第一篇：廉潔文化建設進課程實施方案

廉潔文化建設進課程實施方案

普安小學

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的教育方針，堅定不移地推進新一輪基礎教育課程改革。以師生為主體，以人的發展為核心，以培養創新精神與實踐能力為目標，充分利用學?，F有的教學特色以及豐富的資源優勢，給學校的發展、給教師專業的發展、給學生個性的發展提供了新的舞臺。規范我校課程實施行為，推進素質教育的深入實施，全面落實課程方案，開全課程，開足課時，切實減輕學生過重課業負擔，遵循教育規律和學生成長規律，以人為本，全面發展，大力提高我校課程實施水平和教育教學質量。

二、學校課程實施的目標

面向全體學生，促進學生全面發展，對課程實施監督、調控，保證課程實施與課程的改革與發展總目標保持一致，促進我校教育水平繼續提高。

1、學生發展目標：在知識、品質、能力、個性等方面得到和諧、全面、可持續的發展，使學生的發展有更廣闊的空間。

2、教師發展目標：學會學習、學會反思、學會創新，成為實踐的研究者，促進教師專業化成長。

三、學校課程實施的原則 1．導向性原則

課程實施水平評價要將導向作用放在重要位置，我校課程建設的目標旨在運用學校課程實現對國家有關課程教學的全面拓展。開全課程，開足課時，每期至少2節課，在拓展中形成研究問題，組織實施研究性學習，構建基礎知識學習、基礎知識拓展，為每一位學生搭建一個發展潛能的舞臺，以達到充分發揮教師智慧，發展學生潛能，全面發展學生綜合素質和個性特長的目的。達到既減輕學生過重課業負擔，又提高學科教學質量的目的。2．系統性原則

課程實施水平評價是我校辦學水平的重要組成部分。在評價理念、評價方式、評價功能上要側重課程設置、課堂教學和學?；顒影才诺确矫?。3．科學性原則

深入系統地學習與課程改革相關的理論，借鑒外來的有益經驗，結合本校實際，實事求是，以科學的精神和嚴謹的態度，解決遇到的實際問題和困難，檢查調查研究，科學決策，邊實驗邊總結，創造性地開展工作。4．適用性原則

校本課程的開發必須與學生身心特點相適應，與學生的興趣愛好相一致，與地方人文相結合。在難度上不能超越學生發展的基礎，要盡量選擇一些學生關心的當代科技與社會發展中的熱點問題。學生的選擇是課程是否開設的重要基準。

四、學校課程實施的管理措施

1、加強學習，提高認識。

課程是指為了實現學校教育的培養目標而規定的教育內容及其結構、程度和進程，是把教育目標和教學實踐結合起來的橋梁，是培養目標的載體和實現培養目標的手段，是學校教育教學活動的依據。因此，課程設置是實施素質教育的核心問題。新課程設置方案的制訂與實施，對于進一步深化義務教育階段教育教學改革，促進學生生動、活潑、主動地發展，培養學生的創新精神和實踐能力，推動素質教育的深入實施，將產生積極的作用。認真研究課程設置方案，進一步提高對基礎教育課程改革的認識，并以課程改革為契機，深化素質教育的實施，全面提高學生素質。

2、加強管理，科學設置各類課程。

嚴格執行新課程設置方案，對于國家課程和地方課程中指令性內容按要求開齊課程，開足課時。在課程管理上轉變管理思想，研究管理辦法，充分調動教師積極性，充分發揮學校在課程改革實驗中的主體作用，保證足夠的開展綜合實踐活動和開發地方課程與學校課程的時間和空間。成立了以校長為組長的課程改革小組，成員包括教研組長和部分骨干教師。

五、學校課程實施的方法措施

1、以課程設置為突破，全面落實新課程標準。

（1）、倡導“交流、合作、探究”的教育方式，促進學生生動活潑地主動發展。（2）、構建平等、合作、和諧的師生關系，由單一化向多元化轉變。

（3）、教師的角色應發生三大轉變。即：由知識的傳授者轉變為學生學習的促進者；由教學活動的管理者轉變為學生學習的引導者；由居高臨下的“知識壟斷權威”轉變為平等參與學生的研究。

