第一篇：學(xué)無止境——陶淼管理培訓(xùn)心得

學(xué)無止境——陶淼培訓(xùn)心得

第二十六期清華領(lǐng)導(dǎo)力經(jīng)理人領(lǐng)導(dǎo)力脫產(chǎn)培訓(xùn)班就要結(jié)束了，我作為一名學(xué)員，感觸很深，在這十一周的學(xué)習(xí)中受益匪淺。清華領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)中心安排了知名的教授和學(xué)者，分別就財務(wù)管理專題、競爭與戰(zhàn)略專題、人力資源開發(fā)與管理專題、市場營銷管理專題、企業(yè)資本運營專題、管理心理學(xué)與商業(yè)模式創(chuàng)新專題、文化產(chǎn)業(yè)項目策劃與創(chuàng)新專題、國學(xué)與管理專題、項目管理實戰(zhàn)專題、生產(chǎn)運作與供應(yīng)鏈管理專題，共十個專題分別做了詳細(xì)的教學(xué)和實際案例分析，平時工作中碰到的一些問題都有了新的解決方法。我們經(jīng)常會想：自己的企業(yè)規(guī)章制度都很健全，最后總是沒有效果呢？通過清華領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)習(xí)了解到我們的規(guī)章制度根本沒有操作性，只能停留在文字上，不能落地執(zhí)行，企業(yè)嚴(yán)重缺乏執(zhí)行力。工作需要個人的能力，更離不開清華領(lǐng)導(dǎo)力團隊的共同努力，很多工作中出現(xiàn)的互相推諉，爭功如苦，都是沒有做好團隊建設(shè)。

企業(yè)員工在談到自己的企業(yè)時，表情麻木、牢騷怪話一大堆。而有些企業(yè)員工談到自己的企業(yè)時，充滿自豪、充滿尊榮。原因是什么？答案很簡單，前者的企業(yè)文化建設(shè)很差，老板文化成了企業(yè)文化的代名詞，員工缺少歸宿感。后者正好相反，這就說明企業(yè)文化建設(shè)非常重要。

企業(yè)的人才戰(zhàn)略也十分重要，做企業(yè)簡單地說就是有五個環(huán)節(jié)組成的。做什么事？誰來做？怎樣做？做得怎么樣？是否要繼續(xù)做？其中第一個環(huán)節(jié)就是“目標(biāo)”，第二個環(huán)節(jié)就是“人力資源”，所以人才是目標(biāo)的實現(xiàn)者。留住基層員工靠待遇，留住中層管理人員靠的是情感，留住高層管理人員靠的是事業(yè)。要把企業(yè)做大做強，一定要有包含待遇、情感、事業(yè)三種方式的“人才戰(zhàn)略”。

通過本次清華領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)習(xí)，還結(jié)識了許多朋友，許多企業(yè)的精英，朋友即是財富、是資源。感謝清華大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)中心提供的這個學(xué)習(xí)的平臺，回到單位后，一定學(xué)以致用，把學(xué)到的知識用于工作中，相信一定會有很大的收獲。

清華領(lǐng)導(dǎo)力經(jīng)理人提升特訓(xùn)班第26期學(xué)員陶淼

第二篇：培訓(xùn)體會：學(xué)無止境

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培訓(xùn)體會：學(xué)無止境

培訓(xùn)體會：學(xué)無止境

2011年8月13日至21日，在xx主任的帶領(lǐng)下我們懷著期待的心情，來到北京師范大學(xué)參加了“名師成長工程”聊城市骨干教師高級研修班，為期7天的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。培訓(xùn)主要內(nèi)容有教育部王司長對教育新課程改革政策的解讀，北京師范大學(xué)教授及全國知名學(xué)者教授學(xué)術(shù)講座、名師名校長的示范指導(dǎo)、交流研討、心理測評、拓展訓(xùn)練等不同板塊。這次學(xué)習(xí)分兩部分進(jìn)行。第一部分主要是對教育新課程改革政策的解讀、學(xué)校管理、教育教學(xué)方面的知識講座；第二部分主要是實地參觀學(xué)習(xí)。雖然只有短短的七天，每天的感覺是幸福而又充實的，因為每一天都要面對不同風(fēng)格的專家，每一天都能聽到不同類型的講座，每一天都能感受到思想火花的沖擊。在這里，我更進(jìn)一步了解和掌握了新課改的發(fā)展方向和目標(biāo)，反思了以往工作中的不足。作為一名青年教師，我深知自己在教學(xué)上是幼稚而不成熟的，在教學(xué)過程中還存在太多的問題，但是經(jīng)過這一段時間的學(xué)習(xí)，我相信自己是有所收獲的。十位專家的講座以鮮活的案例和豐富的知識內(nèi)涵，給了1

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我具體的操作指導(dǎo)，使我的教育觀念進(jìn)一步得到更新。真是 “聽君一席話，勝讀十年書”，通過這次培訓(xùn)，整理筆記、盤點收獲、幾點感悟在心頭：

一、學(xué)習(xí)氛圍濃

我們這次培訓(xùn)全部學(xué)員虛心、誠懇地接受著培訓(xùn)，態(tài)度之端正、學(xué)習(xí)之專注，仿佛又回到了曾經(jīng)的校園。培訓(xùn)期間，每個人都是那樣的專心致志，全神貫注，認(rèn)真的聆聽，適時地記錄，如饑似渴地接受著新鮮的理念，大家都覺得機會是如此的難得，學(xué)習(xí)的氣氛十分濃厚。

二、精彩紛呈的講座

著名教育專家們的講座就象是一頓豐盛的大餐，精美地呈現(xiàn)在我們的面前，如果用兩個詞來形容，那真是目不暇接、異彩紛呈。毫無保留的把自己在教學(xué)及管理中的經(jīng)驗體會拿出來與大家分享，深入淺出，幽默風(fēng)趣，讓人久久難忘，讓我們深深感覺到教學(xué)技藝無止境，學(xué)校管理需努力。

三、學(xué)習(xí)永無止境

聽著名教育專家們滔滔不絕、揮灑自如的講解，心中十分佩服。佩2

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服他們的口才，佩服他們的自信，佩服他們的敏銳，佩服他們的淵博。如此才氣從何而來？所有教師都走著同一條道，那就是不斷的讀書學(xué)習(xí)，朝朝如此，暮暮如此，年年歲歲，日復(fù)一日，永不停息，永無止境。讀書學(xué)習(xí)已像吃飯睡覺一樣，成為了他們必不可少的生活方式。也許窮我一生也未必能成為教育教學(xué)的專家，但我可以從現(xiàn)在起就行動起來，像專家一樣投入到讀書學(xué)習(xí)的活動中去，讓讀書學(xué)習(xí)也成為我生命活動中不可或缺的組成部分。對我們來說，每位專家都是一座豐富的寶藏。作為一線教師，我們有自己的獨特個性，面對不同的學(xué)生，專家們的新潮觀念、精妙方法等不一定適合我們每個人，這就要求我們用心研究分析，對照自己的實際，為我所用。通過零距離接受專家指導(dǎo)、啟發(fā)、對話和交流，使理論與實踐的思想再一次發(fā)生碰撞，產(chǎn)生新的火花，受益非淺。

四、專家講座各具特色

張梅玲，中國科學(xué)院心理研究所研究員、博士生導(dǎo)師、中科院心理所小學(xué)教育研究中心主任、享受國務(wù)院津貼專家。張梅玲教授講的是《生態(tài)課堂是童心的課堂》，講述了《泰迪的故事》沒有愛就沒有教育，沒有尊重就沒有愛，老師的行為就是學(xué)生的未來，老師要給學(xué)生帶著走的數(shù)字，告訴學(xué)生要自信，學(xué)生的自信來自老師的自信，教師平凡中含著不平凡，能不能成為最好的自己，老師是世界上最偉大的愛。生態(tài)課是師生差異發(fā)展的課堂，生態(tài)課堂是和諧的課堂，生態(tài)課3

