第一篇：思想匯報 第三次思想大解放

思想匯報 第三次思想大解放

第三次思想大解放的目標就是要把原來的經濟人轉化為和諧人,使人在追求物質生活的同時也要追求精神生活；在追求物質的同時,精神層面能夠平衡。這樣人和人之間取得和諧,人和自然間也取得和諧,人和自我間也能夠取得和諧。可以這么說,真正的解放思想,推動新的科學發展觀,推動以政治體制改革為重點的經濟體制改革、政治體制改革、文化體制改革、社會體制改革，所有一切都是為了實現以人為本的目標，真正使每個人都成為全面自由發展的和諧人。

解放思想：從體制性拘謹中走出來

一個正常的社會，需要一種相對輕松的體制性思維。而體制性拘謹則可能會導致我們在一些重要問題上出現錯覺，并在行動的層面上表現為舉止失措或失當。中國正處在歷史性的巨變當中，在這個過程中，要遭遇和解決的問題，無疑也是艱巨的。在這樣的情況下，能否用一種自信而坦蕩的胸懷來面對問題，尋找解決問題的方案，是至關重要的。我認為，從體制性拘謹中走出來，形成一種舒展而自由的體制和社會氛圍，是我們今天解放思想的一項重要內容。

思想解放的指向應當是思想自由

思想本身就是人的一種權利，它不應該受任何力量包括權力的強制。權力說思想要解放，權利說思想要自由。不妨讓兩者有一個良好的互動，并爭取讓思想從解放走向自由。很顯然，思想自由，即沒有束縛的思想（尤其是權力的束縛），才是真正的解放。

深化政治體制改革要在兩個問題上解放思想

深化政治體制改革，要解放思想，要以思想的解放為先導，要著力在以下兩個問題上解放思想。一是要破除高度集權、排斥民主的傳統觀念。我國政治體制的弊端，最主要的是權力過分集中。二是要破除把人類政治文明成果一概視為資本主義性質的傳統觀念。

解放思想要揚長補短

如果不能有效地揚“長”和補“短”，下一步的發展將難于實現大的突破。解放思想、改革創新，就是要切實找到揚長補短的新思路、新對策，在實踐中大膽探索、勇于試驗。

解放思想是發展的“金鑰匙”

改革開放30年，我們每個人都嘗到了甜頭。解放思想、改革開放，是發展的不竭動力。改革開放30年的成就令人自豪，但發展中也面臨一些需要解決的深層次矛盾。破解矛盾只有靠解放思想，解放思想是發展的“金鑰匙”，是推動一切工作的“總閥門”。

思想解放的程度決定崛起的速度

實踐反復告訴我們，思想解放的程度，決定改革的深度、開放的力度、崛起的速度。面對如此緊迫的形勢，我們要實現新一輪發展的大跨越，必須推動新一輪思想的大解放，沖破不合時宜的觀念的束縛，改變滿足現狀、因循守舊的精神狀態，不斷研究新情況、解決新問題。

第三次解放思想的對象:阻礙市場經濟發展的體制、機制和管制

第三次思想解放，我認為，是針對阻礙市場經濟發展的體制、機制和管制。國外印度裔美籍經濟學家諾貝爾獎獲得者阿馬蒂亞·森寫過一本很有名的書，叫做《以自由看待發展》，就是說發展就是擴展自由。從這個角度講，我覺得第三次解放思想實際上就是擴展經濟上的自由、社會上的自由。

中國的挑戰來自于中國自身

中國的挑戰不是來自外部，而主要來自于中國自身。中國環境和資源的現狀對有13億人口的中國的發展是嚴重的挑戰。我認為，外部需求減少使得我們不可以過多依賴出口來帶動經濟的發展，從某種意義上說是一件好事。但是，方法必須得當，如果不是用市場化的方式適應經濟發展規律去因勢利導，而是采取不得當的方式的話，將會加重自身的困難。

