第一篇：蘑菇定律美文

職場新人常常會被置于“陰暗”的角落，不受重視或打雜跑腿，得不到豐厚的報酬，為了獲得上司和同事的注意，往往會急于表現，發表一些輕率的言論。這不但不能引起人們的注意，相反還會引起老員工的反感，留下不知輕重的負面印象。職場新人往往要接受各種無端的批評、指責，甚至代人受過，得不到必要的指導和提攜，處于自生自滅的階段。蘑菇的生長必須經歷這樣一個過程，人的成長也肯定會經歷這樣一個過程，這就是“蘑菇定律”。

新人在職場中開始沒有人注意你是正常的。自己要學會在最單調的工作中認真對待每一件事情，多做事少抱怨，主動學習自發工作。面對著各方面的壓力和挑戰，只要能頑強地戰勝自己的消沉和軟弱，磨煉自己的意志和毅力，最終都會堅定地走向成功。

上帝造了一群魚，又給了它們一個法寶，那就是魚鰾。魚鰾是一個可以自我控制的氣囊，魚可以用增大或減小氣囊的辦法，來調節沉浮。這樣，魚在海里就輕松多了，有了氣囊，它不但可以隨意沉浮，還可以停在某地休息。出乎上帝意料的是，鯊魚并沒有前來安裝魚鰾。上帝覺得這對鯊魚來講實在太不公平了，它會由于缺少鰾而很快淪為海洋中的弱者，最后被淘汰。但上帝費了好大的勁兒也沒有找到它，最后只好由它去了。

很多年以后，上帝想起他放到海中的那群魚來，他想看看它們現在到底如何，他尤其想知道，沒有魚鰾的鯊魚到底怎么樣了，是否已經被別的魚吃光了。

上帝將海里的魚家庭都找來，問：“誰是當初的鯊魚？”這時，一群威猛強壯、神采飛揚的魚游上前來。上帝十分驚訝，心想，這怎么可能？當初只有鯊魚沒有魚鰾，它要比別的魚多承擔多少壓力和風險啊。可現在看來，鯊魚無疑成為了魚類中的佼佼者。

這到底是怎么回事呢？鯊魚說：“我們沒有魚鰾，就無時無刻不面對壓力，我們就一刻也不能停止流動，否則我們就會沉入海底，這就是我們的生存方式。”

這個故事給我們的啟發是：不管在什么時候，一個人的心態十分重要。賽場上、職場上，都是如此，只有擁有良好心態的人才能夠更好地實現自己的夢想?！澳⒐蕉伞备嬖V我們：別等環境來適應你，你應該根據環境的變化做出適當的調整來適應環境，只有這樣你才能在逆境中立于不敗之地。

如何才能順利度過人生和職場的“蘑菇”時期呢？

一、從最低層做起，認真面對現實，消除一切不切實際的幻想。經過一段時間的磨煉，穩扎穩打，練好自己的基本功。踏踏實實地做好自己的工作。

二、加速適應社會的步伐，更好地融入社會。要想在職場上游刃有余，不僅要有專業的知識和技術，還要有各種社交能力。那些辦事能力強、工作積極的人，都有某些共同的行為標準和思考模式。職場新人如果能適應職場中的行為模式和游戲規則，往往能在最初一段時間的“蘑菇時期”后，快速適應社會。

三、取得成績不可自滿，避免沾沾自喜。對于初出茅廬者來說，在做完工作、取得成績之后，總是希望上司會注意自己。事實上，并不是每一點成績都會被別人看在眼里。因此，要避免沾沾自喜的心態，沉下心來，考慮還有哪些方面的不足，如何才能做得更好。

總之，在我們正處于“蘑菇”的成長期時，不要一味強調自己是“靈芝”，因為這樣有百害而無一益，要利用現在的環境加快成長的步伐才是關鍵所在。

第二篇：蘑菇法則美文

撿蘑菇也有學問。當我很小的時候，隨大人上山撿了幾次蘑菇之后，我就總結了兩條經驗：第一，跟在別人屁股后面是很難撿到蘑菇的；第二，并不是什么地方都有蘑菇，蘑菇是有“窩”的，拿現在的話說，只有有菌種的地方才會有蘑菇，而且撿之不竭。

