第一篇：XX鎮非公有制企業黨建情況調研報告

XX鎮黨委關于非公有制企業黨建工作

調研報告

XX鎮開展非公有制企業黨建工作時堅持科學發展，按照“抓點、擴面、提質”的工作思路，即時分析問題，強化方法措施，為解決新形勢下非公黨建工作中的新問題開展調研。

一、XX鎮非公有制企業黨建工作的基本狀況

XX鎮現有非公有制企業184家，共有黨員人。其中規模以上企業家，單獨建立黨支部的4家，分別是雄鷹電器有限公司、高通化纖有限公司、無線電專業學校和奔馬彩鋼安裝有限公司。2010年度非公有制企業完成的生產銷售量達到48800萬元，實現利稅6220萬元，非公有制企業黨建工作已在經濟社會發展中顯示強大的影響力和生命力。

一、XX鎮非公有制企業黨建工作主要做法和成效

一、加強領導，秩序管理，大力開展教育幫扶。構建了由開發區黨工委統一管理、鎮黨委負總責、企業黨組織集中管理的三級管理模式。鎮黨委與非公有制企業緊密聯系，在全面了解鎮域內非公企業狀況的基礎上，加強與企業基層黨組織在政治、思想和業務上的指導、交流和溝通，并積極主動安排教育幫扶。XX鎮黨委選派干部長期深入非公企業開展幫扶工作，科學發展觀與創先爭優活動期間，選派鎮干部任

企業黨支部指導員，對活動進度進行安排，對活動項目檢查督導；引導非公有制企業利用“創先進基層黨組織”的契機開展各種技能培訓和職工素質教育，實現企業與員工的共同進步。

二、健全機制，強化陣地，黨建工作規范化落實。嚴格貫徹XXXX和 黨員組織生活制度，建立完善的黨建工作聯系點制度。認真落實“四有”：有場所，4處企業黨支部全部擁有規范的黨員活動室、會議室、圖書閱覽室；有人員，要求必須專職人員負責黨建工作；有經費，各企業都從經營收入中撥出專款，購置電教設備、科技書籍、辦公桌椅等物資；有制度，要求建立“三會一課”、民主評議黨員、黨員聯系群眾等制度，做到制度版面上墻。使企業黨支部開展活動走上了制度化、規范化的軌道。

三、以點帶面，出謀劃策，積極發揮黨總支作用。一是在經營決策上黨組織積極參與、出謀劃策，為企業發展多出點子、出好點子，盡一份心，出一份力；二是在政治上積極宣傳黨的方針、政策，充分發揮黨組織的政治優勢，為企業健康發展提供保障；三是發揮好橋梁作用，努力化解勞資矛盾，積極溝通、營造團結、和諧、積極向上的良好氛圍；四是充分發揮黨員的模范帶頭作用，使黨組織成為企業發展的有力保障。

二、XX鎮非公有制企業黨建工作中存在的主要問題

一、黨組織的建設滯后于非公有制經濟組織的發展。近幾年，隨著經濟體制改革的不斷深入與政策的不斷放寬，非公有制經濟組織迅速發展。面對新的形勢，各級黨組織對在非公有制經濟組織中建立黨組織認識尚未達到與經濟增長的同一高度，黨組織組建工作滯后于非公有制經濟組織的發展。

二、非公有制經濟組織性質決定了開展黨建工作存在一定困難。非公有制經濟組織由于它的財產私有性，使得黨組織開展黨建工作的開展很大程度上依賴企業主的政治覺悟與黨性、黨紀水平。企業主政治素養高，經營情況良好，該企業的黨建工作就好開展；企業主黨性不強，或由于現實原因耽于生產經營而無暇顧及其他，該企業的黨建工作就十分被動舉步維艱。企業主的絕對主導地位導致部分企業的黨組織組建工作難以順利實施。

三、非公有制經濟組織黨務工作者缺乏工作經驗。企業黨務工作者大都由企業負責人兼任，即使有專職黨務工作者也多缺乏工作經驗，對黨的基本知識，組織活動程序不了解，開展黨的工作不得法，方法單一，黨的工作與企業生產經營兩張皮，黨務工作不規范。

四、組織關系無序，黨組織關系管理不便。目前非公有制經濟黨組織的黨員多為外來務工黨員或本地村民黨員，黨組織隸屬關系主要采取屬地管理的辦法，外地黨員傾向于轉

入戶籍地，本地村民黨員更愿意轉回本村以便享受種種福利待遇，由此便造成一些非公有制經濟組織黨組織不茁壯、黨建工作不便管理的現象。另外，由于非公有制經濟組織中黨員人數偏少，與員工數量相比比例偏低，致使黨組織的影響力和作用發揮受到限制。

三、加強非公有制企業黨建工作的改進方向。

一、繼續推行非公企業黨建指導員制度，建立黨建工作聯系點制度。進一步規范企業的各項規章制度，指導幫助企業堅持好“三會一課”制度，開展好黨組織活動和企業職工活動。鎮黨委安排專人聯系一個工作點，一是可以作為黨建工作調研的聯系點，調研的課題，便于及時了解、掌握非公經濟組織黨建工作的實際情況；二是可以及時發現存在的問題，有的放矢的指導黨建工作；三是可以聯系實際幫助解決非公經濟組織在黨建工作上存在的問題。

二、努力提高企業經營者對黨建工作的認識，加強黨務工作者的培訓。應將規模性企業負責人納入干部教育培訓范圍，向他們宣傳黨和政府關于非公經濟的各項方針政策，鼓勵引導和支持非公經濟組織發展壯大。在舉辦的一些政治理論座談會和政策法律法規培訓班上，也應組織非公有制企業黨務工作者積極參與，讓他們能夠學習領會黨在一個時期內的中心工作和主要政策精神，體會到黨對企業的支持鼓勵和關心，增強他們自覺做好黨建工作的責任心和事業感。

三、實事求是，合理設置企業黨組織。企業黨組織的設置，因本著實事求是、因地制宜的原則，黨組織的設置應達到合理、方便、有利的效果，我們盡量遵循此原則：對非公經濟組織黨員在三人以上（含三人），應成立黨支部，七人（含七人）以上可成立黨的支部委員會，非公經濟組織黨員在三人以下的，可以實行掛靠附近的企業、村（居）黨支部，也可以幾個企業成立聯合支部，總之要消滅非公經濟組織黨建工作的空白點。

