第一篇：湖南省工商聯非公有制企業黨建調研報告

湖南省工商聯非公有制企業黨建調研報告

發布時間：2014-10-1

4信息來源：中華工商時報

為貫徹落實俞正聲同志關于非公有制企業黨建的批示精神和會領導的指示要求，今年全國工商聯研究室把了解掌握非公有制企業黨建工作和黨員出資人抓好企業黨建、促進企業發展、促進共同富裕情況作為年度一項重要工作任務。今年3月，研究室調研處、機關黨委一行組成調研組，赴湖南就當前相關情況開展了調研。期間，組織召開了湖南省委組織部、統戰部、經信委、個私協會及部分商會負責人參加的座談會，實地考察了愛爾眼科(300015,股吧)集團長沙分院、湖南巨星股份有限公司、威勝集團、開源集團等企業，就當前非公有制企業黨建工作的現狀、存在的困難和問題、意見建議等進行了深入座談交流。

湖南省工商聯參與指導非公經濟組織黨建的做法

湖南工商聯一直高度重視非公有制企業黨建工作。早在2007年2月，湖南省工商聯就專門成立了直屬會員單位黨委，在省委統戰部、省工商聯黨組指導下開展工作，具體負責抓好省工商聯直屬會員企業的黨建工作。2011年4月，在省委的重視支持下，又正式成立了省委組織部、經信委、工商局等15個成員單位參加的省非公有制經濟組織黨工委，由省委統戰部副部長、工商聯黨組書記擔任非公有制經濟組織黨工委書記，辦公室設在工商聯，實行機構、人員、經費等單列。以此為契機，目前全省14個市(州)、123個縣(區、市)全部按照省里模式成立了非公有制經濟組織黨工委或工商聯直屬會員單位黨委。

近年來，湖南省工商聯主動探索、創新實踐，在指導開展非公有制企業黨建方面做了很多嘗試，并取得較好成效，得到了中央組織部、中央創先爭優領導小組等相關部門領導的高度評價。近年來，他們重點抓了幾項工作。

一是抓組織覆蓋。湖南省工商聯利用自身16.8萬個會員和900多家商會的的組織網絡優勢，指導具備條件的會員企業、商會、街道鄉鎮商會建立黨組織。目前，全省各級工商聯直屬會員企業符合單獨建立黨組織條件的100%建立了黨組織;各級工商聯所屬行業商會、鄉鎮(街道)基層分會也全部建立了黨組織，有效地實現了工商聯系統黨的組織全面覆蓋。二是抓聯系點。湖南省實行統戰部門、工商聯機關黨員干部既是企業服務員又是黨建指導員的辦法，省委統戰部、省工商聯帶頭開展了“黨員干部聯點抓非公有制企業黨建”活動，每一名黨員干部都聯系一家以上企業進行服務指導。目前全省已從各級統戰部、工商聯機關黨員中選派了1000多名黨建指導員，建立了1100多個非公有制企業黨建聯系點，以點帶面，帶動非公有制企業黨建工作深入開展。三是推動村企對接。積極引導非公有制企業黨組織與村級黨組織開展組織互幫、骨干互培、黨員互動、資源共享的結對幫扶活動。目前全省有2000多家非公有制企業黨組織與2500個村級黨組織實現結對共建，對接項目3000多個，幫助對接村建立村級黨組織活動中心300多個，資助黨建經費1000多萬元，進一步擴大了非公有制企業黨建影響力。

為保障指導非公有制企業黨建工作的順利開展，湖南省建立了非公有制企業黨建分工協作機制。根據黨工委成員單位在聯系服務非公有制經濟方面各自職責和優勢，明確相應的工作職責、工作任務和工作措施，施行一系列行之有效的工作機制。一是聯席會議制度。由省非公有制經濟組織黨工委書記為會議召集人，定期召開黨工委委員單位聯席會議，通報、交流開展非公有制黨建工作情況，談論研究非公有制黨建重大問題，制度工作推進的具體措施。二是集中調研制度。每年圍繞幾個專題，開展重點調研研究，了解、分析非公有制企業黨建工作面臨的新情況、新問題，及時向省委提出解決問題的對策和辦法。三是建立督查制度。2012年8月下旬，省工商聯與有關部門組成聯合調研組，開展了一次對非公有制企業黨建的全面督查。四是建立考評制度。省工商聯積極爭取省委支持，推動省委將非公有制企業黨建納入對市州、省直有關部門的績效考核內容。五是建立表彰激勵機制。2012年七一前夕，湖南省非公有制經濟組織黨工委開展了非公有制經濟組織黨建工作評選表彰工作，在全省表彰了200個非公有制經濟組織先進基層黨組織，100名非公有制經濟組織優秀共產黨員和20名支持黨建工作的優秀民營企業家，極大地激勵了廣大非公有制企業出資人抓好黨建工作的積極性。

從調研情況看，我們認為，湖南省工商聯領導在指導非公有制企業黨建方面具有超前的思維和創新的舉措，工作起步較早、探索積極，對非公有制企業黨建的相關問題思索也比較深入，相關的工作機制也比較健全，工作成效比較明顯，對整個工商聯系統具有很強的指導作用和示范意義。

非公有制企業黨建中存在的問題

調研組先后到愛爾眼科醫院集團、長沙巨星股份有限公司、開源集團有限公司、威勝科技股份有限公司考察調研。從調研座談情況看，幾家企業出資人都非常重視黨建工作，對企業黨建工作的認識深刻，支持力度大。湖南開源集團(瀏陽河農業產業集團)作為中央組織部的信息聯系點、中央紀委的工作聯系點，其雜糧研發項目被國務院扶貧辦、全國工商聯列為“村企共建扶貧示范工程”。“公司成立以來保持了產值利稅和員工待遇的高速增長，其中一個重要原因是得益于黨委的科學引領。”這是集團董事長、黨委書記羅可大的深刻體會。長沙巨星股份有限公司專門開辟100多平方米的工作場地，成立了專門的黨建工作室、圖書室等等，作為長期固定的黨建工作場所。愛爾眼科集團實現了黨委班子和行政班子的交叉任職，保證了黨委在公司決策過程中的作用。幾家企業黨組織工作機構健全，工作思路比較清晰，能夠結合生產經營實際開展各項活動，黨組織作用發揮也比較明顯。