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堂是快樂的課堂，生態(tài)課堂是生成的課堂，生態(tài)課堂是互動的課堂，生態(tài)課堂是智慧的課堂。張教授提出21世紀(jì)孩子需要尊重、平等、公平。張教授名言“走自己的路，寫自己的書，做最好的自己”。

趙希斌，北京師范大學(xué)教育學(xué)部教育統(tǒng)計與測量研究所副教授、博士。講的是《專業(yè)教師的關(guān)鍵素質(zhì)與技能》，專業(yè)教師的核心素質(zhì)與技能是職業(yè)態(tài)度、個人素質(zhì)、專業(yè)基礎(chǔ)、教學(xué)組織。趙希斌博士儒雅、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)膩、風(fēng)趣、幽默他報告中指出“學(xué)校是社會的一分子，社會有多好（壞）學(xué)校就有多好（壞）。“尊重學(xué)生、悅納學(xué)生的三個層次：1.不以粗魯?shù)姆绞皆谏眢w和情感上攻擊學(xué)生。2.一般情況下以公平、關(guān)心、體諒等態(tài)度對待學(xué)生。3.在特殊情況下以‘專業(yè)’的方式調(diào)節(jié)、克制自己的情緒與行為，照顧學(xué)生的體面和尊嚴(yán)。“關(guān)懷學(xué)生的命運而不只是分?jǐn)?shù)。“如果教學(xué)只是為了應(yīng)付考試，這本身就是對教師的一種壓抑和傷害。“能否將分?jǐn)?shù)與學(xué)生均衡發(fā)展結(jié)合起來，與環(huán)境有關(guān)，也與教師的思想和能力有關(guān)。“每個學(xué)生都是獨一無二的，很多方面其一生都難以改變，也不需改變。所以要因材施教。“教師的個人素質(zhì)包括人文精神（人性——人道主義，理性——科學(xué)精神，超越性——追問生命的意義）、人格力量（身教重于言教）和良好的師生交往與互動。“教師的專業(yè)基礎(chǔ)包括善于激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動力、具備豐富的學(xué)科知識（學(xué)科知識的豐富程度、聯(lián)系與整合、獨特的方法與視角、呈現(xiàn)的方法與技巧）、善用改變學(xué)生行為的技術(shù)、把握學(xué)生的認(rèn)知與學(xué)習(xí)規(guī)律。“高效的教學(xué)組織有七個標(biāo)準(zhǔn)：1.調(diào)動氣氛，4

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激發(fā)學(xué)生內(nèi)在的好奇心和主動性；2.設(shè)置并追求層次清楚的學(xué)習(xí)目標(biāo)；3.善于創(chuàng)設(shè)情景，讓學(xué)生有機會應(yīng)用知識、聯(lián)系知識；4.提供豐富的教學(xué)資源；5.為學(xué)生提供反饋、支持和鼓勵；6.多樣的教學(xué)組織形式，適應(yīng)學(xué)生的個體差異；7.高效操練。”

高金英老師是中學(xué)物理特級教師，曾獲得全國優(yōu)秀教師、全國“三八”紅旗手，首都精神文明建設(shè)獎?wù)碌葮s譽。是北京廣渠門中學(xué)首屆、第四屆、第七屆“宏志班”班主任，被譽為“宏志媽媽”，是中央電視臺《東方之子》欄目特邀嘉賓，并受到過胡錦濤總書記的親切接見。

高老師從“溝通篇”、“心態(tài)篇”、“師德篇”、“知識篇”和“魅力篇”闡釋了做一個有價值的老師的真諦，指出要想體現(xiàn)自身價值，就要靜氣、保持平和的心態(tài)，要具備豐厚的知識儲備，高尚的師德修養(yǎng)，要用心做事，做成功的事，并且還要與家長溝通、合作好。此外，高老師還分享了她的班主任工作經(jīng)驗、別出心裁的教育教學(xué)機智以及豁達(dá)的人生智慧。高老師以小故事展現(xiàn)了大智慧，于幽默中見真解，寬容中見成長，句句真經(jīng)，讓老師們體會到了教師的人生價值，并激勵著每一位老師努力實現(xiàn)自身價值。原國家副總督學(xué)、教育部基礎(chǔ)教育司原司長王文湛先生，他給我們做的報告的題目是“學(xué)習(xí)綱要，重在質(zhì)量，提升內(nèi)涵，推進(jìn)素質(zhì)教育”。第一，要學(xué)習(xí)綱要，修改好綱要。

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第二，學(xué)習(xí)綱要重在質(zhì)量，關(guān)鍵是校長教師師資隊伍建設(shè)。

第三，學(xué)習(xí)綱要重在質(zhì)量，以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐能力為重點。

第四，學(xué)習(xí)綱要重在質(zhì)量，堅持以人為本，德育為先，把德育放在學(xué)校工作的首要位置。

第五，全黨全社會共同努力，為綱要的順利實施創(chuàng)造良好的社會條件。事實素質(zhì)教育的困難、難點，以及這些問題如何解決，單靠教育部門解決不了，要全黨、全社會共同努力才能從根本上解決。

我們的主要工作、任務(wù)是什么？三項：一是發(fā)展。二是改革。三是保證。為每個學(xué)生的發(fā)展提供適合的教育，我個人認(rèn)為最重要的是6個字，“每個”、“發(fā)展”、“適合”，如果不強調(diào)“每個”，就會架空全體。如果不強調(diào)“發(fā)展”，就會喪失“目標(biāo)”。如果不強調(diào)“適合”，就會欲速則不達(dá)。

北航教授張焰《中小學(xué)團體心理輔導(dǎo)基礎(chǔ)》本次課題培訓(xùn)通過各類有趣的游戲與分享，達(dá)到相識、相知、相容，融洽人際關(guān)系；通過競爭與合作，提高集體凝聚力，從而增強自我價值認(rèn)識，展示和創(chuàng)造更和諧的集體環(huán)境。在心理輔導(dǎo)的過程中，有一定的輔導(dǎo)技巧：接納、6

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傾聽、共情。說說很容易，但真正要做到完全接納那些有心理問題的學(xué)生，很困難。當(dāng)有心理問題的學(xué)生需要幫助時，老師首先要做到接納對方，即無條件的積極關(guān)注對方，認(rèn)真傾聽困擾著對方的事情，對其產(chǎn)生共情，感受對方的感受，了解其情況，讓對方的情緒得到宣泄，然后一起探討，最后解決問題。因此，要改變一下心態(tài)，無條件的積極關(guān)注著，傾聽，共情等方式，真誠地對待學(xué)生，教育學(xué)生一定要自尊、自主、自信、自控、自知、自立促進(jìn)其人格的健康成長。

鮑傳友：北京師范大學(xué)教育管理學(xué)院，校長培訓(xùn)學(xué)院，教育部校長培訓(xùn)中心副教授，北師大教育學(xué)“985”基地研究員。鮑傳友教授在講座中通過許多生動的實例，讓我們明白只有知己知彼，即了解自我，理解教師職業(yè)的專業(yè)特性，才能成為一名成功的教師。鮑教授在最后說：“做成功的教師容易，做幸福的教師難！”，我對這句話印象十分深刻。雖然研究表明，成功與幸福受不同因素的影響，沒有必然聯(lián)系，但我覺得教師的幸福感大多來自于教育教學(xué)工作成功的自我成就感。而要想成為一個成功、幸福的教師，必須先成為專家型、研究型教師。從研究型教師做起，這是教師專業(yè)成長的必經(jīng)之路。蘇霍姆林斯基曾說過：“如果你想讓教師的勞動能夠給教師一些樂趣，使天天上課不致變成一種單調(diào)乏味的義務(wù)，那你就應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)每一位教師走上從事研究的這條幸福的道路上來。……凡是感到自己是一個研究者的教師，則最有可能變成教育工作的能手。”

