第一篇：訪談老師心得

訪談老師心得

在這個假期，我有幸與一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學的老師交談。經(jīng)過這次交談，我感覺自己好像離教師這個職業(yè)的距離又進了一步。

這位鄉(xiāng)鎮(zhèn)老師在學校工作已經(jīng)有二三十年了，他教導過一批又一批的中學生，也指導了很多到他班上的實習生。

這位老師告訴我，他最近的一批實習學生有三個，其中有兩個學生已經(jīng)考上了公招教師。去學校考試老師一定要注意三科：教育學，心理學，教學教育法。他建議我把教育學和心理學的書讀熟，考試的時候主要考其中的內(nèi)容。教學教育法，我想就是我們現(xiàn)在學習的 中學語文學科教學法。這位老師說想要提高自己的教學水平，可以去網(wǎng)上觀看優(yōu)秀教師的講課視頻，學習他們的可取之處，甚至模仿他們上課時的手勢動作，也可以自己對著鏡子做動作。這是面試時考官所重視的儀態(tài)。

第二篇：老師訪談

1）老師姓名: 邵海燕

2）工作地點：廣東海洋大學食品科技學院

3）任教科目：食品質(zhì)量安全

5）聯(lián)系方式：***（69）

6）問：對現(xiàn)代化的開放教育模式，您是怎么看待的？

答：開放教育模式是以自覺自主的學習能力為主的，大學在提供這樣的方式之前，應當給予學生孝敬父母、尊敬師長、珍惜時間，培養(yǎng)社會責任感等德育教育，才不會使學生放任自流。

7）問：大學生現(xiàn)在是自己規(guī)劃自己的人生了，請老師為我們提幾點建議？答：大學四年，有三個“學會”，首先學會做人，做一個品德高尚的大學生，因為“有德有才是正品，有德無才是次品，無德無才是廢品，無德有才是毒品”。其次學會生存，學會與同學融洽相處，互相幫助，平等待人，建立起正確的群體意識；要有集體榮譽感和責任心，在這個大家庭中得到溫暖，使身心健康成長，不斷成熟。最后學會學習，“學會學習”比“學習具體知識”更重要，美國學者阿爾文〃托夫勒認為：“未來的文盲不再是不識字的人，而是沒有學會學習的人”。

8)問：有許多學生已經(jīng)開始規(guī)劃四年的學習進程，有的想考研，有的想讀二專。但所謂“計劃趕不上變化”，我們現(xiàn)在憂慮是否過早？

答：機遇垂青有準備的頭腦，鼓勵未雨綢繆。雖然計劃趕不上變化，但一個科學的大的發(fā)展方向上的規(guī)劃對大學生來說還是非常必要的。至少，新同學應該從高中階段“給老師牽著鼻子走”的狀態(tài)中走出來，進行“自我剖析”，明白自己缺乏些什么，自己需要在這四年當中尋求些什么，自我檢查完畢后馬上開始“對癥下藥”，越早越好，因為青春苦短，大學四年一晃即逝。

9)問：現(xiàn)在同學們學習生活出現(xiàn)兩種現(xiàn)象，第一：大學是追求自己的興趣，參加畫畫舞蹈動物等協(xié)會；第二：參加所有的社團和學習都是為了自己未來的工作服務的。雖然只是個人選擇，但您認為哪一種更可取？為什么？

答：二者都無可非議，但以做好自己的本分，即學習首要為前提。

第三篇：訪談心得

訪談心得

這個假期，我對貴州貴陽匯智企業(yè)的宋先生做了一個關于他的人生經(jīng)歷，以及我專業(yè)的各方面做了一個采訪。了解他的學習及其工作經(jīng)歷。并且從中吸取經(jīng)驗及教訓。宋先生以前連高中都沒有讀過，甚至連初中都沒有讀完。在初二的時候就進入了職校學習計算機。在五年的職校生涯過去后，他進入了富士康做一個小員工。但是做的根本不是他所學的專業(yè)。他在做了一年后便打點東西回到了貴陽。進入了一個小企業(yè)，是搞軟件銷售的，總算是有一點關聯(lián)，所以他也是很用心的去做。

