第一篇：員工突擊 前言

《員工突擊》

任何一名員工都希望自己擺脫平庸，成為卓越的職業(yè)人士，實現(xiàn)自己的人生價值。本書正是著眼于此，圍繞優(yōu)秀員工應具備的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能，提出八大攻略，用以指導員工攻占職場制高點，成長為職場上的“兵王”。

本書文字精練、通俗易懂、飽含人生哲理，應用的成功案例和寓言故事經(jīng)典、寓意深刻，是企事業(yè)單位員工培訓的首選讀物。

前言

經(jīng)濟全球化和科學技術的日新月異，使世界各國企業(yè)間的競爭態(tài)勢更加激烈。企業(yè)間的競爭焦點集中地表現(xiàn)為人才、智力資源的開發(fā)和使用上。誰擁有一流的高素質人才，誰就擁有一流的發(fā)展優(yōu)勢。因此，企業(yè)必須把提高競爭力的著眼點，放在培養(yǎng)高素質的員工和管理者上來，建立分層次分類別培訓機制，通過學習培訓提升全員素質。

提升員工素質和提升企業(yè)競爭力是密不可分、二位一體、水乳交融的。實踐證明，員工職業(yè)技能、職業(yè)素質的全面提升能增強企業(yè)的凝集力、戰(zhàn)斗力，推動企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。

作為員工，我們肩負著企業(yè)發(fā)展的重任，我們是企業(yè)的未來。我們應該努力學習，勇于實踐，把自己打造成高素質的優(yōu)秀員工。

那么，如何才能實現(xiàn)這一夢想呢，電視劇《士兵突擊》中許三多的成長歷程給我們很好的啟示。

許三多是一個農村的“傻孩子”，父親為了讓他有個好前程逼他去當兵。新兵訓練結束后，因他是士兵中的“騾子”——孬兵，而被分到了遠離團部的紅三連五班駐守。在那個“孬兵的天堂”里，許三多并沒有自暴自棄，而是一如既往地恪守一個士兵的職責，認真整理內務，堅持出早操、練正步，用沒有子彈的槍練習射擊。為了實踐他“有意義”的人生信念，他用了半年的時間修了一條一個加強排都未修成功的路，被團部的偵察機發(fā)現(xiàn)，團長知道后開始重視許三多，將他調到鋼七連。在鋼七連，鈍感的許三多成了全連的墊底兵，后來在班長的鼓勵和幫助下，他刻苦訓練，逐漸成為全軍的尖子兵。在一次軍事演習中，因為他最倚重的班長“犧牲”了，于是他玩命了，結果竟生擒了“敵首”——老A隊長，因此被老A隊長看重。鋼七連改編后，他堅守“不拋棄不放棄”的連訓，一個人獨守營房達半年之久。后來，他通過老A的選拔賽順利進入老A，成為了每一個士兵都夢想的“兵王”——特種兵。

許三多，這個虛擬人物的成功歷程，給渴望成功的現(xiàn)代職業(yè)人士、特別是普通員工帶來這樣的啟示：優(yōu)秀不再是某些人的“專利”，任何一個職業(yè)者，即使是職場“孬兵”，只要你像許三多一樣，一步一步地走，一點一點地突擊，憑借你的執(zhí)著和堅持，就會成為職場的“兵王”。

沒有人希望自己平庸，也沒有人愿意被人認為平庸，追求卓越是永恒的主題。只要你按照系列介紹的八大攻略，勇于攻占職場制高點，那么，成為卓越的職業(yè)人士離你并不遙遠。

員工突擊，企業(yè)突圍。當企業(yè)每一位員工都成長為優(yōu)秀員工時，企業(yè)就會在激烈商戰(zhàn)中無往而不勝。

攻略一 將敬業(yè)精神融入你的血液中

敬業(yè)，就是尊崇、熱愛自己的職業(yè)和崗位。如果一個人能以一種像追星族一樣狂熱的心態(tài)對待職業(yè)、以一種宗教徒一樣虔誠的心靈對待崗位，甚至對職業(yè)和崗位有一種像對待師長一樣的敬畏態(tài)度，他才是真正具備了敬業(yè)精神。

作為一名員工，你的工作能力可能不如別人，你的業(yè)務技術也可能不如他人，但你的敬業(yè)精神和敬業(yè)態(tài)度決不能比別人差。當你把自己的人生目標和企業(yè)的利益融為一體，把敬業(yè)精神融入你的血液中，你的職業(yè)生涯也就開始走向成功。

敬業(yè)是優(yōu)秀的起點

無論你從事什么職業(yè)，無論你在什么崗位上，首先必須具備敬業(yè)的精神、敬業(yè)的態(tài)度，并養(yǎng)成敬業(yè)的習慣。這樣，才能有所發(fā)展，有所進步；也才能在平凡的崗位上，做出不平凡的業(yè)績。

所謂敬業(yè)就是敬重熱愛自己的工作，將工作當成自己的事，而不是當成他人的事、當成企業(yè)的事。它是忠于職守、盡心盡力、精益求精、善始善終的職業(yè)道德和職業(yè)品格。

要知道，一個人之所以不平凡并不是職業(yè)不平凡，而是職業(yè)態(tài)度、職業(yè)精神不平凡。除非你有深厚的背景，除非你受到上帝的青睞。我們大家彼此都一樣，都是凡夫俗子的一員，都是蕓蕓眾生的一個個體。如果你想成為不平凡，那么，因素就在于你必須有一種超越他人的敬業(yè)精神和敬業(yè)態(tài)度。這，就是你不平凡的所在。

無論你從事什么職業(yè)，無論你身在什么崗位，工作報酬時高時低，身份地位是貴是賤，你都應該保持強烈的敬業(yè)精神和高度的敬業(yè)態(tài)度。在工作中，以敬業(yè)的高標準來嚴格要求自己，努力發(fā)揚敬業(yè)精神，把工作當成自己的事業(yè)，一切從企業(yè)的利益出發(fā)，尊重自己的工作，熱愛自己的崗位，以主人翁的姿態(tài)把敬業(yè)精神貫穿到工作中的每一個環(huán)節(jié)中去，貫穿到每一個細節(jié)中去。

敬業(yè)是優(yōu)秀的起點。電視劇《士兵突擊》中的主人公許三多實踐了這個理念，結果突破了一個一個障礙，一步一步跌跌撞撞，從步兵中的“騾子”——孬兵，成長為步兵中的“駿馬”——尖子兵，從尖子兵成長為步兵中的“兵王”——特種兵。

劇中有這樣一段故事情節(jié)，體現(xiàn)了許三多的敬業(yè)精神：

團部張干事的一幅素描刻畫了一個紅旗下的戰(zhàn)士，一個屹立不倒的訓練場守衛(wèi)者形象，他就是許三多。

藍天白云下，許三多手持鋼槍，軍姿挺拔、軍容整潔，犀利的目光巡視著四周，時刻注意著是否有敵情出現(xiàn)。即使班長老馬說過“要是有敵情就好了”，但許三多知道站崗的責任所在，他要在無人關注的地方將自己的工作做得最好，這份敬業(yè)的精神值得我們所有職業(yè)者學習。

敬業(yè)是你在職場中生存和發(fā)展的資本，每當你的敬業(yè)精神增加一份，這種資本就如同商人的本金，當你開始把它投入職場去之時，不但會保本、保值，還會增值，還會放大。你的業(yè)績，你的成就就有可能增加五分、十分，甚至百分。它不是數(shù)學層級的增長，而是幾何層級的增長。這不是簡單的加法，而是乘法或乘方。那么，敬業(yè)的回報就是無限多的組織關注和無處不在的發(fā)展機會。華勒的成功足以說明這一點。

華勒剛進美國堪斯亞建筑工程公司時，他的身份是一名送水工。然而，華勒并不像其他的送水工那樣把水桶搬進來之后就一面抱怨工資太少，一面躲在墻角抽煙，而是給每一個工人的水壺倒?jié)M水，并在工人休息時纏著他們講解關于建筑的各項工作。很快，這個勤奮敬業(yè)的送水工引起了建筑隊長的注意。兩周后，華勒當上了計時員。

當上計時員的華勒依然勤勤懇懇地工作，他總是早上第一個來，晚上最后一個離開。很快，他掌握了建筑工作中的每一個細節(jié)。由于他對所有的建筑工作比如打地基、壘磚、刷泥漿等非常熟悉，當建筑隊的負責人不在時，工人們總喜歡問他。一次，負責人看到華勒把舊的紅色法蘭絨撕開包在日光燈上，以解決施工時沒有足夠的紅光來照明的困難，負責人決定讓這個敬業(yè)而又能干的年輕人做自己的助理。就這樣，華勒通過勤奮的工作抓住了一次次的機會，用了短短5年時間，便升遷到了建筑隊所屬的這家建筑公司的副總。

華勒雖然成了公司的副總，依然堅持自己勤奮敬業(yè)的工作作風。他常常在工作中鼓勵大家學習和運用新知識，還常常自擬計劃，自己畫草圖，向大家提出各種好的建議。只要給他時間，他便可以把客戶希望他做的事情做好。

你剛進公司時也許和這個華勒一樣，只是一名沒人注意的小職員，不同的是你可能是清潔工或打字員。也許華勒還不如你，他沒有任何技能，也沒有什么工作經(jīng)驗。然而與眾不同的是，他在工作中不是簡單地只是干活，而是做工作中的有心人，多付出，多奉獻，在工作中逐步積累知識、增長才干，掌握了初步的建筑知識，因而被提拔為計時員，計時員比送水工輕松，又很體面，對于一般人來說，走到這一步，也許滿足了。但敬業(yè)的他卻一如既往地勤奮工作。正是他的這種勤奮工作的敬業(yè)精神，才獲得了一次次升遷的機會，最后竟成為建筑公司的副總。

