第一篇：員工處分通知

公司名稱

員工處分通知

員工信息

員工姓名：日期：

員工號：職位：

部門經理：部門：

處分類型

警告嚴重警告辭退

處分原因

遲到/早退曠工違反公司規定

工作質量不合格違反安全規定怠工

其他：

詳細情況

違規說明：

改進措施：

改進情況：

處分通知回執

在此表上簽名，表示您已經了解處分的內容，而且已和部門經理詳細地討論過該處分及其改進措施。在此表上簽名并不表示您同意該處分。

員工簽字日期

經理簽字日期

證明人簽字（如果員工了解該處分內容，但拒絕簽字）日期

……………………

第二篇：員工處分通知書

員工處分通知書

受處分者姓名：

違紀或犯錯事實：見證人：

處分種類：減發工資金額：生效時間：法律和制度依據：

人力資源部（蓋章）

年月日

受處分者同意確認：

（或）受處分者申訴意見及簽名：

第三篇：關于員工XXX予以警告處分的通知

寧波市開發管理有限公司

關于員工XXX予以警告處分的通知

根據《公司考核制度》，員工XXX今年至今為止已累計扣除考核分10分，現予以警告處分。根據公司規定，如若考核分扣分達10分以上，將給予開除的處理。

為進一步加強工作紀律管理，提高工作效率，現就加強管理、嚴明工作紀律的有關規定通告如下：

一、嚴格作息時間。

按時上下班，不得遲到、早退、曠工；上班時間必須堅守崗位，不得中途脫崗，嚴格執行考勤制度。

二、加強工作紀律。

自覺遵守各項工作紀律，嚴禁在上班時間，處理私人事務。嚴禁擅離職守，嚴禁利用辦公電腦上網聊天、玩電腦游戲、看電影、聽音樂。嚴格執行請銷假制度，按規定程序辦理。

希望公司全體員工高度重視，自覺維護規章制度的嚴肅性，公司將組織進行抽查和暗訪，發現違紀員工將嚴肅處理。

寧波市開發管理有限公司

二〇一三年七月二十五日

第四篇：員工違紀違規行為處分規定

附件

錦州石化公司

員工違紀違規行為處分規定

ZD/JZSH 11.05-2012

第一章 總 則

第一條 為進一步加強員工管理，嚴肅企業勞動紀律，維護企業正常的生產秩序和工作秩序，確保企業各項指令的貫徹和各項工作的順利進行，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規行為處分規定》以及集團公司和股份公司的有關規定，結合公司實際情況，制定本規定。

第二條 公司員工必須遵守國家法律、法令、法規及公司的各項規章制度，遵守勞動紀律和工作紀律，自覺愛護公共財產和維護公司利益。認真履行勞動合同，認真學習和掌握本職工作所需要的專業知識和操作技能，并嚴格按照操作規程進行操作，完成各項工作任務。

第三條 對違紀違規的員工要堅持以思想教育為主，行政處罰為輔的原則進行處理；對嚴重違紀違規的員工應視其錯誤性質、造成經濟損失多少、影響大小及本人認識錯誤態度，給予相應的行政處分并輔以經濟處罰。對違反國家法律法規的，除由行政、司法機關依法處理外，應當承擔紀律責任的，依照本規定給予處分。

第四條 本規定適用于錦州石化公司全體員工。

第二章 處分的種類和權限

第五條 處分的種類分為：警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、開除八種。對一般違紀違規者，視其性質、態度等可

免予行政處分，給予通報批評。

第六條 受處分的期間為：

（一）警告，6個月；

（二）記過，12個月；

（三）記大過，18個月；

（四）降級、降職、撤職，24個月。

受到處分的人員在受處分期間不得評選先進，不得晉升職務（含技術職稱），不得提高級別和工資檔次。受降級、降職、撤職處分的，受處分期滿不視為恢復原級別、原職務。

第七條 受到通報批評和各種處分的人員，根據相關規定給予停扣發工資、獎金等經濟處罰。其中，通報批評停發1個月獎金；警告停發2個月獎金；記過停發3個月獎金；記大過、降級、降職、撤職按新的級別或崗位計發工資，停發6個月獎金；留用察看期間停發工資、獎金，安排不敘職務的臨時工作，按有關規定每月發放生活費，具體標準為原崗位試崗工資的60%，低于錦州市生活費標準的，執行生活費標準。同時，受各種處分的人員其它待遇按公司相關規定執行。

