第一篇：把同事變成朋友美文

同學聚會，小秋剛說到和一個同事很談得來，就被幾個同學斬釘截鐵地打斷：千萬別把同事當朋友！小林告訴她：自己原來和一位同事形影不離，但前不久競聘主管時，那個同事翻臉如翻書，甚至背地里動用關系來壓她，搶到了主管一職。小凱也說了自己的慘痛教訓：辭職的想法被一個關系很好的同事泄露后，一傳十十傳百，最后領導壓了他幾個月的工資，沒法辭職，無比被動。

很多人對同事都懷有類似的防范心理，不敢敞開心扉深交，因為工作中存在利益關系，當利益和友情產生沖突時，堅持利益則破壞了友情，堅持友情又會損害利益。然而，據英國一項最新的民意調查顯示，有三分之一的受訪者表示，他們通過工作關系而結交到了自己的絕大部分朋友。究竟同事能不能做朋友呢？實際上，回答是肯定的。

我們大部分的時間是在單位度過的，與同事相處的時間甚至超過了家人。如果在辦公室有幾個至交好友，不僅能滿足傾訴、陪伴和撫慰的需要，還會增強個人對集體的歸屬感，減輕壓力。要知道，在工作中的合作遠遠多于競爭?！白鍪孪茸鋈恕保羰菍ν轮槐３帧肮鹿k”的態度，那么遇到困難時，別人可能也會回敬以“公事公辦”。若同事都是朋友，那么很多困難便會在會心一笑中輕松解決了。所以，同事是不妨變為朋友的，甚至有必要在同事中經營出可靠的友情。

那么，該如何把同事變為朋友呢？有什么是需要注意的呢？

首先，要慧眼識人，學會經營“情感賬戶”。多花些時間觀察對方的品德如何，為人處世如何，覺得可信之后再交心。人與人之間有個看不到的“情感賬戶”，我們幫助、關心、肯定、贊美別人，就是在往賬戶里存“錢”。若是想把同事轉變為朋友，就要用心經營，學會主動付出，用真誠打開彼此的心。

其次，學會把沖突轉化為成長的契機。工作中有矛盾是難免的，要學會體諒。批評、漠視、嘲笑不僅對當事雙方沒有絲毫益處，還會讓苦心經營的“情感賬戶”面臨“浩劫”。遇到沖突時，要理智地控制情緒，等到心平氣和時，再去解決問題。化解矛盾的過程，也是讓對方認清彼此的契機。不妨借此展示自己最真誠的一面，讓友情成為工作的潤滑劑。

再次，和同事做朋友要做到“慎于言”。可以傾聽、支持和鼓勵，但不要過多地打探對方的隱私，更不可以宣揚。工作中，要帶著一顆友善的心，誰都渴望別人的善意，知恩圖報的種子埋藏在每個人的心中。只要用心澆灌，你的真心一定能傳遞出去，并獲得同事的信任和友情。

第二篇：把一個男朋友變成朋友

把一個男朋友變成朋友，我不知我做不做得到？朋友，是不可以牽手不可以親不可以蹭臉不可以抱抱也不再可以親熱的稱呼你的，做朋友，我們還會像以前那樣打著電話嗎？做朋友，你還會來梅州看我嗎？我知道兩個人之間要順其自然，但是我太愛你，我接受你這個新的身份會很痛，那種無奈的痛，你能懂嗎？

老實說，這樣做朋友，你是想解脫自己，給多自己多點自由，還是你慢慢變成熟，你會主動學著去愛我，去關心我？

好吧，其實我

第三篇：把職業變成事業

把職業變成事業

在漫漫的人生歷程中，多數人都是在平凡的生活中度過的。然而，有的人在平凡的崗位上做出了許多不平凡的事；有的人就在平凡中碌碌無為地消磨著歲月。任何事物都是從平凡中開始的，平凡的起點總是邁向成功的第一步。

這點在酒店行業中顯得尤為突出，那么多服務員都處在一個基層且平凡的崗位上，為什么有的人老是在崗位上默默無聞，而有的人就能脫穎而出，不斷被提拔呢？答案很簡單，把你的職業變成你的事業。

職業只是謀求生路的一個手段，但事業可以讓一個人奉獻終生，既然選擇了酒店，就應該以酒店為生，對酒店忠誠，把做好酒店變成自己的事業，你才會用心去工作，努力去拼搏，才會熱愛你的崗位，認真對待自己的崗位。

不過，作為新員工，作為一些剛剛脫離了學校的學生來說，愛崗敬業的意識似乎還有點模糊，怎樣才算是愛崗敬業呢？

愛崗敬業是種精神，這種精神的強度取決于一個人的對工作的態度。要有正確的工作態度，關鍵在于樹立正確的職業觀。我們以什么樣的態度對待工作，直接決定著工作的成敗。愛崗是用一種嚴肅的態度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業業，忠于職守，盡職盡責。敬業是一種職業態度，也是職業道德的崇高表現。一個沒有敬業精神的人，即使有能力也不會得到人們的尊重和接受；反而能力相對較弱但具有敬業精神的人卻能夠找到自己發揮的舞臺，并步步實現自身的價值，最后更有可能發展成為廣受尊重的人。作為新員工，我們每天都要面對新的問題，適應新的變化，而這全新的一切，沒有腳踏實地，沒有盡職盡責，沒有默默奉獻又如何能完成？愛崗敬業說得直白就是要盡崗位職責，把具體事物一點一滴地做好，把工作時間一分一秒地抓牢。鋪好每一張床，做好每一次的衛生，掌握好每一天所學的內容。這就是愛崗，這就是敬業！這就是盡職！

