第一篇：員工動力特訓營參與有感

員工動力特訓營參與有感

2018年1月19日，公司為了加強企業的文化建設，進一步完善團隊的協調與組織能力，企業全體員工參加了<員工動力特訓營>活動。訓練的項目把個人、公司、團隊等聯系在了一起，給我們的帶來了無窮的樂趣、信心、勇氣和領悟，引起了大家心靈的強烈震撼與共鳴。

這次的訓練不同于一般的課堂學習，它是一種“體驗式”的培訓，讓每個人都用心參悟其中的快樂與思索過程。此次訓練的目的是：訓練使我們每個人都深有感觸，獲益匪淺，從個人到團隊，從思想到行動都取得了巨大的提升，將逐步完成從優秀到卓越的蛻變。

我們常說”個人的優秀，不代表團隊的優秀，只有在優秀的團隊里，才能折射出個人的光輝”。此次的活動都是圍繞團隊組建、團隊精神、團隊合作、團隊協調、團隊統一等進行開展的。每個團隊都取得了驕人的成績并得到了完美的體現。良好的心態、有效的溝通、強悍的執行力都是本次精華的展現。

每個團隊的全力競爭，使我們明白，我們存于一個競爭的大環境下，生活、工作處處存在著競爭，有競爭就有所謂的“輸贏”，但一次的輸贏在很多情況下就能變成一個人的人生輸贏，這關鍵問題就在我們是否在輸贏面前有一個良好的心態。其實輸贏并不重要，重要的是在比賽的環節里我們要保持一顆良好的心態，遇到困難不急不躁，冷靜的思考解決方案，因為我們都知道“辦法比問題多”;在成功時，能平淡的總結經驗，失敗時也能微笑的總結過程。

有人曾經說過：“參與多深，領悟就有多深;付出多少，收獲就有多少;未曾經歷，不成經驗”。拓展活動后，大家應該都會有自己的體會與感悟。個人總結為：我們得在同行中比別人看的更遠一點，行動要比別人更快一點，堅持比別人更久一點，態度比別人更認真一點，動力比別人更足一點，做得比別人更多一點，做事比別人自覺一點，方法比別人靈活一點?將使我們的團隊從優秀走向卓越

在此,也希望公司2018年終業績超額完成。刷新一項項新的記錄。

質量部 2018年1月23日

第二篇：員工特訓營后感

優秀員工特訓營后感

之前接受過多次專業技能方面的培訓，而這種做人做事培訓，還是第一次，帶給我心靈觸動很大，收獲很多。

要懂得感恩。對于感恩，有了更進一層的理解：我對別人所做的一切都是應該，別人為我所做的一切我必須感恩。要感恩父母，他們給予我們生命，用無私的愛養育我們，不求回報；感恩老師，是他們教會了我們許多東西，培育我們成才；感恩朋友，在我們困難的時候總能得到分擔，喜悅時總想與他們分享；感恩對手，是他們給了我們重新認識自己的機會和再次拼搏的勇氣，在不斷的較量中，逼成高手，慢慢走向成熟，走向成功；而今，最應該感恩的是我們的公司，領導和同事，公司給予我們提供實現個人價值的平臺，領導給予我們指導，同事與我們朝夕相處，給予幫助。總之，感恩是我們求真向善唯美的根源。

要有責任心。態度決定一切，做任何工作都要有負責任的工作態度。責任心也是做好本職工作的前提。工作中，只要我們有強烈的責任心，本著對自己負責，對工作負責的態度，我們就不會再困難面前屈服。遇到難題，我們會想盡一切辦法，克服困難，去解決問題。即便解決的不理想，我們也會勇于承擔，不會互相推卸責任，從失敗中汲取教訓。因此，責任心要求我們在具體工作中，要做到用老板的心做員工的事，把人生當做事業去做，把自己融入企業，把尊嚴融入產品。

要超出期望。超出領導的期望，超出客戶的期望。超出期望，會給我們帶來意外的收獲。超出期望要求我們在工作中高標準，嚴要求，凡是積極主動，全身心投入。把小事情做到完美，只有不斷追求完美，才有可能接近完美，不辜負公司對我們的期望，進而實現完美有缺，超越自我。

