第一篇：日語應用型人才培養模式創新的理論與實踐論文

論文摘要：對中國高校日語人才培養模式的現狀進行了分析，探討了應用型人才培養模式的特點，并指出高校教育者應從加強教師隊伍建設、合理選用教材，改進教學方法等方面對高等院校日語人才培養模式進行改革與創新。

論文關鍵詞：日語專業；應用型；人才培養

隨著經濟全球化的發展，外語人才的需求逐漸增加，以往那種傳統單一的外語人才培養模式已不能適應當今社會發展的需要。為了跟上時代發展的步伐，各高校紛紛進行人才培養模式的改革與創新，但大都以復合型應用型培養人才模式為主。關于復合型人才培養模式，西安外國語大學的杜瑞清老師在他的文章中將其定義為：“復合型外語人才指既熟練掌握一門外國語的各種技能，懂得該門外國語基本知識，也具有其它一門學科的基本知識和技能的一專多能的人才。”而應用型人才則是指從事利用科學原理為社會牟取直接利益而工作的人才，他們的主要任務是將科學原理或新發現的知識直接用于與社會生產生活密切相關的社會實踐領域。復合型人才培養模式對外語人才的培養起到了積極的推動作用，值得我們去借鑒，但我們不能完全借鑒，應根據日語本身的特點，根據地域的實際需要來進行相應的人才培養模式的改革。

一、中國高校日語人才培養模式的現狀

近年來，在中國，除了語言類的專業院校，綜合性大學、理工科院校也都相繼開設了日語專業。目前全國設置日語專業的院校大約有260多所，無形之中加劇了日語專業的就業壓力。如何應對這種嚴峻的形勢，確立具有特色的人才培養模式，已成為各大高校的首要任務。尤其對于那些起步較晚、日語專業處于弱勢地位的理工科院校來說，如何在激烈的競爭中發揮自己的優勢求得發展，是眼下急需解決的一大問題。

雖然我國開設日語專業的高校并不算少，培養出來的學生日語總體水平也不低，但卻存在專業技能與日語水平兩級分化現象。日語語言能力較強的學生一般欠缺金融、機械化工、計算機等專業知識，而掌握專業技能的學生日語水平卻很低。能同時把專業技能與日語很好地結合在一起的日語人才少之又少，因此形成了目前應用型專業技術日語人才緊缺的局面。另外，中日兩國在政治、經濟、文化方面交流頻繁，大量日資企業、中日合資企業涌入我國，國家對應用型日語人才的需求也逐年增加。因此，對日語教學進行改革，培養日語應用型人才不能不提到高校外語教學的議事日程上。

目前，我國日語人才培養的模式主要為傳統的日語語言文學模式和新型的人才培養模式。傳統的培養模式以培養日語聽說讀寫譯等語言基礎技能為主。隨著經濟全球化的發展，這種培養模式已不能滿足社會的需求，于是各高校開始探索新的培養模式。主要以日語+專業這種方式培養日語專業+人文學科（如文學、教育學、歷史學等），或日語專業+工學、理學、醫學等“專業技術+日語語言技能”的應用型人才。新型的人才培養模式把學校的專業建設與經濟和社會的發展的實際需要緊密結合起來，促進日語專業在競爭日益激烈的形勢下持續健康的發展。

二、應用型人才培養模式的特點

應用型人才是指能將專業知識和技能應用于所從事的專業社會實踐的一種專門的人才類型，是熟練掌握社會生產或社會活動一線的基礎知識和基本技能，主要從事一線生產的技術或專業人才，其具體內涵是隨著高等教育歷史的發展而不斷發展的。與其他類型人才培養模式相比較，應用型人才培養模式主要有以下特點：

其一，這種人才的知識結構是圍繞著一線生產的實際需要加以設計的，在課程設置和教材建設等基本工作環節上，特別強調基礎、成熟和適用的知識，而相對忽略對學科體系的強烈追求和對前沿性未知領域的高度關注。其二，這種人才的能力體系也是以一線生產的實際需要為核心目標，在能力培養中特別突出對基本知識的熟練掌握和靈活應用，比較而言，對于科研開發能力沒有更高的要求。

其三，應用型人才的培養過程更強調與一線生產實踐的結合，更加重視實踐性教學環節如實驗教學、生產實習等，通常將此作為學生貫通有關專業知識和集合有關專業技能的重要教學活動，而對于研究型人才培養模式中特別重視的畢業設計與學位論文，一般就不會有過高的要求。

應用型人才主要是強調知識的運用，在進入信息化時代之后，社會對這種人才有著更加廣泛的需求，這就要求我們要改善教育結構，拓寬應用型人才的發展途徑；改革培養模式，完善培養應用型人才的機制。

三、日語應用型人才培養模式創新的探索

過時、陳舊的人才培養模式會培養出一批思想觀念迂腐守舊的人才，從而勢必會阻礙經濟的發展。相反，順應時代發展要求的創新人才培養模式則會加速社會的發展。因此，理應把創新的概念引入到日語培養人才模式中，不斷探索新的途徑，構建新型的人才培養模式。這需要我們從以下幾個方面做起。

1.加強教師隊伍的建設，提供優質的師資保障

人才的培養離不開傳道授業的教師，而要培養日語應用型人才，必須先培養一批高質量高水平的應用型教師。教師不能僅僅局限于本專業知識的講授，學校應充分利用校內外優勢資源為教師提供多種平臺，不斷提高教師的專業技能以及業務水平。比如定期派遣現有教師到國外進修學習、鼓勵教師多參加國內外的學術會議，加強與其他高校的交流。同時，學校可以與企業進行雙向交流，邀請有經驗的企業家來學校講學，或是組織教師深入企業學習，聯合企業共同培養應用型日語人才。

2.根據學生專業需要，靈活合理地選用教材

教材可為語言學習者提供一條學習的捷徑，教材的選用是否得當會直接影響教學任務的完成。好的教材也是培養應用型人才的重要保證。從國內各院校當前日語教材的使用情況來看，普遍存在著教材內容陳舊、實用性低、新信息攝入較少，不能滿足學生對新知識的需求等問題。這就要求我們充分利用信息時代的各種資源和手段，不斷地補充新信息、新知識，擴充教學內容，編寫符合社會發展要求的新教材。教師在課堂上不能照本宣科，應對教材內容進行必要的刪減，廣泛收集與教學內容相關的材料，按照學生專業需求加以靈活合理地運用，使課堂教學具有較強的實用性和針對性，從而提高學生學習的積極性，取得良好的教學效果。

