第一篇：淺談國際金融危機下如何做好企業思想政治工作

淺談國際金融危機下如何做好企業思想政治工作

河南有色匯源鋁業有限公司

xxx 2008年金融危機爆發以來，國內外環境發生深刻變化，企業經營形式日益困難，“巨虧”、“造血”、“救市”、“維穩”等成為當前網絡熱詞，企業經營似乎要度過一個漫長的寒冬。經濟的深刻變化震撼了人們的傳統思想，一時間企業降薪、減員增效、人才流失使職工思想產生不小的波動。企業思想政治工作如何適應新形勢和新變化，繼續發揮其重要作用，這是所有從事思想政治工作研究的人需要探討與解決的重要課題。

回顧我黨在關鍵時期，思想政治工作發揮了重要的引領作用，為我們指明了正確的方向。思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是引導人、教育人、塑造人、培養人的工作，是企業生產經營工作的生命線。它對于凝聚人心，調動職工的工作積極性，增強職工責任感，促進企業改革發展穩定，構建和諧社會都具有十分重要的作用。企業職工思想政治工作是當前一切工作的核心，同時也是當前企業所面臨的一項艱巨任務。

一、當前企業思想政治工作的新情況

1、思想多樣化、復雜化。當前，隨著改革開放進一步拓寬加深，經濟全球化、信息網絡化的發展及市場經濟體制的逐步確立，人們思想日益多樣化、復雜化，同時，國有企業改革的不斷深化，使新情況、新問題、新矛盾不斷涌現，給國有企業政治思想工作帶來了機遇的同時，也使國有企業思想工作受到了新的挑戰。

2、改革的深化使內部矛盾日益顯現和復雜。企業重組改制以來，減員分流措施的力度、范圍，是前所未有的，對舊的體制和職工思想產生了強烈沖擊，使固有的利益平衡被打破。職工中的抱怨和抵觸情緒增加，對企業大幅度裁員的做法很不理解，思想波動大，有的甚至產生過激言行。這一失落群體的形成，極易釀成不穩定因素。

3、思想政治工作空白點多。隨著企業大力推行“實體化”、“扁平化”以及減員分流措施的進一步落實，企業的各基層單位的管理人員已大大縮水，在崗人員都是身兼數職、工作量陡然倍增，造成思想政治工作的失衡。

4、企業思想政治工作活力不夠，感染力不強。盡管企業的改革效應開始顯現，企業的生產經營搞得紅紅火火，效益穩步上升，但職工對企業仍然缺乏認同和歸屬感。認為自己付出的多，得到的少；抱怨企業為了降本控費，壓縮了對精神文明建設的投入，職工喜聞樂見的企業文化娛樂活動少了，職工之間缺乏交流的渠道。

二、如何做好當前企業思想政治工作

1、要把思想政治工作與生產經營工作相結合，實現由“單一化”結構向“立體化”滲透的轉變

生產經營是企業的中心工作，國企思想政治工作只有圍繞中心工作進行，才能發揮其應有的作用。因此，要適應中心工作的需要，跟隨變革的步伐，注入時代的內容，拓寬服務的領域，關鍵要選準“結合點”，把思想政治工作與企業的生產經營、內部改革、機制轉換等工作有機結合起來，堅持與企業各個方面工作整體配合，形成綜合效應。尤其要與企業管理相結合，把剛性約束與柔性導向有機結合起來，把思想政治工作的導向性要求體現在管理制度之中，使職工在“情”的激勵之下愛崗敬業，在“法”的約束下努力工作。

創新工作機制，把思想政治工作制度真正納入現代企業管理體系之中，與企業生產經營工作融為一體，構筑黨政工團齊抓共管、分工合作的工作體制，要突出強調“一崗雙責”，形成思想政治工作的輻射功能和群體優勢。做到抓管理，以人為核心，從思想入手；抓思想，以育人為本，從管理出發。使行政手段、經濟手段與思想政治工作同步，批評教育同表揚鼓勵結合，嚴格管理與關心愛護并舉，使管人、管事、管思想較好地結合起來，鼓勵每個職工在各自的工作崗位上最大限度地發揮自己的聰明才智，實現思想政治工作與企業經營管理工作的有效結合，逐步形成大政工的思想政治工作格局。

在突出抓好職工政治理論學習和思想政治教育的同時，緊扣時代脈搏，從實際出發，豐富思想教育內容，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。一是堅持目的性與價值性相統一的理念，發展社會主義核心價值體系和企業理念體系的價值觀教育；二是堅持主導性與多樣性相統一的原則，發展理想信念教育；三是堅持自主性與社會化相統一的準則，開展社會公德、職業道德和遵法守規的道德法制教育；四是堅持服務性與為利性相統一的價值取向，發展增強效益意識、提高創收本領的市場經濟形勢教育。要適應現代企業制度建設和發展趨勢，提高思想政治工作的科學化、知識化、信息化程度。

拓展工作領域。要根據企業的環境、對象、任務、內容的變化，確立黨建工作的新載體和思想政治工作的新主題。第一，要著力提高職工隊伍的素質。因為職工隊伍素質的高低，決定著企業市場競爭力的強弱，決定著企業的興衷成敗。要站在企業未來發展的戰略高度，不斷加大職工素質教育的投入，要不斷創造學習機會，形式多樣，加強職工學習教育，逐漸使職工的政治思想素質和專業技術素質不斷適應企業長遠發展的要求。要重點鼓勵開拓創新，科學求實精神及以德治企上下功夫，使職工的素質既體現時代精神，也體現企業特征。第二，企業領導要率先垂范，增強自身的人格魅力。企業領導的言行，不僅代表企業的形象，而且對職工的言行起著重要的、無形的引導作用。作為企業領導，就應該三省其身，努力提高自身整體素質。要時刻牢記“八個堅持、八個反對”，自覺地改進領導作風。第三，要充分發揮企業黨組織的戰斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，提倡典型引路，以點帶面。要注重運用先進典型影響和帶動企業職工，要及時發現和樹立企業涌現出來的先進集體和先進人物，使他們學有榜樣，趕有目標，充分發揮好先進集體和人物的典型作用，做好無聲的思想政治工作。

