第一篇：發揮女工家屬在企業安全生產中的二道防線作用

發揮女工家屬在企業安全生產中的二道防線作用

安全，是煤礦的天字工程，是職工的最大福利，是家庭的最大幸福。一談起安全不少人就認為，這只與那些每日“沖鋒陷陣”在煤炭生產一線的男人們有關，他們往往忽略了女工、家屬在安全生產中安全協管作用。其實女工、家屬是煤礦企業安全生產中一支不可缺少的主力軍。

我們河東礦現有女職工600余名，占到全礦職工將近四分之一，她們在企業安全生產中起到至關重要的作用，特別是在安全協管方面發揮著必不可少的促進作用，筆者認為，女工、家屬協管安全生產中的突出地位和作用主要表現在以下幾個方面：

第一、女工、家屬直接或間接地參與企業生產建設，既是生產的實踐者，又是安全的保障員和宣傳員。在我礦，女職工分布在井口、后勤、機關等部門的許多崗位上。如：井口燈房、選矸樓、變電所、絞車房等。她們是一線職工的密切接觸者，在安全生產中發揮著不可低估安全的深化作用，比如我礦燈房女職工，她們一方面搞好本職工作，確保職工的“眼睛”時刻亮，保證職工井下的用燈安全，另一方面在發放礦燈時她們總要對職工進行安全方面的叮嚀，讓職工時刻牢記“安全第一”的生產方針，開展親情說教。崔、河兩井燈房女工在組長的帶領下開展便民服務活動，她們還利用工作的空閑時間拿起針線包為職工縫補工作服、手套、釘扣子等800余件，利用燈房這一安全窗口發放安全警句近千份，開展安全咨詢活動等，通過各種形式活動的開展，發揮著井口生產前沿的安全知識滲透和宣傳作用，在很大成多上杜絕了“三違”和安全事故的發生，在企業生產中起了積極的安全推動作用。

第二、認真貫徹有關安全法規、以多種形式開展安全宣傳教育活動，有利地提高了基層職工的總體安全水平。開展安全宣傳教育活動是女工、家屬協管安全的主要工作之一。我礦女工、家屬不定期到生產一線開展“送溫暖，獻愛心、囑安全”及安全文藝宣傳演出活動，將安全知識宣傳到生產的最前沿，時常給職工敲響安全鐘，念“安全經”，用“事故血，親人淚”來教育廣大職工寸步認識安全工作的重要性和違章作用和危害性。據統計每年組織開展大型“送溫暖，獻愛心”或送次數累達15余次，參與活動人數達2000人次，從幼兒園的孩子到70多歲的家屬，全礦不同崗位的女工協管員等積極主動地參與到這支“送溫暖，保平安”的隊伍中來，是使職工安全知識水平得到了很大的提高，達到安全知識的大范圍普及，有效地配合了安全生產，營造了“事事要安全，人人抓安全”的企業安全文化氛圍，這些充分說明作為安全協管的女工、家屬在企業安全生產中發揮了不可代替的推動作用，是一股加強安全宣傳所依托的強大力量，更是企業安全文化建設不可缺少的中堅力量。第三、女工家屬與井口一線職工簽訂了一系列安全包保，聯保合同體系。建起了安全齊抓共管的整體框架，形成了縱向到底，橫向到邊，片片有人管，事事有人抓的群眾性安全協管網絡，保障了企業安全生產，維護了礦區安全穩定的良好局面。井口一線職工是安全工作管理的重點。也是安全工作的薄弱環節，在這方面女工、家屬作為一線職工最貼近的人，她們有的是這些職工的妻子，有的是這些職工的母親等等，她們對職工時時刻刻的安全感染力是職工安全培訓等其他渠道所不能比及的，如：我礦女工、家屬協管安全委與井口一線簽定的包保合同、聯保合同樹明確規定單身樓女工協管員要做到“五聲”、“五必談”，當好五員，要及時做好五種人的思想工作等，特別是將“三違”人員和有思想情緒人員46次，消除了相當一部分人的安全思想隱患，使廣大職工由“要我安全”的觀念發生了根本變化形成了“我要安全”的新概念，極大的穩定了整體安全防范體系，這不能不說，女工、家屬協管員起到了舉足輕重的作用，每年一次聯保座談會，又進一步提高了女工、家屬協管員的安全意識，保證了安全工作的良性循環。

