第一篇：員工活動通知范本(最全的)

海 昌 旅 游 集 團HAICHANG TOURISM GROUP CO.,LTD.第一期員工活動通知范本

首期員工活動在春暖花開、陽光明媚的五月正式開始，邀請大家走出鋼筋水泥的大森林，享受陽光、親近自然、放松心情，舒展筋骨。

第一期員工活動主題為“放飛身心”，內容是踏青徒步。

一、踏青徒步活動

踏青徒步活動時間為5月6日，安排如下： 13:00在公司門口集合； 13:30集體徒步前往目的地； 16:30活動結束，大家可以自由活動。活動須知

1.各位同事提前安排好工作，如因工作原因不能參加本次活動的人員請通知行政人事部。

2.公司為所有參與人員準備飲用水、面包、餐布、撲克等必需物品，員工可以根據個人需要攜帶其余物資。

3.著裝要求：上衣為公司統一購買T恤，員工自行選擇方便運動、徒步的褲裝及鞋裝。

4.如因天氣等原因活動不能按時進行，公司將另行安排活動時間。

友情提示：放松身心、輕裝上陣，歡歌笑語、安全隨行。

二、活動通知詳情展示

以后本公司的活動通知或者公告，行政人員都會展示在微洽-公告一欄中，請大家保證每天打開微洽軟件，及時查看其中消息，行政人員可以在海 昌 旅 游 集 團HAICHANG TOURISM GROUP CO.,LTD.后臺查看已讀未讀，大家不用回復是否收到了，如果一直沒有查看該消息的員工，行政部會單獨告知。

三、活動效果反饋

活動結束后，大家可以在微洽-同事圈 中進行活動展示和吐槽，可以展示你們的合影，和對活動的評價，以及對于下一次活動的期待和建議。

四、活動回顧總結

活動結束之后，工作人員會把活動的照片以及活動使用的相關材料，統一放入微洽-文件中，會新建一個文件夾，名字是【員工活動第一期資料】，記錄企業文化，也方便大家查看照片下載照片。

第二篇：2013年員工各項活動通知

關于舉辦書法繪畫攝影比賽的通知

大家好

公司計劃于X月中下旬舉辦書法、繪畫、攝影比賽，現將有關事項通知如下：

一、比賽時間

X月X日—X月X日

二、比賽內容及作品要求

1.書法

作品字體、形式不限，最大尺寸不超過4尺，硬筆書法規格為標準A4紙。

2.繪畫

繪畫作品形式內容不限，尺寸不超過4尺，可做簡單主題說明。

3.攝影

攝影作品彩色、黑白、單幅、組照均可。組照不超過6幅，以電子版的形式提交。作品有簡單主題說明，照片可電腦修飾，但不得有實質性修改。

三、其他要求

1.作品不需裝裱。請在作品背面右下角用鉛筆注明作者姓名、所屬部門。

2.作者必須是公司員工（包括員工家屬），如涉及肖像、著作權、名譽權等問題，由作者自行負責。

3.書法、繪畫、攝影分別評選一等獎2名，二等獎3名，三等獎4名。

4.各部門作品數量不得低于以下要求（多多益善）：

請各部門文員于X月X日前，將作品以部門為單位統一提交至行政部。希望大家積極準備，踴躍參與到活動中來。

第三篇：關于員工爬山活動通知

關于員工爬山活動策劃

為豐富員工文體娛樂活動，增強公司員工健康意識，營造團結協助和諧發展的團隊精神，以及展現公司職工隊伍昂揚奮進的精神風貌，在迎國慶之際，公司領導決定組織開展登山活動，本次登山活動的具體方案如下：

一、活動主題

以增強公司員工團隊意識，協作意識，大局意識，提高員工身體素質，營造健康向上的企業文化為目的，進一步加強公司的凝聚力，全面促進公司企業文化建設和精神文明建設全面發展。