（4）、學會開發課程資源，具備開發課程和整合課程的能力。

（5）學生的學習方式將發生很大變化，由單

一、被動的學習方式向多樣化的學習方式轉變。自主學習、合作交流和實踐探究都是重要的學習方式。

2、以課堂為憑借，培養學生的人文素養和科學素養。

抓住“六模塊”的精髓——課堂教學改革，努力在課堂教學改革方面有所探索。（1）課內滲透，課外延伸

有目的地進行課內滲透，課外延伸。讓學生運用課內學到的知識，到課外去探究，使課內課外有機地融為一體。（2）合作探究，開放課堂

讓學生自主探究，合作研究，解放學生的大腦，放開學生的嘴巴，松開學生的手腳，充分開放課堂，讓學生自主研討，成為探究活動的主角。（3）彈性目標，答案多元

在設計教學目標時實行彈性目標。教師要正確、靈活、創造性地運用教材，活化教材，學生研究問題時的途徑和答案是多元的。（4）滲透生活，形成素養

在教學中注重滲透生活，堅持從學生的生活經驗和知識積累出發，盡可能地利用生活背景讓學生在解決問題中形成勇于探索、勇于創新的科學精神。

3、立足課堂，深化教學改革

課堂是實施素質教育的主陣地，課堂教學改革是教學永恒的主題，提升自身教學水平是深入推進素質教育、全面提高學生素質的主攻方向。本學期以改革教學方法為突破口，加強教學研究，確立“以人為本”的教育觀，創設多種教研途徑。

通過上、聽公開課、討論評議，以改進教學方法。這樣，既發揮了集體的智慧，又體現了每位教師的教學個性，加強了課堂教學研究，從而促進課堂教學改革，提升教師的課堂教學水平。

4、堅持將廉潔文化進校園與課堂教學相結合?，F行的各學科教材都蘊涵著豐富的“廉潔文化”教育內容，如：語文課上的公仆形象，品德課上的廉潔故事、數學課上的節約計算、美術課上的漫畫創作、音樂課上的廉潔之聲等，無一不讓學生們在掌握知識的同時，也潛移默化地受到廉潔教育。一年多來，我們十分注重利用現行教材，積極挖掘教育資源，堅持在學科教學過程中滲透、補充，強化相關廉潔點，將廉潔意識通過課堂教學這一學校教育的主陣地融入到學生的意識行為之中。具體的講，我們主要是通過以下四個方面對學生進行敬廉崇廉教育：

（1）整合教學目標，把廉潔文化建設納入教學計劃，體現到教學過程之中。

（2）結合學科教學的具體內容深入挖掘廉潔教育的素材，找準敬廉崇廉教育與學科內容的結合點，進一步充實教學內容，將敬廉崇廉教育目標落到實處。

（3）注重以身作則，讓廉潔文化在教師的個人示范中得到強化，讓學生自覺的將學到的規范、原則不斷內化為精神品質。

（4）精心組織召開“明榮知恥學做人”、“文明禮儀伴我行”、“雷鋒精神在身邊”等主題班會，認真組織開展“五好小公民”主題教育，全面培養學生們誠信做人的意識，并力行“十戒”自覺預防和抵制犯罪。

新的學期，新的課程，新的理念，給我們帶來新的機遇，新的挑戰，向我們提出了新的要求。我們堅信，只要有務實創新的工作態度，一定會走進新課程，開創新境界，結出新碩果，為全面提高我校的教學質量而不懈努力

第二篇：廉潔文化建設實施方案

廉潔文化建設實施方案

為了認真貫徹落實集團公司、鋁業公司反腐倡廉文件精神和我廠總支“三會”工作安排，深入開展企業廉潔文化建設，使廉潔文化真正進入機關、車間、崗位、社區和家庭，按照“培育廉潔從業理念、完善廉潔從業制度、建設廉潔文化陣地、強化廉潔從業監督”的內容要求，結合我廠實際情況，特制定本實施方案。

一、總體要求和目標

按照《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的要求，聯系實際，突出重點，形式多樣，廣泛動員，彰顯特色，注重實效，大力推進以廉潔從業價值觀為核心的廉潔文化建設，使廣大黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、苦樂觀，努力形成廉潔從業、誠信經營的良好風氣和“以廉為榮、以腐為恥”的良好氛圍，為建設廉潔、和諧的xx單位提供堅強的保證。

通過建設廉潔文化陣地，營造廉潔文化氛圍，培育廉潔從業理念，規范廉潔從業行為，打造廉潔型干部隊伍，創建廉潔型企業，構建起與市場經濟發展相適應、與中華民族優良傳統相傳承、與法律規范相協調、與集團公司文化建設相配套的廉潔文化體系。

二、主要內容和功能

廉潔文化是指凝結于人們廉潔行為中的知識、信仰、規范、價值觀和與之相適應的生活方式、文化評價。廉潔文化是文化建設和廉政建設相結合的產物，是企業文化建設的重要組成部分，是提升我廠黨風建設和反腐倡廉工作的有效載體和重要抓手。廉潔文化建設要緊密圍繞我廠黨風建設與反腐倡廉工作的階段性要求，以人為本，貼近實際，探索創新，努力增強吸引力、滲透力和感染力。

