第一篇：企業HR面試時必須知道的七個問題解讀

企業HR面試時必須知道的七個問題

當談到面試時需要問的面試問題時，確實沒什么靈丹妙藥，但是怎么樣組織問題確實很重要的。主持面試的人的工作就是為即將到來的討論建立一套框架和標準，以避免討論漫無目的。當然每個公司的需求都不一樣，但是一個好的基本的策略就是能在面試中盡可能的提出一些能表現應聘者過往工作表現的一些問題。然后再拋出一些情景化的面試問題以便于考察實際的決策能力，最后再稍微了解一下這個職位是不是和候選人的個人經歷相匹配。

面試問題一：“評價下洋基隊的表現吧?”

目的：為了能讓面試取得良好的進展，先讓彼此之間建立一定的默契

每一次面試都應該從破冰開始。這樣有助于緊張的應聘者先安靜下來，然后在彼此之間建立一種信任的感覺。如果一次面試的時間大概是45分鐘的話，那么至少應該花費最開始的五分鐘時間聊一些與面試無關的話題。讓求職者感覺很自在，很舒服，這樣你才可能獲得更多有用的信息，更多的誠實的回復。

備選面試問題1：“你有參加上周末的工業會議嗎?”

備選面試問題2：“最近的熱浪有影響到你嗎?”

備選面試問題3：“假期過的怎么樣”

面試問題二：“談一談你克服很大的障礙的一次經歷吧?”

目的：對候選人的過往的工作表現有一個清晰的認識

確切的說這個面試問題上的一些變化應該包含接下來幾個問題。盡可能的使用一些對工作來說很必須的的不同的任務(可操作性的任務和一些偏理論性的任務引導候選人，認真的聽他/她是怎么應付這些挑戰的。注意一些無形的東西：有些人

在面試中表現的比實際的工作中要好。如果你的候選人總是在扮演英雄或者受害者的角色的話，那你就很有可能沒有獲得全面的故事。

備選面試問題1：“告訴我你曾經寫的一份很受歡迎的報告的經歷。為什么能如此成功?”

備選面試問題2：“描述一次你雇傭或者解雇一個不合適的人的經歷”

備選面試問題3：“如果讓你重新組織一次那個活動，你怎么能做的與眾不同?”

面試問題三：“這個職位什么地方吸引你?”

目的：想看看候選人對這個職位和公司的感覺怎么樣

人們在應聘一份工作時，除了一些很明顯的原因外，往往有很多其他的原因。通過問候選人他/她為什么想應聘這份工作可以獲得一些更深層次的求職動機。答案可能是比較私人的(比如驅使他們尋求一份新工作的故事，或者答案可能將候選人和公司聯系起來：她在品牌推廣方面的經驗，使命宣言，或者在社區中組織的角色等。這些答案中的任何一個都是可接受的-個人的答案可能傳達一些信任，和商業結合的答案預示著忠誠和主人翁精神。

備選面試問題1：“這個職位那里地方比較適合你的職業生涯?”

備選面試問題2：“如果你要説服一個你的朋友或者同事來應聘這份工作，你要怎么和他講?”

備選面試問題3：“什么東西驅使你讓你申請這份工作?”

面試問題四：“ 說說在外太空，有沒有更好的生活?”

目的：考察下候選人是什么樣的思考方式，如何處理一些意外的事情

這其實是你的一個計策而已，目的是讓候選人能即興的發揮而不是僅僅背誦一些之前準備好的答案。他/她要多大程度的參與呢?只要不是太短或者太長時間，事實上，任何答案都是正確答案。但是請注意下候選的人態度，還有他處理面試問題的方法，以及他/她在想出一個答案的時候的表現，是很輕松還是很困難。

備選面試問題1：“整個紐約有多少電話簿?”

備選面試問題2：“怎么樣才能把奶油填充到奶油夾心餅干中去”

備選面試問題3：“人們為什么去爬山?”