剛開始的時候每個月的工資不過才三百元，但是他沒有泄氣，慢慢的他做出了業(yè)績，也得到了上司的賞識。他一直一直努力，做到了今天的這個位置。從與他的交談中，我也得到了許多啟發(fā)，學到了很多東西，學到了做什么事情都不能只看表面。要一步一步走，不能想到走捷徑。在我們專業(yè)方面，宋先生也給了很多好的建議或意見。我們專業(yè)應具備的能力以及應掌握的學習方法。有些采訪，準備必須是越充分越好。之前，我其實對我要采訪的對象并不陌生。先前還幫他們公司發(fā)過傳單，與他也便有一些接觸。傳單發(fā)完后還去他們公司逛了一圈。在采訪他的同一天，我特地留意過市場的大屏幕，上面滾動播放著“歡迎＊＊光臨貴州匯治企業(yè)”，對話期間，我也亮出過我收集到的實時信息，宋先生稱贊我雖然是一個大學生，年紀這么小，但是觀察入微。采

訪準備的核心、準備的靈魂，是人，是了解與研究采訪工作的對象。我的專業(yè)也少不了跟人打交道。我認為大約有百分之九十九的成功是與人打交道而做到的。從中吸取經(jīng)驗以及教訓，從而少走彎路。

一次訪談的成果最核心的來自于訪問者現(xiàn)場的表現(xiàn)從而引出受訪者最真摯的回答。在對話中，我們必須抓住核心問題，開門見山，切中要害。由淺入深，追問問題，發(fā)掘未知的細節(jié)。其次進行誘導性的提問，引出生動活潑、論點鮮明的談話。再次保持適度的沉默。因為沉默也是深度報道采訪提問中的一個重要的技巧，因為對于要能從中吸取經(jīng)驗的提問多是要點性、針對性、獨家類的提問，需要給采訪對象留出思考和闡述問題的時間。善于傾聽的記者往往更容易有豐厚的收獲，也更容易與采訪對象溝通。稍縱即逝的新聞線索，談話對象的弦外之音，都會因為你的有心傾聽而被發(fā)掘，對新聞事實的領悟或許就會更接近其本來面目。

將看似周密的訪談攻略爛熟于心，這樣應該是足夠了吧。結(jié)果稿件寫出來后，我們室友看了，說：“文章不錯，采訪全面。但如果僅從文章來判斷，我覺得你沒有讀懂我們的問卷。”我一聽，就笑了。我問他是如何發(fā)現(xiàn)的，他說：“如果你讀過，問卷本身會有一種沖擊力，讓你不由自主地要追問，與對方去碰撞。但在你通篇文字當中，看不到你的存在。”于是，我開始認真研讀問卷，分析每一組問題的問法和目的，我亦曾和室友討論過。

但當我在采訪后再次閱讀，宋先生對于對我們專業(yè)的解讀，并不能征服我。我不由自主地要反問他：“真是這樣的嗎？”這樣，我的文章又有了一層深度，那就是質(zhì)疑與探討，而不是跟著前人跑。

同時，必須學會對采訪的材料進行剪裁。我采訪后，做了記錄，想要采訪所得整理成一篇采訪稿，得學會對材料進行剪裁，加工。其二，應當學會將采訪現(xiàn)場的環(huán)境寫入文章中，觀察被采訪者的環(huán)境布置，觀察被采訪者的外貌，觀察被采訪者的神態(tài)變化??這一切可以適當?shù)卦诓稍L稿中寫出來，文章會更加豐富有趣。最后采訪稿如果都是一問一答式的對話，文章讀了會讓讀者覺得厭倦。我們在寫文章時，可以將直接引用與間接引用相結(jié)合。如介紹人物的經(jīng)歷時，可用間接引用，人物自述自己的事例時，若用直接引用，文章會顯得更加真實感人。

第四篇：訪談心得

訪談心得

時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間，這周的實訓結(jié)束了，回想這周的市場調(diào)研實訓，感觸很多。同時，也讓我學到了很多，特別是關于酒店的市場營銷部門的職責，以及他們工作的對于酒店經(jīng)營的重要作用。

下面，先總結(jié)下這周的戰(zhàn)況吧。周一上午，老師向我們布置了這周的任務，任務挺多，也挺麻煩，要求我們調(diào)查一家五星級酒店的市場營銷總監(jiān)和一家社會餐飲的總監(jiān)。還有個調(diào)查實習生滿意度的任務。像往常完成任務一樣，依然是按小組完成。為了能提前完成調(diào)查任務，所以，下課后，我們就回到宿舍開始聯(lián)系潤澳花園大酒店的營銷部總監(jiān)，很幸運，王總很爽快地答應了我們的采訪，并且讓我們下午就可以去，所以，下午，我們小組就打車去了金壇潤澳花園大酒店。

