第一篇：談下百度最近的變化

最近幾天百度的變化還是挺大的，讓我記憶深刻的有2樣，就是特別出示了公告，廣而告之對鏈接買賣的打壓，另外就是在昨天搜索結果部分網站突然出現了sitelink。

一：搜索結果部分網站突然出現了sitelink

今天向往常一樣，在百度隨意搜索了下“28推”，突然發現百度也像谷歌學習推出了sitelink。并且28推搜索結果標題旁，同時出現了logo小圖標。讓我挺驚喜的，之前看很多權重不錯的網站的旁邊都有個logo小圖標，但28推的遲遲沒出現。而這次不但logo小圖標有了，還多了谷歌一樣的sitelink。讓用戶能通過更多搜索入口，訪問28推。

如圖：發到微博上，很多朋友參與了討論，從討論中得知在昨天已經就這樣了

然后同時去搜索一些知名的同行網站，大部分也都出現了sitelink。比如A5，chinaz，落伍者，seowhy等等。

如圖：A5，落伍者，chinaz等重要的入口地址，也都出現了sitelink

特別是通過A5和chinaz出現sitelink的頁面能發現，百度對出現sitelink的頁面還是很有選擇性的，明顯是根據這個頁面在網站里的權重來的。比如A5的論壇比A5首頁人氣更旺，所以A5論壇出現了sitelink，A5站長網首頁沒出現。反之chinaz的首頁比論壇做得好，所以chinaz首頁有sitelink，論壇卻沒出現。

二：百度公開表示對鏈接買賣行為的打壓

百度會對鏈接買賣行為進行打壓，并不是最近才有的新鮮事。在早前網上就流傳一篇文章“百度員工揭秘百度八月最新優化的算法”，里面就特別提到對鏈接買賣會進行嚴厲的處罰。很有可能就是百度內部故意放出來，讓各位站長有個心理準備。

在11月5日，百度站長平臺發布了一篇公告：“對買賣鏈接行為的提醒，出售鏈接同樣會受打擊”從而進一步提醒站長，不但買鏈接是不行的，就算出售鏈接也會被打擊。從而進一步讓站長，減少對鏈接買賣的SEO需求。

從而我在反思，官方會這么打壓鏈接買賣的行為，從而也證明了，外鏈對SEO的重要性。如果外鏈不重要，官方就不用這么打壓了。只是像以前那么明目張膽的購買外鏈的方式，可能行不通了。或者說愿意真正做友情鏈接的人，會越來越多。

因為鏈接買賣的火爆，很多人追求排名一步登天，都選擇了進行購買鏈接。真正一步一步做網站，慢慢交換友情鏈接的越來越少，我自己運營了一個友情鏈接平臺，明顯能感覺出來，現在換鏈接的人比以前少。但SEO的需求始終在，如果鏈接購買這條路很難行通，那大家如果想做好SEO，在提供網站自身用戶體驗的同時，就把友情鏈接做好吧。總不能交換友情鏈接，也被百度懲罰吧。

百度的變化還不只這些，百度和站長的距離也越來越近，比如上傳在北京參加百度站長平臺組織的高端SEO俱樂部首期沙龍會議。也是第一次百度搜索的產品人員，技術人員和SEOR們，面對面的交流，探討問題，不再像以前那么神秘，離用戶那么遙遠。

百度的數據就是來自大部分中小網站，和站長拉進距離就是應該的，而且這就是百度該主動做的事情，還好現在百度已經意識到了這個問題，如果永遠是高高在上，不管站長死活的態度，早晚會被站長拋棄。就像以前從來不會公布SEO的一些規則，反而讓一些站長自己去猜，瞎做。還不如百度自己出來說，最正確的SEO做法，反而能減少一些垃圾網站的出現。www.tmdps.cn 兒童生日派對，歡迎訪問！

第二篇：談最近的工作感想及規劃

談最近的工作感想及規劃

一直以來，我從事的基本都是銷售方面的工作，其實也說不上自己有多喜歡銷售，只是覺得銷售確實賺錢多！從生活的需要考慮，所以我一直以來都是做銷售，而不是自己學的的專業，財會。但是保險確實我從未接觸過的，我們家族里也沒有人是做保險的，所以我也談不上有什么保險意識，相反我之前對保險有一定的地處心理，覺得保險是騙人的！

