第一篇：淺析加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的五大要素

淺析加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的五大要素

摘要

企業(yè)文化是隨著企業(yè)誕生而產(chǎn)生的一種與其物質(zhì)基礎(chǔ)相適應(yīng)的微觀上層建筑，是一種能增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)造力、適應(yīng)力和持久力氣各種因素的總和。是一種規(guī)范、引導(dǎo)、凝聚和激勵(lì)企業(yè)員工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而努力奮斗的精神力量。面對(duì)全球的新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，搞好企業(yè)文化建設(shè)，已成為今后各企業(yè)工作的重點(diǎn)。作為產(chǎn)銷量居世界之首的成都光明光電股份有限公司通過(guò)50多年的發(fā)展歷程的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。“務(wù)實(shí)創(chuàng)新；實(shí)事求是；解放思想”已經(jīng)充分的刻在每一代光明人心里，但是在2015年，全球光學(xué)玻璃市場(chǎng)的不景氣和轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)刻，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)也迫在眉睫，筆者通過(guò)對(duì)企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，提出加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的五大要素。

關(guān)鍵詞： 企業(yè)文化；加強(qiáng)；五大要素

沒(méi)有優(yōu)秀民族文化的民族，不能自強(qiáng)于世界民族之林；同樣，沒(méi)有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)也不能自強(qiáng)于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之中。改革開(kāi)放以后，我國(guó)的企業(yè)文化蓬勃發(fā)展起來(lái)，這表明企業(yè)文化的作用力與影響力 越來(lái)越大。企業(yè)文化在塑造企業(yè)形象，規(guī)范企業(yè)行為，激發(fā)員工的積極性，促進(jìn)企業(yè)管理和經(jīng)營(yíng)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力等方面發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用

一、提高認(rèn)識(shí)是建設(shè)企業(yè)文化的重要前提

實(shí)踐證明，企業(yè)文化既是文化創(chuàng)新的重要內(nèi)容，又是經(jīng)濟(jì)發(fā)展中最具活力的因素。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，就一頭抓住了發(fā)展先進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力這個(gè)基礎(chǔ)，另一頭抓住了發(fā)展社會(huì)先進(jìn)文化這個(gè)樞紐，有利于促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的快速發(fā)展，有利于促進(jìn)全社會(huì)思想道德水平和科學(xué)文化素質(zhì)的提升，從根本上說(shuō)，有利于服務(wù)社會(huì)、服務(wù)職工。一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有靈魂，就不會(huì)有活力，更不會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)力和戰(zhàn)斗力。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)是建設(shè)企業(yè)文化的重要途徑

在企業(yè)文化中，人是最重要的因素。一個(gè)人的思想政治覺(jué)悟和道德觀念對(duì)其言行舉止起著決定性作用，只有樹(shù)立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，才能在實(shí)際工作中真正領(lǐng)會(huì)企業(yè)文化的重大意義。要做到這點(diǎn)，一條重要途徑就是學(xué)習(xí)。通過(guò)教育使員工具備國(guó)家利益至上的道德觀念，牢固樹(shù)立大局意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和協(xié)作意識(shí)。一是向典范企業(yè)學(xué)習(xí)，并把這些企業(yè)作為潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，才能不斷超越、不斷提高、不斷進(jìn)步。二是堅(jiān)持不懈地抓好理論學(xué)習(xí)，突出員工職業(yè)道德建設(shè)，把愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)、誠(chéng)實(shí)守信、團(tuán)結(jié)協(xié)作等思想觀念融入員工的價(jià)值觀念中。三是加強(qiáng)對(duì)員工的業(yè)務(wù)建設(shè)，大力開(kāi)展崗位練兵、技能比武活動(dòng)，積極鼓勵(lì)崗位成才，提高員工的科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。四是樹(shù)立本企業(yè)的模范人物，用身邊人身邊事激勵(lì)員工與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，自覺(jué)做企業(yè)的主人。五是學(xué)習(xí)企業(yè)文化建設(shè)的重要意義，把打造優(yōu)秀企業(yè)文化、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展作為員工的自主行為，激發(fā)員工的內(nèi)在動(dòng)力。

三、強(qiáng)化目標(biāo)教育是建設(shè)企業(yè)文化的重要手段

加強(qiáng)目標(biāo)教育一是要加強(qiáng)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)教育。要講清企業(yè)面臨的形勢(shì)和任務(wù)，講清企業(yè)的年度目標(biāo)和存在的問(wèn)題，進(jìn)一步振奮精神，讓每名員工把思想和行動(dòng)都統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展的思路上來(lái)。二是加強(qiáng)個(gè)人目標(biāo)教育。通過(guò)形式多樣的目標(biāo)教育，促進(jìn)員工樹(shù)立遠(yuǎn)大的人生理想和追求目標(biāo)。同時(shí)要注意分解企業(yè)各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，讓員工在工作中有壓力、有方向，增強(qiáng)員工的責(zé)任感、使命感和緊迫感，為員工搭建表現(xiàn)才能、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺(tái)，激發(fā)員工的創(chuàng)造智慧，有效提高員工的自身素質(zhì)，提升人生價(jià)值。三要引導(dǎo)員工把個(gè)人目標(biāo)同企業(yè)發(fā)展目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，就要有優(yōu)秀的企業(yè)文化凝聚人心，使員工相互依賴、相互促進(jìn)，用團(tuán)結(jié)協(xié)作、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)的信念去為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)自己，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。

四、突出人本管理是建設(shè)企業(yè)文化的重要方式

人本管理是現(xiàn)代企業(yè)的系統(tǒng)管理方式，基本著眼點(diǎn)是以人為中心，涵義是依靠人、開(kāi)發(fā)人的潛能、尊重每一個(gè)人、塑造高素質(zhì)的員工隊(duì)伍、實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展。突出人本管理一要營(yíng)造企業(yè)內(nèi)外部和諧的氛圍，尊重員工、理解員工，尤其要尊重員工的勞動(dòng)。二要通過(guò)企務(wù)公開(kāi)、召開(kāi)職代會(huì)等民主管理形式，疏通領(lǐng)導(dǎo)與員工之間交流思想的渠道，使員工有知情權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)和質(zhì)詢權(quán)。三要真心實(shí)意地為員工辦實(shí)事、做好事，解決員工生活工作中的具體困難和問(wèn)題。四是經(jīng)營(yíng)管理者要注重自身建設(shè)，以身作則，自覺(jué)規(guī)范行為，起好示范和表率作用，用自己的理念、行為去影響人、管理人。五要豐富職工文化生活，通過(guò)集體活動(dòng)，如競(jìng)賽、聯(lián)歡等，讓員工意識(shí)到團(tuán)結(jié)就是力量、團(tuán)結(jié)能啟迪人的智慧、團(tuán)結(jié)能推動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展。只有努力營(yíng)造一個(gè)輕松和諧的工作環(huán)境，才能更有效地激發(fā)人的活力，企業(yè)文化建設(shè)才更具活力。