3.改革教學方法，實施多樣化教學

教學方法決定教學成效的好與壞。多樣化的教學方法可以激發學生學習的主動性，激發學習的興趣，從而提高教學效果。過去那種教師講、學生聽的滿堂灌的單

一、傳統的教學方法不益于培養學生的創新、實踐能力。教師應多制作開發多媒體課件，充分利用現代化的教育手段進行教學，通過直觀、生動的教學方式為學生營造一個輕松愉快的學習氛圍。此外，教師應多鼓勵學生積極參與日語知識競賽、日語口語角、演講比賽、日文歌曲大賽等實踐活動，鍛煉學生的心理、專業技能、基礎素質，從而提高學生的聽說讀寫譯各項綜合能力，為培養高素質的日語應用型人才打下堅實的基礎。

四、結語

總之，我們應該轉變傳統的教育觀念，與時俱進，不斷地進行探索與創新，針對日語學科的特點，優化課程設置，深化教學改革，突出專業特色，為培養高素質日語應用型人才而努力。這樣才能確保日語人才培養水平的不斷提高，為社會培養出更多的適應市場需求的高水平、高能力的應用型人才。

第二篇：應用型軟件技術人才培養模式探索與實踐

應用型軟件技術人才培養模式探索與實踐

發布時間：2011-8-8信息來源：《計算機教育》 作者:李 祥

1緒論

我國軟件產業的年銷售額和出口額遞增速度保持在35%左右，2005年銷售額將達到2500億元，出口額將增至50億美元。按合理的金字塔型軟件人才結構比例進行測算，到2005年我國需要軟件高級人才6萬人，中級軟件人才28萬人，初級軟件人才46萬人。2007年我國IT市場總值將達到519億美元，總產值占國內生產總值的比重將提高到8%。世界IT產業生產基地和跨國公司的研發中心正陸續在我國設立，全球新一輪的產業轉移正在推動我國由IT大國向IT強國轉變。據測算，我國為了發展信息產業，每年至少需要100萬人才，其中專業人才需求在40萬人以上，我國每年只能培養20萬左右，缺口很大。

目前，我國軟件高級人才的短缺已經成為制約我國軟件產業快速發展的一個瓶頸。在中國，國內市場對軟件人才的需求每年高達20萬人，而高校計算機畢業生中的軟件工程人才還很缺乏，尤其是高素質的軟件工程人才的極度短缺。盡快培養起適合信息產業所需要的高素質軟件工程人才，已經成為信息化工作中的重中之重。與此同時，中國的軟件產業正遭遇著人才悖論的尷尬：軟件工程人才過剩。深層次分析表明，軟件工程僅僅多的是沒有實際工作經驗、技術掌握層次低、缺乏誠信的人員。事實上，中國軟件工程人才問題是結構性問題。如何改革人才培養模式，改新課程教學體系，培養出合格的、適應我國軟件產業需要的軟件工程人才，這才是解決問題的根本所在。

2應用型人才培養特點

社會對人才可以從不同的角度加以分類，從生產或工作活動的目的來分析，現代社會的人才可分為學術型(理論型)、工程型、技術型和技能型四類。所謂應用型人才是指能將專業知識和技能應用于所從事的專業社會實踐的一種專門的人才類型，是熟練掌握社會生產或社會活動一線的基礎知識和基本技能，主要從事一線生產的技術或專業人才，其具體內涵是隨著高等教育歷史的發展而不斷發展的。

應用型人才培養模式是以能力為中心，以培養技術應用型專門人才為目標的。與其他類型人才培養模式相比較，應用型人才培養模式主要有以下特點：

1．這種人才的知識結構是圍繞著一線生產的實際需要加以設計的，在課程設置和教材建設等基本工作環節上，特別強調基礎、成熟和適用的知識，而相對忽略對學科體系的強烈追求和對前沿性未知領域的高度關注。

2．這種人才的能力體系也是以一線生產的實際需要為核心目標，在能力培養中特別突出對基本知識的熟練掌握和靈活應用，比較而言，對于科研開發能力就沒有了更高的要求。

3．應用型人才的培養過程更強調與一線生產實踐的結合，更加重視實踐性教學環節如實驗教學、生產實習，等，通常將此作為學生貫通有關專業知識和集合有關專業技能的重要教學活動，而對于研究型人才培養模式中特別重視的畢業設計與學位論文，一般就不會有過高的要求。

總之，應用型人才主要是應用知識而非科學發現和創造新知，社會對這種人才有著廣泛的需求，在社會工業化乃至信息化的過程中，社會對這種人才的需求占有較大比重，應該是大眾化高等教育必須重視的人才培養模式，這種人才同樣需要經歷一個復雜的培養過程，同樣也能反映一所學校的辦學水平。

3應用型人才培養模式改革層次

目前，應用型人才培養模式改革主要分三個層次。

第一層次人才培養模式的改革，是全校性的人才培養模式改革，是學校總體主動適應社會的表現。當國家的經濟、科學技術、教育思想觀念和教育體制進行重大變革時，高等學校為了適應這種重大的變革，需要進行全校性的人才培養模式改革。它是以社會需要為參照基準，首先優化學校的專業總體結構，并對每一個專業，包括增設的專業、合并后的專業的培養目標重新定位、設計新的培養規格、制定新的培養方案、選擇新的培養途徑。

第二層次人才培養模式的改革，是專業的人才培養模式改革，是專業整體適應社會的表現。當專業的人才培養結果(畢業生的質量)交付社會檢驗，社會認為學校的人才培養質量(外顯特征)不能很好地適應社會的需要，不符合高等教育發展趨勢時，就需要進行專業的人才培養模式改革。它是以社會對本專業人才的類型、規格要求為參照基準，對專業的培養目標、培養規格進行調整，進而根據培養目標與培養規格，調整專業的培養方案及培養途徑，使之更好地適應社會需求，符合時代發展與高等教育發展趨勢。第三層次的人才培養模式改革，主要是專業的人才培養方案與途徑的改革，是專業人才培養過程局部適應社會的表現。當某一專業的人才培養結果(畢業生的質量)用原定位的培養目標予以評價時，學校認為該專業的人才培養質量(高等教育內部質量特征)不能很好地符合學校的定位和專業的培養目標時，需要進行專業的人才培養方案與途徑的改革。它是以學校的定位和確定的專業培養目標、培養規格為參照標準，對該專業的培養方案與培養途徑進行調整，使之更好地符合學校定位及專業培養目標、培養規格的要求，即更好地與培養目標、培養規格相協調。

