第一篇：獨山子區非公有制企業黨建工作調研報告3

獨山子區非公有制企業黨建工作調研報告

市、油田創先爭優活動領導小組辦公室：

根據關于開展非公有制企業黨建工作調研活動通知的文件精神，由區直機關黨委牽頭，對我區非公有制企業進行走訪和調研，全面深入地了解我區非公企業的黨建工作情況，并對下一步工作做出了明確的安排。

一、基本情況

目 前，在我區注冊的非公有制企業共計281家，從業人員3528人，現共有黨員60人，規模以上的企業有3家，分別是克拉瑪依天地農牧實業有限公司（黨員15人），新疆舒特工貿有限責任公司（黨員3人）、克拉瑪依市華銀棉花產業有限責任公司。員工人數在20人以上的企業有24家。黨員人數在3人以上的企業有5家，均成立了單獨的黨組織。其中，獨山子吉利化工有限責任公司黨支部（黨員4人），隸屬獨山子新北區街道黨工委；克拉瑪依市天地農牧實業有限公司黨支部，隸屬獨山子石化公司礦服黨委；新疆友好集團獨山子金盛時尚百貨分公司黨支部（黨員31人），隸屬烏魯木齊總公司黨組織；新疆舒特工貿有限責任公司黨支部，隸屬新北區街道黨工委；創新外國語學校黨支部（黨員7人），隸屬西寧路街道黨工委；其中舒特工貿有限責任公司黨支部和創新外國語學校為今年新成立的黨支部，其他非公有制企業均沒有黨員。新社會組織主要集中在教育、法律服務和行業協會方面，主要有獨山子律師事務所、天誠法律服務中心，出租車管理中心，3所民辦幼兒園，按行業歸口原則，分別由司法局黨支部、捷安旅客運輸公司黨總支、工商局黨總支的私個協黨支部統一組織管理。

我區非公有制企業的主要特點：一是由于獨山子是一個老石油城市，絕大多數的企業是國有企業，非公有制企業落戶門檻高，發展比較緩慢。

二是非公有制企業發展重點不清晰，受各種基礎條件的限制，非公有制企業的發展規模、產業結構和科技含量存在較多的問題，缺少上規模、上檔次的龍頭企業，非公有制經濟企業整體實力不高。

三是獨山子千萬噸煉油、百萬噸乙烯項目的建設，使得一些非公有制企業落戶獨山子，但其人員比較少，流動性強，甚至常年不在獨山子辦公。

四是非公有制企業駐地分散，不易集中進行管理。

五是受世界金融危機的影響，我區非公有制企業企業的發展也出現了許多新問題。

近年來，隨著我區經濟快速發展，特別是石化大項目的建設投產，給第三產業及非公有制經濟發展注入強勁和后勁，第三產業及非公有制經濟市場廣闊，發展潛力大，產值和規模不斷增大，已經成為我區新的經濟增長點。2009年我區第三產業生產價值實現5.6億元，增長17.25%。

二、我區非公制企業黨建情況

近幾年，獨山子區委高度重視，加大了非公有制企業和新社會組織的黨建工作力度，首家非公有制企業黨組織于2008年4月成立，其他幾個較大規模的企業正在組建，個體工商戶黨員也得到了有計劃地發展。

1、搞好調研，摸清非公有制企業黨建工作底數

2009年9月第二次科學發展關活動啟動以來，區直機關黨委積極組織我區舒特工貿有限責任公司、創新外國語學校、吉利液化氣公司等30多家非公有制企業開展學習活動，先后組織召開4次工作協調會并對我區非公企業的黨團建設、職工隊伍思想狀況指導調研3次，在調研的過程中，認真聽取大家對黨建工作的意見。因為我區非公有制經濟組織中的黨建工作剛剛起步，正處于基礎統計和摸索階段，各方面工作相對比較薄弱，還存在很多問題如：1）黨組織發展緩慢 主要是因為我區部分非公企業和兩新組織按照屬地管理原則隸屬所在街道社區，但街道社區在發展黨員時，基本上只考慮社區內部工作人員，導致這些企業一直沒有黨員。2）活動部經常開展且工作流于形式。部分黨支部上級黨組織聯系不夠緊密，甚至認為只要按時交納“黨費”，參不參加活動均可。3）流動黨員不好管理。4）上級黨組織工作缺乏主動性。緊緊拘泥于經常下發一些文件，工作做得不夠細不夠實。針對這些問題，我區黨委組織各支部書記開會討論，共同研究決絕問題的方法，并及時向上級黨組織匯報情況。

2、做好非公有制企業黨建指導員的選派工作

為了更好地決絕我區非公有制企業黨建過程中存在的問題，也為了貫徹落實自治區黨委《關于加強社區黨建工作意見》和克拉瑪依市委《關于加強非公有制經濟組織黨的建設工作的意見》文件精神，我區制定并下發了《關于我區“兩新”組織選派黨建工作指導員的決定》，向我區舒特工貿公司等8家非公有制企業選派了黨建工作指導員。黨建指導員下企業后根據實際情況開展指導幫建工作，對目前我區非公企業中已有黨組織的，要切實做好完善、規范和加強工作；目前還沒有建立黨組織，但黨員人數在3名以上，符合成立黨支部條件的，要按照規定程序，抓緊建立起黨支部；目前黨員人數不足3人的，要與主管部門或就近的企業建立聯合支部，待黨員人數達到規定最低人數要求時成立黨支部；目前沒有黨員的，要積極建立和完善企業工會、共青團、婦女等組織，并掛靠在主管部門黨組織，積極做好入黨積極分子的培養工作。