五、塑造企業(yè)價(jià)值觀是建設(shè)企業(yè)文化的重要內(nèi)容

企業(yè)價(jià)值觀是一種以企業(yè)為主體的價(jià)值取向，它是指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的絕大部分人共同認(rèn)可的價(jià)值觀念，是由企業(yè)和員工的需要構(gòu)成的價(jià)值體系，是企業(yè)文化的基礎(chǔ)、核心和實(shí)質(zhì)。企業(yè)價(jià)值觀也是企業(yè)在追求經(jīng)營(yíng)成功的過(guò)程中所推崇和信奉的基本行為準(zhǔn)則。企業(yè)的創(chuàng)新、文化的特征都是以此為源泉的;企業(yè)的基本抉擇、行為規(guī)范是以此為軸心加以調(diào)節(jié)、變動(dòng)的;企業(yè)的存續(xù)、發(fā)展都是以此為核心而維系的。企業(yè)價(jià)值觀的塑造可以從領(lǐng)導(dǎo)者和員工兩個(gè)方面進(jìn)行。在領(lǐng)導(dǎo)者方面，一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須通過(guò)自身的倡導(dǎo)和示范，使員工積極支持和參與企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)建獨(dú)具特色的企業(yè)文化。二是要培養(yǎng)員工的企業(yè)意識(shí)，即員工對(duì)本企業(yè)價(jià)值觀的理解與認(rèn)識(shí)程度，包括對(duì)企業(yè)性質(zhì)和特征的認(rèn)識(shí)，對(duì)企業(yè)生存、發(fā)展、興衰的責(zé)任感等。三是要努力營(yíng)造良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，優(yōu)化用人環(huán)境、合作環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。營(yíng)造一種知識(shí)分享、員工之間和諧相處的氣氛;為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，將其培養(yǎng)為既信奉企業(yè)核心價(jià)值觀念，又在實(shí)際工作中有優(yōu)秀業(yè)績(jī)的優(yōu)秀員工;建立與企業(yè)核心價(jià)值觀相一致的獎(jiǎng)勵(lì)制度并嚴(yán)格執(zhí)行。

企業(yè)文化是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的有力保證。企業(yè)文化建塑的根本目的，就是用文化力激活生產(chǎn)力，增強(qiáng)凝聚力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力，進(jìn)而提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。“人類因夢(mèng)想而偉大，企業(yè)因文化而繁榮。”成功的企業(yè)，必須致力于企業(yè)文化的建塑，必須千方百計(jì)地提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，如此才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地，才能實(shí)現(xiàn)全面、快速、可持續(xù)的發(fā)展。

第二篇：職業(yè)規(guī)劃的五大要素

職業(yè)規(guī)劃的五大要素: ?

?

?

?

?

知己 知彼 抉擇 定制計(jì)劃 行動(dòng)

自我評(píng)估與環(huán)境分析: 個(gè) 人 因 素

? 內(nèi)容：了解、掌握自己的興趣、特長(zhǎng)、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商、情商、體質(zhì)、年齡、學(xué)歷等因素，確定職業(yè)錨定位

? 方法：職業(yè)性向測(cè)試、智力測(cè)試、能力測(cè)試、面試法等 環(huán) 境 因 素

? 內(nèi)容：社會(huì)的職業(yè)需求、職業(yè)聲望、社會(huì)人際環(huán)境、社會(huì)制度和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r等

? 方法：調(diào)查法、綜合分析法等

職業(yè)規(guī)劃之自我分析：

1、個(gè)人氣質(zhì)類型分析（膽汁、多血、粘液、抑郁）

2、個(gè)人性格分析（內(nèi)向、外向）

3、個(gè)人能力分析（察覺(jué)細(xì)節(jié)、運(yùn)動(dòng)協(xié)調(diào)、動(dòng)手、書(shū)寫(xiě)、社交、組織）

4、個(gè)人價(jià)值觀分析

5、個(gè)人興趣分析

職業(yè)規(guī)劃之家庭環(huán)境分析：

1、家庭環(huán)境分析：

2、家庭關(guān)系分析：

3、父母期望分析：

性格與職業(yè)

類型

特征

職業(yè)選擇

變化型

在新的和意外的活動(dòng)或工作情境中感到愉快，喜歡有變化的和多樣化的工作，善于轉(zhuǎn)移注意力。

記者、推銷員、演員

重復(fù)型

適合連續(xù)從事同樣的工作，按固定的計(jì)劃或進(jìn)度辦事，紡織工、機(jī)床工、印喜歡重復(fù)的、有規(guī)律的、有標(biāo)準(zhǔn)的工種。刷工、電影放映員愿意配合別人或按別人指示辦事，而不愿意自己獨(dú)立做出決策，擔(dān)負(fù)責(zé)任。

喜歡計(jì)劃自己的活動(dòng)和指導(dǎo)別人活動(dòng)或?qū)ξ磥?lái)的事情做出決定，在獨(dú)立負(fù)責(zé)的工作情境中感到愉快。

辦公室職員、秘書(shū)、翻譯

管理人員、律師、警察、偵察員

服從型

獨(dú)立型

協(xié)作型

在與人協(xié)同工作時(shí)感到愉快，善于引 導(dǎo)別人，并想得到同事們的喜歡。

勸服型

通過(guò)談話或?qū)懽鞯仁箘e人同意自己的觀點(diǎn)，對(duì)別人的反應(yīng)有較強(qiáng)的判斷力，并善于影響別人的態(tài)度和觀點(diǎn)。在緊張和危險(xiǎn)的情況下能自我控制沉著應(yīng)付，發(fā)生意外和差錯(cuò)時(shí)不慌不忙出色地完成任務(wù)。

社會(huì)工作者、咨詢?nèi)藛T

輔導(dǎo)員、行政人員、宣傳工作者、作家駕駛員、飛行員、公安員、消防員、求生員

機(jī)智型

自我表現(xiàn)型嚴(yán)謹(jǐn)型

喜歡表現(xiàn)自己的愛(ài)好和個(gè)性，根據(jù)自己的感情做出選擇，能過(guò)自己的工作來(lái)表現(xiàn)自己的思想。

注重工作過(guò)程中各個(gè)環(huán)節(jié)、細(xì)節(jié)的精確性。愿意按一套規(guī)劃和步驟工作盡可能做得完美，傾向于嚴(yán)格、努力地工作。

演員、詩(shī)人、音樂(lè)家、畫(huà)家

會(huì)計(jì)、出納員、統(tǒng)計(jì)員、校對(duì)員、打字員

職業(yè)規(guī)劃書(shū)結(jié)構(gòu)：

1、封面（姓名、性別、出生年月、學(xué)校院系、電話）

2、前言、目錄

3、知己（自我認(rèn)知）

對(duì)自己的個(gè)性、能力、價(jià)值觀等進(jìn)行分析，并進(jìn)行綜合分析。

4、知彼（環(huán)境評(píng)估）

對(duì)行業(yè)、企業(yè)、職業(yè)、職業(yè)環(huán)境進(jìn)行分析，進(jìn)行SWOT分析，最后敲定目標(biāo)職業(yè)路線。

5、計(jì)劃（分期計(jì)劃）

職業(yè)預(yù)備期、職業(yè)初期進(jìn)行步驟安排；

6、修正（評(píng)估調(diào)整）

風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)與應(yīng)付、目標(biāo)管理與修正，計(jì)劃實(shí)施的評(píng)估。