通過對4家企業的調研，也發現了一些問題：一是黨員出資人的素質亟待提高。總的感到，當前非公有制企業出資人對待黨建的態度有很大差異。那些年齡相對較大、入黨多年的出資人，對黨的領導和改革開放政策滿懷感恩之情，也比較熟悉黨建工作，已經把支持黨建工作作為自己的分內職責，對黨建工作的支持達到自覺的程度。但那些不是黨員或年輕的出資人往往對黨建的重要性認識不夠、了解不多。二是專職黨建工作人員缺乏。調研的4家企業都是當地規模中上的企業，但只有一家企業開源集團有專職的黨務工作人員，其余幾家都是兼職的黨務工作人員。有些黨務工作人員業務知識缺乏，不具備基本的黨建工作常識。三是非公有制企業自身特殊性帶來的一些黨建新問題亟待解決。如黨員的組織關系移轉問題，多家企業反映強烈，希望能以更便捷、更靈活的方式加以解決。

對工商聯參與指導非公有制企業黨建的建議

通過調研我們感到，越來越多的非公有制企業、非公有制經濟人士開始了解黨建的作用、逐步重視企業黨建工作。在參與指導非公有制企業黨建的過程中，工商聯體現出了獨特的優勢，也得到了企業和出資人的認可，非公有制企業黨建已經成為新形勢下強化工商聯與非公有制企業、非公有制經濟人士聯系、開展非公有制經濟人士思想政治工作的重要手段。與此同時，作為黨建工作新的重要領域，當前非公有制企業黨建工作中還存在很多亟待破解的難題，迫切需要組織部門、統戰部門特別是工商聯等發揮作用。總的感到，工商聯作為參與指導非公有制企業黨建的一支重要力量，需要進一步加大工作力度，具體有以下建議。

1.深化理論研究。調研中，無論是非公有制企業黨建相關工作部門還是企業家都談到，非公有制企業黨建是個新領域，對很多問題感到很困惑，不知道該怎么樣走。為此，我們建議把開展非公有制企業黨建理論研究作為一項基礎性工作，盡快圍繞非公有制企業黨組織“兩個作用”的實現途徑、非公有制企業黨建工作與企業文化建設相融合的有效途徑、中國特色商會組織黨建工作的特點規律開展理論研究，為更為有效地指導非公有制企業黨建提供理論支撐。

2.加大指導力度。調研中我們感到，湖南省工商聯和省委組織部也都談到，工商聯在指導非公有制企業黨建中具有獨特優勢和不可替代的作用。形勢和任務、職責都需要全國工商聯進一步加強對非公有制企業黨建的指導。一方面，已經依托工商聯成立非公有制企業黨工委的10個省份，迫切希望作為上級機關的全國工商聯能就非公有制企業黨建的相關問題得到指導，現在有關省份工商聯的專司非公有制企業黨建工作的機構對上沒有對口的部門，他們工作渠道不順暢;另一方面，工商等其他部門對非公有制企業黨建的指導力度在不斷加大，非公有制企業黨建已經從原來的“沒人抓”到現在的“都來抓”。

3.加大對出資人的培訓力度。實踐證明，凡是那些出資人對黨建工作認識較深的企業，對黨建工作的支持力度就大，黨組織的組建、作用發揮就較好。當前非公有制企業出資人的政治素質參差不齊，對黨的感情、認知差別較大。今后，工商聯應充分發揮做好非公有制經濟人士思想政治工作的傳統優勢，把對非公有制經濟人士的黨建培訓作為教育培訓的重要內容，納入工商聯整體培訓計劃，對分級分批組織培訓提出明確的要求。

4.建立工商聯系統黨建聯系點。建立直接聯系工作機制，是中央辦公廳《關于加強和改進非公有制企業黨的建設工作的意見》對建立健全領導體制和工作機制的明確要求，當前，組織、工商等一些部門都根據情況建立了一批黨建聯系點，作為關注、了解非公有制企業黨建工作的重要窗口。我們建議，由研究室、會員部共同牽頭，盡快挑選一批中央知名度較高、社會反映好的非公有制企業，建立全國工商聯非公有制企業黨建聯系點，經常聽取他們對加強黨建工作的意見建議，幫助企業解決在發展中遇到的難題。

5.加大對黨員出資人的安排使用力度。據湖南省有關方面統計，全省企業中，有44.5%的企業出資人為中共黨員。他們在帶領企業發展、促進共同富裕的同時，為擴大黨的組織覆蓋和黨的工作覆蓋做了大量卓有成效的工作。建議對黨員出資人的政治安排進行系統研究，在政治安排上適當加大使用力度。

第二篇：非公有制企業黨建工作情況調研報告

非公有制企業黨建工作情況調研報告

隨著產權制度改革的不斷深化，中小國營、集體企業改制步伐逐步加快，私個經濟顯現出蓬勃生機和強大的生命力。目前，非公有制企業已成為我區經濟增長的重要支柱，數量規模和上繳利稅約占全區工業經濟份額90%以上。如何加強非公企業的黨建工作，成為擺在我區各級黨組織面前的新課題。區機關黨工委組織新黨員對基層黨建情況進行了有組織、有重點的調研。現將非公企業開展黨建工作情況調研匯報如下：

一、非公有制企業黨建工作現狀

以重點調研的洛社鎮為例，全鎮共有非公有制企業1500余家，吸納55000人就業，其中黨員1222人。主要做法如下：

1、加強溝通、做好服務，建立黨組織。一是針對鎮屬企業，在積極為企業做好服務的基礎上，加強與企業主溝通，使他們消除疑慮，認識到黨組織的建立、黨員作用的發揮將會給企業和黨建帶來“雙贏”。我們要求按照“誰引進誰負責、誰主管誰負責”的原則在新建企業做到“三個同步”，即企業注冊與組建黨組織同步考慮，組建行政領導班子與選配黨組織書記同步進行，招聘員工與調配黨員骨干同步操作。對不符合組建條件的非公企業，基層黨工委全部選派黨性觀念強、組織協調能力強、熟悉黨務和企業管理的同志作為黨建工作指導員，一對一開展工作。二是針對改制企業，對其中的內退黨員、下崗失業黨員等按居住地或戶口所在地，轉入有關村和社區，對重組后的企業業主明確要求堅持“四個不變”，即黨組織設置不變、黨組織隸屬關系不變、黨組織負責人暫時不變、黨建工作督促檢查制度不變，確保黨的建設不因企業改制而萎縮。三是針對小型企業，其中村辦改制企業黨員掛靠所在村級黨組織，使他們能正常參加組織生活，同時，深