二、活動原則

安全第一，娛樂為主，放松身心，愉悅精神，使廣大干部員工身心得到健康發展，培養大家團結一致共創工作和諧氛圍和團隊精神。

三、活動時間和地點

時間：初步定于2012年9月份

地點：（待定）

四、活動組織和參與人員

1、此次活動又行政部組織，其他部門協助。

2、參與人員:盛園交通全體辦公人員，無故不得缺席（除病假）

五、具體方案

（一）登山活動路線（待定）

（二）活動安排

1、所有員工在公司辦公樓門口集合，由總經理發言，強調此次活動的意義、紀律性及安全性，以及本次活動的目的性。

2、在登山過程中，本著團結友愛，攜手共進的前提，要求各個部門分組上山，互相幫助，團結向上。（分組方案：跨部門組隊，2—3人一組，相互協作登山，具體分組情況待定）

3、員工在登山旅途中，不僅放松大家的身心健康，培養員工積極向上的心態和團結一致的精神，更要促進員工之間的友好交流，為我們的工作溝通奠定良好的基礎。

4、在到達山頂以后，邀請領導講話，大家可以互相討論旅途中的體會心得，積極發表感想，踴躍參與。

5、最后，全體員工拍照留念，用照片紀念我們此次活動。

6、下山后，組織全體員工聚餐。

注意：此次活動是一個集體性的參與，每個人可根據自身情況帶一些水和衣物，為了安全起見，請大家都穿上登山鞋，做好安全措施。

第四篇：員工通知

員工通知 篇1

關于公司請假制度的管理辦法 公司全體員工:

為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法：

1事假: 員工請假須提前1天履行書面請假手續，經直接主管審批報人力資源部備案后，方可休假；請假2天（含）以上的由總經理批準簽字交人力資源備案后，方可休假；因緊急變故而不能履行提前書面請假手續的事假、病假、喪假，可電話向直接主管（包括直接主管的直接主管）請假（禁止短信請假、委托請假或臨時請假）并取得直接主管同意，假畢返崗銷假時，可補辦手續。

2病假：凡請病假者，須提供三甲醫院（或縣區級醫院、或醫保中心指定的社區衛生院/衛生所）出具的休假證明，休假證明的休假期為病假期，超出部分按事假計；員工休病假期間，企業有權要求員工到指定醫院復查，復查后的休假證明為最終有效證明；如經復查證明無需休假的，全部休假時間按曠工處理。

因公未打卡者需于當日或次日詳細填寫出勤證明卡，經主管部門批準，并遞交人力資源部保存。員工每月因個人原因忘記打卡超過2次罰款5元/次（不準代簽、不準連簽、不準超過兩天）。

各部門員工請假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請假導致公司業務不能正常進行的',公司將作嚴肅處罰。請假單需及時交人力資源部存檔，作為本月考勤依據。

總經理辦公室 20xx-7-1

員工通知 篇2

為體現公司的企業理念、豐富員工的業余文化生活,陶冶情操,緩解員工工作壓力,讓員工在工作之余享受大自然的怡人風光,給大家一個徹底放松的機會。我公司特在xx月6、7日舉辦員工旅游。

一、 旅游時間:xx月6日、7日。(共計兩天)

二、 旅游地點:珠海

三、 旅游出發集合時間:xx月6日早上7:30

四、 旅游出發集合地點:公司一樓操場

五、 請相關部門做好外出旅游防火防盜的防護工作。關好門窗,關閉不使用的用電設備。

七、 注意事項:成人攜帶身份證、小學生攜帶學生證,因要泡溫泉,請自己帶好游泳衣等用品,公司到達珠海二個小時左右,請大家做好暈車準備及帶好防曬、防雨用品。

八、此次旅游只針對公司已轉正的辦公室職員。

九、 具體行程詳見附件一。

特此通知。

行政部

員工通知 篇3

XXX：

恭喜你已通過本公司試用期考察，自____年____月____日起，你正式成為本公司的正式員工，現通知如下：

1、工作崗位：________部門:________職務:________

2、薪酬待遇：________元/月，其中包括：

學歷工資：________職稱工資：________執業資格工資：________技能工資：________

職務工資：________交通補貼：________其他工資________

3、福利待遇：購買社保按國家有關規定執行，其余福利按公司《薪酬及福利制度》執行。

4、公司實施薪資保密制度，請不要將你的薪資情況透露給他人，也不要相互打聽薪資，一經發現，從重處罰。

人力行政部

年 月 日

員工通知 篇4

各二級工會：

10月17日是世界扶貧日，為了引導教職工對貧困問題的關注，宣傳和促進消除貧困的工作，并參與到扶貧工作中來，10月11日，校長辦公會決定在世界扶貧日之前，在全校師生中開展扶貧募捐活動，對我校結對扶貧的鶴豐縣太平鎮進行對口扶貧。并決定教職工扶貧募捐由工會組織，學生扶貧募捐由學工處組織。