（備注，可加入讀書(shū)計(jì)劃、考證計(jì)劃、個(gè)人簡(jiǎn)歷、個(gè)人測(cè)評(píng)報(bào)告等資料）

7、結(jié)語(yǔ)

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃模本

引言

1． 自我分析（5方面）結(jié)合自我認(rèn)識(shí)、他人對(duì)自己的評(píng)價(jià)和人才測(cè)評(píng)報(bào)告等分析方法，對(duì)自己進(jìn)行全方位、多角度的分析。

1)職業(yè)興趣—喜歡干什么

我的人才素質(zhì)列評(píng)報(bào)告中，職業(yè)興趣前三項(xiàng)是XX型(X分）,XX型(X分）和XX型(X分）。我的具體情況是?? 2)職業(yè)能力一一能夠干什么

我的人才素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告結(jié)果顯示，XX能力得分較高（X分）,XX能力得分較低（X分）。我的具休情況是?? 3)個(gè)人特質(zhì)一一適合干什么

我的人才素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告結(jié)果顯示??我的具體情況是?? 4)職業(yè)價(jià)值觀—最看重什么

我的人才素質(zhì)側(cè)評(píng)報(bào)告結(jié)果顯示前三項(xiàng)是XX取向（X分）,XX取向（X分）和XX取向〔X分）。我的具體情況是?? 5)勝任能力—優(yōu)劣勢(shì)是什么

我的優(yōu)勢(shì)能力我的劣勢(shì)能力

自我分析小結(jié)：

現(xiàn)代社會(huì)，行業(yè)分工日趨細(xì)化，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，要立足職場(chǎng)并不斷發(fā)展，就要充分認(rèn)識(shí)自己和發(fā)展自己。我將努力將自己的XX職業(yè)興趣,XX職業(yè)翻能力、XX職業(yè)價(jià)值觀和XX個(gè)人特質(zhì)結(jié)合起來(lái)，使之成為一種人力資本和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也要按照“木捅原理”所揭示的道理，通過(guò)不斷的努力，盡可能彌補(bǔ)自己的素質(zhì)“短板”，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

2.職業(yè)分析

參考人才素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告建議，并通過(guò)多種途徑，對(duì)影響職業(yè)選擇的相關(guān)外部環(huán)境進(jìn)行較為系統(tǒng)的分析。

1)家庭環(huán)境分折

包含經(jīng)濟(jì)狀況、家人期望、家族文化等以及對(duì)本人的影響。我出生在一個(gè)XX的家庭，父母及其他家庭成員對(duì)我的期望是……我希望通過(guò)自己的努力將來(lái)為家庭做……達(dá)到……的目的。2）學(xué)校環(huán)境分析

包含學(xué)校特色，專業(yè)學(xué)習(xí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。

我現(xiàn)在就讀的學(xué)校是一所……的學(xué)校，學(xué)校……的人才培養(yǎng)模式和……的社會(huì)知名度可能會(huì)對(duì)我將來(lái)的就業(yè)產(chǎn)生……的影響；我所學(xué)的專業(yè)是……根據(jù)近年來(lái)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)和行業(yè)對(duì)畢業(yè)生的需求狀況，我將來(lái)的就業(yè)方向在……有優(yōu)勢(shì)，與我的職業(yè)志向比較，我還需在……方面要進(jìn)一步加強(qiáng)．3)社會(huì)環(huán)境分析

包含就業(yè)形勢(shì)、就業(yè)政策、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等．

我想從事的職業(yè)近年來(lái)的就業(yè)形勢(shì)是……國(guó)家相關(guān)的政策有……目前我做出職業(yè)選擇，直接的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手還有具有……專業(yè)知識(shí)背景和……技能特長(zhǎng)的人才，隨著行業(yè)的發(fā)展，未來(lái)Xx年內(nèi)．個(gè)人職業(yè)發(fā)展中的潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手還在……我的策略是……4)職業(yè)環(huán)境分析

(1）行業(yè)分析（人職匹配分析），包含XX行業(yè)現(xiàn)狀及其發(fā)展趨勢(shì)。(2）地域分折（人城匹配分析），包含XX工作城市的發(fā)展前景、文化特點(diǎn)、氣候水土、人際關(guān)系等。(3）企業(yè)分析（人企匹配分析），包含XX單位類型、企業(yè)文化、發(fā)展前景、發(fā)展階段、產(chǎn)品服務(wù)、員工素質(zhì)、工作氛圍等。(4）職業(yè)分析（人崗匹配分析），包含XX職業(yè)的工作內(nèi)容、工作要求、發(fā)展前景．

第三篇：現(xiàn)代企業(yè)文化五大要素

現(xiàn)代企業(yè)文化五大要素

企業(yè)管理的發(fā)展經(jīng)歷了三個(gè)階段：經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理和文化管理。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，一個(gè)企業(yè)要想做大，要想成為行業(yè)里的佼佼者，必須重視企業(yè)文化管理。現(xiàn)代企業(yè)的文化管理至少必須具備以下五大特征：

1、速度文化

由于互聯(lián)網(wǎng)的普及，現(xiàn)代企業(yè)的竟?fàn)幵絹?lái)越表現(xiàn)在人才和時(shí)間上的竟?fàn)帯Ｈ瞬帕鲃?dòng)強(qiáng)度和速度越來(lái)越快，新產(chǎn)品的研制時(shí)間越來(lái)越緊，新產(chǎn)品的生命周期越來(lái)越短，而顧客不但需要產(chǎn)品具有良好的性價(jià)比，而且期望通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)得到“零”交貨期或瞬時(shí)服務(wù)。這就要求企業(yè)的每一個(gè)人都要樹(shù)立良好的時(shí)間觀念，在管理時(shí)間上做到訓(xùn)練有素。

2、學(xué)習(xí)文化

近十年來(lái)，人類的知識(shí)大約是以每3年增加一倍的速度向上提升。知識(shí)總量在以爆炸式的速度急劇增長(zhǎng)，老知識(shí)很快過(guò)時(shí)，知識(shí)就像產(chǎn)品一樣頻繁更新?lián)Q代，使企業(yè)持續(xù)運(yùn)行的期限和生命周期受到最嚴(yán)厲的挑戰(zhàn)。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，世界上IT企業(yè)的平均壽命大約為5年，尤其是那些業(yè)務(wù)量快速增加和急功近利的企業(yè)，如果只顧及眼前的利益，不注意員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和知識(shí)更新，就會(huì)導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)機(jī)制和功能老化，成立兩三年就“關(guān)門大吉”！IBM、HP、Cisco和聯(lián)想、TCL等企業(yè)成功的經(jīng)驗(yàn)表明：培訓(xùn)和學(xué)習(xí)是企業(yè)強(qiáng)化“內(nèi)功”和發(fā)展的主要源動(dòng)力。只有通過(guò)有目的、有組織、有計(jì)劃的培養(yǎng)企業(yè)每一位員工的學(xué)習(xí)和知識(shí)更新能力，不斷調(diào)整整個(gè)企業(yè)人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)，才能對(duì)付這樣的挑戰(zhàn)。