優秀員工特訓營，只是一次培訓，一次培訓的結束，意味著我學以致用的開始，我會懷著感恩的心，對工作高度負責的態度，用心做好每一件事，追求完美，超越自我，超出領導對我的期望，爭做公司優秀員工，和企業一起成長。

第三篇：心靈動力特訓營心得體會（共）

參加“心靈動力”特訓營心得體會

5月12日至5月13日，感謝領導讓我參加了卓越團隊“心靈動力”特訓營。在這兩天學習課程中我真是受益匪淺。鐘廷揮老師在課程開始就叫我們做了個體驗：0.1秒不借助任何工具用一根軟吸管插穿一個蘋果。可以說我們所有的學員都認為這是不可能的，但是鐘老師叫我們堅定信念相信自己一定能夠做到，于是，我抓緊蘋果，拉開馬步，心里默念“我一定行，我一定行！”“啪”的一下把吸管插進蘋果中，我當時真的是驚呆了，然后是狂喜！吸管真的把蘋果插穿了！很多時候，不是我們做不到，而是我們認為我們做不到。自信心很奇怪，有時候是別人給的，但是通過這個體驗，我覺得自信這個東西在大多數情況下可以有子生產出來，有了自信才有可能吧目標定得更高更遠。如果你認為你不行，到最后你就真的做不到。在平時日常工作中，不是因為我們真的做不到，而是我們人為的給自己增加很多思維限制。如果這些限制沒有被突破，就很難取得更好的表現。就像鐘老師給我們說的：表現=潛能—干擾。我們一個人的表現和成就其實就是要看你個人排除干擾的能力，其實，當我們把所有的信念和意識專注于某一方面時，中間爆發出來的潛能是無窮的，我們更多地時候我們的潛能會被思維、外界等事物干擾，也許在做業務當中，通過對客戶的了解和調查，讓你覺得這個項目會不會不成功，從而打了退堂鼓，甚至不敢去嘗試，不敢向前踏出那一步，也許，這個項目就會永遠在原地踏步，永遠在計劃中沒有實施。歸根結底，幾乎所有的干擾都源自于我們的內心。我們要做的就是去發掘這些干擾因素并將它們降到最低，勇敢的走出去，說出來，把錢拿回來！

第四篇：“未來領袖特訓營”學習有感

參加“未來領袖特訓營”學習有感

暑假，我和張漢哥哥到北京參加了為期4天的“未來領袖特訓營”培訓班，4天雖短，但對我來說卻是脫胎換骨的轉變：首先我是第一次離開父母獨自出遠門，再有通過這次培訓雖然每天很辛苦，但是卻很充實，收獲很大，使我學會了突破自己、超越自己、戰勝自己，敢于在人前傳舒發自己所想，受益匪淺。

第一天，早晨助教來敲門叫我們起床，我和哥哥都麻利地起床，并穿戴整齊，跟隨每樓專管助教吃完了早餐便開始了第一堂課。

第一堂課是一橫老師講的，上來就讓我們完成一個任務----報數，要求每個人要用自己最大的聲音，否則他之前的人就要被罰做蹲起，違反一次做10個蹲起，之后每次翻番。看似簡單的游戲，其實并不簡單，第一遍只數了十幾個人就出了錯，讓之前的人都受到了牽連，被罰做10個蹲起，殘忍的是要讓出錯的人親眼看著他們做，我看到了那個人的自責和內疚，讓我更體會到做什么事要對自己負責對別人負責。我最后也被牽連罰做100多個蹲起，也體會到替別人承擔責任的痛苦，懂得了做什么事不要只想自己也要為別人著想，明白了父母望子成龍的苦心。之后一橫老師又給我們講述了現在的國情和曾經所受的恥辱，激起了我們的愛國心，增強了報效國家的雄心壯志。我們對著鮮紅的五星紅旗，許下了保衛祖國、愛護家園的承諾，頓時我感覺精力充沛，并很快進入最佳狀態。

接下來，我們進行分組，我被分在三組，我們共同為我們組冠名為“冠軍隊”，并推選出一名隊長。我們組成員來自祖國各地，如今聚在一起，也是一種緣分，我們向著一個共同的目標-----成為一支最強的隊伍發起沖擊。（說說齊心合力起隊名的團隊精神）