培育廉潔從業理念，增強滲透力。

廉潔理念是廉潔文化的核心。要圍繞“廉潔從業，以德鑄魂”的道德理念，積極培育與社會主義市場經濟相適應的、與我廠發展要求相配套的、具有自己特色的廉潔從業理念。引導黨員干部樹立“淡泊名利，忠實履職”的自律理念、“真誠接受監督”的他律理念、“嚴明紀律，剛性約束”的律他理念，使黨員干部清醒認識到“自律是寶，他律是愛，律他是責”，樹立“廉潔是進取之本、作風是個人名片”，“腐敗是自毀，監督是關愛”等廉潔從業價值理念。通過理念導入，使黨員干部充分意識到“廉潔教育是黨員干部的最大福利，是對黨員干部家庭的最大關愛，也是對黨員干部的最好保護”，切實處理好“為了誰、依靠誰”的問題，在工作中自覺樹立起正確的權力觀、科學的發展觀和正確的業績觀，筑牢思想道德防線。

完善廉潔從業制度，增強執行力。

完善廉潔從業制度、增強我廠管理制度的執行力，是規范從業行為、打造廉潔型干部隊伍、創建廉潔型企業的重要基礎。要針對管理中的薄弱環節和社會陋習、“潛規則”等對黨員干部隊伍的消極影響，把廉潔從業的要求融入我廠規章制度建設之中，一方面要加快物資采購、工程招投標、干部人事管理等管理制度的完善、改進與配套建設。另一方面要不斷提高領導人員執行各項廉潔自律和廉潔從業制度的自覺性，不斷增強管理制度的執行力。

建設廉潔文化陣地，增強視覺沖擊力。

宣傳文化陣地是廉潔文化建設的重要平臺和條件，要主動適應職工心理需求，發揮網絡、簡報、黑板報等優勢，利用各種宣教陣地，有效形成廉潔文化建設的陣地網絡。

1、加強網絡陣地建設，努力建設網上黨風廉政建設宣傳教育陣地。通過制作黨風廉政建設網頁，增加欄目，豐富內容，使之成為廉潔文化宣傳的窗口，動態、及時地反映廉潔文化建設的成果。

2、加強簡報陣地建設。在我廠網絡建設陣地還不完善的情況下，要積極開展簡報形式的宣傳活動，要在簡報上開辟廉潔專欄欄目，充分發揮職工群眾收看廣泛的優勢，及時宣傳我廠在黨風建設和反腐倡廉工作中的經驗、成果和廉潔文化創建的信息、經驗等。

3、加強黑板報陣地建設。充分利用黑板報形式，積極發揮黑板報的作用，加大對我廠黨風建設和反腐倡廉工作、廉潔文化創建工作的宣傳，使之成為及時傳遞黨風建設和反腐倡廉工作信息、交流廉潔文化建設經驗的重要窗口。

4、發揮短信平臺作用。利用手機短信平臺，每月定期向領導干部發送廉潔提醒短信、廉潔理念、格言警句等。

5、加大廉潔文化標識建設。在停車場、會議室、辦公室、等適當位置，設立廉潔文化標識、標語、圖牌板等，展示廉潔從業理念，形成視覺沖擊，不斷強化、鞏固廉潔從業理念。

（四）強化廉潔從業監督，增強約束力。

培養領導干部自覺接受監督的意識，既是政治文明建設的重要內容，也是廉潔文化建設的重要特征。在廉潔文化創建中，要依據有關法規，聯系我廠發展進程，多渠道、多形式、多側面地推進民主監督，切實建立起“有權必有責，用權受監督、違紀受追究”的自我約束機制。通過強化黨內監督，使領導干部認真落實《中國共產黨黨內監督條例》，嚴格黨內民主生活會制度，自覺執行“三重一大”決策程序。通過完善職工民主監督，全面落實職工代表大會職權，暢通職工群眾進言渠道。積極推廣企務公開的經驗，落實企務公開制度。