許三多和華勒的成功事例告訴我們，無論你從事什么職業(yè)，無論你身在什么崗位，首先必須具備敬業(yè)的精神，并養(yǎng)成敬業(yè)的習慣，才能有所發(fā)展，才能不斷進步，才能在平凡的崗位上，做出不平凡的業(yè)績。否則，你只能有平凡轉為平庸，最后變成一個毫無價值和沒有出路的人。

事實上，你的價值不僅僅在于你的能力和你的專長，你的價值更在于你的態(tài)度和你的精神。缺乏敬業(yè)精神的人永遠也不會被公司青睞，也永遠不會實現(xiàn)自己的價值，他的最好的結果和最壞的結果往往都是一樣的，就是被公司淘汰出局。作為員工，你即使沒有一流的能力，一流的技術，但只要你能正常完成份內工作，同時擁有一流的敬業(yè)精神和一流的敬業(yè)態(tài)度，你就是企業(yè)所需要的好員工；相反，即使你的能力無人能比，但卻沒有基本的道德和品格，沒有起碼的精神和態(tài)度，那么，你一定會遭到他人的鄙視和企業(yè)的遺棄。

因此，作為員工尤其要注重敬業(yè)精神的自我培養(yǎng)，因為敬業(yè)是自我成長、自我發(fā)展的基礎。當你走上工作崗位的第一天，就要注重它，培養(yǎng)它，并將它融入你的血液中去。當你把敬業(yè)精神融入自己的血液中，那么，工作起來就會進入一個忘我的境界，達到一種癡迷的情狀，并會從中體會到工作的快樂和人生的價值，從而獲得更多的機會和更大的成就。

對于敬業(yè)可能有很多解釋，也可能有很多說法。但這里要告訴大家： 敬業(yè)，不是可有可無的釋然；敬業(yè)，也不是可做可不做的漠然；敬業(yè)，更不是既想干又不想干的超然。

敬業(yè)的意義不僅僅是踏踏實實工作，敬業(yè)的理解也不僅僅是完成工作。敬業(yè)是像對親人的一種追求，敬業(yè)是像對子女的一種渴望。

敬業(yè)的本質是一種熱愛，是一種對崗位、對職業(yè)、對企業(yè)的一種無限熱愛；敬業(yè)的特點是一種奉獻，是一種對他人、對同事、對客戶的無私奉獻。

你要找的是機會

把工作當成是自己發(fā)展機會的人，會站在事業(yè)的高度對待眼前的工作，并把它當成夢想的起點，從而踏上成功之路。不要只盯住眼前，你要找的不是目前的薪水，而是通向未來的事業(yè)機會和發(fā)展器前途。

薪水是對你工作的一種報償方式，它可以維持自己和家人的生計，但生計不應是你工作的全部目的，也不應是你人生的最高目標，因為在基本的生計之上，還有令人生更為幸福的東西。

機會和前途才是你的價值所在。工作自然要獲得薪水，但這并不是工作的全部，它只是一部分，它只是一種生存的保障。一個人如果只將薪水作為最終奮斗的目標，那么，他將永遠不可能擺脫平庸的生命狀態(tài)，也永遠不可能有真正的成就感。薪水雖然可以作為工作的目的之一，但是千萬不要認為你在工作中所能獲得的只是工資卡上錢的多少。

炎炎烈日下，一群工人正在鐵路的路基上工作，一輛豪華列車緩緩駛來，這群工人不得不暫時放下手頭工作。火車駛到他們面前時，突然停住，最后一節(jié)車廂的窗戶打開，一個友善的聲音從里面?zhèn)鞒鰜恚骸按骶S，是你嗎？“工人隊長戴維回答說：”是的，吉姆，能看到你真高興。“寒暄幾句后，戴維就被喊他名字的人——鐵路公司董事長吉姆邀請到車廂上。兩人談了一個多小時候，才握手話別。

火車離開后，工人們立刻把戴維圍住，對他居然是公司董事長的朋友而感到吃驚。戴維告訴工友，20年前的某一天，他和吉姆同時開始為鐵路公司工作，并且在一起工作很長時間。有人因此半開玩笑地問戴維：“為什么吉姆已成為董事長，而你卻還在太陽底下工作呢？“戴維意味深長地說：”20年前我為每小時1.75美元的工資工作，而吉姆卻為鐵路事業(yè)工作。“

故事中戴維的話形象地說出了造成兩個人差別的深層原因：為薪水而工作與為事業(yè)而工作，其效果是截然不同的。所以，我們不要只為薪水而工作，而應該把工作當成自己發(fā)展的機會。

為什么而工作，這是你人生價值觀所在。不同的人有不同的答案。為工資待遇，為家人子女，為了解脫無聊都可以成為答案。但崇高的價值觀告訴你：為事業(yè)而工作，就像吉姆那樣，懷著崇高的目的、高尚的愿景是你取得成就的重要因素。

一起參加工作的人，條件相等，能力相當，年歲大體。當時不明顯的差別經(jīng)過若干年歲月的洗禮和歷煉，就可能天壤之別，產生“人比人得死，貨比貨得扔”的結果。這就是價值觀不同導致的差別。

把工作當成自己發(fā)展的機會的人，會站在事業(yè)的高度對待工作，并把它當成你未來生命目標的起點，從而踏上成功之路。史瓦格成功的事例便是最好的例證。

美國人史瓦格15歲那年，家中一貧如洗，只受過短暫學校教育的他到一個山村做了馬夫。然而史瓦格并沒有自暴自棄，他無時無刻不在尋找發(fā)展的機遇。3年后，史瓦格來到鋼鐵大王卡內基所屬的一個建筑工地打工。一踏進建筑工地，史瓦格就抱定了要做同事中最優(yōu)秀的人的決心。當其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工時，史瓦格卻默默地積累著工作經(jīng)驗，并自學建筑知識。

一天晚上，同伴們在閑聊，唯有史瓦格躲在角落里看書。那天恰巧公司經(jīng)理到工地檢查工作，經(jīng)理看了看史瓦格手中的書，又翻開他的筆記本，什么也沒有說就走了。第二天，公司經(jīng)理吧史瓦格叫到辦公室，問：“你學那些東西干什么？”史瓦格說：“我想我們公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作經(jīng)驗又有專業(yè)知識的技術人員或管理者，對嗎？”經(jīng)理點了點頭。

不久，史瓦格就被升任為技師。打工著中，有些人諷刺挖苦史瓦格。他回答說：“我不光是在為老板打工，更不單純?yōu)榱速嶅X，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。我們只能在業(yè)績中提升自己。我要使自己工作所產生的價值，遠遠超過所得的薪水，只有這樣我才能得到重用，才能獲得機遇！“抱著這樣的信念，史瓦格一步步升到了總工程師的職位上。25歲那年，史瓦格又做了這家建筑公司的總經(jīng)理。

卡內基的鋼鐵公司有一個天才的工程師兼合伙人瓊斯，一次他在籌建公司最大的布拉德鋼鐵廠時發(fā)現(xiàn)了史瓦格超人的工作熱情和管理才能。當時身為總經(jīng)理的史瓦格，每天都是最早來到建筑工地。當瓊斯問史瓦格為什么總是來這么早的時候，他回答說：“只有這樣，當有什么急事的時候，才不至于被耽擱。”工廠建好后，瓊斯推薦史瓦格做了自己的副手，主管全廠事務。兩年后，瓊斯在一次事故中喪生，史瓦格便接任了廠長一職。因為史瓦格的天才管理藝術及工作態(tài)度，布拉德鋼鐵廠成了卡內基鋼鐵公司的靈魂。因為有了這個工廠，是卡內基才敢說：“什么時候我想占領市場，市場就是我的。因為我能造出又便宜又好的鋼材。”幾年后，史瓦格被卡內基任命為鋼鐵公司的董事長。

史瓦格擔任董事長的第七年，當時控制著美國鐵路命脈的大財閥摩根，提出與卡內基聯(lián)合經(jīng)營鋼鐵。開始的時候卡內基沒理會，于是摩根放出風聲，說如果卡內基拒絕，他就找當時居美國鋼鐵業(yè)第二位的貝斯列赫姆鋼鐵公司聯(lián)合。這下卡內基慌了，他知道貝斯列赫姆若與摩根聯(lián)合，就會對自己的發(fā)展構成威脅。

一天，卡內基遞給史瓦格一份清單說：“按上面的條件，你去與摩根談聯(lián)合的事宜。”史瓦格接過來看了看，對摩根和貝斯列赫姆公司的情況了如指掌的他微笑著對卡內基說：“你有最后的決定權，但我想告訴你，按這些條件去談，摩根肯定樂于接受，但你將損失一大筆錢。看來你對這件事沒有我調查得詳細。”經(jīng)過分析，卡內基承認自己高估了摩根。卡內基全權委托史瓦格與摩根談判，取得了對卡內基有絕對優(yōu)勢的聯(lián)合條件。摩根感到自己吃了虧，就對史瓦格說：“既然這樣，那就請卡內基明天到我的辦公室來簽字吧。”史瓦格第二天一早就來到了摩根的辦公室，向他轉達了卡內基的話：“從第51號街道華爾街的距離，與從華爾街到第51街的距離是一樣的。”摩根沉吟了半響說：“那我過去好了！”摩根從未屈就到過別人的辦公室，但這次他遇到的是全身心投入的史瓦格，所以只好低下自己高傲的頭顱。