提升工作效能。隨著電子、信息技術的迅猛發展，職工民主參與意識的增強，傳統的教育已不能適應思想政治工作有效開展的要求。要因勢利導，加大投入，加強陣地建設，充分發揮現代傳媒信息量大、覆蓋面廣、形象直觀、視聽方便的優勢，進行“開放性”教育，改進以往就事論事、照本宣科的“封閉式”教育模式，著力實現教育的“網絡化”、“互動化”，提升工作效能。

2、要把思想政治工作與企業文化建設相結合，實現由“簡單化”說教向“人性化”疏導的轉變

企業文化是指企業中長期形成的共同思想、作風、價值觀念和行為準則，是一種具有企業個性的信念和行為準則。企業思想政治工作要以企業文化為載體，拓寬工作渠道和空間，探索工作的新領域。企業文化作為一種以人為本的新的企業管理活動模式，一旦真正應用或滲透到具體的生產過程中，它就會由潛在的生產狀態轉化為現實的生產力。企業文化可以使其成為有效防止企業思想政治工作與生產經營工作兩張皮的“粘合劑”及企業加強思想政治工作和生產經營工作的“氧化劑”，增強企業思想政治工作的生命力和滲透力，拓寬企業思想政治工作的新領域。

要努力達到價值引領的共識化。要積極培育具有時代特色和企業個性的企業精神，在職工隊伍中大力灌輸企業的核心價值觀和企業經營理念，做到人人皆知，自覺地按照企業行為準則處事。要在企業共同利益的基礎上，凝聚各方面的力量，建立平等和諧的關系和良好的工作環境，推進企業的全面進步。要善于利用企業文化建設開展工作，增強職工對企業文化的認同感，達到外樹企業形象，內聚職工人心的目的。

要著力體現企業關懷的人文化。思想政治工作說到底是做人的工作，堅持以人為本把職工的利益作為出發點和落腳點，正是思想政治工作義不容辭的責任和任務。要帶著感情去做思想政治工作，做到動之以情，曉之以理，導之以行，幫助職工解決生產、生活、工作、家庭等實際問題；引導職工處理好家庭與企業的關系，個人利益與企業利益的關系，只有這樣，才能引發職工的“動情點”。只有做到既教育人、引導人、鼓舞人，又尊重人、理解人、關心人，才能幫助職工在經濟上解困、生活上解憂、思想上解扣、情緒上解悶，既以理服人，又以情感人，使職工有安全感、親切感、歸屬感。要積極探索企業管理的民主化。要牢固樹立全心全意依靠職工辦企業的思想，不斷強化企業職工的主人翁意識，以職代會為基本載體，以征集職工合理化建議為渠道，貫徹落實企務公開內容，加強民主監督和民主管理，提高廣大職工參與企業管理的積極性，發揮他們參與、支持企業改革的積極性、主動性和創造性，使思想政治工作與企業生產經營管理、改革發展較好地結合起來，發揮好企業文化的“粘合”功能和“氧化”作用，拓寬企業思想政治工作的渠道，并在企業文化建設中，不斷加強和改進企業的思想政治工作，探索出更多的、富有時代感、針對性強、行之有效的思想政治工作的新途徑、新方法。

三、應對當前國際金融危機，企業思想政治工作要做到三個堅持

1、堅持以人為本，重視關注與關懷。思想政治工作本身是做人的工作，從一定意義上講，它的前提是培養人，基礎是引導人，核心是關心人，目的是凝聚人。關注，就是關注企業職工的現實思想和精神需求，這是增強思想政治工作實效的基本前提和重要保證。新形勢下，企業職工的思想觀念，價值取向和心理需求予以自覺關注，高度關注，始終關注，以增強工作的實效。關懷，也就人文關懷。加強和改進思想政治工作，要注重人文關懷和心理疏導。這一思想既是以人為本理念在思想政治工作領域的充分體現，也是加強和改進思想政治工作的重要內容，基本遵循和努力方向。為此，對企業職工要做到生活上關心，權益上保障，素質上培養，能力上提高，工作上依靠，真正把企業的可持續發展與職工的全面發展有機結合起來，發揮職工的主人翁精神，共同應對國際金融危機，共渡難關，共謀發展。

2、堅持輿論引導，注重借勢與造勢。隨著企業職工年齡，知識結構的多樣化，接觸社會的廣泛性等現狀。既增加了思想政治工作的難度，也提供了更加廣闊的舞臺，只要善于因勢利導，借勢發揮，思想政治工作就大有可為。首先，利用各種媒體造勢，發揮新聞媒體的輿論引導作用，大力宣傳國家應對國際金融危機和方針政策，依托企業內部的刊物開設宣傳專欄，依托企業網站建立專頁，開設理想信念，法規制度，建言獻策，招工信息等欄目，通過對企業各種新聞和信息媒體的有效利用，宣揚企業及職工的先進事跡，展示企業的發展成就等，有效增加政治工作的覆蓋面和影響力。

3、堅持務實創新，搞好探索與總結。思想政治教育是一個動態發展的過程，時代在前進，企業在發展，思想政治教育將不斷面臨新的情況和問題，加強和改進思想政治教育，要在實踐中深入探索和總結，把貫徹落實企業各項管理制度的過程。作為研究新情況，解決新問題，總結新經驗，進一步深化認識，探索規律的過程。從不斷變化的客觀情況出發，用務實的態度，創新的精神研究解決思想政治教育遇到的矛盾和問題，從企業豐富生動的教育實踐和全社會創造的思想教育成果中汲取營養。開拓思路，不斷創新發展思想政治教育的內容、形式和手段，努力開創企業思想政治教育新的局面。

四、應對國際金融危機，做好企業思想政治工作對策及途徑

1、把轉變觀念，統一認識，作為開創思想政治工作新局面的突破口。改革越是深化，職工的思想也就越復雜，新情況，新問題也就越多。要想把散沙捏成鐵疙瘩，保穩定求發展，沒有強有力的思想政治工作做保證是不可想象的。但長期以來，人們對思想政治工作存在嚴重的偏見，認為思想政治工作是不創造效益的，要讓位于生產經營。因此，企業政工部門最容易成為改革的對象，排位靠后，定員最少。這不僅與其擔負的重要責任不相稱，也嚴重挫傷了政工人員的工作積極性。要扭轉這種局面，關鍵是要轉變思想政治觀念，用戰略的、現代化的眼光看待思想政治工作，通過換位思考，將“中心”和“核心”變為一心。只有領導班子成員特別是黨政主要領導對思想政治工作的重要性有了正確和統一的認識，并從行動上而不僅僅是在口頭上真正重視思想政治工作的與時俱進，從講政治的高度做好企業思想政治工作。從而使思想政治工作走出“重要——次要——不要”的怪圈。

