第一篇：2003秤架林場管理制度

秤 架 林 場

管 理 制 度

二00五年一月一日

序 言

《秤架林場管理制度》現經場領導班子會議職工代表會議審議通過，從二00五年一月一日起實施。如執行過程中確有不完善的地方，必須經過班子會議作出修改提案，經職工代表會議審議通過后才生效。

秤 架 林 場 二00五年一月一日

目 錄

總則 …………………………………………………………………（4）第一章 崗位責任制…………………………………………………（5）場長崗位責任制………………………………………………………（5）副場長崗位責任制……………………………………………………（6）副場長崗位責任制……………………………………………………（7）辦公室主任崗位責任制………………………………………………（8）會計、出納崗位責任制………………………………………………（9）生產組長、護林隊長崗位責任制………………………………………（12）生產、檢尺、統計人員崗位責任制…………………………………（13）司機崗位責任制………………………………………………………（14）林政管理人員崗位責任制……………………………………………（15）第二章

管理方案 ………………………………………………（16）職工管理方案…………………………………………………………（16）財務管理方案…………………………………………………………（21）車輛管理方案…………………………………………………………（23）物資管理方案…………………………………………………………（24）第三章 開會學習制度……………………………………………（25）第四章 林場2005年人員編制……………………………………（26）第五章 工資發放辦法………………………………………………（29）第六章 關于加強廉政建設的規定…………………………………（30）

總 則

一、為使我場各項工作合理、有序化進行、實現增強企業活力、提高經濟效益，最終奪取兩個文明建設雙豐收的目的，特制定本措施。

二、場全體干部職工必須認真學習本制度，深刻理解其內涵，在工作中必須嚴格依照制度，一絲不茍地將工作做好。

第一章 崗位責任制

場長、支部書記崗位責任制

一、認真學習黨的方針政策，堅持以“三個代表”重要思想為指導,不斷提高自身思想和政策管理水平。

二、認真執行《林業系統站場管理制度》,不斷深化改革,進一步健全和完善各項管理,努力使管理上檔次,經營上水平,效益有提高,精心組織,團結協作,狠抓落實.三、積極組織干部職工學習貫徹黨和國家的政策、法規、不斷加強隊伍的法制觀念及與時俱進的思想的培養。

四、深入群眾調查研究，抓好職工政治思想工作，不斷增強集體凝聚力，促進兩個文明建設同步發展。

五、主持場全面工作,努力做到“權為民所用，利為民所謀,情為民所系”,“立黨為公,執政為民”,踏踏實實做好人民公仆,管好場內外一切事務。嚴守紀律,勤調查,勤督辦,管好場內外一切事務.六、負責黨支部工作，充分發揮黨支部先鋒模范作用，帶領全體黨員積極投身場的各項建設。