后來，史瓦格終于建立了大型的伯利恒鋼鐵公司，并創(chuàng)下非凡 的業(yè)績，成為美國20世紀二三十年代的一代富豪。他真正完成了從一個打工者到創(chuàng)業(yè)者的飛躍，完成了自己當年所說的”為自己的夢想打工“的崇高愿景。

以事業(yè)的態(tài)度對待你的工作，像鐵路公司董事長吉姆一樣，為鐵路事業(yè)工作；像一代企業(yè)家史瓦格一樣，為自己的夢想打工。當你視工作時使命時，你就能發(fā)掘自己特有的能力，即使是煩悶、枯燥的工作，你也能從中感受到價值。在完成使命的同時，你便獲得你想要的。

許三多就是一個視當兵為自己事業(yè)的“兵”，任何誘惑都打動不了他當兵的決心，他夢想著在軍隊尋求發(fā)展。父親來到部隊找他，要他復員回家。原因是許三多的二哥做生意發(fā)了財，要許三多回去給二哥做幫手。此外，還讓許三多娶媳婦成家。

這兩件事，對于許三多來說都是好事，換了別人，早就開溜了。但許三多舍不得部隊，舍不得離開自己的事業(yè)，千方百計說服了父親，堅守在士兵的崗位上。最后，他的事業(yè)在部隊得到了延伸，成長為優(yōu)秀士兵。

成為專家，才能成為贏家

福布斯說：“做一個一流的卡車司機，比做一個不入流的經(jīng)理更為光榮，更有滿足感。”沒有做不好的工作，只有不勝仸工作的人。只要你熱愛自己的工作，具備敬業(yè)精神，將工作做“精”，做“專”，就能夠在平凡的崗位上干出一番事業(yè)來。

無論你從事什么職業(yè)，擔任什么職位，你都要熱愛這份職業(yè)，熱愛你的工作，雖然它不一定是你的理想職業(yè)和工作。

譽滿全球的美國成人教育家戴爾·卡耐基說：“愛你的工作。如果你悉心去做某樁事情，你決不會一無所獲。”

《基業(yè)長青》一書的作者杰里波拉斯與他的助手，花幾年時間與全球二百多位成功人士訪談，最后寫成《成功長青》一書。在這本著作中，波拉斯說:“不能從事自己熱愛的事情是很危險的，殘酷的現(xiàn)實是，如果你不熱愛你所做的事情，你最終將會被那些從事自己所熱愛的事情的人擊敗。”

就一個人而言，你目前多位工作可能不理想，而你想從事的理想工作暫時還不具備條件，這是我們常見的社會現(xiàn)象。那么，處于這種狀態(tài)下的員工，應當怎樣對待自己的工作？

我們的回答是：努力去工作，努力去熱愛它。這是因為現(xiàn)實和理想還有距離，而實現(xiàn)零距離的唯一道路就是從腳下出發(fā)。職場競爭激烈，如果你不去努力，不去熱愛，你就干不好。如果你干不好，你就可能被淘汰出局。如果你被淘汰出局，你就會面臨生存危機。因此，也沒有機會做你想做的事，干你想干的工作。

這樣的工作不是你熱愛與不熱愛的問題，而是你應當具有什么樣的職業(yè)道德，什么樣的做人良知的問題。

當然，有朝一日如果你從事的工作是你的理想工作，那是最好不過了。不僅你希望是這樣，我們所有的人都希望這樣。如果是這樣，那你對工作的熱愛就是責無旁貸的，理所當然的。

一個人熱愛自己的工作，才會專于自己的工作，才會成為本行業(yè)和本崗位的行家里手。這樣，在競爭激烈的職場上便能夠永遠立于不敗之地。

但鋼七連被解散后，許三多被安排留守，但他依然像往常一樣訓練、做好內務，在每一件小事和細節(jié)中傾注心神。他很安分，不焦慮，耐得住寂寞，在一件件不起眼的小事中傾注熱愛，宛如抓住了一棵救命稻草，緊緊地、心無旁騖地投入其中。事后，卻發(fā)現(xiàn)他抓住的是一棵參天大樹。

許三多的行為很好地驗證了班長老馬的一句話：“你現(xiàn)在混日子，小心將來日子混你。”

這句話很有哲理。糊弄工作就是糊弄自己。混日子你會感到自己賺了，當是長久看來，混久了終究是把自己給混了。的確，如果你抱著混飯吃的態(tài)度對待工作，那么這種工作對你來說是一種負擔，是一種痛苦，那么你遲早放棄工作，要么工作遲早會放棄你。你沒有了崗位，沒有了工作，又如何生存？更不必談自我發(fā)展了。

中國人常說：“干活”二字，干活，干活，只有干，才能活。

正因為工作是生存的基礎，人們才不得不工作。既然做工作，就要把它做好。在工作崗位上做到干一行愛一行，將愛崗敬業(yè)作為自己職業(yè)生涯最起碼的要求。

一個人在踏入職場那一時刻起，就要努力弄清楚自己要干什么，自己能干什么，自己怎樣去干，從而選定自己的奮斗目標、工作崗位，這些都是做好工作的必要條件。但很多人終其一生，也沒有找到自己所熱愛的工作，更談不上發(fā)揮自己的潛力、能力了。因為不熱愛工作，所以做不好工作。

在現(xiàn)實生活中，也有一些員工自視甚高，總覺得領導壓制人才，同事也嫉賢妒能，自己是鶴立雞群。這樣一來，不管多好的工作，多體面的事情，這些人干起來都會心生幾分怨氣憤恨，正常能力不能發(fā)揮，結果是“干一行，恨一行；恨一行，砸一行”。

熱愛自己的工作，與不熱愛自己的工作，在工作時會體現(xiàn)出巨大的差別。那些對工作十分熱愛的員工，能以積極的心態(tài)對待工作，總是試圖尋找工作中好的東西，當工作中出現(xiàn)不好的工作情況時，就會首先找出問題，然后來考慮改進。而那些對工作不熱愛的人總是抱怨各種事情，甚至連與工作不相干的事情也加以抱怨。久而久之，這些員工心態(tài)變得消極，對待工作敷衍了事，當一天和尚，撞一天鐘。

當然，“當一天和尚，撞一天鐘”，是任何職場對員工的起碼要求。但是有的員工是當了“和尚”，一天也不撞鐘；還有的員工是“撞了一天鐘，可是沒把鐘撞好”。我們所希望的員工，應當是“當一天和尚，撞好一天鐘”。而優(yōu)秀的員工更會熱愛“撞鐘”，不是把它當成營生，而是當成事業(yè)。

下面這則小故事中的主人公不熱愛自己的工作，每天都在抱怨中“撞鐘”，最后仍在“撞鐘”，工作和事業(yè)毫無發(fā)展。漢克斯是一家汽車修理廠的修理工，從進廠的第一天起，他就開始不停地發(fā)牢騷，說：“干修理這活兒實在太臟了，瞧瞧我身上弄的這樣臟啊！”又說：“真是累啊，我實在討厭這份工作。”這樣，漢克斯每天都是在抱怨和不滿的情緒中度過。他認為自己在受煎熬，在像奴隸一樣賣苦力。因此，漢克斯時刻都在窺視著師傅的眼神與行動，一有空隙，漢克斯便偷懶耍滑，應付手中的工作。

轉眼幾年過去了，當時與漢克斯一同進廠的3名員工，各自憑著自己精湛的手藝，或另謀高就，或被公司送進大學進修了，唯有漢克斯仍舊在抱怨中做著修理工。

漢克斯不喜歡自己的工作，但他別無長技，結果仍在干著他討厭的那份工作。而與他一起進廠的3名學員，卻已經(jīng)在事業(yè)上獲得了發(fā)展。

員工如果熱愛自己的工作，就會自己去鉆研本職工作上的技能，而敷衍工作的員工卻不會這樣做。

福布斯說，做一個一流的卡車司機，比做一個不入流的經(jīng)理更為光榮，更有滿足感。沒有不被熱愛的工作，只有不熱愛自己工作的人。任何職業(yè)、任何崗位都可以讓人產生滿足感、快樂感，條件是你熱愛它，做“精”它。

芝加哥煤炭集團公司的馬里哈，是一名有20多年工齡的普通而不平凡的員工，從燒鍋爐到司爐長、班長、大班長，他始終深情地愛著陪伴他成長并成熟的鍋爐運行崗位。就是在這個崗位上他當上了鍋爐技師，成為美國遠近聞名的“鍋爐點火大王”和鍋爐“找漏高手”。就是這個崗位，讓他感受到一名工人技師的榮耀和自豪。

馬里哈有一副聽漏的“神耳”，只要圍著鍋爐轉上一圈，就能在爐內的風聲、水聲、燃燒聲和其他聲音中，準確地聽出鍋爐受熱面是哪個部位管子有漏聲；往表盤前一坐就能在各種參數(shù)的細微變化中，準確判斷出哪個部位有泄漏點。

除了找漏，馬里哈還練就了一手鍋爐點火、鍋爐燃燒調整的絕活。在用火、壓火、配風、啟停等多方面，他都有獨到的技術建議。鍋爐飛灰回燃不暢，他提出技術改造和加強投運管理建議，實施后使飛灰含碳量平均降低到8%以下，鍋爐熱效率提高了4%，為企業(yè)年節(jié)約32萬美元。針對鍋爐傳統(tǒng)運行除灰方式存在的問題，馬里哈提出“恒料層”運行。經(jīng)實施，解決了負荷大起大落問題，使標煤耗下降4克/千瓦時，年節(jié)約2000多萬美元。由于他對集團公司做出令人非凡的貢獻，他的薪水也一年比一年高漲，現(xiàn)在是他同行的10倍以上。