新社會階層需要政治成熟

據有關部門統計，目前中國新社會階層人數大約為5000萬，這個新社會階層的概念比較寬泛，包括工商群體、依靠知識獲得較高收入的新興專業群體等。社會階層確實有資格被納入政治領域參政議政。但新社會階層需要在政治上成熟起來。在政治論壇上，他們應當放下經營之事，以政治家的視野看待、討論公共問題，推動法治、民主建設的進程。在今天的社會背景下，尤其應當多關注民生，逐漸化解社會內部的緊張關系。惟在具備這樣的政治成熟之后，新社會階層才能夠恰當地定位自己的政治角色，成為更為公平的社會秩序的建設性力量。

中國股市沒有進入熊市的理由

我國股市從XX年6月走出的這波牛市行情，是對我國股市長期背離實體經濟的畸形狀況進行的一次大修正，同時，也是我國經濟20多年持續健康發展成果在股市上映射的結果。在實體經濟持續健康發展的情況下，作為實體經濟晴雨表的股市沒有進入熊市的理由。大調整只會讓投資者與監管者更加理性，同時，大調整也帶來巨大投資機會。

中國自己的問題更加危急

我們當前的股市大跌，基本不能怪到次級債上，我們應該說主要還是面對自己經濟結構的問題，而我們的經濟結構問題，比美國次級貸根子更深，危害也更大。中國現在社會經濟結構的不協調，正是因為中國太多的收入和資產財富掌握在國家手中，而不是將更多收入、更多資產換給老百姓，由私人去消費、去投資，這樣使跟民生貼近的服務業難以發展。中國的問題其實也是一個委托代理機制問題。和美國的問題相比，可怕的是，對上而不對下負責任的利益集團往往即使很清楚也從自身的利益出發缺乏足夠的意愿去解決它。這個問題逐漸爆發出來以后的影響會比美國次級貸嚴重得多。

我們為什么要贏得一場現代意義上的“概念戰爭”

當我們不得不按照“概念同化”的思路來與世界相處的時候，我們不僅要在修訂自己的過程中浪費機會，還會在他人制定的游戲規則中失去主動。實際上，每個人、每個國家的利益都建立在一種標準之上，每個國家有不同的政治、經濟制度和價值標準。缺少創造力并不可怕，畢竟培養一個創新型國家，是幾十年甚至上百年的事情；可怕的是不知道自己的創造力缺失，卻熱衷于附和他國的話語體系，恍然不知建立在自身價值標準上的利益出現重大損失。如果沒有一種能夠產生創造力，進而贏得國際話語權的機制，那么我們同樣無法在打造“文化軟實力”這一個現實問題上更進一步。

中國已由“摸石頭過河”進入到“造大橋過河”

有關“思想解放”問題，在最近已引發很多討論。30年前鄧小平首揭“解放思想、實事求是、團結一致向前看”的目標；接著1992年又有再次解放思想的高潮。因此當今的思想解放是一種歷史的新延續和新定位。不過“思想解放”既是政治上的“道德命令”，同時也是具歷史特殊性的“改革概念”。30年開放，中國已由“摸著石頭過河”進入到“造大橋過河”階段。這是個重大的改革工程，它需全中國人一起來熱心參與。這次兩會起了頭，后續的路有待更努力的走。

第二篇：思想大解放

“思想大解放、促進大發展”討論活動體會

——朱永進

為了推進衛生院工作進一步思想解放，全面實現衛生院發展局面，根據縣委《關于開展“思想大解放、促進大發展”大討論活動的實施意見》的部署，及衛生局關于開展“思想大解放、促進大發展”大討論活動的通知精神，衛生院召開了全院干部職工“思想大解放、促進大發展”大討論專題活動會，會上院長貫徹落實了縣委及衛生局有關文件精神，動員廣大干部職工解放思想、轉變作風、提高認識，為促進衛生院快速發展率先范，努力奮斗。