第二篇：xx鎮非公有制企業黨建工作調研報告

小屯鎮非公有制企業黨建工作調研報告

近幾年來，小屯鎮黨委利用汝州東南翼的區位優勢和豐富的煤炭資源優勢，不斷改善投資環境，加大招商選資力度，大力發展特色工業，全鎮非公有制企業不斷壯大，在非公有制企業開展“創先爭優”活動開展以來，全鎮非公企業黨組織和黨員緊緊圍繞“五個好”(領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、企業發展好、文化建設好）和“五個先鋒”(創業發展先鋒、愛崗敬業先鋒、誠信經營先鋒、促進和諧先鋒和奉獻愛心先鋒）的總體要求，積極探索黨組織和黨員在企業經營和發展過程中發揮作用的方式和渠道。現將小屯鎮非公企業黨建調查情況匯總如下：

一、基本情況

全鎮目前共有92家非公企業，多數為洗煤廠和煤礦，在崗從業人員3500人，有黨員的非公企業31家，共有黨員106人，沒有黨員的企業61家。在31家有黨員的非公企業中，符合單獨建立黨組織條件的10家，已建立了黨支部；有21家有少數黨員的，采取屬地和掛靠方式，讓每個黨員都有組織之“家”。非公企業黨建是黨在企業中的戰斗堡壘，在企業職工群眾中發揮政治核心作用，在企業發展中發揮政治引領作用。明確“兩個作用”，旨在引導非公企業黨組織緊緊圍繞生產經營管理開展黨的活動、保證黨的路線方針政策在企業貫徹落實，切實維護職工群眾合法權益、增強黨組織的凝聚力向心力，組織帶領黨員群眾創先爭優、彰顯黨組織和黨員的先進性，引領建設先進企業文化、培育積極向上的企業精神。只有充分發揮“兩個作用”，非公企業黨建工作才能得到廣大黨員的認同和響應，受到職工群眾的擁護和歡迎。

二、主要問題

（一）黨建理念的形成還需時間和實踐。

部分企業老板把主要精力都用在經營管理上，認為建立黨組織會削弱和制約自己的權力，影響自己的權威，對黨建工作不積極主動，同時他們認為如果企業開展黨組織活動，會占用企業生產經營時間，增加企業的生產成本，加重負擔，因此在經費和時間上給黨建工作的發展造成束縛。不少從業黨員受雇用心理的影響，只關心自己的工資待遇，不問政治。

（二）非公有制經濟組織自身的不穩定性影響黨建工作開展。

非公有制企業自身經營受市場影響，企業經營好的時候開展黨建組織活動的次數多、內容豐富、老板及員工參與熱情高，黨建工作開展的有聲有色，經營不好的時候黨建活動相對就少。同時，非公有制企業從業黨員流動性大，數量不固定，黨組織不夠穩定。

（三）組織活動開展的活躍度不夠。

如果企業老板不是黨員，從業黨員是受雇人員，加之如果沒有建立專門的管理組織，開展黨組織活動更是挨不到邊的事。通過專門組織黨建調查問卷活動，了解到存在有業主不支持，員工不參與的現象，假如要企業老板出資金開展其他黨建活動，難度更加可想而知。

（四）專門的管理制度需要健全

在私企內的黨員身份難以確認，老板在錄用員工時，甚至沒有注明政治身份這一欄，對黨員在企業內發揮先鋒模范作用沒有寄予希望。大部分認為，黨員員工與非黨員工沒有什么兩樣，所有這些，都是與沒有形成專門的管理制度有關。另外加之非公經濟企業具有較強的流變性，開業、歇業、停業受市場波動影響很大，員工的流動性很強，這都給黨建管理工作增加了難度。

三、問題存在的原因

1、思想認識上的誤區，使非公有制經濟組織黨建工作思想基礎脆弱。主要有以下三種思想傾向：一是非公有制經濟組織中黨組織理不直、氣不壯——“配角從屬”思想傾向嚴重。部分黨員認為，建立黨組織和開展黨建活動，受制于業主的制約和約束。二是黨員的復雜、懈怠心態——“打工雇傭”思想傾向。在非公有制經濟組織里，業主和黨員職工是雙向選擇關系，很多黨員認為自己是臨時的，流動性比較大，飯碗掌握在“老板”手里，隨時有被“炒魷魚”的可能，難以把自己的個人目標同非公有制經濟組織黨的整體目標、企業發展目標有機結合在一起，難以行使黨員的權利和承擔黨員的義務，失去了黨員應有的作用。三是價值利益的多元化，使得年青人不愿靠攏黨組織——“急功近利”思想傾向。

2、黨務工作者缺乏工作經驗。企業黨務工作者大都由企業負責人兼任，即使有專職黨務工作者也多缺乏工作經驗，對黨的基本知識，組織活動程序不了解，開展黨的工作不得力，方法單一，黨的工作與企業生產經營兩張皮，黨務工作不規范。

四、對策和建議

（一）加強工作領導。

目前，非公有制企業已成為我鎮經濟增長的重要支撐點，是我鎮經濟發展的重要組織部分。為促進非公有制企業健康發展，探索非公有制企業黨建工作新路子。今年，在調研的基礎上，繼續加大對非公有制企業扶持力度，把非公有制企業黨建工作納入全鎮黨建工作總體布局，把非公有制企業黨建做為一項重要工作來抓，確保抓出特色、抓出成效。

（二）改革設置模式，打牢非公有制經濟組織黨建工作的組織基礎。

一是合理設置組織。依據黨章規定，堅持從企業規模、黨員人數、構成差別的實際出發，對符合組建黨組織條件的，以“組建一個，鞏固一個，成熟一個，發展一個”為原則，指導企業采取“獨立式、聯合式、掛靠式”等形式建立黨組織，做到因企制宜。二是配強領導機構和領導班子。黨組織負責人的選配，可以從企業管理層中熟悉政工業務，思想作風正派，組織能力較強，善于做思想政治工作的黨員中選拔，并按黨章規定和必要的程序予以產生；如本單位暫無合適人選，可采取組織推薦、雙向選擇的辦法，從外單位選配。

