第一篇：建筑業施工企業文化建設內部方案剖析

企業文化建設

內部方案

（草稿版）

XXXXXXXXXXXXXXXX公司

二○一四年四月

企業文化建設與發展

企業名稱：XXXXXXXXXXXXXX有限公司

（公司標志注釋：）。

公司類型：有限責任公司

經營范圍：市政工程、房屋建筑工程、土石方工程、公路工程、建筑裝飾裝修、鋼結構工程、水利水電工程

公司簡介

第一章

公司宗旨、理念

第一節

公司宗旨

第二節

公司理念

一、（經營理念）

二、（質量方針）

--

三、（企業精神）

四、（管理理念）

五、（服務宗旨）

六、（創業愿景）

以上宗旨是本公司服務的最高準則，務必牢記，忠實奉行，隨時反省。

第二章

建設企業文化，爭創精品名牌

當今社會已進入了知識化、信息化、竟爭化的時代。要積極應對知識經濟和經濟全球化的挑戰,在激烈的社會競爭中加快我公司現代化建設進程，就必須大力實施科技興企戰略，高度重視和切實提高廣大職工的整體素質，造就一支掌握現代化科學技術，具有較高勞動技能的新型職工隊伍。因此，加強企業文化建設，全面提高職工素質，是擺在公司面前的重要任務。隨著公司改革的逐步深入，企業進入建筑、房地產市場，面臨新的機制、新的情況、新的問題，需要我們盡快適應，以新的精神狀態、新的經營理念、新的工作作風去迎接新的挑戰。

一、根據我們企業的現狀,加強企業文化建設,全面提高職工素質,目前應注重抓好以下幾個方面工作。

1、提煉和完善企業的核心價值觀。

需要在具體的微觀的工作過程中，運用企業宗旨、質量意識、團隊合作、--

競賽能力、效果反饋等具體相關標準，來檢驗和改善企業文化建設的效果和找出存在的問題。

2、大力塑造企業形象。要針對企業面臨的實際，大力開展“內強素質，外塑形象”活動，在充分運用多種方式推進全員整體素質提高的同時，進一步加大對企業形象展示的宣傳力度，要確立好視覺識別系統和理念識別系統，通過企業標志、企業網站、企業名片、企業宣傳冊等視覺識別系統的確立，確立自己的品牌，或以創建優質工程、爭創工程項目組織優勝獎等途徑創建自己的品牌，通過大家公認的有形品牌,，最大限度地提升企業的社會知名度和社會聲譽。

3、突出現場文化這個重點。作為施工企業，現場是最基本的工作單元，是企業文化建設的窗口，是廣大職工奮力拼搏、實現人生價值的舞臺，也是展現企業形象的前沿陣地。加強企業文化建設必須把現場文化作為重點，把精力放到現場。

4、建立和完善激勵機制。企業文化建設的途徑和方式方法多種多樣，包括各種媒體工具、培訓上課等，除此之外，更應重視人的價值，重視員工激勵機制的建立和運行。如施工現場的技術質量進度評優活動，晉升提拔、物資或精神獎勵等手段的運用。

二、企業文化建設推進方案：

（一）改版公司現有網站。

1、通過網站介紹企業形象和業務，采用中小企業入門級網站建設方案，發布公司簡介、典型案例、宣傳公司服務、聯系方法、招聘人才、收集用戶滿意度信息等多方面信息的簡潔型網站。其網頁制作應利用FLASH動畫和全新--的三維全景制作技術生動的體現企業的形象。

2、規范網站管理流程，對公司網站各欄目內容及時更新，文字做到詳實準確，圖片做到標準專業，充分展示公司業績與形象。積極通過網絡推廣，大力宣傳公司品牌，在行業網站上發布宣傳文章，利用互聯網絡等現代媒體使牌知名度得到全面的提升

實施時間：2014年4月-12月 實施部門：辦公室

（二）抓緊宣傳冊改版，展現公司新形象；跟進宣傳片制作，宣傳公司新風貌。

積極推進宣傳冊改版，宣傳冊文案修改、重新設計、印刷發放。做好新聞宣傳影像資料的收集整理歸檔工作，由專人負責攝錄像設施的管理。

實施時間：2014年4月-5月 實施部門：辦公室

（三）與新聞媒體和行業協會建立并保持良好關系，增加行業影響。（1）與新聞媒體建立更加緊密的聯系，多家報社建立良好的關系，將公司重大事件撰稿投送報社。

（2）邀請多家報社、電視臺等新聞記者采訪公司領導，專題報道公司，全方位宣傳公司形象。

（3）積極報道公司在行業協會中的贊助、參與的會議與活動。（4）加入相關行業協會，成為理事單位或會員，擴大公司的行業影響。（5）號召并獎勵全員尤其是技術人員在行業期刊發表論文。（6）更多地利用免費廣告，積極宣傳公司形象。--