3、創(chuàng)新文化

創(chuàng)新文化就是要讓企業(yè)的每一位員工都要深刻理解企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中“人無(wú)我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我轉(zhuǎn)”的理念和“窮則變，變則通，通則久”的游戲規(guī)則。從制訂企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略、市場(chǎng)定位、營(yíng)銷計(jì)劃、人力資源規(guī)劃到具體實(shí)施的每一個(gè)環(huán)節(jié)中都要有創(chuàng)新意識(shí)，制訂和選擇多套應(yīng)變方案。因?yàn)樾陆?jīng)濟(jì)的特征之一就是創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)，根據(jù)客戶和市場(chǎng)的需求在產(chǎn)品、技術(shù)和服務(wù)上不斷創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)的生存發(fā)展之道。

4、虛擬文化

新經(jīng)濟(jì)的主要特征之一就是在企業(yè)的各種資源中，無(wú)形資產(chǎn)所占的比例越來(lái)越大于有形資產(chǎn)。虛擬文化可理解為通過(guò)技術(shù)監(jiān)督局、專利局、互聯(lián)網(wǎng)和其它媒體使無(wú)形資產(chǎn)增值的人文環(huán)境，例如企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、專利、網(wǎng)頁(yè)和廣告宣傳等。虛擬文化使得企業(yè)的運(yùn)作具有法律保障和靈活、柔性、合作、共享、快速反應(yīng)、高效輸出等特點(diǎn)，并為企業(yè)帶來(lái)大量的有形資產(chǎn)。

5、融合文化

人類社會(huì)的現(xiàn)代化大致可分為兩個(gè)階段：第一次現(xiàn)代化是從農(nóng)業(yè)社會(huì)向工業(yè)社會(huì)的轉(zhuǎn)移，第二次現(xiàn)代化是從工業(yè)社會(huì)向知識(shí)社會(huì)的轉(zhuǎn)移。第一次現(xiàn)代化多是對(duì)大自然的征服，而第二次現(xiàn)代化則是與大自然和相關(guān)行業(yè)的融合。企業(yè)在第二次現(xiàn)代化中從過(guò)去的惡性競(jìng)爭(zhēng)逐步轉(zhuǎn)向既競(jìng)爭(zhēng)又合作的新型

“競(jìng)合”關(guān)系，要求企業(yè)必須不斷融合多元文化。這種融合多元文化、合作文化和共享文化的集合，它使企業(yè)能夠突破看似有限的市場(chǎng)空間和社會(huì)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的資源重組，做到“雙贏”乃至“多贏”。在最近兩年以來(lái)，市場(chǎng)活動(dòng)中常常可以看到這樣一種情形，某項(xiàng)目如智能化住宅小區(qū)的建設(shè)項(xiàng)目，由于規(guī)模太大，涉及面廣，任何一個(gè)企業(yè)都無(wú)法獨(dú)自完成，所以業(yè)主先將整個(gè)工程劃分為若干個(gè)子項(xiàng)目分別招標(biāo)，再將中標(biāo)的幾家企業(yè)優(yōu)化組合，共同完成，只有善于“競(jìng)合”的企業(yè)才能中標(biāo)做大。

第四篇：黃金投資：黃金投資五大要素

黃金市場(chǎng)風(fēng)云變幻，金價(jià)走勢(shì)受供求、政治、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和心理等諸多因素影響。有時(shí)大起大落，風(fēng)高浪急。有時(shí)多空膠著，波瀾不興。那么投資者在金市中如何樹(shù)立正確的投資理念？如何把握準(zhǔn)確的買賣時(shí)機(jī)呢？如何才能長(zhǎng)期穩(wěn)定的獲利呢？我認(rèn)為應(yīng)從以下五個(gè)方面入手。

一、風(fēng)險(xiǎn)控制是第一位的。

美國(guó)股神巴菲特曾經(jīng)說(shuō)過(guò)一句廣為流傳的話：“投資要盡量避免風(fēng)險(xiǎn)，保住本金”。個(gè)人認(rèn)為，對(duì)投資者來(lái)說(shuō)，風(fēng)險(xiǎn)控制強(qiáng)調(diào)到什么程度也不過(guò)分。因?yàn)楸窘饹](méi)有了，你在市場(chǎng)的翻身的機(jī)會(huì)也就沒(méi)有了。就象一個(gè)技術(shù)高超的登山運(yùn)動(dòng)員，每次成功登頂都系保險(xiǎn)繩，但是只要他一次不系，偏偏那一次發(fā)生了意外，他就永遠(yuǎn)不可能再登山了。所以紙黃金投資者在追漲的行情中一定要注意止損，這是有效的風(fēng)險(xiǎn)控制手段。

二、減少無(wú)謂的交易。

減少無(wú)謂的交易并不等于我們平時(shí)就不交易，并不是說(shuō)減少了無(wú)謂交易我們就必然能抓住有價(jià)值的操作機(jī)會(huì)。關(guān)鍵是我們每次交易一定要慎重考慮，完全清楚進(jìn)場(chǎng)之后在哪里止贏，什么情況下你應(yīng)該及時(shí)止損。以及市場(chǎng)目前是否具有好的進(jìn)場(chǎng)點(diǎn)位等。有些行情我們能看到，卻難以真正把握到。我們只能做那些既看得到也可以把握的行情。這樣的行情其實(shí)一年之中并不多，這是無(wú)數(shù)分析師和交易員多年以來(lái)已經(jīng)驗(yàn)證過(guò)的事實(shí)。適當(dāng)?shù)慕灰资桥c市場(chǎng)保持聯(lián)系的重要手段，這有助于你的感覺(jué)盡量與市場(chǎng)趨勢(shì)靠近！

請(qǐng)不斷的減少交易, 這是從無(wú)數(shù)次錯(cuò)誤中無(wú)數(shù)次損失的金錢中理解的一句話，巴菲特曾講過(guò)：“錢在這里從活躍的投資者流向有耐心的投資者。許多精力旺盛的有進(jìn)取心投資人財(cái)富漸漸消失。”其實(shí)不管你的理念怎樣，是投機(jī)者或投資者，這句話都適用。減少你的錯(cuò)誤就先從減少交易開(kāi)始吧。

三、資金管理很關(guān)鍵。

紙黃金投資的資金由于點(diǎn)差較大，一般考慮作中長(zhǎng)線投資較好，不適合短線的頻繁操作。但把全部資金放著做中長(zhǎng)線不利于新手提高投資水平。那么資金管理就非常重要。我們可以考慮把大部分資金，比如40-60％的資金用做中長(zhǎng)線投資，在每年的淡季的時(shí)候逐步建倉(cāng)。而剩下的資金就可以考慮做一些短線操作，進(jìn)場(chǎng)的時(shí)候也不要一次滿倉(cāng)沖進(jìn)去，可以考慮分批進(jìn)場(chǎng)，可以減少風(fēng)險(xiǎn)。