上述三個層次的人才培養模式改革不是一成不變的，在教育教學改革過程中，還需要根據新的教育思想對人才培養模式進行不斷的改革和優化。

4我院應用型軟件技術人才培養課程體系結構及特點

軟件工程專業是我院為適應我國經濟結構戰略性調整和軟件產業跨越式發展，在依托計算機類專業優秀的軍工特色力量的基礎上，充分整合中外教學資源，于2002年建立起來的一個面向IT領域的全新的特色專業。作為一個新型專業，本專業的人才培養體系始終在不斷的調整與優化過程中，從最初的兩個專業方向，到目前擁有信息處理軟件(開發與工程)方向、電子商務軟件(開發與工程)方向、網絡應用軟件(開發與工程)方向、財務管理軟件(開發與工程)方向、科學計算軟件(開發與工程)方向、資源信息軟件(開發與工程)方向等六個專業方向多樣化與個性化教學的完備的課程教學體系，以適應學生的不同發展需求，專業人才培養課程框架體系如圖一所示：

整個課程培養體系包括公共基礎、核心專業基礎、專業技能培養、實踐教學培養四個方面構成： 公共基礎：主要從學生整體知識需求出發，按德、智、體全面發展要求及高校教學整體框架需求設置，包括語言基礎、體育類基礎、數學基礎、工程基礎、經濟類基礎等課程；核心專業基礎：按軟件工程專業知識體系的整體需求，重點加強學生在操作系統類、軟件方法類、數據結構類基礎課程的教學，堅持理論與實踐相結合，理論夠用，實踐為主的原則，按按學生在應用中體會掌握相關理論知識；專業技能課程體系：按照當前技術發展及企業需求，側重于培養學生工程管理、程序開發、數據庫應用、網絡應用四大方面的技能，在程序開發技能側重于系統開發級、應用開發級和網絡開發級三個方面；實踐教學技能是與專業教學體系同步，更側重于從單一技能到綜合技能培養的過程性。

作為新型IT類專業，在辦學上有如下特點：

(1)雙語教學：采用美國電腦行業軟件人員最新教學方法和原版教材，大部分專業課程由美國莫斯理工學院派遣專業教師進行中、英雙語執教，并配有東華理工學院計算機專業教師參與教學與輔導，同時大量增加英文課程及專業英語課程。

(2)職業證書教育與學歷教育相結合：參照美國莫斯理工學院軟件人才培養的成功經驗，莫斯軟件學

院將實行學歷教育與國外權威證書培訓相結合的方法，合格畢業生須拿到兩個以上權威軟件專業證書，如國家計算機等級(三級)考試證書、計算機水平考試證書(中級)、思科的CCNA、微軟的MCP或甲骨文的OCP等認證證書；同時獲得東華理工學院軟件工程專業學士學位。

(3)工程化與實用性。在課程設置上加大實踐和工程方面的課程，結合最新軟件發展潮流和地方經濟建設需要，重視案例教學和實用技術教學，突出實踐能力培養和工程能力培養，加強CMM、ISO9000等工程管理以及系統分析和系統設計等方面的教學內容，建立多樣化教學體系與模式，使學生熟悉現代軟件生產的流程，建立起符合軟件工程思想和軟件生產工廠化要求的培養體系。

(4)雙畢業證書：當莫斯軟件學院的學生通過了教學計劃要求的課程與學分后，可取得中國教育部頒發的東華理工學院畢業證書，與此同時還可獲得美國莫斯理工學院頒發的畢業證書

(Certificate of Graduation)。

(5)產學研結合。將與軟件園、著名軟件企業建立穩定的合作途徑和條件優越的軟件實習基地，使學生能夠參與實際的軟件開發工作。允許用高水平的開發成果和管理成就作為學生的畢業論文，用研發來加強學生的能力與素質的培養，密切教學與軟件產業的聯系，并進一步促進教學工作。

5我院應用型人才培養的幾點探索

自我院軟件工程專業2002年開始招生以來，在專業課程體系設置方面一直在進行相應的改革嘗試：

(1)雙語教學模式的探索：自2002年來，雙語教學一直是本專業堅持卓有成效的一個特色。在聘請師資、教學方式等方面都進行了不少嘗試，曾聘請過歐美外教、印度外教、海歸留學人員，現有外教5人，在各年級中共開設了近20門專業雙語課程，并先后嘗試過中外雙師同步授課、中外雙師異步授課、外教授課等多種模式，積累了大量的專業課程雙語教學資源。

(2)個性化教學模式探索：在專業教學中，即堅持專業主線一致性原則，對于重要專業課程要求統一要求，又針對學生興趣，廣泛開展個性化教學模式教學。具體體現在以下幾個方面：①在課程體系中設置成多模塊、多方向教學。在06級教學計劃中，分為英語和日語兩個語種進行教學，同時，還設置了信息科學、電子商務、網絡軟件、嵌入系統四個專業方向，供學生自由選擇；②在實踐技能培養教學過程中，強調教師根據學生特性進行個性化引導，并通過教師導師制工作模式，將不同興趣的學生納入不同的工作小組中，提高學生學習的興趣，并通過小組為中心輻射擴大影響，從而達到整體教學質量提高的效果。

(3)實踐教學模式探索：首先，在專業課程教學中，強調學生實踐教學環節的質量管理，提高單項技能水平。課程實驗中普通要求有綜合性、設計性實驗，并在課程設計的指導與檢查中，特別強調學生過程管理及協作精神培養；其次，堅持與企業相結合，將產學研相結合，建立了企校聯合實驗室，讓學生在校期間直接參與到企業實際的項目中去，現已與北京文思合作成為了聯合實驗室；再次，在生產實習與畢業實習等綜合性實踐環節上，堅持“走出去、請進來“的分散模式管理，即請企業的技術骨干到學校指導學生實習，也將一部分同學送到企業實際生產環境中去。軟件工程專業02、03級的生產實習，都分為校內和校外實習兩部分進行，為保證實習效果，學校除了將一部分同學直接送到軟通等大型軟件企業之外，還先后從文思、軟通聘請專業技術人員，攜帶公司實際分解項目，來校指導學生的實習，模擬公司化的生產與管理流程，取得較好的效果。

6結束語

總之，應用型人才培養應根據社會與應用型人才需求相適應，它要求人才培養模式在遵循高校教育基本規律的前提下，隨著社會的變革和發展不斷調整，充實新的內涵，以適應社會的需求。作為培養應用型

軟件技術人才的軟件工程專業來說，更是如此，這也奠定了這種教學模式的探索將是一個長期的系統的過程。

第三篇：人才培養模式創新與實踐

校企合作育人的“312” 工學結合人才培養模式的創新與實踐

摘要：結合湖北職業技術學院電子商務專業人才培養模式的創新與實踐，從人才培養模式創新背景、創新思路以及實踐措施等方面進行了可借鑒性的探討。關鍵詞：校企合作

人才培養模式

創新與實踐

湖北職業技術學院電子商務專業以校企合作為平臺、工學結合為主線、學生的素質與能力培養為核心，積極開展工學結合人才培養模式的改革與創新，與企業進行校企深度融合，經過幾年的創新與實踐，共同探索出了“校企合作育人的‘312’工學結合”人才培養模式，實現學校、企業、學生和社會的多贏。