挖工業集中區黨建資源，如啟動園區黨校和金屬表面處理企業行業聯校的籌備，為加強園區中小企業黨員職工的教育培訓創造了條件。

2、改進方法，健全機制，充分發揮黨組織政治核心作用。洛社鎮非公企業黨建工作緊緊抓住提高企業核心競爭力這個根本，找準切入點，使黨建工作開展得有深度、有力度，富有成效地發揮政治核心作用。一是更新工作理念。跳出傳統的思維定勢，使權力讓位于知識，以知識決策、融合發展、依法行事的理念指導企業黨建工作，貫穿于企業黨組織發揮政治核心作用的全過程。二是改進工作方式。把黨組織發揮政治核心作用同運用市場機制結合起來，變包攬一切為導向把關，變直接干預為間接領導，變發號施令為全面服務，變黨的工作行政化為思想政治工作的科學化，把為企業改革發展服務變成黨員的自覺行動，真正發揮先鋒模范作用。把黨組織發揮政治核心作用同參與經濟工作結合起來，以提高企業核心競爭力作為自己的中心任務，推動企業技術革新、管理變革，維護各方面的合法權益。我區在非公企業開展豐富多彩的活動，如在黨員職工中開展“黨員示范崗”活動、“爭當黨員技術能手”、“思想觀念更新、技術改造革新”等主題活動，使廣大黨員接受教育、提高技能，發揮先鋒模范作用，為企業創造更多價值。三是健全工作機制。主要建立以黨組織組建制度、黨內選舉制度、民主生活會制度、黨員監督制度、流動黨員管理制度和黨員聯系員工制度等，對非公企業黨建工作進行了規范，為非公企業黨建活動的正常開展提供了基礎依據。

3、理順關系，嚴把入口，切實抓好非公有制企業的黨員發展工作。一是認真調查摸底，理順組織關系。其中洛社園區黨工委對下設的1個重點開放園區黨支部（下設服務中心和物業中心2個黨小組）、9個企業黨（總）支部和1個流動黨員管理站，按行業、地域和人員性質將分散在未建支部企業的36名流動黨員編入物業中心黨小組，基本摸清了工業集中區的黨建情況。二是選派黨建工作

指導員，把企業優秀員工發展為黨員。加強對優秀員工的教育和引導，讓他們積極向黨組織靠攏。三是全面實行發展黨員公示制、審批制和責任追究等制度，鎮委組織部門每年專題研究審批非公企業黨員發展對象，延長對要求入黨的業主的考驗期限，嚴把“入口”關。一方面保證黨在非公企業及時補充新鮮血液，壯大黨員隊伍，另一方面保證非公企業黨員的先進性。

二、非公有制企業黨建存在的主要問題

在非公有制企業黨建工作開展過程中，我們也感到工作難以開展，黨組織的覆蓋面還不廣，非公企業中黨的力量還很薄弱。主要表現為：

1、認識問題沒有完全解決。從客觀上看，雖然大部分非公有制企業的業主承認共產黨的執政地位，愿意接受國家法律法規和政策的管理，但有不少業主對黨組織有戒心，有抵觸，對在本企業建立黨組織采取不允許、不支持、不配合的態度，因而增加了在非公有制企業開展黨建工作的難度。從主觀上看，我們黨內的一些同志，對在非公有制企業中開展黨建工作的重要性認識不足，認為那些企業屬于私人所有，它們只要好好生產經營、照章納稅，就可以了，開展黨的工作，大可不必。還有的同志，把在非公有制企業開展黨的工作，同鼓勵多種經濟成分共同發展的政策對立起來，一味強調非公有制企業的特殊性，擔心在那里開展黨建工作會得罪企業主，影響當地的經濟發展。也有一些同志，由于對黨組織在非公有制企業究竟發揮什么作用認識不清，導致了行動上的停滯不前。

2、黨組織覆蓋面不廣。這幾年，在各級黨組織和黨務干部的共同努力下，我區的非公有制企業黨建工作覆蓋面得到了拓寬，規模企業黨組織組建率仍然不到10%；用工低于50人的非公企業中，仍有很多沒有黨員或只有個別黨員；年輕員工、優秀員工入黨積極性不高，黨員結構老化，黨的新鮮血液難以補充。這一切都說明非公企業黨建現狀與非公企業的蓬勃發展不相適應，明顯滯后于客觀

形勢的發展需要。

3、黨員管理難度大。我區的非公有制企業數量較多而規模相對較小，員工流動性強。黨員絕大多數是流動黨員，具有不穩定性的特點，使黨員管理難度增大。如有些企業黨員中，辭職或終止勞動關系時，組織關系卻遲遲沒有轉出，黨支部難以掌握其工作、生活和學習情況，形成了管理的空白地帶。

4、組織生活難正常。非公企業黨組織日常事務一般由中層管理人員兼任，而黨員大都是工薪階層，“雇傭”色彩很濃，加上業務工作繁忙，平時很難開展正常的組織生活。特別是聯合支部，組織一次活動難度很大，開個會兩三個小時都召集不全。有的黨員半年交一次黨費，基本不能正常參加組織生活，黨組織討論重大事務往往因為到會率不夠而無法正常進行。同時，黨組織開展活動還必須取得業主的支持，難以協調，辦法不多，活動效果不夠理想。

三、加強非公有制企業黨建工作的對策

1、因企制宜，提高黨組織的覆蓋面。針對非公有制經濟組織普遍存在的黨員數量少、黨組織覆蓋率低的問題，加強組織的設置和調整工作。一是保留。集體企業改制后，無特殊情況，原有的黨組織應予保留，其建制視實情作適當調整。二是新建。對具有一定規模的，正式黨員三人以上的非公有制企業，單獨建立黨組織。規模較小的非公企業設立黨小組，納入支部管理。三是聯合。對黨員人數不足三人，暫不具備單獨建立黨組織的企業，按照地域相鄰，自愿聯合的原則，建立聯合黨支部，四是升格。對黨員人數較多，符合建立黨總支、黨委的非公有企業建立總支、黨委。要切實抓好黨員發展工作，這也是非公有制企業黨建工作的一個重點。對從業人數較少，尚無黨員的企業，應加緊培養吸收企業生產經營骨干，群團組織骨干和一線優秀工人入黨，通過改善黨員結構，理順組織關系，擴展黨組織和黨員的差額，發揮黨員的作用，影響和帶動企業員工，把廣大員工團結在黨組織的周圍。