同時，要強化職工觀念的更新工作。隨著企業競爭上崗、減員分流工作逐漸步入正軌，傳統的“正式工”、“固定工”將逐步消失，企業選擇職工和職工選擇企業將成為必然趨勢。此外，還應樹立新時期企業思想政治工作的動力是物質、精神雙驅動的觀念，擁有人才比擁有市場、資金更重要的觀念。

2、創新思想政治工作的領導體制和運行機制，在狠抓落實上下功夫。企業黨委部門要加強對思想政治工作實施領導，這是毋庸置疑的。但要真正形成“大政工”格局，建立強有力的思想政治工作體系，還必須創新思想政治工作的領導體制，明確企業黨政主要領導是思想政治工作的第一責任人，要同種一塊“責任田”，并互有側重。要建立思想政治工作約束機制和檢查考核制度，把思想政治工作的成效作為衡量領導班子和領導成職工作實績的重要依據。要將軟任務變成硬指標，并簽訂思想政治工作考核責任書。對企業的各公司、各黨支部、各部門領導，也要依此立軍令狀，量化考核指標，層層明確責任，并明確樹立不抓思想政治工作的行政干部是不稱職的干部的觀念，嚴格兌現獎懲措施，從而消除人為因素的影響，從根本上解決思想政治工作可抓可不抓，干好干壞一個樣的難題，從制度上保證思想政治工作落到實處。

3、拓寬思想政治工作領域，發揮思想政治工作的整體效能。思想政治工作是一項系統工程，必須從全局著眼，從長遠考慮，把握方向，服務中心，加強整體部署。既要圍繞企業的生產經營開展思想政治工作，又要探索新形勢下思想政治工作的規律；既要發揮政工部門的主導作用，又要依靠各方面的力量，形成思想政治工作的合力；既要強化領導和制約機制，又要完善載體和陣地建設；既要做好改制分流中職工思想觀念的轉變工作，又要解決好因利益關系調整帶來的穩定問題；既要通過競爭上崗、強化培訓、吸納人才建設高效精干的職工隊伍，又要通過搞好黨建工作、宣傳陣地、企業文化、精神文明創建活動等塑造企業的良好形象。總之，要努力找出思想政治工作與其他工作的內在聯系和結合點，使思想政治工作與經濟工作互相滲透，互相促進，形成互動效應，從而提高思想政治工作的整體效能，體現思想政治工作的效益。

4、面向職工，貼近實際，增強感召力。首先，黨的思想政治工作的本質是群眾工作，這就要求思想政治工作者首先不能脫離職工群眾。不能滿足于居高臨下式的開大會、讀報紙、發文件、貼標語等空洞說教，要堅決克服回避矛盾、害怕職工找上門、遇見職工繞道走的不正常現象。要滿腔熱情，主動深入一線、深入職工中間，通過“零距離”接觸，成為職工的知心朋友，在解決職工思想問題的同時解決職工的生活實際問題。特別是在當前職工最關心的改制分流、扁平化及企業破產改制方案、職工安置方案問題上，如果我們能夠和思想疑慮重、有實際困難的職工坐在一起，面對面坦誠交流思想、溝通感情，真心實意地幫助職工分析情況，拿主意，做職工的參謀，其效果肯定要比層層加壓、步步緊逼的做法好得多。因此必須充分發揮思想政治工作服務生產經營、促進改革發展的積極作用，把企業生產經營中的難點作為思想政治工作的出發點，就單純對職工的思想教育為研究生產經營要素與生產經營過程并重，緊緊圍繞安全、穩定、效益至尊三大主題，全身心投入，全過程參與，使思想政治工作在生產經營相融合的過程中，產生出實實在在的效益，從而推動企業的全面進步和“兩個文明”建設的蓬勃開展。再次，要堅持身教重于言傳的原則，注重表率作用的發揮。

5、充分利用網絡這一新載體，推動企業思想政治工作的現代化。一是利用現有的網絡資源開辟思想政治工作平臺。經過近幾年的發展，企業的信息化進程大大加快，企業的各公司要普遍建立起覆蓋整個經濟內部信息管理網絡，無紙化辦公正在成為現實。在這種情況下，創建政工網不僅成為可能，而且有其現實需要和迫切性，它將為思想政治工作提供更為廣闊的空間和有效的途徑。二是通過政工網發揮思想政治工作的導向作用。互聯網所具有的廣泛性及民主性，決定了它展現給人們的不僅僅是美好的一面，也會夾雜著一些錯誤思想和不良文化，這就要求思想政治工作加強宣傳主旋律，使政工網成為職工提高思想覺悟和辨別能力的課堂，成為健康、文明、先進的思想文化陣地。

6、培養和建設高素質的政工干部隊伍，提高思想政治工作的創新能力和效率水平。當前，少數政工干部感到老辦法不管用，蠻辦法不能用，軟辦法不頂用，新辦法不會用。科學技術發展的日新月異，企業改革的不斷深化，知識更新周期的縮短，要求思想政治工作隊伍必須跟上時代的步伐，掌握新知識、新技能，全面迎接知識經濟時代的挑戰。一是要努力成為思想政治工作的行家里手。在政工隊伍不斷精干、工作難度越來越大的情況下，政工干部觀念要超前，知識要更新，能力要提高。二是要突出重點，加強陣地建設。隨著改制分流工作向縱深推進，臨時工將會異軍突起，成為企業尤其是企業一線的主力軍。由于臨時工具有流動性大、重利輕責等特點，所以，企業必須實現思想政治工作重心的轉移，要堅持以二線為陣地，以臨時工為重點，投入重兵，花大氣力，出新舉措，為保穩定，保民生，保增長，積極推進企業趕超發展做貢獻。三是要做好打硬仗的準備，樹立長期作戰的思想。不管改革改到什么程度，始終做到人心不散，隊伍不亂，經營不停，使思想政治工作隨著企業的改革創新不斷深化、加強和提高。