當然，對于事業僅僅是態度端正還是遠遠不夠的，責任更應該是首當其沖的。

什么是責任？責任是一個人分內應該做的事情，是做好應該做好的工作，承擔應該承擔的任務，完成應該完成的使命。對于我們來說，我們責任就是對酒店負責，時刻把顧客和酒店的利益放在第一位，讓顧客滿意，讓領導放心。工作無小事，責任體現在細節中，負責任就是從細節做起。為了這份責任，我們必須吃得起苦，受得起累，腳踏實地，勤奮苦干地抓好每一件小事，在細節中體現責任，在奉獻中體現責任。酒店工作是一份費心費力的工作，既不會有叱咤風云的氣勢，也不會有可歌可泣的故事，有的是日復一日的辛苦，有的是一針一線的瑣碎，但在這日復一日的瑣碎、程式化的日常工作中，責任更能使我們把平凡的、具體的事情做得盡善盡美，把工作提升到一個更好的境界中去。

既然我們選擇了酒店，就該忠誠于酒店，就要有胸懷大局，恪盡職守，愛崗敬業的責任心；就要有尊重顧客，無私奉獻的崇高品德?，F在的酒店已經不僅僅是我們賴以謀生的職業，更是一項偉大的事業，一項實現了自己個人價值和社會價值的事業！就讓我們以奉獻為目標，把青春做旗幟，在這片大好前景的酒店行業中，用飽滿的熱情和昂揚的斗志迎接新的挑戰吧！

第四篇：把優秀變成習慣

把優秀變成一種習慣

如果說優秀是一種習慣，那么懶惰也是一種習慣。人出生的時候，除了脾氣會因為天性而有所不同，其他的東西基本都是后天形成的，是家庭影響和教育的結果。所以，我們的一言一行都是日積月累養成的習慣。我們有的人形成了很好的習慣，有的人形成了很壞的習慣。事實上，成功與失敗的最大分別，來自不同的習慣。好習慣是開啟成功的鑰匙，壞習慣則是一扇向失敗敞開的門。

到２０歲左右的時候，我們已經有了自覺意識，已經開始明白什么樣的習慣會使我們終身受益。只有一種習慣才能抑制另一種習慣。

任何方法，只要多練習，就會變得簡單易行。經過多次重復，一種看似復雜的行為就變得輕而易舉，實行起來，就會有無限的樂趣，有了樂趣，出于人之天性，就更樂意常去實行。于是，一種好的習慣便誕生了，習慣成為自然。

即使我們的年齡再大點,我們也應進行訓練,從現在起就要把優秀變成一種習慣，使優秀行為習以為常，變成我們的第二天性。讓我們習慣性地去創造性思考，習慣性地去認真做事情，習慣性地對別人友好，習慣性地欣賞大自然......包括對待老師和員工的態度，對很多事情的看法。

你養成了優秀的習慣，在人們眼中你就會顯得優秀。

不管你是真心的還是職業性的微笑，只要你笑了，就會很美麗很好看，就會給人留下美好的印象。

第五篇：把口號變成行動

把口號變成行動

——關于“節約型校園建設”的評論

昨天，臨時接到通知，有人告訴我要去參加一個”燭光晚會”,我滿懷著欣喜，想象著那一刻的浪漫與迷離，仿佛心都要被點燃了?？斓轿迳峄@球場時，我遠遠地就看見了幾顆微弱的燭光在籃球場空地上搖曳著，一時間才知道是“熄燈一小時地球日”。不久，籃球場稀稀拉拉的飄過了幾個女生“今天是地球熄燈一小時，請自覺熄燈“的聲音，但這聲音很快被夾在兩棟女生宿舍的風吹得無影無蹤。再后來，大家都覺得無趣，有人開始提出改成男女生跳舞的活動，還真的有點開燭光”party”的前兆了。最終結果如何，我無法知道，只是回到寢室后發現，偌大一個江邊一舍關了燈的也不過十來個寢室。

我不禁想，像“地球熄燈一小時”這樣比較正式的活動，為什么舉辦時連個領頭羊都沒有，最后竟然演變成一場“不是鬧劇的鬧劇”?？諘绲幕@球場聽到的卻只是一些女生毫無力道的呼吁，或許只需要一點點男性的陽剛之氣，活動的號召力就不至于這樣，也就不會變成一個無意義的“走過場”。再者，木蘭路上擺放著那么多的海報，總是告訴我們要去聽一些關于環保的講座，要去熏陶熏陶，為什么就不能在熙熙攘攘的海報中給這種實打實干的活動留一席之地呢？甚至于在離活動開始只有幾個小時才讓參與者接到通知，讓我們誤解為去參加一個浪漫的party。

目前，盡管國家加大了監管力度，學校仍不乏濫用水電等的現象：廁所長期沒人修，我們看著水一直嘩啦啦地流卻唯有“浪費”;布滿

木蘭路的成群的傳單被發了一遍又一遍，沒有幾個人真正仔細地瀏覽那些傳單講了什么內容，大多數人選擇了隨手一扔，只是不知道多少 參天大樹”又被無情地扔進了垃圾桶，大西北多少的森林又變成了荒原；開水房的“十七秒”在大多數情況下都是會剩四五秒，在這種“打一壺會少打兩壺會多”的情況下，我們也只能眼睜睜聽著那滾燙的開水響著嘩啦啦的聲音，心中所想除了刺耳還有無奈......節約型校園建設需要學校老師和同學的共同努力，尤其是老師和學生干部領頭作用。學校應該注重監督，不斷改進學校一些不環保設施，改進政策，注重鼓勵學生培養環保意識，從實際出發，而不是泛泛而談。學生會干部應不斷組織一些環保活動，加大宣傳力度。

真心希望明天的師大會是美麗的，和諧的。