我們來到潤澳，王總很忙，所以我們差不多等了1小時王總才有空來接受我們的采訪，在采訪中，我們了解到了王總在營銷方面可謂是經(jīng)驗豐富，以及他對酒店未來營銷的信心。作為銷售部總監(jiān)，王總當然是能說會道，每當我們向他提問時，他回答我們的總是很多很多，可見，他對我們的工作非常支持。整個采訪過程，王總都很親切，氣氛也很活躍，我們也覺得很輕松，沒有一點拘束感。訪談結(jié)束后，我們要求跟王總合了影，并且得到了王總的名片，臨走時，王總還跟我們說，如果你們將來有機會來潤澳實習或工作，潤澳這個大家庭隨時歡迎你們。王總的話讓我們覺得很溫馨。并且王總還留我們用餐，但被我們婉拒了。

第二天，我們把第一天采訪的內(nèi)容整理了下，把錄音里關鍵的內(nèi)容重新整理了出來，以及整理了照片，第二天主要就完成這些。

然后第三天，我們完成了調(diào)查實習生滿意度的任務，我們小組來到了香格里拉，中天鳳凰等幾個酒店分別對不同酒店的實習生進行調(diào)查。并讓他們填了調(diào)查表。幸運的是，酒店的實習生們都對我們的工作很配合，或許當初他們也做過類似的調(diào)查吧，所以，對我們的調(diào)查很支持。我想，如果人跟人之間多一些理解的話，那就不會有那么多不能解決的事情了吧，很感謝他們。

第四天，我們要去采訪社會餐飲酒店了，由于種種原因，所以，到今天才有機會采訪這家社會餐飲酒店。今天我們采訪的是常州豪廷皇悅的段總，這是由王總介紹的一家比較好的社會餐飲酒店。王總說，這家酒店做的很好，所以，回去那天回去后，我們就在網(wǎng)上查閱這家酒店，對這酒店有個初步了解，以便星期四的采訪。果然，網(wǎng)上對這家酒店的評價很高，網(wǎng)上還說這家酒店還做火鍋，非常有特色，所以在我們與段總的訪談中，我們也問到了這樣的問題，段總說，以前酒店是有做火鍋的，當時，他們的火鍋可謂是常州最好的火鍋，光光吃火鍋的火鍋料就有48種，而且他們的火鍋還有另外一個特點，就是一般吃完火鍋身上會有火鍋味，但他們酒店的火鍋吃完后身上不會有火鍋味，這點做的確實很好，我以前也從沒聽過有這樣的火鍋。我們還了解到段總對酒店銷售的一些戰(zhàn)略。與段總的訪談，讓我感覺，雖然段總不向王總那么能說會道，但同樣也很熱情，很配合我們的工作。訪談結(jié)束后，段總親自帶我們參觀了下酒店，并留我們用餐，由于不想多麻煩段總，所以我們婉拒了。

通過這周的訪談實訓，讓我學到了很多，讓我了解到了銷售的重要，今非昔比，先前酒香不怕巷子深的傳統(tǒng)觀念早已被打破，如今，再好的產(chǎn)品如果沒有好的銷售戰(zhàn)略，就不會有人來消費。還有就是溝通，要做好營銷，那良好的溝通是必不可少的，溝通是銷售的基礎。

這周的訪談任務到今天已經(jīng)全部完成，現(xiàn)在要做的就是把所有的調(diào)查結(jié)果整理和分析，然后做成電子文稿以及PPT，等待明天大家分享的成果。

第五篇：訪談心得

訪談心得

我是2014級現(xiàn)代汽車學院汽車技術服務與營銷專業(yè)的趙安康，在臨近放假的時候我采訪了我校2009級信息工程學院網(wǎng)絡技術專業(yè)的杜俊杰學長，現(xiàn)任移動公司日照分公司市場部經(jīng)理。

在同級別經(jīng)理都是本科生，學歷不占優(yōu)勢的情況下，短短幾年就晉升經(jīng)理一職真得是讓我十分羨慕。在羨慕之后，更多的是對杜學長的一種敬佩之情。在與他訪談交流之后，也是受益匪淺，感觸頗多。

校友是什么？校友是學校品牌的體現(xiàn)者，是學校的名片。校訓”立德“，他待人謙虛友善；校訓“樂學”，他學習發(fā)于興趣；校訓“敬業(yè)”，他工作踏實勤懇；校訓“慎思”，他做事嚴謹周全。