實施時間：2014年4月-12月 實施部門：辦公室

（四）利用公益活動、慈善事業展現企業社會責任感。

積極開展希望工程等教育事業、慈善公益事業活動，通過組織義工、捐款等多種形式樹立口碑，對外展現公司社會責任感。

（五）利用對外宣傳、評優材料申報，提高企業知名度。

根據工商局、質量技術監督局、建設廳等部門及相關協會的文件，積極進行評優申報材料編寫，全面提高企業知名度。

（六）統一企業形象識別系統、統一設計規劃品牌標示。

根據公司的現有VI手冊規范統一制作公司的名片、工作服、筆記本、手提袋、信封、宣傳畫冊等經常與用戶接觸的物品，不斷加深用戶對品牌的印象，久而久之就會形成品牌記憶。

實施時間：2014年4月-12月 實施部門：辦公室

（七）規范項目駐地和現場建設，加強現場文明施工管理，通過創建“安全文明標準化工地”來全面促進現場文化建設。

要把“安全第一”的理念固化到職工的思想中，強化對職工法律法規及規章制度的宣貫，強化對標準化作業及知識、技能的學習，強化對潛在危險的認識和控制的灌輸，使每一名職工全面掌握安全技能及安全知識，提高標準作業能力。強化全員的質量和服務意識，引導職工立足崗位，履行職責，把好工作流程中的每一道關口，積極打造精品工程，提升企業信譽。通過特色、新穎、時尚的現場文化，提高職工隊伍的綜合素質，提升施工現場的管理水平，塑造--

企業的良好形象。

實施時間：2014年6月安全生產月 實施部門：質安部

（八）做好企業文化墻建設，張貼宣傳企業文化的標語。

（1）文化墻覆蓋范圍：在總部走廊、前臺、辦公區、各分公司、各項目部都要建設文化墻。

（2）制作標準：精心編排，圖文并茂，及時更新，強化輿論的指導性，使之真正成為展現員工素質與才能的舞臺，展現企業形象的窗口。

（3）擬定合適的企業標語口號上墻。如：企業愿景，企業精神，經營理念等。

（九）開展企業文化活動。

（1）開展企業內部溝通交流會、項目管理經驗交流會、技能競賽、知識競賽。

（2）建立內部溝通交流平臺，推進部門文化建設，宣貫企業文化理念，實現項目管理創新。

（3）舉辦豐富多彩的唱歌比賽、體育比賽、征文比賽、攝影書畫比賽、素質拓展活動、集體旅游活動、生日聚會、聯歡會、新年晚會、公司慶典等，培養團隊精神，豐富員工日常文化生活。在這些活動中可以把企業文化的價值觀貫穿進行。

（4）健全激勵機制。開展公司內部評先選優活動，對優秀部門、優秀通訊員進行表彰獎勵。

（5）做好各類活動與會議的配合與宣貫工作。--

（十）加強總結推廣。

著眼品牌的長效性和持續性發展，在品牌爭創中注重總結、提高和推廣工作，重視學習其他行業、其他單位在優質服務品牌建設中的先進理念和成功經驗，及時總結本公司優質品牌創建中好的經驗、好的做法，積極樹立優質先進典型，通報表彰優質品牌爭創中涌現出的先進集體、先進個人。實施時間：2014年4月-12月

實施部門：各部門、分公司（項目部）

第三章 相關文化標語

公司文化標語：

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企業標語：

留意多一點，問題少一點。

杜絕不良思想，發揚優質精神。找方法才能成功，找借口只會失敗。沒有措施免談管理，沒有計劃如何工作。創新突破穩定品質，落實管理提高效率。時時尋求效率進步，事事講究方法技術。--

上下溝通達共識，左右協調求進步。一個疏忽百人忙，人人細心更順暢。以科技為動力，以質量求生存。寧愿事前檢查，不可事后返工。

勤儉節約、愛護公物；以企為家，共同發展。強化服務意識，倡導奉獻精神。培養優質素養，提高團隊力量。

全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質。講究實效、完善管理、提升品質、增創效益。忠于公司、終于職業、忠于人格。成功者找方法，失敗者找借口。團隊精神，是企業文化的核心。

行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。有品質才有市場，有改善才有進步。

講究實效、完善管理、提升品質、增創效益。培育禮儀員工，創造團隊精神 今天工作不努力,明天努力找工作!完善體系，深化管理，提高質量。

構造質量、環境、安全一體化的管理體系。增強品質意識，強化安全觀念。環境優雅，造福大家。

筑質量長城，興長風經濟。

轉變觀念，轉變作風，讓企業文化生生不息。正視危機，增強信心，艱苦奮斗，再創輝煌。質量是企業永恒的主題。質量是提高企業效益的保證。質量是企業的生命

以科技為動力，以質量求生存。以質量求發展，向質量要效益。

質量出效益，點滴成江河。建質量效益之路，創質量效益之業。企業精神，品質第一。顧客至上，改革求實，以人為本，團結進取。--

人的能力是有限的，而人的努力是無限的。

人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。莫找借口失敗，只找理由成功。（不為失敗找理由，要為成功找方法）世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。先知三日，富貴十年。

當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。不是境況造就人，而是人造就境況。

當一個人先從自己的內心開始奮斗，他就是個有價值的人。行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。