總之，在應對國際金融危機這一新的歷史條件下，企業的思想政治工作要不斷適應新形勢和新變化，發揮其重要作用，為實現企業又好又快發展而不懈努力。

第二篇：淺論國際金融危機下如何做好企業思想政治工作(五建公司)

淺論國際金融危機下如何做好企業思想政治工作

我國加入WTO后，企業改革向縱深推進，國內外環境發生了較大變化。在這一新的歷史條件下，企業思想政治工作如何適應新形勢和新變化，繼續發揮其重要作用，這是所有從事思想政治工作研究的人需要探討與解決的重要課題。本人就以云南五建的思想政治工作談一談粗淺認識。

一、應對國際金融危機，掌握當前企業思想政治工作面臨的新情況新問題

當前，國際金融危機給企業的生產經營帶來巨大的沖擊，與此同時，隨著社會信息化的迅猛發展，員工思維方式日趨多元化，企業思想政治工作遇到了許多前所未有的挑戰。為此，迫切需要以科學發展觀為指導予以研究解決。

1、職工思想趨于多元化。目前正是企業改革的攻堅階段和發展的關鍵時期，經濟利益關系的調整，互聯網的利用，各種信息的廣泛傳播，各種思想文化互相激蕩，使職工思想觀念產生了深刻變化，并從單一化趨于多元化。

2、改革的深化使內部矛盾日益顯現和復雜。企業重組改制以來，企業三項制度改革尤其是減員分流措施的力度之大，范圍之廣，時間之長，是前所未有的，對舊的體制和職工思想產生了強烈的震撼，固有的利益平衡被打破。職工中的抱怨和抵觸情緒增加，對企業年年大幅度裁員的做法很不理解，思想波動大，有的甚至產生過激言行。這一失落群體的形成，極易釀成不穩定因素。

3、思想政治工作空白點多。隨著企業大力推行“實體化”、“扁平化”以及減員分流措施的進一步落實，企業的各基層單位的管理人員已大大縮水，在崗人員都是身兼數職、工作量陡然倍增，這些管理者感慨分身無術，只能將有限的精力向生產經營傾斜，造成思想政治工作的失衡。

4、企業思想政治工作活力不夠，感染力不強。盡管企業的改革效應開始顯現，企業的生產經營搞得紅紅火火，效益穩步上升，但職工對企業仍然缺乏認同和歸屬感。認為自己付出的多，得到的少；抱怨企業為了降本控費，壓縮了對精神文明建設的投入，員工喜聞樂見的企業文化娛樂活動少了，員工之間缺乏交流的渠道。

二、應對當前國際金融危機，企業思想政治工作要做到三個堅持

1、堅持以人為本，重視關注與關懷。思想政治工作本身是做人的工作，從一定意義上講，它的前提是培養人，基礎是引導人，核心是關心人，目的是凝聚人。關注，就是關注企業員工的現實思想和精神需求，這是增強思想政治工作實效的基本前提和重要保證。新形勢下，企業員工的思想觀念，價值取向和心理需求予以自覺關注，高度關注，始終關注，以增強工作的實效。關懷，也就人文關懷。黨的十七大報告強調，加強和改進思想政治工作，要注重人文關懷和心理疏導。這一思想既是以人為本理念在思想政治工作領域的充分體現，也是加強和改進思想政治工作的重要內容，基本遵循和努力方向。為此，對企業員工要做到生活上關心，權益上保障，素質上培養，能力上提高，工作上依靠，真正把企業的可持續發展與員工的全面發展有機結合起來，發揮員工的主人翁精神，共同應對國際金融危機，共渡難關，共謀發展。

2、堅持輿論引導，注重借勢與造勢。隨著企業員工年齡，知識結構的多樣化，接觸社會的廣泛性等現狀。既增加了思想政治工作的難度，也提供了更加廣闊的舞臺，只要善于因勢利導，借勢發揮，思想政治工作就大有可為。首先，利用各種媒體造勢，發揮新聞媒體的輿論引導作用，大力宣傳國家應對國際金融危機和方針政策，依托企業內部的刊物開設宣傳專欄，依托企業網站建立專頁，開設理想信念，法規制度，建言獻策，招工信息等欄目，通過對企業各種新聞和信息媒體的有效利用，宣揚企業及員工的先進事跡，展示企業的發展成就等，有效增加政治工作的覆蓋面和影響力。云南五建企業網站至2008年8月1日開通以來，累計訪問量已高達25萬多次，成為企業對內思想交流和對外宣傳的有力窗口；其次抓住有利時機造勢。無論是重大節日，還是職工大會等，都是開展思想政治工作，展示員工精神風貌的大好時機。云南五建在新中國成立60周年之際，組織開展“我是共和國建設者”主題征文活動；召開慶國慶60周年暨中秋佳節團拜會；舉辦《祖國——五建職工為您獻上心中的歌》主題晚會，竭力謳歌五建職工拼搏奉獻精神風貌，全面展示公司發展的可喜成績，激發企業員工的自豪感和榮譽感。

3、堅持務實創新，搞好探索與總結。同云南五建發展的各項工作一樣，思想政治教育是一個動態發展的過程，時代在前進，企業在發展，思想政治教育將不斷面臨新的情況和問題，加強和改進思想政治教育，要在實踐中深入探索和總結，把貫徹落實企業各項管理制度的過程。作為研究新情況，解決新問題，總結新經驗，進一步深化認識，探索規律的過程。云南五建通過開展深入學習實踐科學發展觀活動，在公司內部已形成領導在一線服務，隊伍在一線工作，黨性在一線鍛煉，作風在一線轉變的局面。從不斷變化的客觀情況出發，用務實的態度，創新的精神研究解決思想政治教育遇到的矛盾和問題，從企業豐富生動的教育實踐和全社會創造的思想教育成果中汲取營養。開拓思路，不斷創新發展思想政治教育的內容、形式和手段，努力開創企業思想政治教育新的局面。

