第一篇：公司晨會口號

公司晨會口號

公司晨會口號

1、挑戰極限，身先神顯。風光正茂，出類擾萃。

2、全力以赴，矢志不移。堅持出勤，專業提升。

3、全員實動，本周破零。加大拜訪，業績攀新。

4、目標鎖定榮譽餐，積極拜訪不怕難，激發潛能多簽單，吃定經理榮譽餐。

5、穩定市場，重在回訪。精心打理，休養生息。

6、努力再努力，人人創佳績。

7、長期經營，積累客戶。充分準備，伺機而行。

8、追求卓越，挑戰自我。全力以赴，目標達成。

9、分享交流，為您分憂。團結緊張，嚴肅活潑。

10、旅游是獎勵，大家來爭取，你能我也能，萬元搶先走。

11、把握機會，努力舉績，達成目標，入圍高峰。

12、全力以赴，事業輝煌。行銷起步，天天拜訪。

13、推銷始于拜訪，活動要有方向，拒絕不必沮喪，專業行銷路長。

14、人人奮勇，個個爭先。

15、愛拼才會贏，贏在第二周。

16、規范行銷，業績保證，先做才輕松，搶功第一周。

17、目標明確，挺進高峰。

18、精耕深耕，永續輝煌。主動出出，心里不急。

19、拼命沖到底，再努一把力。

20、組織要發展，全員來增員，上下齊努力，團隊高士氣。

21、事業發展，用心學習。素質提升，交流分享。

22、全力拜訪，入圍精英，目標既定，身體力行，堅持不懈，百折不撓。

23、習慣拜訪，習慣活動。追求品質，只爭朝夕。

24、初生牛犢，盡顯神威。當仁不讓，舍我其誰。

第二篇：公司晨會口號

1.我要用我心中滿腔的愛去迎接這一天。

2.我要時常注意并改進我的儀態，增進我的美德。

3.我要時常微笑，面對周遭一切。

4.我要將眼光放在未來，力量用在現在。

5.我要付出愛心，與同事培養工作的默契。

6.少給自己泄氣，多給自己鼓勵。

7.跟別人比較是不智的，超越自己才是最重要的。

8.我很健康，我很快樂，我充滿活力。

9.進步，是一次次嘗試得來的，只要多嘗試一定會進步。

10.我能忍受煎熬，艱苦的歲月終難長久，堅刃的人必能出頭。

11.相信自己不能，就是故意使自己無能的手段。

12.我要為我自己加油，力爭上游，永不停息。

13.心想成功，相信成功，必能邁向成功。

第三篇：公司晨會發言稿

篇一：公司晨會演講稿

晨 會

親愛的伙伴們大家上午好：

很高興又有這么一次難得的機會，站在這兒為大家主持晨會。那什么是機會呢？如果不是你的工作，而你做了，這就是機會。但是機會總是喬裝成麻煩的樣子，而讓人無法抓住，麻煩來了，一般人的第一反應是逃開，因此也就錯過了機會。當別人交給你某個難題，也許正為你創造一個珍貴的機會

記得上一次站在這里，還是葉落紛紛的秋天，而現在卻已到了萬物復蘇的春天。在這個春暖花開的季節，我們又迎來了一個新的早晨，開始了一天新的起步，相信我們會給自己帶來一個良好的開端，將成功在每一天積累。

我們也許曾經聽到過這樣一句名言：“一年之計在于春,一日之計在于晨, 一家之計在于和,一生之計在于勤”，這句話的意思就是一年中最關鍵的時間是春天，一天中最關鍵的時間是在黎明；一個家庭最寶貴的東西是和睦，一個人要成功最重要的東西是勤奮。對與我們來說，我們的青春也是人一生中的春天，我們的青春應該是這樣的，不管是四十歲，六十歲，以至最后我們不得不辭別人世，當我們回憶起來的時候，照樣可以自信的說，我擁有過無怨的青春。