第四、將安全協管工作深入開展到后勤保障工作中。以多種形式寓教于樂的抓好安全二道防線，不僅豐富了職工文化生活，而且進一步加強了安全協管的陣地建設。我礦女工很大一部分來自后勤生活服務系統，她們在企業建設中扮演者雙重角色，不僅是生活后勤服務者，還是“安全”后勤服務者，自覺擔起了服務安全的重任，心細體貼是女人特有的天性，正是她們這種性格，給職工送去了無微不至的關懷，從圍繞安全的方方面面照顧職工，就我狂河井單身樓來說吧，在這里有著一個為安全協管奉獻的群體，她們充分利用“親情協管”和“友情協管”創造性地開展安全協管工作，讓安全宣傳教育在潛移默化中深入人心。單身樓15民服務員，居住著一線職工近百名，她們在樓長的帶領下，用一顆愛心為職工服務著為了保證一線職工的正常工作和生活女工協管員們主動承擔了一些洗衣縫補的事，和職工拉家常交心相談，問寒問暖，知冷知熱，用愛心感化職工，了解職工的思想動態，開展安全說教的工作。有的職工有點病痛，身邊總會有服務員的問候和關懷，象母親、象兄弟姐妹，是生活在一個溫暖的大家庭里的成員，女工協管員們從不忘記對職工進行下班后安全思想滲透，她們先后以安全知識有獎答題，“一助一”活動等多種形式開展安全宣傳教育活動，不斷完善和加強協管安全工作，特別是女工服務員以自己高度的責任感，杜絕了職工賭博、鬧事、酗酒、打架的丑惡現象，為單身一線職工營造了舒適溫暖的生活環境，正式這樣一個個安全防護細胞組成了強硬的安全二道防線，從源頭上促進了安全工作的順利開展。

第五、女工委員會是礦區女職工的“娘家”是協管安全工作的主體。通過日常的各種女工安全素質培訓，有利地提高了女工、家屬協管員的自身安全素質，為她們安全協管工作的開展創造了最基本的條件，生成了女工、家屬學習安全，宣傳安全滋生了的肥沃土壤，為不斷提高女工、家屬安全理論水平。今年我礦女工、家屬安全知識培訓活動開展了8期，培訓人數達100余人，開展由將征文活動和安康杯演講賽等，并在兩井口燈房和單身樓建立了安全便民服務網站、女工家屬愛心服務站，組織開展大小型“送溫暖”活動26次，安全文藝演出數場，為職工義務洗衣縫補近千件，發送安全警句材料商萬份，送雞蛋1000余顆，送平安紅腰帶1000余條，蘋果200斤，粽子、月餅等一點心意，一份愛心，點點滴滴都是我們女工、家屬的一片祝福，為企業的安全生產奠定了堅實的基礎，牢固樹立起安全生產的二道防線，為安全工作的主動開展打通了道路，為開創安全協管工作的新局面，發揮了強有力的推進作用。

總之，女工、家屬做為礦山建設的一份子，在過去的安全生產中發揮了巨大的作用。今后，也將繼續努力，為汾西的繁榮昌盛做出貢獻，在礦山建設發展和安全生產建設中繼續占有有無可替代的一席之地。

第二篇：發揮女工家屬半邊天作用

發揮女工家屬半邊天作用 為汾西的發展再做新貢獻

--------在慶祝汾西礦業建企60周年座談會上的發言

劉

燕 尊敬的各位領導，各位同仁：

大家好，我叫劉燕，現工作崗位高陽煤礦工會副主席，今天能榮幸地參加“慶祝集團公司建企60周年座談會”我非常高興。

我生在汾西，長在汾西，工作在汾西，作為汾西的兒女，今天我想說：“汾西是我的家，我為汾西的發展和壯大感到驕傲和自豪。”