環境永遠不會十全十美，消極的人受環境控制，積極的人卻控制環境。不要等待機會，而要創造機會。

昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。

你可以選擇這樣的“三心二意”：信心、恒心、決心；創意、樂意。智者一切求自己，愚者一切求他人。自己打敗自己的遠遠多于比別人打敗的。

成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節約。沒有天生的信心，只有不斷培養的信心。

忍別人所不能忍的痛，吃別人所不能吃的苦，是為了收獲得不到的收獲。擁有夢想只是一種智力，實現夢想才是一種能力。

只有一條路不能選擇——那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。只要我們能夢想的，我們就能實現。

成功的信念在人腦中的作用就如鬧鐘，會在你需要時將你喚醒。只有千錘百煉，才能成為好鋼。

世上最重要的事，不在于我們在何處，而在于我們朝著什么方向走。失去金錢的人損失甚少，失去健康的人損失極多，失去勇氣的人損失一切。相信就是強大，懷疑只會抑制能力，而信仰就是力量。

目標的堅定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。沒有它，天才也會在矛盾無定的迷徑中徒勞無功。

再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。有志者自有千計萬計，無志者只感千難萬難。--

平凡的腳步也可以走完偉大的行程。領導的速度決定團隊的效率。

為別人鼓掌的人也是在給自己的生命加油。

不要問別人為你做了什么，而要問你為別人做了什么。

成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。--

第二篇：企業文化建設方案

安徽XXXX技術有限公司

企業文化建設方案

XXXXXX有限公司

企業文化建設方案

安徽XXXX技術有限公司

企業文化建設方案

一、企業文化建設的目的

（一）企業文化建設是為了使公司適應不斷變化的環境

公司要健康地成長，就必須適應周邊的環境。在企業文化建設中，要通過公司的核心價值觀及理念的貫徹落實來增強對內部的凝聚力，通過企業形象及產品、服務文化的塑造來形成對外部環境的影響力。

（二）企業文化是為了公司經營績效的提高

公司要獲得持續快速的發展，就必須時刻保持企業文化的開放與創新，提供滿足客戶和社會需要的卓越產品、服務和環境，以贏得持久信賴，促進企業經營管理戰略的調整，滿足企業戰略發展的客觀需要，實現企業、員工、社會、經銷商及終端用戶永續、協調、統一發展，最終提高公司的經營績效。

（三）企業文化是為了將公司的生命周期延遲長

企業文化主要通過兩種方式延長企業的生命周期，一是通過企業文化的不斷創新，實施以人為本的管理創新和技術創新，不斷改善企業資源配置方式，來長期保證公司對環境的主動適應，二是通過企業文化的傳承，建立健全公司經營管理實踐理論，實現公司內外資源的有機優化與整合，使公司避免受到個人及其它短生命周期事物的影響。

二、企業文化建設的指導思想與基本原則

（一）指導思想

以塑造具有時代特點的企業理念和精神為核心，堅持“以人為本”的管理思想，積極探索新形勢下企業文化建設的規律，構建符合時代需要、符合現代企業制度需要、符合企業個性化需要的文化體系，塑造出具有我公司特色的企業文化，為增強企業核心競爭能力，提高企業經濟和社會雙重效益創造良好的文化氛圍和強大的力量源泉。

（二）基本原則

1、以人為本的原則：企業文化模式必須以人為中心，充分反映人的思想文化意識，通過企業全體人員的積極參與，發揮首創精神，企業才能有生命力，企

安徽XXXX技術有限公司

企業文化建設方案

系起來，推動公司企業文化建設的發展。

（二）全面制定和導入CI系統，實施公司現代企業形象戰略。

CI是企業形象識別系統，它主要由MI、BI和VI系統組成，是公司對自身的理念識別、行為識別、視覺識別進行深化實踐，使之更具有獨特性、鮮明性，同時，借助各種宣傳手段和載體傳送企業文化，以產生強大的品牌認知力和認同力。

1、完善MI系統。MI是指在企業經營活動中所應遵循的理念，是整個識別系統運作的原動力，它主要指企業經營管理哲學、企業使命和宗旨等。針對安徽金龍現有的理念系統，公司務必完善和建立其適合自身發展內在要求的經營理念、管理理念、市場競爭理念、市場營銷理念、市場發展理念、服務理念、質量理念、人才理念、科技創新理念、產品研發理念、組織結構設計理念等。

2、建立BI系統。BI是MI的動態展示，它主要包含對內、對外兩方面。對內的行為主要包括企業倫理和道德，領導行為規范，員工行為規范，工作作風，服務態度規范，禮儀規范，工作環境和職工福利等項目。對外的行為主要包括公共關系，市場調研，促銷活動，流通對策，廢棄物處理，公害對策服務對策，公益性文化活動等。企業行為識別系統設計的重點在于員工隊伍形象的塑造，因此，公司應當依照以人為本的思想，按照不同層次不同崗位制訂和設計個人形象。

