第一篇：請老板辭退自己美文

法國青年萊尼高中畢業后，來到一家裝潢公司求職。

公司老板艾維看了看他遞過來的高中畢業證書，有些無可奈何：“抱歉，你的學歷太低，我們安排不了合適的職位。”

萊尼現出窘貌，懇求道：“老板，我不要好工作，只要能管吃管住就行！”

艾維從抽屜里找出一本人力資源登記表，看了一眼說：“這樣吧，我們公司在戴高樂廣場附近有一個項目，目前正進入水電安裝階段，還缺人手。你明天就去工地上干活，把電工安裝電線時落在地上的零散銅線頭收集起來。管吃管住，每天工資十歐元。”

就這樣，萊尼開始每天在工地上轉悠撿銅線頭。雖然烈日酷暑，萊尼心中卻喜滋滋的，他總算可以靠自己的雙手掙一份工資，而且這份工資目前看來養活自己是完全沒有問題的！

但一周下來，萊尼拼盡全力也就撿了十公斤的銅線頭，其價值不過三十歐元。比起每周七十歐元的工資，他所創造的價值實在太少了。關鍵是照現在的安裝量，他無論如何也撿不到更多的銅絲了。

萊尼想，長此下去，公司豈不是要吃大虧？怎么辦？他思來想去，決定去找老板艾維。

“艾維先生，我覺得您聘用我不劃算！”萊尼認真地說。

“哦，你說說看！”老板艾維似乎很感興趣。

“我算給您看，”萊尼從艾維的辦公桌上拿過紙筆，“我這一個星期一共撿了十公斤的銅線頭，市場價值三十歐元，而我一周的薪水是七十歐元，我覺得自己占了公司的便宜，天長日久，這對公司來說是一筆不小的損失。所以，我今天來的目的，就是希望艾維先生您辭退我！”

聽完萊尼的這番話，艾維不但沒有驚訝，反而哈哈大笑起來：“萊尼，你真是太可愛了！其實，我早就算過這筆賬了。今天你能來，說明你是一個對公司忠誠的好員工，我們公司也恰恰需要像你這樣責任心強、一心為公司謀利益的人才。從明天開始，你就代表我做工地監督！”

請老板辭退自己，體現的是萊尼對公司負責、替公司著想的職業精神。很多時候，你是不是老板所需要的員工，并不需要多么復雜的考核。

第二篇：像伺候老板一樣伺候自己美文

前一陣子一個朋友出書，發了封面設計讓我和另外一個朋友看，我們倆看完都不滿意，就分別告訴了那個朋友我們的感受，朋友是一個老實又懂事的姑娘，想把設計改一改就行了。我問，實在不行換個設計可好？朋友為難，說這個設計是朋友的朋友，半生不熟的關系，反倒難說。

我想了想，就又寫信給她，讓她換個角度來想，如果這不是她自己的書，而只是她的工作，是她要對別人負責的作品，她是否會很較真的讓那位設計朋友改，甚至干脆換個設計？最后我說，你對自己要公平。

話不知道是不是聽進去了，但是最后設計又重新做了兩版，的確比原來好了很多。

今天出門辦事的時候，我在大風里走著，一直想著這件事，是由于看了另外一個朋友寫的年終總結，他說他做雜志的時候，執行力很強，現在自己出來做自己的網站了，反倒執行能力弱了。

我看完很感慨，因為我也有這樣的毛病，有時候同樣的一件事，比如說要求人，或者很麻煩，我就退縮了，但是如果這是工作的事，你有責任不得不做，我可能會咬咬牙就去做了，也不怕丟臉什么的，最后常常也辦成了，而且還經常超水平發揮。

相反如果是自己的事，沒有規定，激勵，或者不安，很多時候就慫了，算了。花公司的錢，會擔心被老總說太浪費，所以在外面可以斤斤計較地講價，如果是花自己的錢，就怎么也抹不開面兒，可能多花幾個錢也就算了。