借助這個美好的清晨，跟大家分享俞敏洪老師曾說過的這樣一段話：人的生活方式有兩種，第一種方式是像草一樣活著，你盡管活著，每年還在成長，但是你畢竟是一棵草，你吸收雨露陽光，但是長不大。人們可以踩過你，但是人們不會因為你的痛苦，而使他產生痛苦； 人們不會因為你被踩了，而來憐憫你，因為人們本身就沒有看到你。所以我們每一個人，都應該像樹一樣的成長，即使我們現在什么都不是，但是只要你有樹的種子，即使你被踩到泥土中間，你依然能夠吸收泥土的養分，自己成長起來。當你長成參天大樹以后，遙遠的地方，人們就能看到你； 走近你，你能給人一片綠色。活著是漂亮的風景，死了依然是棟梁之才，活著死了都有用。這就是我們每一位伙伴做人的標準努力的標準。

每一條河流都有自己不同的生命曲線，但是每一條河流都有自己的夢想——那就是奔

而我們也應該做這樣的一個團隊，橡樹一樣的生長，有水一樣的精神，愿我們每個人都能在這里播下汗水，收獲喜悅；謝謝大家。

大浪淘沙勇者勝，風嘯大漠敗者臣，在坐的每位伙伴都經歷了無數次的競爭和挑戰，下面由王茜梅姐帶領我們進入輕松節拍：

唯一不變的就是巨變，這已成為永恒的法則。昨日的輝煌已成為過去，明天太陽升起的時候，我們重新站在了同一起跑線上，明天又是未來，更遠的明天我們還會擁有更多的期待，下面就借助大家熱情的掌聲，有請經理室對這周工作做指示： 篇二：晨會發言稿

晨會發言稿 親愛的同事們：

大家早上好！感謝大家對我支持！因為這是領導和大家對我工作的認可。但我感受更多的：責任感、使命感、緊迫感！很高興今天的晨會由我來主持，金秋送爽，萬谷飄香，太陽每天是都是新的，每天起來給自己一個目標，每天起來給自己一個動力，每天起來給自己喜悅的心情，以精神飽滿的姿態來迎接新的一天，新的工作！

首先，在晨會開始之前我先向大家講一個小故事

有一個博士分到一家研究所，成為學歷最高的一個人。

有一天他到單位后面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。

他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢？

不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。

博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄？不會吧？這可是一個池塘啊。正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎么回事？博士生又不好去問，自己是博士生哪！

過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方？

博士生也內急了。這個池塘兩邊有圍墻，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠，怎么辦？

博士生也不愿意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。

只聽咚的一聲，博士生栽到了水里。

兩位所長將他拉了出來，問他為什么要下水，他問：“為什么你們可以走過去呢？”

兩所長相視一笑：“這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過去。你怎么不問一聲

呢？”

學歷代表過去，只有學習力才能代表將來。尊重經驗的人，才能少走彎路。一個好的團隊，也應該是學習型的團隊。

今天晨會的主題是：“企業建設的原則”。

企業文化建設是一項長期而復雜的系統工程。

1.強化以人為中心。文化應以人為載體，人是文化生成與承載的第一要素。企業文化中的人不僅僅是指企業家、管理者，也體現于企業的全體職工。企業文化建設中要強調關心人、尊重人、理解人和信任人。企業團體意識的形成，首先是企業的全體成員有共同的價值觀念，有一致的奮斗目標，才能形成向心力，才能成為一個具有戰斗力的整體。

2.表里一致，切忌形式主義。

企業文化屬意識形態的范疇，但它又要通過企業或職工的行為和外部形態表現出來，這就容易形成表里不一致的現象。建設企業文化必須首先從職工的思想觀念入手，樹立正確的價值觀念和哲學思想，在此基礎上形成企業精神和企業形象，防止搞形式主義，言行不一。形式主義不僅不能建設好企業文化，而且是對企業文化概念的歪曲。