此活動已進入第二階段——分析提升階段，是把認識轉化為實踐的關鍵階段，圍繞解放思想、作風建設、工作落實三個方面的問題進行自查；解放思想方面。醫改進入關鍵，要善于學歷、勇于創新、緊跟時代步伐，學會適應改革潮流，敢于承擔，在摸索中尋求生存和發展的道路，在實踐中突出自己，在衛生系統中打造出適合城關鎮衛生院發展的特色，從陳舊的思想觀念中解放出來。作風建設方面，堅決貫徹落實上級黨委及衛生局的重大決策部署，辦事不拖不推，努力提高工作效率，以飽滿的工作激情，團結奮進的士氣，昂揚向上的朝氣，開拓創新的勇氣，加強作風建設，面對新的醫改，新的醫療服務模式的變化，努力提高業務技術水平和服務能力。工作落實方面，對照自己的分工及履行自己的崗位職能，按照衛生院相關規章制度，履行自己的崗位職責，但因業務技術能力不精，管理能力不強，造成衛生院基本公共衛生服務工作業績不突出，與其他衛生院的工作存在很大的差距，與居民健康要求相差甚遠。

通過“思想大解放、促進大發展”大討論活動，查出了問題，針對問題進行努力整改，將強學習，不斷提高專業技術水平和業務管理能力，使衛生院的基本公共衛生服務大幅度提升。

第三篇：思想大解放

解放思想，實事求是，是馬克思主義活的靈魂，是我們認識新事物，適應新形勢，解決新問題的根本思想武器。它要求以科學發展觀為統領，以解放思想、加快發展為目的，以自我學習、自我教育、自我反思、自我查找、自我提高為主體，不斷提高自身政治素養。近期，我們黨委組織開展了以“解放思想，加快發展”的學習討論活動，通過學習，我深刻識到，要做好本職工作，就必須堅持工作不忘學習，學習必須與工作密切結合，才能行之有效，才能創造性地開展好自己的工作。

一、在不斷的學習中解放思想

要解放思想，必須更新觀念，這就要求我們要牢固樹立終身學習的觀念。

1、做學習型干部。一個人天資聰明不能代替后天的努力，職務不等于知識；文化水平不能代替馬克思主義理論水準。因此，加強學習，不斷學習是適應新形勢需要，是新時代的根本要求，黨員干部尤其要系統地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想及黨的路線方針政策，時時關注國家新的政策方針，刻苦鉆研業務知識，以及科技、管理、哲學、歷史等各方面的知識，全面提高自身素質，以豐富的理論知識武裝頭腦，做知識型干部，為解放思想奠定基礎。

2、做創新型干部。一是學習能破“舊”。通過學習，認真理解科學發展觀的內涵就能進一步強化創新意識，不拘泥于舊思維、舊模式、舊方法，不用過去的眼光看待新形勢，不用老辦法解決新問題。二是學習能破“怕”。通過學習，對解放思想理解到位就會克服怕解放，拒解放的思想。在學習中能不斷更新工作觀念，掌握工作方法，創新工作思路，更好地適應新時期工作的需要。

二、在工作中實踐解放思想

如何在工作中實踐解放思想，結合交通工作，我認為領導干部是關鍵。

1、提高思想認識，轉變工作作風

領導干部作為單位工作的核心，就必須具有先進的思想，與時俱進的時代作風。近年來，我們在交通系統進行了一系列的解放思想教育學習，在行業管理中取得了一定的成效，做好交通工作，是我們交通系統工作的基本職責，交通作為一項公益性的公共基礎設施服務工作，是群眾生產生活、經濟社會發展的基礎工作，是全面提高群眾生活水平和建設小康社會、改善人居環境的必要條件，站在這個高度進行思想提高，才能對工作有新的認識，近些年，我們也在工作管理中出現了一些不良的工作作風。作為領導干部必須克服官本位，摒棄拜金主義、享樂主義等殘舊觀念，做到“一身正氣春常在，心底無私天地寬”，帶頭轉變工作作風，經常深入到基層，與工作對象拉近距離，腳步達不到的地方，眼光可以達到；眼光達不到的地方，思想可以達到。這樣我們就能解放思想、煥發精神，所學所思在實踐中運用、在實踐中檢驗、在實踐中升華，讓解放思想從自身做起，從我做起。