一、人才培養模式的創新背景

（一）電子商務專業人才供求不平衡、不匹配

近幾年來，電子商務迅速發展已引起了人們的廣泛關注，中國電子商務研究中心正式發布《2010中國電子商務市場數據監測報告》顯示，2010年中國電子商務市場交易額已達4.5萬億，國內網上零售的用戶規模達1.58億人，個人網店的數量已經達到了1350萬家，未來10年將有1萬億資金投入到電子商務，由此將會引發超過200萬的電子商務人才缺口。但目前我國電子商務人才市場的基本現狀是：一方面，專業大型電子商務公司和中小企業的電子商務部門，不能按要求招聘到足夠的“熟練工”。為應付需要，有超過半數的是從其他專業或行業改行的，素質和能力明顯偏弱，并已成為當前制約我國電子商務發展的一個重要因素，熟練的電子商務專業人才有嚴重供不應求的現象，且缺口很大；另一方面，各大專院校尤其是普通高校電子商務專業學生的就業率，低的不超過50%，高的也不到85%，不少畢業生學非所用，甚至畢業即等于失業，出現了不適應電子商務實際需要的所謂“專業人才”供過于求的問題。我院電子商務專業的畢業生也不能獨善其身，就業率低，就業質量不高，招生規模下滑，專業生存形勢嚴峻，改革迫在眉睫。

（二）專業教育教學內容和標準與企業的用人標準出現偏差

結合我院電子商務專業人才培養的實際情況來看，專業教育教學存在課程之間缺乏橫向聯系、理論課與實踐課相互分離、實訓內容與企業實際不符、教師雙師素質不高等問題，其根源主要是課程標準與職業標準不一致、實訓標準與崗位標準不一致、實訓標準與崗位標準不一致以及教師素質與雙師結構不一致。教學中的教學內容和標準與企業的用人標準出現了偏差，人才培養的質量達不到企業的要求，學校與企業無法有效對接和統一。

（三）內涵式發展之路推動人才培養模式改革創新

學校發展現由外延式發展到內涵式發展轉變，從示范申報到示范建設，再到人才培養水平評估都體現了人才培養質量的發展趨勢，相應的也出臺了一系列的有關校企合作和人才培養質量工程的政策文件。湖北職業技術學院也提出了“要解放思想，推動實際工作為出發點，以學生得實惠，專業教育教學為核心”的工作思路，為項目改革創新提高了政策環境和支持。

二、才培養模式創新的目標

依托行業企業、面向社會，加強與企業的合作，優化原有的2+1工學結合人才培養模式，建立校企合作的長效機機制，搭建一個校企深度融合的平臺，使企業真正參與到人才培養的全過程中來，成為名副其實的辦學主體之一，與學校一道形成辦學的雙主體，共同完成人才培育工作。而且在人才培育的過程中，既要考慮電子商務行業通用要求，夯實專業基礎，培養學生的基本素質和職業通用能力，解決學生以后就業的廣泛性和職業的可發展性，同時又要考慮企業的具體要求，培養學生的職業個性能力和崗位拓展綜合能力，解決就業的零距離，分階段對學生能力進行提升，使學生既具備必需的理論水平，又具有較強的創新能力，動手操作能力，解決實際管理問題的能力和發展潛力。

三、人才培養模式創新的思路及措施

（一）人才培養模式創新的思路及措施

優化原來的2+1人才培養模式，建立校企深度合作的平臺，變一元辦學主體為二元辦學主體，雙方各承擔相應的人才培養任務，共同完成人才培養工作。整個人才培養工作按照職業通用能力、職業個性能力和綜合拓展能力對應分階段來培養，同時調整課程體系。

（二）人才培養模式創新的措施

1、建立校企合作、工學結合的機制體制，構建建立校企合作平臺

按照校企合作辦學指定思想，建設 “兩層機構、五個方面”的校企合作機制體制。兩個機構為電子商務校企合作委員會和電子商務專業建設委員會；五個方面為校企共同進行專業建設規劃、人才培養模式和課程體系改革、師資隊伍建設、實踐教學條件建設、人才培養質量評價體系建設，建立健全系級校企合作管理制度，逐步建立校企合作、工學結合的長效運行機制。

2、校企合作形式與運行機制建設

充分發揮電子商務校企合作委員會和電子專業建設委員會的作用，根據專業發展需求，不斷拓寬合作領域，積極尋求合適的合作途徑與方法，逐漸豐富合作內容。以人才培養、技術服務為紐帶，積極尋求校企雙方的利益結合點。幾年來，我們與企業建立了人才共育、過程共管、成果共享、責任共擔的校企合作長效運行機制。實踐中，按照校企合作教學總體安排，學生先在學校完成三學期的基本素質和職業通用能力培養，第四學期本學期電子商務專業學生到校企合作企業接受一學期的訂單培養。此次訂單培養開設的課程以及教學實施計劃由校企雙方共同制訂，教師均由企業的能工巧匠和業務骨干擔任，每天上午理論教學，下午實訓，進行工學交替。教學過程中他們制作教案、電子課件、授課計劃，布置和批改項目化作業，制訂考核標準，組織考試考核并給出考核結果，出色的完成了全部教學活動。學生在企業真實的崗位上，以網站建設、網絡廣告制作、客戶溝通、商務談判、商務禮儀等真實的任務驅動，做真的、真的做，真正實現做中學、學中做，實現教、學、做合一。通過一學期的訂單培養，學生完成了企業學習任務，順利通過了企業的全部考核，領到了校企聯合頒發的結業證書，隨后將在企業進行帶薪頂崗實習，全部實現預就業。

三、人才培養模式創新的成果

1、人才培養質量大幅提高，學生適崗時間大大縮短，企業對學生的滿意度大大提高。在該模式下，企業成為真正的辦學主體，整個教學標準與企業用人標準保持一致，避免了教學內容與實際需求脫節。三個階段培養的學生能力由職業通用能力到職業個性能力再到崗位拓展綜合能力，學生的身份也由學員到學徒再到員工，能力階梯遞進，前后連貫，畢業生質量明顯提高。企業對學生非常滿意，希望與學校長期合作。

2、學生對人才培養模式評價好。該模式培養出來的能力突出，成長空間大，收入不菲。如2011年初將2009級電子商務專業的55名學生送到了校企合作公司，有的學生上崗的當月就創造了良好的工作業績，獲得9000多元的報酬。經過8個月的實踐鍛煉，已經有多名學生被提升為基層主管，學生平均月收入在4000元以上。往屆的畢業生中有些已經成為公司中層主管。縱觀最近的幾屆畢業生，盡管他們最終有少數沒有繼續留在校企合作企業就業發展，但他們有些是被其他公司以更高的薪酬和職位挖走了，有些主動應聘到其他公司跟好的職位，而且發展都很好，因為我們選擇的校企合作企業是電子商務行業的標桿企業，對整個行業具有帶動和引領作用，所以來校企合作企業培養的學生深受同行企業的歡迎。學生一致感謝學校能夠給他們提供這樣一個教、學、做合一的學習的平臺，使他們快速成長，獲得這樣好的工作和發展機會。