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北京市光明小學(xué)校長，特級教師，享受國務(wù)院特殊津貼，劉永勝《 關(guān)于有效教學(xué)的思考 》關(guān)于有效教學(xué)，劉永勝校長首先從學(xué)生的角度提出“學(xué)生需要什么樣的課堂”這樣一個問題，同時從“生命的課堂、學(xué)生的課堂、幸福的課堂、智慧的課堂、簡單的課堂”這樣五個答案，并且從不同角度進(jìn)行了詮釋。

在劉永勝校長看來，生命的課堂是一種情感、態(tài)度、價值觀的形成過程，是行為習(xí)慣靜靜的養(yǎng)成過程，是師生共度的生命過程；而在學(xué)生的課堂上，學(xué)生們有探索的熱情與愿望，能夠通過思考、提問、發(fā)表、分享等活動積極參與問題的解決過程，最終整合到自己已有的知識體系中；幸福的課堂要求教師要具有陽光心態(tài)，用自己的激情關(guān)注、激勵、評價學(xué)生，在這樣的課堂上，學(xué)生能夠感受到柔和、尊重、自主、安全，每個學(xué)生都能得到發(fā)展，包括學(xué)困生與特長生；在智慧的課堂上，教師的語言富有啟迪性，研究的問題利于創(chuàng)新思維，教師善于處理鮮活的生成；簡單的課堂則要求教學(xué)目標(biāo)要集中，教學(xué)環(huán)節(jié)要簡單，問題要越少越好。

吳正憲，女，數(shù)學(xué)特級教師，北京市優(yōu)秀教師、全國模范教師、北京市政協(xié)委員。現(xiàn)任北京教科院基礎(chǔ)教育教學(xué)研中心小學(xué)數(shù)學(xué)室主任，國家義務(wù)教育數(shù)學(xué)課程標(biāo)準(zhǔn)研制組核心成員。吳正憲以高質(zhì)量的研修活動引領(lǐng)教師成長

一、原汁原味的生態(tài)課堂 ——在自己的課堂里認(rèn)識自己

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將教師的真實課堂實踐以及在此基礎(chǔ)上進(jìn)行的資源建構(gòu)作為互動研修的主線。我們把目標(biāo)鎖定在課堂，首先讓教師走進(jìn)自己的課堂——一個沒有外界干預(yù)的原汁原味的生態(tài)課堂。

二、共同會診 集體備課 ——在互動研修中學(xué)會重新認(rèn)識自己

教師要實現(xiàn)專業(yè)成長，必須學(xué)會在學(xué)習(xí)共同體中暢所欲言，彼此分享著成員的集體智慧，改變自己習(xí)以為常的思維方式和教學(xué)行為。教師首先就是要重新認(rèn)識自己，學(xué)會反思自己；而共同會診，集體備課正是要給教師自我覺悟的機會，大家在同伴的互助中不斷糾正自己的偏差，完善自我，提升著自我的專業(yè)能力。

三、雙師同堂 ——在課堂的摸爬滾打中提高執(zhí)教能力

這是一節(jié)問題叢生的“活力課堂”，巧妙的教學(xué)設(shè)計魅力就在于此——讓學(xué)生自己發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、解決問題，積極主動地自主建構(gòu)。

學(xué)生的錯誤是有價值的教學(xué)資源。從引發(fā)沖突，激起探究需要，到最后自主解決問題，這樣才能真正讓學(xué)生從知識產(chǎn)生過程的體驗中，享受到探究的樂趣，獲得自信和活力，讓學(xué)生獲得高質(zhì)量的課堂生活。

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四、巧設(shè)再研修 ——在認(rèn)識分享他人的經(jīng)驗中提升自己專業(yè)能力

“雙師同堂”課后的同伴現(xiàn)場互動研討。讓作為教學(xué)實踐者的教師在課后互動、比較、研修的過程中，進(jìn)一步認(rèn)識自己、認(rèn)識他人、認(rèn)識自己的課堂教學(xué)、認(rèn)識他人的課堂教學(xué)。學(xué)會有勇氣面對教學(xué)中的挫折與失敗，冷靜地思考教學(xué)中的成功與收獲，提升執(zhí)教經(jīng)驗。同時學(xué)會分享他人的教學(xué)經(jīng)驗，提升自己對課堂教學(xué)的再認(rèn)識，發(fā)現(xiàn)自己的不足，把優(yōu)秀教師的經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為自己的教學(xué)行為。吳正憲老師送給老師四句話

1．在育人的過程中——沒有什么比保護(hù)學(xué)生的自尊心、自信心更重要。

2．在學(xué)習(xí)的過程中——沒有什么比激發(fā)學(xué)習(xí)興趣、保護(hù)好奇心更重要。

3．在交往的過程中——沒有什么比尊重個性、真誠交流更重要。

4．在成長的過程中——沒有什么比養(yǎng)成良好的習(xí)慣更重要.王立軍北京西城區(qū)教科所所長《真正走進(jìn)常態(tài)的教育科研 》王教10

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授先讓我們了解名師成長之路：學(xué)習(xí)型教師——研究型教師——智慧型教師——藝術(shù)型教師，這是名師成長的微笑曲線。

如何促使教師專業(yè)發(fā)展，王教授著重從兩方面進(jìn)行分析。第一、學(xué)習(xí)與反思，引領(lǐng)教師發(fā)展。抓好教師的自我反思可從以下三方面著手：

一、教學(xué)前反思。要求教師在課前思考如何組織教材以呈現(xiàn)給學(xué)生，課堂中應(yīng)重視的內(nèi)容等；

二、教學(xué)中的反思。要求教師面對課堂上突發(fā)的問題，思考如何應(yīng)對使得事先設(shè)計的課程能如期完成；

三、教學(xué)后的反思。在一堂課或一個階段的課上完后，對自己已經(jīng)上過的課的情況進(jìn)行回顧和評價。如：思考本節(jié)課原先預(yù)定的目標(biāo)是否達(dá)到，如何進(jìn)行下次教學(xué)的準(zhǔn)備等。

二、研究真問題，促進(jìn)教師發(fā)展。這就要求我們教師興科研之風(fēng)，走科研之路。養(yǎng)成長時間思考一個問題的專業(yè)能力和習(xí)慣，不斷進(jìn)行自我診斷的專業(yè)能力和習(xí)慣，不斷進(jìn)行學(xué)生調(diào)研的專業(yè)能力和習(xí)慣，不斷進(jìn)行嵌入式學(xué)習(xí)的專業(yè)能力和習(xí)慣，并且扎扎實實地做下去，這樣能促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展。由此，我們知道一個有事業(yè)心和使命感的教師，理當(dāng)作為教育探索者，其探索的最佳門徑就是從深入研究和不斷反思開始，一點一滴，扎實前行。

李罡 ：博士，北京師范大學(xué)教育培訓(xùn)中心專家委員會成員。互動交流：課堂教學(xué)與學(xué)校發(fā)展，教師專業(yè)化發(fā)展，如何提高教學(xué)質(zhì)量，11