2、重在行動，貴在落實

解放思想的意義“重在行動，貴在落實”。作為領導干部，我在工作中要努力做到以下

幾個方面：一是在工作中樹“誠信”。交通是一項實實在在，細致具體的工作，作為領導干部就要做到有諾必踐，絕不信口雌黃，從而讓群眾有信賴感，才能充分發揮交通只能管理功能，增加凝聚力和向心力，構建和諧的環境。二是積極主動為職工和群眾排憂解難。溫總理說：只有把人民放在心上，人民才讓你坐在臺上。面對服務對象是廣大基層，一定要注意溝通方式和方法，想他們所想，急他們所急。要充分運用所學的知識和工作經驗，根據崗位工作職責，積極思考如何打開工作局面，更好地服務工作對象。在職工和群眾遇到困難時，積極為其協調，努力減少其不必要的負擔。三是要善于謀事。古語云：“不謀全局者不足以謀一域，不謀萬事者不足以謀一時”，只有多謀，才能善斷。用科學發展觀統領楊凌經濟發展，必須先解決問題具體地說就是一定要解決建設的問題，區域經濟發展障礙才能消除，建設瓶頸才能解開。所以加深自身學習，還要注重實際，從理論和實踐中找出差距，找出依據，找出規律，找出辦法，這樣才能實現學習與實踐的結合，才能達到用科學發展觀統領交通工作。

第四篇：思想大解放———心得體會

思想大解放，促進大發展———心得體會

在全區開展繼續解放思想大討論活動中，結合區情，緊密聯系我區干部群眾的思想實際，著力破除影響科學發展、加快發展的陳舊觀念，大力增強改革創新、危機憂患和開放合作意識，樹立科學發展觀。這對我區的改革開放和科學發展，對我們當前和今后的各項工作具有重大的意義。

一、加強自身學習是解放思想的基礎。

解放思想是黨思想路線的本質要求，是發展中國特色社會主義事業的重要內容，通過這次大討論活動，我認為不僅要更多地倡導好解放思想，而且要更多地研究如何進一步解放思想，使解放思想不至于停留在口號上，而更多地付諸行動上，體現在推動整個園區建設的實踐上。

談到解放思想，首先我個人認為，一個人的思想是在不斷的學習過程中逐漸形成的，只有不斷的加強自身學習，才能形成自己的思想，才能不斷的更新自己的觀念，才能真正的做到思想的解放。解放思想要堅持從我做起，解放思想的程度決定發展的速度和力度。

二、只有解放思想，才能推動經濟，鏟除思想障礙，加快經濟前進的步伐。

解放思想不是漫無邊際的瞎想，必須要立足當前，要結合自己實際情況，審時度勢，認真對待。不能 “堅決破除坐而論道、知行不一的不良風氣，牢固樹立真抓實干、講求實效的務實理念，把解放思想落實到解決問題上，落實到實際效果上”，就會成為 “語言上的巨人”、“行動上的矮子”，再美好的發展愿景也只能是水中月、鏡中花。因循守舊，自滿保守，狹隘，封閉，片面；缺乏改革創新意識、危機憂患意識、開放合作意識、科學發展意識。這些問題的存在，極大地阻礙了我們改革開放事業的發展。

要解決這些問題，必須要以實際行動來推動當地經濟大發展著手，就我區而言，貫徹落實科學發展觀，明細工作思路，發揮區位和資源優勢，大力搞好招商引資工作，是破除這些思想障礙的有力抓手。

三、要強化學習，深入調查研究，自我反思，自勉自勵，做思想解放的模范，帶動周圍的干部群眾參與到解放思想活動中來。

市委提出的“發展靠經濟，經濟靠工業，工業靠招商，招商靠項目，項目靠環境，環境靠作風”的“六靠”工作思路，對推動我區的經濟大發展具有重要的現實意義。

在這次深入的學習中，促使我們深切的領悟，作為一個共產黨員，堅持原則，思想的解放，大度的胸襟，積極的心態，對建設和諧社會是一種強大的動力，我們要在今后的工作中，不懈努力，頑強拼搏，為推動我區經濟發展做出卓越的貢獻。