3、整合了社會資源，改善了辦學條件。該模式把企業變成了名副其實的辦學主體，把企業有實戰經驗的專家和技術骨干整合為我們的師資隊伍，把企業的生產性場地整合為我們的實驗實訓基地，增強了我們的辦學實力，改善了辦學條件，也為學校節約了資金。

四、人才培養模式創新的推廣價值

本人才培養模式通過運行切實科學，成果的探索出了校企深度融合的體制機制，合作運行的內容、方式方法及運行機制，把雙主體辦學變成了現實，形成了有中國特色的雙元制人才培養模式，對相關專業群乃至校企深度融合提供了參考和借鑒作用。

參考文獻： 〔1〕[2]劉曉培.校企合作人才培養模式的創新探索[J].重慶科技學院學報，2010（17）.〔2〕程光旭.努力實現人才培養模式改革的新突破[J].中國高等教育,2009,(1).徐斌華，男。1974年9月出生，湖北孝昌人，碩士研究生，院副教授，高級物流師，湖北職業技術學院物流學院副院長；研究方向：企業改革、高職教學研究。

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第四篇：論應用型人才培養模式的改革與創新論文

民辦高校的人才培養質量和畢業生的社會認可度，直接關系到民辦高校的可持續發展。近年來，隨著我國企業整體素質的提高、市場—體化和市場競爭向高層次發展，社會用人單位對工商管理專業學生的綜合素質和實踐能力要求也越來越高。面對民辦高校起步晚，綜合實力弱，管理經驗缺乏的現狀，如何找到一條適合民辦高校工商管理專業應用人才的培養模式，是值得我們新時期教師探討的非常重要和緊迫的問題。

一、民辦本科高校工商管理專業人才培養模式的現狀及存在的問題

以黑龍江省民辦本科高校為例，據教育部網站資料顯示，黑龍江省現有民辦本科高校9所，經筆者的調查了解，目前開設了工商管理專業的有3所，其余6所高校也開設有工商管理下屬的二級學科，如：會計學、財務管理、市場營銷、人力資源管理、旅游管理等專業。筆者采用文獻法、調查法問卷調查和專家訪談等方法，先后收集了黑龍江省民辦本科院校工商管理專業的人才培養方案3份，各民辦高校工商管理專業畢業生調查問卷120份和畢業生所在單位部門以上領導調查問卷80份，并對多位企業領導、管理咨詢專家、專業培訓機構負責人進行了訪談，取得了較為充實的第一手資料。通過對上述資料的綜合分析，歸納總結出黑龍江省民辦本科高校人才培養模式普遍存在以下問題：

1.專業人才培養目標模糊，導致畢業生就業時無“對口”崗位

民辦本科高校工商管理人才培養目標大都定位比較模糊，與教育部頒布的專業介紹中的專業培養目標大同小異。如：“培養能夠在企、事業單位及政府部門從事管理工作的高級應用型人才”。這種定位是努力將工商管理專業的畢業生打造成為綜合管理者卸企業中、高層管理者，而社會用人單位招聘大學畢業生從事的大多是企業中某一職能部門的基層管理工作，需要大學生精通某一職能管理領域的專業知識。這樣必然會造成工商管理專業畢業生掌握的企業管理知識“寬”而不“專”在當前競爭激烈的人才市場中很難找到合適的“對口”崗位的尷尬局面。

2.專業人才培養目標定位過高，導致人才培養規格與社會需求錯位

隨著我國工商管理本科和MBA教育的快速發展，我國工商管理專業人才供不應求的局面已得到根本性的緩解，在當前就業壓力下，如今工商管理專業本科的畢業生的工作流向更多地走向企事單位的基層工作崗位，從民辦本科高校的生源情況和用人單位的需求來看，定位于“高級應用型人才”顯然是偏高的。

3.專業缺乏特色，導致畢業生就業缺乏比較競爭優勢

民辦本科高校工商管理專業正是由于缺乏差異化的人才培養目標定位，因此難以形成專業特色，必然導致培養出來的學生成為人才市場中同質化的、平庸的“產品”，顯示不出比較優勢。長此下去，對于民辦高校工商管理專業的生存與發展是極為不利的。

4.課程設置老化，導致學生所學知識與崗位需求脫節

從此次對工商管理專業畢業生的問卷調查中發現，在回答“你認為你在大學所學的專業知識在實際工作中能應用到多少”時，有80%的畢業生選擇了“30%以下”。可見，民辦本科高校的課程設置還是基本沿襲了普通高等學校課程體系，過分追求專業知識體系的系統性、完整性，還沒有真正建立起以市場需求為導向，以學生就業崗位所需能力和素質為本位的系統化的課程體系。

二、民辦本科高校工商管理專業人才培養模式改革與創新的必要性

1.有利于黑龍江省民辦高校的可持續發展

經過多年的發展，作為我國高等教育管理體制改革成果之一的民辦高校取得了長足的發展，有效地推動了高等教育大眾化的進程。但是，由于傳統體制的約束，辦學觀念的陳舊，自身綜合實力的局限性，民辦高校在激烈教育市場競爭中還存在著方向性的困惑，影響著其健康持續發展。社會經濟發展需要不同類型的人才，人才培養定位也有所不同，民辦高校只有找準自身發展的目標市場，創新有特色的應用人才培養模式，才能培養出符合市場需求的高素質應用型人才，在曰趨激烈的高等教育競爭中生存與發展。

2.滿足社會發展對“金字塔”型基層應用型人才的批量需求

民辦高校是高等教育社會化、市場化和產業化的改革先鋒。隨著高校與社會之間關系的曰益密切，高校的辦學實踐將越來越直接服務于不同層次的社會需求，立足于黑龍江省經濟與社會發展，培養既有較高綜合素質、又具備較強實踐能力的工商管理專業應用型人才，可滿足于經濟社會發展對“金字塔”型基層應用型人才的批量需求，為黑龍江省經濟建設作出力所能及的貢獻。

3.提高民辦高校工商管理專業畢業生在人才市場的競爭力

當前就業難是大多數高校畢業生面臨的殘酷現實，其根源在于高校人才培養的供需錯位。隨著企業競爭向高層次發展，對人才綜合素質和實踐能力要求也越來越高。只有在掌握了扎實的專業理論基礎上，具有服務于生產、服務及管理一線專業操作能力的高素質工商管理專業應用型人才，才能在激烈的人才市場競爭中取勝。這就需要高校創新與之配套的、更為科學的人才培養模式。