3、做好在非公有制企業中黨員發展工作

認真做好發展黨員工作，壯大黨在非公有制企業的組織力量，切實改變目前非公有制企業黨的力量比較薄弱的狀況，是非公有制企業黨建工作的一項十分重要而又迫切的任務。區直機關黨委通過黨支部推薦的方式，對非公企業的優秀積極分子進行培訓教育，引導他們向黨組織靠攏，2008年以來，我區三家符合條件的非公有制企業均已建立了獨立的黨組織。

今后我們將繼續加大在非公有制企業的黨員發展工作，做好入黨積極分子的培訓教育工作，提高他們的綜合素質，及時將符合條件的積極分子吸收到黨員隊伍中來，擴大黨在城市工作中的覆蓋面；同時也要提高發展黨員工作的透明度，接受黨內外群眾對黨員發展工作的有效監督；有利于進一步規范黨員發展工作程序，保證新黨員的質量。

4、加強對黨支部的指導幫建作用

黨建工作指導員（聯絡員）能夠多次深入非公企業內部，對其黨建工作定期進行檢查指導和幫助，及時了解存在的困難和問題，研究解決的辦法，積極協調關系，改善工作環境，例如：

1、利用每月例會學習及年檢的時機積極宣傳黨的有關知識，提高私營企業主的思想認識和政治覺悟；

2、邀請私營企業主參加組織生活會，體驗組織生活的積極性和先進性；

3、向私營企業主講解新時期黨組織建設在企業中的地位和作用，讓他們認識理解黨組織建設對企業生產的指導促進作用。

為了能夠更好地發揮黨建指導員的作用，黨建指導員2次深入吉利化工有限責任公司進行指導和調研，督促企業黨支部抓好學習實踐科學發展觀活動的開展。2008年國際金融危機以來，吉利公司在發展經營過程中，面臨到前所未有的嚴峻挑戰。自開展學習實踐科學發展觀活動以來，公司黨支部和企業經營人員通過學理論、跑市場、查問題，運用科學發展理論分析企業經營狀況，為應對企業經營困難做出了正確判斷，迅速調整了企業經營策略，使企業很快走上了良性循環。

三、存在的主要問題

1、組織找黨員難。

非公企業自身普遍存在“小、散、廣”特點。相對于部分已經具備規模的非公企業，大部分尚處于發展培育階段，我區大多非公有制經濟規模小、人員分散、企業員工流動性較大，從而黨員人數也較少，不便于集中統一管理。

2、建立基層黨組織難。

我區的非公有制企業多數仍處于創業階段，80%以上屬于規模小、員工少、經濟效益不很高的小型企業，尚不具備建立基層黨組織的條件。目前，在我區非公企業員工人數在20人以上的企業不到非公有制企業總數的10%，加之員工的流動性大，一些黨員由于工作的調整，沒有相對固定，形成了同一個企業的黨員不能在同一個基層黨組織過組織生活的狀況。私營企業黨建工作的這種空白，使得在私營企業主中發展黨員的工作缺乏必要的組織基礎。

3、開展活動難。

與傳統領域的機關、國企相比，市場經濟條件下的非公企業的內部格局發生了顯著變化，黨組織在非公企業中的地位已經從“核心地位”向“邊緣化地位”轉化，其性質決定了不可能用充裕的時間安排開展黨建活動。

四、下一步的主要工作

1、提高認識，加快非公企業黨建速度。

努力搞好宣傳教育工作，增強黨的工作的影響力，積極做好非公企業中入黨積極分子的培養發展工作，結合實際做好工作依托街道和社區，做好非公企業黨組織建立和完善工作。

2、深入企業搞好調研。

我們將深入企業內部搞好專項調研工作，摸清非公企業基本情況，對私營業主，黨支部經常派人主動和他們談心交流，對他們存在的問題嚴肅批評指出，并提出具體的要求，同時也認真聽取他們對黨支部工作的意見建議，幫助他們解決一些實際困難，贏得他們的信任，使私營業主始終不忘記自己是一名有組織的人，是一名共產黨員，始終牢記為人民服務的宗旨，并在具體的經營活動中加以實踐。

3、積極創造條件，確保非公企業中黨組織發揮應有的作用。搞好非公企業黨組織負責人的學習培訓，提高作好黨務工作的責任心和能力；定期召開會議研究解決非公企業黨組織工作中遇到的各種困難。對非公企業要進行積極的政治引導，使他們在擴大發展空間的同時，逐步加強黨組織和工會組織建設，建立起和諧的勞動關系。對于各種榮譽和獎勵，要把非公企業和機關單位、國營企業一樣對待，要授予各項工作都做得比較出色的企業，鼓勵企業全面健康發展。