六十年風雨兼程，六十年春華秋實。我們汾西經歷了創業之初的艱辛，計劃經濟時期的發展和市場經濟的洗禮，走過來開發，建設，調整，提高和振興的曲折發展道路。一代代汾西人，秉承“自力更生，艱苦奮斗，自強奮進，爭創一流，團結，奉獻，求實，進取”的精神，以極大的理論創新勇氣和實踐創造能力，推動了企業由弱小向壯大，由復蘇向發展，由更快向更好的歷史性飛躍，這是千千萬萬個煤礦創業者用血汗拼搏的碩果，他們的功績將與歷史同在，他們的精神將與日月同輝。

常言道：“人生難滿百，常懷千歲憂”。60年一甲子，一輪回，對一個人來說很不容易，有許多東西值得回味。對一個企業來講，很不尋常。有許多方面值得回顧，因為回顧昨天，就能更好的憧憬明天。就拿女工家屬工作來說吧，60年來可以說是一個從無到有，從小到大，從弱到強的發展歷程，特別是近些年來，女工家屬工作在集團公司黨委和工會的領導下，以促進企業生產發展為中心，以提高女工家屬素質和發揮女工作用為主線，以維護女工權益為重點，以加強女工組織建設為保障，緊緊圍繞公司生產經營實際積極開展了崗位培訓，崗位練兵，技能比賽，師徒幫帶；做主人，比貢獻，創文明，獻愛心；愛崗敬業，巾幗建功，助力增效等提高女職工的崗位技能和綜合素質的系列活動。為企業的經營發展做出了積極貢獻。開展了切實地學習貫徹《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》和《女職工特別保護規定》《女職工委員會工作條例》等法律法規落實到實處的各項工作，始終把關心女職工工作，生活，婚姻和家庭放在首位，積極為困難和大病女職工申請幫扶，建立幫扶體系，積極組織女工家屬參加各項宣傳教育，文化體育娛樂活動等，為構建和諧企業做出了積極貢獻。開展了女工家屬安全協管各項工作，發揮女工家屬協管委員會的職能，構筑全方位的服務體系，充分利用井口“親情驛站”的平臺，開展“夏送清涼，冬送溫暖”活動，利用“三聲一風”“三違人員”“1711程序幫教法”等有效方法，推動了女工家屬協管工作再上新臺階。為企業的安全生產作出了積極貢獻。多年來集團公司女工委及部分二級單位女工委，多次獲得地區，省及國家先進榮譽表彰。

當前，我們煤炭企業遇到困難，職工難免要有思想波動，也會影響到我集團公司的安全生產，和諧穩定等方面工作的正常開展。而2016年，又是十三五的開局之年，因此女工家屬工作既面臨機遇，也面臨著挑戰。所以我們要主動適應新常態，迅速形成新局面，我個人認為，今后女工家屬的工作重點是在認真做好本職工作的前提下，加強學習，提高認識，認清形勢，不斷提高自身素質，增加女工家屬工作的使命感和責任感。要充分利用女工家屬的特殊身份和地位，采取多種有效的方法，積極向廣大職工傳遞正能量，啟發調動職工安全生產的積極性，要發揚中國女性溫柔、賢惠、包容等傳統美德，相夫教子，呵護親人，維系家庭的幸福和美滿。解除職工的后顧之憂，要做現代女性理性、拼搏、創新等時代品格的實踐者，不斷拓寬工作思路，爭當企業安全生產和諧穩定的守護者。進一步充分發揮女工家屬工作的作用力和影響力。為汾西的發展再做新貢獻。我們堅信，只要大家心往一處想，勁往一處使，萬眾一心，擰成一股繩，就沒有過不去的關卡，朋友們，努力吧，汾西的明天會更美好!

