第一篇：《員工突擊》讀后感2

燃燒激情

—《員工突擊》讀后感之二

按照中國古典哲學思想的觀點，世界是由陰陽構成。任何事物，有其陽光的一面，就必然會有陰暗的一面。我們應當如何享受陽光給我們帶來的溫暖，又如何克服灰色給我們造成的陰暗。解決這個問題，《員工突擊》給了我們提供了一個很好的思路。這就是：迸發火一樣的熱情！

盡管該書并沒有用多大的篇幅闡述熱情在“突擊”中的重要性，但是它講明了一個道理，熱情是你最大的一筆精神財富，熱情是成功的重要因素。

熱情是一種強勁的激動情緒，也可以叫做激情，一種對人、事、物和信仰的強烈情感。每一個歷史巨變—不論是政治、經濟、哲學或是藝術，都因為有熱情的個人參與才得以進行。

由于有了李大釗、胡適、魯迅、陳獨秀等一批進步學者救黎民于水深火熱之中的熱情，才有了新文化運動，才有了偉大的“五四”運動。

當初，中國共產黨在南湖的一艘小船上召開第一次全國代表大會時只有12名代表，代表全國50余名黨員。但正是以毛澤東為代表的這數十名共產主義斗士，他們憑著反帝、反封建的高昂熱情，依靠廣大人民群眾，經過近三十年的“突擊”，將日本侵略者趕到東洋，打敗了國民黨反動派的八百萬大軍。

激情，堅持不懈的激情，是許三多取得成功的關鍵因素，也是許多成功人士的經驗之談。激情，是我們對待工作和生活的一種人生態

度。有句話似乎是這么說的，態度決定一切。我們是否應該多一些激情，少一些牢騷；多一些主動，少一些被動；多一些認真，少一些馬虎；多一些擔當，少一些逃避。或許，只有保持著激情，才能在工作和事業上表現出敬業。正如《員工突擊》中提到的，“多一些熱忱，少一些冷漠；多一些付出，少一些計較；多一些專注，少一些浮躁”，時刻保持積極向上、豁達樂觀的態度，把工作當作一份享受的事情，就如享受生活一般去感受工作的樂趣，就不會覺得工作是一種負擔、一種壓力，就能更好的激發對待工作的熱情。或許你的工作能力或業務技術比不上別人，但你可以做到敬業精神絕不輸于任何人。

用陽光的心態觀察世界、體驗生活、投入工作，正確對待社會上的陰暗面，才是我們所應有的世界觀，才是我們事業成功的關鍵所在。讓激情燃燒起來，刻苦學習，努力工作，同我們的企業一起奔向卓越！

天航科技任學良

2009年6月1日

第二篇：員工突擊讀后感

員工突擊讀后感

春種一粒粟，秋收萬顆籽。一分付出，幾分回報。員工突擊書中以攻略的形式闡述了員工如何成為卓越員工，與企業共同走向成功的方法。以下是我員工突擊讀后印象最為深刻的四點攻略。

攻略一：敬業

就是一個人對自己所從事的工作負責不負責的態度。作為柜面員工接觸最多的就是銀行的基礎業務，如何減少柜面差錯，提高服務質量是最基本的活。我們要敬業對業務要精成為專家，才能成為贏家。精通業務是基礎，首先要對工作熱情做好在職工作的每一天，然后就要勤奮，勤奮才能學的多。精通要靠勤奮去打造，要靠汗水去澆灌。就像書中的鋼鐵王安德魯·卡內基成功的事例說明成為優秀的職場人士，方法只有一個，那就是：勤奮工作。

攻略二：忠誠

忠誠：真心誠意，無二心。忠誠無私真心誠意，無二心。《荀子·堯問》：“忠誠盛於內，賁於外，形於四海。”我們作為柜面一線員工會遇到各種各樣的客戶的心情和態度都是不一樣，會遇到不同棘手的問題，如果內心只想回避一切可能出現的挫折。那你不管在哪里工作你的境遇就會越來越糟。以企業為家，那么你就會迸發出火一樣的工作熱情。

攻略三：堅守和履行負責任的信念

就像書中一家商店的老板講起自己的兩名員工查理和海克他們的年齡一樣大，也拿同樣的薪水，可是海克很快加薪升職了，而查理仍然一直原地踏步。成功永遠青瞇那些主動做事的人，正如美國鋼鐵大王安德魯·卡內基所說，有兩種人絕對不會成功：一種是除非別人要他做，否則決不主動做事的人；第二種人則是即使別人要他做，也做不好事的人。那些不需要別人催促，就會主動去做應做的事，而且不會半途而廢的人必將成功。這個故事，在我內心停留了好久，我從此懂得了我們工作的目的，并不只有自己的利益，自己的薪水和獎金，還有更重要的，那就是整個金融事業和工商銀行的明天。