（三）要選好企業黨建“領頭雁”。

建立黨組織的關鍵是選好帶頭人，鎮黨委把工作重點放在選好“領頭雁”，主要將采取以下幾種措施：一是在民營企業中，是黨員的企業主一般兼任黨組織負責人。對不是黨員的企業法人，要逐步引導他們向黨組織靠攏。把黨課搬到企業當中，使企業老板包括管理層面的人員都受到黨的思想熏陶，使他們進一步重視黨建工作。二是做好黨建、經濟結合文章。黨組織在民營企業的建立和發展，關鍵是引導民營企業將黨建工作與企業生產經營緊密結合起來，找準黨建工作與經濟工作的結合點。民營企業生產經營的重點和難點在哪里，黨組織工作的重點就轉移到哪里；民營企業黨建工作與科技創新緊密結合起來，發揮黨員在企業科技進步中的先鋒模范作用；民營企業黨建工作與加強企業文化建設結合起來，為員工參與企業文化建設提供良好的環境和條件。三是注重培養，進一步壯大黨員隊伍。鑒于非公有制企業黨員偏少，黨的力量薄弱現狀，我們將加大非公有制企業發展黨員力度。要著眼于改善黨員隊伍素質結構和分布結構，突出兩個重點。即重點對象是生產經營管理一線和重點崗位、關鍵崗位的骨干，尤其是經營管理層人員，以提高決策管理層中黨員比例，為黨組織參與決策、發揮政治核心作用打好基礎。要建立企業黨員發展工作責任制。黨組織負責人要廣泛物色入黨對象，聯系、培養、發展黨員，加強教育引導，搞好學習培訓，嚴格實踐鍛煉，促其健康成長。要健全預審和跟蹤考察制度。根據非公有制企業環境的特殊性，員工思想的多維性，動機行為的易變性，在發展黨員時，嚴格黨員標準，遵循發展程序，對入黨人員進行入黨前資格預審、公示，確定為預備黨員后再進行跟蹤考察，確保了新發展黨員質量。

（四）著力發揮非公有制企業中黨員的先鋒模范作用。

一是以黨員為骨干，當好企業職工的表率。在活動方式方面，圍繞企業生產經營，以增強黨性、提高素質、發揮作用為目標，可采取因人設崗、設崗定編的方式，將黨員均勻分布到每個車間，每個班組，以更好發揮他們的先鋒模范作用。同時對一些重要崗位，如技術攻關、安全把關、生產難關方面，可明確一名黨員員工崗位，進一步明確他們的職責，進一步明了他們的身份，要讓他認為企業之所以這樣信任和重視他，就是因為他是共產黨員，提高他的工作責任心。二是以效益為前提，促進兩個文明建設健康協調發展。在活動內容方面，針對非公有制企業人數偏少的特點，我們要求非公有制企業黨組織在開展活動時，勇于跳出形式主義套路，注重活動質量和效果。具體做到四個結合。一是與企業的生產經營和發展相結合；二是與企業的文化建設相結合；三是與提高黨員職工的綜合素質相結合；四是活動方式與企業特點相結合，堅持“小型、分散、靈活”的原則。

今后，我們要以學習貫徹十八大精神為動力，深入開展非公有制企業黨建工作，不斷提高非公有制企業黨建工作水平，使我鎮非公有制企業黨建工作躍上一個新臺階。

第三篇：xxx鎮非公有制企業黨建工作調研報告

xxxxxx非公有制企業黨建工作調研報告

一、非公有制企業黨組織基本情況

xxxxxx轄區現有非公有制企業黨組織5個,分別為xxx黨支部、xxx黨支部、xxxx黨支部、xxxx大酒店、xxx限公司聯合支部。5個非公企業黨組織共有黨員31名,隸屬我鎮黨委的5個黨支部去年共發展黨員6名。

二、主要做法

一直以來，我們把組建非公有制企業黨組織作為黨建工作的一項重要日程來抓，通過加強領導，深入調查，廣泛宣傳，采取靈活多樣、行之有效的措施，切實加大了組建力度，使黨組織的組建面不斷提高。

1.加強領導，責任到人。相關負責人傳達學習了區委組織部《關于進一步加強非公有制企業黨建工作的通知》，成立了以黨委書記為組長的組建領導小組，明確了黨委書記為直接責任人，分管副書記和組織委員為具體責任人的責任體系；建立了黨委、政府主要領導和成員單位的負責人聯系非公有制企業黨組織的制度，及時指導企業開展組建黨組織工作，切實做到了組建非公有制企業黨組織工作有人抓、有人管、有人落實。

2.深入調研，摸清底數。為了使組建工作不留“空白點”，我鎮由黨委書記負責協調，由黨委副書記帶領組織、經濟發展辦公室、黨政綜合辦公室等工作人員深入到企業進行調查摸底，采取聽：企業的發展情況、私企業主的思想狀態以及私企黨組織開展工作情況；講：即向企業宣傳建立黨組織的重要性與必要性，講清建立黨組織應具備的基本

1條件，講清黨員在企業發展中的積極作用，做好企業主的思想工作；議，即黨建工作的開展等方法，全面了解非公有制企業發展狀況和開展黨的工作情況以及非公有制企業主的思想動態，準確掌握企業用人數量、用人條件以及企業中現有黨員情況，及時為組建工作提供動態的數據。

3.突出重點，加強指導。通過深入企業進行調查后，建立了非公有制企業基本情況登記表，及時掌握了非公有制企業的基本情況，要求企業黨員按時到所在支部參加活動，進一步提高了黨組織的覆蓋面。

4.廣泛宣傳，營造氛圍。我們認為企業主對黨建工作的支持與否是影響組建工作的一個重要因素。

三、存在問題

在管理、引導非公有制企業黨組織的工作中，我們雖然取得了一點成績，但我們也清醒地看到在非公有制企業黨建工作中還存在著許多不足。一是由于企業生產任務日益繁重，使黨員的學習生活時間相對較少；二是非公企業黨員流動性較大，管理難度大；三是非公企業黨務工作者適應新時期黨建工作的素質有待提高。四是有的企業主對黨建工作還缺乏正確的認識，認為組建黨組織是添麻煩，還要花費時間、人力和物力，不愿意建立黨組織。

四、對策和建議

打牢非公有制經濟組織黨建工作的組織基礎，合理設置組織。依據黨章規定，堅持從企業規模、黨員人數、構成差別的實際出發，對符合組建黨組織條件的，以“組建一個，鞏固一個，成熟一個，發展一個”為原則，指導企業采取“獨立式、聯合式、掛靠式”等形式建立黨組

織，做到因企制宜。在黨員發展中努力將企業優秀員工培養成黨員、把黨員培養成企業技術骨干、把黨員技術骨干培養成黨務工作者，積極教育引導企業生產經營管理者、專業技術人才、優秀員工向黨組織靠攏，壯大非公企業黨員隊伍。

加強培訓機制，大力增強非公黨務工作力量。對非公企業主進行培訓，通過培訓，宣傳黨和政府關于非公經濟的各項方針政策，鼓勵引導和支持非公經濟組織發展壯大。對非公企業的黨務工作者進行培訓，通過培訓，進一步提高對黨的知識的了解，對黨組織活動的程序進一步理解，解決非公經濟黨組織黨務工作人員力量薄弱的問題。