第三篇：淺談如何進一步發揮企業女工作用2

（二）持續提升女工綜合素質。要以弘揚企業精神、文化和塑造良好的形象為前提，對女職工開展職業道德教育和“自尊”、“自信”、“自強”、“自立”教育，啟發女職工自找壓力，自發“充電”，以適應當前企業發展新需要。目前，中石化中原石油工程有限公司鉆井二公司女職工，92%達到高級工技術水平，6名女職工達到了技師技術水平，公司有23名女職工通過自學先后取得大專以上學歷，成為生產一線敢于拼搏、吃苦耐勞的中堅力量。

（三）持續加強和諧建設。堅持開展社會公德、家庭美德教育。女工組織要以創建“和諧家庭”“文明家庭”“廉政家庭”等豐富多彩的家庭文化活動為載體，以女職工在家庭中的特殊作用為切入口，充分發揮女職工在社會穩定中的橋梁紐帶作用。鉆井物資供應公司，以兩年為一屆開展文明家庭評選活動，提高家庭成員素質，努力營造和諧、文明、廉潔、平安的家庭氛圍，激勵女職工充當賢內助，激發女性溫柔、賢惠、善良、純樸的本質，既有益于職工家庭和睦、促使企業職工安心穩定工作，更有益于社會的和諧穩定發展。

三、搭建創新平臺，激勵女工建功立業

（一）爭做創新型女工。女職工如何真正成長為企業和諧發展的“半邊天”，這就需要女職工自強不息，追求卓越，在中石化中原石油工程有限公司鉆井二公司，“家”的文化理念是創建和諧企業的一個重要支點，“家”給廣大女職工營造一個舒適的氛圍，在這個氛圍里，可以讓女職工感受到自己作為這個企業員工，她存在的重要性，感受到她是這個“大家庭”的一份子，她們的價值得到認同，從而提高她們參與企業建設的積極性，加深對企業建設的依賴感和歸屬感。在“人人可成才，績效論英才”的人才理念下，公司尊重并鼓勵廣大女職工建功立業，引導和規劃女職工職業生涯策劃，主動為女職工提供各種形式的培訓教育與提升機會，并采取請進來，走出去方式，為女職工成才創造良好的條件，實現了女職工生涯與企業價值的真正融合。同時，公司廣泛推進學習文化，不斷夯實學習培訓與人才評價機構的基礎工作，深化女職工在學習中的主體意識。并發放女性讀物，征集征文讀后感，使女職工學習興趣空前高漲，積極性、主動性和創造性得以充分發揮。

（二）爭做知識型女工。在石油石化企業，廣大女工必須用文化素質武裝自己，滿足石油石化行業對科技高新化、信息網絡化的發展需求，以便增強業務能力和競爭能力。只有自身素質全面提高了，屬于女職工的權益才能得到真正有效的維護，才會在企業中得到真正的尊重。所以，女職工要努力培養并樹立“自尊、自信、自立、自強”的信念，在工作上、學習上給自己施壓，根據企業對女職工的要求提出更高的學習目標，努力讓自己視野更寬、層次更高。中石化中原石油工程有限公司鉆井二公司積極疏通女職工成才通道，盤活人才儲備機制，打造具有女性特色的成長舞臺，讓所有的女職工自愿將自己的才華、能力毫無保留的展現出來。近年來，中石化中原石油工程有限公司鉆井二公司成功舉辦了女職工周末學校、女性沙龍論壇、手工作坊秀、色彩知識講座、流動課堂、單身派對等多種形式的培訓及活動，累計參加人數達到了600余人次，既豐富了女職工業余文化生活，陶冶了女職工生活情操，同時也展現出來公司女工秀外慧中、多才多藝的人格魅力。