面試問題五：“假如我們已經決定雇傭你，你上班第一天計劃做的最重要的事情是?”

目的：了解候選人的判斷力和決策的能力

這是一個情景化面試問題的例子，或者說更像是一個考察判斷力的行為性問題，但是也像是個計策性的問題，因為他可以闡釋候選人的思考的過程。你想要明白他能否體現出他的勝任能力還有處理工作優先級的能力。

備選面試問題1：“如果說你的一個同事告訴你他提交了一個虛假的報銷憑證，你會告訴你的老板嗎?”

備選面試問題2：“你怎么樣處理一個績效還過得去，但是你知道以他的能力可以做的更好的員工?”

備選面試問題3：“如果你從事的項目中，你的進度落后的一大截，你將怎么辦?”

面試問題六：“你為什么會選擇這一行業?”

目的：評估下員工的價值觀和企業的文化之間是否匹配

可能這個答案需要等待很長的時間，但是這種類型的問題有助你選擇適合公司文化的候選人。這并不是說找到和你性格相投的人，或者和你有相似的背景，相反是了解他們的價值觀和求職的動機。當然例似于價值觀和企業文化這種概念是很主觀的而且很難去定義它，但是你應該尋找那些職業道德，工作動機，還有工作方式適合我們公司做法的候選人。這并不是一個定量的測量，甚至連定性的分析都算不上。可口可樂和百事可樂對軟飲業之外的人來說可能看起來沒啥區別，但是他們兩個公司的人都在用不同的方式和理念來制造可樂，經營者這份大生意

備選面試問題1：“你覺得你目前的工作最讓你感到滿意的是什么?”

備選面試問題2：“你什么時候意識到這就是你職業生涯的一部分?”

備選面試問題3：“除了薪水，還有那些因素讓你選擇這份工作?”

面試問題七：“我這邊了解的差不多了，你有什么問題問我們嗎?”

目的：看看候選人有沒有針對這次面試(或者公司做一些功課

以一句大家都慣用的話“還有沒有其他的問題?”來結束面試確實是有點老生常談，但是事實上你是真心的希望候選人能問你一些問題。角色的轉化給候選人傳遞出來公司尋找一個公開，開放的談話，并且能讓你看出來你的候選人對你的公司的感興趣的程度和了解的程度。如果他沒有問關于工作或者公司的任何問題，我敢保證他的心思根本不在這。留神聽富有洞察力的提問，比如那些問題可能展示了對諸如職場，公司，競爭格局或者整個業內的環境的深刻的理解。

備選面試問題1：“你認為公司未來十年會處在一個什么樣的位置?”

備選面試問題2：“關于我們公司的新產品你有沒有一些想法?”

備選面試問題3：“你有看到我們 公司最新的廣告宣傳嗎?”

第二篇：HR必須知道的數字ok

HR必須知道的數字

一、勞動仲裁時效1年

【解說】：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

二、法定節假日加班3倍工資不含本數（本人認為包含本數，實踐中大部分企業都是執行3倍的標準）

【解說】：《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

如上規定，法定休假日支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，是指另付3倍還是另付2倍？從該條文的表述看，1.5倍、2倍、3倍工資報酬顯然特指加點、加班行為產生的“加班工資”，有別于正常工作時間工資，因這些時間段都不是法定工作時間，因此獲取的工資報酬不可能含有正常工作時間工資。《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。也就是說，法定節假日本是有薪日，勞動者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工資的，加班的3倍工資基于加班行為產生，不應當包含本薪。

勞動部在對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定中第二條對加班加點的工資支付問題進行了更為明確的規定，“安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準３００％的工資”。這里表述的是“另外支付”300％的工資，不是200%。

三、未休年休假的3倍工資實際另付2倍

【解說】：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。由于實踐中勞動者未休假期間，用人單位是按照正常月薪支付工資，也就是說已經支付了100%的工資，因此在核算的時候，另行支付200%的工資即可。