第八條 違紀違規員工的處理權限：黨員領導干部、一般管理人員和專業技術人員由紀委監察處負責處理；其他員工由人事處負責處理；重要事故事件需由公司組織進行聯合調查的，由聯合調查組負責提出處理建議，經公司總經理辦公會討論通過后，由相關部門按管理權限進行處理。觸犯刑律的，同時移交司法機關追究刑事責任。

第九條 受留用察看處分期限為一至三年。在察看期間內對錯誤認識態度好，有悔改表現的，可由其所在單位向上級部門申請，按管理權限上報主管部門，經批準后恢復廠籍。并根據新分配的工作崗位，重新確定工資標準。

受開除處分的員工，要經總經理辦公會研究通過，提交公司職工代表團組長聯席會議討論通過后，依法解除勞動合同，并報公司所在地勞動行政部門備案。

第三章 處分的規定

第十條 有下列情形之一者，給予警告處分：

（一）工作時間無理取鬧，干擾企業正常工作秩序或支持慫恿他人無理取鬧，造成影響及后果或損壞公物的；

（二）經常遲到、早退，工作散漫、消極怠工的；如經一次警告后重犯者將加重處罰；

（三）帶煙帶火進廠的；

（四）當班前飲酒的；

（五）曠工１天或年累計曠工不足３天的；

（六）為隱瞞責任，或不認真巡檢，編造生產記錄及數據的；

（七）以生產原料、設備、備件及其它公物送人情、假公濟私的；

（八）以各種手段欺騙醫院、欺騙組織，開假病假手續、請事假，并以休病、事假為由不正常出勤從事其他職業的；

（九）違反工作紀律、勞動紀律和操作規程等規章制度，影響生產和工作未造成較重后果的。

第十一條 有下列情形之一者，給予記過處分：

（一）工作時間聚眾鬧事，打架斗毆，有威脅生產或他人人身安全的行為且不聽勸阻的；

（二）當班飲酒的；

（三）不服從組織分配或因工作原因辱罵領導或施以報復的；

（四）曠工２天或年累計曠工不足7天的；

（五）為隱瞞責任，編造生產記錄及數據造成后果的；

（六）弄虛作假或以出假證等手段欺騙組織，但尚未觸犯法律造成偽證罪和造成其它嚴重后果的。

第十二條 有下列情形之一者，給予記大過或降級、降職、撤職處分：

（一）曠工３天或年累計曠工不足12天的；

（二）利用職權施以打擊報復尚未觸犯刑律的。第十三條 有下列情形之一者，給予留用察看處分：

（一）在廠內用易燃溶劑擦洗衣物、吸煙或其它類似違規行為的；

（二）曠工４天或年累計曠工不足14天的。第十四條 有下列情形之一者，給予開除處分：

（一）在廠內用易燃溶劑擦洗衣物、吸煙或其它類似違規行為并造成嚴重后果的；

（二）曠工15天或年累計曠工不足30天的；

（三）受留用察看處分期間，沒有悔改表現或又有新的違紀行為的；

（四）違反公司各項紀律及規定屢教不改，情節十分嚴重，影響極壞的。

第十五條 因主觀故意，營私舞弊，牟取個人私利，給公司造成直接經濟損失5000元以下的，給予記過或記大過處分并調離原崗位；造成直接經濟損失5000元及以上的，給予撤職、留用察看直至開除處分，同時追究法律責任。

第十六條 對因工作嚴重不負責任，或違反操作規程、工作紀律、勞動紀律，給公司造成經濟損失的，視情節給予相應處分：

（一）造成直接經濟損失10萬元以下者給予警告處分；

（二）造成直接經濟損失10萬元及以上，不足30萬元者給予記過處分；

（三）造成直接經濟損失30萬元及以上，不足50萬元者給予記大過處分；

（四）造成直接經濟損失50萬元及以上者給予撤職、留用察看直至開除處分。

第十七條 對于違反操作規程、工藝紀律、工作紀律、勞動紀律，或其他違章行為造成各類事故的，視情節給予行政警告直至開除處分。

第十八條 員工違反保密規定，竊取或故意泄露國家秘密、公司商業秘密的，以及工作不負責任，不認真遵守保密制度和規定，導致失密、泄密事件發生的，視情節輕重給予警告及以上處分；涉嫌犯罪的，移交司法機關處理。與公司簽訂保密協議的員工在協議期內違反保密義務，給公司造成經濟損失的，依法追究違約責任。

第十九條 對于有貪污、受賄、行賄、挪用公款等違紀行為的員工的處分，參照《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規行為處分規定》執行。