（五）動員干群廣泛參與，提高鮮活力。

廣大黨員干部、職工群眾是廉潔文化建設的主體，也是廉潔文化不斷豐富發展的源泉。廉潔文化只有根植于廣大干部職工群眾之中，才有生命力，只有廣大干部職工群眾全員參與，才有鮮活力。各級領導干部在廉潔文化建設中要率先垂范，要加大宣傳力度，強化教育深度，拓寬文化廣度，動員群眾廣泛參與，擴大覆蓋面，讓廉潔文化走進千家萬戶。建立組織協調機制，發揮部門和工會、共青團優勢，調動各方面的力量，充分利用現有陣地、載體，以職工群眾文化活動的方式，以廉潔文化園地、廉潔文化場角、廉潔文化窗口、廉潔從業文學作品創作、廉潔文藝演出、廉潔文化工作交流等多種方式，將廉潔文化滲透到我廠的各個角落。

三、健全機構，加強領導

為切實加強對廉潔文化建設活動的領導，廠成立廉潔文化建設活動領導小組。

組 長：王向陽

副組長：張石揚

成 員：趙煥喜 宋寶龍 趙俊寶 張海濤 張彥慶 萬 波

領導小組下設辦公室，負責日常工作。辦公室設在紀檢監察室，廉潔文化建設辦公室主任由張彥慶兼任

四、工作要求

廉潔文化建設是一項內涵深刻、涉及廣泛、任務繁重的系統工程，各單位、部門的領導要緊密圍繞廉潔文化建設的目標任務，高度重視，提高認識，加強組織，為廉潔文化建設的順利開展提供有力保障。

1、加強領導，發揮廉潔文化建設在反腐倡廉中的作用。

各級黨支部要把廉潔文化建設納入黨支部日常管理中來，按照黨風廉政建設責任制的要求，加強領導，統籌安排，分步實施。按照我廠反腐倡廉宣傳教育工作的要求，加強協調，精心組織，努力形成廉潔文化建設的合力。各級領導干部、管理人員要做廉潔文化建設的倡導者、實踐者和傳播者，要把廉潔文化建設納入“一崗雙責”責任范圍，既要嚴于律己，率先垂范，又要明確個人職責，確保任務落實。

2．統籌兼顧，保證廉潔文化創建與其他各項工作協調進展。

廉潔文化建設要緊密聯系自身實際，豐富創建內涵。要將廉潔文化建設活動融入文化建設體系，納入黨風廉政建設責任制和文明創建考核范疇，統籌兼顧，抓好落實。要注重制度化，解決長效性；注重人性化，增強針對性；注重實踐化，提高實效性。要將廉潔文化建設活動與“三基建設”、作風整頓月活動和學習實踐科學發展觀活動緊密結合，促進廉潔文化建設活動和其他各項活動協調進展。

3．各單位各部門要結合實際，認真抓好本實施方案的落實。要及時將本單位本部門的開展情況、好的經驗和做法，以信息的形式及時上報廠紀檢監察室。

二〇一三年四月三十日

第三篇：廉潔文化建設實施方案

三新農電公司廉潔文化建設實施方案

為充分發揮廉潔文化在反腐倡廉工作中的基礎作用，大力推進以廉潔從業價值觀為核心的廉潔文化建設，努力營造廉潔從業，誠信服務的良好氛圍。根據省公司黨委《關于加強廉潔文化建設的實施意見》的要求，結合公司實際，特制定如下實施方案：

一、總體目標

廉潔文化是企業文化建設的重要組成部分，是提升公司黨風建設和反腐倡廉工作的有效載體和重要抓手，通過建設廉潔文化陣地，“以人為本、忠誠企業、奉獻社會、追求卓越”的企業精神，逐步提高“四化”（標準化、精細化、扁平化、信息化）的經營管理水平，營造廉潔文化氛圍，培育廉潔從業理念，規范廉潔從業行為，打造廉潔干部隊伍。

二、主要任務

認真貫徹省公司《關于加強廉潔文化建設的實施意見》的總體部署，公司以“五上四進”為主要載體，圍繞中心工作，以人為本，貼近實際，努力創新，努力增強廉潔文化吸引力、滲透力、執行力和感染力。

（一）廉潔文化進班子。一是通過層層簽訂“黨風廉政建設責任書”，嚴格落實黨風建設“一崗雙責”制；二是堅持中心組學習制度，加強對領導干部的反腐倡廉教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線。公司中心組每季度學習一次黨紀政紀條規和法律法規知識，主要領導每年講一次反腐倡廉教育課，做一次述職述廉

報告；三是通過典型示范和警示教育，不斷提高廉潔素養和廉潔自律意識；四是深化“四好”班子創建活動，落實黨風廉政建設責任制，落實民主集中制和“三重一大”決策機制。

（二）廉潔文化進班組。班組是廉潔文化建設的落腳點。一是針對公司班組不同崗位職責要求，制定符合具體崗位特點的從業行為規范，把廉潔從業的要求融入班組崗位職責；二是通過在公司員工中開展征集廉潔文化的格言、警句，在工作崗位上設立“廉潔格言、警句牌”、“員工黨員上崗掛牌服務”、“黨風廉政知識問答”等多種方式，培育廉潔從業理念，使廣大干部員工時時接受廉潔教育、處處感受廉潔氣息，增強廉潔文化滲透力、沖擊力。