七、聽取群眾呼聲，采納職工合理意見，堅持民主與科學相結合原則，做好各種行政決策，為場的建設把好舵。

八、善于識人用人、堅持選賢任能。

九、組織修訂、審批及督查落實各項管理制度，嚴肅處理違規事例，決不姑息遷就。

十、積極組織干部職工學習專業技術，不斷提高隊伍整體素質。

十一、體貼關心職工疾苦，時刻將職工冷暖放心上。

十二、帶領全體干部職工，努力完成上級交辦的工作。

副場長崗位責任制-----陳煥松

一、努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念。

二、以身作則，帶領全場職工自覺遵守場的各項管理制度，積極搞好自身建設。

三、切實履行參謀職能，積極為場的建設出謀劃策。

四、辦事果斷、講求實效，協助場長正確處理場內事務。

五、經常深入基層了解情況，做到該請示匯報的不拖拉，該答復的不回避，不推卸責任。

六、做好員工政治思想教育及糾紛調解工作，調動好職工的積極性，努力開創文明建設新局面。

七、做好電站的各項管理，制定好有關管理制度及可行性措施，積極督促指導電站做好安全運行等工作。

八、加強木材生產管理，嚴格執行有關木材生產管理規定,對木材購銷的全過程要加強監督檢查,發現情況及時糾正.。

九、負責秤架林政管理工作,切實做好對砍伐點的伐前,伐中,伐后的檢查工作,每次的檢查必須做好勘查記錄.。

十、做好來人來訪的接待工作。

十一、堅持“誰來管,誰負責”原則,切實做好職責范圍內的工作。

十二、盡職盡責，保質保量完成上級交辦工作。副場長、支部副書記崗位責任制---王忠林

一、加強公章管理,公章使用及交接要有具體登記。

二、以身作則，帶領全場職工自覺遵守場的各項管理制度，積極搞好自身建設。

三、切實履行參謀職能，積極為場的建設出謀劃策。

四、辦事果斷、講求實效，協助場長正確處理場內事務。

五、經常深入基層了解情況，做到該請示匯報的不拖拉，該答復的不回避，不推卸責任。

六、做好員工政治思想教育,保證黨的方針政策的貫徹執行，調動好職工的積極性，努力開創文明建設新局面。

七、協助支部書記，抓好黨務工作，并安排組織好每季度一次的支部會議，每月一次支委會議，一年不少于八次的電化教育，并抓好積極分子的入黨培養、發展。

八、負責工會工作，充分發揮工會職能作用，認真落實計劃生育及安全生產工作。

九、負責車輛管理，積極督促司機做好車輛檢修及安全駕駛工作。

十、加強后勤管理人員的管理工作,充分發揮后勤部門的窗口,示范及中間紐帶作用,前督促各有關人員做好各項接待工作。

十一、采取得力措施,加強林場社會治安綜合治理,確保林場社會治安穩定。

十二、加強護林隊各項管理,針對實際,制定有關規章制度,確保我場護林防火及保護野生動植物等工作得到落實。

政工崗位責任制

一、認真做好上傳下達工作，配合場領導做好場的各項管理。

二、協助場長做好各種會務安排，提高會議質量。

三、搞好行政、人事、勞資等方面工作，嚴格執行人事勞資政策。

四、密切聯系群眾，聽取群眾意見，同時做好來電、來信、來訪登記，及時么領導反映情況關提出合理化建議。

五、依照辦文程序及方法，做好文書撰寫工作。

六、做好文件收發歸檔管理、做好各種會議記錄并嚴守機密。

七、協助領導做好職工思想政治教育、有組織舉辦各項文娛體育活動。

八、有計劃組織職工參加文化及專業技術知識學習。

九、積極督促總務及接待員做好各項接待工作。

十、加強電腦室管理，努力提高電腦服務辦公的作用。

十一、充分利用宣傳陣地,搞好思想道德宣傳教育,提高職工思想道德意識。

十二、積極督促有關工作人員，做好辦公室、場公共區域的清潔衛生(指定地段)及監督檢查工作。

十三、維護好辦公室組織紀律，定期向場領導匯報該項工作開展情況。

會計、出納崗位責任制

一、自覺遵守財經紀律，嚴格執行《企業會計制度》《企業會計準則》以及《林業系統站、場管理制度》，為場管好財、理好財。

二、嚴格遵守成本管理制度，搞好成本核算、精打細算、勤儉節約。

三、及時準確搞好記帳、報帳核算工作，做到賬賬相符、賬實相符、賬表相符、賬實相符。

四、認真編制會計報表、做到數字準確、齊全、書寫清楚。

五、會計人員在每月5號前及時用書面向領導匯報上月的收、支、存等情況，如發現問題及時反映并糾正。

六、不得利用職權轉移、挪用公款、違者嚴肅處理，情節嚴重的移交司法機關嚴厲制裁。

七、嚴格按照財務管理制度辦事，對不符合財務制度、不合理開支財務人員有權拒付款。

八、努力鉆研業務、不斷豐富財務理論知識，提高實際工作能力。

九、出納員應妥善保管好現金、有價證券及票據，積極追收各種欠款（未能及時收回的應主動向場領導匯報）。

十、及時反映財務管理中各種問題，為堵塞管理中的漏洞提出合理化建議。

十一、做好各種票證的發放、登記、回收、核算發放工作。

十二、做好場與有關部門的資金往來收支協調工作。

十三、會計人員應妥善保管好場的各種證件、經濟合同書，及時做好各類證件核審工作。

十四、會計人員必須按上級要求如實填寫木材運輸證、檢疫證，做到字跡清楚，數字準確。

十五、做好來人來訪的接待工作。生產組長、護林隊長崗位責任制

一、負責生產組各項工作安排，帶領組員努力完成上級布置的各項生產任務。

二、帶領組員做好木材、營林生產規劃及森林資源調查，建立森林資源檔案。

三、負責木材砍伐和營林生產的質量檢查、驗收工作，了解和掌握計劃完成的進度情況并及時向場領導匯報。

四、負責營林生產技術指導，把好工程質量關。

五、采取有效措施、做好森林病蟲害的防治。

六、因地制宜構筑林場各項建設總體規劃，做好各類工程設計。

七、做好林場總體綠化計劃，就地取材，指導有關人員從保護區移植各種觀賞性植物。

八、不得利用職權參與木材經營謀取私利。

九、加強秤架林區的木材生產伐前、伐中、伐后的小班踏查工作，嚴禁異地采伐和超標采伐。

十、負責護林隊的日常工作安排和各護林點的規范管理工作。

十一、加強護林隊的精神文明建設，努力使全隊人心歸一，力量凝聚成一股繩。

十二、妥善安排、細心檢查，督促各護林隊員做好林區治安、森林防火及打擊盜獵、盜伐、盜挖等工作。

十三、做好有關來人來訪的接待工作。生產、檢尺、統計人員崗位責任制

一、協助組長做好林場木材、營林生產規劃及森林資源的調查摸底，建立營林檔案。

二、負責木材砍伐和營林生產的質量檢查、驗收工作，了解和掌握計劃完成的進度情況，及時向領導匯報。

三、對轄區內的砍伐點要積極監督檢查，防止資源流失。

四、負責木材銷售，做好收、調工作，嚴格執行場定價格，憑砍伐地點、數量及有關制度辦理木材放行證，做好證件的管理工作。

五、木材銷售一律不準賒銷，按財務收款憑證款到發貨，不得參與木材經營，不準利用職務便利謀取私利。

六、做好年終物資盤點、清查工作。

七、協助做好林場各項基建工程的預算、驗收、結算工作。

八、嚴格執行國家木材檢尺標準，檢尺誤差率不得超過千分之三，如因檢尺誤差過大，手續不全造成經濟損失的，追究當事人責任。

九、搜集整理，編制好年、季、月度的生產計劃，按時累集上報各類生產報表。

十、認真細致地做好場的各類統計工作，做到數字準確、資料齊全、分類標準。

十一、加強統計資料的管理，防止數出多門，數據混亂、資料失散。

十二、做好有關來人來訪的接待工作。

司機崗位責任制

一、遵守縣局車輛管理規定及場的各項規章制度、聽從指揮、服從安排、隨呼隨到、全心全意為場開好車。

二、愛護車輛、注意保養、用車后需進行檢查、清洗，保持車輛內外清潔衛生、確保車輛隨時啟用。

三、車輛出現故障，原則上司機維修，若司機確實無辦法修理的，應向場有關領導請示、匯報、征得同意后，再到有關汽修部門維修。

四、經常檢查車輛安全系統，出現問題要及時排除，確保人身安全。

五、節約用油，嚴禁將油饋送他人使用。否則一經發現，嚴肅處理。

六、嚴格遵守交通規則，不違章駕駛。

七、保管好維修工具、不得轉借、遺失、否則按價賠償。

八、做文明司機、開文明車、有事要請假。

九、經常檢查車輛冷卻水、電解液及潤滑油的使用情況，因工作疏忽造成損失的，由司機個人負責賠償。

十、司機除扎實做好車輛狀況檢修外，還應切實做好學生及圩日職工乘車紀律，做到按時，不少搭一個學生、職工，堅決杜絕任何事故發生。

十一、注意休息，不疲勞駕駛，不酒后開車。林政管理小組崗位責任制

1、林政管理小組必須密切配合林政股和秤架管護中心站,抓好伐前的設計、規劃及伐中檢查監督、伐后的驗收，親做好有關記錄。

2、林政管理小組人員服從安排，聽從指揮，發現問題及時向主管副場長匯報，主管領導按縣局有關規定及時向場長或上一級反映，否則按《站、場管理制度》追究主管領導責任.3、轄區林政管理小組組長肩負領導責任,切實履行好職責。