訪談他時是移動公司最忙的時候，他這幾天加班問我能不能過兩天訪談，了解到我整個假期沒有機會訪談他，他便說“明天我爭取快點把報表整理出來，為你擠一點時間”。有一個讓我特別感動的地方，當打算去他辦公室訪談時，他問我對訪談地點有什么要求嗎，我說沒有，他便提出天挺冷的，我有車方便些，到你宿舍訪談吧。在接受訪談前，和我說“我不太擅長這些“，我還安慰道“就和咱平時聊天一樣，錄完音我整理就行。”在訪談過程中，我拿著前一天準備的問題還有些磕巴，杜學長一直微笑地等待我的提問，安慰我說學生就是容易緊張，在訪談過程中不僅很認真地回答了我的問題，還擔心我問的是不是有些少，幫助豐富我訪談內(nèi)容。整個訪談經(jīng)歷讓我感覺”受寵若驚“，一位學長為學弟考慮的如此周全，和他交流感覺很舒服，因為他處處為別人考慮，在你緊張時給予肯定，每次不知道該怎么接話時，他總是順著思路走，啟發(fā)我下個問題該問什么，最后發(fā)現(xiàn)不僅我前一天準備的問題全問到了，還增加了不少問題完善訪談。為他人著想的人才能獲得別人的好感，更能得到他人的幫助，為人謙虛更能獲得好感，所以他才能在前輩的幫助下快速成長，在實習后留在移動公司工作吧。

當問到他大學生活最大的遺憾是什么的時候，他說的是缺少社團生活。他作為校企合作的受益者，能獲得在移動公司實習的機會，他當時的專業(yè)水平肯定是非常高的，即使畢業(yè)多年他還能立刻說出當時的專業(yè)課有哪些。可以料想，當時他的大學生活大多時間是以書本為伴。社團作為大學生活的一部分，缺少了社團生活肯定感覺是不圓滿的。在社團中，可以跨專業(yè)、跨學院甚至跨學校結(jié)交趣味相投的朋友，這是非常美好的一件事，并且社團舉行活動，對同學的組織能力和交流能力是個很大的鍛煉。我在學校中也沒有參加學生會沒有參加社團，大學生活已經(jīng)過了一大半，如果早日和學長交流就好了。大學生活只有一次，但經(jīng)驗可以引入到未來工作中，及時向前輩們談心取經(jīng)，不失也是一條發(fā)展的捷徑。

在和他的交流中，他有一種特別強的團隊精神流露出來，我問的“在選擇工作時，您覺得薪資高、前景好、喜歡做，這三個方面，哪個最重要？”，他回答發(fā)展前景最重要，我開始想當然地以為是指對自己有晉升空間的工作，但他說的是“……只有公司在，你的飯碗才在，公司的前景好也就代表你未來的前景好，前景是最重要的。”他是真真切切的把自己融入到了公司中，覺得自己就像公司里的一個零件、一個細胞，把公司的前景放在了第一位，而脫離大多數(shù)人去考慮幾年內(nèi)有沒有可能升到組長、升到經(jīng)理什么的那種求職圈套內(nèi)。最后問及他的座右銘，他開始小心翼翼地說，能不能把公司的口號當座右銘。當然可以，沒有人規(guī)定座右銘非要是迂腐老舊追求押韻的詩句，座右銘的意義在于真正理解它，在現(xiàn)實中實踐他，而不是說出來顯得你有文化。“沒有問題只有方法！”這是他們公司的口號也是他的座右銘。我沒有在他那樣的工作環(huán)境中工作過，對這句話的感觸不深，但也真切地感受到了這句話的魄力，使聽者充滿了動力和力量感，金玉良言與君共勉。

我看過不少的人物訪談記錄，更偏好翻看于“李嘉誠”“馬云”這樣的商業(yè)巨子的。在他們的訪談記錄中，很少涉及談論自己當初有多不容易，或者自己的能力有多強，而是更加偏好鼓勵年輕人去努力，無私地分享自己的經(jīng)驗。不少尋訪人在事后表示，本來做慣了節(jié)目主持或者記者采訪，但當遇到這些遙不可及的大人物之前，難免會緊張。在他們真正與哪些商業(yè)巨子坐下來訪談時，驚異地發(fā)現(xiàn)他們原來是那么平易近人，根本不是想象中那樣坐擁財富高高在上。很多人認為，這些都是表象，他們?yōu)榱斯拘蜗螅瑸榱似髽I(yè)利益，為了節(jié)目效果而做出來的，但我更相信他們的誠懇，他們的友善是裝不出來的。俗話說一個好漢三個幫，只有讓別人舒服了，別人才會幫助你讓你也舒服。在這次訪談中，我就真切感受到了舒服，杜學長處處為我這個小學弟考慮，訪談結(jié)束后甚至有了拉杜學長“拜把子”的沖動，這就是一種感染力吧。廣結(jié)善緣，這也是我日后要學習的地方。