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經(jīng)驗交流。

最后兩天，我們又參觀了幾處學(xué)校，聆聽了第一線教師的課改經(jīng)驗，感受了先進(jìn)的文化理念，管理理念，思想發(fā)生了很大的變化。

總之，七天的研修培訓(xùn)，感到時間過的太快，開發(fā)區(qū)教育管理中心為我們提供這樣好的學(xué)習(xí)機會，聆聽了各位專家學(xué)者們精彩的報告，我深深地感到：學(xué)無止境，自己的專業(yè)知識和能力還需要進(jìn)一步豐富和提高。此次培訓(xùn)，使我對自己提出了更高的要求，今后我要更加努力，為了不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和家長們的期望，更為了每一位學(xué)生能擁有美好的未來，不僅要做一個成功的教師，更要成為一個幸福的教師。

第三篇：參加師資培訓(xùn)心得：藝海無邊,學(xué)無止境

[參加師資培訓(xùn)心得：藝海無邊，學(xué)無止境] 參加師資培訓(xùn)心得：藝海無邊，學(xué)無止境

作為一名在四川音樂學(xué)院工作了兩年的青年教師，我?guī)е闷嬗旨拥男那閰⒓恿恕八拇ㄊ〉诙畬酶咝Ｐ氯谓處熉殬I(yè)技能培訓(xùn)”，參加師資培訓(xùn)心得：藝海無邊，學(xué)無止境。說好奇，是因不知這次短期培訓(xùn)會帶來怎樣的收獲，說激動，是因為可以與眾多的學(xué)員一起回到校園，再當(dāng)一個月的學(xué)生獲得再次“充電”的機會。

這一屆培訓(xùn)是歷屆人數(shù)最多的，它帶給我的是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出我預(yù)期的驚喜、收獲與思考，在即將完成培訓(xùn)之際，我拿起筆，將所參加的四門課程《高等學(xué)校教師職業(yè)道德修養(yǎng)》、《高等教育學(xué)》、《高等教育心理學(xué)》、《高等教育法規(guī)概論》中給我印象最深刻的幾次講座，聯(lián)系我的教學(xué)實際，做以下心得小結(jié)：

在7月23日陳璟老師講授的《高等教育心理學(xué)》中，對高效率教學(xué)的定義以及發(fā)展高效教學(xué)的意義做了闡述。

教學(xué)效率被陳老師做成公式：

教學(xué)效率=（學(xué)生學(xué)到的有用知識+學(xué)生形成的有用能力+學(xué)生養(yǎng)成的良好非智力因素）÷（學(xué)生投入的學(xué)習(xí)時間x學(xué)生的腦力負(fù)擔(dān)）

其中給予我啟發(fā)的是，高效率教學(xué)有利于學(xué)生非智力因素發(fā)展的四個方面：

1.有利于提高學(xué)生動機與效率。

2.有助于提高學(xué)生抱負(fù)水平。

3.有助于學(xué)生學(xué)習(xí)興趣和意志品質(zhì)的培養(yǎng)。

4.有助于提高學(xué)生的心理健康水平。

簡單來說，高效率的教學(xué)能減少學(xué)生壓力、焦慮、保護(hù)其身心的健康。

我有兩名學(xué)生在這里做一個正、反面的教學(xué)例子。學(xué)生a是一名女生，b是男生。兩人一同考入音樂學(xué)院，其中學(xué)生b的樂理考試差了兩分，只能讀專科。而學(xué)生a學(xué)習(xí)勤奮努力，專業(yè)、文化與樂理分?jǐn)?shù)都較均衡，分?jǐn)?shù)較高，所以我在為兩個學(xué)生選擇參賽曲目時，對于學(xué)生a抱有厚望，為她布置了難度技術(shù)較高，甚至大三才能完成的樂曲，為學(xué)生b布置了適合他當(dāng)前水平且數(shù)量較少的曲目。雖然我為兩個學(xué)生都布置了適合他們個性的曲子，卻忽略了學(xué)生的能力以及非智力因素，所以最后的結(jié)果是學(xué)生a因為曲目太難，連續(xù)換曲兩次，浪費了大量時間，壓力越來越大，自信心也受到了打擊，因為比賽而產(chǎn)生了厭煩心。而學(xué)生b由于學(xué)習(xí)動力強大，希望能專升本時拿出有力的成績。他早已在相匹配的難度中不斷深化已學(xué)曲目，在充足的時間中精打細(xì)磨，且獲得了很多演出的機會為比賽做熱身訓(xùn)練，這樣的兩種截然不同的過程導(dǎo)致了兩種不同的循環(huán)。最后，兩人的比賽結(jié)果是學(xué)生b獲得了比學(xué)生a更好的成績，a接受這個結(jié)果但并不滿意。通過此次培訓(xùn)，我會充分考慮到學(xué)生的能力與動機之間的關(guān)系，使得學(xué)生a能通過完成力所能及難度的曲目，重新找回演奏的樂趣與自信，提高學(xué)生的抱負(fù)水平，增強學(xué)習(xí)動機。

同時，一個老師的價值，不在于是否招收到了優(yōu)等生，而在于將一個目前看起來基礎(chǔ)差，對音樂毫無興趣，甚至有逆反心的學(xué)生，用平等的關(guān)懷去對待，鼓勵與付出，幫助他找出自己的熱情所在，定位學(xué)習(xí)的目標(biāo)，完善成思想獨立、生活獨立、身心健康與富足，具有創(chuàng)造力、會用同樣方式對待將來他自己學(xué)生的人，心得體會《參加師資培訓(xùn)心得：藝海無邊，學(xué)無止境》。

在7月28日沈登學(xué)教授講授的《大學(xué)教師職業(yè)生涯規(guī)劃》中提到如何認(rèn)識“師德”。其包含三個方面：能力、人格、價值觀。其中能力是基礎(chǔ)，之后是人格，有才有德才能培養(yǎng)出好學(xué)生，而最重要的是價值觀，即，一個老師認(rèn)為什么東西對他來說最重要？其中包含了審美取向。

學(xué)生c轉(zhuǎn)到我班上時已是大三學(xué)生，由于他學(xué)習(xí)動力缺失及所述的前任老師對他兩年來言行上的刺激，使得他自尊心與自信心一度受挫，從大一考入時的系前三名落到了倒數(shù)五名（共62名），而老師更多的指責(zé)與放任，使得他曠課、撒謊、甚至不接老師電話，變得更加自暴自棄與叛逆。當(dāng)我第一眼見到這個學(xué)生時，我看到他眉頭緊鎖、消瘦憔悴。第一節(jié)課我并沒有直接開始教授演奏，而是采用談話的方式深入了解了他的性格、生活、家庭、學(xué)習(xí)動機以及對未來就業(yè)的打算，后來我發(fā)現(xiàn)，學(xué)生c認(rèn)為專業(yè)學(xué)習(xí)與個人的前途沒有太大關(guān)系是他喪失學(xué)習(xí)動力最重要的原因。于是我為他做出了簡單的就業(yè)分析，并且在不影響教學(xué)大綱的情況下，加入了他希望學(xué)習(xí)的流行樂曲、降低了曲目難度，漸漸的，他建立了對我的信任，并帶有感激之心去學(xué)，變得開朗、積極與誠實。這個期末考試他的專業(yè)成績從年級倒數(shù)第二變升到了中等成績的位置。之后，他告訴我打算繼續(xù)考研，好好沉淀下來深造。