4、嚴格執行站場管理制度及縣局有關林政管理工作有關規定，否則按規定追究主管領導及有關工作人員的責任。

5、砍伐點實行責任到人，對砍伐地點進行跟蹤、造冊、掌握好砍伐地點的材種、數量、以免造成超砍或異地砍伐.6、砍伐過程中出現有超砍、偷賣木材、無證運輸的要追究責任人的責任，并罰款300元。

7、本小組人員應廉潔自律,不能利用工作之便刁難群眾,不得伙同他人經營木材生意,否則作三停處理。

8、在伐區木材調運時,責任人必須到場實行監督,以免發生超方運輸,否則追究檢尺員的責任,并處以300元罰款。

9、小組人員團結協作,互相監督,共同落實,切實加強對林木采伐的經營管理,提高森林資源的利用質量,促進森林資源的可持續發展。

10、檢尺人員必須按林政管理工作程序進行操作，嚴格把關，嚴禁無證辦放行或裝多放少等違法行為，否則追究當事人法律及經濟責任，并作“三停“處理。

第二章 管理方案

員工管理

一、樹立“團結、向上、求實、創新”的思想，以場為家、積極投身于場的各項建設。

二、嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律及場的各項管理制度，做到“有令則行、有禁即止”

三、尊重上級，聽從指揮，服從命令，對拒不接受指揮的人員，除嚴厲批評外場并給予停薪停職叁天反醒，待深刻檢討后方可返崗。

四、積極搞好精神文明建設，做到“講文明、講禮貌、講道德、講紀律、講衛生”。對無理取鬧、侮辱他人；搬弄是非、制造矛盾；打架斗毆，擾亂林場正常生產、生活秩序，危害社會治安及參加“黃、賭、毒”人員，一經查實，視情節輕重分別給予處理：

1、對無理取鬧，侮辱他人人格的,除向對方賠禮道歉外,并向組織做出深刻檢討,經教育仍不思悔改的，停薪停職直至正確認識問題,停薪停職期間應上繳的社保費用由個人自理.2、對搬弄是非、制造矛盾者,一經查實,除做出深刻檢討外,罰款200元,并將其行為在全場通報曝光.3、打架斗毆者罰款100元,并停工一個月認真寫出深刻檢討,對先動手打人者,加罰款300元及停工二個月,情節較重的交派出所處理。停工期間的社保各項費用由個人自行負責。

4、對參與賭博人員，一經公安部門查實，賭資沒收，對莊家罰款5000元，參賭人員罰款3000元，觀看者罰款1000元，提供賭博場地給予罰款2000元，參于六合彩賭博的人員，除沒收賭資外，實行“三停”，取消年終全部補貼，并按照紀檢和主管部門有關條例處理。

五、學習和掌握本職工作所需的科學文化知識及業務技能、出色完成上級交辦的各項任務。

六、嚴格執行請銷假制度，護林隊、電站定假期每月四天，超四天作事假處理，每月假期必須當天休，不得推至下月或積累休息。請假以請假條為準，無特殊情況，不得捎口信、打電話或先斬后奏。請假三天以下由部門領導審批，三天以上，五天以下由主管副場長審批，五天以上由場長審批，不請假或請而不批一律作曠工處理，曠工一天罰款陸拾元，年累計曠工超過十五天（含十五天）報上級部門作除名處理。停薪留職人員在年底前一次性交清當年停薪留職費,否則報上級批準作自動離職處理。

七、嚴格執行上下班制度，不遲到、不早退。遲到、早退三次當曠工一天處理，上班期間參于打麻將、打撲克等與工作無關活動的,第一次作警告處理,并罰款50元,寫悔過書。第二次報縣局作“三停”處理，“三 停”時間視其悔改的表現而定，“三停”期間的社保、醫保各項費用全由其個人自行負責。

八、熱愛本職工作，切實履行崗位職責、工作懶散經教育不改的，可作待崗處理。

九、為利于封山育林，保護森林資源，任何個人未經批準不得砍伐生長的林木及毛竹（含林場周圍風景樹），每偷一條木材罰款500元，未經批準,砍伐場周圍風景樹,一經查實,罰款200元。偷場的茶葉、果品每斤罰款200元，嚴重者依法嚴厲制裁。

十、嚴禁在大小河溝電、炸、毒魚，嚴禁上山狩獵，違者一經發現，罰款200元并通報批評，情節嚴重者，按《森林法》及《野生動物保護法》予以嚴肅處理。

十一、嚴格執行野外用火管理制度，未經批準擅自用火給予罰款50元以上、200元以下罰款處理，釀成森林火災的依法追究責任。

十二、上下班要注意安全，違章出現事故，一切責任自負。

十三、積極響應計劃生育，按規定生育第一胎的產婦，給予假期90天，計劃外生育一律按《計生條例》予以嚴肅處理。

十四、凡駕駛摩托車發生一切大小事故，憑交警部門鑒定結果予以處理。

十五、上班期間，不得做與工作無關之事，否則，一經發現，罰款15元，再次違反罰款50元并寫出深刻檢討方可返崗。

十六、上班期間，嚴禁擅離工作崗位，否則，一經發現，罰款50元，再次違反，罰款100元并停工、停薪、停職一個月寫出深刻檢討方 可返崗。

十七、聽從組織召喚，服從組織安排，對不服從場人事安排的，給停工一個月處理，經教育仍不服從安排的，可作待崗處理。

十八、嚴格執行安全操作規程，不得違章操作，凡人為事故（經技術人員鑒定）定造成的一切經濟損失，由當事人賠償總損失的30％，部門負責人及主管領導各賠償總損失的10％，安全生產第一責任人和直接負責人各賠償總損失5％。

十九、愛護公共財產，損壞公物一律照價賠償。

二十、公共財產神對不可侵犯，凡本場職工偷取公共財物，一經發現，立即停工、停薪、停職，并視情節輕重處以200元以上罰款，同時責令其寫出深刻書面檢討，檢討在全場公布，嚴重者移交公安機關處理，停工期間的社保費一律自行繳交。

二十一、保持公共場所衛生，不得隨地吐痰，亂丟果皮紙屑,所有垃圾一律丟進指定河溝,否則,一經發現, 隨地吐痰每次罰款5元，亂丟果皮紙屑每次罰款10元，不按規定倒放垃圾的每次罰款50元，再次違反，罰款100元并全場通報批評，各住戶要自覺打掃好樓梯間及房前屋后公共區域衛生,場派出人員每三天檢查一次,不合格的，經檢查人員指出后仍未打掃干凈的，停發當月工資直至衛生合格為止。