直到進公司參加培訓之后，當公司的講師們一點一點的跟我們分析何為保險，買保險是為了什么等等一系列問題，我才幡然醒悟！保險是何其重要！我們要有危機意識，不要總覺得危險離自己很遙遠，不要抱有任何的僥幸心理，因為意外一旦發生，是沒有后悔藥吃的！我們不要到事情發生之后再后悔莫及，那樣是沒有任何意義的，我們要做的是盡可能的提前防范，在自己有能力的時候，不要吝嗇于這種小錢！我們要有保險意識，買保險不但是為自己買一份保障，同時也是為家里買一份負責，一旦發生事故，至少家里人不用再愁錢的問題！解決了當時的燃眉之急！

當我對保險的態度發生改變之后，我覺得我的工作就不僅僅只是一份銷售的工作了，同時也是在為人民服務了，我相信只要我真誠的對待我的客戶，跟他們解說咱們的產品，他們會被打動的！因為這些確確實實都是在為他們好，不但給他們提供保障，更有分紅，這也算是一種投資了！我相信這些是可以打動我們的客戶的！同時還要培養好線外的一切可成為客戶的資源，因為客戶無處不在，不要帶著有色眼鏡去看別人，我覺得我們電銷需要的就是熱情，真誠，站在客戶的角度去衡量客戶真正需要的是一份什么樣的保險，而不是一味的推銷高額保險，只要我們是真心誠意的為客戶服務，他們肯定也是能感受得到的！這樣我們就算成功了一大步！

關于自己未來的工作規劃，我希望自己能在3個月內，做到銅階坐席，現在的我改變的對保險的看法，我對公司的產品，對公司很有信心，對這份工作也很有激情！相信在這樣的氛圍下，我能做到！