四、交易心理的控制。

疾風(fēng)知?jiǎng)挪荩一馃捳娼稹Ｈ说男愿裰械呢澙贰⒖謶郑q豫，果斷，勇敢，謹(jǐn)慎、從眾、等在市場(chǎng)的交易中暴露無(wú)遺。一定程度上來(lái)說(shuō)，贏利是對(duì)你交易過(guò)程中性格優(yōu)點(diǎn)的獎(jiǎng)賞，虧損是對(duì)你交易過(guò)程中性格缺點(diǎn)的懲罰。技術(shù)上好學(xué)，心理關(guān)難過(guò)。人的本性在市場(chǎng)的漲漲跌跌中一個(gè)個(gè)顯現(xiàn)出來(lái)，控制好自己的心理，認(rèn)清人的本性，遠(yuǎn)離羊群，站在大多數(shù)人的對(duì)面，市場(chǎng)中你就已經(jīng)贏了一半。

五、技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)。

其實(shí)就技術(shù)來(lái)說(shuō)，大多數(shù)的投資者都可以學(xué)的很好，因?yàn)樗ㄋ┘热桓襾?lái)到金融市場(chǎng)上摸爬滾打，有一定的資金實(shí)力來(lái)操作，智力水平是不可能有什么障礙的。關(guān)鍵是他們沒(méi)有選好自己的技術(shù)工具而已，因?yàn)榧夹g(shù)指標(biāo)和分析工具太多，令人眼花繚亂。要注意不同的市場(chǎng)階段采用不同的分析方法。比如有些指標(biāo)在震蕩市場(chǎng)中效果很好，但到了單邊市場(chǎng)就效果很差。所以投資者選好適合自己的分析工具也是很關(guān)鍵的。經(jīng)驗(yàn)方面，是需要長(zhǎng)期積累的，不是一天兩天就可以達(dá)到的，除非你是天才。一個(gè)外國(guó)成熟的操盤手需要7年時(shí)間磨練，中國(guó)人聰明一點(diǎn)，也要四、五年時(shí)間。所以投資者選擇專家理財(cái)也是一條捷徑。

第五篇：優(yōu)秀論文的五大要素

優(yōu)秀論文的五大要素

一、創(chuàng)新性 在科學(xué)與技術(shù)的發(fā)展處于轉(zhuǎn)折、發(fā)現(xiàn)和革命的時(shí)期，像本世紀(jì)之初量子論誕生那種充滿重大發(fā)現(xiàn)的年代；像四十年代未至五十年代初發(fā)明晶體管的年代，像五十年代發(fā)現(xiàn)DNA雙螺旋結(jié)構(gòu)從而開(kāi)創(chuàng)分子生物學(xué)的激動(dòng)人心的時(shí)期，創(chuàng)新是一種科學(xué)發(fā)現(xiàn)，它必將開(kāi)創(chuàng)一個(gè)新的學(xué)科領(lǐng)域，對(duì)人類的認(rèn)識(shí)在哲學(xué)的高度上產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，對(duì)于這些科學(xué)革命時(shí)期的創(chuàng)新，學(xué)術(shù)界很容易理解和體會(huì)它的含義，這不屬于本文論述的重點(diǎn)；本文所關(guān)心的是處于科學(xué)技術(shù)平穩(wěn)的發(fā)展時(shí)期，由一般科技人員撰寫(xiě)的論文，它的創(chuàng)新性究竟是指什么，請(qǐng)先看一下《Nature》與《Science》的說(shuō)明。《Nature》認(rèn)為創(chuàng)新是科研成果新穎，引人注意（出入意料或令人吃驚），而且該項(xiàng)研究看來(lái)在該領(lǐng)域之外具有廣泛的意義，無(wú)論是報(bào)道一項(xiàng)突出的發(fā)現(xiàn)，還是某一重要問(wèn)題的實(shí)質(zhì)性進(jìn)展的第一手報(bào)告，均應(yīng)使其他領(lǐng)域的科學(xué)家感興趣。《Science》則認(rèn)為，創(chuàng)新是指對(duì)自然或理論提出新見(jiàn)解，而不是對(duì)已有研究結(jié)論的再次論證，內(nèi)容激動(dòng)人心并富有啟發(fā)性，具有廣泛的科學(xué)興趣。具體而言，就是說(shuō)在已沉寂的研究領(lǐng)域提出創(chuàng)新思想，在十分活躍的研究領(lǐng)域取得重大進(jìn)展或者是將原先彼此分離的研究領(lǐng)域融合在一起。

讀者不難看出，上述要求并不是容易達(dá)到的，即使是在這兩種刊物上己發(fā)表的論文，也并不是都能達(dá)到這個(gè)要求，如果有10%的論文能達(dá)到這個(gè)要求也就相當(dāng)不錯(cuò)了，顯然這種要求是辦刊人員的奮斗目標(biāo)和期刊的最高標(biāo)準(zhǔn)，為了比，再來(lái)看一看《科學(xué)通報(bào)》、《中國(guó)科學(xué)》和《自然科學(xué)進(jìn)展》這三種全國(guó)性綜合期刊對(duì)創(chuàng)新性的要求，它們的要求是共同的。即在基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究方面具有創(chuàng)造性的,高水平和有重要意義的最新研究成果。讀者可能己注意到這里對(duì)創(chuàng)新性的要求與《Nature》、《Science》的要求不同之處在于沒(méi)有特別強(qiáng)調(diào)論文的內(nèi)容應(yīng)能引起科技界廣泛的興趣，用現(xiàn)在流行的話來(lái)說(shuō)，就是大家廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，作為國(guó)際科學(xué)期刊，《Nature》與《Science》強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)是應(yīng)當(dāng)?shù)模彩强梢詫?shí)現(xiàn)的，他們可以從眾多的來(lái)稿中篩選出符合這一要求的論文；而國(guó)內(nèi)期刊需要根據(jù)本國(guó)科研的實(shí)際需要和整個(gè)背景情況來(lái)慎重地對(duì)待這個(gè)要求，其實(shí)，隨著國(guó)家科學(xué)基金個(gè)人申請(qǐng)項(xiàng)目的逐年增多，申請(qǐng)人就可以既根據(jù)個(gè)人的專長(zhǎng)，又根據(jù)當(dāng)前國(guó)內(nèi)外自己所熟悉的科學(xué)前沿進(jìn)展確立科研選題，那么假以時(shí)日，這個(gè)要求也就不難達(dá)到了。但是，需要特別指出的，像《Nature》與《Science》這樣著名的國(guó)際科學(xué)周刊，在全世界也只此兩家，我們沒(méi)有可能,也沒(méi)有必要完全照搬那些不符合國(guó)情的東西，畢竟，意義重大的論文或研究成果一定會(huì)引起相關(guān)領(lǐng)域科技人員的關(guān)注。筆者認(rèn)為，一篇論文或一項(xiàng)研究課題規(guī)模不一定很大，但研究一定要深入，結(jié)果一定要深刻，要能反映研究者獨(dú)到的見(jiàn)解。這樣的論文列入高水平論文想必不會(huì)有疑問(wèn)了。