晚上，我們每個人都要上臺進行一個簡單的自我介紹，并加上手勢說出自己的座佑銘。這可難壞了我，平時在班里都不太敢上臺的我，更不敢在上百人的目光下講話了，可該來的還是會來的，在一、二組完成后，很快就輪到我們組了，輪到我的時候，我的腿象灌了鉛似的艱難的走上講臺，大腦一片空白，拿起沉甸甸的話筒，開始了我的自我介紹，起初我很緊張，眼睛也不知往哪兒看，但是看到臺下同學專注的眼神，還有劉景瀾老師鼓勵的目光，我緊張的心情慢慢松弛下來，手勢也放開了，逐漸享受在臺上的每一分一秒，演講完之后，聽到臺下的掌聲，我的信心大增，這將會是我的一個轉折，今后我將不再懼怕上臺演講。

接下來的兩天我們跟劉景瀾老師又學到許多關于演講的知識、學問，我上臺演講的信心也越來越強，從怕于上臺到樂于上臺演講，整個人發生了一個翻天覆地的轉變。（再說說積極上臺演講的事例）

最后一天上午，我們登上北京市中心的“奧林匹克山”，對著位于北京中軸線的泰山石喊出自己的愿望，我相信，只要努力，夢想一定會照進現實。下午進行各組進行演講比賽，雖然我在小組選拔中就被淘汰了，但我在下面是最賣力的拉拉隊員，積極為我們團隊成員的演講鼓舞士氣。最后雖然我們組沒有進入前三名，但我們都盡力了，也得到了鍛煉、收獲了演講的知識和一個個好朋友！

最后，我們擁抱告別，帶著不舍和意猶未盡的心情，我們要告別了，在短短的四天里，我們學會了團隊精神、互相幫助，收獲了友誼、收獲了演講能力，同時也收獲了獨立生活的能力。我會把這幾天學到的好的內容應用在今后的學習和生活中，并不斷的勇于鍛煉！相信我們是最棒的！

第五篇：《優秀員工特訓營》專場演講有感

《優秀員工特訓營》**專場演講有感

為了提高員工的綜合素質，于11月6日，**分公司組織了一堂中國員工培訓第一人----超遠企業管理講師于大城的專場演講。

當日晚5點30分，演講正式開始，三個多小時的演講，于老師講了什么是工作、做一名優秀員工的三大法則、改變自我、本色做人、角色做事、以團隊為導向、要有一顆感恩的心等工作中的方方面面，于老師的演講口若懸河、滔滔不絕、幽默風趣，引起了場內的陣陣掌聲。于老師講的內容很多，在這里就我個人的興趣記錄一些同大家一起分享。

于老師從單位里的個人講起，說一個人是誰并不重要，重要的是這個人所做的事，在做事之前要端正態度，就是要“工作推前，自我推后”，做工作就是做結果而不是做任務，“任務”不完全等同于“結果”。由此我想到在工作中分配下來的各項任務，有些任務做了，但是結果做得卻并不好，任務只是一個過程，結果才是目的。于老師講了一個小故事來說明這點，說的是一位員工發傳真的一件小事情，這名優秀的員工把資料打印出來，遇到有數字的地方他會向上級領導確認一下是否有誤，然后會在資料上寫上“收到后請在5分鐘內回電，以示確認”，然后把資料發了過去，在等了十多分鐘沒有接到回復時，他又主動把電話打了過去，對方接到電話后說傳真已收到，他又讓對方把傳真的內容復述了一遍，確認無誤后才放下電話，這份傳真才算發完。這才是發傳真的最終結果——對方收到了一份清晰準確的資料。而有的員工發傳真只是發過去就不管不問了，如果對方沒收到，或收到不清晰，有時還會帶來很嚴重的后果。這就是任務與結果的區別。連發傳真這樣的小事情都做得這么仔細周到，還有什么事情做不來呢？

聽了這次演講我學到了很多有用的知識，使我懂得了做一名優秀的員工所應具備的條件：具有適合本職工作的能力，又有良好的工作態度，把任務做出好的結果，就一定能把工作做好。在這里也十分感謝公司為我們組織的這次培訓。

信息員：**分公司 張志民 2009年11月10日