四、法律中的1年以上、3年以上均包含本數

【解說】：勞動合同法第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個

月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。關于“以上”、“不滿”等詞語的理解，“以上”、“以下”、“以內”、“屆滿”，包括本數；“不滿”、“以外”，不包括本數。各部門法律規定基本上一致。所以，一年以上包含一年，三年以上包含三年，HR別做1年+1天的傻事。

五、競業限制期限不得超2年

【解說】：勞動合同法第二十四條規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。如果約定競業限制期限超過2年，超過部分實踐中會被認定無效。

六、經濟補償并非都有12年限制

【解說】：產生這個誤區的根源有二：一是錯誤理解《勞動法》及配套規定的意思，認為原來《勞動法》環境下經濟補償就有12個月限制；二是錯誤理解《勞動合同法》第47條的規定，認為第47條規定了經濟補償最多支付12個月。實際上，按照原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，也只有兩種情況經濟補償有12個月限制，即：1）協商解除勞動合同；2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作被解除勞動合同。其他解除勞動合同情形經濟補償金是可以超過12個月的，比如，勞動者患病或者非因工負傷醫療期滿不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的、裁員的都沒有12個月經濟補償的限制。2008年1月1日《勞動合同

法》施行后，改變了《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的做法，不再限定特定的解除情形的經濟補償有12個月限制，而是統一以勞動者的月工資額作為是否受12個月限制的標準，即勞動者月工資高于當地上社平工資3倍的，經濟補償最多12個月工資，如果勞動者月工資低于當地上社平工資3倍的，則不受12個月限制。

七、工作時間工作崗位，突發疾病死亡或在48小時內經搶救無效死亡的屬工傷

【解說】：工傷保險條例第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。如果超過48小時死亡，則屬非因工死亡，二者待遇將相差50萬元以上。

第三篇：孩子必須知道安全常識解讀

孩子必須知道安全常識

父母平時做家務時，就要注意一點一滴地教給他有關水、火、電的案例知識。讓孩子對安全有所了解，一些事雖然不用孩子做，但一定要讓他知道正確的過程，遇到緊急情況，孩子同樣能發出警告。

1.隨手關水龍頭，用完電器隨后拔掉插頭，不用煤氣時要把總形狀關掉，開、關煤氣應請大人代勞。

2.使用電器前，必須擦干雙手。有漏電情況時，應及時拔掉插頭，或以木棍等絕物品將插頭松脫，避免以手碰觸而觸電。

3.聞到煤氣異味時，應該馬上關閉煤氣總開關，并打開門窗通風，絕不可以此時開關任何電器，以免引發火災。

4.浴缸中的洗澡水勿放太滿，以防溺水。

5.訓練孩子熟記各個緊急電話號碼，包括匪警

110、火警119，以及父母辦公室聯絡電話，甚至記下附近可以提供援助的朋友電話，以備不時之需。

6.平時可以通過講故事、做游戲，甚至借助電視新聞，教給孩子緊急狀況的應變措施。

飲食衛生安全知識 ■不要自己亂吃藥

當我們生病時，經過醫生診斷對癥下藥，病很快就會好。但小朋友千萬不要自己亂吃藥，哪怕是以前吃過這種藥。

★“平安使者”提示：藥物中毒的后果非常可怕，小朋友吃藥一定要在醫生、父母或老師的指導下才行，千萬不能擅自吃藥。■不要隨便吃小攤上的食品

在學校附近，通常有不少小販出賣食品，他們一般沒有經營許可證和食品衛生合格證，他們出售的東西可能會引起身體不適、中毒或感染傳染性疾病。

★“平安使者”提示：飲食一定要衛生，最好不要在外面隨便吃東西，而且吃東西之前應洗手。

自救基本知識

（一）■與家人走散

小朋友如果在商場熙熙攘攘的人群中突然找不見爸爸媽媽了，怎么辦？首先記住：不要慌張，在原地等一會兒，也許爸爸、媽媽就在不遠的地方找你。如果還不見父母，可就近求助警察或保安，一定要說清楚爸爸媽媽的名字；還可請商場工作人員用廣播幫助尋找。★“平安使者”提示：不要漫無目的地亂跑，切勿隨便找一個人告訴他你的爸爸媽媽不見了。