三、民辦本科高校工商管理專業人才培養模式改革與創新的策略

1.確定民辦本科高校工商管理專業人才培養模式改革的總體思路

從民辦高校工商管理專業人才培養目標定位、課程體系建設、學生素質培養、實踐能力培養等方面，全面創新工商管理專業應用型人才培養方案，突出社會整體教育資源與專業職業培訓機構在應用型人才培養方面的作用，建立民辦高校工商管理專業人才培養商業化的運作模式。

2.準確定位工商管理專業人才培養目標

社會發展和經濟建設需要各種類型的人才。教育必須為社會的發展和經濟建設服務，民辦高校必須以社會需求為導向，結合自身的性質、特點及生源情況，確定自己的人才培養目標。作為民辦本科高校工商管理專業由于成立時間較晚，綜合實力和生源素質均不如普通本科院校，要想使其培養的學生在激烈競爭的人才市場中取勝，人才培養的特色是唯一的法寶。因此，民辦本科高校工商管理專業應運用艾?里斯和杰克?特勞特提出的定位理論，在對本地區市場傭人單位細分的基礎上，選擇面向某一朝陽產業或某種類型的企業，培養具有扎實的管理理論基礎，較強的分析和解決企業實際管理問題的能力，綜合素質高，能夠適應21世紀經濟和社會發展需要的應用型、復合型專業人才。衡量工商管理專業人才培養目標達成的顯著標志是畢業生綜合素質的提升和社會用人單位對畢業生的認可程度。

3.工商管理專業應用型人才培養課程體系創新

民辦高校工商管理專業要以市場需求為導向，根據人才需求市場對應用型人才素質與能力的要求，重新設計應用型人才培養課程體系，以適應新形勢下人才培養的需要。具體的設計思想是：1重新整合公共基礎課和專業基礎課。將素質教育課程與職業生涯規劃課程列入公共選修課，以加強對學生素質的培養。2優化專業課設置。將專業課分為專業核心課和專業方向課，專業方向課可結合當前企業管理發展的方向和企業對工商管理技能的要求設置如項目管理、質量管理、物流管理、人力資源管理、市場營銷等方向，由學生根據個人興趣進行選修，以增強學生個體在某項專業職能管理上的優勢。3新增符合當前市場經濟建設需要的前沿理論課或管理實戰課。可設置企業管理專題講座，邀請其他高校的專家學者或企業界的人士到學校講學，以提升學生的專業理論水平及職業素質。4創建“六環節實踐教學”體系。將職業技能培訓、職業資格培訓、社會認知實習、企業崗位實習、畢業實習與就業一體化納入人才培養方案，以強化學生實踐能力的培養。

4.工商管理專業應用型人才素質培養策略創新

在當前我國工商管理專業共性趨同、缺乏個性的條件下，培養工商管理專業學生具有良好的綜合素質是提高其未來就業競爭力的關鍵。工商管理專業應用型人才的綜合素質應包括：思想道德與法律素質、專業理論素質、人文藝術與科學素質、身心素質和職業素質等方面。其中，職業素質是大學生綜合素質的核心。

對大學生職業素質的培養一直以來是一個被我國大學教育忽視的領域。創新工商管理專業應用型人才素質培養策略的核心就是要突出職業生涯規劃課程在大學生綜合素質培養中的引領作用，使大學生職業生涯規劃課程，與素質教育課程、專業知識教育課程、職業技能和職業資格培訓課程緊密配合，從思想素質、專業理論素質、人文素質以及職業素質等多方面提升工商管理專業學生的綜合素質。

具體做法是：分階段開設職業生涯規劃課程，從大學一年級開始，通過引導大學生樹立職業理想和職業目標，明確為實現既定的目標所應培養的專業知識、專業能力，幫助學生制訂自己大學階段的培養計劃書，使大學生建立起自我提高職業素質的目標動力系統;二年級，指導學生進行職業定位，明確自己未來具體從事的職業類別，引導學生確定自己應選修的專業方向課程和職業資格證書培訓課程。三年級，對學生進行求職環節和就業技能指導，使學生的職業技能和素質能夠直接與具體求職崗位要求對接。

第五篇：信息安全專業應用型人才培養模式論文

摘要：以大理大學信息安全專業為案例，對地方院校信息安全專業應用型人才培養模式進行思考和探索。從專業培養目標定位，課程體系設計、師資隊伍建設、校企合作及學生創新創業實踐活動等多個方面探索信息安全專業應用型人才培養模式。

關鍵詞：信息安全；應用型人才培養；課程體系；校企合作

一、概述

隨著網絡技術發展和應用，信息安全對國家、社會、企業和個人的重要性越來越凸顯。信息安全產業也開始快速成長，智研咨詢集團研究報告[1]指出，2016～2020年中國信息安全產品市場規模將保持18.00%以上的增長率，2020年市場規模預計達到761.95億元。就業市場對信息安全專業人才需求急劇增長，信息安全專業人才缺口繼續增大。根據《第十一屆網絡空間安全學科專業建設與人才培養研討會》得出的結論，“我國網絡空間安全人才年培養規模在3萬人左右，已培養的信息安全專業人才總量不足10萬人，離當前70萬的市場需求差距巨大[2]。與之對應，2014年以來，國內開設信息安全專業的高校數量迅速增長。2013年至2017年全國開設和新增信息安全專業的院校數據如圖1所示。統計數據顯示，2014年之前開設信息安全專業的院校多為985、211重點院校或者警察軍事院校；2014年開始，普通一本、二本、三本院校相繼開設該專業。985、211重點院校及警察軍事院校信息安全專業經過多年的摸索，積累了豐富的辦學經驗，建立了成熟的人才培養體系。然而，985、211重點院校具有師資力量雄厚，生源基礎扎實、學習能力強、學習自主性高等特點，多數以培養信息安全領域高端人才為目標，重視基礎，強化理論，更側重于培養創新型人才。而警察軍事院校以特殊的行業需求為目標，其定向就業崗位所需技能明確，其人才培養具有明顯的針對性和傾向性，側重于培養專門人才。因此，這些院校成功的辦學經驗和人才培養模式不能直接應用于師資力量和生源基礎相對薄弱的普通本科院校。普通院校信息安全專業就業定位面廣，就業崗位所需知識和技能相對較雜，師資力量相對薄弱，生源的知識基礎、學習能力、學習自主性也具有多樣性。大理大學是位于非省會城市的地方院校，信息安全專業屬二本招生。本文結合我校多年信息安全人才培養的經驗，對信息安全專業應用型人才培養模式進行積極思考和探索。