3.注重個異性。

個異性是企業文化的一個重要特征。文化本來就是在本身組織發展的歷史過程中形成的。每個企業都有自己的歷史傳統和經營特點，企業文化建設要充分利用這一點，建設具有自己特色的文化。企業有了自己的特色，而且被顧客所公認，才能在企業之林中獨樹一幟，才有競爭的優勢。

4.不能忽視經濟性。

企業是一個經濟組織，企業文化是一個微觀經濟組織文化，應具有經濟性。所謂經濟性，是指企業文化必須為企業的經濟活動服務，要有利于提高企業生產力和經濟效益，有利于企業的生存和發展。前面討論的關于企業文化的各項內容中，雖然并不涉及“經濟”二字，但建設和實施這些內容，最終目的都不會離開企業經濟目標的實現和謀求企業的生存和發展。所以，企業文化建設實際是一個

企業戰略問題，稱文化戰略。

5、合作性。

是指“團隊合作”與“交流”?！皥F隊合作”與“交流”是目前用得比較多的詞，但在這里還是不得不提出。企業文化要想順暢地建設就必須符合這個原則。

6、獨特性。

這里主要是指企業文化的行業特征和自身特點。不同的行業擁有截然不同的企業文化，企業結合所在行業的特征及自身的特點建立特色的企業文化。

這些年來，我感覺我們的公司像龍一樣騰飛起來了

我們的產品已被大部分用戶認同,市場潛力巨大,我相信我們團隊將會是這個產品市場的領航者。

在今后的工作中，我們要以“自我提升、良性競爭、相互欣賞、相互支持”為理念，立足新起點、開創新局面；營造團隊精神，塑造人的品質；讓做一流員工、共創一流產品、同創一流企業！相信公司！相信自己！

好！今天的晨會就到這里，感謝大家的參與和聆聽，散會！篇三：晨會演講稿

《今日事今日畢》

各位主管、同仁，大家早上好！

今日事今日畢，雖是句老話，但是真正能夠做到“日事日畢，日清日高”對于我們每一個人確是非常重要。所以我今天演講的題目是《今日事今日畢，別為自己找理由》

時間一周周過得飛快、轉眼間年關將至。不知不覺中一年就快過去了。想想其實很可怕、人的一生也就是這樣一年一年老去。

依然記得自己上學的時候，寒、暑假留下的作業，一想到距離開學還好多天呢，哎 作業還是明天再說吧；而今，生活中，有時家里少個生活用品，也會這樣想，等明天下班回來去超市順便買回來吧，可到頭來還是忘記了。也許生活中這些小事情等一天的時間算不了什么，但是對于團隊，對于企業，耽誤的就不僅僅是時間了。

“日事日畢、日清日高”不僅對于企業管理很重要，對于員工個人來說也非常重要，堅持這個原則，可以保證我們的工作整然有序且能保質保量地完成。

一個人的工作，若按照計劃有條不紊地完成，不會導致手忙腳亂。然而人總是有惰性的，不到火燒眉毛，總不著急，結果明日復明日，最后多項工作積壓，弄得焦頭爛額。在這樣的情況下，想把工作做好是一句空話，最后往往為了應付檢查敷衍了事。長此以往，不僅工作沒做好，自己的生活也是一團槽。

我們每做一件事情，都需要花費一定的成本，其中，時間就是成本之一．而珍惜時間，無異于節約成本、珍愛生命。如果總是等下去，今天等明天，明天等后天，工作總量還是那么多，時間卻花掉好幾倍，這是得不償失的。

優秀和卓越不是來源于激昂的豪言壯語，而是源自日常的點點滴滴和踏踏實實地做好每一個細節。一個人的競爭力高低，也體現在執行力上。讓我們從身邊小事著手，培養自己的執行力，日積月累，成功就變成了一種習慣，一個必然。責任制造結果，細節決定成敗。請珍惜自己的時間，不要拖延今日事，這樣才會為明天的成功增加籌碼。日事日畢，才能日清日高。不為自己尋找任何理由。今天的事一定要在今天完成，因為明天還有新的事情。