馬里哈學歷不高、工種一般、職務很低，但他卻成為社會公認的技術能手和創(chuàng)新能手。他的成長經(jīng)歷給人們的啟迪就是：干一行，愛一行，專一行，只要努力，只要用心，就會成為企業(yè)不可多得的人才。

技能都是練出來的，不管你怎么練，有一條就是不能有畏難情緒。勇于挑戰(zhàn)高難度工作，這樣的員工是最受企業(yè)歡迎的人；而能夠正確面對壓力，通過積極的努力，化壓力為動力，最終出色完成任務的員工，將會在同事中脫穎而出，得到企業(yè)和社會的高度認可。

無論從事什么職業(yè)，都應該精通它，成為自己職業(yè)領域的專家。

與其他有能力做這件事的人相比，如果你是工作方面的行家里手，就能贏得良好的聲譽，那么，你就永遠不會失業(yè)。

因此，作為員工不僅要“干一行，愛一行”，而且要“愛一行，專一行”，成為本行業(yè)中的專家，成為本企業(yè)的專才。

這個世界最不缺的就是人，人中最不缺的就是沒有一技之長、不懂專業(yè)技術、不懂某種業(yè)務的白丁。

今天的時代，是競爭的時代。競爭的時代，首先是人的競爭；而人的競爭，歸根究底表現(xiàn)為人的能力的競爭。因此，在今天的時代，要想成為贏家，必先成為專家。反過來說，只有成為專家，才能成為贏家。那么怎樣才能盡快在本行業(yè)中成為“專家”呢？

首先，選定你的行業(yè)——這應該是你的理想行業(yè)和理想職業(yè)。你可以根據(jù)所學來選擇，也可根據(jù)興趣來定。不管根據(jù)什么來選擇，一旦選定了某個行業(yè)，就最好不要輕易轉行，因為轉行會讓你中斷學習，減低效果。干任何一個行業(yè)都有苦有樂，因此你不必患得患失，關鍵是要把心力放在你的專業(yè)上！

其次，勤學苦練——行業(yè)選定之后，接著要像海綿一樣，廣泛攝取、拼命吸收這一行業(yè)中的各種知識，掌握專業(yè)技能。你可以向上司、同事請教，加班不加薪也沒關系，這也是一種學習。另外，你可以吸收各種報章、雜志、網(wǎng)絡上的有用信息。此外，專業(yè)進修班、講座、研討會也都要參加。也就是說，要在你所干的這一行業(yè)中全方位地深度發(fā)展。

最后，確定目標——你可以把自己的學習分幾個階段，并限定在一定的時間內完成某一階段的學習。然后，你可以開始實踐自己學習的成果，你不必急于“功成名就”，但一段時間之后，假若你學有所成，并在自己的工作中表現(xiàn)出來，你必然會受到關注。

總之，每一員工，都要有自己的優(yōu)勢，這是職場競爭的保障。當你成為所從事行業(yè)的專家專才時，你就具備了自己的競爭優(yōu)勢。

迸發(fā)出火一樣的熱情

熱情是你最大的一筆精神財富，它的作用超過才能和技術，它的潛在價值遠遠超過金錢的與權勢。熱情，摒棄懶惰，掃除障礙。熱情是工作的火焰，熱情是戰(zhàn)斗的靈魂，有了這種火焰，有了這種靈魂，就會無往而不勝。

熱情是成功的重要因素。人生中許多做得非常成功的事情，都是熱情的推動下完成的。

熱情是一種強勁的激動情緒，一種對人、事、物和信仰的強烈情感。熱情的發(fā)泄可以產生善、惡兩種截然不同的力量。歷史上有許多依靠個人熱情改變現(xiàn)實的事跡。每一個歷史巨變——不論是政治、經(jīng)濟、哲學或是藝術，都是因為熱情的個人參與才得以進行。沒有熱情的人，就像沒有發(fā)條的手表一樣缺乏動力，一個缺乏動力的人是別想贏得任何勝利的。

正是因為熱情，拿破侖只用了15天時間就打了6場勝仗。

我們敬佩拿破侖，但我們更應該贊美拿破侖手下那些具有無比熱情的士兵，他們是同拿破侖一樣偉大的人。

一旦缺乏熱情，軍隊就無法克敵制勝；一旦缺乏熱情，人類就不會創(chuàng)造出震撼心靈的音樂，不會建造出富麗堂皇的宮殿，不能征服自然界各種強悍的力量，不能用詩歌去打動人心，不能用無私崇高的奉獻去感動世界；如果缺乏熱情，你即使有多么美好的愿望，也無法變?yōu)楝F(xiàn)實。也正是因為熱情，伽利略才舉起了他的望遠鏡，最終讓整個世界都為之信服；哥倫布才克服了艱難險阻，領略了巴哈群島清新的晨曦，憑借著熱情，彌爾頓、莎士比亞才在紙上寫下了他們不朽的詩篇。

熱情是世界上最大的精神財富，能力與它不能比。如果你僅有能力而沒有熱情的注入，你的能力很難充分發(fā)揮。熱情的潛在價值遠遠超過資歷與權勢。資歷也不能與熱情相比。如果你僅有資歷而沒有熱情，你就像一個行將就木的人。

摒棄熱情，掃除障礙。熱情是工作的火焰，熱情是戰(zhàn)斗的靈魂，有了這種火焰，有了這種靈魂，行動起來，就會無往而不勝。

熱情是一種難能可貴的品質，對于一個員工來說，熱情就像生命中的神氣與神力。如果你失去了熱情，那么你永遠也沒有精神和力量在職場中立足和發(fā)展。憑借熱情，那么你可以釋放出火山一樣的巨大能量，補充身體的潛力，發(fā)展出堅強的個性；憑借著熱情，你可以感染周圍的同事，讓他們理解你、支持你，擁有良好的人際關系；憑借熱情，你更可以獲得領導的提拔和重用，贏得寶貴的發(fā)展機會。美國成功學大師希爾說，要想獲得這個世界上的最大獎賞，你必須擁有過去最偉大的開拓者所擁有的將夢想轉化為全部價值的獻身熱情，以此來發(fā)展和銷售自己的才能。

偉大人物對使命的熱情可以譜寫歷史，普通小人物對工作的熱情則可以改變自己的人生。許三多憑借一股子永不冷卻的熱情，做每件事都像抓著一根救命稻草一樣，結果改變了“孬兵”、“墊底兵”的宿命，改變了人生。美國著名人壽保險推銷員貝特格同樣也是憑借著一股子對工作的高度熱情，先是成為一名球員，后來成為世界上最偉大的推銷員。

貝特格轉入職業(yè)棒球界不久，便遭到有生以來最大的打擊，他被約翰斯頓球隊開除了。他的動作無力，因此球隊的經(jīng)理要他走人。經(jīng)歷對他說：“你這樣慢吞吞地，根本不適合在球場上打球。貝特格，離開這里之后，無論你到哪里做任何事，若是提不起精神來，你將永遠不會有出路。”

貝特格沒有其他出路，因此去了賓州的一個叫切斯特的球隊，每個月只有25美元的薪水，這更讓他無法找到激情。但他想；“我必須激情四射，因為我要活命。”

后來，在老球員丹尼的引薦下，貝特格順利地加入了康州的紐黑文球隊。這個球隊沒有人認識他，更沒有人責備他。但在那一刻，他在心底暗暗發(fā)誓，我要成為整個球隊最具活力、最有激情的球員。這一天成為他人生的轉折點。

每天，貝特格就像一個不知疲倦和不知勞頓的鐵人奔跑在球場，球技也提高得很快。尤其是投球，不但迅速而且非常有力，有時居然能震落接球隊友的護手套。

在一次聯(lián)賽中，貝特格的球隊遭遇實力強勁的對手。那一天的氣溫達到了華氏100度，身邊像一團火在炙烤。這樣的天氣極易使人中暑暈倒，但她并沒有因此而退卻。在快要結束比賽的最后幾分鐘里，由于對手接球失誤，貝特格抓住這個難得的機會，迅速攻向對方主壘，從而贏得了決定勝負的至關重要的1分。

發(fā)瘋似的激情讓貝特格有如神助，它至少起到了三種效果：第一，使他忘記了恐懼和緊張，擲球速度比賽前預計的還要出色；第二，他“瘋狂”般地奔跑感染了其他隊友，他們也變得活力四射，他們首先在氣勢上壓制了對手；第三，在悶熱的天氣里比賽，貝特格的感覺出奇的好，這在以前是從來沒有過的。

從此，貝特格每月的薪水漲到了185美元，和在切斯特球隊每月25美元相比，他的薪水在10天時間里猛增了700%。這讓他一度產生不真實的感覺，他簡直不知道還有什么能讓自己的薪水漲得這么快。當然除了一股兒熱情，沒有別的原因。

后來由于手臂受傷，貝特格不得不放棄打棒球。他來到菲特列人壽保險公司當保險推銷員。整整一年沒有成績，他因此非常苦惱。后來他像當年打棒球一樣，又對工作充滿熱情，很快就成了人壽保險界的當紅明星。他說：“我從事推銷30年了，見到過許多人，由于對工作保持著熱情的態(tài)度，他們的收效成倍地增加。我也見過另一些人，由于缺乏熱情而走投無路。我深信熱情的態(tài)度是成功推銷的重要因素。”

熱情是最有效的工作方式。工作需要熱情來支持。同樣一份工作，同樣由你來做，有熱情和沒熱情，效果是截然不同的。前者使你變得充滿活力，工作干得有聲有色，自然能創(chuàng)造出輝煌的業(yè)績；而后者，使你變得懶散，對工作冷漠處之，當然不會有什么好業(yè)績。