二十二、場對個人年終考核評比一次，評出的先進個人再經考評小組評議出一、二、三等獎，一等獎500元（占20％）、二等獎400元（占50％），三等獎300元（占30％）。

二十三、場領導星期一至星期五原則上不能離開單位，特殊情況 需外出，必須通知辦公室。

二十四、各撲火隊員一接到撲火命令，必須在15分鐘內集合完畢，否則掉隊一次，罰款50元，到達火場后，要聽從指揮，服從命令，出發和歸隊要清點人員，確保人身安全。

二十五、講是講非，拉幫結派，一經查實，作“三停”處理，屬領導班子的自動引咎辭職。

財務管理方案

一、財務人員必須嚴格執行財經紀律和制度，對不符合財務制度的不合理開支，財務人員有權拒付款。

一、報帳采用“一支筆”管理，由站長審批。

三、各種現金收入都由出納員經辦、并在會計領取收入憑證收據，每筆收入必須開出收入憑證收據入帳。

四、購買辦公用品應事先列出購物清單報場長審批同意后，由辦公室統一集中購買。

五、因公出差，按陽山縣林業局規定標準領取出差補助，即陽山住宿統一到辦事處，在辦公室領取鑰匙（嚴禁私自配鑰匙，否則，一經查實，嚴肅處理）補助伙食費1０元／天，清遠等中等城市住宿６０元／晚，補助伙食費６０元／天，廣州等大城市８０元／晚，補助伙食費 １００元／天，車船費按實報銷。

六、嚴格控制接待費，無特殊情況，來客一律在場自辦食堂接待。

七、因公出差或辦事借用公款，應在回單位后十天內報帳、歸還借款，如造成拖欠，追究財務人員及當事人責任。

八、按政策生育第一胎，落實一孩化并領取獨生子女證的產婦由場補貼每月4００元工資（產假3個月），落實上環補助３０元，人流９０元，男結扎１００元，女結扎３００元，上環、人流、結扎的休息日按醫院出具的證明定，所需醫療費用按個人：單位=7：3比例報銷，上環、人流再次出現，所需費用自理，休息期間當事假處理。

九、在職及退休職工需看病，按社會醫療保險有關辦法辦理門診、住院及費用報銷有關手續，在職職工住院期間工資按400元/月發放，不計出勤天，門診期間病假當事假處理。經鑒定為工傷的，醫療費用（所需用藥必須按社保有關政策規定，超標、超限由個人自己負責）按100％報銷，工傷期間工資及補助按100％發放。

十、在場居住的干部、職工離退休人員給予每月補助電度30度，超過部分按電價計收。

十一、職工住房應及時繳納住房押金或房租，否則，單位收回住房另作安排。

十二、司機行車每天補助1元，行車安全每月獎10元。

十三、停薪留職人員不發給電費補貼。

十四、參加各類培訓班，按縣局規定標準補助伙食費。

車輛管理方案

一、嚴格控制車輛使用，需要出車須經辦公室或主管領導同意，司機憑派車單才能出車（特殊情況除外），嚴禁私自出車。

二、車輛加油憑場開具的加油單到指定的加油站加油，出差途中車輛加油必須有證明人簽字，汽油費隨時核報，每月登記行車公里數以備核對。

三、車輛維修，除出差途中外，事先應做好維修預算，經領導審核后方可進廠或更換零配件（在指定的維修廠維修）。

四、司機私自出車，除嚴厲批評外，按出車費用20倍計罰，并扣除全年行車補助，屢教不改，調離工作崗位。

五、干部職工私人用車必須事先征得辦公室或主管領導同意，按實際使用費用計付給場。

六、星期

六、日和放寒、暑假期間，如司機需外出，必須向場主管車輛領導請假，做好交接班手續，方能離開。

七、學生車每天送學生上學后，應將車停靠在秤架保護站門口前并就近休息隨時聽從調動，司機必須隨時保持通訊聯系，如有事找人不到，將作曠工一天處理。

八、違章駕駛造成損失由司機個人負責，并扣除全年行車安全獎。

九、圩日職工乘車,當值司機應維護好組織紀律,出車要準時,車要停在指定地點,做到不誤時,不超載,禮貌周到,熱情服務,如職工經常投訴又核查屬實,司機可考慮調離工作崗位并扣發全年行車補助.23

十、職工生病要出車,司機要雷厲風迅速請示領導,領導不在可特殊處理,回來后再向領導反應,司機要熱情服務,不能只看上,不看下,只看親,不看疏。

物資管理方案

一、建立完善的倉管制度，嚴格執行進出倉手續。

二、場購回所有物資,必須由倉管員及經手人共同驗收入庫，并做好物品分類登記。

三、場所有物質領用，必須經場領導或辦公室批準，倉管員憑批條數量發出物資。

四、倉管員應每月對物資盤點清查一次，發現問題，及時糾正。

五、場年終對所有物質進行盤點，發現物質遺失或保管不善損壞，倉管員負責賠償損失。

六、住房調配，原住戶現有電源線，閉路電視線、室內外插座設備等設施，無論是場安裝，還是住戶自行安裝，一律不得拆走、如發現拆走并損壞房內外設施，除責令其限期修復外，并處以200元以下罰款。