我的演講完畢 謝謝大家！

篇四：公司早會發言稿

80后90后的心里話

尊敬的60后70后的伯伯、叔叔、阿姨們：

你們好！我們是一群名副其實的80后、90后現代國民，如假包換！或許在你們的眼里，我們穿衣服，總的印象是80后喜歡追星的、90后喜歡乞丐服，越花越好,越破越好..一個洞時尚，兩個洞潮流，三個洞個性...還有：我們喜歡染頭發、我們喜歡耍點脾氣、我們崇尚自由、喜歡局部紋身、男孩子喜歡戴耳環，而且只帶一個耳朵等等。你們說的都是事實我們不會否認！

其實，你們也比我們強不到哪里！舉幾個你們60后、70后的現實例子吧！

60、70后唱k的時候只會 —例如2002年的第一場雪、北國之春等老掉牙的歌，然后就拼命拉著你喝酒，不讓你唱；可我們不但會唱還會跳！

60、70后如果有筆記本，會喜歡到公眾場合用。我們80后才不會背那么重的東西在身上。90后只要蘋果筆記本，而且不止一臺...60、70后無論任何時候，看到有站著的領導，都會馬上給領導讓座。我們80后崇尚上

下級平等。90后天上地下，唯我獨尊！

等等

在我們的身上，處處洋溢著青春的氣息、變幻著多彩的人生！

你們不應該只看在這些表面的東西，應該走進我們的心靈！了解我們的內心！也許，讓你主動來了解我，會浪費你的時間，不如我來告訴你們：

第一、我們更傾向成為自由選擇職業的人，喜歡富有挑戰性的工作，喜歡多職能的公司文化，最好有機會在公司中輪崗，嘗試自己的發展方向。

我們80、90 后的一代已經享受到父輩奮斗的成果，我們在殷實的家境中成長，在“超男超女”的大賽中張揚自我，在自己感興趣的領域不顧一切地投入，又會把父母的叮囑忘在一邊。我聽說美國加州的蘋果公司很好，蘋果公司更像是一所學校，來自不同部門的人經常拿著咖啡在辦公室外面交流，這種自由交流的氛圍打破了人才的部門界限，能生發更多創新的點子。

我們生長的時代機會太多、誘惑太多，同樣面臨競爭的壓力也不小。我們承認人年輕、人生閱歷不夠，工作經驗不足，時常管不住自己??

第二、我們不喜歡“高壓文化”，軍事化管理的后果將會導致我們的逆反心理。我們比前輩們更加自信，富有創造力，有自己的主見和行為準則，喜歡自由。比如，在周日的時候，經理要求我8點到公司上班，我可能會不來，但是我卻會在前一晚通宵達旦地干活，保證完成任務。

第三、我可以成為前輩們的老師！

最近在職場中日漸風靡的反向導師制其實是給“老年人”上了生動的一課。在蘋果公司，喬布斯找了一些年輕人固定時間來跟他交流。如果公司的發展戰略盯準的是我們這一代，我們就是職場“老人”最好的導師。比如，80 后和 90 后會在 sns 社區進行精準營銷，以流行語“囧”為題材的動畫廣告也來自于我們的創意 ?? 在我們層出不窮的點子面前，“老人”除了學習我們的思維方式，更多的是允許我們犯錯，幫助我們完善想法，推動改變，并且讓這種改變成為制度的一部分。

同樣，我們80、90后，個人英雄主義的情節還很重。還沒有讀懂“一個好漢三個幫”的道理。如果我們想成大事，一定要學會與合作者結成穩固的團隊關系。當我撐不住的時候，還有別人的力量托著我。我們明白，現在業務分工越來越細化，每個人完成的只是整個業務流程的一部分，沒有團隊協作精神，可能我連業務流程都沒法走完。所以，低調、厚道、不張揚是做人的開始，要先做人再做事。