另一方面，你跟老板沒得商量，跟自己可以商量，找借口，打馬虎眼的自己糊弄自己，所以就經常跟自己妥協。而那些最后成功的人，我發現大多數都是自己就能拼命折騰，不需要別人去推動的人。其實他們很多人論才能機會也未必都比你好，可是為什么人家就能成功呢？這個態度的差異，大概也很關鍵吧。

我發現我自己這個思維習慣后，覺得很有意思，我不大好說它是怎么形成的：一是我猜那大概是源于我的父母，他們是那種集體的事都是天大的事，自己的事都能克服的父母；二是我猜想中國人里我這樣的可能也不在少數，因為從小受的是集體主義教育，所以對自我的認知、要求，總還是覺得是一件有點不好意思的事兒。

比如我們經常聽到，無論如何不能耽誤工作，或者工作的事最重要之類的教育，比如我總看黃佟佟老師在微博上宣傳自己的書，有些人就表示對她不滿意。我想這些人可能是因為那種傳統的價值觀，覺得凡是這種“我的”事，都是一個人的“私心”，就應該藏著掖著，不好意思跟別人提才對，所以他們一看到別人坦坦蕩蕩的宣傳自己，就覺得頗不順眼。

我猜想，這大概是因為他們可能對自己也不是很公平，因此覺得別人也應該這樣。可是別人沒有這樣做，所以他們看到后不是取消關注了事，而是感到很生氣。

正是這種氛圍，一代一代的教育著孩子長大，慢慢地形成了一種對待自我，反倒是不那么公平的態度，就像我之前提到的那個朋友。我有一種感覺，如果那只是她的一份工作，她會公事公辦，絕不至于感到為難的。要知道，當年她可是曾經為了一篇稿子揪著我改三遍，改到我抓狂，到她滿意為止的認真的人啊。

雖然不至于只顧自己，不顧工作不顧及別人，但至少換個角度，應該是就事論事，該怎樣就怎樣，對別人都能好，都能認真負責不怕麻煩，對自己的事起碼也應該這樣。但這么長時間，我竟然對自己如此的不公平，并沒有拿出全力來理直氣壯地追求自我，這個發現也讓我非常吃驚，如果你自己都拿自己當后娘養的，你又怎么能怪別人呢？我把我的發現翻來覆去地想了幾遍后，徹徹底底下了一個決心。從今以后，我要把自己的事當成公事來辦，用工作的勁頭和態度去辦自己的事，對自己要公平，要像伺候老板一樣伺候自己！

第三篇：請辭退這些員工!

請辭退這些員工！

一、道德品質存在缺陷之人不能用。（小人不能用）

當今社會，我們在評論一個人的好壞時，首先看到的是他的道德素養。這方面界定這個人的為人本質。一個道德本質不行、差的人，我們統稱為小人。

小人的本質表現為：自私、自利、心腸歹毒、陰險、夸夸其談、虛話、場面話、假話連篇等等??這樣的人是無論如何不能做出有正能量的事情出來的。如果，他目前看似在走正兒八經道路，那么遲早會把他本來的目的、嘴臉露出來的。

所謂“日久見人心，路遙知馬力”就是如此道理。遲早是企業團隊的壞蘋果，把你的團隊帶入萬劫不復之深淵。此類人絕對不能用。二、一個不懂得感恩之人不能培養。（“白眼狼”類之人不能用）

要“閱”清楚此類人，只要看他在幾次關鍵的事件中的面對態度，就能充分體現出他“白眼狼”的本質。不懂得感恩之人，自然不會感恩自己的平臺，也不會去感恩曾經對他支持和幫助的任何人。自然而然他也不會成“器”。

此類人往往都認為自己本來就是很有本事的（自負）,自己認為自己所得的一切都是理所當然的,把自己的成績都會全部當作自己努力而得來的。他會忘記自己一路走來別人對他的提攜、苦心教導。自然就不會心存感恩了！