七、電視電源線路統一由場指定專門人員安裝、嚴禁私自拉線，損壞線路、設備及發現偷電者，一次性給予200元以上500元以下的罰款處理。

八、在未征得場部同意的情況下，任何人對住房進行局部調整或改裝其它危及住房安全的設施，否則，一經發現，除勒令限期折除外并處以罰款200元。

第三章 開會、學習制度

一、每季度召開一次職工大會（具體時間視情況而定），及時向職工通報有關形勢和本單位情況等。

二、領導班子、支委班子、護林隊正，副隊長，電站車間主任，班長每月逢5號集中學習一次，總結上月工作，計劃下月的工作。

三、開會學習時間，指定參加人員一律依時參加，不得遲到、早退，否則視曠工處理。

四、開會學習原則上不準請假，確有特殊情況的，經班組長同意報場長批準方可離開，否則，按曠工一天處理。

五、開會學習期間不得帶小孩進入會場，要全神貫注，不得進進出出，大小便不得超過十分鐘。

六、開會學習期間，坐姿要端正，精力要集中，不得交頭接耳，講小話，不做與會無關之事（如吃瓜子等）否則，點名批評直至記過處理。

七、班組長要自覺維護好自己班組人員組織紀律，違反會場紀律的要求及時指正并做好記錄報部門負責人。

八、各部門負責人及班組長要認真做好會議記錄，并向未參加人員傳達會議內容。第四章 秤架林場2005年人員編制

一、后勤（16人）

蔡 茍（場長、黨支部書記）負責全面工作

陳煥松（副場長）負責電站、木材購銷、基建及秤架片林政管理工作。王忠林（黨支部副書記、工會主席、副場長）負責黨務工作、工會、護林隊、后勤、車輛管理、安全生產工作

王 旭（政工）負責辦公室、公路管理 伍小營（會計）歐小彬（出納）

張輝耀

總務、倉管、場小車司機 胡明鋒（生產組長、護林隊長）保護站、科研、營林生產及護林隊工作

陳建平

生產、檢尺、統計工作 鄒建梅 辦事員 黃少娣 辦公室打字 王小勇

學生車司機

杜圍妹 炊事、接待、環境美化 陳翠麗 炊事、接待、環境美化 楊蓮香 炊事、接待、環境美化

二、林政管理人員（4人）

鄺伍生 譚偉東 李明生 鐘金輝

三、護林隊（14人）高愛國（副隊長）劉 標 王建軍 黃強有 劉永華 鐘 強

王振忠 李土生 雷用廣

林佰良

王國軍

丘可作

陳贊森

楊木強

四、場電站（33人）

鄧志杰（車間主任）陳國華 趙仁祥

廖雨生 肖揚漢 趙建峰

劉前英

趙運好

楊長鳳

黃桂平歐梅英

杜本妹

劉毅芳

陳運球

鄧秀珍 鄧祝萍

唐壽聯

劉彩英

柏志利 歐笑英 伍愛娣

趙秋菊

馮燕華

梁玉英 肖新娣

陳運娣

胡松娣

陳梅娣

黃義娣

陳玉蘭

鄧雙梅

陳碧云

陳得仁五、六華里電站（6人）

鄭彩英 杜幼娥

陳雪英

高利軍 潘永芬 陳興國

六、鳳凰坑電站（2人）

龐桂花 柏玉林

七、內退（13人）

毛瑞和

林繼榮 曹揚英 高克鳳 張義發 楊彩球

鄺田生

林瑞珍 毛綢娣 伍華娣 黃金鳳 劉園玲

藍群英

八、停薪留職（11人）

林子明 梁耀南 黃志新

唐紅影 林樹生 陳學燕 鄧衛東 曾國能 鄺志輝 黃志祥 李慶鋒

九、離退休（42人）

劉少操

李佛如

吳仕玲

黃 祥 李長能 陳六秀 馮 木

陳選和

張成聯

王正華 王理南 陳順加 王開祿

王國華

陳久彬

劉少君 高先漢 劉月香 羅萬里

柏道朝

歐 其

王正福 劉玉珍 孔水林 伍有蓮

鄧懷詩

楊新元

張荷玉 黃富妹 游梅玉黃國強

尹秋娥

毛寶貴

羅 輝 鄧漢華 陳財元 王小玲

張就德

馮發桂

趙尚珠 馮瑞堅 蘇容易

十、借調人員（9人）

林偉航 劉銳幫 王衛兵 王衡鋒 高贊軍 鄺向平李志輝 丘國昌 丘金友

十一、全場總人數146人

（1）后勤16人（2）林政管理人員4人（3護林隊14人（4）場電站33人

（5）六華里電站6人（6）鳳凰坑電站2人（7）內退13人（8）停薪留職11人（9）離退休42人（10）借調9人

十一、男女比例：男91人、女58人

其中：在崗71人 其中男職工 35人、女職工36人（2）內退 13人 其中男職工5人、女職工8人（3）離退休42人 其中 男職工 32人、女10人（4）停薪留職 11人 其中男9人、女2人

（5）借調9 人 第五章 工資發放辦法

我場是一個企業管理的事業單位，根據場人員多，經濟來源少的實際情況，按照多勞多得的分配原則，特制定本辦法：

一、發工資全員按550元／月發放。

二、補發工資按以下標準發放（年終補發工資總額視單位效益而定）

1、底分占45﹪

2、出勤占10 ﹪

3、工齡占15﹪

4、年終考核占30﹪

（一）、底分按職務高底分四個檔次

1、副場長10分

2、政工會計出納護林正副隊長車間主任統計員9分

3、班組長8分

4、職工7分

（二）出勤、工齡按實計發

（三）、年終考核所占補發工資部分按分數高低劃分四個檔次 1、80——100分30 ﹪ 2、70——79分20﹪ 3、60——69分10﹪ 4、60分以下取消年終考核工資

三、年終考核分 ＝民主測評分＋考評小組評定分數第六章 關于加強廉政建設的規定

為使全體干部職工保持清正廉潔，發揚艱苦奮斗，無私奉獻，開拓進取的精神，樹立公仆意識，全心全意為人民服務，真正成為一支思想過硬，作風扎實，素質較高的隊伍，特作如下規定：

一、堅持樹立立黨為公，執政為民的思想，堅持權為民所用，情為民所系，利為民所謀，一切以黨的事業為重，以人民的利益為重，兢業履責，勵精圖治，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，為官一任，造福一方。

二、認真貫徹落實“三個代表”，切實加強思想政治工作，做有理想，有道德，有文化的特色的社會主義接班人。

三、實行集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定，講團結，樹新風，提高工作效率。

四、認真貫徹學習《中共中央關于加快林業發展的決定》及有關林業的方針政策，學好用好有關法律法規，以法治林，依法辦事，加強法制宣傳和教育，自覺守法，嚴格執法。

五、公開各種林業收費，嚴格按有關政策規定辦事，嚴禁向群眾亂攤派，亂罰款，亂收費，不以權謀私，不收受賄賂。

六、強化財務管理，嚴格財經紀律，實行民主理財，管好林業資金，專款專用，提高資金的使用效率。

七、嚴格貫徹執行林業系統《站、場管理制度》。

第二篇：林場管理制度

林場生產管理制度

一、崗位責任制度：

1、明確職責，強化責任意識，自覺服從管理者的分工安排，做到既分工又合作。戰線上的工作能及時上傳下達，并認真搞好協助配合，林場范圍內發生突發事件能第一時間趕赴現場，科學指揮、妥善處理，并按時按質按量地完成各項工作任務。