■被人勒索

一些小朋友在放學回家的路上遇到被人勒索的情況，該怎么辦呢？這時，盡量說些好聽的話，告訴他們自己沒有帶錢，避免發生沖突。如果他們繼續糾纏，就跟他們說去向同學借，趁機逃跑。如果這樣不行，就盡量拖延時間，看到有大人從旁邊路過時大喊以獲得幫助。事后，把路上發生的事情告訴父母和老師。

★“平安使者”提示：小朋友們放學后要結伴回家。■陌生人與你說話

星期天，你獨自一人在花園里玩，有個陌生人告訴你爸爸被汽車撞了，正在醫院里急救，他要你和他一起去看爸爸。這時，你怎么辦？首先不要輕易相信他的話，他可能是騙你的壞人。記下他的特征，繼續走你的路。如果他還緊跟不舍，就要邊喊救命邊喊警察叔叔；或者向人多的地方跑。

★“平安使者”提示：千萬不要輕易相信和你搭話的陌生人，遇此情況不要理他，并盡快走開。

■家中有小偷

如果你外出回家時，發現家里門鎖已被人弄壞或是發現家里的門開著，而你肯定家里大人這時沒有回家，你應該想到家里有可能進了小偷。

★“平安使者”提示：此時千萬不要進家門，更不要大喊大叫。應該趕快去鄰居家請大人幫忙打110報警，或者去熟悉的商店等公共場所報警求助。

■被人跟蹤

假如你獨自走在上學的路上，發現有個陌生人在跟蹤你，這時你怎么辦？馬上加快腳步，甩掉那個陌生人，跑到學校報告老師，或是趕快跑到附近商店或公共場所，向附近的警衛或保安人員求救，請大人們幫你報警。在安全的公共場所給父母打電話，請他們來接你，并在保安人員身邊等待父母。

★“平安使者”提示：如果陌生人在身旁糾纏你，你要大聲呼救。■別人給你不明藥物

當你一個人在體育場時，忽然來了一群你們學校高年級的學生，其中一人要你吃一片不明藥物，這時你怎么辦？

★“平安使者”提示：小朋友在此情況下要說“不”，然后迅速走開。如果他們還一直糾纏你，就跑向老師辦公室。

■卡在電梯里

電梯經常會出現故障，如果恰巧你被卡在電梯里，應該怎么辦？先等一會兒，再按關門鍵然后按下你去的樓層鍵。如果電梯還是不動，要立刻按下紅色的緊急鍵求救。假如沒有警鈴或警鈴不響，可以用力拍門、捶墻壁并大聲叫人來救你。

★“平安使者”提示：這時千萬不要去試圖打開電梯門爬出去，因為電梯隨時會重新啟動，上升或下降，那樣做很危險。

■遇到重大事故時

星期天，你去看電影，正在這時，劇院發生了火災，人們爭相外逃，忙亂的人群你擠我擁，場面十分混亂，這時你該怎么辦？

★“平安使者”提示：不要盲目跟人群亂動，要冷靜觀察周圍形勢，遠離擁擠的人群，另找通道迅速離開。跑的時候踏穩每一步，努力保持身體平衡，不要被人擠倒。一旦被人擠倒，必須讓自己保持俯臥姿勢，兩手緊抱后腦，兩肘奮力支撐地面，胸部不要貼地，這是防止踏傷最關鍵的一招。