當我將這兩條偉大的發現鄭重其事地告訴家人時，一家人都笑岔了氣。他們說，連這都不懂，還撿什么蘑菇啊。

我以為我獨一無二地發現了真理，結果，發現的只是常識。

聽說過這么一個撿蘑菇的故事：

一個山村里的人都喜歡撿蘑菇，而且有一條不成文的法則，誰第一個發現了新的蘑菇窩，那里的蘑菇就歸了他，別人再不能到那里去撿。

一個小伙子為了擁有永久的蘑菇資源，在一個雨后的清晨，走了七八里的山路，終于在一處潮濕低洼的地方發現了一個蘑菇窩，這里的蘑菇多得讓人欣喜。這里離村子這么遠，這里的蘑菇這么多，更主要的是，除了他自己的腳印外，在這里，他再也看不到別的腳印。也就是說，沒人來過這里，他是第一個發現這里的人。

他的欣喜可想而知，但就在他準備彎腰撿拾那些蘑菇的時候，他的身后傳來了一位婦女的呵斥聲，婦女說，這個蘑菇窩是她先發現的，理應歸她所有。

你先發現的？小伙子不屑地說，你看看，這里只有我的腳印，我才是第一個到達這里的人。

婦女理直氣壯：沒有別人的腳印，不等于別人沒有來過。我昨天就來過這里，只不過，昨天沒有下雨，我踩過的地方才沒有腳印罷了。

兩個人爭執不下，去找村里人評理，這一評理，問題出現了。那個蘑菇窩不是小伙子第一個發現的，也不是那個婦女，而是有更早發現它的人，一個小女孩在一個月前就發現了它。

但小女孩也不是最早的，還有一位老伯，一年前就發現了。不，還有更早的！于是一個一個地站出來，到最后，是一位行動不便的老奶奶。老奶奶說，她五十年前就知道那個地方，而且一直去那里撿蘑菇，只是近幾年腿腳不方便了，才沒有再去。

您是怎么發現那里有蘑菇的呢？有人問老奶奶。老奶奶說，是我的婆婆生前告訴我的，她原來就常在那里撿蘑菇。

那么，是不是那位老奶奶的婆婆才是第一個發現那里的人呢？到這個時候，誰都不敢下這樣的斷言。

沒有腳印，不等于沒人來過。其實，我們很多時候的主觀判斷是錯誤的，總是有意夸大了自己的感受。發現了，就覺得自己是第一個發現的，成功了，就覺得自己是第一個成功的。其實，哪有那么多的第一？你不是這個世界上第一個成功的人，也不是這個世界上第一個失敗的人，在你的前面，已經有很多人鏜過。

別為自己的一時成功而妄自尊大，也別為自己的一時失敗而妄自菲薄。你的歡笑和眼淚，許多人都有過。所以，別指望你能成為第一個發現蘑菇的人，但你要堅信，只要你堅持一路走下去，不斷地去尋找，不斷地去撿拾，你的籃子，總有滿的時候。

第三篇：跨欄定律美文

一位名叫阿費烈德的外科醫生在解剖尸體時，發現一個奇怪的現象：那些患病器官并不如人們想象的那樣糟，相反在與疾病的抗爭中，為了抵御病變，它們往往要代償性地比正常的器官機能更強。

最早的發現是從腎病患者的遺體中發現的，當他從死者的體內取出那只患病的腎時，他發現那只腎要比正常的大。當他再去分析另外一只腎時，他發現另外一只腎也大得超乎尋常。在多年的醫學解剖過程中，他不斷地發現包括心臟、肺等幾乎所有人體器官都存在著類似的情況。

他為此撰寫了一篇頗具影響的論文，從醫學的角度進行了分析。他認為患病器官因為和病毒作斗爭而使器官的功能不斷增強。假如有兩只相同的器官，當其中一只器官死亡后，另一只器官就會努力承擔起全部的責任，從而使健全的器官變得強壯起來。

他在給美術學生治病時又發現了一個奇怪現象，這些搞藝術的學生的視力大不如人，有的甚至還是色盲。阿費烈德便覺得這就是病理現象在社會現實中的重復，他把自己的思維觸角延伸到廣泛的層面。

在對藝術院校教授的調研過程中，結果與他的預測完全相同。一些頗有成就的教授之所以走上藝術道路，原來大都是受了生理缺陷的影響，缺陷不是阻止了他們，相反促進了他們走上了藝術道路。