區直機關工委

二〇一〇年九月二十一日

第二篇：非公有制企業黨建工作調研報告

非公有制企業黨建工作調研報告

一、昌黎縣龍家店鎮非公有制企業黨建工作綜述

龍家店鎮地處昌黎城西10公里，總人口4.4萬，土地面積88平方公里，鎮轄44個行政村。優越的地理位臵和方便的交通為我鎮鎮域經濟的快速發展提供了必要條件。我鎮的個體私營經濟近幾年發展迅速。目前，已形成了以昌黎玉米淀粉有限公司為龍頭的私營經濟發展新格局。我鎮已擁有固定資產投資10-100萬元的企業460家，投資在100萬元以上的企業52家，從業人數達7449人。具有規模以上的非公有制企業18家，從業人員3544人，其中黨員158名，女黨員59名，預備黨員16名，截止目前已建立非公有制企業支部4個，分別是：昌黎淀粉有限公司黨支部，神騰食品有限公司黨支部，金蘭食品有限公司黨支部，瑞生糧油食品有限公司黨支部。私營企業黨建工作在企業的管理和生產活動中極為重要，黨建工作為企業的健康發展指明了方向。幾年來，我鎮黨委對非公有制企業黨建工作予以了高度重視。對未建支部的企業，鎮黨委選派黨建指導員進企指導，在鎮機關干部中挑選了13名政治素質高，工作能力強的黨員，派駐到鎮15家從業人員在50人以上的企業里擔任黨建指導員，并加強對黨建指導員的管理，督導他們在派駐企業順利開展工作。將黨建工作和經濟工作相結合，使黨建工作融入經濟發展的全過程，在工作方法上，采取直接參與和間接參與相結合，利用一切機會發揮黨組織和黨員在企業生產經營活動中的作用；另一方面注重向企企業負責人和廣大職工宣傳黨的組織政策，使黨建目標與企業發展目標同向。

二、非公有制企業黨建工作存在問題

（一）在非公有制企業組建黨組織還存在認識上的誤區。部分非公有制企企業負責人對黨的基本理論、基本知識缺乏深入了解，不能正確認識和理解黨的性質、奮斗目標和宗旨及黨組織的地位、作用，沒有真正弄清在非公有制企業建立黨組織和開展黨的工作對企業健康快速發展的重要意義。一些企業責任人不夠重視黨建工作，對組建黨組織工作認識不到位，心態比較復雜，有的在思想觀念上對新形勢新任務的認識不全面，對非公有制企業自身黨建工作的作用不理解，認為黨建及思想政治工作比較“虛”，企業只有“創收”才是一切，有的甚至存在抵觸情緒，擔心黨組織干憂他們的自主經營活動，增加企業管理成本；擔心企業黨組織會對其生產、經營、用工、稅收等方面進行監督，影響其自主經營等。企業責任人思想認識的不足給企業黨組織的組建帶來阻力。

（二）黨員是受顧于企業負責人的職工，主要從事企業生產，黨組織活動的時間、經費、效果得不到保證。不少黨員認為自己是企業負責人的“打工仔”，過不過組織生活無所謂，臨時心態較重，收入不穩定，從而放松了對自己的教育管理和學習提高，表現出較淡的榮譽感、集體感和政治熱情，有的甚至不愿在企業暴露自己的黨員身份。有部分黨員存有思想顧慮，感到自己的飯碗掌握在“老板”手中，隨時有砸碗的可能，不想轉組織關系；甚至個別黨員認為轉移組織關系太繁鎖不愿轉組織關系；甚至個別黨員認為轉組織關系轉來后還要多交納黨費，不肯轉組織關系。致使部分黨員成為“掛名黨員”，黨組織對黨數量掌握不清，教育管理難以到位。除以上未轉組織關系的黨員難以管理外，流動黨員更難以管理。由于非公有制企業用工自主性較大，季節性用工較多，黨員流動比較頻繁，管理難以到位。

（三）現階段對非公經濟組織黨建工作的政策指導明顯滯后。一是管理制度陳舊，部分黨組織仍采用國家機關、事業單位和國有企業的黨建工作模式去管理非公有制經濟黨組織，致使許多工作對不上號，造成管理漏洞。二是指導力度不夠。部分黨組織對非公有制經濟組織中黨組織的地位和作用，以致發揮作用的途徑和對黨員、企業負責人的教育管理等一系列總是缺乏深入研究和政策指導，使黨組織開展工作理不直、氣不壯，黨建工作長期處于低水平建設上。三是缺乏可操作性的法規，國家頒布了《公司法》，但與之相配套的黨建設方面的可操作性規定，一直沒有出臺。

（四）黨員隊伍“青黃不接”與員工入黨難的問題。在許多非公有制企業普遍存在著“四個不高”，即：黨員所占比例不高，建立黨組織比例不高，已建黨組織的穩定性不高，黨組織發揮作用程度不高的現象。黨員文化程度普遍偏低，年齡偏大，結構嚴重失調，急需補充“新鮮血液”。但是，但非公經濟組織中發展黨員卻存在著“三難”，即教育培訓難，難以處理好培訓與工作關系；考察定性難，由于員工從業種類繁多，社會交往復雜，發展前的考察難以把握；數量突破難，年內發展黨員數，與入黨積極分子和發展對象較多的情況不相稱。