三、應對國際金融危機，做好企業思想政治工作對策及途徑

1、把轉變觀念，統一認識，作為開創思想政治工作新局面的突破口。改革越是深化，職工的思想也就越復雜，新情況，新問題也就越多。要想把散沙捏成鐵疙瘩，保穩定求發展，沒有強有力的思想政治工作做保證是不可想象的。但長期以來，人們對思想政治工作存在嚴重的偏見，認為思想政治工作是不創造效益的，要讓位于生產經營。因此，企業政工部門最容易成為改革的對象，排位靠后，定員最少。這不僅與其擔負的重要責任不相稱，也嚴重挫傷

了政工人員的工作積極性。要扭轉這種局面，關鍵是要轉變思想政治觀念，用戰略的、現代化的眼光看待思想政治工作，通過換位思考，將“中心”和“核心”變為一心。只有領導班子成員特別是黨政主要領導對思想政治工作的重要性有了正確和統一的認識，并從行動上而不僅僅是在口頭上真正重視思想政治工作的與時俱進，從講政治的高度做好企業思想政治工作。從而使思想政治工作走出“重要——次要——不要”的怪圈。

同時，要強化職工觀念的更新工作。隨著企業競爭上崗、減員分流工作逐漸步入正軌，傳統的“正式工”、“固定工”要領將逐步消失，企業選擇職工和職工選擇企業將成為必然趨勢。因此，云南五建在培養職工的團隊精神、企業精神、主人翁精神、奉獻精神的同時，積極教育引導職工樹立能進能出、能上能下、憑能力上崗、靠本事吃飯、改革沒有旁觀者等新觀念，增強職工對改革的承受能力。此外，還應樹立新時期企業思想政治工作的動力是物質、精神雙驅動的觀念，擁有人才比擁有市場、資金更重要的觀念。

2、創新思想政治工作的領導體制和運行機制，在狠抓落實上下功夫。企業黨委部門要加強對思想政治工作實施領導，這是毋庸置疑的。但要真正形成“大政工”格局，建立強有力的思想政治工作體系，還必須創新思想政治工作的領導體制，明確企業黨政主要領導是思想政治工作的第一責任人，要同種一塊“責任田”，并互有側重。要建立思想政治工作約束機制和檢查考核制度，把思想政治工作的成效作為衡量領導班子和領導成員工作實績的重要依據。要將軟任務變成硬指標，并簽訂思想政治工作考核責任書。對企業的各公司、各黨支部、各部門領導，也要依此立軍令狀，量化考核指標，層層明確責任，并明確樹立不抓思想政治工作的行政干部是不稱職的干部的觀念，嚴格兌現獎懲措施，從而消除人為因素的影響，從根本上解決思想政治工作可抓可不抓，干好干壞一個樣的難題，從制度上保證思想政治工作落到實處。

3、拓寬思想政治工作領域，發揮思想政治工作的整體效能。思想政治工作是一項系統工程，必須從全局著眼，從長遠考慮，把握方向，服務中心，加強整體部署。既要圍繞企業的生產經營開展思想政治工作，又要探索新形勢下思想政治工作的規律；既要發揮政工部門的主導作用，又要依靠各方面的力量，形成思想政治工作的合力；既要強化領導和制約機制，又要完善載體和陣地建設；既要做好改制分流中職工思想觀念的轉變工作，又要解決好因利益關系調整帶來的穩定問題；既要通過競爭上崗、強化培訓、吸納人才建設高效精干的職工隊伍，又要通過搞好黨建工作、宣傳陣地、企業文化、精神文明創建活動等塑造企業的良好形象。總之，要努力找出思想政治工作與其他工作的內在聯系和結合點，使思想政治工作與經濟工作互相滲透，互相促進，形成互動效應，從而提高思想政治工作的整體效能，體現思想政治工作的效益。

4、面向職工，貼近實際，增強感召力。首先，黨的思想政治工作的本質是群眾工作，這就要求思想政治工作者首先不能脫離職工群眾。不能滿足于居高臨下式的開大會、讀報紙、發文件、貼標語等空洞說教，要堅決克服回避矛盾、害怕職工找上門、遇見職工繞道走的不正常現象。要滿腔熱情，主動深入一線、深入職工中間，通過“零距離”接觸，成為職工的知心朋友，在解決職工思想問題的同時解決職工的生活實際問題。特別是在當前職工最關心的改制分流、扁平化及企業破產改制方案、職工安置方案問題上，如果我們能夠和思想疑慮重、有實際困難的職工坐在一起，面對面坦誠交流思想、溝通感情，真心實意地幫助職工分析情況，拿主意，做職工的參謀，其效果肯定要比層層加壓、步步緊逼的做法好得多。在這次昆明市西北三環閉合工程建設過程中，公司涉及拆遷100多住戶，為保護職工的合法利益公司積極與昆明市相關部門加強溝通、協調，妥善解決職工住房安置問題。其次，思想政治工作只有緊緊圍繞企業的生產經營這個中心來開展，才能受到領導的重視、行政的支持、職工的歡迎。因此必須充分發揮思想政治工作服務生產經營、促進改革發展的積極作用，把企業生產經營中的難點作為思想政治工作的出發點，就單純對職工的思想教育為研究生產經營要素與生產經營過程并重，緊緊圍繞安全、穩定、效益至尊三大主題，全身心投入，全過程參與，使思想政治工作在生產經營相融合的過程中，產生出實實在在的效益，從而推動企業的全面進步和“兩個文明”建設的蓬勃開展。再次，要堅持身教重于言傳的原則，注重表率作用的發揮。

5、充分利用網絡這一新載體，推動企業思想政治工作的現代化。一是利用現有的網絡資源開辟思想政治工作平臺。經過近幾年的發展，企業的信息化進程大大加快，企業的各公司要普遍建立起覆蓋整個經濟內部信息管理網絡，無紙化辦公正在成為現

實。在這種情況下，創建政工網不僅成為可能，而且有其現實需要和迫切性，它將為思想政治工作提供更為廣闊的空間和有效的途徑。二是通過政工網發揮思想政治工作的導向作用。互聯網所具有的廣泛性及民主性，決定了它展現給人們的不僅僅是美好的一面，也會夾雜著一些錯誤思想和不良文化，這就要求思想政治工作加強宣傳主旋律，使政工網成為職工提高思想覺悟和辨別能力的課堂，成為健康、文明、先進的思想文化陣地。

