第一篇：2500個請字美文

三年前，40來歲的喬伊遭遇公司裁員，失去了工作。從此，一家六口人的生活全靠他打零工掙錢維持，苦不堪言。為了找到工作，喬伊一邊外出打工，一邊四處求職，但所到之處都以年齡大或者單位沒有空缺為借口將其拒之門外。然而，喬伊并不因此而灰心，他看中了離家不遠的一家建筑公司，于是便向公司老板寄去了一封信，只簡短地寫了這樣一句話：“請給我一份工作?！?p>這家名為底特律建筑公司的老板約翰收到這封求職信后，讓手下人回信給喬伊，看到“公司沒有空缺”幾個字，喬伊沒有放棄，他又給公司老板寫了第二封求職信。這次他只是在第一封信的基礎上多加了一個“請”字：“請，請給我一份工作。”此后，喬伊每天給公司寫封求職信，每封信都不談自己的具體情況，只是在信的開頭比前一封信多一個“請”字。

三年間，喬伊一直寫了2500封信，即在2500個請字后面是“給我一份工作”。見到第2500封信時，老板約翰再也沉不住氣了，親筆給他回信：“請即刻來公司面試?！泵嬖嚂r，約翰告訴喬伊，公司里最適合他的工作是處理郵件，因為他最有寫信的耐心。

當地電視臺的一位記者獲知此事后，專程登門對喬伊進行采訪，問他為什么每封信都比上一封多增加一個請字，喬伊平靜地回答：“這很正常，因為我沒有打印機，只能用手寫。而每次多加一個字，是讓他們知道這些信沒有一封是復制的。”這位記者隨即問老板為什么選擇喬伊，約翰老板不無幽默地說：“當你看到一封信上有2500個請字時，你能不感動嗎？”

真可謂精誠所至，金石為開。憑著韌性和真誠，喬伊獲得了工作，可見，只要有韌性和信心，每個人都有機會成功，因為任何一個人都無法拒絕2500個請字，那是一種令人感動和折服的東西??！

一片葉子在擁有一棵樹之前，要先擁有陽光和足夠的信心。一位美國大學畢業生疾奔進加州報館問經理：“你們需要一個好編輯嗎？”“不需要?！薄坝浾吣?？”“也不?！薄澳敲磁抛止?、校對員呢？”“我們現在什么空缺也沒有?！薄澳敲茨銈円欢ㄐ枰?。”大學生從包里掏出一塊精致的牌子，上面寫著：“額滿暫不雇用。”結果這個年輕人被留下來干報館的宣傳工作。

與西方青年相比，中國青年在求職方面，似乎還缺少些自信與變通。

2007年4月下旬的一天，甘肅省歷史上一場最大規模的由14省區市“組團”的招聘會在省博物館舉行。在為期兩天的招聘會中，30多家用人單位紛紛表示：“現在的大學生對自己不自信，薪資期望值較低?！彼麄兿嗬^表示，只要大學生的薪資要求與能力相當，招聘方是會考慮接受的。

甘肅某單位負責招聘工作的楊先生在詢問一個有簽約意向的大學生“對月薪有怎樣的期望”時，對方開出的價碼是1500元?！斑@個工資標準，我們完全可以滿足，但那個學生在說完之后卻顯得極度不自信，馬上又補充說自己提得可能有點兒高了。他的不自信，影響到我們對他的信心。”這個學生最終沒能被錄取。

“說話結結巴巴，連個完整的自我介紹都不能完成?！盢CI新華保險甘肅分公司的行業總監王英對現在大學生的不自信表現出極大的不滿。她舉例說，在公司面試時，增加了一個互動環節，要求大學生到前臺做游戲。可是，那么多應聘者，鮮有人敢站出來表演一個節目。公司在表示了對敢站出來的應聘者會優先錄用后，才有幾個人上臺?！艾F在是‘全民營銷’的時代，大學生對自己都沒有信心，不能自如表達，我們如何放心？”

大學生在不斷提高自身能力以適應企業需求的同時，首先要肯定自己，把自己擺在一個正確的位置上，不管壓力有多大，首先應正確看待自我價值。自信帶來的陽光心境，不只是一種精神狀態，也是一種生存實踐。

第二篇：請字為何難說美文

教養這一回事，大家都以為是出自名門才能得到，其實是一種普通常識，只要稍微注意，都可學到，和你的出身沒有關系。

沒有教養的人，是懶惰的人，不求上進的人，無可救藥，一見大場面，即刻出丑，在外國旅行，被人歧視，也是活該的。

當今大機構聘請職員，最后的面試都在餐廳中進行。

主人家故意遲到，看你是不是一坐下來就先點菜不等別人。酗不酗酒，也即刻知道，忍不住的人一定先來一杯烈的。菜上了，看你拿筷子，姿勢正不正確倒沒太大關系，那碟炸子雞，你有沒有亂翻之后才夾起一塊，就決定了你的命運。

吃東西時，嘖嘖有聲，更是個大忌。有教養的人哪里會做出這種丑態？吃就吃，為什么還要嘖嘖嘖嘖？

父母沒教你，那你的家庭也沒教養。不過這是上一輩人的錯，不能完全怪你。但是你出來社會混，連這一點小小的餐桌禮貌都學不會，派你去和對方的大公司談生意，人家聽到你嘖嘖嘖嘖，先討厭了，一定談不成。