三、加強非公有制企業黨建工作的建議

黨的十七大報告明確指出，“毫不動搖地鼓勵、支持、引導非公有制經濟發展，堅持平等保護物權，形成各種所有制經濟平等競爭、相互促進新格局。”這一論斷為今后非公經濟的進一步發展、壯大奠定了堅實的理論基礎，也為我們積極主動地做好非公經濟組織黨建工作指明了方向。貫徹落實十七大精神，不斷推進非公經濟黨建工作，關鍵要解放思想，轉變觀念，努力實現工作創新。

（一）要轉變態度，確立“服務、促進、引導”的組織管理理念。要轉變在國有企業中“掌管一切控制一切”絕對的領導地位和傳統的工作方法，要以服務的態度面對企業和企業負責人，要曉之以理，讓企業負責人認識到在企業中建立黨組織的必要性，以及思想政治工作對穩定企業局面，提高職工凝聚力，促進企業健康發展的所發揮的作用。針對非公有制企業中黨員的分散性、流動性等特點，黨組織同樣要以“服務”的態度，幫助黨員解決好與企業的勞動關系和實際困難，發揮黨員在工作崗位上和在企業中的先鋒模范作用，履行作為一名黨員應有的責任和義務。同樣在組織活動形式上也要靈活多樣，比如采用網上組織生活等。這樣有力地推動了非公經濟組織里黨建工作的發展，同樣發揮黨組織在企業中戰斗堡壘和政治核心作用，促進企業發展。

（二）立足組建工作，不斷擴大黨組織的覆蓋面。把組建黨組織作為非公有制企業黨建工作的一項基礎性工作來抓，通過加強領導，深入調查，廣泛宣傳，采取靈活多樣，行之有效的措施，切實加大了組建力度，使黨組織的組建面不斷提高。一是及時指導企業支部開展黨建工作，切實做到非公有制企業黨建工作有人抓、有人管、有人落實。二是深入調查，聽取私營企業發展情況，私營企業黨組織開展工作情況，私營企企業負責人的思想狀態，全面了解情況。三是派駐黨建聯絡員。對尚不具備黨建條件，但企企業負責人對黨建工作比較擁護和支持，而其他條件較完善的企業，通過下派黨建聯絡員的辦法，努力創造條件，幫其組建黨組織，黨建聯絡員深入企業開展宣傳、指導工作。要從黨政機關尤其是經濟部門、執紀執法部門選派政治素質高、熟悉經濟工作、掌握國家法律法規的干部擔任非公有制企業黨建工作聯絡員，重點對目前尚未建立黨組織的進行定點聯系，并明確其基本職責：宣傳黨的方針政策，做好有關政策引導；提供服務，幫助協調企業內外關系，促進企業合法健康發展；做好企企業負責人思想工作，物色黨組織負責人選，幫助發展黨員，逐步建立健全黨的組織。

（三）圍繞企業生產經營開展黨的工作，促進企業健康發展。非公有制企業黨組織要擺正自身在企業中的地位，加強黨對非公有制企業的影響力，按照“小型、業余、務實、靈活”的原則，結合企業的自身特點，組織黨員職工為降低生產成本，促進企業生產提質增效獻計獻策，確定黨員責任區、示范崗。通過典型示范，樹立起非公有制企業黨員的先進形象，贏得企業負責人的擁護和支持。企業黨組織要把大家的智慧集中起來，及時給經營管理者諫言獻策，有效避免、減少決策失誤帶來的風險。適時推行廠務公開，拓寬黨組織發揮政治核心作用的渠道。加強非公有制企業基層民主政治建設，把職代會作為廠務公開的基本形式，企業重大問題（如協調勞資關系等）提交職代會審議，涉及職工切身利益的問題由職代會、黨組織監督，使職工群眾充分行使民主權利，增強職工的主人翁意識和責任感，團結凝聚職工群眾搞好企業各項建設。

（四）加強隊伍建設，發揮黨員先鋒模范作用。針對非公有制企業黨員的流動性大、從事行業不穩定等特殊情況，有針對性地開展黨員的發展、教育、管理工作。一是堅持標準，保證發展黨員質量。我們嚴格按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，把發展黨員的重點放在生產經營管理者、科技骨干和一線優秀青年上。在發展過程中，嚴把程序關、質量關。同時，在非公有制企業黨組織中開展了“雙向培養”工作，堅持把業務能手管理骨干培養成黨員，把黨員培養成業務能手，管理骨干。二是進一步加強黨員教育工作。我們針對部分企業黨員素質不高，作用力弱化、先鋒意識淡化等問題，立足于企業的特殊環境和實際情況，扎實開展了黨員先進性教育，特別是加強了對黨員“三個代表”重要思想的教育，進一步強化了黨員的先鋒意識和角色意識。要大力加強非公有制企業黨員素質先進性、形象先進性建設。進一步實施黨員示范行動，在非公有制企業黨員中開展業務知識和技能先掌握、企業改革創新先帶頭、崗位工作規范先做到、急難險重任務先行動的黨員“四先”示范行動活動，將黨員的先鋒模范作用充分發揮出來。