2、按照既分工又協作的原則，全體林場工作人員在做好本職工作的基礎上，要發揚協作精神，集中做好各項中心工作，作好“攻堅戰”，推進林場場工作。

3、上班期間不準帶私活，做私事；不能搞其他娛樂活動；更不準打牌賭博，一經發現，在林場員工大會上進行通報批評。

二、考勤制度：

1、工作人員必須按時上下班，堅守工作崗位，不得無故遲到早退。

2、嚴格請假、銷假權限。所有工作人員的請假或是銷假必須通報林場負責人。

3、全年無故曠工5天以上者，無評優資格。

三、林業生產制度

1、加強苗木培育、種植、管護工作，做好防火防盜工作，堅決制止亂砍亂挖，嚴厲打擊不法犯罪分子。

2、苗木養護員在責任區應堅持巡護。及時報告、制止各種違章違法行為，做好巡護工作日記，應及時采用書面或口頭匯報工作情況。

四、安全生產制度

1、各作業組應成立設立兼職安全員，滅火設施配備到位，經常

檢查、督促，發現問題及時解決，確保生產安全、用火安全。

2、各員工要建立、健全各項安全生產規章制度，嚴格遵守安全生產操作規定，經常對職工進行安全技能宣傳和教育。

3、林場領導及工作人員，要經常下到苗圃地進行防火、防汛、防盜宣傳，杜絕事故發生。

五、職工福利及獎懲辦法

1、為鼓勵職工多做事，做好事，林場對職工實行績效工資，在義務勞動、苗木撲火、宣傳報道等臨時性工作上實行績效獎勵工資制度。年終當年獎勵根據出勤情況考核計算。

2、干部職工工作期間從事工作之外的家務和娛樂活動，如打撲克麻將等。對違紀人員每次扣50元。

3、由于工作失職造成集體、個人合法財產重大損失的，或造成惡劣影響的，依其情節輕重，根據有關規定，做出相應的處理，不參與年終考評，直至追究刑事責任。

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END

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第三篇：林場管理制度

林場生產管理制度

一、崗位責任制度：

1、明確職責，強化責任意識，自覺服從管理者的分工安排，做到既分工又合作。戰線上的工作能及時上傳下達，并認真搞好協助配合，林場范圍內發生突發事件能第一時間趕赴現場，科學指揮、妥善處理，并按時按質按量地完成各項工作任務。

2、按照既分工又協作的原則，全體林場工作人員在做好本職工作的基礎上，要發揚協作精神，集中做好各項中心工作，作好“攻堅戰”，推進林場場工作。

3、上班期間不準帶私活，做私事；不能搞其他娛樂活動；更不準打牌賭博，一經發現，在林場員工大會上進行通報批評。

二、考勤制度：

1、工作人員必須按時上下班，堅守工作崗位，不得無故遲到早退。

2、嚴格請假、銷假權限。所有工作人員的請假或是銷假必須通報林場負責人。

3、全年無故曠工5天以上者，無評優資格。

三、林業生產制度

1、加強苗木培育、種植、管護工作，做好防火防盜工作，堅決制止亂砍亂挖，嚴厲打擊不法犯罪分子。

2、苗木養護員在責任區應堅持巡護。及時報告、制止各種違章違法行為，做好巡護工作日記，應及時采用書面或口頭匯報工作情況。

四、安全生產制度

1、各作業組應成立設立兼職安全員，滅火設施配備到位，經常 檢查、督促，發現問題及時解決，確保生產安全、用火安全。

2、各員工要建立、健全各項安全生產規章制度，嚴格遵守安全生產操作規定，經常對職工進行安全技能宣傳和教育。

3、林場領導及工作人員，要經常下到苗圃地進行防火、防汛、防盜宣傳，杜絕事故發生。

五、職工福利及獎懲辦法

1、為鼓勵職工多做事，做好事，林場對職工實行績效工資，在義務勞動、苗木撲火、宣傳報道等臨時性工作上實行績效獎勵工資制度。年終當年獎勵根據出勤情況考核計算。

2、干部職工工作期間從事工作之外的家務和娛樂活動，如打撲克麻將等。對違紀人員每次扣50元。

3、由于工作失職造成集體、個人合法財產重大損失的，或造成惡劣影響的，依其情節輕重，根據有關規定，做出相應的處理，不參與年終考評，直至追究刑事責任。

第四篇：林場用工標準及管理制度（本站推薦）

榆林林業學校實習林場用工

標準實施辦法

一、試用期：三個月，自入職之日起算。

二、作息時間規定：

1、春冬（11 月 1 日—4 月 30 日）： 早上：7:30—11:30 下午：13:00—17:30

2、夏秋（5 月 1 日—10 月 30 日）早上：6:30—11:00 下午：14:00—18:00

三、薪資標準

1、臨時工在試用期工資： 男工 1300 元/月，女工 1100 元/月。

2、臨時工轉正后工資：： 男工 1500 元/月（底薪）+60 元/月（滿勤獎）+300 元/ 月（考核工資）=1860 元 ；女工 1300 元/月（底薪）+60 元/月（滿勤獎）+300 元/月（考核工資）=1660 元，另設種樹獎勵標準。

3、正式工工資按學校相關規定執行。

4、休假： 按林場統一規定執行，全體職工每人每周保障 1 天假期，每人每年 52 天假，再加上春節假期 6 天，共計 58 天假期。

5、技術工種實行崗位津貼制，300 元/月。

四、聘用標準

1、男工年齡 60 周歲以下，女工年齡 56 周歲以下。

2、需提供縣級以上醫院開具的健康證明，如有需長期服藥、隱患疾病的概不錄用。

3、應聘人員在每年的5 月 3 日前，帶本人身份證、戶口本由林場統一安排到醫院體檢。

五、具體工作安排

本部總共分為 4 個小組，其中養護組 2 個、機械機動組一個、園區管護組一個。養護組每組設 3 人，其中一人為組長，負責管理機械（汽油水泵）的日常使用及維護；機械機動組設 2 人，一人負責所有園林機械的維護管理及維修使用，一人為庫管；園區管護組設 1 人，負責園區內所有苗木的日常管護。