（三）廉潔文化進部室。廉潔文化建設要融入生產經營管理過程，尤其是人、財、物等重點崗位的管理部室，在各項工作流程、制度規范中體現廉潔文化建設的要求。要圍繞公司經營管理，健全制度，規范行為，形成保障體系。加強機關績效考核，重點對管人、管財、管物的部門和崗位的過程監控和效能監察，對涉及大額物資采購等重大事項，要嚴格按照 “三重一大”決策機制規范運作，努力建立廉潔文化建設的長效機制。

（四）廉潔文化進家庭。創新載體，營造良好環境，以家庭助廉活動為載體，構筑家庭廉政防線。通過對公司中層以上干部發“家庭助廉教育倡議書”或“廉潔短信”，增強家庭成員反腐

倡廉自覺性和責任感；召開職工家屬助廉座談會，營造倡廉助廉的良好風氣，努力形成家庭廉潔文化氛圍。

（五）廉潔文化“五上”?！拔迳稀狈謩e為上臺面、上墻面、上桌面、上頁面和上版面?！吧吓_面”，即黨政一把手為公司關鍵崗位人員和中層及以上干部每年講一次廉政黨課，做一次述廉報告；“上墻面”，即在辦公大樓樓道、門廳過道墻面宣傳廉政警句格言；“上桌面”，即編制醒目的廉潔從業屏保，安裝到每一位關鍵崗位和中層及以上干部所使用的電腦中；“上頁面”，即在公司內部籌化創建網絡黨風廉政建設專欄和網上影視教育視頻；“上版面”，即通過宣傳展板豐富內容，加強廣大干部員工思想作風建設，形成學廉、倡廉、崇廉、守廉的良好風氣。

三、工作步驟

第一階段：宣傳發動階段（2011年第三季度）。組織全司黨員員工學習上級有關文件以及“公司廉潔文化建設實施方案”，深刻認識加強廉潔文化建設的重要意義、目標、任務以及要求，充分發揮內部局域網等傳媒，加大宣傳力度，形成廉潔文化建設的濃厚氛圍。

第二階段：組織實施階段（2011年第四季度）。根據省公司《關于加強廉潔文化建設的實施意見》的要求，結合公司實際，認真推進和落實 “五上四進”內容，加強廉潔文化的理論研究，總結好的做法和經驗。

第三階段：完善提高階段（2012年）。不斷充實完善“五上四進”內容，創新活動載體，改進方法方式，使廉潔文化建設走向制度化、規范化軌道。

四、工作要求

1.加強領導、形成合力。公司黨群部負責廉潔文化建設的組織實施，公司領導班子成員及中層干部要做廉潔文化建設的倡導者、實踐者和傳播者；要嚴于律己、率先垂范，確保廉潔文化建設各項任務的落實。

2.以人為本，注重實效。開展廉潔文化建設要以滿足員工的精神文化需求，提高員工的思想道德修養，增強員工的遵紀守法意識為出發點和落腳點，堅持以德感人、以理服人、以情動人、注重實際效果。

3.突出重點，整體推進。要充分認識廉潔文化建設的長期性、系統性和艱巨性。在實施過程中，要按照廉潔文化建設的總體目標、主要任務和要求，把握各階段的工作特點，有重點、有計劃、有步驟地把廉潔文化建設引向深入。要善于總結經驗，抓好示范，及時總結經驗，促進廉潔文化建設整體推進。

二O一一年六月二十日

第四篇：煤礦廉潔文化建設實施方案

**煤礦廉潔文化建設實施方案

根據公司紀委《廉潔文化建設工作方案》要求，進一步促進我礦黨風廉政建設和反腐倡廉工作深入開展，將廉政文化建設有機融入到企業文化建設中，特制定本方案。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，堅持“預防為主、教育為主”的方針，大力開展廉潔文化創建活動，不斷增強廣大黨員干部廉潔自律意識，為我礦改革發展提供思想和紀律保證。

二、總體目標

按照黨風廉政建設和反腐敗工作的總體要求，以“以廉政保安全、以廉政促效益、以廉政謀發展、以廉政求和諧”廉潔理念為基礎，以求真務實、開拓創新的精神，以廉潔文化為傳播載體，通過廉潔文化建設，增強廉政底蘊，明確廉政底線，鼓足廉政底氣，形成 “以廉為榮、以貪為恥”的尚廉氛圍，促進我礦健康持續發展。