二、可讀性 一篇科學(xué)論文的可讀性是至關(guān)重要的，應(yīng)當(dāng)引起作者的高度重視。可讀性是由如下因素決定的：

1.研究工作是否取得了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，所得結(jié)論是否可靠，結(jié)果是否深刻和有啟發(fā)性，如果是階段性成果，它對(duì)后續(xù)的研究有什么指導(dǎo)意義，是否是重要發(fā)現(xiàn)的前奏。如果研究工作沒(méi)有獲得階段性或最終的結(jié)果，就不應(yīng)動(dòng)手寫(xiě)論文，靠一個(gè)平淡的研究工作無(wú)論如何是寫(xiě)不出一篇好文章來(lái)的，因而也不可能是一篇具有可讀性的文章。2.作者要對(duì)論文進(jìn)行完整的構(gòu)思，體現(xiàn)嚴(yán)密的邏輯思維，一項(xiàng)研究課題經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期努力工作而得到結(jié)果時(shí)，就應(yīng)當(dāng)像藝術(shù)家構(gòu)思一幅作品那樣，一絲不茍。精雕細(xì)刻，對(duì)論文的論述方式，內(nèi)容的取材，學(xué)術(shù)思想的解釋，研究背景的介紹等等需要反復(fù)推敲，仔細(xì)斟酌，以期做到論文的結(jié)論嚴(yán)謹(jǐn)，內(nèi)容充實(shí),論述完整,邏輯性強(qiáng)。如果做不到這一點(diǎn)，那么論文就很難引起讀者的閱讀興趣了。3.在論述方式上，要作到深入淺出，表達(dá)清楚,簡(jiǎn)練,專業(yè)術(shù)語(yǔ)準(zhǔn)確，前后一致，語(yǔ)言要規(guī)范，生動(dòng)。4.文字與插圖恰當(dāng)?shù)呐浜稀?guó)內(nèi)相當(dāng)多的論文在利用圖、表來(lái)生動(dòng)地闡述學(xué)術(shù)內(nèi)容方向還顯不足，隨著計(jì)算機(jī)三維可視化方法的普及，論文中采用彩圖、立體圖的趨勢(shì)將會(huì)增加，這可以避免過(guò)多的文字說(shuō)明，而且效果也比較好。5.論文的體例格式。雖然每一期刊都制定了能反映他們自己的風(fēng)格和特點(diǎn)的體例要求，但大體上，學(xué)術(shù)期刊有一個(gè)共同的體例要求，讀者對(duì)此并不陌生，不過(guò)真正認(rèn)真照著去做的卻不多，作者可能很少思考這樣一個(gè)問(wèn)題學(xué)術(shù)期刊為什么要提出體例要求？須知這不是可以隨意對(duì)待的事。體例不僅保證了論文形式上的規(guī)范，也保證了內(nèi)容上的可讀性，恰恰就是這一點(diǎn)被許多作者所忽視了。其中，論文的標(biāo)題，摘要和關(guān)鍵詞這三者基本上決定了論文能否被期刊所采納和能否引起讀者的興趣。進(jìn)入《科學(xué)文獻(xiàn)索引》的優(yōu)秀期刊《Chinese Physics Letters》（中國(guó)物理快報(bào)）一再申明：本刊特別注重文章的標(biāo)題，摘要的編寫(xiě)，目的在于提高文章的引用率。標(biāo)題應(yīng)該清晰地描述文章的內(nèi)容，又能反映與其他文獻(xiàn)的區(qū)別。關(guān)于摘要，首先要求是對(duì)文章的主題及其所屬的領(lǐng)域和研究對(duì)象給予簡(jiǎn)短的敘述，更重要、更嚴(yán)格的要求是對(duì)文章的理論或?qū)嶒?yàn)結(jié)果、結(jié)論以及其他一些有意義的觀點(diǎn)給出清晰，明確、較具體的簡(jiǎn)要的敘述。可見(jiàn)這三者對(duì)一篇論文是能產(chǎn)生畫(huà)龍點(diǎn)睛的效果的。國(guó)內(nèi)有些論文的一個(gè)通病是喜歡包羅萬(wàn)象的，大而空的標(biāo)題，接著又是言過(guò)其實(shí)，空洞無(wú)物的摘要。例如說(shuō)一次觀測(cè)就得出一個(gè)變化規(guī)律；一個(gè)算法就解決了一個(gè)NP問(wèn)題，等等，羅列的關(guān)鍵詞不能反映論文的中心議題，也不便于檢索，這樣就使得讀者沒(méi)有興趣再讀下去了，出現(xiàn)這樣的結(jié)果，何談?wù)撐牡目勺x性？請(qǐng)看一下《Nature》在投稿指南第二條上對(duì)可讀性是如何解釋的：來(lái)稿應(yīng)寫(xiě)得清楚，簡(jiǎn)練，以便讓其他領(lǐng)域的讀者和母語(yǔ)為非英語(yǔ)的讀者能能夠讀懂。基本的但又屬于專業(yè)的術(shù)語(yǔ)應(yīng)作簡(jiǎn)明解釋，但不要說(shuō)教式的。在投稿之前請(qǐng)從事其他學(xué)科研究的同事對(duì)最終文稿在清楚易懂方面提供意見(jiàn)往往很有用。《Nature》雜志的編輯常常建議修改并重寫(xiě)論文的摘要和正文的第一段（即引言），并保證文章和圖片對(duì)非該領(lǐng)域的讀者明確、能讀懂。這再清楚不過(guò)地說(shuō)明了論文的可讀性是何等重要，《Nature》雜志一再申明，論文是否利用最終決定權(quán)屬于編輯部，凡不符合他們要求的稿件，毋需深入閱讀即行退稿，道理很簡(jiǎn)單，在大量來(lái)稿的情形下，編輯不可能花太大多的精力和時(shí)間去處理一篇可讀性很差的稿件。

談到可讀性，使筆者回想起在數(shù)學(xué)界流傳很廣的一件恢事。在本世紀(jì)之初，Hilbert由于提出23個(gè)數(shù)學(xué)論題而名聲大振，有人問(wèn)他何謂一個(gè)好的數(shù)學(xué)選題，Hilbert毫不猶豫地回答：清晨與你漫步時(shí)，能向你遇到的第一位行人用10分鐘時(shí)問(wèn)解釋清楚的數(shù)學(xué)選題。可見(jiàn)簡(jiǎn)明，清楚、易懂是一篇論文必須具備的基本條件。當(dāng)然，《Nature》與《Science》不是專業(yè)雜志，他們特別重視論文可讀性是可以理解的，那么，專業(yè)期刊是否就不必這樣認(rèn)真對(duì)待可讀性問(wèn)題呢，事實(shí)上，可讀性是指讀者在讀過(guò)你的文章之后，能夠明了你要說(shuō)的什么問(wèn)題，是怎樣著手解決的，并不需要讀者非得全面理解你的論文的全部?jī)?nèi)容，因此，專業(yè)期刊同樣要求論文具有可讀性，如果一篇論文由于可讀性差而失去很多讀者，對(duì)于期刊本身而言，負(fù)面影響將是嚴(yán)重的。