2、制度到位，提高黨組織的規范化建設。按照“組建一個，鞏固一個，規范一個”的要求，在抓好組建工作的同時，加強私企黨組織的規范化建設，確保“建一個，活一個”。(1)從健全制度建設上下工夫。明確非公企業黨支部職責、任務、組織生活各項制度、開展活動方法、發揮作用途徑、規范建設標準。非公企業黨支部基本建設要力爭達到“六個有”：“有黨支部活動經費、有黨員活動場所、有一部電話、有支部會議和活動記錄本、有黨員學習材料、有一套電教設備”，為私企黨組織制定一套統一的制度，各支部按照要求都把各項制度和工作內容規范上墻。(2)從內部管理上下工夫。加強對非公有企業黨務干部的培訓工作，熟悉操作黨務工作的基本功。要指導黨組織建立和完善適合非公企業特點的黨員教育和管理制度。要從企業實際出發，探索“業余、務實、結合、靈活”的形式和方法，建立并落實好“十項制度”：支委會制度、支部黨員大會制度、黨小組會制度、上黨課制度、定期電教制度、黨員思想匯報制度、定期學習和體會交流制度、黨員活動日制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度。在堅持組織制度建設過程中，加強非公企業黨員的教育和管理，不斷提高黨員的綜合素質，增強黨支部的影響力和戰斗力。(3)從發揮政治優勢上下功夫。企業黨支部要緊密結合企業文化、工會組織，開展培訓、宣傳、教育、娛樂等各項組織活動，鼓勵和支持業主參與捐贈公益事業建設，加強企業精神文明建設，做好思想政治工作，把維護各方利益統一到培育企業精神上來，要組織黨員積極開展“五個一”活動，即：“我為企業獻一策，為企業做一件好事，開展一次勞動競賽，組織一次技術攻關，舉辦一場群眾性的文體活動”，在為企業發展做出貢獻的同時加強企業黨支部自身建設，增強領導群團組織和團結職工群眾的凝聚力。(4)從履行職能上下功夫。非公有制企業中的黨組織要切實履行宣傳貫徹黨的方針政策，引導和監督企業遵守國家的法律法規的職能，支持企業合法經營，支持業主依法納稅，自覺接受上級黨組織的領導，定期匯報工作。要建立重大事項報告制度，對

企業中重大活動和發生的重大事件，應及時向上級黨組織報告，共同做好維護各方合法權益的工作，促進企業健康發展。(5)從完善目標考核上下功夫。加強對非公有制企業黨組織規范化建設的監督，建立定期考核制度，做到年中有檢查、年末有考核，通過檢查黨組織貫徹黨的路線方針、作用發揮、黨員教育管理等方面情況，及時發現解決非公有制企業黨建工作中存在的問題，提高非公有制企業黨建工作的規范化水平。

3、指導到位，探索發揮黨支部和黨員作用的有效途徑。在推進非公有制企業黨建工作上，以進一步提高基層黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力為核心。一是要在“活”字上下功夫。要適應非公有企業組織結構的變化，基層黨組織的設置要體現一個“活”字，把一些非公有制企業黨支部建在項目上、建在流水線上，以保證哪里有黨員，哪里就有黨的組織；哪里有黨的組織，哪里就有黨的活動，實現非公有制企業黨的活動全方位開展。二是在“實”字上下功夫。堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的理念，要把生產經營中的難點、職工關注的熱點和企業發展中的焦點問題作為黨建工作的重點來抓，把黨建與企業文化建設、企業發展結合起來，與各種服務活動結合起來，與保證監督結合，與群團組織作用結合，多渠道、多手段，充分利用業余時間和社會資源，靈活多樣，有質有效地開展活動，將必要的政治學習融于業務知識、科技知識的學習和有益于身心健康的文體活動中，增強吸引力。三是在“新”字上下功夫。在繼承傳統的基礎上，堅持與時俱進，融入現代管理理念。不斷探索黨組織發揮作用的途徑，黨組織要結合企業的中心工作，服務于企業的生產經營，通過組織開展勞動競賽、提合理化建議等活動參與企業重大問題的決策，保證決策的順利實施，教育、引導職工愛崗敬業，做好本職工作，以提高經濟效益。在提高黨員基本素質上下功夫，采取多方扶持、培訓的辦法，有效發揮黨員個體的先模作用，增強黨員對群眾的感召力，以此增強黨的工作的影響力和滲透力。四是加快非公有企業的黨員隊伍建

設。通過創造行之有效的方法，把企業生產經營、科技骨干和生產一線的優秀分子中作為黨員的培養對象，按程序、標準發展黨員，把非公有企業中的優秀分子不斷地輸送到黨組織中來，逐步加強非公有企業黨員隊伍，擴大黨的覆蓋面。

4、領導到位，切實加強和改進非公黨建工作。一是落實領導責任保障機制。把加強非公黨建工作納入黨的基層組織建設的總體規劃，列入議事日程，堅持每年召開專題會議進行研究部署。要層層建立并落實抓非公黨建工作的責任制，明確責任。按照“誰主管、誰負責”的原則，長計劃、短安排，限期完成組建任務。對一些難度較大的企業，主要領導要親自帶隊，幫助做好業主的工作，爭取他們的支持。黨員領導干部在聯系掛鉤非公企業工作中，在關心企業建設和生產經營的同時，也要關心企業的黨建工作。二是建立健全非公有制經濟組織開展黨建活動的保障機制。主要是在活動經費、時間、場地、資料等方面給予幫助。比如活動經費，可以每年從私營企業黨員上繳的黨費中返回一部分，作為私營企業黨組織的活動經費；從對私營企業工作管理經費中安排一定比例拿出一部分，補充黨總支的活動經費；每年“七一”前夕，組織黨員開展“交一次特殊黨費”活動，募集黨支部活動經費。通過組織部門撥一點、私營經濟補一點、黨員交一點的辦法，確保黨員活動經費，為正常開展黨建工作提供資金保障。

第三篇：非公有制企業黨建工作調研報告

以下提供一篇調研報告給大家參考！

羅江縣現有非公有制企業253家，個體工商戶4679個,從業人員達11674人，黨員321名，黨員業主45人，私企業主黨員25人，其中擔任黨支部書記的6人，有3名黨員以上的非公有制企業12家，現已建立非公有制企業黨支部12個。建有工會組織120個,會員8126人。我縣非公有制企業黨建工作在縣委的領導下，在市委組織部和市私企工委的指導下，以抓組建和規范為重點，進一步加強了非公有制企業黨建工作，取得了明顯的成效。

一、主要做法和經驗

1、立足組建工作，不斷擴大黨組織的覆蓋面

我們把組建黨組織作為非公有制企業黨建工作的一項基礎性工作來抓，通過加強領導、深入調查、廣泛宣傳，采取靈活多樣、行之有效的措施，切實加大了組建力度，使黨組織的組建面不斷提高。一是加強領導。縣委調整充實了私企工委，建立了縣委組織部、宣傳部、統戰部、工商局、經貿局和工商聯等單位為成員單位的聯席會議制度。建立了縣主要領導、私企工委成員和鄉鎮黨政領導聯系非公有制企業黨組織的制度，及時指導企業支部開展黨建工作，切實做到了非公有制企業黨建工作有人抓、有人管、有人落實;二是深入調查。為了使組建工作不留“空白點”，縣委組織部與私企工委一道經常深入企業調查研究，采取“聽、看、議”(“聽”私營企業發展狀況，私企黨組織開展工作情況，私營企業主的思想狀態;“看”企業黨建活動手冊、電教手冊和規范化建設的落實情況;“議”黨建工作的開展)的方法，全面了解非公有制企業發展狀況和開展黨的工作情況以及非公有制企業主的思想動態，及時為組建工作提供動態數據;三是派駐黨建聯絡員。20xx年，我們對尚不具備建黨條件，但企業主對黨建工作比較擁護和支持，而其它條件較完善的企業，通過下派黨建聯絡員的辦法，努力創造條件幫其組建黨組織。20xx年初我們向13家企業派駐了黨建聯絡員，一年來，黨建聯絡員深入企業開展宣傳、指導共110余次，在非公有制企業中培養入黨積極分子26人，建立私企黨支部4 個;四是突出宣傳。我們認為企業主對黨建工作支持與否是影響組建工作的一個重要因素。對此，突出了對非黨員廠長、董事長的宣傳教育，結合企業主的思想動態，合理設置工作載體，開展宣傳活動。同時，我們在縣電視臺利用《黨建園地》欄目集中宣傳非公有制企業黨支部的先進事跡，有力地擴大了非公有制企業黨支部的影響。