目前工作安排：

1、每組對所有區域內的苗木進行清點，并對成活率進行統計、備檔。

2、對死亡苗木進行補植，管理好水肥，控制好苗木的生長。

3、對苗木樹干進行塑形，把樹干 1 米以下的嫩芽進行剝離，沒有修剪好的樹枝杈進行清除。

4、病蟲害的防治，以林場重點機動打藥為主，發現有苗木死亡、干漬、病蟲害要及時上報。

5、日常管理程序：包括淋水、開窩培土、修剪、施肥、除草、修剪、抹芽、病蟲害防治、補苗（苗木費另計）等整套過程。

6、汛期排水防澇：組織人員對所在轄區內的溝渠進行整治，確保排灌通暢，對地勢低洼和易澇樹在汛期前做好排澇準備。

7、林間套種：配合林場做好林間套種，確保套種品質及苗木正常生長。

榆林林業學校實習林場

2011 年 4 月 30 日

榆林林業學校實習林場管理制度

為切實轉變干部作風，塑造機關良好形象，提高工作效率，提升服務質量，確保各項目標任務順利完成，依照有關規定，特制定以下規章制度：

一、崗位責任制度

1、明確職責，強化責任意識，自覺服從校黨委的分工安排，做到既分工又合作。戰線上的工作能及時上傳下達，并認真搞好協助配合，本場范圍內發生突發事件能第一時間趕赴現場，科學指揮、妥善處理，并按時按質按量地完成各項工作任務。

2、轉變工作作風，急群眾之所急，想群眾之所想，能辦到的立即就辦，一時辦不了的要給群眾明確的答復，決不拖拉，更不允許“吃、拿、卡、要”。

3、按照既分工又協作的原則，全體場干部在做好本職工作的基礎上，要發揚協作精神，集中做好各項中心工作，作好“攻堅戰”，推進全場工作。

4、上班期間不準帶私活，做私事；不能搞其他娛樂活動；更不準打牌賭博，一經發現，在場干部大會上進行通報批評。

二、辦公用品購買和管理

1、保管員要對所有用品進行登記、估價。如有丟失由使用者按價賠償。

2、凡辦公用品，由辦公室統一安排購買。

3、在本地購買、賒購的物品須請示領導同意，由專人經辦，并由經辦人說明購物原因和用途，統一由場分管領導每月結算一次，否則概不報銷。

4、文件材料實行統一打印，價格由場領導核定。經辦人員對稿后，向領導說明所需數量，簽署同意意見后方可打印，否則不予報銷。

三、內務管理制度

（一）辦公室和宿舍管理

辦公室和宿舍安排統一按場部規定進行，除場干部直屬子女外，任何人不得在場搭宿，并且干部子女不得單獨占用場宿舍、辦公室，確實有情況的必須報請場長、書記同意，酌情安排。

（二）財產管理

場領導、一般干部辦公、生活用品，按林場相關制度配置，不得多占，林場干部的所用財產都進行登記造冊存檔，使用期間損壞（自然因素外），由使用者自己賠償。干部工作調動時，應由專人負責清點，如有損壞、遺缺照價賠償。林場干部辦公、住宿的房間不得擅自調換。

（三）來客招待及食堂管理：(1)食堂招待由專人報請場長或書記同意，開具招待通知單，并注明招待金額，實行對口陪同，每月結算時報場長、書記簽字。(2)凡來客一律在場食堂用餐（如遇特殊情況，須在本場食堂外用餐時，須經場長同意后方可），實行對口接待，經場長、書記審核后，才準報銷。(3)招待時原則上不發煙，如遇特殊情況，須請示場長同意后方可，否則一律不予報銷。(4)食堂工作人員必須堅持在場住宿，并每天保證場長、書記室的開水遞送。(5)食堂工作人員不服從領導安排，林場有權單方向終止合同，并不負擔經濟補償。

（四）衛生管理：林場院內的一切公共場所衛生由住場員工負責管理，全體場干部共同維護公共財產及公共場所的衛生。

四、請示匯報制度

請示匯報的原則：請示匯報從下至上，對口匯報的原則進行，一般情況不能越級匯報。

1、要情報告

（1）凡群體性事件、水災、火災等自然災害事件，發現苗頭后應立即采取措施，并在10分鐘內向主要領導報告。

（2）情況緊要時邊處理、邊報告，并可直接報告。（3）事件平息后形成文字材料報告原因和處理結果。

2、工作匯報

（1）一般性的工作匯報，一般干部職工向分管領導匯報，分管領導向主要領導匯報。

（2）工作中出現意見分岐，需要向主要領導匯報的，分岐雙方應將自己的意見及理由陳述清楚，供領導決策。

（3）布置的各項任務，遇到困難難以完成任務時，場領導經協調難于處理時應向學校領導及時匯報，以取得上級的支持與幫助。

3、由于匯報及時，使重大要情災情得到及時控制，挽回重大經濟損失的，或消除惡劣政治影響的，給予報告人一定的物質與精神獎勵。

五、林業生產制度

1、加強苗木培育、種植、管護工作，做好防火防盜工作，堅決制止亂砍亂挖，嚴厲打擊不法犯罪分子。

2、苗木養護員在責任區應堅持巡護。及時報告、制止各種違章違法行為，做好巡護工作日記，應及時采用書面或口頭匯報工作情況。

六、安全生產制度

1、各作業組應成立設立兼職安全員，滅火設施配備到位，經常檢查、督促，發現問題及時解決，確保生產安全、用火安全。

2、各作業組要建立、健全各項安全生產規章制度，嚴格遵守安全生產操作規定，經常對職工進行安全技能宣傳和教育。

3、場領導及工作人員，要經常下到苗圃地進行防火、防汛、防盜宣傳，杜絕事故發生。

七、考勤制度

1、全場機關干部職工均需參加考勤。考勤采用一日兩次簽到，第一次上午簽到7：45—8：15，第二次下午簽到14：15—14：45。超過規定簽到時間30分鐘（含30分鐘）以內為遲到，超過規定簽到時間30分鐘以上的為曠工，4次遲到算一天曠工，未按時簽到者視為曠工。