阿費烈德將這種現象稱為“跨欄定律”，即一個人的成就大小往往取決于他所遇到的困難的程度。

其實，按照阿費烈德的“跨欄定律”，可以解釋生活中許多現象，譬如盲人的聽覺、觸覺、嗅覺都要比一般人靈敏；失去雙臂的人的平衡感更強，雙腳更靈巧。所有這一切，仿佛都是上帝安排好的，如果你不缺少這些，你就無法得到它們。豎在你面前的欄越高，你跳得也越高。

一個人的缺陷有時候就是上蒼給他的成功信息。

第四篇：大學生、職場新人與蘑菇定律的運用

大學生、職場新人與蘑菇定律的運用

蘑菇定律由來

管理學中的“蘑菇定律”（Mushroom Law）是上世紀70年代由一批年輕的電腦程序員“編寫”的，它是指非常適用于組織對待職場新人的一種管理方法。職場新人被分配到不受重視的部門，或被安排做打雜跑腿的工作，像他們自己所說的“吃的是雜糧、干的是雜活、做的是雜人”，而且經常代人受過，受到無端的批評、指責，缺少對他們必要的重視、指導和提攜。

新人職場定位

眾所周知，在西方的那些世界級大公司里，管理人員都要從基層小事做起，就連老板自己的兒子要接班也得從基層做起，主要是出于以下幾點考慮：從基層干起，才能了解企業的生產經營的整體運作，日后工作中方能更得心應手；從基層干起有利于積累經驗、誠信和人氣，這是成功相當重要的不可缺少的要素；從基層干起，可讓員工經受艱苦的磨礪和考驗，體驗不同崗位乃至于人生奮斗的艱辛，更加懂得珍惜，企業也便于從中發現人才、培養人才、重視人才，所以說“蘑菇”的經歷對年輕人來說是成長必經的一步。如何快速高效地走出職業生涯中的最初那段“蘑菇期”，為日后積累工作經驗和人生閱歷，是每個經過十幾年寒窗苦讀而踏入社會的年輕人必須面對的問題。建議如下：

適應發展運用

一、既要深入了解、堅定信念，又要任勞任怨、少說多干

剛剛踏入社會的職場新人，往往抱有不切實際的幻想，期望著擁有一份挑戰與樂趣并存、薪酬豐厚的職業，而事實上，初涉職場的年輕人由于缺少經驗、缺少對單位的理念文化的了解，很難委以重任，當期望與現實發生矛盾時，便又往往喪失信心、失去對工作的熱情，工作時容易采取敷衍了事應付的態度，因此，職場新人應調整心態，老老實實做人，踏踏實實做事，這對于他們走出職業生涯的那段蘑菇期是最基本的，具體來說：

（一）清醒認識自己，保持良好心態。經過十幾年的寒窗苦讀，經過一輪又一輪的人才招聘會和斗志斗勇的層層面試，職場新人終于熬出了頭，找到了一份工作，帶著無限美好的憧憬準備大顯身手。這些職場新人懷揣著引以為榮的各種各樣的證書，走向社會，自我感覺良好，應該是所謂的“人才”，然而被分配做“苦力”的現實卻給了他們當頭一棒，以至于產生了到底是人才還是苦力的疑惑。每一個新人都要清醒地認識到，大學證書只說明了你學到了一定的理論知識，但你還缺乏實踐經驗及動手能力，不補上實踐這一課，那你永遠是一個“理論高、實踐低”的瘸子，不可能大步前進！再說職場與人生道理是一樣的，低起高謀，分步到位，方能成就大事。成功是每個人追求的目標，但要避免急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸的故事，都有著痛苦的磨難和經歷。在職場生涯的蘑菇期，心態的調整顯得尤為必要，要不斷調整自己，保持靜心、耐心、細心、專心，樂觀自信地對待工作和生活。

（二）保持創新激情，逐步適應環境。從學生到職場新人，從較單純的學校走向紛繁復雜的社會，最重要的是適應性問題。學生有學生的行為標準和思考模式，職場人有職場人的行為標準和思考模式，二者是完全不同的，因此，要沉下心來，學會獨立思考，獨立行事，學會承受和忍耐，少說多做，努力適應工作環境，適應社會。正如康佳公司所表示的那樣，它喜歡志存高遠，腳踏實地的人。他要有遠大志向，對自己對企業有較高的要求，他也要能沉得下去，一步一步的提升自己。你要想跳得更高，就得先低頭彎腰蹲下來！激情是不能磨滅的，但忍耐和等待比沖動和激情更重要。既有激情又能忍耐說明這個人是成熟的，只有激情就容易沖動。