2、注重制度建設，不斷提高黨組織的規范化水平

我們按照“組建一個，鞏固一個，規范一個”的要求，在抓好組建工作的同時，加強了私企黨組織的規范化建設，確保“建一個，活一個”。一是選好配強黨組織書記，發揮黨組織的戰斗堡壘作用。我們把企業中懂經營、善管理、企業主信任、職工擁護的黨員選為支部書記。同時將他們納入全縣黨務干部培訓班參加培訓，通過黨建業務知識的學習培訓，增強了他們對黨建工作重要性的認識，提高了思想素質和業務水平;二是加強制度建設，確保黨組織規范化運作。我們要求已建的黨組織都要建立健全“三會一課”制度、黨員活動日制度、黨員目標管理與民主評議黨員制度、黨員電化教育制度等。我們為私企黨組織制定了一套統一的制度，各支部按照要求都把各項制度和工作內容規范上墻，目前各私企支部基本做到了“八有”(有黨支部的牌子、有20M2以上的黨員活動室、有黨旗、有桌椅、有制度、有學習資料、有黨支部活動記錄、有入黨誓詞。);三是完善目標考核機制，加強對非公有制企業黨組織規范化建設的監督。我們建立了定期考核制度，做到年中有檢查、年末有考核，通過檢查黨組織貫徹黨的路線方針、作用發揮、黨員教育管理等方面情況，及時發現解決非公有制企業黨建工作中存在的問題，提高非公有制企業黨建工作的規范化水平。

3、加強隊伍建設，不斷增強黨組織的戰斗力和凝聚力

我們針對非公有制企業黨員的流動性大、從事行業不穩定等特殊情況，有針對性地開展黨員的發展、教育、管理工作。一是堅持標準，保證發展黨員質量。我們嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，把發展黨員的重點放在生產經營管理者、科技骨干和一線優秀青年上。在發展過程中，嚴把程序關、質量關。同時在非公有制企業黨組織中開展了“雙向培養”工作，堅持把業務能手、管理骨干培養成黨員，把黨員培養成業務能手、管理骨干，20xx年有14名業務能手、管理骨干被培養成黨員;二是進一步加強黨員教育工作。我們針對部分企業黨員素質不高，作用力弱化、先鋒意識淡化等問題，立足于企業的特殊環境和實際情況，扎實開展了黨員先進性教育，特別是加強了對黨員“三個代表”重要思想教育，加強了對黨員的理想、宗旨、黨員標準和組織紀律的教育，進一步強化了黨員的先鋒意識和角色意識。同時，根據企業生產經營的特點，注重開展市場經濟理論、科技知識、經營管理知識等知識的培訓。20xx年7月邀請了省工商聯錢衛東教授為70余名私企業主作了講座，20xx年6月，組織了部分私企黨支部書記到德陽森普中房集團等企業參觀學習私企黨建和企業經營工作，增強了他們做好企業黨建工作的信心和責任心。結合“四五”普法，我們在全縣私企業主中深入開展“三個一”活動(即每年請法律專業人士到企業上一堂法律課、送一本法律法觀小冊子、搞一次法律法規知識問卷)、開展“致富思源、富而思進”專題教育活動。

4、探索作用發揮，不斷增強黨組織的影響力

為了促進非公有制企業的健康發展，我們積極探索黨組織和黨員發揮作用的方式和渠道。一是發揮企業黨組織的作用。首先，我們要求企業黨組織要擺正自身在企業中的地位，既不能影響企業正常的生產經營秩序，窒息企業的生機和活力，又不能使自身變為企業的附庸，要加強黨對非公有制企業的影響力，其次，要求黨組織要發揮在企業中的“幫助、促進、協調、監督”作用，努力引導非公有制企業走建設中國特色的社會主義道路，監督企業自覺遵守國家的法律法規，督促企業進行合法經營，幫助企業協調勞資關系。二是發揮企業黨員的先鋒模范作用。要求企業黨組織要為企業的健康發展創造良好的外部環境，圍繞企業生產經營，把黨的活動與生產經營活動有機結合起來，在黨員中開展黨員“三個代表”重要思想示范行動，建立黨員示范崗、示范車間。三是發揮黨組織在經營決策中的參與作用。要求企業黨組織要貫徹黨的方針政策，做好引導和監督工作，在生產經營中，做到對企業參與不干預，監督不滯后，配合不遷就，引導不強制，在企業重大問題決策上，黨組織要廣泛征求各方的意見，及時向企業提合理化建議，積極出謀劃策，使企業的決策合理化、科學化。

二、存在的問題

近年來，雖然我們加大了私營企業黨建工作力度，取得了一定的成績，但我們清醒地看到我縣私企黨建工作還存在許多不足。

1、發展黨員難。由于大多數企業用工不固定，從業人員的工作穩定性差，導致了發展黨員難。

2、黨組織組建難。一是多數企業規模小，員工流動性大，黨員隊伍不穩定;二是一些企業主對組建黨組織的認識上還存在誤區，特別是在一些外企中，連工會、團支部這些群團組織的建立都相當困難。

3、黨的優勢發揮難。一是私企黨組織保障監督作用被弱化;二是工作手段陳舊化;三是部分黨員觀念退化。

4、部分私企黨組織在開展活動方面存在形式單一的現象，客觀上影響了黨組織作用和黨員作用發揮。

5、個別鄉鎮對私企黨建工作重視不夠，同時私企黨支部活動經費還比較欠缺。

6、個別企業主對黨建工作不系統，黨支部開展活動很難得到財力、物力和人力的支持。

三、下一步工作打算

1、進一步加大私企黨建宣傳力度，擴大影響面，營造良好的氛圍。

2、進一步加強非公有制企業黨支部規范化和制度化建設。

3、按照“成熟一個、組建一個、規范一個”的要求，抓好組建工作。

4、積極探索私企黨支部黨員教育、黨員作用發揮和黨支部作用發揮的新機制。

5、深入開展“黨員先鋒工程”。

6、抓好保持共產黨員先進性教育。

第四篇：非公有制企業黨建工作情況調研報告

非公有制企業黨建工作情況調研報告

隨著產權制度改革的不斷深化，中小國營、集體企業改制步伐逐步加快，私個經濟顯現出蓬勃生機和強大的生命力。目前，非公有制企業已成為我區經濟增長的重要支柱，數量規模和上繳利稅約占全區工業經濟份額90%以上。如何加強非公企業的黨建工作，成為擺在我區各級黨組織面前的新課題。區機關黨工委組織新黨員對基層黨建情況進行了有組織、有重點的調研。現將非公企業開展黨建工作情況調研匯報如下：