二、信息安全專業內涵

信息安全專業需要為國家、社會、企業和個人提供安全保障服務人才。應用型人才培養模式下，信息安全專業的培養目標是要求畢業生具有較強的安全管理與法律意識，具備扎實的數學、計算機和通信網絡基礎，掌握基本的安全知識及原理，具有較強的系統集成、開發及網絡與信息系統安全運維管理能力；能提供電子對抗、網絡及信息系統安全加固，入侵檢測、防御與保護，系統恢復、電子追蹤及數字取證等服務。信息安全涉及知識面大、就業范圍廣，學生不可能掌握全部的信息安全相關知識和技能[3，4]。因此，不同院校在建設該專業時都有不同的傾向性，有些院校側重于通信、有些院校側重于密碼學、有些院校側重于軟件與網絡。各院校應根據自己的學科優勢、專業定位及辦學條件，形成自己的優勢和特色。

三、信息安全專業應用型人才培養模式

（一）專業定位

信息安全專業人才培養方案的設計應首先明確專業定位。信息安全學科是由數學、計算機、通信等多門學科交叉而成綜合性學科。不同院校的信息安全專業具有不同的優勢與特色，對應用型人才的定義也不盡相同[5，6]。根據信息安全學科發展趨勢和人才培養實踐經驗，可以將信息安全應用型人才分為創新性應用型人才和復合性應用型人才。創新性應用型人才能夠綜合地運用信息安全理論基礎知識，創造性、設計性地解決工作實踐中的問題。其對實踐問題的解決思路和所使用的工具往往是原創性的，其應用能力取決于學生對信息安全理論知識體系掌握程度、實際動手能力培養效果和創造性思維訓練情況。復合性應用型人才則更注重的是靈活、熟練地利用現有技術或既有工具解決問題，其應用能力主要取決于其對信息安全基礎知識的理解和對工具使用的熟練程度。從目前各高校的培養方案和課程體系看，985、211等重點院校多數以培養創新性應用型人才為主，地方院校及高職院校則側重于培養復合性應用型人才。結合實際情況，我校信息安全專業定位是培養復合性應用型人才。

（二）培養目標

人才培養目標決定培養模式。專業培養目標需要結合就業定位、辦學條件、生源實際情況和專業特色來設計。我校信息安全專業主要為西南地區提供信息安全領域應用型人才。我校數學與計算機學院設有計算機科學與技術專業、信息與計算科學專業，同時開設了華為網絡學院，在計算機軟件和網絡方面具有較好學科優勢和辦學條件。生源的知識基礎、學習能力和學習自主性呈現多樣化。因此，我校信息安全專業培養目標是：培養具有扎實的數學基礎、計算機軟件基礎、計算機網絡基礎，以及較強的網絡系統集成與防護能力、軟件開發與漏洞檢測能力、信息系統安全測評與系統安全加固能力，能從事網絡與信息系統安全運維、系統安全測評、軟件開發、漏洞檢測等崗位工作的應用型人才。

（三）課題體系設計

國內的信息安全專業起源于密碼學，是基于密碼學發展起來的，因此，側重密碼學的信息安全專業課程體系已經比較完備，但密碼學僅僅只是信息安全的一個分支。作為信息安全重要分支的計算機系統安全及網絡安全課程體系的建設相對滯后，尚未形成一個完備的體系[7]。側重于密碼學的信息安全專業更側重于培養學術性人才，而側重于通信、軟件及網絡的院校是應用型人才培養的主要基地。經過多年的發展，各院校信息安全專業課程體系建設均取得了較好的成果，各具特色。但多數院校信息安全專業的課程體系不具備完整性和系統性，課程內容缺乏先進性[8]。表面上看，很多院校信息安全專業均開設了很多安全相關的專業課程，幾乎每個領域都所有涉及，學生學習任務繁重而學習效果不佳[9]。要提高學生的應用能力，必須堅持“實用、瘦身”的原則，重視課題體系的系統性和完整性，不片面地追求課程門數，而應盡量將課程形成一個完整的體系，提升學生應用能力，減輕學生的學習負擔，激發學生的學習興趣。我校信息安全專業培養定位是復合性寬口徑的應用型人才，以軟件和網絡為基礎，結合信息安全相關理論和技術，培養軟件安全測評、安全軟件設計與開發、軟件漏洞發現與修補、網絡及信息系統加固與防護等方面的應用型人才。對于課程體系的設計，我們緊密結合我校學科優勢和生源的實際情況，堅持“實用、瘦身”原則。我校信息安全專業課程體系由四大課程基礎支撐著兩個專業方向，如圖2所示。密碼學基礎主要包括信息安全數學基礎、應用密碼學兩門課程。信息安全數學基礎課程知識是密碼學算法設計的基礎，對理解和設計密碼算法具有重要意義。密碼學是信息安全的起源，也是信息安全學科的重要基礎。信息安全技術諸多安全機制的實現都依賴于密碼學相關技術，如機密性、完整性、可認證性和防抵賴等。對于普通二本院校的學生來說，密碼學課程應側重于密碼系統的工作原理及具體應用。密碼算法的設計對二本院校的大多數學生都是困難的。結合密碼學課程的特點及我校信息安全專業學生實際情況，密碼學基礎要求學生掌握密碼學基礎知識及主流密碼體制的設計原理，但更側重于要求學生掌握密碼系統的具體應用，而不要求學生設計密碼算法。網絡基礎主要包括計算機網絡、路由與交換技術兩門課程。網絡基礎模塊是通信網絡安全的基礎，是網絡服務可用性、可靠性、網絡攻擊追蹤和溯源等技術的知識基礎。隨著網絡技術的廣泛應用，通信網絡安全已經成為信息安全專業知識體系的重要內容。網絡基礎模塊中計算機網絡要求學生掌握網絡系統工作原理與基礎知識；路由與交換技術以華為網絡學院HCNA和HCNP內容為基礎，對當前TCP/IP網絡體系下主流網絡協議的工作原理和實現細節進行深入講解，培養畢業生網絡系統的設計、配置、維護與管理相關的應用能力。網絡基礎模塊為網絡系統安全防護與加固、計算機取證和攻擊溯源提供知識基礎。操作系統基礎主要包括計算機系統配置維護、操作系統和網絡應用服務器配置三門課程。操作系統是計算機學科重要的基礎課程之一。操作系統是計算機系統軟硬件資源的管理者，理解和掌握操作系統相關知識對加強計算機科學的理解具有基礎意義。操作系統安全是計算機信息系統安全的基礎，諸多信息安全問題的引發均是因為操作系統漏洞造成的，如勒索病毒的爆發等。*客入侵往往也是利用操作系統的漏洞或后門。因此，理解和掌握操作系統工作原理對信息安全學科具有基礎性意義。操作系統基礎模塊覆蓋面從計算機軟硬件安裝維護到操作系統工作原理，再到主流網絡應用服務器的配置與部署。操作系統模塊為軟件安全技術和網絡系統防護與加固提供知識基礎。程序設計基礎包括匯編語言、C++程序設計、Java程序設計、數據結構與算法和數據庫原理五門課程，主要培養學生計算思維和程序設計能力，是信息安全專業畢業生從事漏洞挖掘、后門檢測、設計和開發網絡安全測評、系統防護、追蹤溯源、電子取證等相關工具的基礎，也是軟件安全的重要基礎。網絡安全方向包括網絡安全技術、網絡系統集成與安全加固、計算機取證、網絡攻防、入侵檢測與防火墻技術和安全協議分析六門課程。網絡安全技術主要講授網絡安全技術相關的基礎知識，對網絡安全涉及的技術進行全面介紹。網絡系統集成與加固重點講授通信網絡設計、集成與管理以及網絡系統防護相關技術。計算機取證主要介紹電子取證相關知識，為網絡犯罪行為的追蹤、溯源和取證提供相關技術。網絡攻防課程主要包括當前主流的網絡攻擊方法和手段，為網絡系統防御提供知識基礎。入侵檢測與防火墻技術是傳統的網絡安全內容，為用戶的網絡行為進行管控與監測。安全協議分析主要以TCP/IP網絡體系為基礎，講授各層所提供的安全服務和安全機制，是網絡系統防護的知識基礎。該方向主要培養畢業生從事網絡系統集成與安全加固、網絡系統安全管理與測評、網絡攻防等就業崗位所需的應用能力。軟件安全方向包括編譯原理、Android程序設計、網絡程序設計、軟件安全與漏洞、Web安全技術、軟件安全管理與測評六門課程。編譯原理是軟件逆向工程的基礎，是軟件安全的重要內容之一。Android程序設計主要講授基于Android的移動app設計、開發及app安全檢測相關技術，是移動客戶端軟件安全的基礎。網絡程序設計主要講授基于TCP/IP的網絡編程技術，是軟件安全與漏洞的基礎。軟件安全與漏洞主要講授軟件安全的基本知識及軟件漏洞挖掘技術。Web安全技術主要講授Web環境應用安全防護技術，防止網頁篡改、SQL注入等攻擊，保證網站內容的完整性和數據安全。軟件安全測評與管理主要介紹軟件安全測評標準和相關技術，培養學生安全評估與管理能力。該方向主要培養軟件安全測試、軟件開發、漏洞檢測、信息系統安全管理與測評、系統安全加固等就業崗位所需的應用能力。