攻略四：學習，告別本領恐慌

平凡的崗位，日常的工作，最能檢驗一個人能否成為一名合格的企業員工。一個偉人曾經說過，人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后。責任是員工的立業之本，是組織最需要的一種精神品質，不管我們做什么工作必須要有責任感，對工作負責就是對企業負責，對自己負責，才能感受到自身價值；有責任心，才會喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。

我們的職業生涯，不僅僅是獲得好的工作、地位和待遇，更重要的是如何勤奮、忠誠、敬業；當你把自己的目標和公司的利益融為一體，把敬業作為你的最高奮斗目標時，你的職業生涯也就獲得了成功！戴爾的話像是個口號，我們要把這口號變成實際行動，做一個積極主動，忠誠敬業，具有強烈紀律觀念的員工，使我們銀行的明天更加輝煌。

第三篇：《員工突擊》讀后感

剛剛看到《員工突擊》這本書時，首先吸引我的是“突擊”這兩個字。它不禁讓我想起《士兵突擊》這部電視劇。“突擊”就是指不管你是一個根基多么差的人，只要你能一如既往的恪守自己做人做事的職責，不自暴自棄，一步一個腳印的走，那么憑借你的執著和堅持，就會成功地突破自己，靠著內心那份永恒的信念，達到人生的目標。

作為一名張煙的普通職工，我們每天的工作都是簡單平凡的，然而再平凡的工作也需要我們懷著一份尊崇與熱愛，也就是我們常說的敬業愛崗。當我們把自己的人生目標和企業利益融為一體，當我們為企業贏得市場而不懈努力時，企業就像是一個“大家庭”。對自己真誠、對企業忠誠將使我們得到最為可貴的信賴。我們的內心應該時刻懷著一份熱忱、一份責任去努力干好每一項工作。作為企業的員工，我們肩負著企業發展的責任，我們是企業的未來，我們只有懷著一顆感恩的心和積極向上的心態去面對挫折，才不會被挫折打敗，擁有份樂觀進取的心，我們就已接近成功的起點。

《員工突擊》這本書，不僅詳細地闡述了一個優秀的企業員工所應具備的職業素養和職業技能，更是精確地提出了八大攻略，指導員工怎樣才能發揮特長，使之成為職場“兵王”。本書沒有名人、偉人的軼事，更沒有驚天動地的事跡，但是這本書所羅列的每一則故事都貼近生活，寓意深刻。讀了《員工突擊》這本書真的讓我受益匪淺，一本好的讀物真的猶如人生的一位良師益友，他會讓我更快的成為企業的一名優秀員工。

第四篇：員工突擊讀后感

《員工突擊》讀后感

看著本書的題目《員工突擊》我自然的聯想到了前段時間熱播的電視劇《士兵突擊》，也自然聯想到了《士兵突擊》中的許三多。許三多的成功之路上到底蘊含著一中怎么樣的精神？此書是否能解讀許三多精神？讀完此書，我深深的感到，是“突擊精神”成就了許三多。這種精神對新、老員工都有很大的幫助，只要我們能深刻領悟，并遵照執行，我相信我們農行就會擰成一股繩，鑄成一把戰無不勝的寶劍！而 “突擊精神”就是鑄劍之烈火，擰繩之外力！“突擊精神”需要我們不斷的突破自我、不斷的突破困難。突破自我、突破困難就是要像許三多那樣的執著、頑強與踏踏實實；像鋼七連一樣“不拋棄、不放棄”；像老A一樣團結協作、配合一致！

該書中倡導新員工應該理解企業文化，就如同《士兵突擊中》新兵能從鋼七連延續了40多年的古老儀式中明白七連的精神。我認為不論新老員工都要好好的理解、感受企業文化，因為企業文化就是一個團隊的精神，是一個團隊自己的傳統，精神與傳統有是什么？是一種性格，是一種氣質．這種性格氣質不管歲月流失，人員更迭，是永恒不變的。只有我們每個人融入到這種文化中，每個人具備了這種性格與氣質，那么我們的執行力會得到很大的提高，我們的辦事效率亦會得到很大的改變！

書中還倡導員工應該一步一步走，一步一步就是跑步。從古至今年輕人都一樣，都想成就一番大事業，都想出人頭地。但是往往心比

天高，不愿意、不情愿做一些瑣碎的事情，認為那是大材小用。其實我們更應該向許三多學習，雖然天資愚鈍，但是踏踏實實；雖然到了一個誰都不愿去的偏遠的、散漫的集體，但是依然嚴守紀律，最終走向了成功。蕓蕓眾生能做大事的實在太少，多數人的多數情況總還只能做一些具體的事、瑣碎的事、單調的事，也許過于平淡，也許雞毛蒜皮，但這就是工作，是生活，是成就大事的不可缺少的基礎。書中還強調了協同突擊，只為承諾。簡單的協同兩字其實涵括了團結與服從的宗旨，農行就是超級大的、高速運轉的機器，員工就是這部機器中的每個零部件，大家共同配合、各司其職為了共同的目標往前進，少了任何一個零部件，機器肯定會走不快即達不到既定的目標，甚至還會停下來。而承諾是一種信，是一個組織或個人對逾期結果的肯定和保證。承諾是一個人的口碑，美譽皆源于信，故有信譽一說。信即一種行為規范，又是一種執著的理性追求。只有當我們員工與員工之間、領導與員工之間、部門與部門之間互相堅守承諾，建立起一種信任，那么承諾的力量會很強大。