三、組織領導

為切實加強對廉潔文化建設活動的領導，成立廉潔文化建設活動領導小組。

組長：***

副組長：***

成員：***

領導小組下設辦公室為綜合辦，負責日常工作。主任：***

成員為綜合辦工作人員。

四、主要內容

把落實科學發展觀作為黨風廉政建設的重要內容，把解決企業利益和群眾利益突出問題作為工作重點，結合礦經營活動，以豐富多彩的方式，宣傳反腐倡廉的指導思想、基本原則、方針政策以及取得的成效，宣傳黨紀政紀和法律法規；宣傳古今中外優秀的廉政格言警句和文藝作品；宣傳先進模范人物和先進事跡，進一步提高員工的思想道德水平，加強企業文化建設，提升公司的核心競爭力、向心力和凝聚力。

五、方法途徑

從加強精神文明建設和促進我礦發展的高度出發，從員工的理想信念、職業道德、社會公德教育入手，把廉潔文化有機地融入企業文化中，培養員工高尚的精神境界、價值觀念、道德修養、敬業精神、人格品德和廉潔操守，使廉潔文化滲透到公司生產、經營、管理等的各個領域。

（一）開展宣傳教育活動。堅持以中層以上管理人員為重點，把反腐倡廉教育貫穿于干部的培養、選拔、管理、使用等多個方面。充分利用好宣傳陣地，開展形式多樣的宣傳教育活動。一是要搞一次廉潔從政知識測試。二是要有效利

用我礦干部夜校學習，播放反腐倡廉電教片，引導黨員、干部、員工增強自我防患意識，力求在各級領導和員工中營造一種“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮”，“鄙視貪污、以貪為恥”的風尚，在全礦形成一個“人人思廉、人人促廉、人人憎貪、人人反貪”的良好環境。

（二）開展好理念征集活動。理念是人們行動的指南，用全方位、多角度的廉潔理念武裝頭腦，才能使清廉履職成為各級管技人員和廣大員工的自覺行動。各基層單位、機關部門要以集團公司和我礦廉潔理念為核心，結合各自的實際，廣泛開展全方位、多層次廉潔理念征集活動。在本單位、本部門各級管技人員和廣大員工中廣泛征集并提煉和確定各個管理層次和各個崗位特別是關鍵崗位人員的廉潔理念，充分發揮“大宣教”格局的作用，運用各種媒體、黨課、培訓班等多種形式，加大廉潔理念的宣灌力度。通過廉潔理念體系的形成和灌輸，使廉潔理念成為每個員工的道德規范，用崗位廉潔理念規范每個員工特別是領導人員和關鍵崗位人員的履職行為，在礦內部努力營造并形成以廉為榮、以貪為恥的濃厚氛圍。

（三）完善標準，建立機制。思想上的自覺與制度的約束是相輔相成的，通過廉潔文化建設，確立廉潔理念，但更要靠制度規范其行為。各基層單位要從關鍵崗位人員的崗位標準和崗位責任制著手，全面建立和修訂公司各類人員的崗

位標準和崗位責任制，增加和完善相應條款，把崗位廉潔理念、廉潔履職要求納入其中，并作為崗位考核的一項重要內容；用制度規范關鍵崗位人員的廉潔從業行為，增強廉潔文化的約束力，實現廉潔從業與履行崗位職責的相互統一，廉潔文化建設與崗位職責要求的相互一致，強化制度在廉潔從業方面的約束力。

六、工作要求

1、加強領導，統籌規劃。各基層單位要充分認識開展廉潔文化建設工作的重大意義，高度重視此項工作。動員各方面力量，確保廉潔文化建設工作不走過場。

2、抓好落實，注重實效。各基層單位要認真組織好廉潔文化建設活動的具體實施，積極立足本單位實際，積極探索新形式下黨風廉政建設和反腐敗工作新思路，切實保證廉潔文化建設工作取得實效。

第五篇：公司廉潔文化建設實施方案

公司廉潔文化建設實施方案

為深入貫徹落實黨的十八大精神，扎實推進我公司廉潔文化建設，大力營造廉潔、和諧的企業環境，促進我公司持續健康有質量的發展，根據中央有關要求及集團黨委《進一步推進集團廉潔文化建設實施意見》的部署要求，結合我公司實際，特制訂本實施方案。