（四）師資隊伍建設

應用型人才培養必須注重教師工程實踐能力的提升，要培養學生應用能力，教師首先需要具備工程實踐能力。研究表明，各院校信息安全專業師資隊伍普遍存在理論知識和科研能力強，但工程實踐能力和經驗不足的問題[10]。另一方面，數據統計顯示[11]，當前各院校信息安全教師隊伍中本科從信息安全專業畢業的人數很少，占比最多的是計算機專業，其次是數學專業。這既是信息安全專業師資隊伍的優勢，但也是其不足。多數信息安全專業教師在本科階段沒有接受過系統的信息安全專業知識體系教育和專業技能訓練，而在碩士和博士階段往往重理論科研而輕實踐。因此，信息安全專業師資隊伍建設應加強培養具有工程實踐能力的“雙師型”教師，進一步提升教師的工程實踐能力和豐富其實踐經驗，定期安排教師到信息安全相關企業或培訓機構進行學習和培訓，鼓勵教師到企業兼職從事技術性崗位工作，將其所掌握的理論和科研成果應用于工作實踐，將工作實踐中的專業技能和實踐經驗反饋回課堂教學。“雙師型”教師培養主要以校企合作為主。傳統的高等院校辦學模式是以專業教師為授課主體，開展課堂教學和課外實踐項目相結合的方式。近年來，隨著校企合作推進，越來越多高等院校專業開始引入企業力量培養人才。積極推進校企合作是應用型人才培養的必然趨勢。信息安全專業技術更新快、知識面廣、工作實踐中出現的問題多樣化，全靠專業教師來跟蹤、掌握、傳授這些新技術、新知識和實踐經驗是不可能的。專業教師具有理論水平高、科研能力強的優勢，但其工程實踐經驗不足。企業具有工程實踐經驗豐富，對信息安全新技術、新問題反應快等優勢，但其理論水平與科研能力較弱。積極開展校企合作可以實現學校資源和企業資源的優勢互補，對培養新工科應用型人才具有現實意義。

目前開展的主要的校企合作模式包括：

1.專業教師外派培訓由學校邀請企業工程師針對若干專業課程對專業教師進行短期集中培訓，或派遣專業教師定期到合作企業進行項目合作或短期培訓。專任教師掌握相關培訓內容后，將其結合到課堂教學中。

2.企業工程師引入課堂由學校邀請企業工程師到學校對學生進行短期實訓，實訓多以項目的方式開展，實訓時間一般是1-2周。通過實訓項目，企業工程師將當前主流的技術和工程實踐項目經驗傳授給學生。

3.校內外教師合作校內外教師合作包括：實習基地共建和科研合作兩種方式。實習基地共建，即由學校和企業共建實習實訓基地，通過校企合作的方式，由學校和企業共同在校內或校外建設實習實訓基地，學生畢業設計和畢業實習可以在基地內開展。科研合作，即由企業提出工作實踐中的難題并給予一定的資金支持，由學校教師帶領學生共同完成，將難題的解決方案提供給企業。積極開展校企合作是應用型人才培養的有效手段，我校信息安全專業已通過專業教師外派培訓、企業工程師引入課堂和校內外教師合作等多種方式培養了多位網絡和軟件開發方面“雙師型”教師。下一步將繼續派遣教師到國內信息安全知名企業（如360、啟明星辰、藍盾科技等）學習和培訓，進一步培養網絡安全與軟件安全方面的“雙師型”教師。

（五）創新創業實踐

創新創業實踐活動是培養學生知識運用能力有效途徑之一。我校信息安全專業創新創業實踐課程要求學生在四年中參與教師科研課題、大學生科研課題或信息安全領域相關主題競賽至少一次，方能獲得該課程學分。通過創新創業實踐活動促進應用型人才的培養。

四、結束語

信息安全專業長期以來存在人才培養與市場需求相脫節的問題。市場需求信息安全人才，但學校培養的信息安全人才又不能很好滿足市場需求的情況是常態。信息安全專業的畢業生也往往更多地選擇從事軟件開發、網絡運維等工作崗位，不能很好的將其所學安全知識應用于工作實踐。隨著信息安全市場規模擴大，這一矛盾更加突出。如何培養信息安全應用型人才已經是普遍關注的問題。本文結合我校的實際情況，從專業定位、課程體系設計、師資隊伍建設和校企