我們喜歡投機！但是我們不會做投機分子。會慢慢明白好勝是建立在實干基礎上的，如果把別人的功勞說成是自己的功勞，或者光動嘴不動手，很快就會被其他人摒棄。另一方面，我們做事時需要有不同的意見，但不要為了事情爭吵不休。

我們會逐步培養自己的洞察力。因為，我們深知公司越大，對人才的能力要求也越高。協作的部門和要懂的業務流程也相對復雜。除了經驗之外，我們還需要具備在復雜的現象中洞悉問題本質的能力。所以，要保持自己的學習能力和做事的激情，工作時把五官打開，做個耳聰目明的人，自然你的洞察力會勝人一籌。

一個人要在社會中成長，不得不背負這些良性的枷鎖。我們也愿意去改變自己！因為反對個人英雄主義的背后是我為人的謙遜，反對投機的背后是我為人的正直，反對爭吵不休的背后則是我博采眾長的胸懷。所以，為自己的前程而改變吧！相信這種變化會讓我的人生更加精彩！篇五：晨會講話稿

晨會講話稿

各位老師、各位同學大家早上好！

新的學期，新的希望，新的起點。俗話說：“良好的開端等于成功的一半?！毙聦W期開始了，我相信同學們一定會滿懷信心走向成功。怎樣爭取有一個良好的開端呢？在這里，我向同學們提議：

第一，樹立一個信心：我能行、我很棒、我優秀。

自信心對我們的學習很重要。我們讀書學習，需要有決心、有信心、有行動。例如在昨天初三同學的體育中考中很多同學因為樹立了一個自信心，考試都超常發揮，個別還獲得滿分。

第二，創立一種學風：認真、勤奮、刻苦、求是。

新學期開始，我們要在全校創立一種優良的學習風氣。

第三，培養一個習慣：自覺。

學業進步，貴在自覺。我們要在老師的指引下，培養自己良好的行為習慣、學習習慣和生活習慣。同學們要自覺遵守中學生守則和學校的規章制度，自覺養成良好的學習習慣和生活習慣。

第四，創設一個安全、穩定、文明、有序的環境。

每個班級都是學校的縮影，每個學生都代表學校的形象，每寸校園都代表學校面貌，同學們要做到語言文明，行為文明，在校園內不亂丟雜物；不欺負小同學；在校外遵守交通規則；不進網吧、游戲廳；在校門口不買零食；在家尊重父母。在社會，做一個愛國愛民、遵紀守法、誠實守信、文明禮貌的優秀小公民。

同學們，新學期你們的父母在關注著你們；我們的每一位教師都在祝福你們。今天我們要將新學期視為一個新的起點，以全新的精神面貌投入學習和生活之中。遵守學校規章制度，尊敬老師，刻苦學習，熱愛勞動，關心他人，善于合作，以優異的成績向你們的父母匯報。

最后預祝同學們在新的學期學習進步、健康快樂的成長！祝全體老師在新的一年身體健康、工作愉快、家庭幸福！謝謝大家。

第四篇：公司晨會有感

公司晨會有感

我的工作不一般，為公司的安全來把關；要問我是哪一個，頂天立地一倉管。進入公司短短的20天，深感公司的快速發展與日益壯大，感觸最深的尤為濟南分公司同事們的團結與拼搏。