社保科

李弘剛

2012年7月23日

第五篇：思想大解放

“思想大解放，促進大發展”大討論

心得體會

湖北武當律師事務所陳燕卿 思想大解放就是擺脫人的思想束縛，給思想松綁，讓人們能無條條框框地自由思考、充分想象，解放思想是律師事業發展的法寶。只有率先思想大解放，才能促進思維的創新，促進工作方式方法的變革，真正推動工作發展。思想解放對律師界是一個永恒的主題，沒有思想的解放，就沒有律師事業的發展。律師事業發展的過程，就是不斷解放思想的過程。市場經濟需要中國律師業探索新的改革出路。律師行業存在的一些問題：

每一名律師都深刻地知道，目前的律師事務所不管是合作形式的，還是合伙形式，不管是小型律師事務所，還是具有一定規模的律師事務所，從嚴格意義上講，律師事務所只是一個松散的聯合體。部分律師事務所之間及律師之間為招攬業務不擇手段，競相壓價，互相貶損的現象屢見不鮮。律師業中存在的不正當競爭現象，必須加以糾正。也許在今天只是個別現象，但如果任其發展，將會形成惡性循環，會影響到整個社會對律師業和律師形象的認知，個別現象會使整個社會低看律師業，會給律師業的發展設置障礙。對存在問題一些對策：

一、在內部管理方面

提成制和承包制為律師行業做出了卓越的發展，但是與法律市場不再匹配。公司化運作首先是人力資源的統一管理，由律師事務所全員授薪，其次是業務資源的統一管理。律師事務所有統一的管理，案

源不再屬于個人，而是屬于事務所。事務所對人員有充分的管理權和調動權，實行專業化的分工，劃分專業領域分配律師。培養專家型律師，塑造優秀的法律服務團隊。根據案例隨時組建團隊，實現客戶的法律，贏得客戶的滿意度。

規范化管理，由律師事務所主任專職管理，主任不再是作業人員，而是管理人員。整合律師事務所各項資源，制訂一整套制度，使得律師在制度下得到約束，使得在客戶的承諾和保障下，得到更優質高效的法律服務。公司化律師事務所，與企業一樣，以人才、專業為本，以客戶利益為導向，有著律師事務所品牌專業，有著強大法律服務團隊，他們因為與世界較高的匹配度，代表著律師行業未來得發展方向。律所要大膽聘用以經理為職業、以行政管理為專業、以公司化運作為目標和具備一定法律知識的職業經理人。因為他們視野開拓，思維活躍，能夠跳出法律的“小圈圈”，發現律所文化和管理制度上的先天不足和后天失調。中國的律所為什么做不大、做不強？為什么一哄而上，為什么一哄而散，為什么一哄而亂？說到底，是缺乏管理、不會管理、不愿管理、不能管理，導致律所成了“鐵打的衙門流水的兵”，律所往往成了律師的職業跳板，而不是事業平臺。

所以，在管理上，律所的合伙人、負責人和管委會成員，必須統一思想、統一行動，加強學習、科學管理，適當放權、學會授權，做到“人盡其才，物盡其用”。充分利用律所的專業優勢、團隊優勢和品牌優勢，形成梯隊，上下同欲，“各負其職，各盡其責”，形成一股合力，一種向心力，一種凝聚力，真正做到科學管理、規范運作、抱團

取暖、互利共贏。

律所在人才培養上要建立長期的目標，形成完善的培養制度，樹立“制度第一”、“人才第一”的理念，讓制度去管理人，讓制度去引導人，讓制度去激勵人，讓制度去監督人，讓科學的制度和優秀的人才發揮出最大的潛能，為我所用，為我所控。

律所在資金上要敢投入、快投入、會投入、能投入，律所要想健康發展、持續經營，沒有資金或舍不得投入資金是不行的。比如，律所人才培養、業務拓展、關系維護、經驗推廣、品牌經營和營銷管理等，資金就是動力，資金就是實力，資金就是保障。所以，律所負責人必須用好錢、用對錢，讓錢生錢，讓利滾利。

