第一篇：《員工突擊》讀后感之四

責任重于泰山

——《員工突擊》讀后感之四

責任，是伴隨著每一個人一生的使命，每個人一生都肩負著一定的責任。在不同的時間、不同的空間，不同的人所承擔的責任是不盡相同的。人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。有些事情并不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距就在于——責任心。簡單地說，按時上班準時開會等一些工作上的小事，并不是所有的人真正能做到的，表面上看這些人的時間觀念不強，實際上就是責任心不強，他們沒有時間觀念，就是對領導、同事的失敬，對別人的時間的浪費。違反單位制度，說到本質就是一種不負責的表現，首先是對自己單位和職業的不負責，更是對自己的不負責。對于汶川地震的幸存者來說，不管他們肢體健全還是傷殘，他們的第一責任就是要好好活著。盡管他們很幸運，歷史罕見的強烈地震沒有奪走他們的生命，但是，目睹家園被夷為平地、親人瞬間在眼前消失，足以摧毀很多人的意志。但是，他們必須克服心理障礙，必須好好地活著，好好地生活下去。好好活著就是對遇難親人的最大的告慰，好好活著就是對救援者的最大回饋，好好活著就是對國家尊嚴的捍衛！

有一些責任是伴隨每一個人終生的。對父母盡孝是每個人不可推卸的責任，既是道德規范要求，也是法律規定的義務。對國家盡忠，是任何一個國家的所有公民的責任，并且是第一位的責任。

面對烈焰炙身，邱少云紋絲不動，是責任心使然。面對久攻不下的碉堡，董存瑞舍生取義，受責任心驅動。邱少云、董存瑞等英雄們，用對黨和人民的無限忠誠，對國家強烈的責任心，譜寫了人生壯麗的華章，獲得了永生。

責任到底是什么？社會主義榮辱觀認為，責任就是榮譽。我們為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱忱地做事；為榮譽而工作，就是為企業分擔憂慮，給領導減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽而工作，就是自動自發，最完美地履行你的職責，讓努力成為一種習慣；為榮譽而工作，就是要樹立天航鋼構品牌，讓用戶滿意，為公司爭取利益；為榮譽而工作，就是要提升我們的裝備修理能力，嚴把質量關，讓我們的藍天衛士放心，讓祖國放心。努力工作，忠誠于企業，在捍衛企業信譽的同時，也樹立了自己的榮譽。自己會受到人們的尊敬。

人們常說多一事不如少一事，多干事多犯錯誤，少干事少犯錯誤，不干事不犯錯誤，這其實不然這種說法只是平庸之輩的鼠目寸光的認識。多干事風險肯定會更大，但是機會也肯定會更多。而少干事或不干事肯定沒有任何發展的機會，收獲也會更小或沒有。在日常工作中，我們要承擔起自己所應負的責任，要勇于承擔自己“不應承擔”的責任，就象希爾的助手小姐一樣，不是被動地聽眾上司的安排去工作，而是主動地做好一切對企業有益的事情。上司想不到的替上司想到，上司顧不上的為上司做到，為上司分憂解愁，助手小姐因為勇于承擔責任而得到提升。這樣做也許會給上司、給企業惹來麻煩，受到訓斥甚至處罰，但至少問心無愧！

多一分責任感，客戶就會對我們增加一分信任，中標幾率就提高一分。多一分責任感，我們的戰鷹就增加一分戰斗力，祖國的領空安全就提高一分。多一分責任感，我們企業的發展就步伐就能加快一點。我們員工自己的生活質量就可以提高一分。

沒有做不好的工作，只有不負責的人。責任重于泰山！

第二篇：《員工突擊》讀后感

《員工突擊》讀后感

誰不想成功，成為卓越的職場人士，實現自己的人生價值？答案顯然是肯定的。

那么，如何才能實現這一人生夢想呢？

公司最近倡導大家閱讀《員工突擊》一書，希望對渴望成功的我們有所幫助。我看了這本書以后，眼前突然一亮，猶如暗夜里亮起了一盞啟明燈，不禁雙手鼓掌稱快，公司推薦的好啊！

這本書主要介紹了電視劇《士兵突擊》中一個虛擬人物許三多的故事，和一些世界名人的成功案例，總結出了所有成功人士所必須具備的優秀品質和職業道德。這些職場上的“兵”王，也不是天生的優秀，而是通過后天不斷的努力，逐步培養起高超的職業技能和卓越的素養，然后才逐步走向成功的。這就給渴望成功的我們，特別是普通的員工一個很好的啟示：優秀不再是某些人的專利，任何一個職業者，憑借著執著與堅持，都能成為卓越的職場人。

首先，你必須懷著一顆感恩的心，對公司絕對的忠誠，堅定不移地執行公司的決定。忠誠是一個職業人士最美好的品質，也是他的金字招牌，在一定程度上，你的忠誠度決定了你的事業高度，絕對的忠誠是成功的開始。