一、非公有制企業黨建工作現狀

以重點調研的洛社鎮為例，全鎮共有非公有制企業1500余家，吸納55000人就業，其中黨員1222人。主要做法如下：

1、加強溝通、做好服務，建立黨組織。一是針對鎮屬企業，在積極為企業做好服務的基礎上，加強與企業主溝通，使他們消除疑慮，認識到黨組織的建立、黨員作用的發揮將會給企業和黨建帶來“雙贏”。我們要求按照“誰引進誰負責、誰主管誰負責”的原則在新建企業做到“三個同步”，即企業注冊與組建黨組織同步考慮，組建行政領導班子與選配黨組織書記同步進行，招聘員工與調配黨員骨干同步操作。對不符合組建條件的非公企業，基層黨工委全部選派黨性觀念強、組織協調能力強、熟悉黨務和企業管理的同志作為黨建工作指導員，一對一開展工作。二是針對改制企業，對其中的內退黨員、下崗失業黨員等按居住地或戶口所在地，轉入有關村和社區，對重組后的企業業主明確要求堅持“四個不變”，即黨組織設置不變、黨組織隸屬關系不變、黨組織負責人暫時不變、黨建工作督促檢查制度不變，確保黨的建設不因企業改制而萎縮。三是針對小型企業，其中村辦改制企業黨員掛靠所在村級黨組織，使他們能正常參加組織生活，同時，深挖工業集中區黨建資源，如啟動園區黨校和金屬表面處理企業行業聯校的籌備，為加強園區中小企業黨員職工的教育培訓創造了條件。

2、改進方法，健全機制，充分發揮黨組織政治核心作用。洛社鎮非公企業黨建工作緊緊抓住提高企業核心競爭力這個根本，找準切入點，使黨建工作開展得有深度、有力度，富有成效地發揮政治核心作用。一是更新工作理念。跳出傳統的思維定勢，使權力讓位于知識，以知識決策、融合發展、依法行事的理念指導企業黨建工作，貫穿于企業黨組織發揮政治核心作用的全過程。二是改進工作方式。把黨組織發揮政治核心作用同運用市場機制結合起來，變包攬一切為導向把關，變直接干預為間接領導，變發號施令為全面服務，變黨的工作行政化為思想政治工作的科學化，把為企業改革發展服務變成黨員的自覺行動，真正發揮先鋒模范作用。把黨組織發揮政治核心作用同參與經濟工作結合起來，以提高企業核心競爭力作為自己的中心任務，推動企業技術革新、管理變革，維護各方面的合法權益。我區在非公企業開展豐富多彩的活動，如在黨員職工中開展“黨員示范崗”活動、“爭當黨員技術能手”、“思想觀念更新、技術改造革新”等主題活動，使廣大黨員接受教育、提高技能，發揮先鋒模范作用，為企業創造更多價值。三是健全工作機制。主要建立以黨組織組建制度、黨內選舉制度、民主生活會制度、黨員監督制度、流動黨員管理制度和黨員聯系員工制度等，對非公企業黨建工作進行了規范，為非公企業黨建活動的正常開展提供了基礎依據。

3、理順關系，嚴把入口，切實抓好非公有制企業的黨員發展工作。一是認真調查摸底，理順組織關系。其中洛社園區黨工委對下設的1個重點開放園區黨支部（下設服務中心和物業中心2個黨小組）、9個企業黨（總）支部和1個流動黨員管理站，按行業、地域和人員性質將分散在未建支部企業的36名流動黨員編入物業中心黨小組，基本摸清了工業集中區的黨建情況。二是選派黨建工作指導員，把企業優秀員工發展為黨員。加強對優秀員工的教育和引導，讓他們積極向黨組織靠攏。三是全面實行發展黨員公示制、審批制和責任追究等制度，鎮委組織部門每年專題研究審批非公企業黨員發展對象，延長對要求入黨的業主的考驗期限，嚴把“入口”關。一方面保證黨在非公企業及時補充新鮮血液，壯大黨員隊伍，另一方面保證非公企業黨員的先進性。

二、非公有制企業黨建存在的主要問題

在非公有制企業黨建工作開展過程中，我們也感到工作難以開展，黨組織的覆蓋面還不廣，非公企業中黨的力量還很薄弱。主要表現為：

1、認識問題沒有完全解決。從客觀上看，雖然大部分非公有制企業的業主承認共產黨的執政地位，愿意接受國家法律法規和政策的管理，但有不少業主對黨組織有戒心，有抵觸，對在本企業建立黨組織采取不允許、不支持、不配合的態度，因而增加了在非公有制企業開展黨建工作的難度。從主觀上看，我們黨內的一些同志，對在非公有制企業中開展黨建工作的重要性認識不足，認為那些企業屬于私人所有，它們只要好好生產經營、照章納稅，就可以了，開展黨的工作，大可不必。還有的同志，把在非公有制企業開展黨的工作，同鼓勵多種經濟成分共同發展的政策對立起來，一味強調非公有制企業的特殊性，擔心在那里開展黨建工作會得罪企業主，影響當地的經濟發展。也有一些同志，由于對黨組織在非公有制企業究竟發揮什么作用認識不清，導致了行動上的停滯不前。

2、黨組織覆蓋面不廣。這幾年，在各級黨組織和黨務干部的共同努力下，我區的非公有制企業黨建工作覆蓋面得到了拓寬，規模企業黨組織組建率仍然不到10%；用工低于50人的非公企業中，仍有很多沒有黨員或只有個別黨員；年輕員工、優秀員工入黨積極性不高，黨員結構老化，黨的新鮮血液難以補充。這一切都說明非公企業黨建現狀與非公企業的蓬勃發展不相適應，明顯滯后于客觀形勢的發展需要。

3、黨員管理難度大。我區的非公有制企業數量較多而規模相對較小，員工流動性強。黨員絕大多數是流動黨員，具有不穩定性的特點，使黨員管理難度增大。如有些企業黨員中，辭職或終止勞動關系時，組織關系卻遲遲沒有轉出，黨支部難以掌握其工作、生活和學習情況，形成了管理的空白地帶。