三.信息量 信息量是源于通信領(lǐng)域而逐漸普及成為大眾與媒體頻繁使用的一個(gè)詞，將它與一篇科技論文聯(lián)系起來(lái)，是指在篇幅有限的情況下，論文本身能向讀者提供多少有關(guān)該論題的信息。筆者在《Chinese Physics Letters》的投稿規(guī)范上看到，它是指要盡可能多地給出有關(guān)研究的信息，盡可能少地運(yùn)用investigate（調(diào)查），study（研究），discuss（討論）等詞，并舉例作了進(jìn)一步解釋，如“The cross section is(6.25±0.02)”就比“The cross section is measured”包含更多的信息量。通俗地講，讀之前或許不知道，或者模糊不消或不確切的知識(shí)在讀過(guò)該文之后不僅獲得新知識(shí)，還消除了模糊不清或不確切之處，就說(shuō)明這篇文章包含較多的信息量。簡(jiǎn)言之，當(dāng)你讀完一篇文章后獲得的新知識(shí)越多，說(shuō)明它的信息量就越大。顯然，“多點(diǎn)測(cè)量”的信息量要比“6點(diǎn)測(cè)量”少得多，前者給出的是模糊的、不確切的信息，而后者則是清楚的、確切的信息。現(xiàn)在，國(guó)內(nèi)外一些著名期刊對(duì)論文的篇幅作了嚴(yán)格限制，這樣做的意義何許呢，顯然新的學(xué)術(shù)思想，新的實(shí)驗(yàn)，新的發(fā)現(xiàn)……等等創(chuàng)新結(jié)果是決定論文信息量的關(guān)鍵，但是不可否認(rèn)，篇幅的嚴(yán)格限制會(huì)促使作者想方設(shè)法刪除那些與文章主題關(guān)系不大的或次要的內(nèi)容，作者面對(duì)篇幅的限制，不得不一次又一次地重新構(gòu)思論文的框架，選擇最重要的素材，采納最恰當(dāng)?shù)谋硎龇绞讲?duì)文字的敘述仔細(xì)推敲，這樣作的結(jié)果，一般來(lái)說(shuō)論文的內(nèi)容充實(shí)了，（信息量上增加了，主題鮮明了，論文的質(zhì)量也相應(yīng)地提高了。

四、參考文獻(xiàn) 將參考文獻(xiàn)列為評(píng)價(jià)一篇論文質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)之一，可能會(huì)使讀者和作者感到驚奇，甚至產(chǎn)生異議，這并不奇怪。因?yàn)楣P者認(rèn)為，參考文獻(xiàn)在一篇論文中的地位，以往是被大大忽視了。現(xiàn)在有了《科學(xué)文獻(xiàn)索引》，就不難理解參考文獻(xiàn)在論文中的重要作用了，由美國(guó)賓州的科學(xué)信息研究所（Institute for Scientific Information, ISI）倡導(dǎo)的按論文被引用的次數(shù)來(lái)評(píng)價(jià)研究成果的思想就產(chǎn)生了SCI，它除了收錄論文的作者、題目、源期刊、摘要、關(guān)鍵詞之外，還特意將論文所列的參考文獻(xiàn)全部收錄下來(lái)，這樣就能把一篇論文同其他論文之間有學(xué)術(shù)意義的聯(lián)系勾畫(huà)出來(lái)，從而溝通了不同作者群體之間的學(xué)術(shù)聯(lián)系，并進(jìn)一步統(tǒng)計(jì)出期刊的影響因子（Impact Factor），即某一期刊在連續(xù)兩年內(nèi)發(fā)表的論文總數(shù)為A，第三年它被引用的次數(shù)為B，影響因子IF=B／A，意指該刊兩年內(nèi)所發(fā)表的論文在第三年被引用的平均次數(shù)。它反映了該期刊在世界范圍內(nèi)的影響，在不同刊物上發(fā)表文章其難易程度相差可能很大。可見(jiàn)參考文獻(xiàn)對(duì)計(jì)算影響因子和評(píng)價(jià)論文水平所引起的巨大作用。當(dāng)然，有一些非常優(yōu)秀的論文并不一定刊登在影響因子很高的期刊上,例如Lorenz的“確定性非周期流”；Feigenbaum的“非線性變換的普適測(cè)度特性”以及Shannon的“通訊的數(shù)學(xué)理論”，等等，用IF作為唯一衡量標(biāo)準(zhǔn)顯然是不公允的，偏頗的。

對(duì)于作者來(lái)說(shuō)，一項(xiàng)研究工作從選題開(kāi)始就離不開(kāi)閱讀文獻(xiàn)資料，在撰寫(xiě)論文時(shí)，一定要將你產(chǎn)生新的學(xué)術(shù)思想之前最重要的文獻(xiàn)列舉出來(lái)，說(shuō)明當(dāng)時(shí)的研究所達(dá)到的水平；在研究工作開(kāi)展中，受哪些文獻(xiàn)資料的啟發(fā)，從哪些論文中獲得了教益，促進(jìn)了研究進(jìn)度，屬于這類的文獻(xiàn)均應(yīng)列出，寫(xiě)論文時(shí)應(yīng)對(duì)論文涉及的學(xué)科內(nèi)容進(jìn)行檢索，看看是否遺漏了重要的相關(guān)文獻(xiàn)，有一個(gè)感人至深的事例，就是孟德?tīng)枺∕endel J.Gr）的豌豆雜交實(shí)驗(yàn)，他把從兩年實(shí)驗(yàn)中總結(jié)出的雜交組合法則發(fā)表在“自然研究協(xié)會(huì)”的雜志上，幾乎沒(méi)有引起人們的注意，他去世16年以后，三位有名的生物學(xué)家彼此獨(dú)立地再次發(fā)現(xiàn)了他得出的組合法則，他們是荷蘭人de Vries、奧地利人Tschermak-Seysengg和德國(guó)人Correns，他們同在1900年遞交了自己的論文，為慎重起見(jiàn)，又不約而同地各自查找了有關(guān)豌豆雜交實(shí)驗(yàn)的全部資料和論文，恰巧同時(shí)發(fā)現(xiàn)孟德?tīng)栐缬谒麄?0多年就發(fā)現(xiàn)了雜交遺傳的規(guī)律，為了表示對(duì)前人的敬仰和尊敬，他們各自在論文中將該規(guī)律稱作孟德?tīng)柖桑绻麄內(nèi)溯p視論文中的參考文獻(xiàn)，那么其后果將會(huì)多么今后世人遺憾啊！類似的例子還有很多。總之，一篇論文所代表的研究只能起到承前啟后的作用，除了自己獨(dú)立而創(chuàng)新的那一部分內(nèi)容外，在論文中不必也不可能對(duì)涉及到的相關(guān)問(wèn)題逐個(gè)詳細(xì)論述，這時(shí)給出有關(guān)的參考文獻(xiàn)，以說(shuō)明結(jié)論、觀點(diǎn)、數(shù)據(jù)的來(lái)源，讀者如想深入了解這個(gè)問(wèn)題就可查閱文獻(xiàn)，這樣一來(lái)，文獻(xiàn)就成了自己論文的補(bǔ)充和完善，編輯和審稿人將根據(jù)論文中開(kāi)列的文獻(xiàn)清單初步判斷該論文的水平以及作者對(duì)有關(guān)學(xué)科的背景知識(shí)水平，自然在一定程度上也可以判斷作者的科學(xué)道德，如果不是受文獻(xiàn)檢索條件的限制，你未能在論文中列出與你的研究密切相關(guān)的主要文獻(xiàn)，讀者、編輯和審稿人可能會(huì)看作是一種不良學(xué)風(fēng)，這對(duì)你的事業(yè)可能會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的損害。參考文獻(xiàn)的選擇是一項(xiàng)極為嚴(yán)肅的事，它關(guān)系到論文的可信度和作者的聲譽(yù)，論文的作者對(duì)所開(kāi)列的主要文獻(xiàn)均應(yīng)認(rèn)真閱讀過(guò)，并向讀者保證論文中某處引用的參考文獻(xiàn)的確與該處的內(nèi)容有關(guān)，文獻(xiàn)發(fā)表的刊物、年代、卷號(hào)、標(biāo)題、頁(yè)碼同樣應(yīng)核實(shí)無(wú)誤，期刊的編輯人員花在這方面的時(shí)間和精力是很多的，但許多作者對(duì)此卻了解甚少，采取了輕慢的態(tài)度。國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)論文在引用參考文獻(xiàn)上存在以下問(wèn)題：