201x年x月x日

第四篇：非公有制企業黨建工作調研報告

非公有制企業黨建工作調研報告

一、昌黎縣龍家店鎮非公有制企業黨建工作綜述

龍家店鎮地處昌黎城西10公里，總人口4.4萬，土地面積88平方公里，鎮轄44個行政村。優越的地理位臵和方便的交通為我鎮鎮域經濟的快速發展提供了必要條件。我鎮的個體私營經濟近幾年發展迅速。目前，已形成了以昌黎玉米淀粉有限公司為龍頭的私營經濟發展新格局。我鎮已擁有固定資產投資10-100萬元的企業460家，投資在100萬元以上的企業52家，從業人數達7449人。具有規模以上的非公有制企業18家，從業人員3544人，其中黨員158名，女黨員59名，預備黨員16名，截止目前已建立非公有制企業支部4個，分別是：昌黎淀粉有限公司黨支部，神騰食品有限公司黨支部，金蘭食品有限公司黨支部，瑞生糧油食品有限公司黨支部。私營企業黨建工作在企業的管理和生產活動中極為重要，黨建工作為企業的健康發展指明了方向。幾年來，我鎮黨委對非公有制企業黨建工作予以了高度重視。對未建支部的企業，鎮黨委選派黨建指導員進企指導，在鎮機關干部中挑選了13名政治素質高，工作能力強的黨員，派駐到鎮15家從業人員在50人以上的企業里擔任黨建指導員，并加強對黨建指導員的管理，督導他們在派駐企業順利開展工作。將黨建工作和經濟工作相結合，使黨建工作融入經濟發展的全過程，在工作方法上，采取直接參與和間接參與相結合，利用一切機會發揮黨組織和黨員在企業生產經營活動中的作用；另一方面注重向企企業負責人和廣大職工宣傳黨的組織政策，使黨建目標與企業發展目標同向。

二、非公有制企業黨建工作存在問題

（一）在非公有制企業組建黨組織還存在認識上的誤區。部分非公有制企企業負責人對黨的基本理論、基本知識缺乏深入了解，不能正確認識和理解黨的性質、奮斗目標和宗旨及黨組織的地位、作用，沒有真正弄清在非公有制企業建立黨組織和開展黨的工作對企業健康快速發展的重要意義。一些企業責任人不夠重視黨建工作，對組建黨組織工作認識不到位，心態比較復雜，有的在思想觀念上對新形勢新任務的認識不全面，對非公有制企業自身黨建工作的作用不理解，認為黨建及思想政治工作比較“虛”，企業只有“創收”才是一切，有的甚至存在抵觸情緒，擔心黨組織干憂他們的自主經營活動，增加企業管理成本；擔心企業黨組織會對其生產、經營、用工、稅收等方面進行監督，影響其自主經營等。企業責任人思想認識的不足給企業黨組織的組建帶來阻力。

（二）黨員是受顧于企業負責人的職工，主要從事企業生產，黨組織活動的時間、經費、效果得不到保證。不少黨員認為自己是企業負責人的“打工仔”，過不過組織生活無所謂，臨時心態較重，收入不穩定，從而放松了對自己的教育管理和學習提高，表現出較淡的榮譽感、集體感和政治熱情，有的甚至不愿在企業暴露自己的黨員身份。有部分黨員存有思想顧慮，感到自己的飯碗掌握在“老板”手中，隨時有砸碗的可能，不想轉組織關系；甚至個別黨員認為轉移組織關系太繁鎖不愿轉組織關系；甚至個別黨員認為轉組織關系轉來后還要多交納黨費，不肯轉組織關系。致使部分黨員成為“掛名黨員”，黨組織對黨數量掌握不清，教育管理難以到位。除以上未轉組織關系的黨員難以管理外，流動黨員更難以管理。由于非公有制企業用工自主性較大，季節性用工較多，黨員流動比較頻繁，管理難以到位。

（三）現階段對非公經濟組織黨建工作的政策指導明顯滯后。一是管理制度陳舊，部分黨組織仍采用國家機關、事業單位和國有企業的黨建工作模式去管理非公有制經濟黨組織，致使許多工作對不上號，造成管理漏洞。二是指導力度不夠。部分黨組織對非公有制經濟組織中黨組織的地位和作用，以致發揮作用的途徑和對黨員、企業負責人的教育管理等一系列總是缺乏深入研究和政策指導，使黨組織開展工作理不直、氣不壯，黨建工作長期處于低水平建設上。三是缺乏可操作性的法規，國家頒布了《公司法》，但與之相配套的黨建設方面的可操作性規定，一直沒有出臺。

（四）黨員隊伍“青黃不接”與員工入黨難的問題。在許多非公有制企業普遍存在著“四個不高”，即：黨員所占比例不高，建立黨組織比例不高，已建黨組織的穩定性不高，黨組織發揮作用程度不高的現象。黨員文化程度普遍偏低，年齡偏大，結構嚴重失調，急需補充“新鮮血液”。但是，但非公經濟組織中發展黨員卻存在著“三難”，即教育培訓難，難以處理好培訓與工作關系；考察定性難，由于員工從業種類繁多，社會交往復雜，發展前的考察難以把握；數量突破難，年內發展黨員數，與入黨積極分子和發展對象較多的情況不相稱。

三、加強非公有制企業黨建工作的建議

黨的十七大報告明確指出，“毫不動搖地鼓勵、支持、引導非公有制經濟發展，堅持平等保護物權，形成各種所有制經濟平等競爭、相互促進新格局。”這一論斷為今后非公經濟的進一步發展、壯大奠定了堅實的理論基礎，也為我們積極主動地做好非公經濟組織黨建工作指明了方向。貫徹落實十七大精神，不斷推進非公經濟黨建工作，關鍵要解放思想，轉變觀念，努力實現工作創新。

（一）要轉變態度，確立“服務、促進、引導”的組織管理理念。要轉變在國有企業中“掌管一切控制一切”絕對的領導地位和傳統的工作方法，要以服務的態度面對企業和企業負責人，要曉之以理，讓企業負責人認識到在企業中建立黨組織的必要性，以及思想政治工作對穩定企業局面，提高職工凝聚力，促進企業健康發展的所發揮的作用。針對非公有制企業中黨員的分散性、流動性等特點，黨組織同樣要以“服務”的態度，幫助黨員解決好與企業的勞動關系和實際困難，發揮黨員在工作崗位上和在企業中的先鋒模范作用，履行作為一名黨員應有的責任和義務。同樣在組織活動形式上也要靈活多樣，比如采用網上組織生活等。這樣有力地推動了非公經濟組織里黨建工作的發展，同樣發揮黨組織在企業中戰斗堡壘和政治核心作用，促進企業發展。