這正如美國前總統(tǒng)羅斯福所說，生活如同一場足球賽，遵循的原則是：猛擊場線，不犯規(guī)，不退縮，只是猛擊場線。

可見，要想獲取事業(yè)上的成功，你必須具備無比的工作熱情，像在足球場上一樣，猛擊場線！相信你從事業(yè)的職業(yè)是理想的，熱愛你的工作，你就會變得熱情四射！

做好在職每一天

做好在職每一天，是一條實現(xiàn)自己人生價值的必經(jīng)階梯，每一天都是一個階梯，都應當成為一個向上的階梯。只有踏踏實實，充分利用自己在工作崗位上的每一天，刻苦鉆研，奮發(fā)圖強，才能一步一步登上事業(yè)的頂峰。

如果你能活到一百歲，你的生命也就三萬多天。你生命的三萬多天，就是有每一天組成的。而且過去一天就少一天，就像銀行里的存款，花一元少一元。絕對不會自動增加。

時間是你生命當中最寶貴的資源，你應當節(jié)省吧，而不能讓它浪費。你應當讓每一天都有意義，讓職場的每一天的，都成為你進步的階梯。

新兵連訓練結束后，許三多被分進了在草原上駐守的紅三連五班，等待他的并不是什么激動人心的軍旅生涯，而是所說的“孬兵的天堂”。這里的四個年輕人，在寂寞、失落、辛酸和被遺忘中尋找樂趣。不整理內務，不出早操，每天除了吃飯就是以打牌為樂。

這就是許三多來之前草原五班的狀況，他們在渾渾噩噩中度過軍營的日子，耗費著自己的青春。訊三多的到來，擾亂了他們的“正常”生活。許三多日復一日地練習著自己的軍姿，日復一日地堅持出早操，日復一日地整理內務，并且修好了曾經(jīng)動用了一個排也沒有完成的路。許三多用他的認真拗過了其他四人，讓他們開始思考眼前的路。正如班長老馬所說：“許三多，你教我明白了，我們混日子，可你逼著我們去想事，我們因此有些恨你，可我們始終開始想事。”老馬又教育那幾個人：“不要再混日子，小心日子把你們給混了。”于是，一個人修路變成了五個人一起修，他們覺得五班開始變得重要。難得一見的指導員來了，許三多完成了軍旅生涯的第一個轉折——調離五班，進入鋼七連。

許三多憑借認真做好在職每一天的精神得到了團長的重視，得到了連長的認可，得到了老A大隊長的器重。其實，在職場中也是一樣，任何一個領導都在欣賞那些能夠認真做好在職每一天的人。

能夠認真做好在職每一天的人和“混日子”的人，看得見的區(qū)別就是工作的質量和工作的結果。

這里的問題并不是在于你在職場上是不是每天都在工作而是能不能每天都把工作干好。大多數(shù)的人職場的每一天都在工作，但不是每天都能干好，可能是有時好，有時不好。如果你每天都能干好，那才是真正地從平凡走向了偉大。

阿嵐是中國移動某分公司職員。2002年底，公司推廣升降網(wǎng)業(yè)務，業(yè)務量大得驚人，深夜了電話還一個接一個地打進來。她的喉嚨沙啞了，但她仍然堅守在電話旁認認真真地接聽每一個電話，耐心接待每一個用戶。一個又一個客戶被她已經(jīng)沙啞但卻親切的聲音所打動，更多的客戶被她認真負責的態(tài)度所感動。

就這樣，她以自己高度的責任心使公司的業(yè)務不斷推廣。在她和同事的共同努力下，升降網(wǎng)業(yè)務的推廣獲得了很大成功。這就是她每天的工作，平凡而瑣碎。但她卻四年日一日，認認真真對待每一天的工作，每一位用戶。因為她堅信：只要用心去做，每天都做好，誠懇對待用戶，服務工作就一定會做好。

在工作中阿嵐努力干好每天的每一件事，用自己的真誠演奏著中國移動發(fā)展的主旋律。

感動中國2005年度候選人物，馬班郵路的鐵漢——王順友，可以說是做好在職每一天的典范。

王順友是四川省涼山彝族自治州木里藏族自治縣“馬班郵路”投遞員，中共黨員，苗族。2001年被四川省郵政局評為四川省郵政系統(tǒng)勞動模范；2001年5月1日，成為全國“五一勞動獎章”獲得者；2005年4月，中共四川省委授予王順友同志四川省優(yōu)秀共產黨員稱號，國家郵政局授予王順友同志全國郵政勞動模范稱號；2005年5月1日，中華全國總工會授予王順友同志全國勞動模范稱號。

位于青藏高原和云貴高原結合部的涼山彝族自治州木里藏族自治縣幅員1.32萬平方公里，人口12萬多，縣內相對海拔高差4000米。29個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中，除縣城外都不通座機電話，多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)不通公路。在人跡罕至的大山深處，綿延著總長3500多公里的15條依靠騾馬駝運郵包的小道——馬班郵路。這些馬班郵路就是木里縣的“信息生命線”。在這15條郵路上，常年跋涉著王順友和他的同事們。

王順友每送一次郵件需要半個月。20年來，每年至少330天，在蒼涼孤寂的深山峽谷里獨行；20年來，他步行26萬公里，足可重走長征路21回，環(huán)繞地球6圈半。

王順友的職業(yè)精神令人肅然起敬。只要有這樣的職業(yè)精神，再平凡的工作都不平凡。這就是王順友。既是一個平凡的人，又是一個偉大的人。說他平凡，是說他每天做的都是平凡的小事，沒有一件驚天動地的大事；說他不平凡，每一天都能把每一件工作做好，二十年如一日，七千多天如一日，這就是不平凡，這就是偉大。因此說：偉大是平凡累積的結果。

工作崗位是我們施展才華的平臺，我應該熱愛自己的工作崗位，認真做好在職每一天，在工作中逐漸累積自己的經(jīng)驗，增長自己的學識，從而獲得職業(yè)發(fā)展的機會。

無論你是多么優(yōu)秀的人，你的成功都是由每一天不斷相加所組成的，哪一天也少不了。你的經(jīng)驗，靠著每一天的積累；你的技能，靠著每一天的提高。你不可能在一個早晨，就成為優(yōu)秀，成為專家。因此，不要錯過每一天。每一天都是你生命中最重要的一天。因此，你要做好在職每一天。

然而，有些初涉職場的年輕人在工作中卻不知道珍惜，總是心浮氣躁，好高騖遠，這山望著那山高，沒有立足本職工作埋頭苦干的精神，當然他們也難以體會到建功立業(yè)的成就感。

這種人一見到別人做出了成績，就會因羨慕而嫉妒，進而大發(fā)“英雄無用武之地”的牢騷。似乎自己沒有成就，不是主觀努力，而是崗位不適合。但是，一旦領導將他們放到某個重要崗位上，他們又會因此沾沾自喜，樂而忘憂，以致成天在“一杯茶水喝一天，一張報紙看半天”中消磨時光。至于人生的理想，奮斗的激情，進取的精神，創(chuàng)造的才智，統(tǒng)統(tǒng)都在這種安逸舒適中慢慢地消失殆盡，到頭來，只能平平庸庸、碌碌無為。可見，不珍惜工作崗位，實際上就是茍且偷安，敷衍人生，最終是對自己生命的浪費。

每一天都是你生命中重要的一天，每一天都是你工作中最充實的一天，每一天都是你生活中最美好的一天。認真做好在職每一天，是一條實現(xiàn)自己人生價值的必經(jīng)階梯。每一天都是一個階梯，都應當成為一個向上的階梯。只有踏踏實實，充分利用自己在工作崗位上的每一天，刻苦鉆研，奮發(fā)圖強，才能一步一步登上事業(yè)的頂峰。

勤奮是你的職場通行證

古往今來，成千上萬名人的成功事例一再告訴我們：成功別無他法，要靠一步一個腳印地行走，要靠一點一滴地積累；要靠勤奮去打造，要靠汗水去澆灌。

勤奮是一個人成功的重要條件，是提高素質和培養(yǎng)能力不可缺少的重要方面。對于一個員工來說，要想在職場上有所作為，就必須具備勤奮的品質，因為，只有勤奮，才能從平凡走向優(yōu)秀。一個不勤奮的員工，就絕不是一個優(yōu)秀的員工，成功也會與他無緣。

大發(fā)明家愛迪生說過一句最經(jīng)典的話：天才就是99%的汗水加1%的靈感。我們說的汗水，就是勤奮。相信你和我一樣，都不是天才，我們都是普通人。天才的成功尚需要勤奮，何況你我普通之人呢？

因此，作為普通的員工就應當腳踏實地、任勞任怨、勤勤懇懇地位企業(yè)做事。你的能力，你的才干，是在勤奮中展現(xiàn)的，它們絕對不會與懶惰結伴。

一個員工如果缺乏勤奮的品質，在工作中就不會具有敬業(yè)精神。這樣的員工不會提出主動性建議，也不會開拓工作的新局面。

要想成為優(yōu)秀員工，就得像許三多那樣，具有勤奮的品質，有了這種勤奮的品質，就能使自己用心工作。

許三多初到鋼七連時，對戰(zhàn)車還不太熟悉，為了盡快掌握戰(zhàn)車的使用性能，他一有空就泡在車庫里干活，他干活主要是掌握戰(zhàn)車的一些拆卸技術，以此熟悉戰(zhàn)車的構造。當然，干這些活兒是毫無報酬的。有一陣子，戰(zhàn)車沒開出去，但戰(zhàn)車需要保養(yǎng)。于是，許三多一個人在車庫里忙活。他寫下戰(zhàn)車上的部件，那是個需要鋼釬和鐵錘的活，一個人做起來很難，許三多卻埋頭努力做著。

