第一篇：民兵之家管理規定

民兵之家管理使用規定

民兵青年之家是民兵青年學習科技、文化、軍事知識，進行政治教育和開展健康有益的文體活動的場所，在民兵之家參加學習、活動的人員必須做到：

（一）遵守紀律，服從管理，聽從領導。

（二）保證正常的學習、活動秩序，嚴禁大聲喧嘩。

（三）保持室內衛生整潔，嚴禁隨地吐痰、亂扔果皮紙屑。

（四）愛護公物，不刻桌子、砸凳子，確保門窗、墻皮、板面完好無損。

（五）堅持值班制度，除指派專人負責民兵之家的管理外，民兵輪流值班。值班人員要將每次活動的時間、內容、效果及參加人數等詳細記錄在冊。

（六）堅持獎罰制度，無故不參加大型集體活動的民兵要寫出檢查，故意損壞公物的要照價賠償，對參加活動積極的要給予表揚獎勵。

第二篇：民兵之家管理規定

民兵之家管理規定

1、專人管理。訂閱書籍、雜志，購買體育器材，落實管理人員的崗位責任制和必要報酬，對所屬物資器材實行登記造冊和借閱用證，嚴格借閱管理制度。

2、定期開放、活動經常。民兵之家應根據民兵的特點定期開放，重大節假日應當全天開放。每年結合企業文化活動，舉辦二次至三次民兵文體比賽,或(來源：

秘114">好范文 http://www.tmdps.cn/）與兄弟單位進行聯誼活動。

3、經費保障。企業民兵之家所需經費納入企業文化經費預算，主要用于添置民兵之家文體器材、書籍、舉行活動和聯誼的必要開支。

4、政治教育。利用報刊、電視和網絡，落實民兵政治教育，增強全民國防觀念。辦好學習園地，可通過板報、展板和公司《**汽車》報宣傳民兵動態，提高民兵人的思想文化素質。

5、企業文化。結合**企業文化，積極開展豐富多彩的文體活動，參加**職工運動會、紀念晚會、司慶活動，以及與各兄弟單位開展球賽和聯誼等。協助公司進行半軍事化管理，推行**獨特的每天5個5分鐘，這樣不僅展示了**民兵和員工的精神面貌，而且起到強身健體、加強溝通，增強**凝聚力的作用。

6、開展民兵之家評比檢查。**人武部應當經常檢查民兵之家活動開展情況以及管理情況，總結推廣辦家經驗，幫助解決民兵之家開展活動中遇到的困難，并將執行結果作為**公司**第一獎考核評選依據。

第三篇：民兵之家管理制度

民兵之家管理制度

一、通風隊“民兵之家”活動室設在大會議室，由工會負責管理，主要提供學習書籍、雜志、報刊、棋類等活動用具。

二、室內的電器設備、書籍及娛樂設施等由辦公室派專人負責操作、保管。通風隊職工進入“民兵之家”參加活動時，須向管理人員辦理借閱、領取登記手續，活動結束后，須將書籍、娛樂工具交還管理人員，不得私自帶出。

三、重要書籍因借閱時間較長，需帶出活動室的，需辦理登記手續并不得超過三天歸還。如有遺失則雙倍賠償。

四、室內各類書籍、各種物品電器設備、娛樂設施要小心使用，愛惜保護，如人為損壞則照價賠償。

五、保持室內整潔衛生，不亂仍廢棄物，紙屑，不隨地吐痰和大聲喧嘩。

六、參加活動的人員應舉止文明，有禮貌，遵紀守法，嚴禁任何人以娛樂為名，進行賭博等違法活動。

七、通風隊大力支持各工會小組在“民兵之家”活動室開展活動，但需報經工會批準方可。

八、“民兵之家”活動室內的設備、設施要建立臺帳，管理人員變動要及時辦理交接手續。

九、服從管理人員的管理，不得無理取鬧或聚眾鬧事。如出現上述情況，根據情節輕重，追究當事人的有關責任。

十、開放時間：3月1日起，雙休日全天開放，每周一、三、五晚 7--點準時開放。

第四篇：員工之家管理規定

員工小家靠大家

安心舒心帶回家

為使我部員工娛之有所、學之有處、建之有器、和諧有家，提高員工健身運動和身心健康水平，營業部建立了“員工之家”活動室。為遵循嚴格管理，熱情服務，充分發揮“員工之家”活動室的功能及規范管理，特制訂本暫行規定。

一、開放對象

營業部全體員工

二、活動項目

閱讀、象棋、瑜伽、跑步機、積木、音樂

三、管理規定

1、設專人負責活動室的各項管理工作，并負責活動室的各項設施的安全保障工作及秩序維持工作；

2、任何使用活動室的個人，在使用當天必須保證活動室的一切物品不丟失、不損壞，如有丟失或損壞，則視具體情況由責任人按購價進行賠償；

3、活動結束后，要自覺把器械、書籍及玩具等擺放整齊、歸位，決不允許將活動器材帶出活動室；

4、凡在活動室活動者，須遵守活動規則，講究衛生，保持活動室整潔有序，不隨地吐痰、亂丟垃圾，不在室內爭吵打鬧，不高聲喧嘩，不在墻壁、地面上涂抹亂畫，不在室內吸煙、酗酒，不在活動室內進行賭博，愛護室內沙發、柜子及

各類活動器材，以上情況一經發現，根據情節嚴重程度給予100-300元罰款；

5、離開之前關好門窗，切斷電燈、空調等電源，保證設備安全；

6、安排員工輪流打掃活動室衛生，做到每日一小清掃，每周一大清掃，保持員工之家環境優美整潔；

7、活動室鑰匙由綜合管理部楊海英同志保管，不得外借，其他人員不得私自配制；

8、希望各位員工自覺遵守以上規定，服從安排、管理。

第五篇：職工之家管理規定

職工之家管理規定

為了有效保障職工之家良好的衛生環境、正常的運轉秩序及室內物產、財物的安全，更好地豐富職工的業余生活，特制定以下管理規定：

一、職工之家是職工業余活動的場所，原則上不對外開放，非業余時間在崗職工不得入內娛樂。

二、職工進出職工之家娛樂時要切實注意安全，因自身疾病、意外事件等原因受到人身財產損失的，單位不承擔法律責任。攜帶貴重物品自行保管，如若丟失，概不負責。

三、自覺愛護桌椅等公物，不得損壞，不得私自將職工之家內的物品帶出，若有損壞照價賠償。

四、講究文明禮貌嚴禁大聲喧嘩、爭吵和打鬧。自覺保持室內衛生，不得隨地吐痰，不亂扔垃圾、紙屑、果殼、煙蒂等雜物。

五、文明娛樂，關愛他人，禁止在室內進行賭博和變相賭博等違法活動，法律責任一律自負。

六、職工之家由專人管理，主要負責環境衛生、麻將桌的收理等，按規定時間開門、鎖門，管理室內財物等，若有遺失或損壞依責按價賠償。

九、參加娛樂人員，要積極配合專管員的管理，按規定時間進出職工之家（開放時間10:00————24:00）

昆明金沙人化工有限責任公司工會二○一二年八月