（三）爭做技術型女工。通過勞動競賽的開展，為廣大女職工搭建起提升自我素質、實現自身價值的平臺，積極引導廣大女職工把每一個崗位都當成展示的舞臺，把每一項工作都作為學習的途徑。通過開展競賽活動，發揮女職工的聰明才智，努力培育和樹立一批“女職工巾幗建功示范崗”和“女職工巾幗建功標兵”，充分展示廣大女職工建功立業的精神風貌，為推進女職工健康穩定發展做出貢獻。公司工會要帶領全體女職工積極參與公司轉型工作，努力提高主體意識、競爭意識、風險意識，學習意識和創新意識，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，努力提高自身素質，把個人價值的實現和企業的發展聯系起來，爭做創新型、知識型、技術型的女職工，堅持不懈地用知識武裝頭腦，用技術武裝能力增強學習能力、創新和競爭能力，不斷提高女職工在企業中的地位，實現自身價值，打造一片靚麗的天空。

第四篇：淺談如何進一步發揮企業女工作用1

淺談如何進一步發揮企業女工作用

作者：唐勝華

【摘要】在全面深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會，推進企業健康和諧發展新常態，實現中華民族復興中國夢的偉大進程中，我們要進一步提高思想認識，切實加強女工組織建設，從思想上高度重視，從人員選配上加強，切實維護女工合法權益。要進一步強化教育，切實提高女職工整體素質，持續提升女工干部綜合素質，持續提升女工綜合素質，持續加強和諧建設。要搭建創新平臺，激勵女工建功立業，爭做創新型女工，爭做知識型女工，爭做技術型女工，正確教育和引導廣大女職工樹立起高度的主人翁責任感，發揚自信、自力、自強、奮發向上、無私奉獻的精神，在各自平凡的崗位建功立業。【關鍵詞】發揮； 企業； 女工； 作用

一、進一步提高思想認識，切實加強女工組織建設

（一）思想上高度重視。各級領導和女工干部要不斷提高思想認識，加大對有關法律法規的宣傳力度，貫徹落實《婦女權益保障法》《女職工工作委員會工作條例》等有關法律法規，提高企業領導對健全女職工組織重要性的認識，建立健全女職工委員會，形成黨、政、工齊抓共管的良好態勢，并進一步擴大女職工組織的覆蓋面，提高女職工的入會率，最大限度地把女職工組織到工會女職工組織中來，為女職工工作的正常運轉和維護女職工合法權益提供組織和制度保障。

（二）加強人員選配。在提拔選舉女工干部時，要選擇有較高文化素質和思想道德修養，能為女職工說話辦事，組織協調能力較強，善于交流的女同志擔任。中石化中原石油工程有限公司鉆井二公司女職工委員會作為女職工工作的組織者和指導者，把加強女工組織建設作為工作的基本點。公司工會女職工委員會按照“引導、維護、服務”的工作宗旨，在各基層單位建立健全女職工組織，狠抓女職工組織思想作風建設，努力建設一支思想好、業務精，有戰斗力的女職工干部隊伍，公司女職工工作形成組織網絡化，活動經常化，工作標準化的工作格局，各級女職工組織各盡其責，結合實際開展各項女工工作，增強了女職工組織的凝聚力，提高了公司女工工作的整體水平。

（三）切實維護女工合法權益。通過建立健全勞動關系、職工代表大會、集體合同制度、廠務公開制度和其他各種形式，進一步維護女職工民主決策、民主參與、民主監督的權利。通過工會女職工組織參與企業重大決策和相關制度修訂、制訂工作，對女職工實行“五期”勞動保護，特別是對生產一線女工勞動條件和勞動保護用品的發入等實行有效監督。關注女職工的生命健康權。女工委要認真貫徹《女職工勞動保護條例》規定，落實女職工健康檢查和疾病跟蹤治療工作，保障女職工的身心健康。堅持開展為困難女職工“送溫暖”活動,從關心她們的生產、生活入手，重視和關心單親困難女職工的家庭生活，通過走訪慰問、獻愛心等活動，為困難女工解決實際困難。充分履行女職工組織工作的維權職能，為女職工辦實事、辦好事，充分發揮女工作用。