許三多自知很笨，技術比別人差，于是笨鳥先飛。當別人在打牌、聊天、娛樂時，他卻獨自在刻苦訓練。這樣，他通過訓練，終于在各個軍事訓練項目上達到先進的標準，最后成為一名身懷絕技的特種兵。

可以說，許三多的成功是一種必然，正是我們所說的“一份付出一分回報”的正是演繹。從傳統(tǒng)的視角來看，成功別無他法，要靠一步一個腳印地行走，要靠一點一滴的積累，要靠一分一分地勤奮去打造。

勤能補拙，就像許三多是個笨兵一樣，通過自己的勤奮，通過自己比他人多付出，打造成一個優(yōu)秀的士兵。

優(yōu)秀員工和平庸員工的分水嶺，在于前者無論做什么，都力求達到最佳境界，絲毫不放松。而達到最佳境界，就必須勤奮。如果你領悟了通過勤奮工作，來免除工作中辛勞的秘訣，也就掌握了達到成功的原理。如果你處處比他人多努力、多勤奮地去工作，即使在最平庸的職業(yè)中，也能成為優(yōu)秀的人。

古今中外，凡是有所建樹、有所成就的人，都是對工作、對事業(yè)十分勤奮的人。其實，勤奮就是對自己負責，因為，一個員工只想著如何偷懶，如何少干點工作，或什么都不干，那么，就會干不好工作，也可能一無所成。一定是最先被企業(yè)所淘汰的人。

勤奮，并不是一刻不停地干，而是要用心智來工作，用眼睛去觀察，用大腦做思考，去解決工作中的問題。

一些員工在上班時間因私事不能完成工作，而在下班之后加班加點，這樣的人不能說是勤奮，在某種程度上說是一種虛偽，是不誠實的表現(xiàn)。虛偽裝相的人，在任何企業(yè)都是不受歡迎的人。

一位成功大師說過：“正確地認識你的工作，勤勤懇懇努力去做，才是對自己負責的表現(xiàn)。”因此，不管你現(xiàn)在從事的工作時一名工匠，或是一名企業(yè)主管，只要你勤奮工作，你就是優(yōu)秀的，就是值得上司重視的。

安德魯〃卡內基于1835年11月25日出生于英國蘇格蘭的一個貧困家庭。為了補貼家用，13歲的卡內基到了一家紡織廠工作，后來，卡內基在這家工廠做上了鍋爐工。起初卡內基的薪水是每月5美元左右，由于他特別勤奮刻苦，后來他的工資上升到每月8美元左右。卡內基的工作態(tài)度給老板留下了非常深刻的印象，而工資的上升對卡內基來說只是他所得到的回報的很小一部分。不久之后，老板就讓卡內基做了記賬員。后來，卡內基知道大公司里都是采用復式記賬法的，于是，卡內基就開始利用晚上時間學習復式會計。

對一個沒有什么文化的卡內基來說，從鍋爐工到記賬員已經(jīng)是不小的成績了。但是不到一年時間里，卡內基又有了一次新的機會。卡內基聽說匹茲堡的大衛(wèi)〃布魯克斯先生的電報公司需要一位送電報的信差，于是決定前去應試。當時，卡內基身材矮小，但他獨自前往，這種闖勁給大衛(wèi)先生留下了好感。雖然卡內基對匹茲堡的地理根本不熟悉，但卡內基十分自信地對大衛(wèi)先生說：“我現(xiàn)在對匹茲堡的地理還不熟悉，但在一個星期內，我可以記熟，我會使勁強記。我個子雖小，但比別人跑得快，這一點請你相信。”大衛(wèi)〃布魯克斯當即決定錄用了他，月薪是11.25美元。卡內基是一個非常勤奮的人。在一個星期內，他就熟悉了匹茲堡的大街小巷，實現(xiàn)了自己對大衛(wèi)先生許下的諾言。不久，他對郊區(qū)的情況也了如指掌了。“這個蘇格蘭的小伙子真夠勤快的”，這是公司上下對他的好評，這是對卡內基付出汗水的承認。

在當時，卡內基每天都提前一小時到達公司。先打掃衛(wèi)生，然后就悄悄地跑到電報間操作電報機。在這件事情上，卡內基顯示了他上進的決心。他以苦為樂，利用一切可以利用的時間和機會，學習新的知識。到了月底，大衛(wèi)總經(jīng)理稱贊他工作干得出色，并決定給他加薪，月薪上升為13.5美元。

除此之外，卡內基還經(jīng)常利用業(yè)余時間到一家圖書館去讀書。他讀莎士比亞的書，也讀歷史書籍，這加強了他的文化功底，所以卡內基盡管沒有受過多少正規(guī)教育，但他后來所具有的見識卻是一般受過大學教育的人都不具備的。后來他又迷上了有關鉆探預采煤方面的專業(yè)書籍，使他了解了這方面的常識。

在以后的人生道路上，卡內基仍舊憑借勤奮工作和勤奮學習這一職場通行證，不僅使自己成為職場上的優(yōu)秀人士，而且還成為了商場上的英雄——美國鋼鐵大王。

鋼鐵大王安德魯·卡內基成功的事例說明，要想成為優(yōu)秀的職業(yè)人士，方法只有一個，那就是：勤奮工作。因為，勤奮才能使你更優(yōu)秀。

有個年輕人，畫的畫總是很難賣出去。而看到一個大畫家的畫很受歡迎，就登門拜訪求教。

他問這個大畫家：“我的畫，一幅往往用不上一天的時間就畫完了，可為什么賣掉它要等上一年呢？”

大畫家深思片刻，然后對他說：“請倒過來試試。” 年輕人不解地問：“倒過來？”

“對，倒過來！要是你畫一幅畫用一年的時間，那么，你賣出去可能也就一天的工夫。”

“一年才畫一幅畫，這太慢了吧！”年輕人驚訝地叫起來。

大畫家嚴肅地說：“對！創(chuàng)作室艱辛的勞動，沒有捷徑，試試吧，年輕人。” 年輕人接受了大畫家的忠告。回去后，苦練基本功，精心地收集素材，周密地構思，用了一年的時間畫了一幅畫，果然，不到一天的工夫就賣掉了。

在任何領域奮斗，抱負和動力都不可少，不過，達到頂峰者并不一定是天資最佳的人，而是肯下苦功夫的勤奮者。他們工作努力，并且不斷對自己提出更高地要求。

全身心投入工作會讓你發(fā)現(xiàn)自己的機會。奮斗過程中會遇到障礙、困難和痛苦難熬的時刻，有時，你甚至想把一切全都放棄。但是，一分耕耘一分收獲，勤奮不輟最終會把你送上成功的五彩之路。

當今社會充滿機遇，更充滿挑戰(zhàn)，要想讓自己抓住機遇脫穎而出，就必須要求自己付出比其他人更多的勤奮和努力，才能夠達到理想的愿望。因此，不管你現(xiàn)在從事什么樣的職業(yè)，都應該在自己的崗位上勤勤懇懇地工作，勤奮刻苦是一所高貴的學校，所有想要有所成就的人都必須進入其中，在其中可以學到有用的知識和技能。只有在勤奮學校畢業(yè)的人，才能領到職場的通行證。

比別人多做一點點

比別人多做一點點，是員工走向成功的一條準則。比別人多做一點點工作也許會占用你的一點點時間，耗費你的一點點精力，但是，正是這多付出的一點點，會使你收獲得更多。

優(yōu)秀人士取得成功的秘訣，就在于總要比別人多做一點點。

比別人做一點點，體現(xiàn)的是一種高度敬業(yè)的態(tài)度，展現(xiàn)的是挑戰(zhàn)自我的勇氣，弘揚的是一種無私奉獻的精神。“比別人多做一點點”是一種勇氣，更是一種敬業(yè)的表現(xiàn)，也是員工走向成功的一條準則。

一般人認為，忠實可靠、盡職盡責完成分配的任務就可以了，但這還遠遠不夠，還不足以保證你在職場上永遠立于不敗之地，因為別人也在進步。尤其是對于那些剛剛踏入職場的年輕人來說更是如此。要想盡快取得成功，必須做得更多更好。一開始我們也許從事秘書、會計和出納之類的事務性工作，難道我們要在這樣的職位上做一輩子嗎？成功者除了做好本職工作以外，還需要做一些不同尋常的事情來培養(yǎng)自己的能力，開發(fā)自己的潛能，同時也為企業(yè)多做貢獻。

美國彭尼公司的總裁彭尼說：“每個年輕人都應該盡力去做一些他職務范圍以外的事，不要像機器一樣只做分配給自己的工作。只有這樣才能引起上司的注意。除非你不愿意在工作中超過一般人的平均水平，否則你便不具備在高層工作的能力。”

如果你是一名貨運管理員，也許可以在發(fā)貨清單上發(fā)現(xiàn)一個與自己的職責無關的未被發(fā)現(xiàn)的錯誤；如果你是一個過磅員，也許可以質疑并糾正磅秤的刻度錯誤，以免公司遭受損失；如果你是一名郵差，除了保證信件能及時準確到達，也許可以做一些超出職責范圍的服務??，這些工作也許是他人的職責，但是如果你做了，就等于播下了加倍收獲得種子。