有些時候，不必從餐桌看到，連面也不必見，聽你的電話，已經知道。

“等等?。　蹦阏f。

管理階層已皺眉頭，為什么不會說請等一下？這個“請”字，難道那么難說出口？

“是誰找他？”

為什么不能是：“請問您是……”

沒有教養的女人，比沒有教養的男人更加不能被人容忍，快去向蘇州姑娘學習吧，她們每一句話都像是征求你的同意。即刻命令手下：“把那個東西拿來！”也會變成：“請你幫我把那東西拿來好不好？”

聽到沒有教養的人說話，總不當面指正。教養這一回事，是自發的，自己肯學，一定會，并非高科技。

第三篇：個 人 申 請

個 人 申 請

本人于2006年4月10日，在工作時間受到機動車事故傷害，經淄博鐵路醫院診斷為；多發性顱腦骨折、左顴骨骨折、鼻骨骨折、腦震蕩。

2006年11月6日，經淄博市勞動能力鑒定委員會組織鑒定，評審組確認勞動功能障礙程度為：玖級傷殘。雖經多次住院治療，但一直頭暈、頭痛，總想睡覺，不愿活動，走路腳下無力，并且給工作和生活帶來很大影響。我因工受傷，因病情加重，需住院治療，特申請復查鑒定。

申請人：王立軍

濟南鐵路局淄博車務段

2008年7月10日

第四篇：請給我個結果讀后感

《請給我個結果》讀后感

每個人都是自己命運的決定者。自己對自己的人生要負全部的責任。進入公司，就意味著你的人生中，你每天都需要用結果來交換自己的工資，也要用結果來證明自己的價值。結果怎樣，與其他人無關，只在于你是不是一名合格的員工或合格的管理者，在于你是不是真正地對企業，對自己有價值。

書中給人啟發最大的是，在工作的過程當中，做了等于零，做到才等于一百。完成任務不等于拿到成果，做不做，態度問題，做好做壞，能力問題。結果是來自于行動，行動不一定有好的結果，但是不行動就一定不會有任何結果。書中的觀點真的是非常的精辟，這也是為什么人會有不同的結果。我們有的人做事的態度是，你安排我做這件事（任務），我就做了這件事（任務），我只對事（任務）負責，我不對結果負責。完成任務不等于結果，不要以為自己完成工作任務便可以了，更多時候要想想我的工作為公司提供了怎樣的結果？如果任務完成了結果卻不好，如何還能夠沾沾自喜？只完成任務不考慮結果，便永遠也不可能有所進步，永遠無法成為一個職業化員工，如果企業員工都是這種心態，員工沒有進去，員工不會發展，企業不會發展。

有人也許會說，不管結果如何，我做事了，沒有功勞還沒有苦勞嗎？公司是一個商業組織，員工與公司之間是一個商業交換關系，也就是利益交換關系－－公司付你薪酬，你提供相應的結果！公司購買的是結果，也就是勞動的結果，而不是勞動。勞動是不值錢的，只有勞動的結果才值錢。也就是說，功勞是價值，苦勞卻不是價值。只有每個人提供的是結果，公司才有錢賺，才能夠生存。

做事情有結果主要是自己主觀上認識事物要有變化，主觀能動性的發揮才是每個人唯一的出路。在工作中一定要擺正心態，盡心盡力地做好每一件事，使你的努力和奮斗一時半會不會出成績，但我們要堅定信念，有付出必有回報。把這些失敗作為對自己磨練和鍛煉的機會。

第五篇：請簡單作個自我介紹？

1.我家在XX。上有一個姐姐、下有一個弟弟。我在考上大學之后便決定離家北上念書、如此也養成了我獨立的個性。原本在畢業之后，我也不太確定自己該從事哪一種工作？后來，在修完了經濟學和企管學之后，我才確定了方向，決定來貴公司應征。

2.請問您想了解的是哪一部份呢？

3.我一直對這一個工作領域保持很高的興趣，從學生時代開始我便常常透過實習或是打工的機會來接觸這個行業，因此我對這個行業累積了不少經驗 及看法，我也認為它的確有些需要改進的地方，我認為不斷求進步是很重要的。

選1的話

對不起，建議你換個方式回答會更好，加油！

上述回答的確提供了許多個人訊息，不過對于應征一份工作來說，這樣的回答并沒有太大加分效果，因為它并沒有很清楚的重點。

選2的話

恭喜你，答對了！年輕人，你蠻有膽識的嘛！

這其實是最好的回答方式。因為「自我介紹」的范圍太過廣泛了，在你不確定雇主最想了解你的到底是工作目標、成長過程、過去工作經驗或是家庭背景的時候，你最好先把問題厘清楚，如此你才能夠提供雇主最確實想了解的答案。

選3的話

很抱歉，聽聽我們的看法吧！

乍聽之下，這會是一個不錯的答案。不過前提是，你必須確定雇主此時最想聆聽的是你對這個行業的看法及工作目標，否則就失去美意啰！

來源：udnjob.com