（五）圍繞機制創新和組織活動開展，充分發揮黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力作用。一是在非公有制企業黨組織活動方式上，要跳出“為活動抓活動”的思維定勢，把活動開展定位在為企業所需、黨員所歡迎、企業負責人所接受的范圍之內；在工作落腳點上跳出“就要求提要求”的傳統觀念，把黨組織作用和企業生產經營相結合程度，黨員作用和生產崗位相結合程度作為考核黨建工作成效的檢驗標準。結合非公有制企業的性質和特點，按照“小型、業余、多樣”和“實際、實用、實效”的原則，堅持圍繞生產經營開展黨的活動。活動內容、形式要多樣，增強吸引力，盡可能做到寓教于樂，將必要的政治學習融匯在業務知識、科技文化知識學習和有益身心健康的文體活動中，以取得實效。要持續開展“愛企業、愛崗位、做主人翁、做貢獻”，“我為企業獻一策”，“提一條好的建議、熟練掌握一門技能、辦好一件企業滿意的實事、聯系一名困難職工、參與一項企業技術革新”等主題活動。二是在發揮非公有制企業黨組織的功能上，要著重發揮“三大功能”：一要做好政治工作，發揮政治引導功能；二要做好群眾工作，發揮吸引凝聚功能；三要推進經濟發展，發揮推動促進功能。通過扎實的工作，確保非公有制企業黨組織逐步實現貫徹方針政策好、遵紀守法好、群團建設好、凝聚群眾好、維護權益好、推動發展好的目標，切實增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。

（六）把黨建工作與企業文化結合起來。培育企業精神，要把企業文化作為一個重要載體，使企業管理、精神文明建設、黨的工作融為一體。通過企業文化的建設，優化企業健康發展的方式，創新黨建工作方式，拓寬黨組織的作用和途徑。

第三篇：非公有制企業黨建工作調研報告

以下提供一篇調研報告給大家參考！

羅江縣現有非公有制企業253家，個體工商戶4679個,從業人員達11674人，黨員321名，黨員業主45人，私企業主黨員25人，其中擔任黨支部書記的6人，有3名黨員以上的非公有制企業12家，現已建立非公有制企業黨支部12個。建有工會組織120個,會員8126人。我縣非公有制企業黨建工作在縣委的領導下，在市委組織部和市私企工委的指導下，以抓組建和規范為重點，進一步加強了非公有制企業黨建工作，取得了明顯的成效。

一、主要做法和經驗

1、立足組建工作，不斷擴大黨組織的覆蓋面

我們把組建黨組織作為非公有制企業黨建工作的一項基礎性工作來抓，通過加強領導、深入調查、廣泛宣傳，采取靈活多樣、行之有效的措施，切實加大了組建力度，使黨組織的組建面不斷提高。一是加強領導。縣委調整充實了私企工委，建立了縣委組織部、宣傳部、統戰部、工商局、經貿局和工商聯等單位為成員單位的聯席會議制度。建立了縣主要領導、私企工委成員和鄉鎮黨政領導聯系非公有制企業黨組織的制度，及時指導企業支部開展黨建工作，切實做到了非公有制企業黨建工作有人抓、有人管、有人落實;二是深入調查。為了使組建工作不留“空白點”，縣委組織部與私企工委一道經常深入企業調查研究，采取“聽、看、議”(“聽”私營企業發展狀況，私企黨組織開展工作情況，私營企業主的思想狀態;“看”企業黨建活動手冊、電教手冊和規范化建設的落實情況;“議”黨建工作的開展)的方法，全面了解非公有制企業發展狀況和開展黨的工作情況以及非公有制企業主的思想動態，及時為組建工作提供動態數據;三是派駐黨建聯絡員。20xx年，我們對尚不具備建黨條件，但企業主對黨建工作比較擁護和支持，而其它條件較完善的企業，通過下派黨建聯絡員的辦法，努力創造條件幫其組建黨組織。20xx年初我們向13家企業派駐了黨建聯絡員，一年來，黨建聯絡員深入企業開展宣傳、指導共110余次，在非公有制企業中培養入黨積極分子26人，建立私企黨支部4 個;四是突出宣傳。我們認為企業主對黨建工作支持與否是影響組建工作的一個重要因素。對此，突出了對非黨員廠長、董事長的宣傳教育，結合企業主的思想動態，合理設置工作載體，開展宣傳活動。同時，我們在縣電視臺利用《黨建園地》欄目集中宣傳非公有制企業黨支部的先進事跡，有力地擴大了非公有制企業黨支部的影響。

2、注重制度建設，不斷提高黨組織的規范化水平

我們按照“組建一個，鞏固一個，規范一個”的要求，在抓好組建工作的同時，加強了私企黨組織的規范化建設，確保“建一個，活一個”。一是選好配強黨組織書記，發揮黨組織的戰斗堡壘作用。我們把企業中懂經營、善管理、企業主信任、職工擁護的黨員選為支部書記。同時將他們納入全縣黨務干部培訓班參加培訓，通過黨建業務知識的學習培訓，增強了他們對黨建工作重要性的認識，提高了思想素質和業務水平;二是加強制度建設，確保黨組織規范化運作。我們要求已建的黨組織都要建立健全“三會一課”制度、黨員活動日制度、黨員目標管理與民主評議黨員制度、黨員電化教育制度等。我們為私企黨組織制定了一套統一的制度，各支部按照要求都把各項制度和工作內容規范上墻，目前各私企支部基本做到了“八有”(有黨支部的牌子、有20M2以上的黨員活動室、有黨旗、有桌椅、有制度、有學習資料、有黨支部活動記錄、有入黨誓詞。);三是完善目標考核機制，加強對非公有制企業黨組織規范化建設的監督。我們建立了定期考核制度，做到年中有檢查、年末有考核，通過檢查黨組織貫徹黨的路線方針、作用發揮、黨員教育管理等方面情況，及時發現解決非公有制企業黨建工作中存在的問題，提高非公有制企業黨建工作的規范化水平。