第二十條 員工違反《員工行為準則》、《中國石油天然氣股份有限公司員工職業道德規范》的，視情節給予相應處分，直至解除勞動合同。違反《錦州石化公司勞動合同管理暫行辦法》規定條款及《勞動合同書》雙方約定的其它事項和公司其他單項規定的，按照相應規定執行。

第二十一條 對于有其他違紀行為或給公司造成后果和經濟損失的員工的處分，可參照《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規

行為處分規定》執行。

第二十二條 觸犯刑法，被人民法院宣判構成犯罪并處以刑罰的一律給予開除處分；觸犯刑法，被人民法院宣判構成犯罪但免于刑事處罰的，根據情節給予撤職、留用查看或者開除處分；違反國家其他法律法規，被行政、司法機關追究責任的，視違法情節輕重，參考行政、司法機關處罰力度，給予記過直至開除處分。

第二十三條 公司所屬各單位要加強員工管理，發現員工違紀違規行為構成行政處分的，應及時上報人事處或紀委監察處。逾期10個工作日沒有上報的，視情節給予單位主要負責人通報批評或警告處分；造成嚴重影響或嚴重后果的，視情節給予單位主要負責人記過、記大過、降級、降職或撤職處分。

第四章 附 則

第二十四條 給予員工行政處分時，公司應通知員工本人，并且存入本人檔案。受處分人員對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起30日內向上級主管部門提出申訴。

第二十五條 一人犯有本規定兩種及以上應當受到處分的違紀違規行為的，應當合并處理，按違紀違規行為中最高處分給予處分。

第二十六條 本規定施行前已結案的案件需要進行復查復核的，適用處理時的規定；尚未結案的案件，依照本規定執行。

第二十七條 公司現有規定與本規定有抵觸時，以本規定為準；本規定與國家有關法律、法規或條令，以及集團公司、股份公司有關規定抵觸時，按國家或上級規定執行。

第二十八條 本規定由公司人事處負責解釋。第二十九條 本規定自二〇一二年一月一日起施行。

第五篇：企業員工處分制度條例

企業員工處分制度條例

一、對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：

（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；

（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；

（四）工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

（五）濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的；

（六）有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；

（七）犯有其他嚴重錯誤的。

職工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。

二、對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除．在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。

三、對職工給予開除處分，須經廠長（經理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，并報告企業主管部門和企業所在地的勞動或者人事部門備案。

四、對職工給予留用察看處分，察看期限為一至二年。留用察看期間停發工資，發給生活費．生活費標準應低于本人原工資，由企業根據情況確定。（注解：關于留用察看人員待遇問題，現按一九八四年十一月七日《勞動人事部關于解決留用察看人員經濟待遇問題的通知》執行。）留用察看期滿以后，表現好的，恢復為正式職工，重新評定工資；表現不好的，予以開除。

五、對于受到撤職處分的職工，必要的時候，可以同時降低其工資級別。

給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不要超過兩級。

六、對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。

七、對于有第十一條第（三）項和第（四）項行為的職工，應責令其賠償經濟損失。賠償經濟損失的金額，由企業根據具體情況確定，從職www.tmdps.cn xiexiebang.com工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標準工資的百分之二十．如果能夠迅速改正錯誤，表現良好的，賠償金額可以酌情減少。

八、職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。

九、給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。

十、審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。

職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名，企業應當書面通知本人，并且記入本人檔案。

十一、在批準職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內，向上級領導機關提出書面申訴．但在上級領導機關未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執行。

十二、職工被開除或者除名以后，一般在企業所在地落戶。

如果本人要求遷回原籍，應當按照從大城市遷到中小城市、從沿海地區遷到內地或者邊疆、從城鎮遷到農村的原則辦理。

符合本條規定的，企業主管部門應當事先同遷入地的公安部門聯系。遷入地公安部門應當憑企業主管部門的證明，辦理落戶手續。遷回農村的，生產隊應當準予落戶。

十三、受到警告、記過、記大過處分的職工在受處分滿半年以后，受到撤職處分的職工在滿一年以后，受到留用察看處分的職工在被批準恢復為正式職工以后，在評獎、提級等方面，應當按照規定的條件，與其他職工同樣對待。

十四、對于弄虛作假、騙取獎勵的職工，應當按照情節輕重，給予必要的處分。

十五、對于濫用職權，利用處分職工進行打擊報復或者對應受處分的職工進行包庇的人員，應當從嚴予以處分，直至追究刑事責任。