■發生地震

一人在家時，突然感到周圍劇烈搖動，你知道是地震了，這時怎么辦？如果沒有起床，就要迅速穿好鞋子、衣服，防止被震碎的東西扎到腳或皮膚。然后躲到穩固的物體底下。等晃動逐漸停止后再從下面爬出來。

★“平安使者”提示：爬出后，要仔細檢查煤氣、水電是否有泄漏現象，如果有，馬上關掉總閥門或開關。然后找個安全的地方，等待父母回家。

■失火以后

假如一個人在家時，突然門外有火苗和濃煙從門縫里鉆進來，這時怎么辦？ 馬上打119報警，然后通知家長。千萬不要開門出去，用毛巾、衣服或床單塞住門縫，防止濃煙跑進來。用手帕、圍巾或衣服圍住自己的鼻子和嘴巴，再將衣服或棉被沾濕裹在身上，降低姿勢貼著地面爬行，爬到窗戶邊或遠離失火的地方。

★“平安使者”提示：撥打119火警電話時，一定要說明家庭住址，位于什么街，哪一組牌號，附近有什么知名的建筑物或單位，以便消防車迅速找到地方。

消防安全知識 ■千萬別玩火

火對人類有很多好處，媽媽用火煮飯，冬季里人們用火來抵御寒冷。然而，自古道“水火無情”，火一旦失去控制，造成的后果是嚴重的。小朋友們如果在樹木較多的地方玩火，控制不住就會引起森林大火，造成重大損失；在家里玩火一不小心就會引燃家具甚至整座房屋。

★“平安使者”提示：小朋友不能玩火。■危險的煙花爆竹

“爆竹聲聲辭舊歲”，在過年的時候，小朋友們最喜歡的就是燃放煙花爆竹，然而現在的煙花爆竹種類繁多，“威力”也越來越大，所以小朋友們在燃放時一定要注意安全。

★“平安使者”提示：兒童不能燃放那些大型的花炮；當點燃花炮好長時間沒有反應的時候，千萬不能走近查看或企圖重新點燃，否則，一旦它“死灰復燃”就會炸傷你；燃放煙花爆竹要遠離人群和堆放易燃物的地方。

家庭居所安全知識 ■家里的機器會“咬人”

機器怎么會咬人呢？小朋友們都會這樣問。由于一些電器本身的工作特性和電本身的危險性，有些機器就是會“咬人”！比如電風扇，當開動時，絕對不可將手指伸進防護網內，否則，飛速旋轉的葉片會將你的手指削傷；其他像熱水器、洗衣機、電熨斗等，在它們工作時都不能隨便碰。

★“平安使者”提示：小朋友千萬不要隨便去觸碰正在工作中的一些家用電器，或者將吸塵器等小家電當作玩具。

■洗澡時要有大人在家

小朋友洗澡時家里一定要有人，在洗澡前請家人將水溫調好。如果家里有浴缸，泡在浴缸里一定要小心，避免滑倒、嗆水或碰傷。

★“平安使者”提示：小朋友洗澡時千萬不要把浴室的門反鎖。■不要給陌生人開門

當一個人在家時，門鈴響了，透過門鏡看到一個不認識的人，這時小朋友們該怎么辦呢？

★“平安使者”提示：大人不在家時，不要給陌生人開門，把門鎖好。這時小朋友可假裝父母在家，大聲喊“爸爸媽媽，有人來找你們”等話，把壞人嚇跑。即使有人說自己是煤氣、水、電等修理工或收取各種費用的，也不要給他們開門，請他改天再來。如果有人自稱認識你并能叫出你的名字，也要提高警惕，但可問他(她 有什么事情，記下來告訴父母。如果陌生人堅持要進來，就打電話報警或給鄰居打電話。如果有人撬門，趕緊打110報警。

公共場所安全知識 ■遠離建筑工地

建筑工地除了吊車、卡車外，還會有鋼筋架、水泥板、磚頭等，這些東西在尚未建好的建筑物上隨時可能掉下來，而且建筑工地地面上還會有帶有鐵釘的木板或其他可能扎傷腳的東西。