3、加強隊伍建設，不斷增強黨組織的戰斗力和凝聚力

我們針對非公有制企業黨員的流動性大、從事行業不穩定等特殊情況，有針對性地開展黨員的發展、教育、管理工作。一是堅持標準，保證發展黨員質量。我們嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，把發展黨員的重點放在生產經營管理者、科技骨干和一線優秀青年上。在發展過程中，嚴把程序關、質量關。同時在非公有制企業黨組織中開展了“雙向培養”工作，堅持把業務能手、管理骨干培養成黨員，把黨員培養成業務能手、管理骨干，20xx年有14名業務能手、管理骨干被培養成黨員;二是進一步加強黨員教育工作。我們針對部分企業黨員素質不高，作用力弱化、先鋒意識淡化等問題，立足于企業的特殊環境和實際情況，扎實開展了黨員先進性教育，特別是加強了對黨員“三個代表”重要思想教育，加強了對黨員的理想、宗旨、黨員標準和組織紀律的教育，進一步強化了黨員的先鋒意識和角色意識。同時，根據企業生產經營的特點，注重開展市場經濟理論、科技知識、經營管理知識等知識的培訓。20xx年7月邀請了省工商聯錢衛東教授為70余名私企業主作了講座，20xx年6月，組織了部分私企黨支部書記到德陽森普中房集團等企業參觀學習私企黨建和企業經營工作，增強了他們做好企業黨建工作的信心和責任心。結合“四五”普法，我們在全縣私企業主中深入開展“三個一”活動(即每年請法律專業人士到企業上一堂法律課、送一本法律法觀小冊子、搞一次法律法規知識問卷)、開展“致富思源、富而思進”專題教育活動。

4、探索作用發揮，不斷增強黨組織的影響力

為了促進非公有制企業的健康發展，我們積極探索黨組織和黨員發揮作用的方式和渠道。一是發揮企業黨組織的作用。首先，我們要求企業黨組織要擺正自身在企業中的地位，既不能影響企業正常的生產經營秩序，窒息企業的生機和活力，又不能使自身變為企業的附庸，要加強黨對非公有制企業的影響力，其次，要求黨組織要發揮在企業中的“幫助、促進、協調、監督”作用，努力引導非公有制企業走建設中國特色的社會主義道路，監督企業自覺遵守國家的法律法規，督促企業進行合法經營，幫助企業協調勞資關系。二是發揮企業黨員的先鋒模范作用。要求企業黨組織要為企業的健康發展創造良好的外部環境，圍繞企業生產經營，把黨的活動與生產經營活動有機結合起來，在黨員中開展黨員“三個代表”重要思想示范行動，建立黨員示范崗、示范車間。三是發揮黨組織在經營決策中的參與作用。要求企業黨組織要貫徹黨的方針政策，做好引導和監督工作，在生產經營中，做到對企業參與不干預，監督不滯后，配合不遷就，引導不強制，在企業重大問題決策上，黨組織要廣泛征求各方的意見，及時向企業提合理化建議，積極出謀劃策，使企業的決策合理化、科學化。

二、存在的問題

近年來，雖然我們加大了私營企業黨建工作力度，取得了一定的成績，但我們清醒地看到我縣私企黨建工作還存在許多不足。

1、發展黨員難。由于大多數企業用工不固定，從業人員的工作穩定性差，導致了發展黨員難。

2、黨組織組建難。一是多數企業規模小，員工流動性大，黨員隊伍不穩定;二是一些企業主對組建黨組織的認識上還存在誤區，特別是在一些外企中，連工會、團支部這些群團組織的建立都相當困難。

3、黨的優勢發揮難。一是私企黨組織保障監督作用被弱化;二是工作手段陳舊化;三是部分黨員觀念退化。

4、部分私企黨組織在開展活動方面存在形式單一的現象，客觀上影響了黨組織作用和黨員作用發揮。

5、個別鄉鎮對私企黨建工作重視不夠，同時私企黨支部活動經費還比較欠缺。

6、個別企業主對黨建工作不系統，黨支部開展活動很難得到財力、物力和人力的支持。

三、下一步工作打算

1、進一步加大私企黨建宣傳力度，擴大影響面，營造良好的氛圍。

2、進一步加強非公有制企業黨支部規范化和制度化建設。

3、按照“成熟一個、組建一個、規范一個”的要求，抓好組建工作。

4、積極探索私企黨支部黨員教育、黨員作用發揮和黨支部作用發揮的新機制。

5、深入開展“黨員先鋒工程”。

6、抓好保持共產黨員先進性教育。

第四篇：非公有制企業黨建工作調研報告

非公有制企業黨建工作調研報告

非公有制企業黨建工作調研報告

羅江縣非公有制企業黨建工作調研報告

羅江縣現有非公有制企業253家，個體工商戶4679個,從業人員達11674人，黨員321名，黨員業主45人，私企業主黨員25人，其中擔任黨支部書記的6人，有3名黨員以上的非公有制企業12家，現已建立非公有制企業黨支部12個。建有工會組織120個,會員8126人。我縣非公有制企業黨建工作在縣委的領導下，在市委組織部和市私企工委的指導下，以抓組建和規范為重點，進一步加強了非公有制企業黨建工作，取得了明顯的成效。