4、組織生活難正常。非公企業黨組織日常事務一般由中層管理人員兼任，而黨員大都是工薪階層，“雇傭”色彩很濃，加上業務工作繁忙，平時很難開展正常的組織生活。特別是聯合支部，組織一次活動難度很大，開個會兩三個小時都召集不全。有的黨員半年交一次黨費，基本不能正常參加組織生活，黨組織討論重大事務往往因為到會率不夠而無法正常進行。同時，黨組織開展活動還必須取得業主的支持，難以協調，辦法不多，活動效果不夠理想。

三、加強非公有制企業黨建工作的對策

1、因企制宜，提高黨組織的覆蓋面。針對非公有制經濟組織普遍存在的黨員數量少、黨組織覆蓋率低的問題，加強組織的設置和調整工作。一是保留。集體企業改制后，無特殊情況，原有的黨組織應予保留，其建制視實情作適當調整。二是新建。對具有一定規模的，正式黨員三人以上的非公有制企業，單獨建立黨組織。規模較小的非公企業設立黨小組，納入支部管理。三是聯合。對黨員人數不足三人，暫不具備單獨建立黨組織的企業，按照地域相鄰，自愿聯合的原則，建立聯合黨支部，四是升格。對黨員人數較多，符合建立黨總支、黨委的非公有企業建立總支、黨委。要切實抓好黨員發展工作，這也是非公有制企業黨建工作的一個重點。對從業人數較少，尚無黨員的企業，應加緊培養吸收企業生產經營骨干，群團組織骨干和一線優秀工人入黨，通過改善黨員結構，理順組織關系，擴展黨組織和黨員的差額，發揮黨員的作用，影響和帶動企業員工，把廣大員工團結在黨組織的周圍。

2、制度到位，提高黨組織的規范化建設。按照“組建一個，鞏固一個，規范一個”的要求，在抓好組建工作的同時，加強私企黨組織的規范化建設，確保“建一個，活一個”。(1)從健全制度建設上下工夫。明確非公企業黨支部職責、任務、組織生活各項制度、開展活動方法、發揮作用途徑、規范建設標準。非公企業黨支部基本建設要力爭達到“六個有”：“有黨支部活動經費、有黨員活動場所、有一部電話、有支部會議和活動記錄本、有黨員學習材料、有一套電教設備”，為私企黨組織制定一套統一的制度，各支部按照要求都把各項制度和工作內容規范上墻。(2)從內部管理上下工夫。加強對非公有企業黨務干部的培訓工作，熟悉操作黨務工作的基本功。要指導黨組織建立和完善適合非公企業特點的黨員教育和管理制度。要從企業實際出發，探索“業余、務實、結合、靈活”的形式和方法，建立并落實好“十項制度”：支委會制度、支部黨員大會制度、黨小組會制度、上黨課制度、定期電教制度、黨員思想匯報制度、定期學習和體會交流制度、黨員活動日制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度。在堅持組織制度建設過程中，加強非公企業黨員的教育和管理，不斷提高黨員的綜合素質，增強黨支部的影響力和戰斗力。(3)從發揮政治優勢上下功夫。企業黨支部要緊密結合企業文化、工會組織，開展培訓、宣傳、教育、娛樂等各項組織活動，鼓勵和支持業主參與捐贈公益事業建設，加強企業精神文明建設，做好思想政治工作，把維護各方利益統一到培育企業精神上來，要組織黨員積極開展“五個一”活動，即：“我為企業獻一策，為企業做一件好事，開展一次勞動競賽，組織一次技術攻關，舉辦一場群眾性的文體活動”，在為企業發展做出貢獻的同時加強企業黨支部自身建設，增強領導群團組織和團結職工群眾的凝聚力。(4)從履行職能上下功夫。非公有制企業中的黨組織要切實履行宣傳貫徹黨的方針政策，引導和監督企業遵守國家的法律法規的職能，支持企業合法經營，支持業主依法納稅，自覺接受上級黨組織的領導，定期匯報工作。要建立重大事項報告制度，對企業中重大活動和發生的重大事件，應及時向上級黨組織報告，共同做好維護各方合法權益的工作，促進企業健康發展。(5)從完善目標考核上下功夫。加強對非公有制企業黨組織規范化建設的監督，建立定期考核制度，做到年中有檢查、年末有考核，通過檢查黨組織貫徹黨的路線方針、作用發揮、黨員教育管理等方面情況，及時發現解決非公有制企業黨建工作中存在的問題，提高非公有制企業黨建工作的規范化水平。

3、指導到位，探索發揮黨支部和黨員作用的有效途徑。在推進非公有制企業黨建工作上，以進一步提高基層黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力為核心。一是要在“活”字上下功夫。要適應非公有企業組織結構的變化，基層黨組織的設置要體現一個“活”字，把一些非公有制企業黨支部建在項目上、建在流水線上，以保證哪里有黨員，哪里就有黨的組織；哪里有黨的組織，哪里就有黨的活動，實現非公有制企業黨的活動全方位開展。二是在“實”字上下功夫。堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的理念，要把生產經營中的難點、職工關注的熱點和企業發展中的焦點問題作為黨建工作的重點來抓，把黨建與企業文化建設、企業發展結合起來，與各種服務活動結合起來，與保證監督結合，與群團組織作用結合，多渠道、多手段，充分利用業余時間和社會資源，靈活多樣，有質有效地開展活動，將必要的政治學習融于業務知識、科技知識的學習和有益于身心健康的文體活動中，增強吸引力。三是在“新”字上下功夫。在繼承傳統的基礎上，堅持與時俱進，融入現代管理理念。不斷探索黨組織發揮作用的途徑，黨組織要結合企業的中心工作，服務于企業的生產經營，通過組織開展勞動競賽、提合理化建議等活動參與企業重大問題的決策，保證決策的順利實施，教育、引導職工愛崗敬業，做好本職工作，以提高經濟效益。在提高黨員基本素質上下功夫，采取多方扶持、培訓的辦法，有效發揮黨員個體的先模作用，增強黨員對群眾的感召力，以此增強黨的工作的影響力和滲透力。四是加快非公有企業的黨員隊伍建設。通過創造行之有效的方法，把企業生產經營、科技骨干和生產一線的優秀分子中作為黨員的培養對象，按程序、標準發展黨員，把非公有企業中的優秀分子不斷地輸送到黨組織中來，逐步加強非公有企業黨員隊伍，擴大黨的覆蓋面。