一個如此“白眼狼”之人，哪怕他能力再強，相信也不會有一個上司、老板會去對他作如何培養。三、一個本身素質不高，但又缺乏接受他人調教之人，不值得去培養。（固步自封之人不堪培養）

本身素質不高，包含文化素質、專業技能素質。這些都可以后天通過學習、培訓提高。但是，如果不能深刻認識到自己的缺陷，也無虛心接受及改變之人，不堪培養及任用。

四、接受能力、領悟能力不高之人，不堪培養。（“朽木”之人不能培養）

“他山之石，可以攻玉”，是塊好的玉石材料才可以雕刻成玉器出來。朽木是難成材的！

一個不夠“醒目”的下屬是很難委以重任的。帶這樣的下屬只會讓上司身心俱疲。往往他做錯了，他還覺得無辜。這種人，只適合做簡單、重復的工作且需多關注。不堪大用。五、一個沒有忠誠度而言之人是不能任用的（“墻頭草”之人不堪任用）

站在公司、老板的角度而言，公司的職員必須對公司忠誠，不能做損害公司、老板的利益。同時，也不能漠視損害公司、老板利益的現象存在。站在上司的立場，不能容忍的是下 屬對自己的背信棄義。

此類人，今天可以為了自己利益依附于A,明天可以為了自己利益照樣依附于B.此類立場不堅定之人，不堪任用。

能力很重要，可有一樣東西比能力更重要，那就是人品。

人品，是人真正的最高學歷，是人能力施展的基礎，是當今社會稀缺而珍貴的品質標簽。人品和能力，如同左手和右手：

單有能力，沒有人品，人將殘缺不全。人品決定態度，態度決定行為，行為決定著最后的結果。人品意義深遠，沒有人會愿意信任、重用一個人品欠佳的員工。

好人品已成為現代人職業晉升的敬業標桿與成功人生的堅實根基。

比能力更重要的12種品格

第一、忠誠

站在公司的立場上思考問題，忠心維護公司的利益，在誘惑面前經得住考驗。

第二、敬業

工作的目的不僅僅在于報酬，提供超出報酬的服務，樂意為工作做出個人犧牲。

第三、自動自發

不要事事等人交待，從“要我做”，到“我要做”，主動做一些“分外”事，先做后說。高要求：要求一步，做到三步。

第四、負責

責任的核心在于責任心，把每一件小事都做好。一諾千金，絕對沒有借口，讓問題的皮球止于你，不因一點疏忽而鑄成大錯

第五、注重效率

心無旁騖，專心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事業殺手；注重主次，防止完美主義成為效率的大敵。

第六、結果導向

一開始就要想怎樣把事情做成，辦法總比問題多，創造條件去完成任務，第一次就把事情做對，把任務完成得超出預期。

第七、善于溝通

當面開口，當場解決，溝通和八卦是兩回事，不說和說得過多都是一種錯，帶著方案去提問題，培養起接受批評的情商。

第八、合作

團隊提前，自我退后，滴水融入大海，個人融入團隊，服從總體安排，遵守紀律才能保證戰斗力；不當團隊的“短板”，多為別人考慮，讓能力在團隊中被放大。

第九、積極進取

永遠跟上企業的步伐，以空杯心態去學習、去汲取，擠時間充電，發展自己的“比較優勢”，挑戰自我。

第十、低調

才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不擺架子耍資格；給人一分尊敬，努力做到名實相符，成績只是起點，榮譽可作動力。

第十一、節約

別把老板的錢不當錢，要誠信不耍小聰明，不浪費每一張紙，不浪費每一分鐘工作時間；花公司每一分錢，都要收到最大效益：省下的都是利潤。

第十二、感恩

想想是誰成就了今天的你？公司給了你工作，工作給你學習和成長的機會，同事給予你配合，客戶幫助你創造業績，對手讓你看到距離，批評者讓你趨向完美。

第四篇：向自己請一會兒假美文

太忙了，太累了。總覺得時間不是自己的，屬于單位，屬于事業，屬于沒完沒了的應酬。生活仿佛是規定好了的程序，機械而又麻木，身心透支，一切感覺不再鮮活。這時，需要向自己請會兒假。