一、主要做法和經驗

1、立足組建工作，不斷擴大黨組織的覆蓋面

我們把組建黨組

織作為非公有制企業黨建工作的一項基礎性工作來抓，通過加強領導、深入調查、廣泛宣傳，采取靈活多樣、行之有效的措施，切實加大了組建力度，使黨組織的組建面不斷提高。一是加強領導。縣委調整充實了私企工委，建立了縣委組織部、宣傳部、統戰部、工商局、經貿局和工商聯等單位為成員單位的聯席會議制度。建立了縣主要領導、私企工委成員和鄉鎮黨政領導聯系非公有制企業黨組織的制度，及時指導企業支部開展黨建工作，切實做到了非公有制企業黨建工作有人抓、有人管、有人落實；二是深入調查。為了使組建工作不留“空白點”，縣委組織部與私企工委一道經常深入企業調查研究，采取“聽、看、議”的方法，全面了解非公有制企業發展狀況和開展黨的工作情況以及非公有制企業主的思想動態，及時為組建工作提供動態數據；三是派駐黨建聯絡員。，我們對尚不具備建黨條件，但企業主對黨建工作比較擁護和支持，而其它條件較完

善的企業，通過下派黨建聯絡員的辦法，努力創造條件幫其組建黨組織。初我們向13家企業派駐了黨建聯絡員，一年來，黨建聯絡員深入企業開展宣傳、指導共110余次，在非公有制企業中培養入黨積極分子26人，建立私企黨支部4個；四是突出宣傳。我們認為企業主對黨建工作支持與否是影響組建工作的一個重要因素。對此，突出了對非黨員廠長、董事長的宣傳教育，結合企業主的思想動態，合理設置工作載體，開展宣傳活動。同時，我們在縣電視臺利用《黨建園地》欄目集中宣傳非公有制企業黨支部的先進事跡，有力地擴大了非公有制企業黨支部的影響。

2、注重制度建設，不斷提高黨組織的規范化水平

我們按照“組建一個，鞏固一個，規范一個”的要求，在抓好組建工作的同時，加強了私企黨組織的規范化建設，確保“建一個，活一個”。一是選好配強黨組織書記，發揮黨組織的戰斗堡壘作用。我們把企業中懂經營、善管理、企業主信任、職

工擁護的黨員選為支部書記。同時將他們納入全縣黨務干部培訓班參加培訓，通過黨建業務知識的學習培訓，增強了他們對黨建工作重要性的認識，提高了思想素質和業務水平；二是加強制度建設，確保黨組織規范化運作。我們要求已建的黨組織都要建立健全“三會一課”制度、黨員活動日制度、黨員目標管理與民主評議黨員制度、黨員電化教育制度等。我們為私企黨組織制定了一套統一的制度，各支部按照要求都把各項制度和工作內容規范上墻，目前各私企支部基本做到了“八有”；三是完善目標考核機制，加強對非公有制企業黨組織規范化建設的監督。我們建立了定期考核制度，做到年中有檢查、年末有考核，通過檢查黨組織貫徹黨的路線方針、作用發揮、黨員教育管理等方面情況，及時發現解決非公有制企業黨建工作中存在的問題，提高非公有制企業黨建工作的規范化水平。

3、加強隊伍建設，不斷增強黨組織的戰斗力和凝聚力

我們針對非公有制企業黨員的流動性大、從事行業不穩定等特殊情況，有針對性地開展黨員的發展、教育、管理工作。一是堅持標準，保證發展黨員質量。我們嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，把發展黨員的重點放在生產經營管理者、科技骨干和一線優秀青年上。在發展過程中，嚴把程序關、質量關。同時在非公有制企業黨組織中開展了“雙向培養”工作，堅持把業務能手、管理骨干培養成黨員，把黨員培養成業務能手、管理骨干，有14名業務能手、管理骨干被培養成黨員；二是進一步加強黨員教育工作。我們針對部分企業黨員素質不高，作用力弱化、先鋒意識淡化等問題，立足于企業的特殊環境和實際情況，扎實開展了黨員先進性教育，特別是加強了對黨員“三個代表”重要思想教育，加強了對黨員的理想、宗旨、黨員標準和組織紀律的教育，進一步強化了黨員的先鋒意識和角色意識。同時，根據企業生產經營的特點，注重開展市場經濟理論、科技知識、經營管理知識等知識的培訓。7月邀請了省工商聯錢衛東教授為70余名私企業主作了講座，6月，組織了部分私企黨支部書記到德陽森普中房集團等企業參觀學習私企黨建和企業經營工作，增強了他們做好企業黨建工作的信心和責任心。結合“四五”普法，我們在全縣私企業主中深入開展“三個一”活動、開展“致富思源、富而思進”專題教育活動。