還有在培訓(xùn)中學(xué)習(xí)到的“皮革馬利翁”效應(yīng)，亦稱“羅森塔爾效應(yīng)（robertrosenthaleffect）”或“期待效應(yīng)”。暗示在本質(zhì)上，是人的情感和觀念，會不同程度地受到別人下意識的影響。人們會不自覺地接受自己喜歡、欽佩、信任和崇拜的人的影響和暗示。而這種暗示，正是讓你夢想成真的基石之一。這一點我感觸也頗深，學(xué)生d是大三轉(zhuǎn)入我班的一名中等水平的學(xué)生，她是一個靦腆但是又很有求知欲的學(xué)生，我看到她好學(xué)、合作性強、刻苦勤奮、基本功較好，就大膽給她布置一些難度較高但數(shù)量不多的曲子，雖然完成的質(zhì)量并不是特別高，但是她已超越了自我，并且獲得了長足的進(jìn)步，獲得了同行老師的首肯。我由心底的相信并且語言暗示她，一定能在之后的考研獲得更好的成績。

最后，我感謝此次培訓(xùn)在微格試講中，對于我的幫助與完善！我采用了自己在川音選修課《現(xiàn)代手風(fēng)琴藝術(shù)賞析》中的《法國流行手風(fēng)琴的誕生于發(fā)展變革》，將近期所學(xué)習(xí)的ppt制作方法使用到了新課里，完善了教學(xué)方法、課程結(jié)構(gòu)兩個方面的細(xì)節(jié)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)到如何做一份《教案》并將其有效實施。

我在德國留學(xué)六年，學(xué)習(xí)的是器樂教育以及手風(fēng)琴演奏，獲得了雙碩士學(xué)位，但是直到今天在川師大參加培訓(xùn)，才對教育有了更多深刻的認(rèn)識，可謂教學(xué)相長。老師，這個稱謂在當(dāng)今被賦予了很多意義，工作兩年，我感覺生命就是不斷地汲取真知，并在積累中靈活使用與加以創(chuàng)新。藝海無邊，學(xué)無止境。

在此，衷心感謝川師大高校新任教師職業(yè)技能培訓(xùn)中心的所有領(lǐng)導(dǎo)與老師們！

57班67號學(xué)員

柳柳珊珊

第四篇：參加師資培訓(xùn)心得：藝海無邊，學(xué)無止境

參加師資培訓(xùn)心得：藝海無邊，學(xué)無止境

作為一名在四川音樂學(xué)院工作了兩年的青年教師，我?guī)е闷嬗旨拥男那閰⒓恿恕八拇ㄊ〉诙畬酶咝Ｐ氯谓處熉殬I(yè)技能培訓(xùn)”。說好奇，是因不知這次短期培訓(xùn)會帶來怎樣的收獲，說激動，是因為可以與眾多的學(xué)員一起回到校園，再當(dāng)一個月的學(xué)生獲得再次“充電”的機會。

這一屆培訓(xùn)是歷屆人數(shù)最多的，它帶給我的是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出我預(yù)期的驚喜、收獲與思考，在即將完成培訓(xùn)之際，我拿起筆，將所參加的四門課程《高等學(xué)校教師職業(yè)道德修養(yǎng)》、《高等教育學(xué)》、《高等教育心理學(xué)》、《高等教育法規(guī)概論》中給我印象最深刻的幾次講座，聯(lián)系我的教學(xué)實際，做以下心得小結(jié)：

在7月23日陳璟老師講授的《高等教育心理學(xué)》中，對高效率教學(xué)的定義以及發(fā)展高效教學(xué)的意義做了闡述。

教學(xué)效率被陳老師做成公式：

教學(xué)效率=（學(xué)生學(xué)到的有用知識+學(xué)生形成的有用能力+學(xué)生養(yǎng)成的良好非智力因素）÷（學(xué)生投入的學(xué)習(xí)時間x學(xué)生的腦力負(fù)擔(dān)）

其中給予我啟發(fā)的是，高效率教學(xué)有利于學(xué)生非智力因素發(fā)展的四個方面：

1.有利于提高學(xué)生動機與效率。

2.有助于提高學(xué)生抱負(fù)水平。

3.有助于學(xué)生學(xué)習(xí)興趣和意志品質(zhì)的培養(yǎng)。

4.有助于提高學(xué)生的心理健康水平。

簡單來說，高效率的教學(xué)能減少學(xué)生壓力、焦慮、保護(hù)其身心的健康。

我有兩名學(xué)生在這里做一個正、反面的教學(xué)例子。學(xué)生A是一名女生，B是男生。兩人一同考入音樂學(xué)院，其中學(xué)生B的樂理考試差了兩分，只能讀專科。而學(xué)生A學(xué)習(xí)勤奮努力，專業(yè)、文化與樂理分?jǐn)?shù)都較均衡，分?jǐn)?shù)較高，所以我在為兩個學(xué)生選擇參賽曲目時，對于學(xué)生A抱有厚望，為她布置了難度技術(shù)較高，甚至大三才能完成的樂曲，為學(xué)生B布置了適合他當(dāng)前水平且數(shù)量較少的曲目。雖然我為兩個學(xué)生都布置了適合他們個性的曲子，卻忽略了學(xué)生的能力以及非智力因素，所以最后的結(jié)果是學(xué)生A因為曲目太難，連續(xù)換曲兩次，浪費了大量時間，壓力越來越大，自信心也受到了打擊，因為比賽而產(chǎn)生了厭煩心。而學(xué)生B由于學(xué)習(xí)動力強大，希望能專升本時拿出有力的成績。他早已在相匹配的難度中不斷深化已學(xué)曲目，在充足的時間中精打細(xì)磨，且獲得了很多演出的機會為比賽做熱身訓(xùn)練，這樣的兩種截然不同的過程導(dǎo)致了兩種不同的循環(huán)。最后，兩人的比賽結(jié)果是學(xué)生B獲得了比學(xué)生A更好的成績，A接受這個結(jié)果但并不滿意。通過此次培訓(xùn)，我會充分考慮到學(xué)生的能力與動機之間的關(guān)系，使得學(xué)生A能通過完成力所能及難度的曲目，重新找回演奏的樂趣與自信，提高學(xué)生的抱負(fù)水平，增強學(xué)習(xí)動機。

同時，一個老師的價值，不在于是否招收到了優(yōu)等生，而在于將一個目前看起來基礎(chǔ)差，對音樂毫無興趣，甚至有逆反心的學(xué)生，用平等的關(guān)懷去對待，鼓勵與付出，幫助他找出自己的熱情所在，定位學(xué)習(xí)的目標(biāo)，完善成思想獨立、生活獨立、身心健康與富足，具有創(chuàng)造力、會用同樣方式對待將來他自己學(xué)生的人。

在7月28日沈登學(xué)教授講授的《大學(xué)教師職業(yè)生涯規(guī)劃》中提到如何認(rèn)識“師德”。其包含三個方面：能力、人格、價值觀。其中能力是基礎(chǔ)，之后是人格，有才有德才能培養(yǎng)出好學(xué)生，而最重要的是價值觀，即，一個老師認(rèn)為什么東西對他來說最重要？其中包含了審美取向。

學(xué)生C轉(zhuǎn)到我班上時已是大三學(xué)生，由于他學(xué)習(xí)動力缺失及所述的前任老師對他兩年來言行上的刺激，使得他自尊心與自信心一度受挫，從大一考入時的系前三名落到了倒數(shù)五名（共62名），而老師更多的指責(zé)與放任，使得他曠課、撒謊、甚至不接老師電話，變得更加自暴自棄與叛逆。當(dāng)我第一眼見到這個學(xué)生時，我看到他眉頭緊鎖、消瘦憔悴。第一節(jié)課我并沒有直接開始教授演奏，而是采用談話的方式深入了解了他的性格、生活、家庭、學(xué)習(xí)動機以及對未來就業(yè)的打算，后來我發(fā)現(xiàn)，學(xué)生C認(rèn)為專業(yè)學(xué)習(xí)與個人的前途沒有太大關(guān)系是他喪失學(xué)習(xí)動力最重要的原因。于是我為他做出了簡單的就業(yè)分析，并且在不影響教學(xué)大綱的情況下，加入了他希望學(xué)習(xí)的流行樂曲、降低了曲目難度，漸漸的，他建立了對我的信任，并帶有感激之心去學(xué)，變得開朗、積極與誠實。這個期末考試他的專業(yè)成績從年級倒數(shù)第二變升到了中等成績的位置。之后，他告訴我打算繼續(xù)考研，好好沉淀下來深造。