★“平安使者”提示：凡是建筑工地或施工場所，都是暗藏危險的地方，小朋友一定要遠離建筑工地。

■不圍觀打斗場面

小朋友往往愛湊熱鬧，街上如有打斗場面，有些小朋友喜歡湊上前去看一看。實際上這是很不安全的，小孩子年齡小，判斷力差，打斗時小朋友躲閃不及非常容易受傷害。

★“平安使者”提示：小朋友一定要記住，無論在商店、車上，還是其他公共場合，都應該遠離一切打斗場面。

■遠離精神病人

有時候，在街上會看到“與眾不同”的人，頭發蓬亂，一個人自言自語或大聲唱歌??有些小朋友會很好奇，喜歡跟在他們的身后看熱鬧，還有的小朋友會嘲笑他們，并用石子等打他們。

★“平安使者”提示：精神病人一旦被激怒，或者沒有任何原因，他們會拿起手中的或周圍的物品襲擊圍觀者，小朋友也許會因此受到傷害。因此，切記要遠離精神病人。

■不摸斷了的電線

由于刮風或使用的年頭太久等原因，有些電線會斷開，垂下來像條繩子，小朋友千萬不要去摸它。這些斷了的電線往往還帶有很高的電壓，當你伸手去摸它的時候很容易被電擊傷。

★“平安使者”提示：見到斷電線要繞開走，并通知有關人員來修理。■電焊光不能看

工人叔叔在做焊接工作時，電焊槍會發出強烈的紫光線。許多小朋友常常好奇地觀看，這是極其危險的，因為電焊發出的光線里含有高強度的紫外線，會刺傷視網膜，嚴重的會造成失明。

★“平安使者”提示：小朋友遇到電焊發出的光時，一定要遮擋眼睛馬上離開。運動玩耍安全知識

■不要模仿影視片中的危險動作

影片《花木蘭》許多小朋友都看過，里面很多人從高處一躍而下讓人羨慕不已，許多小朋友模仿影片中的鏡頭從高處往下跳，比一比誰的膽量大，誰的“武功”高，其實這是很危險的。

★“平安使者”提示：在現實生活中，小朋友們千萬不要模仿影視作品中的危險動作，如從高處往下跳、爬樹等，否則很可能摔傷或發生其他意外。也不要模仿影視里的打斗場面，拿著樹枝、木棍等亂揮一氣，以免不小心扎著別人或傷著自己。

■不要單獨游泳

小孩子天性喜歡水，但首先要嚴禁小朋友單獨游泳，一定要有大 人的監護。游泳前要做準備活動；不要在饑餓、疲勞的情況下游泳，吃飽后也不要馬上下水，要過一小時后再去；小朋友千萬不要在水中 打鬧，以免嗆水或受傷。★“平安使者”提示：千萬不要到野外游泳，因為野外的水底情 況不明，也沒有相應的救助設施，極易發生危險。■外出活動要防止中暑 炎熱的夏天，在日光曝曬或高溫條件下，人體大量排汗，體內水 分及鹽分喪失過多，就會出現中暑現象，輕者頭昏、耳鳴等，重者會 昏迷甚至危及生命。★“平安使者”提示：外出時一定要帶足夠的水，尤其是要爬山 或去缺水的地方，還可以帶些瓜果等；一旦出現中暑征兆，要立即尋 找陰涼通風處，解開衣服降低體溫；另外，外出時要帶好常用藥。交通安全知識 ■不要把馬路當運動場 我們經常見到一些小朋友在馬路上相互追趕著玩，這樣做很危 險！因為馬路上來來往往的汽車速度很快，就算立即停車，由于慣性 也會繼續向前沖很遠，很可能撞到馬路上正在奔跑、玩耍的小朋友們。★“平安使者”提示：小朋友們千萬不要在馬路上追逐、踢球、滑旱冰，橫沖直撞！■遠離下水井 城市里隨處可見的一個個下水井，有時井蓋蓋得并不嚴實，有時