4、探索作用發揮，不斷增強黨組織的影響力

為了促進非公有制企業的健康發展，我們積極探索黨組織和黨員發揮作用的方式和渠道。一是發揮企業黨組織的作用。首先，我們要求企業黨組織要擺正自身在企業中的地位，既不能影響企業正常的生產經營秩序，窒息企業的生機和活力，又不能使自身變為企業的附庸，要加強黨對非公有制企業的影響力，其次，要求黨組織要發揮在企業中的“幫助、促進、協調、監督”作用，努力引導非公有制企業走建設中國特色 的社會主義道路，監督企業自覺遵守國家的法律法規，督促企業進行合法經營，幫助企業協調勞資關系。二是發揮企業黨員的先鋒模范作用。要求企業黨組織要為企業的健康發展創造良好的外部環境，圍繞企業生產經營，把黨的活動與生產經營活動有機結合起來，在黨員中開展黨員“三個代表”重要思想示范行動，建立黨員示范崗、示范車間。三是發揮黨組織在經營決策中的參與作用。要求企業黨組織要貫徹黨的方針政策，做好引導和監督工作，在生產經營中，做到對企業參與不干預，監督不滯后，配合不遷就，引導不強制，在企業重大問題決策上，黨組織要廣泛征求各方的意見，及時向企業提合理化建議，積極出謀劃策，使企業的決策合理化、科學化。

二、存在的問題

近年來，雖然我們加大了私營企業黨建工作力度，取得了一定的成績，但我們清醒地看到我縣私企黨建工作還存在許多不足。

1、發展黨員難。由于大多數

企業用工不固定，從業人員的工作穩定性差，導致了發展黨員難。

2、黨組織組建難。一是多數企業規模小，員工流動性大，黨員隊伍不穩定；二是一些企業主對組建黨組織的認識上還存在誤區，特別是在一些外企中，連工會、團支部這些群團組織的建立都相當困難。

3、黨的優勢發揮難。一是私企黨組織保障監督作用被弱化；二是工作手段陳舊化；三是部分黨員觀念退化。

4、部分私企黨組織在開展活動方面存在形式單一的現象，客觀上影響了黨組織作用和黨員作用發揮。

5、個別鄉鎮對私企黨建工作重視不夠，同時私企黨支部活動經費還比較欠缺。

6、個別企業主對黨建工作不系統，黨支部開展活動很難得到財力、物力和人力的支持。

三、下一步工作打算

1、進一步加大私企黨建宣傳力度，擴大影響面，營造良好的氛圍。

2、進一步加強非公有制企業黨支部規范化和制度化建設。

3、按照“成熟一個、組

建一個、規范一個”的要求，抓好組建工作。

4、積極探索私企黨支部黨員教育、黨員作用發揮和黨支部作用發揮的新機制。

5、深入開展“黨員先鋒工程”。

6、抓好保持共產黨員先進性教育。

第五篇：非公有制企業黨建指導員工作調研報告

非公有制企業黨建指導員工作調研報告

在非公和社會組織黨建工作中，黨建指導員具有舉足輕重的作用。向非公企業和社會組織派駐黨建工作指導員，是推進黨建工作服務地區發展建設的重要舉措，是加強非公企業和社會組織黨建工作的迫切要求，也是培養鍛煉黨員干部的有效途徑。根據組織安排，我指導了6家非公有制企業的黨建工作。

勤于學習，提高指導工作高度。“兩新”黨建工作主要是做非公企業和社會組織的思想政治工作，對我們黨建指導員提出了更高標準和更嚴要求。打鐵還需自身硬，除了要加強黨建理論水平和黨建業務知識、技能的學習外。還要結合“兩新”黨建工作實際，熟悉掌握其獨特的工作制度、工作職責、工作程序、工作藝術與方法，同時，把學習和思考問題結合起來，同落實具體工作結合起來，增強解決實際問題的能力和水平，指導好“兩新”組織高質量發展。

找準定位，提升指導工作準度。黨建指導員有所定位，有所作為。當好“宣傳員”。要及時傳達貫徹黨的理論知識、黨的路線、方針、政策及國家的法律法規，引領“兩新”組織堅定政治方向；當好“協調員”。要經常深入黨員和職工中，與他們談心交心，掌握員工的思想動態、工作生活情況，協調好“兩新”組織和黨組織之間的關系；當好“調研員”。要深入開展調研，聽取意見建議，幫助找準薄弱環節，建立問題臺賬，提出解決方案，為“兩新”組織發展起到參謀和助手作用。當好

“監督員”。要緊緊圍繞守法經營、安全生產、環保工作、稅收入庫等方面內容，增強業主的法制觀念、誠信意識和社會責任感，遵規守紀經營。

認真履職，強化作用發揮深度。一方面要積極幫助其加強黨組織建設，推進黨建工作規范化、制度化、標準化，指導其建立完善黨組織各項制度，做好黨員的教育、管理和監督工作，開展黨建活動，協助其做好文化建設和精神文明建設。另一方面，必須緊密結合“兩新”組織生產經營這個中心，將黨建工作有機融入到其經營管理、文化、人才隊伍建設，推進業務發展和黨建工作同步提升。并在提高服務的質量、水平和效果上下功夫，深入了解其訴求，幫助解決實際問題，化解矛盾，提升指導質效。

黨建強則企業興、黨建就是生產力、黨建就是品牌、黨建就是生產力。黨建指導員要找準自己的角色定位、履行好自己的工作職責、協調處理好各種關系和問題，提升服務水平和能力，發揮好黨建指導員作用。