第三篇：相聲：消防變化老少談

消防變化老少談

乙：今天，我們給大家說段------

甲：向前，向前------

乙：今天，我們給大家說段（大聲點）相聲！

甲：我們隊伍象太陽----

乙：停，停！我們是來說相聲的，你老唱歌干什么？

甲：我高興??！

乙：有什么好高興的！

甲：“

八、一”建軍節到了，不應該高興嗎？

乙：應該，應該！

甲：今天有這么多人和我們聯歡，你不高興嗎？

乙：高興，高興！

甲：前幾天我爺爺也來部隊看我了，我能不高興嗎？

乙：這有什么可高興的？

甲：那你可不了解，我爺爺從大到小最疼我了，而且上知天文，下知地理。這不，前段時間我們學電腦，我爺爺還給我上了一堂小課呢。

乙：是嗎，你爺爺是大學教授？

甲：我爺爺小學----

乙：校長！

甲：沒畢業。

乙：沒畢業，那也得是自學成才！

甲：我爺爺這么大的字，認識一蘿筐。

乙：那怎么給你上課？

甲：這事奇怪了吧，不想聽聽？

乙：想聽！

甲：你看這樣好不好，咱倆在這兒給大伙表演表演

乙：那好啊。

甲：我，演我爺爺。

乙：我，演你孫子？

甲：演戲嘛，你就裝一回孫子吧。

乙：你才裝孫子！

甲：玩笑，玩笑！不過，你不演孫子，誰演？

乙：憑什么讓我演？

甲：因為我是領導____冒號！能演孫子嗎？

乙：這不是官僚主義嗎？

甲：好，你不服氣，那讓大伙瞧瞧，咱倆誰更像爺爺？

乙：當然是我-----更像爺爺了。

甲：某某同志！

乙：立正。（嚴肅狀）

甲：軍人以什么為天職？

乙：以服從命令為天職！

甲：好，我現在命令你---演我孫子！

乙：是（無奈狀）

甲：好，這樣才是好同志嘛！我跟你說，你演好了，群眾高興了，領導滿意了，我給你請功。

乙：真的？

甲：那是不可能的，不過----

乙：怎樣？

甲：表揚表揚還是可以的嘛！

乙：噯！你不是耍我嗎？

甲：說正經的，我們現在就開始

乙：開始。

甲：我說孫子！

乙：哎！怎么我還答應呢！

甲：近段時間在部隊忙些什么呢？

乙：學習高科技。

甲：爺爺明白了！

乙：你明白個啥了？

甲：前幾年你們部隊不是出了個救火英雄，叫祝高才嗎？

乙：是的。

甲：爺爺我捉摸著：部隊上準又出了個英雄人物，他姓高，叫科技，還是小伙子呢，猜的沒錯吧？

乙：沒錯，它就是不對。

甲：不對，那他是老頭？

乙：對，這老頭啊，咳！誰是老頭?。?/p>

甲：高老頭。

乙：爺爺，我-----咳！這消防隊的事，我跟你說不明白。

甲：小瞧你爺爺了不是，爺爺可是新中國的第一批消防兵，我救火時，還沒你呢！

乙：那時肯定沒我。

甲：別說你了，連你爸都沒有。

乙：對對，沒我哪有我爸呀！

甲：嗯？

乙：不是！爺爺，你說這干什么呀？

甲：我是說，消防隊的事清楚著呢！

乙：是嗎？可這高科技不一樣？

甲：咋不一樣，他也犧牲了？

乙：不是，我指的是前段時間學的電腦。

甲：啥，電腦？

乙：對，電腦！

甲：我教你。

乙：你也會電腦？

甲：那有啥，我還有研究成果呢。

乙：嘿，他還有研究成果。

甲：不信，那大伙瞧瞧，我這孫子的腦袋咋樣，平不？

乙：爺爺，我這腦袋和電腦有啥 關系呢？

甲：關系可大了。

乙：說說看。

甲：你真是木瓜腦袋，要不是我，你腦袋能墊得這么平嗎？，乙：嘿！什么亂七八糟的，爺爺，我跟你說，電腦它是門技術。

甲：技術，那和消防隊救火有啥關系？

乙：關系可大著呢，比如說接警吧，電話鈴一響，電腦就能顯示出報警地點，還能告訴你行車路線呢。

甲：哇，這么神呀！

乙：爺爺，現在消防裝備變化可大了，如果你去了，根本救不來火。

甲：不是我吹牛，救火---爺爺我可是身經百戰，絕對沒問題。

乙：好，那我考考你，如果人家家里著火了，門是鐵門，而且是鎖的，你怎么辦？

甲：還不簡單，把它撞開呀。

乙：爺爺，那是老黃歷了，土八路！我們現在用的是啟門器、切割機。

甲：等等，鴿和雞也能開門，還叫它“高科技”，你拉倒吧。

乙：爺爺，不是鴿子和雞，而是一種專門用來開門的機器。

甲：噢，我說呢，著火時，雞和鴿子逃都來不及，還開門呢？

乙：好，我再問你，房里有人，怎么辦？

甲：快沖進去救人啊！

乙：可火很大，煙很濃？

甲：煙有什么，快拿條毛巾來。

乙：等等，爺爺，那太危險了。

甲：那怎么辦呢？

乙：我們現在可是頭戴安全帽，肩背防煙的空氣呼吸器，身穿防火的隔熱服，左手熱視儀，右手強光燈！

甲：嘿，全副武裝，都成了飛機加大炮了呢！

乙：爺爺，你們以前在火場上怎么聯絡的？