第二，練功。你需要勤學苦練職業技能，既然選定了電力這一行業，就要像海綿一樣，廣泛攝取，拼命吸收這一行業中的各種知識，掌握精湛的專業技能，體現出一個“精”字，美國職業人士一生可能

服務于好多個公司，漂泊于多個城市，但他們往往一生只做一個行業，不管服務于哪一家公司，他們盡一生的努力都專注于一個專業，將專業做精做細做到極致，這就是他們優秀和成功的原因。可見，專一對于職業是多么重要。

第三點，敬業精神。古往今來，成千上萬名成功的事例一再告訴我們，成功別無它法，要靠一步一個腳印地行走，要靠一點一滴的積累，要靠勤學苦練去打造，要靠汗水去澆灌。偉大的發明家愛迪生告訴我們說：天才就是99%的汗水加上1%的靈感。天才的成功尚需勤奮敬業，更何況我們呢。作為一名普通員工，就應當腳踏實地，任勞任怨，勤勤懇懇地做事，成功就會離你越來越近。

第四點，熱情。你需要每天都充滿著熱忱和激情，激發起你全部的創造力，將敬業精神融入到你的血液之中，你才能在工作中不斷地獲得新的靈感。即便不能時常產生出新奇的想法，認認真真做好在職的每一天，最好再利用空閑時間，比別人多做一點點，不遠的將來，你就會發現做得多比別人收獲的就更多，因為偉大是平凡的積累。

第五點，是自信。你還需要強烈的自信，確信有耕耘，就一定有收獲，相信自己一定能成功。然后，就持之以恒的堅持去做，做一名熱情的傳播者，做一名堅定的執行者，做一名虔誠的修行者，做一名習慣的主宰者，做一名成功的職業者。

最后，你成功了。不知聞者諸君可否相信，我深信不疑。

朝聞道心歡喜，夕死不可以，我還要實踐呢，我爭取用自己實際的行動來論證這一偉大的真理，我始終深信不疑。

輔控鄧瑞昌2011-7-13

第三篇：《員工突擊》讀后感

剛剛看到《員工突擊》這本書時，首先吸引我的是“突擊”這兩個字。它不禁讓我想起《士兵突擊》這部電視劇。“突擊”就是指不管你是一個根基多么差的人，只要你能一如既往的恪守自己做人做事的職責，不自暴自棄，一步一個腳印的走，那么憑借你的執著和堅持，就會成功地突破自己，靠著內心那份永恒的信念，達到人生的目標。

作為一名張煙的普通職工，我們每天的工作都是簡單平凡的，然而再平凡的工作也需要我們懷著一份尊崇與熱愛，也就是我們常說的敬業愛崗。當我們把自己的人生目標和企業利益融為一體，當我們為企業贏得市場而不懈努力時，企業就像是一個“大家庭”。對自己真誠、對企業忠誠將使我們得到最為可貴的信賴。我們的內心應該時刻懷著一份熱忱、一份責任去努力干好每一項工作。作為企業的員工，我們肩負著企業發展的責任，我們是企業的未來，我們只有懷著一顆感恩的心和積極向上的心態去面對挫折，才不會被挫折打敗，擁有份樂觀進取的心，我們就已接近成功的起點。

《員工突擊》這本書，不僅詳細地闡述了一個優秀的企業員工所應具備的職業素養和職業技能，更是精確地提出了八大攻略，指導員工怎樣才能發揮特長，使之成為職場“兵王”。本書沒有名人、偉人的軼事，更沒有驚天動地的事跡，但是這本書所羅列的每一則故事都貼近生活，寓意深刻。讀了《員工突擊》這本書真的讓我受益匪淺，一本好的讀物真的猶如人生的一位良師益友，他會讓我更快的成為企業的一名優秀員工。

第四篇：員工突擊讀后感

《員工突擊》讀后感

看著本書的題目《員工突擊》我自然的聯想到了前段時間熱播的電視劇《士兵突擊》，也自然聯想到了《士兵突擊》中的許三多。許三多的成功之路上到底蘊含著一中怎么樣的精神？此書是否能解讀許三多精神？讀完此書，我深深的感到，是“突擊精神”成就了許三多。這種精神對新、老員工都有很大的幫助，只要我們能深刻領悟，并遵照執行，我相信我們農行就會擰成一股繩，鑄成一把戰無不勝的寶劍！而 “突擊精神”就是鑄劍之烈火，擰繩之外力！“突擊精神”需要我們不斷的突破自我、不斷的突破困難。突破自我、突破困難就是要像許三多那樣的執著、頑強與踏踏實實；像鋼七連一樣“不拋棄、不放棄”；像老A一樣團結協作、配合一致！