1、為了省事，轉(zhuǎn)引二手文獻(xiàn)，既不核對(duì)，自己也沒(méi)有看過(guò)或?yàn)g覽過(guò)，引用是否恰當(dāng)、準(zhǔn)確，一般則很少考慮。

2、只引自己的論文，這既是自負(fù)又是無(wú)知的表現(xiàn)，讀者、編輯和審稿人認(rèn)為只引作者自己的論文，說(shuō)明作者的研究課題沒(méi)有引起同行的關(guān)注，不屬于熱點(diǎn)課題，也不屬于前沿課題，同時(shí)還認(rèn)為作者對(duì)當(dāng)前該領(lǐng)域各相關(guān)學(xué)科的進(jìn)展不了解，起碼很長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有查閱文獻(xiàn)資料或閱讀學(xué)術(shù)期刊了。對(duì)于這類論文國(guó)內(nèi)編輯部一般采取十分寬容的作法，就是退請(qǐng)作者作補(bǔ)充，因?yàn)槌霈F(xiàn)這類現(xiàn)象的作者有些還是學(xué)術(shù)界資深的研究員；國(guó)外這類現(xiàn)象很少見(jiàn)，遇上了自然是作退稿處理。

3、閱讀的是中文文獻(xiàn)，引用的是外文文獻(xiàn)。以D.Marr的《Vision》一書(shū)為例，該書(shū)由于創(chuàng)立了視覺(jué)的計(jì)算理論而在國(guó)際上久負(fù)盛名，國(guó)內(nèi)很及時(shí)翻譯出版了中文本，成為從事生物視覺(jué)，計(jì)算機(jī)圖像處理，機(jī)器人視覺(jué)研究的必讀之書(shū)。遺憾的是，不少作者在中文期刊論文中卻引了該書(shū)的英文原著，實(shí)際情況是，英國(guó)原著在全國(guó)沒(méi)有幾本，就是中國(guó)科學(xué)院圖書(shū)館也沒(méi)有，那么許多讀者是從哪里得到原版著作閱讀呢，中文版是幾位專家歷經(jīng)千辛萬(wàn)苦完成的一本語(yǔ)言流暢、表達(dá)準(zhǔn)確、可讀性很高的譯著，當(dāng)你從中學(xué)得了有用的知識(shí)后，為什么只引用英文原著，而不引用中文譯著呢？

4、引用文獻(xiàn)中近三年之內(nèi)的比例少，這自然和國(guó)內(nèi)外文期刊少，國(guó)內(nèi)讀者獲得外文期有較大時(shí)間滯后有關(guān)，隨著Internet的發(fā)展，這種情況會(huì)得到改善。筆者將參考文獻(xiàn)作為判斷一篇論文質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)之一，相信會(huì)被越來(lái)越多的作者、讀者、編輯同仁以及審稿專家理解和認(rèn)同。

五、署名與致謝 科技論文的署名是一件極其嚴(yán)肅的事，應(yīng)按研究工作實(shí)際貢獻(xiàn)的大小確定署名，論文中的每一位作者均應(yīng)對(duì)其論點(diǎn)，數(shù)據(jù)和實(shí)驗(yàn)結(jié)果負(fù)責(zé)，其中責(zé)任作者還應(yīng)當(dāng)對(duì)讀者的質(zhì)疑有答辯的能力與義務(wù)。不恰當(dāng)?shù)氖鹈瓤赡苁カ@得科學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)的機(jī)會(huì)，又可能嚴(yán)重?fù)p害論文與作者的聲譽(yù)。諾貝爾生理醫(yī)學(xué)獎(jiǎng)得主Baltimore于1986年在他本人并不熟悉的、不知道有偽造實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)的論文上署名，造成了惡劣影響，受到科學(xué)界嚴(yán)厲的譴責(zé)，論文被宣布撤回，他本人引咎辭職，因此，優(yōu)秀科技論文的署名反映了作者的科學(xué)道德，應(yīng)經(jīng)得起時(shí)間的考驗(yàn)。一篇科技論文所涉及的研究工作在很多情況下是由一個(gè)研究小組完成的，至少包含了課題組的貢獻(xiàn)，也包含了作者與同事，同行的學(xué)術(shù)交流與討論，甚至向其他專家學(xué)者當(dāng)面的或書(shū)面的請(qǐng)教。也包括經(jīng)費(fèi)的支持和工作條件的保障，等等，在這種情況下，作者通過(guò)論文對(duì)自己的學(xué)術(shù)思想，研究進(jìn)展提供過(guò)幫助的主要人員表示致謝是完全應(yīng)當(dāng)?shù)模貏e是在學(xué)術(shù)上。科學(xué)問(wèn)題方面對(duì)自己的研究提供過(guò)幫助或得到過(guò)啟發(fā)的人員，一定要向他們致謝。在第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束后，科學(xué)界出現(xiàn)了一次極不公平的諾貝爾獎(jiǎng)事件，當(dāng)時(shí)著名的女物理學(xué)家萊絲·梅特娜（Lise Meitner）對(duì)核裂變做出了重大貢獻(xiàn)，由于出身猶太民族受到迫害離開(kāi)德國(guó)后，她曾通過(guò)大量書(shū)信促進(jìn)（實(shí)際上也指導(dǎo)了）奧托·哈恩（Otto Hahm）進(jìn)行實(shí)驗(yàn)工作，遺憾的是哈恩為了獨(dú)得諾貝爾獎(jiǎng)，未能向評(píng)委會(huì)提供這些內(nèi)情，既未在論文中署上梅特娜的名字，也未向她致謝，終于將梅特娜排斥于諾貝爾獎(jiǎng),之外，使科學(xué)界感到極大的震動(dòng)，哈恩的品行將永遠(yuǎn)受到譴責(zé)。論文的作者千萬(wàn)不要輕視致謝這件事，把它看成是可有可無(wú)的事，自己論文公開(kāi)發(fā)表后，就用書(shū)面形式記載了你的和科研成果，同時(shí)上記下了你的科研道德，像哈恩那樣的事，無(wú)論它的檔次多高，還是不出現(xiàn)為好。

以上五個(gè)要素，是一篇優(yōu)秀科技論文必須具備的，至少是應(yīng)當(dāng)努力去實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。編輯、審稿人實(shí)際上是與作者一起為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)在不懈地工作著，關(guān)鍵當(dāng)然還是作者自己。