（三）腳踏實地工作，認真做好小事。初涉職場的年輕人是一張白紙，能力和經驗沒有太大的區別，他們不能深刻地了解組織的文化理念，一般不會被委以重任，往往是做些瑣碎的工作，但不能因為事小就不認真對待，敷衍了事。如果連小事都做不好，誰敢把大事交

給你呢？一日不掃，何以掃天下？因此，如一位作家所言“無論做什么事情，都應該盡心盡力，一絲不茍，因為究竟什么才是大局，什么才是最重要的，這一點其實我們并不清楚。堤壩小洞不堵，沖成大洞遭殃。也許，在我們眼里微不足道的細節，實際上卻可能生死攸關。”

（四）少說多學多做，處好人際關系。作為職場新人，你不了解組織的情況，應該多做小事，管住嘴巴，少點闊論，多傾聽同事們的心聲，避免轉入是非圈，同時要奉行內方外圓的為人處事之道，內方即誠實、守信、謙虛，外圓即做事要講究方法、技巧、藝術，積累足夠的人脈，須知人緣也是生產力。今天的努力會在明天收獲豐碩的果實，良好的人際關系是人格魅力的展現，是實力積累的表現，也是積蓄資源的最好方式。

（五）努力學習充電，不斷積累實力。勿庸諱言，職場新人都擁有一張不錯的學歷文憑，但學力應該是學習能力的匯集，加之職場新人從學校走向社會，要學的東西很多，所以畢業以后千萬別停止進修學習，使自己處于不斷的學習、充電之中，這也是個人能力的一種遞增。要想在職場脫穎而出除了累積實力之外，更重要的是必須擁有多張專業認證執照，這樣才能快速升遷或順利轉職，目前國內報考專業證照的人數年年創新高，證照主義已經變成工作收入行情的“敲門磚”。如果MCSE（微軟認證系統工程師）、MOS（微軟OFFICE專家認證）、Linux及Java國際認證、（Cisco網絡工程認證）、CFA（美國財務分析師）、FRM（風險管理師）等。這些證照到手，絕對能保證你的行情一路看漲，即使職場新人也有可能破格晉升。

二、既要埋頭苦干，又要善于表現

誠然，從一點一滴的小事做起，從別人不愿干的工作做起，埋頭苦干，不斷學習，發展能力這是最基本的，但如果說單靠辛勤工作、埋頭苦干就能在職場上出人頭地，那就有點無知了。一個聰明的人不僅要善于做事，還要“善于表現”，尋找機會讓自己迅速脫穎而出，畢竟現在是酒香也怕巷子深的時代了。善于表現，即在關鍵時刻要抓住機遇，顯露才華，就會脫穎而出了。

（一）做好計劃安排，主動請示匯報。職場新人要養成及時請示匯報的習慣，同時要注意運用得體的方式方法，特別是要注意如實匯報在工作中取得的成績，這樣就能夠給單位上下留下尊重上司和同事、工作效率高、踏實可靠的良好形象。采取《一分鐘經理》工作法，能明顯提高你的效率，給人以快速效率的良好感覺。

（二）會前做好準備，會上積極發言。開會前，就你要做的會議發言進行周密的計劃準備，把可能遇到的問題及解決的對策列出來，盡可能做到言之有物，有理有據，有自己的角度和特點。開會時大聲清晰地陳述你的意見，并注意用誠懇的眼神和上司與同事交流，讓他們注意到自己，并根據上司與同事的反應，及時調整發言內容和時間。要注意發言時機，不能第一個發言，容易給人產生狂妄自大的感覺。也不能在中間以后發言，大家疲塌了，注意力不集中了，發言再好效果也不會好。在2—5位時發言效果最佳。

（三）積極應對變化，勇于冒險挑戰。當今世界，唯一不變的就是變化。變化的社會、變化的環境需要我們適時改變戰略、策略，以適應環境的變化發展，而面對環境的這種持續不斷的變化，這種不確定性的難以把握，需要我們敢于冒險、勇于冒險。這種冒險體現了勇于創新、敢于挑戰自我的精神，這種精神也正是組織發展壯大的不竭動力。事先對可能出現的變化要做好心理準備，制定應對方案。發生變化時要積極應對，提高承受能力，盡可能使變化往有利于企業和自己的方向發展。