3、建立VI系統。VI是企業文化具體化、形象化的視覺傳達形式，它通過組織化、系統化的視覺方案傳達企業經營特征。建立企業視覺識別系統的過程中，必須運用能夠體現公司企業精神理念，具有鮮明視覺和獨特的產品與服務環、境形象及標識。（1）產品形象。公司要從品牌、科技、質量、服務、外觀設計、包裝等方面著手，樹立公司良好產品形象。（2）環境形象。公司要以“綠化、美化、凈化、亮化”為內容，以“現代化、花園式”為目標，建立“一把手”責任制，實行環境建設評先、評優考核，使用一票否決制，構建公司綠色格局，通過環境形象促進企業發展。

（三）實施制度在建工程。

企業文化與企業的體制機制相輔相成，只有通過充分體現先進企業文化的體制機制和各項管理制度及行為規范，才能真正規范企業全體人員意識和行為。

1、健全培訓制度，豐富培訓內容和層次。公司要把企業文化教育培訓、崗

安徽XXXX技術有限公司

企業文化建設方案

團公司的企業文化建設精神、重點工作進行大張旗鼓地宣傳，同時，利用座談學習、心得寫作、知識答題等方式，對中層干部、全體員工的學習效果進行抽查，使全體員工圍繞企業文化建設目標，真抓實干，為公司各項目標的順利完成奮力拼搏。

（三）以《企業文化手冊》為指導，全面導入公司理念和行為規范。一是要求全體員工要深刻理解認識集團核心理念文化的內涵意義，每月組織一次員工學習會議，對公司的核心理念和行為規范進行宣傳教育，要求每位員工每月寫出一篇學習心得，并在標準化的公告欄里予以張貼。

二是按照公司《企業文化手冊》的要求，建立并完善《公司員工行為規范》，并進行深入廣泛地學習研究討論，征求不同意見和修訂完善。在全公司抓好員工的行為養成規范，強化對員工的職業化訓練，使其文明程度普遍提高。

（四）設計制作公司VI系統，全面完成公司視覺形象系統的導入。公司要以現有VI體系的的基本系統和應用系統為標準，努力規范以下幾項識別形象工作：

一是規范使用公司標志、標準字體、標準色和標準組合系統。

二是規范制作公司的辦公用品系列，包括名片、信封、信紙等信用品，文件袋（夾）、工作證、司旗/桌旗等事務用品以及合同書、演示文檔、Word文檔等商業文書系統。

三是完成公司內外部環境系統的形象標準設置。包括對公司現有的廣告牌規范宣傳內容，在公司范圍內以及其他公共場合、辦公區域、會議室等處制作有關公司核心理念的牌匾、圖板、燈箱等，使公司理念深入人心，增強企業文化的感染力。

（五）以促進生產與銷售為目標，積極開展公司創業文化建設。金農公司在創建建立起具有特色的創業文化，它不僅包括艱苦奮斗、誠實守信、勇于冒險、不怕失敗等傳統創業精神，還具備高科技、大市場、活資本等新理念，因此，我們在建設公司創業文化的過程中，要做好以下幾項工作：

第一，教育和鼓勵員工樹立全員創業觀念。公司鼓勵員工在完成本職工作的情況下，利用各自的關系網絡，進行公司產品開發和產品銷售信息收集工作，為公司積極引進適合公司發展的新產品技術，對引進技術取得成績的員工給與獎

第三篇：企業文化建設方案

中機眉山再生能源有限公司

企業文化建設方案

一、企業文化的基本概念

1.企業文化含義

企業文化是企業在長期生存和發展中形成的全體成員遵循的共同意識、價值觀、職業道德、行為規范和準則的總和。

2.企業文化的基本要素

3.企業文化和企業形象

4.企業文化的功能作用

導向作用 把員工引導到公司確定的最高企業目標上

約束作用 成文的或約定俗成的各項規章制度、企業風氣對員工思想、行為起到約束作用

凝聚作用 公司形成的共同價值觀和共同信念使公司上下層團結一致，形成團隊合作精神

融合作用 通過公司企業文化對員工潛移默化的灌輸，使公司員工自然的融合到群體中去

輻射作用 通過公司員工體現出的企業文化，對社會產生一定的影響，從而擴大企業知名度和美譽度

二、企業文化建設的內容

1.研究制定企業發展戰略，提煉企業精神文化

盡快組織公司領導及主要人員研究討論通過公司愿景目標、精神、宗旨、使命、核心價值觀等

2.實施制度再建工程，整理成冊，編制公司管理大綱

（1）根據企業狀況及發展趨勢規范完善財務、行政、人事、工程等各項管理制度及流程，經公司領導審批后，將全公司的規章制度編制成冊；

（2）開展思維開創，管理創新，建立健全公司激勵和約束機制。

3.創新企業文化載體，建立企業文化支持系統

（1）建立公司CIS視覺識別系統（包括企業LOGO、標志、標準色、司旗等）；

（2）統一制作并佩戴公司工牌，規范員工著裝；

（3）建立公司對內對外官網、微信公眾號、微博等媒介傳播平臺；

（4）建立公司工作QQ群和文化QQ群，公司郵箱；

（5）建立員工活動室，圖書室，增加文化體育活動設施及圖書資料；

（6）制作公司簡報、企業文化宣傳牌、文化廊、參觀通道等，建立并完善《員工手冊》。

4.創新企業文化形式，積極營造企業文化建設的良好氛圍

組織開展符合本企業工作需要的各類技能比賽、文化娛樂活動，如讀書月、公益活動、K歌大賽、廚藝比拼、野炊、秋游春游、員工拔河比賽、員工聯誼晚會等，元旦暨優秀員工頒獎晚會、公司年會等，并在活動之后加以跟進，使活動能取得促進員工關系、提升員工工作積極性等方面的實在效果。