最終，我們將踏實的作風，互相的信任等等一些書中所述的優良品質漸漸的注入到我們的企業文化中，注入到每個員工的性格中，讓我們的企業文化不斷的完善，讓這種文化代代相傳，那么我們農行一定會越走越壯大！

第五篇：員工突擊讀后感

忠誠敬業成就夢想

——員工突擊讀后感

曾經一部《士兵突擊》激勵鼓舞了無數人的心靈，故事中的許三多從一個隊伍中的“孬兵”，通過自己的刻苦訓練與不懈努力，終于成為了每個士兵都夢想的“兵王”。那種執著和堅持的力量震撼人心，讓人產生出一種堅定的信念：只要憑自己的執著和堅持，就一定會成為一個卓越的人！

最近，一本《員工突擊》給了我很深的感悟，書中闡述了做一個優秀員工必備的職業道德準則——敬業、責任、忠誠、進取、合作、高效、創新、服從，具備這些精神的員工才是一名優秀員工。這本書的封面以醒目的方式告訴我們：一步一步地走，一點一點地突擊，憑借你的執著和堅持，成長為職場上的兵王！每個人都可以成功、都可以從平凡變成優秀，再從優秀成為卓越！只是，這個過程沒有瞬間的奇跡，需要我們時刻堅持“突擊精神”這個核心競爭力，以忠誠敬業的態度，責任擔當的胸懷和積極進取的激情去實現一次次的自我超越！

關于忠誠敬業，書中引用了卡耐基這樣一句話：你的職業生涯，不僅僅是獲得好的工作、地位和待遇，更重要的是如何勤奮、忠誠、敬業；當你把自己的目標和公司的利益融為一體，把敬業作為你的最高奮斗目標時，你的職業生涯也就獲得了成功。的確，要想成為一名優秀的員工，首先要有敬業的精神，對待自己的工作要崇敬和熱愛，認真做好每一天的工作，對每一個細節都一絲不茍；其次，要懂得如何將個人利益融入到企業的長遠發展中，與企業共同成長。

書中有一個小故事論證了工作態度的重要性：大衛和吉姆同在鐵路工作了20多年，但是20年后兩人的命運卻截然不同，吉姆成了董事長，而大衛還是一名工人，為何會有如此反差？大衛的一句話道出了問題的答案：“20年前我為每小時1.75美元的工資工作，而吉姆卻為鐵路事業工作。”正如卡耐基所言，我們工作的目的，并不只為了自己的利益、薪水和獎金，更重要的是志存高遠，將個人的事業與整個廣發行的長遠發展融入到一起。

忠誠敬業可以端正我們的工作態度。每個人都有自己的生活目標，只不過有的人是為了生活而工作，有的人是為了薪水而工作，有的人甚至是為了打發時間而工作，有的人是為日后擁有自己的事業而工作。目標決定態度，態度決定成敗，我們可以想象到：做的同樣一份工作，最后有的人卻終日碌碌無為，而有的人卻可以在工作和事業上取得輝煌的成績。米盧說，態度決定一切。忠誠敬業的態度可以幫助我們實現從平凡到卓越的飛躍，幫助我們取得事業上的成功。

忠誠敬業可以使我們關注細節，精益求精。杰克·韋爾奇告訴我們：不要總抱怨機會沒有垂青于你，只要注意生活中的細微之處，你就會發現機遇無處不在。

細節影響產品質量，細節體現服務水平，細節顯示差異，細節展現信譽，細節決定成敗。細節影響一個人的品質，體現一個人的品位，顯示一個人的職業素養。這段話更適合我們銀行業的從業人員。在金融產品越來越趨于同質的今天，服務的細節往往決定著成敗。很多時候，細節的盡善盡美是企業競爭的有力武器。對客戶一個淺淺的微笑，一句真誠的問候，一點體貼入微的關懷，其實也只比競爭對手多想一步，多做了一點，往往卻能贏得客戶的心。

《員工突擊》給我最大的感受是：忠誠敬業，才能在自己的事業上至高至遠。如果將廣發銀行比做一支部隊，那么我們每一位廣發員工都是這個團隊中的一員士兵。只要大家都能將忠誠企業、愛崗敬業的精神融入血液中，懷著對工作執著的信念、責任感和使命感，堅持不懈地學習，苦練基本功，我們將會在工作中實現自己的價值與夢想，將會成為締造廣發行輝煌明天的卓越員工。