（四）找準自己定位，努力揚長避短。職場新人要運用SWOT分析法進行職業定位，評估自己的長處、短處，充分發揮自己的長處，把長處轉化為自己的優勢；同時規避自己的短處，把有限的精力投入到那些能真正給你事業帶來發展機會的工作中。同時，工作僅僅是完善自我的一部分，要積極參加單位組織的各項文體活動，在那里展現自我，鍛煉能力，得到同事、上司的認可，真正融入到這個團隊中去。

企業培育新人

（一）針對新人實際，制定補課計劃。職場新人大多數都是剛畢業不久的大學生，雖有一定的理論知識，但既缺乏生產實踐經驗，又缺乏處理人際關系的經驗，還缺乏對企業文化的了解。公司要從實際出發，制定切實可行的方案，盡快為職場新人補上上述的三課，盡早融入企業團隊之中。

（二）采用精兵強將，培養新人成長。強將手下無弱兵，公司應采取導師制、師徒制等不同的方法，選配精兵強將帶職場新人，手把手得帶他們早日進入角色，挑起擔子來。

（三）發現新人特長，培育形成優勢。尺有所短，寸有所長。每個人都有各自的優點、長處，都有每個人的愛好。公司要盡可能的發揮職場新人的優點和特長，盡可能的照顧到每個人的愛好，讓喜歡專業的高技術，喜歡營銷的搞銷售，喜歡經營的搞管理，把職場新人的優點變為優勢，為企業服務。

（四）大膽使用培養，盡早實踐上崗。在培養的過程中要大膽使用，不要怕新人犯錯誤，不犯錯誤怎能進步？我們在實踐中采取邊實習、邊參與開發新產品或進行產品技術改進、聘用部門經理助理、工程師助理等辦法，放手使用，通過實踐檢驗新人的水平，發現問題及時修改培養方案，效果較好。

職業新人結語

職場新人只有同時提高認識社會和認識自我的能力，認真地對待每一件小事，力爭把每一件小事都做好，并以樂觀、自信、向上的心態去面對你的組織、上司和同事，盡快適應職場環境，并找到適合自己的職業規劃，你才能高效順利地走出職業發展的“蘑菇期”，事業發展的春天才能真正來臨。

企業領導要把職場新人看成是新鮮血液的引進，新的思想觀念的引進，企業發展培育接班人的需要，認真做好這項工作。要想對待軍隊戰士一樣嚴格管理要求，對待自己的孩子一樣全面關心愛護，幫助職場新人順利渡過“蘑菇期”，早日成才挑起公司的大梁，為公司創出更好更多的效益來！

第五篇：會爬行的蘑菇的美文摘抄

日本有一種很小的蘑菇，這種蘑菇有一個特點，會慢慢地爬行，而它爬行則是在尋找食物，活動的場所大多在潮濕的大樹樹皮上。如果發現口味相合的食物，它便用柔軟的軀體將食物纏起來，慢慢享用，“酒足飯飽”后，再次踏上新的旅途。

小野浩二是一名大學教授，一直專注研究菌類植物。1957年，他曾做了這樣一個實驗：在一塊樹皮上找到一個會爬行的蘑菇，然后在它周圍放置許多食物，觀察蘑菇的爬行情況?？闪钏麤]想到的是，蘑菇發現充足的食物后便不再爬行了，而是停留下來盡情享用。這讓小野有些失望，本想著會有什么特殊的發現，可這個蘑菇有了吃的就一切安靜了。他便放棄了這個蘑菇，轉而研究別的菌類植物去了。就這樣過去了兩個月，一天，小野突然想到了那個蘑菇，它為了尋找食物應該會爬行很遠了吧？他心里想著?？闪顩]想到的是，這個蘑菇卻死了。這引起他很大的興趣，于是，他又找來一個蘑菇，重復做了和上一次相同的實驗，現象依然和前一個一樣?？蛇@次，他沒有放棄，守在這個蘑菇的旁邊繼續觀察，結果有了新發現，消化完周圍充足的食物后，這個蘑菇不會爬了，幾天后，它只是稍微挪動了一點，然后便掉在地上死去了。小野又做了幾次相同的實驗，結果都是如此。于是，他得出一個重要的結論：蘑菇因為食物充足而養成了懶惰的習慣，當它真的意識到食物不會白來時，它卻久不爬行而爬不動了。

會爬行的蘑菇因貪圖安逸而喪失了爬行的本領。人類要以此為鑒，千萬不能安于享樂。因為，當我們真的發現這一錯誤的時候，往往為時已晚。