4、領導到位，切實加強和改進非公黨建工作。一是落實領導責任保障機制。把加強非公黨建工作納入黨的基層組織建設的總體規劃，列入議事日程，堅持每年召開專題會議進行研究部署。要層層建立并落實抓非公黨建工作的責任制，明確責任。按照“誰主管、誰負責”的原則，長計劃、短安排，限期完成組建任務。對一些難度較大的企業，主要領導要親自帶隊，幫助做好業主的工作，爭取他們的支持。黨員領導干部在聯系掛鉤非公企業工作中，在關心企業建設和生產經營的同時，也要關心企業的黨建工作。二是建立健全非公有制經濟組織開展黨建活動的保障機制。主要是在活動經費、時間、場地、資料等方面給予幫助。比如活動經費，可以每年從私營企業黨員上繳的黨費中返回一部分，作為私營企業黨組織的活動經費；從對私營企業工作管理經費中安排一定比例拿出一部分，補充黨總支的活動經費；每年“七一”前夕，組織黨員開展“交一次特殊黨費”活動，募集黨支部活動經費。通過組織部門撥一點、私營經濟補一點、黨員交一點的辦法，確保黨員活動經費，為正常開展黨建工作提供資金保障。

第五篇：非公有制黨建調研報告

為進一步提高我縣非公有制企業黨建工作水平，推動非公有制經濟的快速健康發展，以《中共博興縣委關于開展“基層組織建設深化提升年”的意見》為指導，開展了對我縣非公有制企業以及個體商戶的黨建調查調研活動。

一、調研總體情況

我組調研目標共計15個企業以及25家個體商戶，截止到6月15號基本調研完畢，現將調研情況匯報如下：

我組調研的15家企業中已關停企業1家，未找到企業3家，已走訪調研企業11家，其中1家為公有制企業，已排除。建立黨組織的企業有3家，共計黨員12人；有黨員未建立黨組織的企業4家，共計黨員8人；既無黨組織也無黨員的企業2家。25家個體工商戶中已關停4家，未找到7家，已走訪調研的14家，其中有黨員的1家，共計1個黨員。

二、目前各企業存在的問題

雖然我區非公有制企業黨建工作已進入正常化階段，但就全區黨建工作整體而言，非公有制企業黨建工作仍然是薄弱環節。從調查企業負責人、黨員、工人的情況看，主要反饋了以下問題：一些一些企業負責人和高管認識不到位，這是影響非公有制企業黨建工作的首要問題。思想認識表現出多樣化：有的認為市場經濟要同國際接軌，國外企業不設黨組織照樣辦得很好，在企業中有無黨組織關系不大；有的認為企業主要講經濟效益，黨組織是政治組織，在企業中建立黨組織沒有必要，甚至認為黨組織

會“礙事”、“添亂”；有的存在著畏難情緒，不敢理直氣壯地抓黨建工作，認為建立黨組織只是機關和國有企事業單位的事，似乎與非公有制企業不應該有任何關系。

非公有制企業黨員對開展黨建工作缺少認同，積極性不高。調查中不少黨員認為，在非公有制企業中“老板”說了算，黨組織發揮不了多大作用；有的黨員認為，在非公有制企業中大家憑本領吃飯，“只求業務精，不求思想紅，”對自己放松了要求。上述問題的存在，造成部分黨員只講實惠，不講信仰；只講索取，不講奉獻；組織紀律觀念淡薄，損害了黨組織和黨員在群眾中的形象。

三、意見和建議

1、統一思想，提高認識。各級黨組織要提高對非公有制企業黨建工作重要性的認識，增強搞好工作的主動性和自覺性。要教育黨員正確認識自己在非公有制企業中的作用，為企業的發展出謀劃策。同時，不斷提高非公有制企業主對黨建工作的認識，鼓勵引導他們積極向黨組織靠攏。

2、圍繞機制創新和組織開展活動，充分發揮黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力作用。一是注意非公有制企業黨組織活動方式，把活動開展定位在為企業所需、黨員所歡迎、業主所接受的范圍之內；二是找準黨建工作落腳點，把黨組織作用和企業生產經營相結合程度，黨員作用和生產崗位相結合程度作為考核黨建工作成效的檢驗標準。結合非公有制企業的性質和特點，按照“小型、業余、多樣”和“實際、實用、實效”的原則，堅持圍繞生

產經營開展黨的活動。活動內容、形式要多樣，增強吸引力，盡可能做到寓教于樂，將必要的政治學習融匯在業務知識、科技文化知識學習和有益身心健康的文體活動中，以取得實效。三是在發揮非公有制企業黨組織的功能上，要著重發揮“三大功能”：一要做好政治工作，發揮政治引導功能；二要做好群眾工作，發揮吸引凝聚功能；三要推進經濟發展，發揮推動促進功能。通過扎實的工作，確保非公有制企業黨組織逐步實現貫徹方針政策好、遵紀守法好、群團建設好、凝聚群眾好、維護權益好、推動發展好的目標，切實增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力

3、狠抓理論創新，為非公有制企業黨建工作培育新機制。要有針對性地列出課題進行研究，如：新時期非公有制企業黨組織地位和作用如何定位，新形勢下非公有制企業黨員發展難問題，主要解決入黨積極分子培訓時間難集中、周期長、方式陳舊等問題；非公有制企業從業黨員組織關系接轉難，黨組織組建難等問題。

四、下一步的工作打算

1、加強黨建工作是非公有制企業自身發展和提高的需要，黨組織和黨員在非公有制企業同樣能夠發揮政治核心作用和先鋒作用。黨組織建設加強了，可以融合資本和“人本”管理兩者的優勢，形成兩個文明建設同步提高的局面，對企業的健康發展十分有利。在非公有制企業建立黨組織，開展黨的活動，把黨組織的政治核心作用發揮出來，把黨員的先鋒模范作用發揮出來，不僅不會損害企業，反而能更大限度的整合企業內外資源形成合力，推動企業快速、健康地發展。

2、把黨的建設和企業文化建設結合起來，有利于加強非公有制企業的精神文明建設。企業文化建設是當今企業管理方式變革的大趨勢，以人為本的文化競爭將主導未來企業的生存競爭；把黨的建設與企業文化建設有機結合起來，從而促進企業的健康發展，具有廣闊的前景。還要看到，非公有制企業的從業人數增加很快，而且員工多數比較年輕，能否建設先進的企業文化，事關能否培養出合格的社會主義事業建設者，各級黨組織應從戰略高度充分認識這一問題。

3、強化對非公有制企業黨務工作者的教育培訓。做好非公有制企業黨建工作，不僅需要黨務工作者有飽滿的工作熱情，創造性的工作，更需要具有較高的理論素養和知識水平，這樣才能確保黨的領導工作主體作用的有效發揮。要通過舉辦培訓班、派駐黨建指導員等形式，加強對非公有制企業黨務工作者的教育培訓，使之進一步認識加強非公有制企業黨建的重要性，以及對黨務工作的熱心、耐心和信心，掌握新時期非公有制企業黨建工作的基本內容和基本方法，增強工作的有效性、針對性。