甲：我們辦法可多了。除了用嗓子喊話外，打手勢了、打手電筒了、有時還“當，當”敲鑼呢。

乙：那你給大伙表演表演？

甲：行?。ㄊ謩荼硌荩和Ｋ?，開水，二分水，三分水，加壓，減壓等）

乙：行啦，爺爺，你這太落后了！你知道我們現在怎么聯絡的？

甲：怎么聯絡的？

乙：我們用對講機。

甲：啥，“對獎雞“，這雞白的還是黑的？

乙：黑的。

甲：一天吃多少飼料？

乙：它不吃飼料。

甲：那吃什么？

乙：吃電！

甲：吃電？爺爺我活了這么多年，從沒聽過有吃電的雞，你拉倒吧。

乙：嘿！虧她想得出！爺爺，我們這機不是那雞，這叫什么呀！爺爺，（拿出對講機）我們用得可是這個。

甲：就這黑不溜秋的，能說話嗎？

乙：能，它不但可以火場傳話，還可以和千里傳音呢？

甲：噢，我明白了。這不是以前講得千里耳嗎，這得多少錢？

乙：它可以換兩頭牛。

甲：哇，這么貴！

乙：這算什么呀，去年政府給我們買了輛登高車，一百六十多萬！

甲：多少？

乙：一百六十多萬！

甲：一百六十多萬？好家伙，夠咱七鄉八村的吃幾年了。它有啥能耐呢？

乙：它能耐大著呢，幾十米高的地方，“噌”得一下，就把你送上去了?，F在高樓大廈這么多，一旦著火了，沒它不行！

甲：有這么神？

乙：不信，帶你去瞧瞧？

甲：行，瞧瞧去！

乙：那看登高車去！

甲：站住！

乙：爺爺，你還有什么不明白的嗎？

甲：沒有不明白的。只是爺爺想，你剛才和我說了那么多七變八變，可有沒變的呢？

乙：你要考考我？

甲：不是！爺爺在想啊，學習高科技好是好，但不能丟掉老傳統。無論裝備怎么精良，總還得靠人去救火啊，所以全心全意為人民服務的宗旨我們不能變！現在裝備精良了，科技進步了，救火有了新技術，但我們不能忘了土辦法。譬如說老城區著火了，消防車開不進，又沒水，你總還得用掀瓦片的土辦法吧；你說電腦好吧，可你能電腦判斷火勢嗎，能用電腦來算鋪幾盤水帶嗎？就是嘛，、還得用我們的人腦！爺爺救了那么多火，別的經驗沒有，就這一條。

乙：哪一條？

甲：只要大智加大勇，再大火災都不怕！

乙：對，都不怕！

甲：爺爺的話，明白嗎？

乙：明白了！

甲：都明白了啥？

乙：爺爺，我全明白了。

聽了爺爺一席話，給我啟發特別大。

消防工作政府抓，裝備建設變化大。

買了消防新裝備，我們要經常保養維護它。

有了現代高科技，革命傳統千萬別丟下。

掌握了滅火新戰術，別忘咱的土辦法。

赴湯滔火為人民，保護地方搞四化。

只要大智加大勇‘

再大火災都不怕--都不怕！

甲：好！這才是爺爺的好孫子，走，帶爺爺看登高車去?。篝颍?/p>

（結束）

第四篇：最近培訓心得――也談后8090后員工管理

最近培訓心得――也談后8090后員工管理

--明陽天下拓展培訓

最近給幾家企業基層主管、班組長、車間主任講課，有以下心得：

1、同樣在深圳，生產產品和企業規模差不多，日資（港資/臺資）企業和本土企業有很大不同。比如在規范管理、培訓重視度、班組長的綜合素質等方面前者明顯占優。

規范管理體現在ISO****認證、5S/6S/7S等的實行效果上；培訓重視度體現在培訓預算投入、培訓設施軟硬件設施齊全度、培訓頻率和力度、培訓管理規范度等上；綜合素質體現在班組長的任職資格、學員的紀律性學員的配合度、學員的學習熱情等上。

2、不管是什么行業的企業，最明顯相同之處就是：對后80和90后員工管理方面普遍感到頭痛。實際上，占中國總人數約1/5的后80和90后不容忽視，他們才是未來幾年勞動力的主力軍。

如何管理好后80/90后員工成為各級管理者關注的焦點。結合筆者授課中觀察的情況，提出幾點建議供參考。

一、改善企業文化和管理方式建立關懷的、友善的、包容的多元化企業文化；管理方式更人性化，在信任的基礎上制定管理制度和激勵措施；通過強有力的引導和溝通，讓員工對企業的愿景、使命、核心價值觀逐步產生認同。

二、改良領導風格，建議實行教練技術式領導新生代喜愛支持和教練式領導；改良命令式和教訓式單一領導方式；積極授權激勵員工發揮潛能。

三、采用有效的激勵方法用面談、問卷、小組討論、郵件等形式充分了解新生代員工的需要；采用精神激勵和物質激勵結合的方式；激勵要針對性、多樣性、經常性、活躍性、時尚性。

四、人際溝通氛圍用友善的態度定期與下級交流作為日常工作部分；鼓勵同事間的情感交流活動并提供方便；營造信任的、愉快的溝通氛圍。

切記：賞識――好員工是夸出來的；信任――你來做，你負責；期望――我知道你可以的五、注重他們的個人成長和職業發展盡可能的提供平臺讓員工發揮才能；大膽超前任用，激發員工的潛力；不拘一格的提拔人才；給予員工職業發展輔導。