一、指導思想和工作原則

（一）指導思想

公司廉潔文化建設，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，在公司黨委的領導下，密切結合我公司實際，深入貫徹落實黨的十八大精神，按照我公司懲防體系建設的總體要求，以營造風清氣正的人文環境為目標，充分發揮廉潔文化對我公司全體員工行為的引領作用，引導廣大員工堅定理想信念、自覺改進作風，化廉于心、踐廉于行，不斷自我凈化、自我完善、自我超越、自我提高，為實現我公司“雙百企業”發展目標提供強有力的文化支撐。

（二）工作原則

推進廉潔文化建設應當堅持圍繞中心、促進發展的原則；堅持領導帶頭、全員參與的原則；堅持以人為本、教育為主、突出重點、全面覆蓋的原則；堅持因地制宜、注重實效、突出特色、典型示范的原則；堅持在繼承中創新，在創新中發展的原則。

二、目標任務

將公司廉潔文化建設納入公司懲防體系建設和企業文化建設，逐步建立以公司廉潔文化核心價值理念為統領，具有“公司”特色的廉潔文化體系，并不斷建立健全廉潔文化長效機制，著力發揮廉潔文化對公司反腐倡廉的促進作用，為我公司實現有質量的發展營造風清氣正的良好氛圍。

三、基本內容

（一）培育理念，加強宣貫

1、征集、提煉、培育既能體現集團要求又能彰顯我公司特色的廉潔文化核心理念。通過豐富多彩的推動活動，使廉潔文化核心理念入腦入心，促進員工對弘揚廉潔文化的認同感，使之成為員工自覺的行為準則和廉潔從業的精神動力，強化正確的價值觀，嚴格自律，克己奉公，筑牢干部員工拒腐防變的思想防線。

2、拓寬廉潔文化宣傳渠道。深入貫徹落實集團廉潔文化宣傳“五必上”（即推動廉潔文化宣傳上墻面、上桌面、上網頁、上手機、上版面）要求，充分發揮我公司樓宇電視、報紙、網站、企業文化電子雜志等宣傳平臺優勢，通過標語、警句、格言、視頻、漫畫、專欄等多種形式，全方位加大廉潔文化宣傳力度。以廉潔文化建設為主題，組織開展讀書、征文、知識競賽等形式多樣的文化活動，不斷增強廉潔文化的感染力，吸引廣大員工參與廉潔文化的宣傳推動，努力營造廉潔文化氛圍，使干部員工時時接受廉潔教育，處處感受廉潔氣息。

3、促進廉潔文化建設深層推進。以貫徹落實集團廉潔文化“四必進”（即推進廉潔文化進班子、進部室、進項目、進班組）為抓手，多層面跟進，全方位覆蓋，促進廉潔文化理念落地生根。

（1）廉潔文化進班子。與“四好”班子建設相結合，各級企業領導班子成員特別是主要負責人要率先垂范，切實發揮良好的示范作用，堅持做到“四帶頭”：帶頭講廉政黨課，積極詮釋、解讀廉潔文化核心理念；帶頭諾廉踐廉，實行廉潔承諾制；帶頭推動和參加廉潔文化活動，堅持不懈做好廉潔文化宣傳；帶頭述廉議廉，建立廉潔檔案，自覺接受群眾監督。

（2）廉潔文化進部室。各單位的職能管理部室要充分發揮引領、先導作用。轉變觀念，樹立服務意識；恪盡職守，認真執行各項工作規程；嚴 格自律，自覺踐行廉潔文化理念；接受監督，充實廉潔從業考核內容。

（3）廉潔文化進項目。在諸如工程建設、物資采購、招標投標、市場營銷、選人用人、財務管理、資產管理、資本運作等重大項目、重要業務實施過程中，要把廉潔文化的宣傳、教育貫穿始終，把廉潔文化的核心理念落實到全過程。既要發揮廉潔教育的熏陶、凈化和提醒作用，又要完善制度規程，嚴格對項目負責人、關鍵環節責任人實行廉潔從業的管理與監督，切實做到提早防范、過程控制、強化監督。

（4）廉潔文化進班組。把廉潔文化建設與各種先進、文明崗位創建活動緊密結合起來，切實發揮廉潔文化的滲透與教化功能，不斷增強各崗位人員的廉潔自律意識。

（二）強化教育，突出重點

按照集團工作部署，結合我公司實際情況，切實抓好反腐倡廉“三必講”教育培訓工作，按照“教育主體突出重點、兼顧群體；教育內容結合實際、因人施教；教育方式保持常態、形式多樣”的要求，區分層次，突出重點，采取政治理論教育、政策法規教育、案例警示教育等多種形式，抓好對企業領導人員、重點崗位人員和廣大員工的反腐倡廉教育，充分發揮教育培訓的預防、提醒功能。