（二）立足組建工作，不斷擴大黨組織的覆蓋面。把組建黨組織作為非公有制企業黨建工作的一項基礎性工作來抓，通過加強領導，深入調查，廣泛宣傳，采取靈活多樣，行之有效的措施，切實加大了組建力度，使黨組織的組建面不斷提高。一是及時指導企業支部開展黨建工作，切實做到非公有制企業黨建工作有人抓、有人管、有人落實。二是深入調查，聽取私營企業發展情況，私營企業黨組織開展工作情況，私營企企業負責人的思想狀態，全面了解情況。三是派駐黨建聯絡員。對尚不具備黨建條件，但企企業負責人對黨建工作比較擁護和支持，而其他條件較完善的企業，通過下派黨建聯絡員的辦法，努力創造條件，幫其組建黨組織，黨建聯絡員深入企業開展宣傳、指導工作。要從黨政機關尤其是經濟部門、執紀執法部門選派政治素質高、熟悉經濟工作、掌握國家法律法規的干部擔任非公有制企業黨建工作聯絡員，重點對目前尚未建立黨組織的進行定點聯系，并明確其基本職責：宣傳黨的方針政策，做好有關政策引導；提供服務，幫助協調企業內外關系，促進企業合法健康發展；做好企企業負責人思想工作，物色黨組織負責人選，幫助發展黨員，逐步建立健全黨的組織。

（三）圍繞企業生產經營開展黨的工作，促進企業健康發展。非公有制企業黨組織要擺正自身在企業中的地位，加強黨對非公有制企業的影響力，按照“小型、業余、務實、靈活”的原則，結合企業的自身特點，組織黨員職工為降低生產成本，促進企業生產提質增效獻計獻策，確定黨員責任區、示范崗。通過典型示范，樹立起非公有制企業黨員的先進形象，贏得企業負責人的擁護和支持。企業黨組織要把大家的智慧集中起來，及時給經營管理者諫言獻策，有效避免、減少決策失誤帶來的風險。適時推行廠務公開，拓寬黨組織發揮政治核心作用的渠道。加強非公有制企業基層民主政治建設，把職代會作為廠務公開的基本形式，企業重大問題（如協調勞資關系等）提交職代會審議，涉及職工切身利益的問題由職代會、黨組織監督，使職工群眾充分行使民主權利，增強職工的主人翁意識和責任感，團結凝聚職工群眾搞好企業各項建設。

（四）加強隊伍建設，發揮黨員先鋒模范作用。針對非公有制企業黨員的流動性大、從事行業不穩定等特殊情況，有針對性地開展黨員的發展、教育、管理工作。一是堅持標準，保證發展黨員質量。我們嚴格按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，把發展黨員的重點放在生產經營管理者、科技骨干和一線優秀青年上。在發展過程中，嚴把程序關、質量關。同時，在非公有制企業黨組織中開展了“雙向培養”工作，堅持把業務能手管理骨干培養成黨員，把黨員培養成業務能手，管理骨干。二是進一步加強黨員教育工作。我們針對部分企業黨員素質不高，作用力弱化、先鋒意識淡化等問題，立足于企業的特殊環境和實際情況，扎實開展了黨員先進性教育，特別是加強了對黨員“三個代表”重要思想的教育，進一步強化了黨員的先鋒意識和角色意識。要大力加強非公有制企業黨員素質先進性、形象先進性建設。進一步實施黨員示范行動，在非公有制企業黨員中開展業務知識和技能先掌握、企業改革創新先帶頭、崗位工作規范先做到、急難險重任務先行動的黨員“四先”示范行動活動，將黨員的先鋒模范作用充分發揮出來。

（五）圍繞機制創新和組織活動開展，充分發揮黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力作用。一是在非公有制企業黨組織活動方式上，要跳出“為活動抓活動”的思維定勢，把活動開展定位在為企業所需、黨員所歡迎、企業負責人所接受的范圍之內；在工作落腳點上跳出“就要求提要求”的傳統觀念，把黨組織作用和企業生產經營相結合程度，黨員作用和生產崗位相結合程度作為考核黨建工作成效的檢驗標準。結合非公有制企業的性質和特點，按照“小型、業余、多樣”和“實際、實用、實效”的原則，堅持圍繞生產經營開展黨的活動。活動內容、形式要多樣，增強吸引力，盡可能做到寓教于樂，將必要的政治學習融匯在業務知識、科技文化知識學習和有益身心健康的文體活動中，以取得實效。要持續開展“愛企業、愛崗位、做主人翁、做貢獻”，“我為企業獻一策”，“提一條好的建議、熟練掌握一門技能、辦好一件企業滿意的實事、聯系一名困難職工、參與一項企業技術革新”等主題活動。二是在發揮非公有制企業黨組織的功能上，要著重發揮“三大功能”：一要做好政治工作，發揮政治引導功能；二要做好群眾工作，發揮吸引凝聚功能；三要推進經濟發展，發揮推動促進功能。通過扎實的工作，確保非公有制企業黨組織逐步實現貫徹方針政策好、遵紀守法好、群團建設好、凝聚群眾好、維護權益好、推動發展好的目標，切實增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。

（六）把黨建工作與企業文化結合起來。培育企業精神，要把企業文化作為一個重要載體，使企業管理、精神文明建設、黨的工作融為一體。通過企業文化的建設，優化企業健康發展的方式，創新黨建工作方式，拓寬黨組織的作用和途徑。

第五篇：非公有制企業黨建調研報告

最全非公有制企業黨建調研報告

我校黨支部黨員24名，其中退休4人，下設兩個黨小組。近年來，在教育局黨委的正確領導下，黨支部認真貫徹落實市教育局黨委有關精神，緊密結合學校實際，切實加強黨建工作，把學校黨建工作與中心工作有機結合起來，以創建 五個好 基層學校為載體，以加強黨風廉政建設為保證，堅持黨要管黨，從嚴治黨，進一步推動黨的思想、組織、作風建設，為學校教育服務工作的健康發展，為教育管理制度改革的日趨深化，為隊伍的團結穩定提供了較為有力的保障，但其薄弱環節還有不少，主要是：對黨建工作的意識和氛圍有所淡化;學校黨支部的政治核心作用、戰斗堡壘作用發揮不力;一些黨員的宗旨意識、組織觀念、思想作風需要進一步加強;黨員教育形式單一，黨員管理方法陳舊，在實效性方面存在較大差距，黨支部及黨員作用未得到充分發揮等等。現就我支部黨建工作情況作如下匯報：