第四篇：企業文化建設方案

浪潮置業公司企業文化建設方案

引 言

企業如果沒有較完善的規章制度，就無法進行有效的生產和經營活動。但是，不論規章制度多么完善，也不可能涵蓋企業的一切活動，不可能從根本上規范每一個職工的行為。你不可能期望通過制度控制員工的所有行為！而企業文化則是一種無形的、文化上的約束力量，形成一種規范和理念，來彌補規章制度的不足。加強企業文化建設，能夠科學整合企業生產要素，引導企業形成共同價值觀，增強企業凝聚力，構建和諧企業，使企業在激烈的市場競爭中實現可持續發展。

作為一家成長良好的公司，為尋求企業的長久持續發展，提高企業的管理水平和競爭能力，浪潮置業十分重視企業文化的建設工作，將逐步推進企業文化建設、實施企業文化管理。

一 企業文化建設的目的

企業文化建設與公司的硬性管理制度構成了一個企業的基本框架，它的建設至關重要，其目的或者意義主要體現在以下幾點：

1、推動全體職工對企業愿景和核心價值觀的共識，促進企業發展，和諧組織氛圍。

2、不斷通過知識與思維創新，提供滿足客戶和社會需要的卓越產品、服務和環境，以贏得持久信賴，實現企業更好發展。

3、建立健全企業經營管理實踐理論，實施以人為本的管理創新和技術創新，不斷改善企業資源配置方式，實現企業內外資源的有機優化與整合。

4、建立開放的、有團隊精神的學習型組織，增強員工的歸屬感和使命感。

二 企業文化需求分析

在進行企業文化建設時，需要結合企業歷史、當前發展狀況、企業戰略、文化傳統、管理氛圍、管理水平、外部環境、內部員工反映等多方面因素，分析企業文化的優勢和劣勢，并探究其深層次原因，基于此基礎之上，建設符合企業當前及今后發展需要的企業文化。通過分析得出，目前我公司的企業文化建設現狀如下：

企業文化建設的不足

? 公司目前還沒有形成完整意義上的企業文化，企業文化處在朦朧與初建階段，企業文化沒有被真正提到整個企業發展的高度來認識。? 企業科學管理基礎還不夠健全，各項規章制度不完善。

? 缺乏對企業發展歷史過程中重要意義、典型實事、英雄人物和文化的提煉總結及傳播。

? 企業文化理念系統不完整，行為系統沒有完全提煉。

? 企業文化在實踐中手段和形式較為單一，缺乏良好豐富的載體，同時不能有力地體現出企業文化系統性特點。

三 企業文化建設小組

組長：負責企業文化的核心理念的掌控，企業文化的第一支持者。

副組長：全面負責企業文化建設的建立和實施推進、監管等工作。

組員：各部門負責人—負責所在部門的企業文化建設實施工作。

四 企業文化建設的內容

（一）建立企業理念識別系統（MI）

企業理念識別系統是指在企業經營活動中所應遵循的理念，是整個識別系統運作的原動力，它主要包括：企業精神，企業價值觀，企業文化，企業信條，經營理念，經營方針，市場定位，產業構成，組織體制，管理原則，社會責任和發展規劃等。

1、提煉企業精神和企業核心價值觀

企業精神是企業實現自己價值體系和社會責任而從事生產經營中所形成的人格化的團隊意識，是企業的精神支柱和動力，是企業靈魂所在。企業價值觀是對企業生產經營行為、生產的產品、提供的服務、社會信譽和資信的評價標準，是企業追求的最大目標和據此判斷事物的標準，是企業文化的核心。可請公司領導討論，在繼承集團企業精神與核心價值觀的基礎上，形成公司自己的精神和價值觀的口號及宣傳標語等。

2、編制《企業文化手冊》

對公司的歷史進行回顧，與公司不同層級的同事進行交流，形成企業文化手冊（內容包括：公司的宗旨、經營政策、組織政策、人力資源政策、控制政策等）。

3、組織公司企業文化培訓

培訓可分為針對管理層的培訓和針對普通員工的培訓。針對管理層的培訓旨在促進管理者在企業文化建設中的領導、示范作用，提高各級領導把企業文化貫穿到企業的經營管理活動中去的觀念和技能。針對普通員工的培訓旨在增強職工對企業文化及精神的理解和掌握，在員工中形成廣泛的文化認同，增強全體員工的向心力和凝聚力。

