工作中，我們首先要充分貫徹先進的管理理念，使企業管理者的管理思想能與時俱進，以適應新時期經濟社會的發展需求，促進企業核心競爭力的提高。管理理念創新，應做好兩方面的工作。

一是作為企業發展的領路人，一定要創新管理理念。只有領導者在思想上具備了先進的管理理念，才能夠在實際工作中潛移默化地影響員工，使企業的管理層在思想上重視創新管理理念，并能夠在工作中主動貫徹先進的管理理念，增強企業活力。

二是管理理念創新是一個循序漸進的過程。作為企業的領導者，對企業進行改革與創新，一定要高度重視企業所處的市場環境；要以創新理念為指導，逐步摒棄傳統的管理理念；要切記不能急功近利，要保證貫徹創新理念的有效性，促進企業可持續發展。市場經濟環境中企業經濟管理的創新，還要注重培養先進的經濟管理思想。創新管理人員的觀念，就是要提高其思想意識，培養先進的經濟管理思想，使其在思想深處認識到管理創新的重要性。能夠在經濟決策過程中，以創新的眼光去處理問題。企業領導者競爭意識弱、缺乏創新理念，是影響企業經濟管理水平提升的主要因素之一。因此，只有先創新管理者的思想觀念，才能夠喚起其創新意識，使企業的經濟管理創新能夠真正落到實處。因此，企業管理者一定要改變傳統的思維模式，用全新的視角去深化改革，樹立科學的管理理念，不斷提高思維模式，改變經濟管理的既定看法，以有效提高企業的經濟管理水平，促進企業穩定發展。

2、調整和創新組織機構，不斷完善經濟管理制度。在市場競爭日趨激烈的環境下，創新企業經濟管理，還需要進一步調整和創新組織機構。在當前復雜多變的發展環境，企業傳統的組織結構很難適應新時期社會經濟的發展需求，調整和創新企業組織結構，更有利于推動企業可持續發展。針對企業傳統組織結構特點，對企業進行組織創新可以從如下幾個方面入手。

一是破除傳統的垂直多層模式，壓縮管理機構，建立橫向組織結構。有效減少管理層級，實現企業管理幅度的擴寬。這樣，既有利于企業信息傳達，減少領導者的工作強度，也有利于提高反饋效率，實現信息傳達、反饋的快捷化，從而降低工作壓力，減少成本浪費。

二是建立一些臨時的組織機構，以有效增強組織機構的靈活性，使企業的組織機構能夠更好適應發展環境變化，如果遇到一些出現頻率較低、處理比較棘手的問題，可以通過臨時的組織機構來完成，這樣，可以避免傳統組織機構缺乏靈活性、約束強的缺點。在企業發展進程中，經濟管理制度對于企業發展也發揮著重要作用。為了提高企業的凝聚力，實現企業的高校管理，企業不僅可以在內部制定一些具有約束性的條例，還可以建立行之有效的激勵體制，通過有效的制度管理提高員工的工作積極性，促進企業可持續發展。

3、促進內部控制創新，培養經濟管理創新型人才。企業經濟管理的創新，不僅要規范企業的經濟管理流程，促進內部控制創新，還要努力培養經濟管理創新型人才，以便于能夠快速的吸取先進的管理經驗，有效促進企業經濟管理效率的提升。可以說，在企業發展過程中，規范企業的經濟管理流程，促進內部控制創新非常關鍵，內部控制創新，對于強化企業監督與管理體系，營造良好的發展環境發揮著重要作用。企業內部控制重要組成部分就是企業的財務控制，經濟管理與監督也是內部控制的重要內容之一。創新企業內部控制，可以讓企業領導者全面的了解企業的組織經濟活動，提升企業的監督與管理效能，使企業的發展軌跡不偏離，為企業經濟管理創新提供支撐。進而有效的促進企業發展計劃與目標的實現。

另外，在進行經濟管理創新時，企業內部控制的創新，能夠讓企業發展具有可控制性，讓企業擁有充分的動力，并能夠有效降低風險隱患，促進企業可持續發展。人才是企業發展的動力源泉。在企業經濟管理的創新過程中，應該重視人才的引進和培養，要利用各種途徑吸引人才，以有效提升管理隊伍素質。人才是推進企業發展的重要力量。在企業發展進程中，我們要樹立以人為本的管理理念，加強對企業經濟管理人員的培訓，不僅要提高企業經濟管理人員的專業管理素質，還要提高其職業道德素質，在促進其工作能力提升的基礎上，促進其職業道德水平的有效提升。

創新是企業發展的基礎，也是促進企業發展的動力源泉。基于市場經濟環境中企業經濟管理的創新，一定要注重貫徹先進的經濟管理理念，培養先進的經濟管理思想，同時，還要進一步調整和創新組織機構，不斷完善經濟管理制度，強化企業內部控制管理。只有不斷增強創新力度，才能更好適應社會經濟發展環境，實現企業健康可持續發展。

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