六、注重團隊合作幫助員工認識個人和團隊的關系；共識團隊目標能激發新生代工作激情；溝通達到共識的過程就是了解和接納的過程；融入團隊能快速增加員工安全感和歸屬感。

七、對他們進行壓力與情緒管理管理者有積極疏導、無條件幫助的職責；對知識型新生代設立導師制；對務工型新生代設立專職輔導專員。

第五篇：談變化,感黨恩 學習心得

“談變化、感黨恩、亮旗幟、樹形象”形勢政策

學習心得

青縣教師進修學校

趙毅

近期，我校開展了學了“談變化、感黨恩、亮旗幟、樹形象”形勢政策宣講活動。在活動座談中，我們感觸最深的是：中國共產黨是多么地偉大??！

我國在國際地位極大地提高了。我國是近三十年世界上發展最快的國家，其他國家無論貧富幾乎都沒有改變。這個只有出國才能體會到。過去，我們覺得洋人的生活高不可攀，可是現在真的有很多洋人羨慕中國式的幸福生活！而出門消費，很多人比洋人還闊綽。我國發達地區的多數人口生活質量實際上可能已經達到發達國家水平。隨著經濟的發展，村里的樓房就像雨后的春筍般不斷從各個角落冒出來。記得小的時候，泥濘的路到處是水潭子，如果不小心踩到水潭子，整個腳就陷下去，好不容易把腳抽出來，可鞋子卻留在泥潭里…… 以前那坑坑洼洼、崎嶇不平的小路，現在已變成一條平平坦坦的寬柏油路，路兩旁種滿了花草樹木，蜜蜂在唱歌，蝴蝶在跳舞，高樓大廈撥地而起。農民也不再用老黃牛拉犁耕地，而是用各式各樣的現代化聯合收割機、播種機。

不僅我的家鄉在變化，我們的祖國也在發生著日新月異的變化。2008年是我們國家悲喜交加的一年： 5.12汶川大地震使所有的中國人的心又一次凝聚在一起，奧運的鐘聲，激起了所有心靈的熊熊烈火，燃起所有中國人沸騰的熱血！“神七”的成功發射，又一次讓全世界對中國刮目相看。2011年11月3日凌晨1時36分，天宮一號目標飛行器與神舟八號飛船順利完成首次交會對接，中國載人航天首次空間交會對接取得圓滿成功，標志著我國已經成為世界太空強國。

總之，作為中國的老百姓，近年來獲得了很多實惠：

1、豐衣足食了，已經沒有多少人為生活發愁了，人們的生活水平極大提高了，物質資源也極為豐富。例如：青縣的商場多了，超市里購物人也多了，許多農村里的人們也都開車進城來購物消費，消費者水平明顯地提高了，說明人們富裕了，積累了一定的財富。

2、生活水平顯著提高了，以前許多不可想象的事情都已經普遍地實現了，比如私家汽車越來越多了，以前想都不敢想。過去走親友靠步行，現在出行還有公交車四通八達。經濟開發區的工業建設蓬勃發展……到處充滿了經濟繁榮的景象。

3、大家受教育的水平顯著地提高了，受教育的機會多了，現在，大學成為了常人的教育背景。

4、人們開始追求豐富的文化生活、精神生活了，例如：青縣的各個公園廣場和體育場都成為了人們健身娛樂的好地方……。

5、我縣通過“三城同創”極大地改善了縣城環境，提高了人們的文明程度。例如：在縣城各條街道每天都是干干凈凈的，四季道路兩邊都有鮮花和綠色的植物，公園里綠樹成蔭；出行車輛和過路行人都相互文明禮讓，社區里充滿了歡聲笑語……。

6、通過教育系統開展的“強能創牌三服務”，極大地提高了大家為人民服務的熱情。在工作上，同事團結友好奮發向上，在生活中，互通有無，相互幫助。黨員同志都按照黨的要求，亮出黨的旗幟，響應黨的號召，不斷學習并提高為中小學校老師們服務的技能和水平。加班加點不辭辛苦，工作任勞任怨。在我校也初步形成了“比奉獻、比技能、比作風、比業績”的良好局面。

……

還有好多變化和心得因本人寫作水平有限無法一一列出。這些年神奇的變化，都是在中國共產黨的領導下和勞動人民一起拚搏奮斗的成果，我們一定要緊密地團結和圍繞在黨中央周圍，聽黨的話，跟著黨走，共同努力把祖國家園建設的更加美好。