4、征集企業歌曲及企業宣傳片

（二）建立企業行為識別系統（BI），不斷強化企業的行為規范

行為系統是理念系統的動態展示，它主要包含對內、對外兩方面。對內的行為主要包括企業倫理和道德，領導行為規范，員工行為規范，工作作風，服務態度規范，禮儀規范，工作環境和職工福利等項目。對外的行為主要包括公共關系，市場活動，流通對策，公害對策服務對策，公益性文化活動等。企業行為識別系統設計的重點在于員工隊伍形象的塑造。編制公司《企業行為規范手冊》，使全體員工的行為有據可依。《企業行為規范手冊》的內容可包括：

1、領導者規范

公司領導以身作則，規范其日常的各項管理行為。

2、員工日常行為規范

包括著裝、儀表、言談舉止、日常禮儀、環境衛生等。我們可以考慮為公司員工制定統一的工服，體現公司整齊劃一的工作規范，提升企業形象。

3、工作規范

包括工作準則、工作態度、公物使用、公文寫作、電話規范、會議規范等各項內容。

4、服務行為規范（包括內部和外部的服務要求）

5、質量行為規范

6、企業公關策劃與規范

（三）建立企業視覺識別系統（VI），形成活潑鮮艷的視覺形象

VI是企業文化具體化、形象化的視覺傳達形式，它通過組織化、系統化的視覺方案傳達企業經營特征。

1、營造良好的企業環境

要做到綠化、凈化、美化并舉，劃分區域，責任明確，保持良好的衛生環境。在公司走廊兩側墻上懸掛文化宣傳畫，提高員工修養，營造文化氣息。

2、形象設計

設計企業LOGO、公司旗幟、公司招牌、公共標識牌等。

3、制作文化宣傳欄

可在辦公區域設立宣傳欄，分布不同的主題板塊（近期發展目標、質量方針、各類通告、優秀人物、典型事件、近期開展的文化活動、媒體報道剪輯、員工天地、每次活動時的照片等等）。

4、對外視覺

對外交流活動策劃時，需體現公司的文化精神，并在活動中適宜的時候進行講解（如行政展會、客人到訪、市場調查、公關活動、營銷活動、流通對策、產品發布、公益活動、招聘活動等）。

5、網站宣傳 可以考慮建設公司網站，在公司網站中添加“企業文化”專欄，記載公司的文化政策和日常的文化活動。

6、包裝展示

統一名片風格、郵件簽名、公務禮品、信封、信紙、便箋、徽章、工作證、請柬、介紹信、資料袋等。

7、利用好媒體，加強品牌推廣建設

考慮在平面、電視、網絡等媒體中投放廣告，加大宣傳力度，形成自己獨具特色的品牌。（此類宣傳工作可考慮由營銷部寫出具體的方案）

（四）活動推廣

1、企業重要習俗、慶典

比如企業的周年慶、搬遷、項目落成等。

2、員工關系建設

公司通過各種方式關懷員工，使其體驗到公司的溫暖，從而感動員工，進而增強員工歸屬感。這些方式主要有：

（1）員工生日祝賀，如生日蛋糕、生日賀卡、生日祝福等，行政部每月前三個工作日內，將當月生日員工姓名和生日祝福語制成彩色宣傳畫，張貼在公司宣傳欄內并附上祝福。

（2）員工結婚和生育祝賀。員工結婚當月，行政部將新婚員工的結婚照作成彩色宣傳畫，張貼在宣傳欄內并附上祝福。員工生育出院后，行政部與所在部門負責人代表公司進行慰問，并贈送紅包表示祝賀。（3）員工生病時進行探望。

（4）節日時發放禮品。每逢重大節假日，為員工發放適量禮品，以表達公司重視提高員工生活質量。

（5）健康體檢。定期組織員工進行健康體檢，重視員工身體健康。

3、文體活動

為豐富員工的業余生活，提供一個交流溝通的平臺，定期組織各類文體活動。這些活動可包括：

（1）籃球、羽毛球、乒乓球、唱歌比賽等。（每個季度選擇其中一項舉辦）（2）冬季越野賽。每年舉辦一次。（3）趣味運動會。每年舉辦一次。（4）春秋郊游。春季和秋季各組織一次。

（5）春節晚會。每年春節放假前，組織員工自編自排公司春節晚會。（6）拓展培訓。根據需要不定期組織員工開展拓展培訓活動。

4、公益活動

與相關公益組織取得聯系，參加一些公益活動，這樣不僅擴大了企業的知名度和影響力，還能更好的塑造企業形象，提高美譽度。

5、建立學習型組織

定期組織公司內部的各類培訓，提高員工的工作能力，通過培訓，大家可以自由的分享各種專業技能或管理心得，建設學習型組織。

6、獎項評比，實施典型示范工程

為了鼓勵先進，激發員工的工作熱情，可以考慮設立相關獎項并給予獎勵，如優秀部門獎、優秀員工獎、優秀提案獎等，并進行表彰。

以上這些活動，需在年底的時候完成次年的系列活動計劃，并予以實施。在實施過程當中進行效果調查和分析，根據分析結果，進行適當的修正。

五 企業文化實施

（一）實施原則

? 全員參與原則。要發動企業員工參與企業文化的討論及實施工作。? 領導身體力行的原則。要充分發揮企業領導對企業文化的推動作用 ? 多樣化系統化的原則。要采用多種方式來灌輸企業文化。使其為廣大員工耳濡目染，造成一個良好的接受氛圍