各二級工會在本周四（10月13日）下午組織教職工（含校聘教職工）展開扶貧募捐活動。每人募捐以50元為起點，多捐不限。本周五上午將募捐款上繳校工會辦公室，下午將各二級工會的募捐總額在學校內網公示。

特此通知。

校 工 會

員工通知 篇5

局機關各處室、各直屬單位：

經局黨組研究決定：曹xx、徐xx、鐘xx、吳x、李xx......等xx名同志提拔到相應崗位任職一年試用期滿，經考核勝任現職，同意按期轉為正式任職，試用期計入任職時間。

鐘水宏同志到齡退休，免去其省黃龍體育中心六級職員職務。

中共浙江省體育局黨組

20xx年3月23日

員工通知 篇6

行政部：

茲有本部門員工XXX，崗位XXXX，職位XXXX，自20xx年X月XX日至20xx年X月XX日，未經申請，未獲批準，未到崗上班，單方停止了在本部門繼續工作。根據《員工手冊》的相關規定，屬自動離職。敬請辦理后續相關事宜，謝謝！

附：該員工《員工考勤原始記錄表》。

部門總監（經理）：XXX

日期：20xx年X月XX日

員工通知 篇7

零部件制造各單位：

為了促進員工不斷進取創新，改進工作不足，創造最優績效，公司領導經研究決定開展全體員工考評工作。現將考評工作的具體事項通知如下：

1.員工考評工作由行政人事部歸口管理，各單位負責考評工作的具體實施，各單位主要負責人為本單位考評工作的第一責任人。

2.考評方式為填寫《員工績效考評表》進行百分制考核，技術、管理、后勤人員還應另附考評期內主要工作完成的工作內容和完成情況。

3.各單位對考評工作必須重視，認真組織好本單位的考評工作。為了使考評工作做到相對的公平、公正，被考評對象應認真地、實事求是進行自評，單位領導可組織班組長、骨干等人員進行集體考評。在考評工作中嚴禁對員工不負責任、馬虎了事或打擊報復。

4.考評結束后，各單位領導應將考評結果與被考評對象進行溝通，使被考評對象明確自己所取得的成績，了解自己尚存在的不足,以利于員工確定工作努力方向。

5.各單位必須在8月3日前完成考評工作并將考評表報行政人事部。

員工通知 篇8

員 工 處 罰 通 知 書

編 寫：

審 核：

批 準：

抄送部門：總經辦、行政人力資源部、財務部、編輯部、制作部、攝影部、發行部、廣告招商部、技術研發部（平面設計、網絡推廣）、倉儲綜合部

20xx年11月07日批準 20xx年11月09日實施

員 工 處 罰 通 知 書

編號：VICO- 日期：

姓名: 所屬部門: 職位：

所犯過失：

□拖延工作上的手續或報告，或有弄虛作假行為

□違反本規則及其他公司各規章制度 □攜帶有酒氣上班

□委托他人打卡，或受他人委托代其打卡□不檢點行為

□工作中未經上級批準擅自離開工作崗位

□未經批準，在工作時間以外的時間進入公司或滯留其中

□未經批準，將公司的財物帶出公司，或企圖帶出公司

□未經批準，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司

□工作時間內從事與工作無關的事 □工作時打瞌睡

□未按公司規定提交相關數據報告。 □串崗或聚集閑聊 □工作怠慢，經上級警告仍不改正 □屢次逃避工作

□故意不服從上級或拒絕接受正當命令

□故意不以適當方法工作

□大聲喧嘩、吵架，擾亂工作場所秩序

□工作時間內玩游戲 □在互聯網上閱覽與工作無關的網站

□故意或重大過失，導致公司的器物、機器及其他物品損壞

□工作中打私人電話（使用公司的電話或個人的手機）

□工作時間內公司不能與其取得聯系

□公私混淆，給公司的業務造成損害時

□其它不良行為：

造成后果：

處分：

□譴責(口頭警告)