黨建工作主要作法、成效，存在的突出問題以及今后的工作思路和主要措施

主要作法和成效

優化班子結構，提升學校黨組織班子的創造力，凝聚力和戰斗力。我支部按照教育局黨委的統一安排和部署，以教育教學為中心、以管理為手段、以培養人才為最終目的，抓好黨建工作、做好學生工作，認真履行崗位職責。

(1)抓住關鍵，配強黨支部班子。按照 提高素質、優化結構、強化效能 的要求，從學校管理層、教學骨干中選出黨務工作經驗豐富的黨員擔任支部委員，形成一個政治堅定、團結協作、務實開拓的堅強戰斗集體和領導核心。2015年1月學校黨支部進行了換屆改選。現在支部班子成員分工明確，團結協作，講全局，顧大體，相互補臺，學期開始按學校部署制定本部門學期工作計劃，教育黨員圍繞學校中心任務開展工作，并定期和不定期檢查執行情況。工作中，定期分析黨員和職工的思想狀態，適時召開黨內外群眾座談會，聽取他們對支部工作的意見和建議，以保證支部工作的順利實施。定期召開支委會，開展批評與自我批評，有針對性的研究和解決班子中存在的問題，堅持重大問題集體討論決定。注重自身政治素質和業務素質的提高，率先學習黨和國家的有關文件，理解和體會其精神實質，堅持撰寫讀書筆記，進行交流和學習以提高政治覺悟，增強政治靈敏性，把握全局工作的主動性。

(2)健全制度，規范黨支部工作。我們從制度建設入手，抓好黨支部自身規范化建設。建立健全了支部 三會一課、黨員目標管理、黨員活動制度，嚴格實行崗位責任制、民主評議黨員制度和黨員議事制度。黨支部定期聽取黨員工作、思想匯報，按時按標準收繳黨費，及時做好黨組織關系的接轉，強化對黨員隊伍的日常管理;認真落實民主生活會的程序和要求，積極開展批評和自我批評，提高民主生活會質量;扎實開展黨團隊活動日活動，嚴格黨內生活，促進黨支部規范化建設，確保黨政班子大事有共識，小事能落實。在黨員發展、評先評優、職稱評定等方面能以規范程序，嚴格落實。在黨外群眾座談會上，教職工對黨支部和黨員的整體工作評價較為滿意。如今，我校黨支部在局黨委的領導下，各項工作扎實有效開展，努力使黨支部成為學校管理的堅強戰斗堡壘。

組織發展工作。經常性的宣傳黨的政治主張、定期培訓、不定期座談，提高黨外群眾對黨的認識，今年接收預備黨員3人。黨員發展有計劃、按程序，堅持公開、公正。對申請入黨的同志積極培養，有明確的培養人，定期開設黨課。組織廣大黨員干部和入黨積極分子認真學習三個代表 重要思想和黨的十六屆五中全會和全國十屆人大四次會議精神，學習《黨章》等黨的基本理論知識。開展座談討論的學習活動，使廣大黨員干部進一步提高認識，正確理解和把握精神實質，把黨員干部的思想和行動統一到黨的十六大精神上來，統一到學校的中心工作上來。提高對新時期黨員先進性標準的認識。

開創黨組織和群團隊組織聯動發展新局面。如何統籌群團隊抓好黨建工作，是學校黨建工作的一個重點和難點問題。我們堅持黨組織建設和群團隊組織建設一起抓，把群團隊組織建設納入黨建范疇，做到 以黨的建設帶動群團隊建設，以群團隊建設促進黨的建設，引導群團隊組織按照各自章程開展活動，為黨組織發揮作用提供群眾基礎和外部環境。

(1)強化教育引導。積極帶領共青團、少先隊開展各種各樣的宣傳教育活動，加強對黨外同志的思想政治工作。利用 七一 與團委共同舉辦黨史和黨員先進事跡宣傳，激發團員青年的政治熱情，引導團員青年積極向黨組織靠攏;經常組織黨員同志、團委干部和團員青年開展無私奉獻活動，進一步增強團員青年的奉獻意識。

(2)溝通教職工思想。利用黨團隊活動日、紀念日等，依托各類群團組織開展不同類型的活動，促使教工隊伍團結向上氛圍的形成。在 三八 婦女節五一 勞動節9.1教師節，由工會組織同志們一起暢談屬于自己的話題;在 五四青年節，由團委組織交流工作學習體會。在10月13日建隊日，由少先隊組織隊前教育。(3)豐富教職工生活。與群團隊組織共同舉辦文體活動，活躍校園文化氛圍。活躍了校園文化氣氛。

(4)走進社區開展活動。各班級利用課余時間清理廠區及公共場所的衛生，受到街道及周邊群眾的好評。在假期開展社區假期道德實踐和學雷鋒活動，向各行業的先進模范人物學習。開展清除白色垃圾等活動，培養學生愛勞動和尊重勞動的意識。(5)開展幫護活動。針對部分家庭經濟困難的學生，黨支部全體黨員每年捐款700元贊助5名學生，開展奉獻愛心活動，使他們減輕家庭經濟負擔，安心學習。

通過黨政工團隊組織共建聯辦活動，既豐富了全體教職員工的生活，活躍了氣氛，增強學校的精神文明建設實效，又提高了黨政工團隊組織的影響力和凝聚力，促進黨組織和群團隊組織聯動發展。

存在的突出問題以及今后的工作思路和主要措施 建立機制，解決對黨建工作認識淡化的問題

(1)實施教育引導。思想是行動的先導，有了正確的認識、強烈的意識，才能有積極的創新思路和舉措。針對 教育質量上去了，黨建工作自然就好了 黨建工作是黨支部書記的事 教師待遇提高了，黨建工作才有基礎 教育工作太忙，安排不出時間開展黨建活動 等模糊認識，要進行專題教育。聯系實際，引導認清教育工作與黨的建設相輔相成的關系;引導明確加強黨建正是加速發展教育的迫切需要;引導形成黨支部書記是加強黨建工作第一責任人，黨支部委員、黨員校長、每名黨員都責無旁貸的共識，從而在思想上正確定位黨建工作，在行動上一著不讓，理直氣壯抓黨建。

(2)實施激勵引導。進一步調動黨務工作者的工作積極性，提高黨建工作業務能力是一項重要工作。我們在黨支部委員、黨小組長、黨員中開展爭創 優秀黨員 的活動，激勵更多的黨員熱愛本職崗位、履行工作職責、搞好黨政關系，樹立自身形象;激勵黨員確立 有作為、方能有地位 的觀念;激勵黨員認真分析新時期黨建工作的新情況、新問題，研究解決這些問題的新思路、新舉措;激勵黨員深入思考切實發揮黨組織政治核心和監督保證作用等對策。2015最全非公有制企業黨建調研報告（3篇）2015最全非公有制企業黨建調研報告（3篇）。通過樹立典型，黨員永保先進性，形成良好氛圍。