二、進一步強化教育，切實提高女職工整體素質

（一）持續提升女工干部綜合素質。通過定期進行理論培訓和業務能力指導，讓女工干部掌握有關政策，了解企業生產經營和女工現狀，提高女工組織的工作能力和業務水平，充分發揮半邊天的作用。中石化中原石油工程有限公司鉆井二公司每年選派基層女工干部參加有關女工業務、素質培養、能力訓練等培訓教育，保障女工干部素質符合當前女工工作、企業發展新需要，公司積極支持和鼓勵在崗的女職工自學和深造，女職工堅持學習已蔚然成風。

第五篇：女工家屬協管作用大 撐起安全生產“半邊天”

女工家屬協管作用大 撐起安全生產“半邊天”葛泉礦工會女職工委員會自建會二十年來，不斷完善女工家屬安全協管網絡，積極組織女工家屬開展獨具特色的人性化關懷和親情式服務。女工家屬安全協管工作已經成為該礦安全文化的重量要組成部分，為保障安全生產發揮了不可替代的重要作用。

女工家屬協管組織網絡健全。制定了《女工家屬安全協管會工作條例》和《女工家屬協管安全工作實施意見》，明確了各級協管會及協管員的職責，落實了協管員待遇，形成了公司協管安全委員會、礦協管安全委員會、協管分會和協管小組四級協管組織，構筑了從工人村、公寓樓到區隊縱橫交錯的協管組織網絡和工作體系。加強女工家屬協管隊伍建設。挑選政治素質好、熱愛協管工作的女工家屬加入協管員隊伍，堅持每年對協管員進行培訓，造就了一支思想過硬、作風扎實、無私奉獻的協管員隊伍，比如協管員侯淑燕、胡彩云、袁竹英等經常深入井口、區隊、公寓樓為職工驅寒溫暖，深受職工的好評，曾多次獲得公司和礦“優秀協管員”稱號。

女工家屬協管機制保障有力。該礦協管工作納入到礦安全質量標準化考核體系中，定期組織居委會協管會與井下一線職工夫妻簽訂《安全幸福家庭公約》，公約明確了一線職

工必須遵守的各項規章制度，保證安全生產；同時也規定了職工家屬必須做好照顧好職工的飲食起居、吹好安全生產“枕邊風”。公約一式三份、夫妻雙方和礦工會女工委各保留一份，年終考核兌現，形成了一套健全的約束激勵機制。后勤協管會的協管員還與一線職工簽訂《安全協議書》，鼓勵并約束全體服務員當好職工好后勤，督促職工搞好自主保安，把公寓建成溫暖之家，安全之家。每年定期評選無“三違”宿舍，并給與掛牌表揚；建立了“三違”人員幫教制度，對“三違”人員進行及時幫教，倡導健康的行為習慣，解決了職工的思想認識問題，促進了礦井的安全生產。

女工家屬協管活動豐富多彩。重點抓好“四個競賽”活動，為安全生產筑牢二道防線。一是“手拉手”親情保安全競賽。組織地面各女工單位定期深入到井下對口單位開展安全聯誼活動，通過開展安全演講會、安全文藝節目表演、送安全禮品等形式，使礦工在愉悅的氣氛中受到安全教育。二是“安全幸福家庭”競賽。通過競賽，評選出安全幸福家庭，表彰獎勵；組織簽訂《安全幸福家庭公約》、《安全互保協議》，把安全責任融入每個成員心中。三是爭創“安全親情園”競賽。通過開展評比獎勵無“三違”宿舍活動，提高職工遵章守紀和自主保安的能力。四是爭當“安全好礦嫂”競賽。組織女工家屬積極參與各類安全宣傳活動，開展大型慰問演出

及服務活動、“情暖礦工”愛心服務工程，為一線職工繡制安全鞋墊和安全手絹，印制《畫說“三違”》畫冊、安全賀卡等一系列安全宣傳用品，讓職工切身感受到兄弟姐妹般的深情厚誼和對安全的共同期盼。

（葛泉礦 姜永霞）

作者：姜永霞；

單位：冀中能源集團冀中股份公司葛泉礦工會；

通信地址：沙河市十里亭鎮冀中股份公司葛泉礦工會； 郵編：054102

聯系電話：0319—2089164***；

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