甚至沒有井蓋，存在很大的安全隱患。★“平安使者”提示：小朋友一定不要在井蓋上踩著玩，有些下 水井蓋沒有蓋嚴實，一旦踩到這些下水井蓋，小朋友們就有掉下去的 危險；走路時一定要注意自己的腳下，繞開下水井。■不要在汽車尾部玩 汽車的尾部沒長“眼睛”，它們看不到自己身后究竟藏著什么人，有的小朋

友可能會問：司機叔叔可以借助后視鏡來看車身后的情況。其實在汽車的后視鏡中往往看不到孩子們小小的身影，一旦倒車，很 可能會把車后的孩子撞倒。★“平安使者”提示：小朋友一定不要在停著的汽車尾部玩。■遵守交通規則 交通規則是人們生命的保護神，過馬路時，尤其沒有大人在身邊 的情況下，一定要遵守交通規則。★“平安使者”提示：外出時要走馬路兩旁的人行便道，過馬路 時一定要走斑馬線；有紅綠燈的路口，綠燈亮了才可以過馬路，紅燈 亮了必須停下；如果有過街天橋和地下通道，就一定要走過街天橋和 地下通道；在社區的小路上走路要留神，見到前后左右來了自行車、摩托車和汽車，要主動避讓車輛。

第四篇：2018特崗教師考試,你必須知道的非常重要的七個問題!

優路教育

卓越品質

www.tmdps.cn 2018特崗教師考試，你必須知道的非常重要的七個問題！

由于二胎政策的開放，導致教師缺編嚴重，特別是偏遠的農村地區，所以各地區招聘特崗教師的人數也是逐年增多，相對那些想成為教師的童鞋來說，地方招教招聘名額少、競爭激烈，所以大部分人會選擇參加難度較小的特崗教師考試，但是你們對特崗教師真的了解嗎?在這里，優路教育問您解答!

一、什么是特崗?

答：特崗教師是中央實施的農村義務教育的特殊政策，屬于大學畢業生的一項基層服務計劃,并且是“四項目人員”之一，主要在偏遠農村任教。

二、特崗是屬于正式編制嗎?

答：任教三年期滿且表現合格者，愿意留任的可直接轉為正式編制，其中該編制屬于事業編制。

三、特崗教師有什么優惠政策?

答：任教三年后，考核合格者，不愿繼續留任的，選擇重新擇業的會給予一定的幫助。選擇報考公務員也有一定的加分政策，選擇繼續深造的也可推薦免試攻讀教育碩士。

四、特崗教師考試考什么內容?

答：大部分地區會考教育學、心理學、教育心理學、教育法規、教材教法、新課改等相關的教育理論知識。地區不同考試內容也會有所偏差，有的地區會考公共基礎知識，即時事政治、計算機基礎、思想政治課基礎知識、教育法律法規、英語等。

五、2018特崗教師的考試時間?

答：2018年特崗教師招聘考試報名時間基本集中在4月份到7月份，考生應從3月份就開始關注自己所在省份教育網，及時的查詢公考信息。

優路教育

卓越品質

www.tmdps.cn

六、特崗考試的報名條件?

答：

1、高等師范院校和全日制普通高校應屆本科畢業生、應屆師范類專業專科畢業生都可報名。

2、往屆全日制本科畢業生要取得教師資格，年齡不得超過30歲。

3、參加過“大學生志愿服務西部計劃”、有從教經歷的志愿者和參加過半年以上實習支教的師范院校畢業生同等條件下優先;

不同地區報考條件也會存在差異，詳情請參照所在地教育系統。

七、特崗教師什么時候備考合適?