還有在培訓(xùn)中學(xué)習(xí)到的“皮革馬利翁”效應(yīng)，亦稱“羅森塔爾效應(yīng)（RobertRosenthalEffect）”或“期待效應(yīng)”。暗示在本質(zhì)上，是人的情感和觀念，會不同程度地受到別人下意識的影響。人們會不自覺地接受自己喜歡、欽佩、信任和崇拜的人的影響和暗示。而這種暗示，正是讓你夢想成真的基石之一。這一點我感觸也頗深，學(xué)生D是大三轉(zhuǎn)入我班的一名中等水平的學(xué)生，她是一個靦腆但是又很有求知欲的學(xué)生，我看到她好學(xué)、合作性強、刻苦勤奮、基本功較好，就大膽給她布置一些難度較高但數(shù)量不多的曲子，雖然完成的質(zhì)量并不是特別高，但是她已超越了自我，并且獲得了長足的進(jìn)步，獲得了同行老師的首肯。我由心底的相信并且語言暗示她，一定能在之后的考研獲得更好的成績。

最后，我感謝此次培訓(xùn)在微格試講中，對于我的幫助與完善！我采用了自己在川音選修課《現(xiàn)代手風(fēng)琴藝術(shù)賞析》中的《法國流行手風(fēng)琴的誕生于發(fā)展變革》，將近期所學(xué)習(xí)的ppt制作方法使用到了新課里，完善了教學(xué)方法、課程結(jié)構(gòu)兩個方面的細(xì)節(jié)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)到如何做一份《教案》并將其有效實施。

我在德國留學(xué)六年，學(xué)習(xí)的是器樂教育以及手風(fēng)琴演奏，獲得了雙碩士學(xué)位，但是直到今天在川師大參加培訓(xùn)，才對教育有了更多深刻的認(rèn)識，可謂教學(xué)相長。老師，這個稱謂在當(dāng)今被賦予了很多意義，工作兩年，我感覺生命就是不斷地汲取真知，并在積累中靈活使用與加以創(chuàng)新。藝海無邊，學(xué)無止境。

在此，衷心感謝川師大高校新任教師職業(yè)技能培訓(xùn)中心的所有領(lǐng)導(dǎo)與老師們！

57班67號學(xué)員

柳柳珊珊

2012年8月1日

第五篇：培訓(xùn)體會：學(xué)無止境[范文模版]

培訓(xùn)體會：學(xué)無止境

2011年8月13日至21日，在xx主任的帶領(lǐng)下我們懷著期待的心情，來到北京師范大學(xué)參加了“名師成長工程”聊城市骨干教師高級研修班，為期7天的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。培訓(xùn)主要內(nèi)容有教育部王司長對教育新課程改革政策的解讀，北京師范大學(xué)教授及全國知名學(xué)者教授學(xué)術(shù)講座、名師名校長的示范指導(dǎo)、交流研討、心理測評、拓展訓(xùn)練等不同板塊。這次學(xué)習(xí)分兩部分進(jìn)行。第一部分主要是對教育新課程改革政策的解讀、學(xué)校管理、教育教學(xué)方面的知識講座；第二部分主要是實地參觀學(xué)習(xí)。雖然只有短短的七天，每天的感覺是幸福而又充實的，因為每一天都要面對不同風(fēng)格的專家，每一天都能聽到不同類型的講座，每一天都能感受到思想火花的沖擊。在這里，我更進(jìn)一步了解和掌握了新課改的發(fā)展方向和目標(biāo)，反思了以往工作中的不足。作為一名青年教師，我深知自己在教學(xué)上是幼稚而不成熟的，在教學(xué)過程中還存在太多的問題，但是經(jīng)過這一段時間的學(xué)習(xí)，我相信自己是有所收獲的。十位專家的講座以鮮活的案例和豐富的知識內(nèi)涵，給了我具體的操作指導(dǎo)，使我的教育觀念進(jìn)一步得到更新。真是 “聽君一席話，勝讀十年書”，通過這次培訓(xùn)，整理筆記、盤點收獲、幾點感悟在心頭：

一、學(xué)習(xí)氛圍濃

我們這次培訓(xùn)全部學(xué)員虛心、誠懇地接受著培訓(xùn)，態(tài)度之端正、學(xué)習(xí)之專注，仿佛又回到了曾經(jīng)的校園。培訓(xùn)期間，每個人都是那樣的專心致志，全神貫注，認(rèn)真的聆聽，適時地記錄，如饑似渴地接受著新鮮的理念，大家都覺得機會是如此的難得，學(xué)習(xí)的氣氛十分濃厚。

二、精彩紛呈的講座

著名教育專家們的講座就象是一頓豐盛的大餐，精美地呈現(xiàn)在我們的面前，如果用兩個詞來形容，那真是目不暇接、異彩紛呈。毫無保留的把自己在教學(xué)及管理中的經(jīng)驗體會拿出來與大家分享，深入淺出，幽默風(fēng)趣，讓人久久難忘，讓我們深深感覺到教學(xué)技藝無止境，學(xué)校管理需努力。

三、學(xué)習(xí)永無止境

聽著名教育專家們滔滔不絕、揮灑自如的講解，心中十分佩服。佩服他們的口才，佩服他們的自信，佩服他們的敏銳，佩服他們的淵博。如此才氣從何而來？所有教師都走著同一條道，那就是不斷的讀書學(xué)習(xí)，朝朝如此，暮暮如此，年年歲歲，日復(fù)一日，永不停息，永無止境。讀書學(xué)習(xí)已像吃飯睡覺一樣，成為了他們必不可少的生活方式。也許窮我一生也未必能成為教育教學(xué)的專家，但我可以從現(xiàn)在起就行動起來，像專家一樣投入到讀書學(xué)習(xí)的活動中去，讓讀書學(xué)習(xí)也成為我生命活動中不可或缺的組成部分。對我們來說，每位專家都是一座豐富的寶藏。作為一線教師，我們有自己的獨特個性，面對不同的學(xué)生，專家們的新潮觀念、精妙方法等不一定適合我們每個人，這就要求我們用心研究分析，對照自己的實際，為我所用。通過零距離接受專家指導(dǎo)、啟發(fā)、對話和交流，使理論與實踐的思想再一次發(fā)生碰撞，產(chǎn)生新的火花，受益非淺。

四、專家講座各具特色

張梅玲，中國科學(xué)院心理研究所研究員、博士生導(dǎo)師、中科院心理所小學(xué)教育研究中心主任、享受國務(wù)院津貼專家。張梅玲教授講的是《生態(tài)課堂是童心的課堂》，講述了《泰迪的故事》沒有愛就沒有教育，沒有尊重就沒有愛，老師的行為就是學(xué)生的未來，老師要給學(xué)生帶著走的數(shù)字，告訴學(xué)生要自信，學(xué)生的自信來自老師的自信，教師平凡中含著不平凡，能不能成為最好的自己，老師是世界上最偉大的愛。生態(tài)課是師生差異發(fā)展的課堂，生態(tài)課堂是和諧的課堂，生態(tài)課堂是快樂的課堂，生態(tài)課堂是生成的課堂，生態(tài)課堂是互動的課堂，生態(tài)課堂是智慧的課堂。張教授提出21世紀(jì)孩子需要尊重、平等、公平。張教授名言“走自己的路，寫自己的書，做最好的自己”。