6、培養和建設高素質的政工干部隊伍，提高思想政治工作的創新能力和效率水平。當前，少數政工干部感到老辦法不管用，蠻辦法不能用，軟辦法不頂用，新辦法不會用。科學技術發展的日新月異，企業改革的不斷深化，知識更新周期的縮短，要求思想政治工作隊伍必須跟上時代的步伐，掌握新知識、新技能，全面迎接知識經濟時代的挑戰。一是要努力成為思想政治工作的行家里手。在政工隊伍不斷精干、工作難度越來越大的情況下，政工干部觀念要超前，知識要更新，能力要提高。二是要突出重點，加強陣地建設。隨著改制分流工作向縱深推進，臨時工將會異軍突起，成為企業尤其是企業一線的主力軍。由于臨時工具有流動性大、重利輕責等特點，所以，企業必須實現思想政治工作重心的轉移，要堅持以二線為陣地，以臨時工為重點，投入重兵，花大氣力，出新舉措，為保穩定，保民生，保增長，積極推進企業趕超發展做貢獻。截止2009年底，公司已在各基層單位建立 15個黨支部，有力的加強了企業政工干部隊伍的建設。三是要做好打硬仗的準備，樹立長期作戰的思想。不管改革改到什么程度，始終做到人心不散，隊伍不亂，經營不停，使思想政治工作隨著企業的改革創新不斷深化、加強和提高。

總之，在應對國際金融危機這一新的歷史條件下，企業的思想政治工作要不斷適應新形勢和新變化，發揮其重要作用，為實現企業又好又快發展而不懈努力。

五建公司喬 虎 軍

第三篇：做好企業思想政治工作

做好企業思想政治工作

福建東南新聞網|時間： 2007-10-30 23:50:43|文章來源： 湄洲日報

□陳素萍

隨著社會主義市場經濟的進一步建立和完善，企業思想政治工作面臨著許多新情況和新問題。這就要求我們必須與時俱進，積極探索符合企業實際的思想政治工作路子，為企業的改革、發展、穩定提供精神動力。

更新觀念，增強導向性。新時期各種社會思潮必然會對人們的思想產生強烈的沖擊，職工的生活方式、價值取向、社會理念都顯現出多元化、多層化、多樣化的特點，出現了許多新矛盾和新問題。這就要求企業思想政治工作的觀念更新，要適應新形勢，跟上新時代，貼近實際，貼近生活，貼近員工，善于捕捉職工的思想實際，全面系統地調整、改革、創新思想政治工作的內容，重點關注職工的熱點和疑點問題，使思想政治工作兼收并蓄，多方適應，避免思想政治工作簡單化、單一化。要具體結合當前企業面對經濟發展的全球化、人員結構的多重性，思想政治工作必須保證經濟發展目標為基礎，全面客觀地認識、分析、研究經濟工作發展的需要，加強人力資源管理，充分發揮調動人的積極性和創造性，搞好人與人、人與工作的協調，特別是學會有效地運用激勵機制和約束機制并與思想政治工作相結合。思想政治工作主要任務就是用科學的理論、先進的思想和正確的觀點統一職工的思想，它們出發點和落腳點定位于促進企業發展，為企業提供高效率、高水平的保證和服務上。

創新形式，增強針對性。思想政治工作是做人的工作，是復雜的工程。由于人們在性格、能力、閱歷、文化等方面的差異，自然對事物的認識不盡相同。因此，做好新時期的思想政治工作必須因人而異、因事制宜，要變新形式，充分運用各種宣傳教育手段,努力改進方式方法,加強宣傳輿論工作,創造良好的思想政治工作環境,循序漸進達到教育的目的。一要努力增強思想政治工作的知識性、趣味性和靈活性，積極營造寬松和諧、積極向上，具有時代特征、符合企業特點的思想政治工作模式，緊密結合職工的思想實際和經濟工作實際，把思想政治工作滲透到具體的工作實踐活動中去。二要精心開展健康有益、豐富多彩的各項活動，使小活動成為宣傳大道理的載體。要組織學習、文體活動等，寓教育于活動之中，調動職工奮發向上的熱情，增強企業的凝聚力。三要依靠現代化科技發展，特別是計算技術的網絡技術的發展，真正把高科技引入思想政治工作 領域，充分利用信息網絡的優勢和特點，快速準確地了解職工的情緒和他們關心的熱點問題，及時進行溝通，有針對性地開展教育工作。創新機制，增強實效性。新時期企業做法，更要創新機制，不斷增進時代感，使思想政治工作更加規范化、系統化和工程化。要建立形成領導重視、隊伍健全、措施得力的工作機制、實現思想政治工作“一體化”、“大政工”體系，堅持思想政治工作緊貼經濟工作同規劃、同布置、同檢查、同考核、同獎懲，做到思想認識到位，領導力量到位，實際工作到位。要充分利用人力資源管理中的激勵機制和約束機制建立正常規范的管理體系，建立優秀員工有展示平臺，給職工創造自我發展的空間。要建立流暢、求真、務實的運行機制。要把思想政治工作作為企業管理的一部份，納入各級班子崗位責任制考核之中，使思想政治工作融入生產經營全過程，真正體現抓生產經營從思想入手，抓思想工作從生產經營出發，實現管人、管事和管思想的統一。同時要使新時期的思想政治工作充分體現“以人為本”的原則，著力在尊重人、理解人、關心人三個方面多做扎實的工作。

企業思想政治工作是一項復雜的系統工程。作為思想政治工作者，需要保持清晰的工作思路、昂揚向上的精神狀態，堅持理論與實際相結合，堅持思想政治工作的改革與創新，不

斷提高水平，把新時期企業思想政治工作做得更好。

第四篇：以人為本做好企業思想政治工作

以人為本做好企業思想政治工作

思想政治工作是做人的工作，又是—種非強制性的說服教育和啟發引導工作，人們對道理接受和奉行的自覺程度，也即思想政治工作對象是否認同思想政治工作的觀點，并愿意踐行，是檢驗思想政治工作成效的基本標準，因此，思想政治工作者要有很強的人本意識。