2、請假制度。職工因私、因病等原因不能工作的，必須書面請假，填好請假條，由場主要領導審批并備查，請假期滿后按規定進行銷假，因私、因病請假情況列入考勤獎罰，連續無故曠工者，按天扣發相應工資。

4、上班期間外出告知制度。上班期間因公外出，外出人員向場負責人說明事由，并在去向告知欄標明去向。擅自離崗者按曠工處理。

八、職工福利及獎懲辦法

1、職工醫療保險、養老保險及計劃生育醫療費按國家相關規定執行。

2、上班干部職工因病假住院期間，六個月以內的，發50%的工資，第七個月以后，發60%工資，工傷按有關條例辦理。

3、為鼓勵職工多做事，做好事，林場對職工實行績效工資，在義務勞動、苗木撲火、宣傳報道等臨時性工作上實行績效獎勵工資制度。職工其它福利如崗位津貼、交通費等根據林場當年經濟效益情況適當給予補助，年終當年獎勵根據出勤情況考核計算。

4、干部職工工作期間從事工作之外的家務和娛樂活動，如打撲克麻將等。對違紀人員每次扣50元。

5、由于工作失職造成國家、集體、個人合法財產重大損失的，或造成惡劣影響的，依其情節輕重，根據有關規定，做出相應的黨紀、政紀處理，不參與年終考評，直至追究刑事責任。

6、考勤處罰。（1）未經請假。遲到、早退或上班中途私自外出的，累計4次的視為曠工1天，曠工1天扣100元。

（2）干部職工請事、病假累計5個工作日（含5個工作日）以下，每天扣5元，6個工作日（含6個工作日）以上，每天扣10元并與年終考評掛鉤，婚喪假按有關規定執行。

（3）養護員工作時間私自離崗，抽查核實按曠工處理每次扣除100元，累計抽查5次不在崗按自動下崗處理。嚴禁口頭請假，口頭請假按曠工處理。

（4）節假日、雙休日值班，離崗者經查核實后一次性扣除當月值班津貼50元。

（5）以上處罰在當月績效工資中兌現。以上條款未盡事宜，由場部研究后執行。

榆林林業學校實習林場管理制度

2011年4月24日

實習林場場長職責

1、貫徹執行黨的各項路線、方針、政策、法律法規和林業行業發展戰略，根據全局經濟和社會發展的需要，組織擬定并實施全場林業行業計劃和發展規劃。

2、負責組織全場火災的預防、撲救等工作。

3、負責全場苗木經營管理、資源檔案管理等工作。

4、負責組織林場多種經營的發展。

5、負責全場基礎建設資金的引進、籌措、監督和使用。

6、負責全場干部職工的工作安排。

7、協助學校完成各級學生的教學生產實習。

8、完成學校領導交辦的其它工作。

實習林場書記職責

1、負責召集和主持支部會議，按照民主集中制的原則，討論決定重大問題；組織傳達貫徹落實黨在各時期的路線、方針、政策和上級黨的委員會的決議；安排黨的工作計劃并組織實施。

2、了解、掌握廣大黨員的思想、工作、作風等方面的情況，研究解決存在的問題,總結交流經驗。

3、了解、掌握黨的建設情況，定期向校黨委報告工作。

4、經常與班子人員及上級黨的委員會保持聯系，溝通情況，協調關系，密切合作，共同完成各項任務。

5、定期召集并主持召開班子民主生活會，開展批評與自我批評，增進班子團結，搞好班子自身建設，提高班子整體功能。

6、組織領導班子學理論、學科學、學文化、學業務，提高班子綜合素質和駕馭現代管理的能力。

7、完成學校領導交辦的其它工作。

實習林場保管員職責

1、財產保管員要按照上級要求建立固定資產帳和低值易耗品明細帳。要作好財產的驗收、入庫、領用、發出、盤點、保管、處理工作。

2、財產保管員要堅持原則，秉公辦事，認真負責，精打細算，不怕麻煩，主動為生產及教學服務。

3、物品分類存放，倉庫干凈整潔。取物方便，防止霉爛、損壞、丟失。

4、倉庫鑰匙專人保管。任何人未經保管員允許，不得隨便入倉庫取物。

5、保管員見物簽字，即時登記上帳。嚴格把握物品驗收關，凡屬偽劣產品一律拒收。

6、發放物品要有計劃，作到心中有數，隨時掌握物品余缺，保證生產及教學物品供應。

7、任何人領用都要簽字。財產借出要有借出手續，并經主管領導批準。借物要按時收回。

8、保管員不得隨意處理任何物品，學校物品不得隨意送人，不得據為己有。

9、每學年清產一次，提出購置建議。

10、物品報損要填寫物品報損單，經領導批準后方可報銷。

11、年終清產核算，按時填寫固定資產報表，要帳物相符，帳帳相符，帳表相符。

12、保管員調動工作或因故離職，要先辦好工作移交手續。

第五篇：自我秤鑒

自我評鑒

2011年，在上級的正確領導下，深入貫徹科學發展觀，認真落實全國特種設備安全監察工作會議、全省安全生產工作會議和全省質量技術監督工作會議精神，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的工作方針，促進丹寨經濟社會又好又快發展。順利按時按質完成了所有工作任務，表現良好，取得了不錯的成績。自評考核等級為：稱職。

一、主要成績

1、加強理論和業務學習，提高綜合素質，增強責任意識。

2、強化特種設備安全目標管理，安全責任制得到進一步細化和落實。

3、積極開展特種設備安全宣傳教育，增強社會、企業安全責任意識和安全防范能力。

4、堅決遏制特種設備事故、深入開展專項檢查。

5、嚴把新增設備手續，加強監察與檢驗，確保了新增設備的安全投入運行。

6、全面開展特種設備操作人員的培訓工作，在提高人員素質上下功夫，消除操作人員無證上崗的違法違規現象。

7、制定了xxx年全縣特種設備使用單位定期檢驗計劃。

8、堅持依法行政，做到監察與查處相結合，著力遏制事故的發生。

9、緊緊圍繞縣委政府的中心工作，堅持全心全意服務企業。

二、存在問題

管理水平和綜合素質有待提高；知識面不夠廣，業務能力離領導的要求存在差距。

2012年，本人將從新起點出發，繼續誠實做人，踏實做事，充分發揮自己的技術專長，嚴格要求自己，盡心盡責盡力，把自己的本職工作抓好。