春種一粒粟，秋收萬顆籽。一分付出，幾分回報。許三多與他的戰(zhàn)友相比，付出了很多，但回報也很多，戰(zhàn)友們的敬佩，上級的青睞，軍旅生涯的三級跳。許三多的成功是對“比別人多做一點點”的信守；在草原五班，別人在喝酒、玩紙牌，他卻在修路；在鋼七連，別人下棋、休息，他卻在練腹部繞杠。有人說許三多傻、一根筋，但他成功的秘訣就是這“傻”，就是這“一根筋”。許三多的成功與其說是“傻人有傻福”式的詮釋，不如說是“一分付出，幾分回報”的真實演繹。

付出多少，得到多少，有時還會更多，這是一個眾所周知的因果法則。最常見的回報是晉升和加薪。也許你的投入無法立刻得到相應的回報，但你也不要氣餒，應該一如既往地多付出一點點，甚至再多付出一點點??，回報可能會在不經(jīng)意間，以出人意料的方式出現(xiàn)。除了領導以外，回報也可能來自他人，以一種間接的方式來獲得。

對艾倫一生影響深遠的一次職務提升是由一件小事情引起的。一個星期六的下午，專為公司做法律顧問的律師事務所打電話問她，哪兒能找到一位速記員來幫忙——手頭有些工作必須當天完成。艾倫告訴對方，公司所有速記員都去觀看球賽了，如果晚來幾分鐘，自己也會走。她表示自己愿意留下來幫助他，因為“球賽可以不看，但是工作必須當天完成”。艾倫果然去完成了工作。

6個月之后，艾倫已將此事忘得一干二凈，可律師事務所的老板卻找她來了，邀請她到他的公司工作，薪水比現(xiàn)在高出1000多美元，并擔任要職。

艾倫放棄了自己喜歡看的比賽，多做了一點點事情，最初的動機不過是出于樂于助人的愿望，而不是金錢上的考慮。艾倫并沒有責任放棄自己的休息時間去幫助他人，因為那是她的權利。她為別人多做了一點點事情，不僅僅自己增加了1000美元的現(xiàn)金收入，而且為自己帶來了一個比以前更重要、收入更高的職務。

比別人多做一點點工作也許會占用你的時間，耗費你的精力，但是，你的行為會使你贏得良好的聲譽，并增加上司對你的信任。卡洛·道尼斯的事例足以說明這一點。卡洛〃道尼斯先生最初為杜蘭特工作時，職務很低，現(xiàn)在已成為杜蘭特先生的左臂右膀，擔任其下屬一家公司的總裁，之所以能如此快速升遷，秘密就在于“每天多做一點點”。

在為杜蘭特先生工作之初，道尼斯就注意到，每天下班后，所有人都回家了。杜蘭特先生仍然會留在辦公室里繼續(xù)工作到很晚。于是，他就決定下班后也留在辦公室里。他這樣做，是在需要時為杜蘭特先生提供一些幫助。

像工作中找文件或打印材料等事情，起初都是杜蘭特先生自己親自做。但是到了后來，他發(fā)現(xiàn)道尼斯也繼續(xù)待在公司，準備隨時聽候他的吩咐，這樣，他讓道尼斯幫助他做些工作……

杜蘭特先生為什么會養(yǎng)成召喚道尼斯先生的習慣呢？因為道尼斯自動留在辦公室，使杜蘭特先生隨時可以看到他，并且誠心誠意為他服務。這樣做獲得了報酬嗎？沒有。但是他獲得了更多的機會，使自己贏得老板的信任，最終獲得了提升。

真正優(yōu)秀的人總比常人多走一步路，多做一點事。就像杜蘭特先生那樣。我們會找出幾十種甚至更多的理由可以解釋，你為什么應該養(yǎng)成“比別人多做一點點”的好習慣——盡管事實上很少有人這樣做。其中兩個原因是最主要的：

第一，在你養(yǎng)成了“比別人多做一點點”的好習慣之后，與四周那些尚未養(yǎng)成這種習慣的人相比，你已經(jīng)具有一定的優(yōu)勢。這種習慣使你無論從事什么職業(yè)，都會得到重用。比別人多做一點點，是平凡與優(yōu)秀、平庸和成功的分水嶺和試金石。

第二，如果你想成為一名職場成功人士，則必須樹立終身學習的觀念。既要學習專業(yè)知識，也要不斷拓寬自己的知識面，一些看似無關的知識往往會對未來起巨大作用。而“比別人多做一點點”則能夠給你提供這樣的學習機會。

如果不是你的工作，而你做了，這就是機會。有人曾經(jīng)研究為什么當機會來臨時我們無法確認，因為機會總是喬裝成“問題”的樣子。當顧客、同事或者上司交給你某個難題，也許為你創(chuàng)造了一個珍貴的機會。對于一個優(yōu)秀的職業(yè)人士而言，誰該為此問題負責，誰應該具體完成這一任務，都不是最重要的，在他心目中唯一的想法就是如何將問題解決。

無論你是管理者，還是普通員工，比“別人多做一點點”的工作態(tài)度能使你從你的同事中脫穎而出。工作時堅持每天多做一點，哪怕是一點點，積少成多，你就會比別人多做了許多，同時也比別人學會了許多，工作起來得心應手。你的上司、你所在的企業(yè)會加倍地信賴你、重用你，你就會有更多的成長機會。每天多做一點點并不是傻子的行為，而是聰明人的做法，它是我們成就自己夢想的最好途徑。其實，人與人之間的差別并不大。往往就差在這“一點點”上。你比別人多做了一點點，就是你比別人優(yōu)秀的地方；而別人不如你，也正是這個地方。“一點點”是體現(xiàn)人與人差別的重要標志。

成功學大師拿破侖·希爾曾說，如果你愿意提供超過所得的服務時，遲早會得到回報的。你所播下的每一顆種子都會發(fā)芽并帶來豐收。而且，無論你是員工還是公司老板，多做一點點就會成為公司里不可缺少的人物。

第二篇：員工突擊

讀《員工突擊》有感————做一名忠誠的員工 員工突擊》有感————做一名忠誠的員工 ————
好書如良友，開卷必有益。近日讀了《員工突擊》一書，翻開第 一頁，就想到一部熟悉的電視劇《士兵突擊》，職場如戰(zhàn)場，要在職 場上獲得成功并不容易。正如書中所述，作為一名員工，你的工作能力可能不如別人，你 的業(yè)務技能也可能不如他人，但你的敬業(yè)精神和敬業(yè)態(tài)度絕不能比別 人差。我們每人其實都不缺優(yōu)秀的品質，只是在于沒有發(fā)現(xiàn)并放大這 些品質。比如熱情，可以感染并激發(fā)創(chuàng)造的氛圍；比如忠誠，可以從 一而終專心致志地工作；比如敬業(yè)，可以近距離地接觸專業(yè)的巔峰。我陶醉于書的敘述中，仿佛在迷茫中被賜予指引方向的明燈。暫時的 寂寞，并不意味放棄對美好的堅持，不拋棄，不放棄，擁有良好的心 態(tài)，才可以避免喧囂吵雜，走上人生的巔峰。《員工突擊》這本書，沒有華麗的語言，沒有深奧的道理，書中 的每一章節(jié)都用樸實的語言詮釋怎么樣做一個合格、忠誠、敬業(yè)的員 工，書中有這樣一句話： 對待每一件小事，就像對待救命的稻草一樣，讓稻草在別人的不屑中成為蒼天大樹。確實，在工作中我們常常會忽 略一些小事，但往往被我們忽略的小事會造成很多無法彌補的錯誤。做事做到位，要做就做到最好，否則就不做，沒有相應的付出哪能有 同等的回報？常常會聽到很多人抱怨，每天機械的做著同樣的事情，總覺得自己的才華被埋沒了。可是反問，連這些簡單的小事都做不 好，又還能做什么？敬業(yè)精神是最重要的內涵，是一種發(fā)自內心的對 工作職責的重視和對事業(yè)的熱愛，把工作當成自己的事來做，把工作

當成生活的一部分，其實都是豐富多彩的。《員工突擊》中，我最喜歡的兩章還是攻略二和攻略八，經(jīng)營你 忠誠的品牌和擁有良好的心態(tài)，有了良好的心態(tài)，工作有了核動力，有了忠誠，工作就有了最終目標，孜孜不倦為企業(yè)貢獻自己的力量。積極的工作心態(tài)，能使人奮發(fā)上進，能夠激發(fā)人的潛能。好的工作心 態(tài)能夠讓人享受工作，不覺得工作是一種負擔，不覺工作只是生存的 根本。而忠誠，已經(jīng)成為人才的第一競爭力。人才越來越市場化，人 才的競爭，已經(jīng)從單純的技能競爭，轉向了品德與技能兩方面的競爭。而在所有品德中，忠誠排在第一位。過去，企業(yè)招聘人才時，首先看 重的是文憑和工作經(jīng)驗，而對于品德卻忽略不計。現(xiàn)在不同了，包括 世界５００強在內的眾多優(yōu)秀企業(yè)選拔人才時，已經(jīng)把忠誠排在第一 位。很多企業(yè)會通過各種形式測試應聘者的忠誠，如果被認定是