答：現在就可以備考了，我們可以分板塊分章節進行，每天都給自己制定一個小計劃，既不影響工作也不影響學習，簡章出來之后再做系統學習，肯定會有很好的效果的!

關于優路：優路教育品牌主要從事教師行業職業(執業)資格認證培訓業務，包括：教師類執業資格考前培訓，如教師資格證考試、教師招聘考試、特崗教師考試等認證培訓。

關于資料獲取：點擊【教師資格證考試學習資料】或打開http://www.tmdps.cn/jszg/注冊優路教育學習賬號，免費獲取：①全套真題答案及解析 ②網絡面授課程 ③免費視頻公開課 ④沖刺考點預測 ⑤免費沖刺提分系列課程。點擊文檔鏈接，可查看更多信息

第五篇：HR必須知道的13條基本勞動法規

每一個HR都應該是“多面手”，要涉獵很多知識，除了人力資源方面的知識，HR還應該學習心理學，各崗位的基本知識，法律等等。因為這些知識都是工作中都會應用到的。對于法律方面的知識，HR解除最多的就是《勞動法》了。那么，哪些《勞動法》是HR必須知道的呢？下面這些勞動法律知識是HR必須知道的。

一、勞動合同內容 1.《勞動法》第19條

勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬：

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件：

（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

2.《關于〈勞動法〉若干條文的說明》第19條

勞動合同的必備條款中沒有規定社會保險一項，原因在于：社會保險在全社會范圍內依法執行，并不是訂立合同的雙方當事人所能協商解決的。

……

“協商約定其他內容”是指勞動合同中的約定條款，即勞動合同雙方當事人除依據本法就勞動合同的必備條款達成一致外，如果認為某些方面與勞動合同有關的內容仍需協調，便可將協商一致的內容寫進合同，這些內容是合同當事人自愿協商確定的，而不是法定的。

二、關于試用期

1.《勞動法》第21條

勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。

2.《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第18條

勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。

3.《勞動部關于職業職員流動若干問題的通知》第3條

按照《勞動法》的規定，勞動合同中可以約定不超過6個月的試用期。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。

4.《勞動法》第25條

用人單位在員工試用期內發現其不符合錄用條件的，可以解除勞動合同，不需要提前30日通知，也不需要支付經濟補償金。

5.《勞動法》第32條

員工在試用期內可以隨時向用人單位提出解除勞動合同，而不需要提前30日。

三、勞動合同的解除和經濟補償

1.《勞動法》第24條

經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

2.《勞動法》第26條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

……

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

3.《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5條

經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

4.《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第7條

勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

編者注：對于“補償金最多不超過12個月工資”有以下有種觀點。觀點一：不能勝任工作解除勞動合同的經濟補償，如果員工月工資未高于當地平工資的三倍（假若張先生的月工資未高于深圳社平工資的三倍），按新勞動合同法的規定，經濟補償金可以超過12個月工資，但按現行有效的《違反和解

除勞動合同的經濟補償辦法》第七條的規定，經濟補償金最多不超過12個月工資，所以張先生的經濟補償金最多不超過12個月工資。

觀點二：不能勝任工作解除勞動合同的經濟補償，按新勞動合同法的規定，經濟補償金可以超過12個月工資。雖然按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第七條的規定，不能勝任工作解除勞動合同的經濟補償金最多不超過12個月工資，但《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第七條的規定與《勞動合同法》第四十七條的規定相沖突。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》只是部門部門規章，而《勞動合同法》是全國人大常委會制定的法律。根據《立法法》的規定，《勞動合同法》的法律效力高于《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的法律效力，當兩者規定發生沖突時，應適用《勞動合同法》的規定。按《勞動合同法》第四十七條的規定，張先生的經濟補償金應為其16個月工資，其中一個月工資為未提前期30天通知的補償金。

一般來說，法院更傾向于觀點二。

5.《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第8條

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

6.《勞動法》第31條

勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。