趙希斌，北京師范大學(xué)教育學(xué)部教育統(tǒng)計與測量研究所副教授、博士。講的是《專業(yè)教師的關(guān)鍵素質(zhì)與技能》，專業(yè)教師的核心素質(zhì)與技能是職業(yè)態(tài)度、個人素質(zhì)、專業(yè)基礎(chǔ)、教學(xué)組織。趙希斌博士儒雅、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)膩、風(fēng)趣、幽默他報告中指出“學(xué)校是社會的一分子，社會有多好（壞）學(xué)校就有多好（壞）。“尊重學(xué)生、悅納學(xué)生的三個層次：1.不以粗魯?shù)姆绞皆谏眢w和情感上攻擊學(xué)生。2.一般情況下以公平、關(guān)心、體諒等態(tài)度對待學(xué)生。3.在特殊情況下以‘專業(yè)’的方式調(diào)節(jié)、克制自己的情緒與行為，照顧學(xué)生的體面和尊嚴(yán)。“關(guān)懷學(xué)生的命運而不只是分?jǐn)?shù)。“如果教學(xué)只是為了應(yīng)付考試，這本身就是對教師的一種壓抑和傷害。“能否將分?jǐn)?shù)與學(xué)生均衡發(fā)展結(jié)合起來，與環(huán)境有關(guān)，也與教師的思想和能力有關(guān)。“每個學(xué)生都是獨一無二的，很多方面其一生都難以改變，也不需改變。所以要因材施教。“教師的個人素質(zhì)包括人文精神（人性——人道主義，理性——科學(xué)精神，超越性——追問生命的意義）、人格力量（身教重于言教）和良好的師生交往與互動。“教師的專業(yè)基礎(chǔ)包括善于激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動力、具備豐富的學(xué)科知識（學(xué)科知識的豐富程度、聯(lián)系與整合、獨特的方法與視角、呈現(xiàn)的方法與技巧）、善用改變學(xué)生行為的技術(shù)、把握學(xué)生的認(rèn)知與學(xué)習(xí)規(guī)律。“高效的教學(xué)組織有七個標(biāo)準(zhǔn)：1.調(diào)動氣氛，激發(fā)學(xué)生內(nèi)在的好奇心和主動性；2.設(shè)置并追求層次清楚的學(xué)習(xí)目標(biāo)；3.善于創(chuàng)設(shè)情景，讓學(xué)生有機會應(yīng)用知識、聯(lián)系知識；4.提供豐富的教學(xué)資源；5.為學(xué)生提供反饋、支持和鼓勵；6.多樣的教學(xué)組織形式，適應(yīng)學(xué)生的個體差異；7.高效操練。”

高金英老師是中學(xué)物理特級教師，曾獲得全國優(yōu)秀教師、全國“三八”紅旗手，首都精神文明建設(shè)獎?wù)碌葮s譽。是北京廣渠門中學(xué)首屆、第四屆、第七屆“宏志班”班主任，被譽為“宏志媽媽”，是中央電視臺《東方之子》欄目特邀嘉賓，并受到過胡錦濤總書記的親切接見。

高老師從“溝通篇”、“心態(tài)篇”、“師德篇”、“知識篇”和“魅力篇”闡釋了做一個有價值的老師的真諦，指出要想體現(xiàn)自身價值，就要靜氣、保持平和的心態(tài)，要具備豐厚的知識儲備，高尚的師德修養(yǎng)，要用心做事，做成功的事，并且還要與家長溝通、合作好。此外，高老師還分享了她的班主任工作經(jīng)驗、別出心裁的教育教學(xué)機智以及豁達(dá)的人生智慧。高老師以小故事展現(xiàn)了大智慧，于幽默中見真解，寬容中見成長，句句真經(jīng)，讓老師們體會到了教師的人生價值，并激勵著每一位老師努力實現(xiàn)自身價值。原國家副總督學(xué)、教育部基礎(chǔ)教育司原司長王文湛先生，他給我們做的報告的題目是“學(xué)習(xí)綱要，重在質(zhì)量，提升內(nèi)涵，推進(jìn)素質(zhì)教育”。第一，要學(xué)習(xí)綱要，修改好綱要。

第二，學(xué)習(xí)綱要重在質(zhì)量，關(guān)鍵是校長教師師資隊伍建設(shè)。

第三，學(xué)習(xí)綱要重在質(zhì)量，以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐能力為重點。

第四，學(xué)習(xí)綱要重在質(zhì)量，堅持以人為本，德育為先，把德育放在學(xué)校工作的首要位置。

第五，全黨全社會共同努力，為綱要的順利實施創(chuàng)造良好的社會條件。事實素質(zhì)教育的困難、難點，以及這些問題如何解決，單靠教育部門解決不了，要全黨、全社會共同努力才能從根本上解決。

我們的主要工作、任務(wù)是什么？三項：一是發(fā)展。二是改革。三是保證。為每個學(xué)生的發(fā)展提供適合的教育，我個人認(rèn)為最重要的是6個字，“每個”、“發(fā)展”、“適合”，如果不強調(diào)“每個”，就會架空全體。如果不強調(diào)“發(fā)展”，就會喪失“目標(biāo)”。如果不強調(diào)“適合”，就會欲速則不達(dá)。

北航教授張焰《中小學(xué)團體心理輔導(dǎo)基礎(chǔ)》本次課題培訓(xùn)通過各類有趣的游戲與分享，達(dá)到相識、相知、相容，融洽人際關(guān)系；通過競爭與合作，提高集體凝聚力，從而增強自我價值認(rèn)識，展示和創(chuàng)造更和諧的集體環(huán)境。在心理輔導(dǎo)的過程中，有一定的輔導(dǎo)技巧：接納、傾聽、共情。說說很容易，但真正要做到完全接納那些有心理問題的學(xué)生，很困難。當(dāng)有心理問題的學(xué)生需要幫助時，老師首先要做到接納對方，即無條件的積極關(guān)注對方，認(rèn)真傾聽困擾著對方的事情，對其產(chǎn)生共情，感受對方的感受，了解其情況，讓對方的情緒得到宣泄，然后一起探討，最后解決問題。因此，要改變一下心態(tài)，無條件的積極關(guān)注著，傾聽，共情等方式，真誠地對待學(xué)生，教育學(xué)生一定要自尊、自主、自信、自控、自知、自立促進(jìn)其人格的健康成長。

鮑傳友：北京師范大學(xué)教育管理學(xué)院，校長培訓(xùn)學(xué)院，教育部校長培訓(xùn)中心副教授，北師大教育學(xué)“985”基地研究員。鮑傳友教授在講座中通過許多生動的實例，讓我們明白只有知己知彼，即了解自我，理解教師職業(yè)的專業(yè)特性，才能成為一名成功的教師。鮑教授在最后說：“做成功的教師容易，做幸福的教師難！”，我對這句話印象十分深刻。雖然研究表明，成功與幸福受不同因素的影響，沒有必然聯(lián)系，但我覺得教師的幸福感大多來自于教育教學(xué)工作成功的自我成就感。而要想成為一個成功、幸福的教師，必須先成為專家型、研究型教師。從研究型教師做起，這是教師專業(yè)成長的必經(jīng)之路。蘇霍姆林斯基曾說過：“如果你想讓教師的勞動能夠給教師一些樂趣，使天天上課不致變成一種單調(diào)乏味的義務(wù)，那你就應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)每一位教師走上從事研究的這條幸福的道路上來。……凡是感到自己是一個研究者的教師，則最有可能變成教育工作的能手。”