? 戰略化原則，全面審視和完善企業戰略、各項制度和企業組織結構。

（二）實施步驟

1、起草制定公司企業文化建設方案，形成初步方案交領導討論。

2、完成對公司企業文化體系的總體設計策劃工作，最終完成企業精神理念的提煉，形成相關口號。

3、建立企業文化建設小組，明確各單位的職責及分工。

4、制定實施計劃。制定包括從領導到組織、人員的準備方案，制定詳細的實施計劃及時間安排，步驟及方法，檢查考核手段等。

5、完成《企業行為規范手冊》的修訂工作。

6、進行內部傳播與員工教育，推行理念識別系統 在全體員工中開展企業文化培訓

開展知識競賽、辯論等形式的活動，深化員工對企業文化的認識 工作落實：與日常工作和考核等結合

7、進行企業文化制度層的建設，擬訂完善各項企業制度

8、由專業的設計公司對企業形象系統進行設計

9、進行企業外部形象的宣傳

10、對公司企業文化建設的整體實施狀況作出階段性總結和評價，對存在的問題和不足結合公司發展需要和實際狀況進一步完善、創新。

六 保證措施

（一）認識到位

公司要大力倡導，領導以身作則

（二）機構到位

企業文化工作是一項長期任務，必須有專門的人員負責該項工作，工作方案一旦確定，則應成立工作機構，配備專職人員，按步驟、按程序逐步進行。

（三）機制到位

任何工作僅靠自覺是不夠的。創建企業文化必須狠抓各種機制的建立和完善。要建立一套完善的考核機制。加強考核是企業文化建設由虛變實、由軟變硬的重要手段。結合企業實際，制訂實施細則，實行量化考核，周周有檢查、月月有考核、年終有驗收，考核結果納入部門工資體系，形成機構健全、責任明確、目標具體、層次清楚的格局。

（四）教育到位

企業文化的核心是培育先進的企業精神，并在職工的工作中得到體現，培育的途徑則是教育。職工日常行為是企業文化的具體體現。抓住學習不放松，按照學習型企業的要求改造企業，并通過演講、知識競賽、有獎征文、歌舞晚會等形式將企業文化引向深入。

（五）投入到位

企業文化建設同經濟工作一樣，投入是關鍵，沒有投入就沒有產出。投入包括人、財、物。企業文化建設的投入包括三個方面：

1、聘請中介機構對形象設計系統全面整理、完善和設計的咨詢費用；

2、視覺系統的建立、行為系統的推介、各種理念宣傳及廣告等費用；

3、日常工作及維持費用。

七 評價考核

企業文化管理體系建立的根本目的，是讓企業所有員工理解并實施，在工作中表現、在行為中體現，所以，在企業文化管理體系建立之后，更重要的是對企業文化的實施及考核。在企業文化建設的過程中，可以分階段的對建設成果進行考核，可通過考試、調查問卷、論證等方式對企業文化建設體系的整體實施狀況作出階段性總結和評價。

八 企業文化的升級與發展

隨著社會環境的不斷變化、企業自身的不斷發展，企業文化需要隨之進行調整、升級，不同的時期、不同的企業戰略、不同的員工隊伍、不同的產品結構，都需要不同的企業文化隨之相適應。企業文化不是一成不變的，需要隨環境的變化而不斷升級、發展。

第五篇：企業文化建設方案

進入知識經濟時代，企業之間的競爭，實際上是企業文化的競爭。企業文化，是企業綜合實力的體現，是一個企業文明程度的反映，也是知識形態的生產力轉化為物質形態生產力的源泉。公司創立二十多年來，積淀了較為深厚的文化底蘊，但面臨新的形勢、新的任務、新的機遇、新的挑戰，要想在激烈的市場競爭中取勝，把企業做大做強，實現企業的跨越式發展，就必須樹立“用文化管企業”、“以文化興企業”的理念。為了進一步弘揚公司的企業文化，樹立起公司正面形象，增強員工的歸屬感，推動公司企業文化建設持續健康發展，最終達到以文化管理企業的目的，結合公司實際情況，特制定公司2011年企業文化建設方案：

一、指導思想

以先進的企業文化建設理論為基礎，以培育員工社會公德、職業道德、家庭美德，提高企業知名度、文明度、美譽度，增強企業凝聚力、競爭力、生產力為目的，堅持以人為本、全力實施有我公司特色的企業文化建設，弘揚企業精神、實踐企業價值觀，實現企業發展戰略與員工愿景有機統一，經營者理念與員工觀念和諧，員工內心世界與外部環境同步改善，建設和諧企業，推動我公司“三個文明”建設協調發展。