改進模式，解決黨員教育成效不夠明顯的問題

(1)注重教育內容的系統性。安排教育內容隨意、零散，是當前我們黨員教育中突出的問題。上級強調什么搞什么，自己想到什么搞什么，找到什么材料搞什么。由于缺乏系統教育，該學的內容常常漏掉，整體的理論往往破碎，有些內容沒有深度。今后我們的黨員教育將分成兩大部分：一是基礎內容，包括黨的基本知識教育，黨的優良傳統教育;二是與時俱進內容，包括黨的方針政策和形勢教育，黨性黨紀黨風教育及黨員的先鋒模范作用教育。基礎內容應按周期安排，以期溫故而知新;與時俱進內容，按照上級要求和黨員的現實思想靈活安排，每學期要提出新教育的重點。(2)注重教育指向的針對性。要增強黨員教育的針對性，前提是要能準確把握多數黨員在想什么，抓住傾向性問題，把教育的著眼點放在提高大多數黨員覺悟上。教育過程中要處理好理論與教育聯系實際的關系，緊密聯系黨員的思想，從理論與實踐的結合上回答和解決黨員中普遍關心的問題，處理好堅持正面教育和批評不良傾向的關系，把批評與自我批評貫穿到黨員教育中，提高黨內生活的思想性、政治性和原則性。

2015最全非公有制企業黨建調研報告（2）篇

隨著產權制度改革的不斷深化，特別是近兩年來中小國營、集體企業改制步伐逐步加快，私個經濟顯現出蓬勃生機和強大的生命力。目前，非公有制企業已成為我區經濟增長的重要支柱，數量規模和上繳利稅約占全區工業經濟份額XX%左右。如何加強非公企業的黨建工作，成為擺在我區各級黨組織面前的新課題。對此，我區各級黨組織十分重視，進行了一些探索和實踐，取得了初步成效。現將非公企業開展黨建工作情況匯報如下：

非公有制企業黨建工作現狀

截止XXXX年XX月，我區共有非公有制企業XXX家，吸納XXXX人就業，其中黨員XXX人;具備建立黨組織條件的XX家，已建黨組織XX個，占應建數的XX%;正式職工XX以上的XX家，其中已建黨組織XX個，已選派黨建工作指導員XX人，覆蓋不具備建立黨組織條件的全部非公企業共XX家。我區的主要做法是： 加強溝通、做好服務，建立健全黨組織。一是針對用工人數在XX人以上的新建非公企業，在積極為企業做好服務的基礎上，加強與企業主溝通，使他們消除疑慮，認識到黨組織的建立、黨員作用的發揮將會給企業和黨建帶來 雙贏。我們要求按照 誰引進誰負責、誰主管誰負責 的原則在新建企業做到 三個同步，即企業注冊與組建黨組織同步考慮，組建行政領導班子與選配黨組織書記同步進行，招聘員工與調配黨員骨干同步操作。對不符合組建條件的非公企業，基層黨工委全部選派黨性觀念強、組織協調能力強、熟悉黨務和企業管理的同志作為黨建工作指導員，一對一開展工作。二是針對改制企業，在招標時把業主是否黨員作為一個重要的參考因素，并明確要求堅持 四個不變，即黨組織設置不變、黨組織隸屬關系不變、黨組織負責人暫時不變、黨建工作督促檢查制度不變，確保黨的建設不因企業改制而萎縮。三是針對小型企業，采取多種形式靈活設置黨組織。通過采取單獨組建、地域相鄰、行業相近聯建、改制企業掛靠建立等方式，實現符合條件的企業100%建立黨組織。XX鄉XXXX年下半年在全市率先成立商會黨支部，接納轄區非公企業黨員，組織黨員活動。XXXX場、XXXX街道、XXXX鎮、民營開發區等黨工委也先后成立商會(工商聯)黨總支(支部)，逐步探索出一條以商會(工商聯)為載體加強非公企業黨建的路子。和平路街道在行業相近的 江鮮一條街 餐飲企業成立聯合黨支部。在非公企業集中的民營開發區、紅太陽裝飾城、官塘橋生態工業園區、金江工業園區，按照地域相鄰聯建的原則組建了聯合黨支部。蔣喬鎮把村辦改制企業黨員掛靠所在村級黨組織，使他們能正常參加組織生活。通過一系列舉措，切實做到非公有制企業辦到哪里，黨組織就建到哪里，黨的工作就做到哪里。由于非公企業發展的動態性強，員工變更較快，我區把非公企業黨組織的設置形成經常性的工作制度常抓不懈。目前全區剛剛符合建立條件的3家企業，正在著手建立支部。

改進方法，健全機制，充分發揮黨組織政治核心作用。我區非公企業黨建工作緊緊抓住提高企業核心競爭力這個根本，找準切入點，使黨建工作開展得有深度、有力度，富有成效地發揮政治核心作用。一是更新工作理念。跳出傳統的思維定勢，使權力讓位于知識，以知識決策、融合發展、依法行事的理念指導企業黨建工作，貫穿于企業黨組織發揮政治核心作用的全過程。二是改進工作方式。把黨組織發揮政治核心作用同運用市場機制結合起來，變包攬一切為導向把關，變直接干預為間接領導，變發號施令為全面服務，變黨的工作行政化為思想政治工作的科學化，把為企業改革發展服務變成黨員的自覺行動，真正發揮先鋒模范作用。把黨組織發揮政治核心作用同參與經濟工作結合起來，以提高企業核心競爭力作為自己的中心任務，推動企業技術革新、管理變革，維護各方面的合法權益。我區在非公企業開展豐富多彩的活動，無紡布廠在黨員職工中開展 黨員責任崗 活動，金山水泥公司廣泛開展 爭當黨員技術能手 三爭三比 思想觀念更新、技術改造革新 等主題活動，使廣大黨員接受教育、提高技能，發揮先鋒模范作用，為企業創造更多價值。和平路工商聯黨總支針對黨員分布比較分散、層次高低不同的情況，分類、分層次組織黨員活動，以分散學習為主，集中交流為輔，較好地調動了黨員的積極性，增強了黨員的責任感。所轄業主黨員也積極投身 光彩事業，反哺社會。三是健全工作機制。我區建立了四大類十余條黨員教育管理的基本制度，主要有黨組織組建制度、黨內選舉制度、民主生活會制度、黨員監督制度、流動黨員管理制度和黨員聯系員工制度等，對非公企業黨建工作進行了規范，為非公企業黨建活動的正常開展提供了基礎依據。