首先，要關注人的需要。

當前，服務性企業的改革正在繼續深入進行，員工隊伍穩定與否，思想政治工作是關鍵，員工是否接受和奉行思想政治工作灌輸的道理，不僅取決于道理是否正確，而且還取決于其道理是否有利于自己，是否有用，也即接受和奉行這些道理能否給自己帶來好處，包括是否有利于自己的健康成長和職業保障，是否有助于自己理想目標的實現；是否能夠幫自己排解心中的煩惱、憂愁、困惑等各種不良情緒，獲得心情愉悅的滿足；以及是否能從中獲取自己所需要的知識和方法等等。

關注人的需要，就要注重回答和解決人們關心和感興趣的問題，而不應是管理者想什么講什么，愛講什么講什么，而是工作對象需要什么講什么，想聽什么講什么，即便是工作需要灌輸的，也要首先贏得對象自身需要上的認同。講道理要把其對社會、對企業、對別人、對工作的必要性，與對自己可能帶來的現實的具體化的好處一致起來，接受和奉行這些道理不應是完全排斥個人的利益，而應是既能利人又能利己。工作中即要注重引導員工確立共同的理想和祟高的追求，又要承認人們多種需要的合理性。努力適應和滿足員工的多種需要，是思想政治工作增強針對性有效的重要前提。

其次，要適應人的心理。

重視人的心理感受是對人的一種尊重，更是增強思想政治工作有效性的基本要求。有時人們會對某些思想政治工作產生逆反心理，有時正面教育會產生負面效果，如有些正確的道理，先進典型的事跡，一旦被推向極端和無限拔高之后，就令人難以臵信，即便相信也不愿意去踐行和仿效。有些思想上的要求是有條件的，如果忽略它的條件性，把特定情況下的特殊要求當作通常情況下一般要求，把對少數先進分子的要求當作對所有人的要求，把短時間內能夠做到的事情作為必須長期堅持的要求，以及把提倡鼓勵的當作強制性的要求，把不提倡不鼓勵的便當作是一概反對禁止的等等，就會使本來正確的道理變得不近情理而使人難以接受。有些思想工作的出發點并不錯，道理也無不對，但是管理者采取居高臨下的態度，簡單粗暴的方式，訓斥壓服的口氣，甚至采用諷刺、挖苦、揭短等“精神虐待”的方法，結果往往適得其反。忽略員工的心理感受，還可能導致人們正面宣揚的事而當作笑話傳，把反對的事當作故事講，把“正理”當“歪理”，把先進典型當“傻瓜”的負面效應。因此，要適應人的心理，即是一個增強思想政治工作有效性的方法問題，也是一個堅持以人為本做思想政治工作的態度問題。

再次，要尊重人的差異。

多樣化和差異性是人的思想的重要特征。有時我們會對有的員工的某些想法感到不可思議，可有這些想法的員工卻自覺順理成章，這種差異往往阻礙思想的溝通和交流，影響工作的效果，因此，思想政治工作中便有一個換位思考的方法。從以人為本的角度看，換位思考也即包含著對人的差異性的理解和尊重。在人的多樣化思想中，即有原則是非的差異，也有非原則、無是非，可自

由選擇的差異，即有覺悟高低，認識層次不同的差異，也有掛不上覺悟、分不出層次，純屬于人性格特點或興趣愛好不同的差異。比如，想當工程師和想當企業家，重物質創造和重視精神修養，崇拜先進模范和崇拜名人偉人，喜歡讀理論書籍和喜歡讀技術書籍，愛好寫作和愛好音樂等等，恐怕不能說哪種選擇更高尚、更先進些。對這種差異性，思想政治工作就應該尊重個人選擇自由，而不能強求一致。即便是對覺悟的高低，認識層次的不同，精神境界的差別，也應該是在承認其存在的必然性和合理性基礎上的引導，而不是一概否定式的批判。要轉變對不同的思想追求都要分出是非高下的習慣性思維方式，轉變受教育者的思想認識一定要與教育者保持完全一致的陳舊觀念，轉變學習先進典型從思想到行為都要一個標準模式的形式主義思維。要防止思想政治工作中搞“一刀切”、“齊步走”的簡單化做法，把求同和存異有機的統一起來，營造出一個以人為本的思想政治工作氛圍和環境，維護企業穩定，促進企業在改革中健康快速發展。

企業思想政治工作工作者，必須做到“六要”：

第一，要變革觀念。思想政治工作要適應時代發展的需要，圍繞培養“四有”新人、提高人的素質、促進人的全面發展的目標，樹立開展工作的新觀念。如：把生產力中人這個最活躍的因素激發起來，最大限度地發揮人的潛能，調動人的積極性，解放和促進生產力發展的觀念；把關心人、尊重人、理解人與教育人、管理人、成就人統一起來，最大限度地滿足人民群眾的物質利益和精神需求，注重人的全面發展，以人為本的觀念；變教育為溝通，在領導與員工之間營造一種公開、公正、民主、和諧的氛圍和平等、多向交流溝通的觀念；求真務實、注重實效的民主觀念，變管束型為示范型，用自身的言行作風做好

無聲的思想政治工作，把領導自身作為思想政治工作第一對象的觀念。

第二，要調整內容。思想政治工作應順應時代的步伐不斷調整工作內容。要樹立適應市場激烈競爭需要的憂患意識、危機意識、競爭意識、創新意識等。思想政治工作要把引導人們更新觀念和變革思維方式作為重要任務。要普及新知識、教人新技能，要針對不同層次、不同類型人群的工作、生活需要，給人們提供補充學習新知識的機會與條件，提高他們學習新知識的能力。通過新技術、新知識、新業務的培訓，幫助人們適應飛速發展的高科技和激烈競爭的市場經濟，增強生存和競爭能力。如果我們的思想政治工作能夠給別人以所需要的東西，它的針對性和有效性就會大大提高。

第三、要誠信待人。人與人打交道，一定要坦誠以待，不管對有求于自己的人還是與自己有意見的人，都應保持一顆平常心，以誠相見，羅曼〃羅蘭說：“真實的東西，才是最美的，它不會使人失望，叫人對未來充滿信心。”現實生活的確如此。當你真誠地、坦率地向對方表明自己的態度或者征求對方意見，而不是居高臨下，閃爍其詞，你就會獲得對方的信任，相互產生一種良好道德，答應和許諾了別人的事，一定要予以兌現，即使一時辦不到，只要及時給對方說明，也能獲得對方的理解和通融。今天，在競爭激烈的商海中，許多有見識的創業者都把誠信作為經營之本，制勝之道。從思想政治工作的角度來看，誠信是建立人與人友誼和信任的橋梁，是開啟人們心靈的一把金鑰匙。