□記小過處分

□記大過處分

□停職由 年 月 日至 年 月 日共____日 □罰款：

處罰依據：根據員工守則第___________________條。

處罰生效日期：________年____月____日

檢查人： 罰單簽署人：

被處罰人：

備 注1、 本罰單正聯交由財務保存;副聯(復印件)由行政備案(記入員工檔案)。

2、本罰單作為員工考評的依據之一。

員工通知 篇9

各位員工：

大家好! 為感謝公司所有員工的辛勤工作，增強團隊凝聚力，公司決定組織員工旅游，日期定為8月18日(周六)，目的地為撫順戰神CS。

各部門組織統計參加人員，明天(8月9日)下班前報到綜合部。旅游具體事宜另行通知。

特此通知。

綜合部

20xx年8月8日

第五篇：員工通知

員工通知 篇1

行政部：

茲有本部門員工XXX，崗位XXXX，職位XXXX，自20xx年X月XX日至20xx年X月XX日，未經申請，未獲批準，未到崗上班，單方停止了在本部門繼續工作。根據《員工手冊》的相關規定，屬自動離職。敬請辦理后續相關事宜，謝謝！

附：該員工《員工考勤原始記錄表》。

部門總監（經理）：XXX

日期：20xx年X月XX日

員工通知 篇2

***，（性別）X，19**年**月生，（職位名稱）XXX，20xx年**月（事情大概情況）后不按期返校，擅自離崗至今。

****年*月*日，公司在《**日報》發布《限期返崗通知書》，通知***于20xx年*月*日前來公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《**公司**管理規定》和國家有關政策，經研究，決定對甘峰作自動離職處理（自動離職時間從20xx年*月*日計算），解除勞動人事關系。

****公司人事部

20xx年*月**日

員工通知 篇3

尊敬的客戶/供應商：

本公司員工xx(英文名：xx)已于xx年7月30日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的工作從即日起由我司業務部xx（Cherry Yao）具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。

感謝一如既往支持本司工作！

特此聲明!

xx

xx年7月31日

員工通知 篇4

同事：

經單位主管核定，自 年 月 日起，您的職等及薪金調整如下：

員工薪金屬本行機密數據，請您嚴格按照《員工行為守則》及《保密協議》的要求，履行保密義務。

希望您繼續努力工作，發揮所長，取得更好成績。 特此通知。

人力資源部 二○ 年 月 日

<此乃計算機編印文件，毋需蓋章>

員工簽署：

日 期： 年 月 日

員工通知 篇5

尊敬的客戶：

首先感謝廣大客戶和合作伙伴對龍鋒泰的一貫支持！

我公司業務員：古自成，從20xx年3月1日起已不在本公司工作，其以上員工的業務已經由我們公司的銷售部經理蔣經理接管，今后的老客戶和新增業務歸蔣經理管理聯絡，蔣經理聯系電話：13510@@@912 0755-8@@#@825離職人員今后的所有業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失和責任均與本公司無關。敬請廣大客戶知悉，特此通知。

自動化有限公司

20xx年3月1日

員工通知 篇6

李穎：

根據天津市地下鐵道運營有限公司《人力資源管理制度》第七篇1.2.5“對出現下列行為的員工視為嚴重違紀的：1）一年內累計曠工五天的”及第七篇3.2.5“嚴重違紀：給予解除或終止合同”的規定。

經查，截至20xx年11月2日你已經累計曠工1天。現對你提出勸告，請你于 20xx年11月7日前到公司人力資源部，逾期將按相關規定處理。

特此通知

天津市地下鐵道運營有限公司

員工通知 篇7

集團總部各部門、各公司：

20xxz集團全體員工在AA董事長的正確領導下，充分發揮主觀能動性，拼搏進取，勤奮工作，促進了集團公司的穩定快速發展。在此過程中，涌現出了一批為企業發展不辭辛苦、無私奉獻的優秀員工。為了總結成績，激勵先進，弘揚典型，進一步激發廣大員工的'積極性和創造性。經集團各公司廣大干部員工推選，集團考核領導小組評議、審核，并報集團董事長批準，決定授予以下人員為“20xx優秀員工”的光榮稱號：

集團總部：z

z化工有限公司：z

*鎂業有限公司：z

希望受到表彰的優秀員工戒驕戒躁，不斷鞭策自己，保持榮譽，繼續努力，勤勉工作，以更飽滿的熱情投入到工作中再創佳績。同時，集團公司號召全體員工以受表彰的優秀員工為榜樣，學習他們忠于公司，愛崗敬業，遵章守紀，服從管理，團結協作，樂于奉獻的精神，為實現z集團20xx年的任務目標而努力奮斗！

特此表彰

z集團

二〇**年二月*日