向自己請會兒假，讓匆匆的腳步緩慢下來。抬頭看看天空。天空原來是這么美，湛藍無極，白云如絮，風親昵地吻著面頰，小鳥吹著快樂的口哨遠征。憂煩隨風而逝，心胸了無掛礙，從來也不曾有過這樣的感覺，對生活的感恩化作透明的液體，在眼眶涌動。曾經以為那是別人的天空，現在卻被自己含在眼里原來竟是那樣豐饒多姿，親切可愛。哦，原本自己也可以做那只快樂的小鳥，原本自己就是美好自然中的一個部分。

向自己請會兒假，推掉一個看似非常重要的應酬。陪父母親和孩子看看電視，父母的表情露出驚喜，孩子像小狗一樣環繞著你周圍撒歡。這時你才發現，他們原來是那么需要你，平日里之所以不和你說話，是因為他們看你表情陰沉焦灼，怕打擾你。用這段時間，感受一下，會發現生活雖有些許蒼白，些許冷漠，可是在一個狹小的范圍，自己一直是處在愛的包圍之中，愛與被愛通過直觀的方式表達出來，就是父母那幾句簡單的詢問和孩子撒嬌的表情。這時，你會感到，你的幸福其實不需要到外面尋找，它就在你手邊。

第五篇：騎單車的老板美文

出差到上海，我順便去看望同學老謝。老謝的父親是一位成功的商人，公司開得很大。老謝大學畢業后，子承父業，進了父親的公司。老父年事已高，漸漸放權，于是老謝年紀輕輕，就當了老總。

老謝見到我很高興，盛情相待。席間，秘書向他匯報，有個美國人上門聯系代理廣告業務。老謝一聽對方是家中美合資公司，當即表示同意接洽，并安排副手，先摸一下那個美國人的底。

由于好奇，想親身體驗一下美國人的辦事風格，我就留下來參加了他們次日的商談會。

那個美國老總如約準點來到老謝的公司。這名老總是一個小伙子，看上去比老謝還要年輕，態度謙恭誠懇，操一口生硬的普通話，身上的衣服皺皺巴巴，像地攤上淘的便宜貨。老謝同他談了不到一盞茶的功夫，就失去了興趣，很快將他打發走了。

我問老謝，為何這么快就放棄了這筆生意。

老謝說：“他自稱美國人，卻分明長著一副標準中國人的臉，誰知是不是冒牌的？現在騙子遍地都是，不得不防。退一步講，即使他是美籍華人，不外乎兩種情況：一種是錢多得花不了，回來尋求投資；另一種是在國外實在混不下去的窩囊廢。這個人今天來公司，竟然是騎著一輛破自行車來的，顯然他不屬于前者。另外，據我的副手調查，這位美國老總，租住在一間陰暗狹窄的偏僻民房里。你也看到了，他穿的和打工的農民差不多。這說明他不具備任何實力，他的身份很可疑，我把那么大一筆廣告費扔給他，搞砸了怎么辦？”

老謝的邏輯似乎無懈可擊。當時的我，不由折服于他的老謀深算。

然而老謝錯了。我們都錯了。僅僅兩年之后，老謝就不得不對那位美國人刮目相看。那位小伙子創辦的公司迅速崛起于大上海，如日中天，年營業額突破兩億元。而老謝的公司，自他父親亡故后，一天天走向衰敗，與早年已不可同日而語。

這位美國小伙子就是朱威廉，跨國集團聯美廣告有限公司的CEO，同時還是著名的站“榕樹下”的創始人。朱威廉的確是在美國長大的，他父母是臺灣人，在美國開有七家餐廳，月盈利五十萬美金。

在最近一次同老謝的聚會中，老謝總結他商場失利的原因，說了這么一句話：“我和朱威廉都同樣生在有錢的人家，而我之所以失敗，是因為我只會坐奔馳，不會騎單車。”