該書中倡導新員工應該理解企業文化，就如同《士兵突擊中》新兵能從鋼七連延續了40多年的古老儀式中明白七連的精神。我認為不論新老員工都要好好的理解、感受企業文化，因為企業文化就是一個團隊的精神，是一個團隊自己的傳統，精神與傳統有是什么？是一種性格，是一種氣質．這種性格氣質不管歲月流失，人員更迭，是永恒不變的。只有我們每個人融入到這種文化中，每個人具備了這種性格與氣質，那么我們的執行力會得到很大的提高，我們的辦事效率亦會得到很大的改變！

書中還倡導員工應該一步一步走，一步一步就是跑步。從古至今年輕人都一樣，都想成就一番大事業，都想出人頭地。但是往往心比

天高，不愿意、不情愿做一些瑣碎的事情，認為那是大材小用。其實我們更應該向許三多學習，雖然天資愚鈍，但是踏踏實實；雖然到了一個誰都不愿去的偏遠的、散漫的集體，但是依然嚴守紀律，最終走向了成功。蕓蕓眾生能做大事的實在太少，多數人的多數情況總還只能做一些具體的事、瑣碎的事、單調的事，也許過于平淡，也許雞毛蒜皮，但這就是工作，是生活，是成就大事的不可缺少的基礎。書中還強調了協同突擊，只為承諾。簡單的協同兩字其實涵括了團結與服從的宗旨，農行就是超級大的、高速運轉的機器，員工就是這部機器中的每個零部件，大家共同配合、各司其職為了共同的目標往前進，少了任何一個零部件，機器肯定會走不快即達不到既定的目標，甚至還會停下來。而承諾是一種信，是一個組織或個人對逾期結果的肯定和保證。承諾是一個人的口碑，美譽皆源于信，故有信譽一說。信即一種行為規范，又是一種執著的理性追求。只有當我們員工與員工之間、領導與員工之間、部門與部門之間互相堅守承諾，建立起一種信任，那么承諾的力量會很強大。

最終，我們將踏實的作風，互相的信任等等一些書中所述的優良品質漸漸的注入到我們的企業文化中，注入到每個員工的性格中，讓我們的企業文化不斷的完善，讓這種文化代代相傳，那么我們農行一定會越走越壯大！

第五篇：《員工突擊》讀后感

員 工 突 擊 讀 后 感王福銀

王福銀中國中鐵四局四公司包河制梁場

《員工突擊》讀后感

從來就沒什么永遠的能人，職場也沒有，再優秀的人才也會“折舊”。面對職業半衰期所帶來的“本領恐慌”，我們只有吸入更好的營養來提升個人能力。不然，當裁員風暴席卷過來時，你可能會成為其中的一個犧牲品。競爭不可怕，裁員也不可怕，可怕的是自己沒有出眾的力，沒有個人的王牌。

《員工突擊》一書是每個企業員工的必讀之作，它闡述了做一個優秀員工必備的職業道德準則——敬業、責任、忠誠、進取、合作、高效、創新、服從，具備這些精神的員工才是一名優秀員工。

愛崗敬業，不是一句口號，是我們在扎扎實實的努力工作中實際體現出來的。作為一名員工，工作能力可能不如別人，業務技術可能不如他人，但是敬業精神和敬業態度絕不能比別人差。平凡的崗位，日常的工作，最能檢驗一個人能否成為一名合格的企業員工。一個偉人曾經說過，人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后。責任是員工的立業之本，是組織最需要的一種精神品質，不管我們做什么工作必須要有責任感，對工作負責就是對企業負責，對自己負責，才能感受到自身價值；有責任心，才會喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。

工作態度是否積極主動是判斷一個員工優異與否的重要依據。積極意味著高效率，并能將定量工作任務按質提前完成，服

從是我們每個員工不論做什么都要必備的一種美德，沒有服從意識，就不能很好地執行領導交給的任務，再好的創意也沒有價值，公司就不可能有效益。

你的職業生涯，不僅僅是獲得好的工作、地位和待遇，更重要的是如何勤奮、忠誠、敬業；當你把自己的目標和公司的利益融為一體，把敬業作為你的最高奮斗目標時，你的職業生涯也就獲得了成功！戴爾的話像是個口號，我們要把這口號變成實際行動，做一個積極主動，忠誠敬業，具有強烈紀律觀念的員工，使我們領航更加輝煌。

一位偉人曾說過，人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后。如果你能真正釘好一枚紐扣，這應該比你縫制出一件粗制濫造的衣服更有價值。堅守和履行負責任的信念，盡職盡責地對待自己的工作，無論你的職位高低。

作為工作團隊中的每一位成員看待不同的事務不僅要有理性的認識，也要有感性的感知，具備一定的技能。一個兼具理性和感性的員工應具備的技能是：技術技能、人際技能、管理技能

這本《員工突擊》讀完之后，發人深省，催人奮進，作為剛入職場的新人，我的內心更加堅定自己的信念，我要用這種強大的力量指引自己前進的方向，用自己敬業的精神和勤勞的雙手書寫美好的明天。