二、在業務方面

律所業務包括訴訟業務和非訴訟業務，對于訴訟業務，無論是大業務還是小業務，我們一定要做精、做細、做實；對于非訴訟業務，我們要重點開拓，不斷開拓，在業務拓展領域進行合作、共享、互利。以訴訟業務為主的律所，不妨開拓一下非訴訟業務；主要為個人提供法律服務的律所，不妨對企業進行法律需求的刺激和“勾引”；以非訴訟業務為主的律所，不妨開展訴訟業務的探討、總結和交流，以不變應萬變。

律所要充分發揮自己的地域優勢、專業優勢和團隊優勢，強強聯合、資源共享、走向卓越，為客戶提供物超所值、貨真價實的服務，把律師職業當成事業去做，當客戶的事情當成自己的事情去琢磨，做到精雕細刻、精益求精。

三、在案件服務方面

服務流程化（或流水線化），律所經過對大量相同或類似業務的代理、辯護，進行歸納、總結，然后分門別類、予以量化、細化，在處理大量或大額的相同或類似業務的時候，可以流程化，既提高了辦案效率，節省了人力物力，又獲得了豐厚的回報，保證了辦案質量，所以，流程化管理將是未來精品所、規模所處理大量相同或類似業務的不二選擇。

服務專業化，律師必須有自己精通或擅長的專業和領域，不能一輩子做“萬金油”律師。做專家型律師，就需要律師根據自己的專業定位和案源多寡，進行科學的職業規劃，在處理了大量相同或類似業務時，用心思考、不斷總結，制定出一套行之有效的辦案模式，對承辦的業務做到“專心、專業和專一”，把自己打造成專家型律師、大牌律師。

服務人性化，不要以為所有的客戶都對法律知識一無所知，不可否認，有的客戶在某一個法律領域掌握的法律知識甚至比我們還專業，這就需要我們不斷完善知識結構、積累辦案經驗、提高執業技能。俗話說：“藝高人膽大”，無論我們面對的是大客戶還是小客戶，無論我們面對難纏的客戶還是“聽話”的客戶，我們必須以我們的專業知識取勝，必須以我們人格魅力取勝，必須以我們人性化的法律服務取勝，想客戶之所想，急客戶之所急，一切為了客戶，以我們人性化的法律服務拉近與客戶的距離，獲得客戶的信賴，贏得良好的口碑，樹立誠信的品牌。

服務增值化，律師作為法律服務工作者，是法律服務供應商和服務商，兜售的是自己的法律知識、辦案經驗和人格魅力。我們必須為客戶提供增值服務（或延伸服務），提供物超所值的法律服務，讓客戶離不開我們，成為他們終身的法律顧問。提供增值服務，需要我們樹立服務意識，“客戶至上，服務第一”，和客戶心連心，通過我們真真切切的行動，為客戶調處糾紛、規避風險、建章立制、增加利潤。不斷發展新客戶、大客戶，為律師和律所的發展注入新的動力，增加經濟收入，樹立服務目標；讓老客戶成為我們免費的推銷員，用他們的嘴為我們做廣告。

結束語

從目前律師業的社會地位和行業貢獻來看，我國律師業遠未達到其它國家和地區律師行業的影響力，作為現代服務業的一種產業，與其他服務業的發展存在明顯差距，作用體現與產業本身拉動作用不相適應。此外，由于官本位、權力本位的思想仍很嚴重，加之我國律師業尚處于成長期，律師的聲音還很微弱，社會上普遍對律師只是羨慕而不是尊敬，律師的政治地位雖然有所提升，但仍然比較低下，在參與法治建設、促進政府決策科學化、民主化、規范化中的功效大打折扣。可以相信和預見，隨著業內人士和行業主管部門對律師業問題的關注，隨著律師業政策的制定和完善，隨著律師業微觀操作模式的不斷優化，我國律師業一定能夠不斷解決自身發展中碰到的各種問題和困難，走向光明的前景。