理順關系，嚴把入口，切實抓好非公有制企業的黨員發展工作。XXXX年，我區非公有制經濟組織中僅有黨員XX名，占從業人數的X%。區委意識到非公企業黨建亟待加強，及時提出了 抓發展，夯基礎，壯實力 的思路，切實抓好非公有制企業的黨員發展工作。一是認真調查摸底，理順組織關系。區委組織部利用兩周時間，到各鎮、街道、開發區進行拉網式梳理、現場辦公，及時為外來黨員轉接黨組織關系。各基層黨工委在非公有制企業招聘員工時，也及時跟上，做好服務工作，使流動黨員感受到 家 的溫暖。市民營經濟區黨委積極實施服務 三步曲，不僅吸收了一名業主黨員落戶，還使一家原來只有X名黨員的私營企業發展到擁有XX名黨員，成立了獨立黨支部。二是嚴格按照 十六字 方針，選派黨建工作指導員，把企業優秀員工發展為黨員。加強對優秀員工的教育和引導，讓他們積極向黨組織靠攏。全面實行發展黨員公示制、審批制和責任追究等制度，區委組織部每年專題研究審批非公企業黨員發展對象，延長對要求入黨的業主的考驗期限，嚴把 入口 關。一方面保證黨在非公企業及時補充新鮮血液，壯大黨員隊伍，另一方面保證非公企業黨員的先進性。2015最全非公有制企業黨建調研報告（3篇）文章2015最全非公有制企業黨建調研報告（3篇）出自http://，轉載請保留此鏈接！。目前，全區#from 2015最全非公有制企業黨建調研報告（3篇）來自學優網http://。長沙巨星股份有限公司專門開辟100多平方米的工作場地，成立了專門的黨建工作室、圖書室等等，作為長期固定的黨建工作場所。愛爾眼科集團實現了黨委班子和行政班子的交叉任職，保證了黨委在公司決策過程中的作用。幾家企業黨組織工作機構健全，工作思路比較清晰，能夠結合生產經營實際開展各項活動，黨組織作用發揮也比較明顯。

通過對4家企業的調研，也發現了一些問題：一是黨員出資人的素質亟待提高。總的感到，當前非公有制企業出資人對待黨建的態度有很大差異。那些年齡相對較大、入黨多年的出資人，對黨的領導和改革開放政策滿懷感恩之情，也比較熟悉黨建工作，已經把支持黨建工作作為自己的分內職責，對黨建工作的支持達到自覺的程度。但那些不是黨員或年輕的出資人往往對黨建的重要性認識不夠、了解不多。二是專職黨建工作人員缺乏。調研的4家企業都是當地規模中上的企業，但只有一家企業開源集團有專職的黨務工作人員，其余幾家都是兼職的黨務工作人員。有些黨務工作人員業務知識缺乏，不具備基本的黨建工作常識。三是非公有制企業自身特殊性帶來的一些黨建新問題亟待解決。如黨員的組織關系移轉問題，多家企業反映強烈，希望能以更便捷、更靈活的方式加以解決。

對工商聯參與指導非公有制企業黨建的建議

通過調研我們感到，越來越多的非公有制企業、非公有制經濟人士開始了解黨建的作用、逐步重視企業黨建工作。在參與指導非公有制企業黨建的過程中，工商聯體現出了獨特的優勢，也得到了企業和出資人的認可，非公有制企業黨建已經成為新形勢下強化工商聯與非公有制企業、非公有制經濟人士聯系、開展非公有制經濟人士思想政治工作的重要手段。與此同時，作為黨建工作新的重要領域，當前非公有制企業黨建工作中還存在很多亟待破解的難題，迫切需要組織部門、統戰部門特別是工商聯等發揮作用。總的感到，工商聯作為參與指導非公有制企業黨建的一支重要力量，需要進一步加大工作力度，具體有以下建議。深化理論研究。調研中，無論是非公有制企業黨建相關工作部門還是企業家都談到，非公有制企業黨建是個新領域，對很多問題感到很困惑，不知道該怎么樣走。為此，我們建議把開展非公有制企業黨建理論研究作為一項基礎性工作，盡快圍繞非公有制企業黨組織 兩個作用 的實現途徑、非公有制企業黨建工作與企業文化建設相融合的有效途徑、中國特色商會組織黨建工作的特點規律開展理論研究，為更為有效地指導非公有制企業黨建提供理論支撐。

加大指導力度。調研中我們感到，湖南省工商聯和省委組織部也都談到，工商聯在指導非公有制企業黨建中具有獨特優勢和不可替代的作用。形勢和任務、職責都需要全國工商聯進一步加強對非公有制企業黨建的指導。一方面，已經依托工商聯成立非公有制企業黨工委的10個省份，迫切希望作為上級機關的全國工商聯能就非公有制企業黨建的相關問題得到指導，現在有關省份工商聯的專司非公有制企業黨建工作的機構對上沒有對口的部門，他們工作渠道不順暢;另一方面，工商等其他部門對非公有制企業黨建的指導力度在不斷加大，非公有制企業黨建已經從原來的 沒人抓 到現在的 都來抓。

加大對出資人的培訓力度。實踐證明，凡是那些出資人對黨建工作認識較深的企業，對黨建工作的支持力度就大，黨組織的組建、作用發揮就較好。當前非公有制企業出資人的政治素質參差不齊，對黨的感情、認知差別較大。今后，工商聯應充分發揮做好非公有制經濟人士思想政治工作的傳統優勢，把對非公有制經濟人士的黨建培訓作為教育培訓的重要內容，納入工商聯整體培訓計劃，對分級分批組織培訓提出明確的要求。建立工商聯系統黨建聯系點。建立直接聯系工作機制，是中央辦公廳《關于加強和改進非公有制企業黨的建設工作的意見》對建立健全領導體制和工作機制的明確要求，當前，組織、工商等一些部門都根據情況建立了一批黨建聯系點，作為關注、了解非公有制企業黨建工作的重要窗口。我們建議，由研究室、會員部共同牽頭，盡快挑選一批中央知名度較高、社會反映好的非公有制企業，建立全國工商聯非公有制企業黨建聯系點，經常聽取他們對加強黨建工作的意見建議，幫助企業解決在發展中遇到的難題。

加大對黨員出資人的安排使用力度。據湖南省有關方面統計，全省企業中，有44.5%的企業出資人為中共黨員。他們在帶領企業發展、促進共同富裕的同時，為擴大黨的組織覆蓋和黨的工作覆蓋做了大量卓有成效的工作。建議對黨員出資人的政治安排進行系統研究，在政治安排上適當加大使用力度。