第四、要品格正人。德國著名詩人、思想家歌德說：“品行就是一面鏡子，從這上面可以照出每一個人的形象。”作為思想政治工作者，特別是一位領導者的端正品行，是教育他人的最好示范。品格，是一種力量；品格，具有不可抵御的魅力。雷鋒同志，只是六十年代一名普通的年輕戰士，為什么至今社會

和人民群眾還在頌揚和學習他的精神，雷鋒精神為什么能跨越時代，最主要是在雷鋒身上體現出的那種全心全意為人民服務的高尚品德和人格魅力征服了人心。正人先正己，要求別人做到的事情自己先做到，這樣的思想政治工作才具有說服力，才具有真正的魅力。人到無求品自高。每一個干部都要不斷學習，不斷加深自己的品行修養，把個人的理想追求臵身于無限的為人民服務之中，那么群眾就一定會舉重你，信任你和支持你，你也能從中享受到工作的快樂。第五、要法理服人。做思想政治工作，是與人心靈溝通的工作，只能以理服人、以情動人，而決不可以勢壓人、以利誘人。今天，我們國家正在朝著建設一個文明、民主、法制的社會前進，思想政治工作也應適應這一新的形勢。學法、講法、懂法、知法、守法，不僅是對每一個社會公民的要求，也是對思想政治工作的思路和方式提出的新的要求。因此，在新的歷史時期，做好思想政治工作，不單是講道理，而且應懂法制，講法律，要以法服人，這樣，才能使思想政治工作既是具情感而又更具理性，使人更加心悅誠服。

第六、要道德育人。2001年年初，江澤民同志就提出“以德治國”的重要思想，要求我們在加強社會主義法制建設，依法治國的同時，要加強社會主義道德建設，以德治國。完美的道德是行為的準則。以德育人，能使人們的心靈更加純潔，人與人之間的關系更加融洽，使人類社會更加美好。按照《公民道德建設實施綱要》的要求，在思想政治工作全過程中，要全面貫徹“以德育人，以德治國”方針，為培養一代有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義新型公民做出不懈的努力。十年樹木，百年育人。做思想政治工作，既要力求化解當前工作生活的一些矛盾和問題，更重要的是要為國家、民族、社會進步育好人，培養和塑造能承擔起建設有中國特色社會主義重任的一代新人。

人的正確思想不是從天上掉下來的，也不是地里長出來的，而是在社會實踐中總結提煉出來的。從實踐中來，到實踐中去，實事求是，是做好思想政治工作的根本。只有深入實際，加強研究，才能使思想政治工作做到有所發現，有所創新，跟上時代前進的步伐。

第五篇：企業如何做好思想政治工作

企業如何做好思想政治工作

面對新形勢、新問題，創新思想政治工作的觀念

思想觀念作為一種精神力量，既能規范企業行為，推動企業進步，又能促使企業開拓創新，構建社會效益和經濟效益的雙贏平臺。面對企業的改革，思想政治工作者一定要及時更新觀念，樹立起改革意識、市場意識、主人翁意識和全局意識，學會用新的眼光審視新時期思想政治工作中出現的新問題、新情況，加強思想政治工作的基礎性工作，準確把握思想政治工作的動態，做到心中有數。同時要根據思想政治工作的實際情況和需求，緊密結合干部、職工對文化生活提出的新要求，及時掌握社會主義市場經濟條件下的思想政治工作的基本規律和主要特點，在克服困難、解決問題的同時，加快探索思想政治工作的新思路、新途徑和新方法。主要體現在：

（一）務實。受傳統思想政治工作的影響，部分思想政治工作者習慣灌輸式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游離于企業中心，走形式、圖過場，實際效果不佳。在市場經濟發展和企業不斷深化改革的新形勢下，職工隊伍的構成，思想觀念都發生了變化，這就要求思想政治工作內容必須由舊變新，由虛變實。而思想政治工作一個重要的方面就是表現在對工作的促進上，它不能離開物資利益這個原則，我們要看到觀念的背后是利益，觀念受物資利益的制約，利益得失是觀念轉變的重要動因。因此，要在職工中大力宣傳多勞多得，按勞分配的思想，并用制度來加以保障。

（二）細致。在做企業思想政治工作中必須注重針對性。比如針對任務定內容，旨在提高職工隊伍的整體素質。企業生產建設，業務發展任務繁重，工作中要做到針對任務定內容，在每完成一項中，把握宏觀控制，在做好動員的基礎上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣。有針對性的開展經常性思想政治工作，調動職工的積極性。

（三）重情。情是做好企業思想政治工作的起點，是協調人際關系的動力。在新形勢下，企業思想政治工作的任務、環境、渠道都發生了很大的變化，思想政治工作除了從內容上加強針對性外，還必須從方法上加強和改進。要由過去的強制性，命令式轉變為適應市場經濟要求的參與性、指導性與有情管理相結合，創造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的活動方式，增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。

（四）幫助。為了增強思想政治工作的針對性，新時期的思想政治工作應注意在“幫”上下功夫。幫助職工正確認識形勢，增強信心。最重要的是要用鄧小平理論教育職工，幫助職工了解改制的具體政策，增強執行和自覺性。職工如果對具體政策不理解，很容易引起思想上的疑惑，情緒上的波動。

（五）創新。創新是發展的靈魂，是企業思想政治工作在新形勢下生存與發展的生命線。在思路上，由被動向主動轉變；在內容上，由單一的思想教育向提高隊伍整體素質轉變；在形式上，由集中、統一、大型的活動向小型、靈活、多樣的方式轉變。

總之，在深化國有企業改革和發展社會主義市場經濟下，思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象都有了很大變化，只是簡單地重復過去的老辦法是難以奏效的。我們應與時俱進，在創新上、“適應”上多動腦筋，使思想政治工作在為生產經營服務中體現“生命線”的作用。