忠誠 度不夠，哪怕你擁有再高的學位，再多的發(fā)明專利，都可能不被聘用。因為招聘考官們很清楚，一個缺乏忠誠的人，不可能為企業(yè)所用。而 且，這樣的“能人”一旦背叛企業(yè)，企業(yè)遭受的損失可能無法估量。忠 誠，已經(jīng)成為職業(yè)場上的第一競爭力。作為一名企業(yè)的員工，我們?yōu)?企業(yè)工作，企業(yè)付我薪水，是因為我有價值。企業(yè)給我一個舞臺，提 供發(fā)展的空間，我們就要充分利用這個空間發(fā)揮自己的專業(yè)技能，把 自己的崗位作為事業(yè)。這樣，才會有良好的職業(yè)態(tài)度，才能為企業(yè)做 出貢獻，同時實現(xiàn)個人價值。每個人能夠做到這點，就是對企業(yè)的忠 誠，企業(yè)的發(fā)展就會有保證。讓我們永遠做一名忠誠于企業(yè)的好員工。因為忠誠是一面旗幟，

能引領我們去奪取每一場戰(zhàn)役的勝利；忠誠是一盞燈塔，在黑暗中照 亮我們前進的方向；忠誠是不變的星辰，永遠閃耀于我們心靈的夜 空……

第三篇：《員工突擊》讀后感

《員工突擊》讀后感

我認為，作為一個員工，必須注重敬業(yè)精神的自我培養(yǎng)，把它融入到我們的血液中，這樣就可以實現(xiàn)自己活著的價值和自己畢生的夢想。現(xiàn)在的年輕人都是以賺錢為目的而去工作，即是為了錢而工作，而不是為了工作而工作。為了錢去維持生計，這無可厚非。但是如果你在工作中只是一味地為了謀錢、謀利益，你的價值就無以體現(xiàn)，甚至會漸漸貶值。《員工突擊》這本書上有很多成功人士的例子，他們都不是出生就是天才、出生就是成功人士，他們都是經(jīng)過后天的學習和努力，成就了自己的一生。每一份職業(yè)都是一種機會，一種學習的機會。只要你好好把握了，那些都是錢買不到的閱歷，我覺得我們應該好好珍惜每次機會，提高自己的資本。

敬業(yè)就是對自己的工作要恭敬、尊重，要具有自豪感，要熱愛自己的工作。只有通過在工作中創(chuàng)造出價值，我們才具備生活在這個社會中的資格。也許有人要說：我們是在為企業(yè)打工、賣命，何苦要那么積極？我認為，企業(yè)是由員工組成，如果每個員工都不好好工作，那么，企業(yè)怎么可能創(chuàng)造良好的效益？沒有效益，我們的薪水又由誰來發(fā)？所以，企業(yè)命運和員工息息相關，為企業(yè)工作，就是為自己工作。

記得剛參加工作的時候，開始真的有一陣欣喜，當時，對工作的理解就是自己當上工人階級了，后來下到班組，真正干起活來，開始真的有點失望了。感覺在現(xiàn)場太苦了，再加上臟亂差的環(huán)境，自嘆命苦。來到班組里都要有師傅帶著學習的，也就是這個師傅的一言一行，慢慢的使我體會到了工作的含義。我的師傅常說的一句話我至今還凝記在心：干就要干得最好！慢慢的和他在一起沒有了怨天尤人的自卑，也沒有了當一天和尚撞一天鐘的散漫，真的認真起來，也慢慢的體會到了工作的快樂，記得有時一起下班坐在車，有時他總是指指點點的告訴我說：這里留下過我的足跡，我能從他的臉上看出他的喜悅和對崗位的熱愛，同時，不知不覺的、我的心里一種成就感也油然而生。那句話：干就要干得最好，也深深刻在了我的心里。

蕓蕓眾生中的個體，每個人都會有不同的成長經(jīng)歷，不同的工作經(jīng)歷。我也不例外，在別人眼里，我的工作或許很卑微，我的薪水或許不是那么高，但是我并不覺得我很平凡。在這個世界上無論你或者我從事什么職業(yè)，無論在什么崗位上，只要你、我、他都保持強烈的敬業(yè)精神和高度的敬業(yè)態(tài)度，不管在哪里我們都不再是凡夫俗子，都會有不平凡的地方。世界上沒有懶散的人可以一步登天，上帝也只眷顧有心之人。

工作中，敬業(yè)、忠誠、負責任是我們工作者必須具備的品質。沒有人會希望自己平庸，追求卓越是永恒的主題。做到了這些，我相信成功和我會相互靠近，我永遠不會停止追尋的腳步。

第四篇：《員工突擊》讀后感

《員工突擊》讀后感

誰不想成功，成為卓越的職場人士，實現(xiàn)自己的人生價值？答案顯然是肯定的。

那么，如何才能實現(xiàn)這一人生夢想呢？

公司最近倡導大家閱讀《員工突擊》一書，希望對渴望成功的我們有所幫助。我看了這本書以后，眼前突然一亮，猶如暗夜里亮起了一盞啟明燈，不禁雙手鼓掌稱快，公司推薦的好啊！

這本書主要介紹了電視劇《士兵突擊》中一個虛擬人物許三多的故事，和一些世界名人的成功案例，總結出了所有成功人士所必須具備的優(yōu)秀品質和職業(yè)道德。這些職場上的“兵”王，也不是天生的優(yōu)秀，而是通過后天不斷的努力，逐步培養(yǎng)起高超的職業(yè)技能和卓越的素養(yǎng)，然后才逐步走向成功的。這就給渴望成功的我們，特別是普通的員工一個很好的啟示：優(yōu)秀不再是某些人的專利，任何一個職業(yè)者，憑借著執(zhí)著與堅持，都能成為卓越的職場人。

首先，你必須懷著一顆感恩的心，對公司絕對的忠誠，堅定不移地執(zhí)行公司的決定。忠誠是一個職業(yè)人士最美好的品質，也是他的金字招牌，在一定程度上，你的忠誠度決定了你的事業(yè)高度，絕對的忠誠是成功的開始。

第二，練功。你需要勤學苦練職業(yè)技能，既然選定了電力這一行業(yè)，就要像海綿一樣，廣泛攝取，拼命吸收這一行業(yè)中的各種知識，掌握精湛的專業(yè)技能，體現(xiàn)出一個“精”字，美國職業(yè)人士一生可能

服務于好多個公司，漂泊于多個城市，但他們往往一生只做一個行業(yè)，不管服務于哪一家公司，他們盡一生的努力都專注于一個專業(yè)，將專業(yè)做精做細做到極致，這就是他們優(yōu)秀和成功的原因。可見，專一對于職業(yè)是多么重要。

第三點，敬業(yè)精神。古往今來，成千上萬名成功的事例一再告訴我們，成功別無它法，要靠一步一個腳印地行走，要靠一點一滴的積累，要靠勤學苦練去打造，要靠汗水去澆灌。偉大的發(fā)明家愛迪生告訴我們說：天才就是99%的汗水加上1%的靈感。天才的成功尚需勤奮敬業(yè)，更何況我們呢。作為一名普通員工，就應當腳踏實地，任勞任怨，勤勤懇懇地做事，成功就會離你越來越近。

第四點，熱情。你需要每天都充滿著熱忱和激情，激發(fā)起你全部的創(chuàng)造力，將敬業(yè)精神融入到你的血液之中，你才能在工作中不斷地獲得新的靈感。即便不能時常產生出新奇的想法，認認真真做好在職的每一天，最好再利用空閑時間，比別人多做一點點，不遠的將來，你就會發(fā)現(xiàn)做得多比別人收獲的就更多，因為偉大是平凡的積累。

第五點，是自信。你還需要強烈的自信，確信有耕耘，就一定有收獲，相信自己一定能成功。然后，就持之以恒的堅持去做，做一名熱情的傳播者，做一名堅定的執(zhí)行者，做一名虔誠的修行者，做一名習慣的主宰者，做一名成功的職業(yè)者。

最后，你成功了。不知聞者諸君可否相信，我深信不疑。

朝聞道心歡喜，夕死不可以，我還要實踐呢，我爭取用自己實際的行動來論證這一偉大的真理，我始終深信不疑。

輔控鄧瑞昌2011-7-13

第五篇：《員工突擊》讀后感

剛剛看到《員工突擊》這本書時，首先吸引我的是“突擊”這兩個字。它不禁讓我想起《士兵突擊》這部電視劇。“突擊”就是指不管你是一個根基多么差的人，只要你能一如既往的恪守自己做人做事的職責，不自暴自棄，一步一個腳印的走，那么憑借你的執(zhí)著和堅持，就會成功地突破自己，靠著內心那份永恒的信念，達到人生的目標。

作為一名張煙的普通職工，我們每天的工作都是簡單平凡的，然而再平凡的工作也需要我們懷著一份尊崇與熱愛，也就是我們常說的敬業(yè)愛崗。當我們把自己的人生目標和企業(yè)利益融為一體，當我們?yōu)槠髽I(yè)贏得市場而不懈努力時，企業(yè)就像是一個“大家庭”。對自己真誠、對企業(yè)忠誠將使我們得到最為可貴的信賴。我們的內心應該時刻懷著一份熱忱、一份責任去努力干好每一項工作。作為企業(yè)的員工，我們肩負著企業(yè)發(fā)展的責任，我們是企業(yè)的未來，我們只有懷著一顆感恩的心和積極向上的心態(tài)去面對挫折，才不會被挫折打敗，擁有份樂觀進取的心，我們就已接近成功的起點。

《員工突擊》這本書，不僅詳細地闡述了一個優(yōu)秀的企業(yè)員工所應具備的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能，更是精確地提出了八大攻略，指導員工怎樣才能發(fā)揮特長，使之成為職場“兵王”。本書沒有名人、偉人的軼事，更沒有驚天動地的事跡，但是這本書所羅列的每一則故事都貼近生活，寓意深刻。讀了《員工突擊》這本書真的讓我受益匪淺，一本好的讀物真的猶如人生的一位良師益友，他會讓我更快的成為企業(yè)的一名優(yōu)秀員工。