2013年7月5日，很榮幸有機會參加濟南分公司的月度晨會，總體感覺：好！很好！非常好！平時工作，很難得看到同事們業余時間的本色出演，通過這次晨會拉近了與90后同事間的距離，都說90后是很叛逆的，我則認為90后是有著自己獨特個性的一代人，他們活躍、樂觀、豁達；有著超越80后的耐心與韌勁；他們不服輸；他們以無言的實際行動擊碎了外人的種種質疑。以前也看過很多晨會期間的文藝演出，不過在我們濟南分公司的這次晨會，讓我眼前為之一亮，我看到了同事們多才多藝的一面，這里的“才”與“藝”讓90后更聲容并茂的展現出來了，沒有一絲的矯揉造作，這是本色出演，對歌曲熾熱的愛和理解，只有經過自己心靈的洗滌，才能升華到一個讓人賞心悅目的高度。我也看到一部分同事舞臺的演講能力與靈活應變能力，我認為作為公司一員，無論是展廳員工或者維護員工，還是邀約員工，他們都是直接和客戶交流與溝通的一線員工，都可以統稱為銷售人員。作為一名銷售人員，最基本的素質必須具備自信心，必須具有良好的心理承受和抗擊打能力，有著讓客戶無法拒絕的微笑表情，談吐風趣幽默。在舞臺上展現出自信的一面，陽光的一面，幽默風趣的一面，不能讓別人看出你的膽怯和緊張，必須展現出良好的口才表達能力和互動能力，給客戶和同事傳遞正能量?？吹搅怂麄兊某瘹馀畈拼禾炀G油油的麥苗，迎著春風，茁壯成長。

我過著朝九晚六的生活，每當下班時，看到維護、展廳部門的同事，還在樂此不疲的接待客戶。他們忙，忙的不亦樂乎，奔著康莊大道，直至目的地。他們來領料時，羨慕我的工作，沒有壓力、規律的上下班，更甚至打算和我互換工作。熟不知，很多人卻羨慕他們的工作，富有挑戰、高工資。正如卞之琳的《斷章》這樣寫的：“你站在橋上看風景，看風景人在樓上看你。明月裝飾了你的窗子，你裝飾了別人的夢?！弊鳛楣疽幻麊T工，必須具有“我是公司一塊磚，哪里用著哪里搬”的用人機制，工作中不僅要盡職盡責，更要力求盡善盡美。做好不是目的，還要做細，最好做精，做出業界的精英，成為別人的標榜和追趕的對象。要記住，是金子總會發光的，請堅信自己也是一名人材，給自己一個清醒的定位，朝著自己既定的目標，定能迎來屬于自己的輝煌。我們要樹立“立足崗位做貢獻，超越崗位求新知”的工作理念，只有多加學習，勤于學習，才可以勝任公司多個工作崗位，勝人方能勝任！

每一次的會議，都是一次心靈的洗滌，似湖心蕩開的波紋，把我們不愉快、煩心事淡化掉；每一次的會議，亦是查漏補缺，自我充電學習，以嶄新的形象，迎接每一天的朝陽！請記住，愛拼才會贏！

日期：2013-7-5

心情：喜悅

天氣晴朗

第五篇：公司晨會流程

公司晨會流程

一、8:28—8:30播放晨會召集音樂

二、8:30—8:31集合三、8:40—9:00公司晨會

1、主持人問好：今天由我主持晨會，大家早上好！（回應：好！很好！非常好！相當的好！耶！）；

2、人力資源部點報出勤情況（按照花名冊點名，被點到者回答“到”視為出勤。不回答或點名不在且未說明理由者視為缺勤）；

3、晨操；

4、主持人宣讀公司員工手冊其中1~2節或公司紅頭文件1篇（以最新紅頭文件倒序宣讀)；或者進行企業文化宣讀；

5、主持人帶領大家做晨會小游戲（活躍氣氛）；

6、說出安德莉亞戰略目標和遠景（并由COO提問企業文化的含義）；

7、團隊展示（團隊展示后集合）；

8、由主持人通告明后兩天主持人姓名；

9、主持人宣布晨會結束。

四、9:00—9:20工作日承諾

各部門回辦公室后由部長組織進行當日工作日承諾。各部部長負責本部門的日承諾監督檢查，coo負責檢查各部部長的日承諾及抽查所有員工的日承諾。不做日承諾的個人或部門將給予扣除個人品牌分1—5分的懲罰。每月評出日承諾執行優秀部門給予部門獎勵個人品牌積分1—5分的獎勵并通報表揚。

COO

二零一一年十一月一日