二、工作目標

進一步挖掘和弘揚企業精神內涵，樹立起公司正面形象，增強員工的歸屬感，推動公司企業文化建設持續健康發展。

三、企業文化建設應遵循和堅持的原則

1、系統性原則。

2、實效性原則。

3、以人為本原則。

4、堅持與時俱進原則。

四、具體實施辦法

（一）、員工思想導向宣傳工作方面：

1、成立公司企業文化建設小組，負責公司企業文化的推廣。

2、創立公司內部刊物，具體方案如下：

（1）、創刊理念：進一步弘揚公司的企業文化，樹立起公司正面形象，增強員工的歸屬感，推動公司企業文化建設持續健康發展；

（2）、刊物形式：雜志；

（3）、刊物規格：用a4紙進行雙面彩色印刷；

（4）、刊物的名字：在全公司內以有獎征集的形式進行征集，經過篩選，最后報總經理審批實行；

（5）、出版周期：每一個季度出版一期；

（6）關于稿件：稿件以公司內部員工提供為主，稿件必須堅持“以科學的理論武裝人、以正確的輿論引導人、以高尚的精神塑造人、以優秀的作品鼓舞人”的思想；稿件內容必須擁護共產黨的領導，維護公司的根本利益。建立宣傳工作考核制度，對被刊登的稿件進行獎勵，提高員工參與的積極性，形成一種積極向上的氛圍；

（7）、出版時間：計劃4-5月份出版第一期；

3、在內部樹立公司企業文化標識牌。

在公司門口兩邊的草地上和辦公樓樓梯與樓梯間平臺正面墻壁上樹立如“公司經營理念”、“質量方針”、“環境方針”、“公司的價值觀”等企業文化宣傳牌，此項工作計劃4月份前完成。

4、加強車間內部的宣傳導向，在車間內張貼一些安全宣傳掛圖和5s管理方面的宣傳掛圖。

進一步提高廣大員工的安全意識和質量管理意識。到外面定購一些精美的安全宣傳掛圖和5s管理宣傳掛圖掛到車間內部的墻壁上（或者黑板上）。此項工作計劃6月份前完成。

5、提煉公司員工行為規范，掛在公司大門口中間的柱子上。

為了提煉公司員工行為規范、強化員工行為意識、規范各級管理人員的管理行為、樹立公司內外良好的公眾形象、促使大家有一個共同的行為準則，同時推動公司企業文化宣傳工作的開展，計劃提煉員工行為準則掛在公司大門口中間的柱子上。此項工作已經進行，3月份前完成，具體方案另稿。

6、制作機動部崗位服務區域關系圖掛在一車間、二車間和機動部的機修房。

為了使機動部機修、電工區域負責的管理模式更加公開、管理更加順暢，提高設備的維修效率，加強現場5s管理，計劃制作機動部崗位服務關系圖分別掛在沖壓一車間、沖壓二車間和機動部的工作現場。此項工作已在進行中，3月份前完成，具體方案見另稿。

7、對焊接車間、噴圖車間內的標識牌進行整理，統一規劃。

焊接車間、噴涂車間內懸掛在空中的標識牌都不夠清晰、不夠明顯，不夠整潔，需要進行統一整理、規劃、設計，計劃5月份前完成。

8、在廠房中間通道的墻壁上建立一塊“連續安全無事故累計××天”的宣傳牌。

每天車間都在廠房之間的通道上開早會，在通道的墻壁上建立一塊“連續安全無事故××天”的宣傳牌，每天都提醒廣大員工“生產再忙、安全不忘”，提高安全意識，起到一個提醒、激勵的作用。到時我們記下每次的記錄，激勵車間不斷的去刷新新的記錄。六月份前完成。

9、定時搞好車間的宣傳欄。

廠門口按一個季度出版一次的頻率或根據實際情況出版，結合公司的實際情況宣傳公司的精神、近期的重點工作、好人好事等。

（二）、開展活動方面

1、一如繼往的搞好公司運動會，在原有項目基礎上增加新的項目，盡量讓更多的員工參與到運動會的項目上來。

2、開展“五四”征文比賽、司慶征文、書畫比賽等。

3、開展員工技能知識競賽，計劃5、6月份進行。

4、在全公司范圍內開展安全知識競賽，計劃6、7月份進行。

5、在全公司范圍內開展一次員工指南知識競賽，8、9月份進行。

6、組織一次優秀員工評比。

（三）、員工溝通

定期建立員工與管理人員面對面的對話，建立新型員工關系。

1、開展新員工座談會、老員工座談會、管理人員座談會，了解不同層次人員的需求，對員工提出的問題給予解答，建立公司管理人員和一線員工溝通的橋梁紐帶。

2、人事行政部經常到車間和廣大員工溝通交流，及時的把握廣大員工的思想動態，需求，及時的進行思想引導。

3、大力推進員工合理化建議活動，充分發揮廣大員工的積極性和創造性，群策群力,不斷改進公司的管理。

4、加強意見箱的管理，及時發現、處理員工的意見和矛盾。

以上是2011年公司企業文化建設的初步方案，在開展每次活動之前都要制定詳細的實施方案。如方案中的內容和公司的生產經營相沖突，按實際情況而定。