北京市光明小學(xué)校長，特級教師，享受國務(wù)院特殊津貼，劉永勝《 關(guān)于有效教學(xué)的思考 》關(guān)于有效教學(xué)，劉永勝校長首先從學(xué)生的角度提出“學(xué)生需要什么樣的課堂”這樣一個問題，同時從“生命的課堂、學(xué)生的課堂、幸福的課堂、智慧的課堂、簡單的課堂”這樣五個答案，并且從不同角度進(jìn)行了詮釋。

在劉永勝校長看來，生命的課堂是一種情感、態(tài)度、價值觀的形成過程，是行為習(xí)慣靜靜的養(yǎng)成過程，是師生共度的生命過程；而在學(xué)生的課堂上，學(xué)生們有探索的熱情與愿望，能夠通過思考、提問、發(fā)表、分享等活動積極參與問題的解決過程，最終整合到自己已有的知識體系中；幸福的課堂要求教師要具有陽光心態(tài)，用自己的激情關(guān)注、激勵、評價學(xué)生，在這樣的課堂上，學(xué)生能夠感受到柔和、尊重、自主、安全，每個學(xué)生都能得到發(fā)展，包括學(xué)困生與特長生；在智慧的課堂上，教師的語言富有啟迪性，研究的問題利于創(chuàng)新思維，教師善于處理鮮活的生成；簡單的課堂則要求教學(xué)目標(biāo)要集中，教學(xué)環(huán)節(jié)要簡單，問題要越少越好。

吳正憲，女，數(shù)學(xué)特級教師，北京市優(yōu)秀教師、全國模范教師、北京市政協(xié)委員。現(xiàn)任北京教科院基礎(chǔ)教育教學(xué)研中心小學(xué)數(shù)學(xué)室主任，國家義務(wù)教育數(shù)學(xué)課程標(biāo)準(zhǔn)研制組核心成員。吳正憲以高質(zhì)量的研修活動引領(lǐng)教師成長

一、原汁原味的生態(tài)課堂 ——在自己的課堂里認(rèn)識自己

將教師的真實課堂實踐以及在此基礎(chǔ)上進(jìn)行的資源建構(gòu)作為互動研修的主線。我們把目標(biāo)鎖定在課堂，首先讓教師走進(jìn)自己的課堂——一個沒有外界干預(yù)的原汁原味的生態(tài)課堂。

二、共同會診 集體備課 ——在互動研修中學(xué)會重新認(rèn)識自己

教師要實現(xiàn)專業(yè)成長，必須學(xué)會在學(xué)習(xí)共同體中暢所欲言，彼此分享著成員的集體智慧，改變自己習(xí)以為常的思維方式和教學(xué)行為。教師首先就是要重新認(rèn)識自己，學(xué)會反思自己；而共同會診，集體備課正是要給教師自我覺悟的機會，大家在同伴的互助中不斷糾正自己的偏差，完善自我，提升著自我的專業(yè)能力。

三、雙師同堂 ——在課堂的摸爬滾打中提高執(zhí)教能力

這是一節(jié)問題叢生的“活力課堂”，巧妙的教學(xué)設(shè)計魅力就在于此——讓學(xué)生自己發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、解決問題，積極主動地自主建構(gòu)。

學(xué)生的錯誤是有價值的教學(xué)資源。從引發(fā)沖突，激起探究需要，到最后自主解決問題，這樣才能真正讓學(xué)生從知識產(chǎn)生過程的體驗中，享受到探究的樂趣，獲得自信和活力，讓學(xué)生獲得高質(zhì)量的課堂生活。

四、巧設(shè)再研修 ——在認(rèn)識分享他人的經(jīng)驗中提升自己專業(yè)能力

“雙師同堂”課后的同伴現(xiàn)場互動研討。讓作為教學(xué)實踐者的教師在課后互動、比較、研修的過程中，進(jìn)一步認(rèn)識自己、認(rèn)識他人、認(rèn)識自己的課堂教學(xué)、認(rèn)識他人的課堂教學(xué)。學(xué)會有勇氣面對教學(xué)中的挫折與失敗，冷靜地思考教學(xué)中的成功與收獲，提升執(zhí)教經(jīng)驗。同時學(xué)會分享他人的教學(xué)經(jīng)驗，提升自己對課堂教學(xué)的再認(rèn)識，發(fā)現(xiàn)自己的不足，把優(yōu)秀教師的經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為自己的教學(xué)行為。吳正憲老師送給老師四句話

1．在育人的過程中——沒有什么比保護(hù)學(xué)生的自尊心、自信心更重要。

2．在學(xué)習(xí)的過程中——沒有什么比激發(fā)學(xué)習(xí)興趣、保護(hù)好奇心更重要。

3．在交往的過程中——沒有什么比尊重個性、真誠交流更重要。

4．在成長的過程中——沒有什么比養(yǎng)成良好的習(xí)慣更重要.王立軍北京西城區(qū)教科所所長《真正走進(jìn)常態(tài)的教育科研 》王教授先讓我們了解名師成長之路：學(xué)習(xí)型教師——研究型教師——智慧型教師——藝術(shù)型教師，這是名師成長的微笑曲線。

如何促使教師專業(yè)發(fā)展，王教授著重從兩方面進(jìn)行分析。第一、學(xué)習(xí)與反思，引領(lǐng)教師發(fā)展。抓好教師的自我反思可從以下三方面著手：

一、教學(xué)前反思。要求教師在課前思考如何組織教材以呈現(xiàn)給學(xué)生，課堂中應(yīng)重視的內(nèi)容等；

二、教學(xué)中的反思。要求教師面對課堂上突發(fā)的問題，思考如何應(yīng)對使得事先設(shè)計的課程能如期完成；

三、教學(xué)后的反思。在一堂課或一個階段的課上完后，對自己已經(jīng)上過的課的情況進(jìn)行回顧和評價。如：思考本節(jié)課原先預(yù)定的目標(biāo)是否達(dá)到，如何進(jìn)行下次教學(xué)的準(zhǔn)備等。

二、研究真問題，促進(jìn)教師發(fā)展。這就要求我們教師興科研之風(fēng)，走科研之路。養(yǎng)成長時間思考一個問題的專業(yè)能力和習(xí)慣，不斷進(jìn)行自我診斷的專業(yè)能力和習(xí)慣，不斷進(jìn)行學(xué)生調(diào)研的專業(yè)能力和習(xí)慣，不斷進(jìn)行嵌入式學(xué)習(xí)的專業(yè)能力和習(xí)慣，并且扎扎實實地做下去，這樣能促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展。由此，我們知道一個有事業(yè)心和使命感的教師，理當(dāng)作為教育探索者，其探索的最佳門徑就是從深入研究和不斷反思開始，一點一滴，扎實前行。

李罡 ：博士，北京師范大學(xué)教育培訓(xùn)中心專家委員會成員。互動交流：課堂教學(xué)與學(xué)校發(fā)展，教師專業(yè)化發(fā)展，如何提高教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)驗交流。

最后兩天，我們又參觀了幾處學(xué)校，聆聽了第一線教師的課改經(jīng)驗，感受了先進(jìn)的文化理念，管理理念，思想發(fā)生了很大的變化。

總之，七天的研修培訓(xùn)，感到時間過的太快，開發(fā)區(qū)教育管理中心為我們提供這樣好的學(xué)習(xí)機會，聆聽了各位專家學(xué)者們精彩的報告，我深深地感到：學(xué)無止境，自己的專業(yè)知識和能力還需要進(jìn)一步豐富和提高。此次培訓(xùn)，使我對自己提出了更高的要求，今后我要更加努力，為了不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和家長們的期望，更為了每一位學(xué)生能擁有美好的未來，不僅要做一個成功的教師，更要成為一個幸福的教師。