對企業各級領導人員，要重點開展黨的基本理論、理想信念、優良傳統、黨紀國法、規章制度以及警示教育，深入學習《黨章》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《關于領導干部報告個人有關事項的規定》、《中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定》，以及集團和我公司有關落實黨風廉政建設責任制的有關規定等，促使領導人員增強宗旨意識，樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀、業績觀，自覺做到依法經營、廉潔從業。對廣大員工特別是重點崗位人員，要圍繞企業廉潔文化核心理念，重點進行思想品德、職業道德、法律法規、企業規章制度等的教育，培養良好的社會公德和職業道德，同時充分發揮正反典型的示范和警示作用，促使其增強廉潔自律意識，提高監督能力，養成愛崗敬業、誠實守信、遵章守紀、廉潔從業的行為習慣。

在教育組織方面，要做到“三個一”，即每年至少組織一次以反腐倡廉教育為內容的中心組學習和專題民主生活會；每年至少組織一次反腐倡廉教育專題培訓；每年至少組織一次反腐倡廉宣傳教育活動。同時，對新任職干部、負責人和責任人的教育培訓以及企業組織的各種業務培訓、崗位技能培訓及新員工入職培訓必須有反腐倡廉教育內容。

（三）完善制度，健全機制

建立廉潔文化建設長效機制，把廉潔文化的核心理念和要求有機融入到我公司經營管理體系之中。

1、圍繞改進作風、勤儉節約、廉潔從業，著重從三個層面完善制度：（1）企業領導人員層面：重點完善廉潔承諾制度、“三重一大”決策制度、個人重大事項報告制度、職務消費管理制度、進一步改進工作作風密切聯系群眾的措施、述職述廉制度、離任審計制度、任前廉潔談話和誡勉談話制度等。

（2）重要部門、關鍵環節、重要崗位負責人和責任人層面：重點完善管錢、管物、管人工作規程、崗位職責和廉潔自律規定。

（3）一般員工層面：重點完善員工行為準則和基本道德行為規范。

2、圍繞反腐倡廉教育培訓，持續完善企業學習教育培訓體系。把反腐倡廉教育培訓作為一項重要內容納入其中。

3、圍繞廉潔文化效果，進一步充實管理體系評審內容，持續推進廉潔文化核心理念與企業經營管理體系的有機融合。

四、總體要求

（一）公司廉潔文化是我公司企業文化和懲防體系框架下教育子體系的重要組成部分，是我公司干部員工思想政治建設和作風建設的重要內容。公司廉潔文化建設要與公司企業文化建設相一致，與構建我公司懲防體系相統一，與我公司黨的政治思想建設工作相協調。

（二）推進公司廉潔文化建設工作，實行公司黨委統一領導，黨政齊抓共建，紀委組織協調，部門發揮優勢、各負其責，廣大員工積極參與的領導體制和工作機制。切實發揮各職能管理部門作用，確保企業廉潔文化建設工作的有效開展。

（三）公司廉潔文化建設要堅持與企業生產經營管理有機融合，立足當前、著眼長遠，著力把廉潔文化的核心理念和要求納入企業的風險管理體系和內控管理體系，做到貼近實際、貼近需要、貼近企業發展。要注重傳承和弘揚中華傳統文化，虛心學習、借鑒和吸收優秀企業文化成果，積極拓展廉潔文化的內涵、思路、方法、內容和載體。要與社會交融、向家庭延伸、向身邊人滲透。要注意把企業廉潔文化核心理念的培育與社會公德教育、家庭美德教育結合起來，共建和諧、親情助廉、安康幸福。

（四）公司屬各單位要根據本實施方案，結合單位實際情況，制定本單位廉潔文化建設具體落實措施，并于2013年7月30日前，報公司黨委工作部、監察審計部備案。

各單位制定廉潔文化建設落實措施要與深入貫徹落實十八大精神緊密結合，與黨的思想建設、企業文化建設、構建懲防體系要求和生產經營管理實際緊密結合，要努力做到整體謀劃、統籌安排、夯實基礎、穩步推進，要確保落實措施的可操作性。通過具體措施的貫徹落實，不斷建立符合本單位發展實際、彰顯企業特色的廉潔文化體系。通過加強宣傳教育、建立健全制度、完善監督考核，固化廉潔成果，營造廉潔氛圍，凝心聚力，用 廉潔做人、干凈做事的良好風尚，積極推動公司“雙百”企業建設。

中共某公司委員會 二〇一三年六月九日